公司总务的工作职责

公司总务岗位职责1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；

2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；

3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；

4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、代表集团与员工签订各种劳动合同，，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决

8、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；

9、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；

10、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；

11、负责公司部门人员的考勤管理工作；

12、负责食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。

13、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

、完成上级交办的其他工作任务。14

、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。15

内勤岗位职责

一：负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印：邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。

二：认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达。

三：将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。

四：负责办公室的其他日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，以及接听电话等。

五：办公室内勤岗位工作可能还有一个非常重要的职责，参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后的材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。

六：收集有关信息，向领导提出必要的意见建议，并提醒领导需要尽快办理的有关工作，合格的办公室内勤都需要认真完成这一使命。．