国家法定假期管理制度
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
请假休假管理制度
请假休假管理制度依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省级等相关部门规定的休假条例，为了规范医院管理制度，严格职工劳动纪律，加强各种假期管理，结合本院实际情况，特制定本规定。
一、国家规定休假（一）、病假：职工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗的，可以请病假。
（二）、事假：职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
（三）、婚假：职工本人结婚依法享受的假期。
1、法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工，可享受3天婚假。
2、结婚的男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
3、再婚的职工可享受法定婚假3天。
（四）丧葬假：职工的配偶、父母、子女死亡可以请丧葬假，假期五天（包括路途）。
（五）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天（配偶须提供在原地连续工作满一周年以上证明及工资账号流水）。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
也可根据实际情况，2年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四周年给假一次，假期二十天。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
（不能在公休日团聚：是指不能利用公休日在家住一晚和休息半个白天。
）（六）生育假：1、产假：女职工产假158天，其中产假前可以休假15天。
2、难产的增加假期十五天。
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4、女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
（必须提供本院的彩超报告单及专科主任出具的证明。
5、产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
6、节育假（1）放置宫内节育器，休假3天。
（2）取宫内节育器，休假1天。
（3）结扎输精管，休假7天。
（4）结扎输卵管，休假21天。
假期调休与节假日安排管理制度
假期调休与节假日布置管理制度一、总则本制度为了规范和管理企业内假期调休与节假日布置，确保员工权益和企业正常运营，特订立本规章制度。
本制度适用于全部员工。
二、假期调休管理1. 假期类型1.1 工作日的周末调休日：指国家法定节假日正好与工作日相连的情况下，调整员工补休的时间。
2. 假期调休布置2.1 假期调休原则：2.1.1 员工在正常工作日加班超出2小时，可累计加班时间作为调休假。
2.1.2 员工可以自行选择调休时间，需提前向上级主管或人力资源部门报备。
2.1.3 员工调休需提前3个工作日向上级主管或人力资源部门提交申请，并经批准后方可生效。
2.2 调休时限：2.2.1 员工可以选择将调休假累积到下个年度使用，但最多不能超出5天。
2.3 调休记录：2.3.1 公司将建立假期调休记录，记录员工的调休情况。
2.3.2 员工可以向人力资源部门查询个人的假期调休记录。
3. 特殊情况下的调休假3.1 节假日加班调休：3.1.1 国家法定节假日需要员工加班的情况，公司将依照国家法律规定以及公司相关政策为员工供应相应调休。
3.2 其他特殊情况下调休：3.2.1 对于因工作需要，无法与国家法定节假日同时休息的员工，公司将依据实际工作情况和员工个人意愿，供应相应的调休布置。
三、节假日布置管理1. 节假日类型1.1 法定节假日：指国家法律规定的休息日，如元旦、春节、清明节等。
1.2 公司放假日：指公司依据实际情况以及员工意愿组织放假的日子。
2. 节假日布置2.1 法定节假日布置：2.1.1 公司将依据国家法律规定布置员工的法定节假日。
2.2 公司放假日布置：2.2.1 公司将依据业务情况和员工意愿，提前协商确定公司放假日时间。
2.2.2 公司放假日布置应提前向员工通知，并由上级主管或人力资源部门记录。
3. 加班与节假日补贴3.1 节假日加班布置：3.1.1 在国家法定节假日需要员工加班的情况下，公司将供应相应的调休或加班费用。
关于假期的管理制度
关于假期的管理制度假期是指员工在工作期间享有的休息、休假时间。
对于企业来说，假期的管理制度是非常重要的，它对于员工的工作积极性、企业的生产效率和员工的休息休养都起着至关重要的作用。
本文将从假期的类型、假期制度和假期管理等方面进行阐述。
一、假期的类型1.法定假期：指国家法律、法规规定的休息、休假日。
包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪假期：指员工有权利休息、休假，企业则必须支付其工资的假期。
如年假、病假、探亲假、婚假、产假等。
3.福利假：指企业为员工提供的非法定、非带薪的假期。
如婚前休假、哺乳假、调休等。
二、假期制度假期制度是指国家法规和企业内部规定的员工休假和补助制度。
其中最主要的假期制度是法定假期和带薪假期。
1.法定假期制度法定假期制度是指员工在国家规定的节假日享受休息、休假权利的制度。
在法定假期中，员工有权利获得一定的生活补贴或者津贴。
2.带薪假期制度带薪假期制度是指企业规定员工在工作期间享有的带薪休假权利。
其中最主要的带薪假期是年假、病假、探亲假、婚假以及产假等。
三、假期管理1.假期申请制度员工申请带薪假期和福利假期时，需要按照公司规定和程序进行。
一般情况下，员工需要在提前一段时间内向主管部门提出申请，并得到上级同意。
2.假期调度制度假期调度是指在员工带薪假期产生时，公司需要合理安排员工的假期时间，确保公司生产、服务的连续性，也兼顾员工的利益。
3.假期违规制度员工在休假期间，必须按照规定出示证件，以及遵守公司规定的休假纪律。
如果员工因违反规定而导致公司利益受到损失，公司有权追究相应责任。
四、总结企业的假期制度不仅是维护员工的权利所必需的，而且对提高员工工作积极性、增强企业的竞争力也起着重要作用。
因此，企业应该建立健全的假期管理制度，使员工能够在工作和生活之间达到合理的平衡，为企业实现自身目标贡献自己的力量。
双休日与法定假日管理制度
双休日与法定假日管理制度为提高员工工作乐观性、营造良好工作生活平衡氛围，保障员工的休息权益，我司订立了以下《双休日与法定假日管理制度》。
1.背景与目的为了使企业正常运营，保障员工的休息权利，合理布置双休日和法定假日的使用，促进员工工作乐观性和生活质量，特订立此制度。
2.适用范围本制度适用于我司全体在职员工。
3.定义和原则•双休日：每周六、周日为双休日。
•法定假日：依据国家相关法律法规规定的节假日，包含但不限于春节、清明节、劳动节、中秋节等。
本制度遵从以下原则：•员工享有合法的双休日和法定假日休假权利，不得被要求加班。
•公司保存特殊情况下取消或调整双休日和法定假日的权利，并需提前通知员工。
4.双休日管理4.1 周工作时间布置•每周工作时间为40小时，不得超出法律规定的每日工作时间或每周累计工作时间限制。
•公司将依据生产经营需要和员工间的协商，订立工作时间表。
4.2 双休日布置•除特殊情况外，每位员工每周至少享受连续的一天双休日。
•双休日依照轮班制度进行调整，确保员工公平地享受双休日。
4.3 加班布置•在紧急情况下，公司可以要求员工延长工作时间或布置加班。
•对于需要加班的员工，应依据法律法规和劳动合同的规定，支出相应的加班费或供应补休。
5.法定假日管理5.1 法定假日布置•公司将依据国家法律法规订立的法定假日布置员工的休假时间和调休布置。
•合理布置法定假日，避开过度使用，确保员工有充分的时间休息和放松。
5.2 长假布置•针对较长的法定假日（如春节、国庆节），公司将提前订立认真的假期布置，并依据具体情况和员工需求，合理调休或布置轮休制度，确保工作和生活的平衡。
6.管理措施6.1 监督与通知•公司将对各部门负责人进行监督，确保双休日和法定假日管理制度的执行。
•公司将通过内部公告、邮件、企业通讯等方式通知员工双休日和法定假日的布置和调整。
6.2 异常情况处理•对于特殊情况下需要取消或调整双休日和法定假日的情况，公司将提前通知员工，并了解员工的具体情况，合理布置弥补措施。
请休假管理制度
请休假管理制度1、制度概况用于规范所有员工请假、休假工作流程，明确请休假过程中个人及部门承担的相关职责2、假期种类2.1法定节假日按国家规定执行，员工每年可享有以下国家法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2.2婚假符合国家婚姻法规定，享有带薪婚假待遇。
符合婚假条件且初婚者，假期为8个工作日；自结婚证领取之日起半年内有效，若因工作原因未休假者，需报集团总裁特批；办理请假手续时须附结婚证复印件（入职后领取的），并提前一周申请。
2.3产假符合计划生育规定，合法婚姻生育的子女；产假98天+60天，共158天（含产检），符合计划生育规定的男员工，可享受15天的带薪陪产假（本地、异地统一标准）；产假须提前申请，但总请假时间不得超过本人应享有的产假时间，产假的休假天数应连续计算，如遇法定节假日不顺延；产假期满结束后，如因特殊原因需续假的，经批准后，一律按事假处理；凭小孩准生证明、生育保险定点医院证明办理请假手续。
2.4哺乳假小孩1周岁以内，每天享有1小时哺乳假，但需与直属领导确定一个固定休假时间，同时办理请假申请（产假），批复后方可执行；哺乳假需在产假结束上班后1个工作日内办理。
2.5丧假员工亲属（父母、子女、配偶及配偶之父母）死亡的，员工可请带薪丧假（省内3个工作日、省外5个工作日），需提供相关证明材料；对于事情紧急的可致电请假，假期结束后1个工作日内补齐请假手续，否则按旷工处理。
2.6工伤假员工因工负伤、患病的按国家有关规定处理；凭医院诊断证明，以书面形式核准办理休假手续（集团公司人力资源及行政中心/城市公司综合部负责核准），未办理休假手续一律按旷工处理。
假期结束主动复工，否则按旷工处理。
2.7年假员工连续工作满一年的，可享受带薪年假3天，每增加一年增加1天年假，最高不超过12天；员工年假天数以集团公司人力资源及行政中心/城市公司综合部核算为准，并于每年3月公布；1）年假计算方法：本年度应休年假=（当年度在本单位工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数；2）新入职员工，首年年假按照入职日期起开始计算，此后均按照次年1 月1日起统一计算。
国家休假管理制度文件
国家休假管理制度文件第一章总则第一条为了加强对国家休假制度的管理与监督，规范休假管理工作，实现广大劳动者休息与休闲的权利，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条国家休假管理制度适用于全国范围内的各类事业单位和企业组织，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条国家休假管理制度的宗旨是保障劳动者的合法休假权益，促进劳动者身心健康，提高劳动者的生产效率。
第四条各级人力资源社会保障部门应当加强对休假制度的宣传和培训，提高劳动者对休假权益的认识和理解。
第五条各级人力资源社会保障部门应当建立健全休假管理系统，依法对休假情况进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
第六条在休假期间，用人单位应当根据劳动合同或劳动法律规定，支付劳动者正常工资和福利待遇。
第七条用人单位不得以任何理由限制或剥夺劳动者的休假权利，不得强迫劳动者加班或连续工作，不得违反相关法律法规安排劳动者休假。
第八条用人单位应当建立健全假期制度，规范休假安排，合理分配假期，确保劳动者享受到应有的休息时间。
第二章休假的类型和期限第九条劳动者的休假主要包括带薪休假和法定假日两种形式。
第十条带薪休假是指用人单位根据劳动合同或相关规定，向劳动者支付工资，让劳动者在规定的时间内休息或用于休闲。
第十一条带薪休假的期限应当根据劳动者的工作年限和劳动合同约定，一般为5天到15天不等。
第十二条法定假日是指国家规定的特定日期，全国范围内的劳动者享有休息的权利，如元旦、春节、劳动节等。
第十三条劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资给予补偿。
第三章休假的安排和管理第十四条用人单位应当在每年初制定假期安排计划，向劳动者提前公布假期安排，确保劳动者有足够的时间做好休假计划。
第十五条劳动者应当在规定的假期内，提前向用人单位请假，获得用人单位的批准后方可休假。
第十六条用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的休假时间，确保劳动者的休息需要得到满足。
第十七条在用人单位发生突发事件或特殊情况时，用人单位有权调整员工的休假时间，但应当提前告知员工，并得到员工的理解和支持。
公休假制度管理规定办法
公休假制度管理规定办法一、制度概述公休假是指国家或企事业单位规定的法定假日，一般包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
公休假是劳动者的法定权益，是一种福利制度，旨在调整劳动者的身体和心情，提高生产效率。
为了保障劳动者的合法权益，为企事业单位营造和谐的劳动关系，制定本规定办法。
二、适用范围本规定办法适用于企业事业单位内部绩效考核及其公休假制度的管理。
三、公休假的安排管理1.春节放假：在春节前公布放假时间，法定节假日调休安排执行国家规定。
2.清明节放假：4月4日至6日连休，劳动节前2天法定节假日调休。
3.劳动节放假：5月1日至3日放假3天，中间上班日顺延，国庆节前1天至3天法定节假日调休。
4.端午节放假：6月12日至14日放假3天，教师节为固定节假日。
5.中秋节放假：9月19日至21日放假3天，国庆节后一天为法定节假日调休。
6.国庆节放假：10月1日至7日放假7天，中间上班日顺延。
四、公休假补贴标准1.公休假期间发放基本工资；2.法定节假日加倍计发。
五、考勤规定1.提前安排假期，本次假期不得与加班补偿等项目冲销；2.拥有高温津贴等福利的员工，在公假期间发放；3.员工未按照规定时间返岗，所发放工资自公休假结束日期开始减少。
六、制度执行1.制度执行人：企业/事业单位人力资源部门负责制度的统筹和执行工作。
2.行为准则：企业/事业单位应明确规范有关部门的考勤制度，对无正当理由遗漏上班的员工坚决予以惩处。
对无正当理由不及时通知早退或迟到的员工，在补足考勤记录后，按照规定从工资中扣除相应费用。
3.本规定办法自公布之日起施行，如有变更将及时更改。
七、公休假是为了保障劳动者的合法权益，营造和谐的企业文化。
企业/事业单位应规范考勤制度，加强员工教育，明确考勤规定和补偿标准，建立健全的管理制度。
同时，要加强对公休假的宣传，提高员工的意识和参与度，完善工作流程，确保公休假制度的正常执行。
2024年假期管理制度(精选篇)
2024年假期管理制度（精选篇）假期管理制度 1（一）病假1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。
2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。
3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。
4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。
5.病假的工资待遇，按如下方法计算：对于事编人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。
（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的'福利）。
对除事编之外的其他人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
（二）事假有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。
如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。
1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。
2.请事假4—7天者，由园长审批。
3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。
4.教职工事假一天扣30元。
5.值班费按实际天数计算。
6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。
1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
国家法定假期管理条例
国家法定假期管理条例国家法定假期管理条例国家对于法定假期都做了哪些规定呢?国家对法定假期的管理出台了哪些制度呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!国家法定假期管理制度第一章总则第一条为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有正式员工。
全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。
第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。
第二章主要假期第四条法定假。
员工可享受国家规定的法定假日。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第五条年假。
(一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。
年假基数为3天，根据员工在本公司服务的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。
(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。
(例：李某2015年10月15日入职，2015年10月14日满1年，年假必须在2015年10月14日-2011年10月13日期间休完)。
如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。
(三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。
☆下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：a、当年累计迟到、早退达25次(含25次)以上的人员;b、当年连续病休10天(含10天)或年度累计病休达20天(含20天)以上的人员;c、当年累计无薪事假达15天(含15天)以上的人员;d、当年累计病假、事假达30天(含30天)以上的人员;e、当年无故旷工累计2天(含2天)以上的人员;f、当年休产假的人员;g、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。
机关单位的假期管理制度
机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。
4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。
5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。
6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。
7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。
二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。
3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。
三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。
2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。
3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。
4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。
四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。
2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。
3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。
4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度是一个组织内部的重要政策，它对员工休假和公司运作都有着很大的影响。
以下是一份详细的休假管理制度：1. 适用范围本制度适用于所有公司员工。
2. 假期类型（1）年假：公司按照国家法定规定给予员工带薪年假。
（2）病假：员工因病需要请假时，需提供医生证明，并在请假当天向直接上级汇报。
（3）事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级申请并得到批准。
（4）婚丧产检假：员工结婚、丧亲或者孕检等特殊情况下需要请假时，需提供相关证明文件，并在请假当天向直接上级汇报。
3. 年休及调休（1）全职正式员工每年享受10个带薪年休日；实习生每月享受0.8个带薪年休日；兼职人员不享受带薪年休日。
（2）如遭避孕失败、流产、难产或男方陪护分别可享受3天、10天、15天和3天特殊假期；如遭遇婚姻家庭变故，可享受5个工作日的特殊假期。
（3）员工在法定节假日上班时，公司将按照国家规定给予相应的调休或加班费。
4. 请假程序员工因事需要请假时，需提前向直接上级申请并得到批准。
员工必须提供详细的请假原因，并说明离开和返回的时间。
如果是病假，则需提供医生证明。
如果是婚丧产检等特殊情况，请提供相关证明文件。
5. 违反制度处罚任何违反本制度规定而未经批准擅自离岗者，一经查实将视为旷工处理，并依据公司《劳动纪律管理条例》进行相应惩戒处理。
6. 其他注意事项（1）员工在休息期间不得参与与公司业务有关的活动。
（2）若年休已用完但仍需请假，则该部分时间将被视为无薪休息。
（3）除非紧急情况下必须要求留守值班外，在正常周末及法定节日期间，公司将不安排员工值班。
休假管理制度
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工歇息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
本制度合用于集团各部门、各分公司所有员工。
(一)休假类型1、法定节日( 1 )根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假 1 天。
春节：法定节日休假 3 天。
清明节：法定节日休假 1 天。
劳动节：法定节日休假 1 天。
端五节：法定节日休假 1 天。
中秋节：法定节日休假 1 天。
国庆节：法定节日休假 3 天。
具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。
( 2 )具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，集团批示后执行。
( 3 )对于地产、商业、物业、酒店、石化(白班人员)节日期间无法歇息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假标准及休假方式见串休假。
(4)法定节日前 2 日请假1 )事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资，需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。
②如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。
2 )病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。
( 5 )法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解除劳动合同关系。
2、年假员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。
鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导强制休假。
具体休假标准为：( 1 )集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工：员工级(不含非管理人员)，自入职之日起满 3 年，副部长级(含石化工程师级)，任职期满 1 年，享受 3 天带薪年假。
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国家法定假期管理制度第一章总则第一条为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有正式员工。
全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。
第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。
第二章主要假期第四条法定假。
员工可享受国家规定的法定假日。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第五条年假。
(一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。
年假基数为3天，根据员工在本公司服务的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。
(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。
(例：李某2015年10月15日入职，2015年10月14日满1年，年假必须在2015年10月14日-2011年10月13日期间休完)。
如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。
(三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。
☆下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：a、当年累计迟到、早退达25次(含25次)以上的人员;b、当年连续病休10天(含10天)或年度累计病休达20天(含20天)以上的人员;c、当年累计无薪事假达15天(含15天)以上的人员;d、当年累计病假、事假达30天(含30天)以上的人员;e、当年无故旷工累计2天(含2天)以上的人员;f、当年休产假的人员;g、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。
第六条病假。
(一)因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持市级以上医疗部门的证明(需加盖医院公章)，可申请病假，假期根据实际情况而定。
(二)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
(三)员工如果因患病或者非因工伤停止工作治病休息，根据市级以上医疗部门的证明，应提前申请进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期工资规定执行。
(四)病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。
第七条工伤假。
(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和行政人事部。
(二)工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。
员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。
报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”。
第八条婚假。
(一)员工结婚可享受3天婚假。
(二)员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。
如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交行政人事部，否则按照事假处理。
(三)婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，过期做自动放弃处理，不予补偿。
婚假必须一次性连续使用。
第九条丧假。
(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天;(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天(三) 视路途长远经批准可酌情给予2~3天路程假。
第十条产假。
(一) 符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，一般产前休假15天，产后休假75天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假。
(二)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
(三)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
第十一条看护假。
男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。
第十二条哺乳假。
生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。
多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。
每天可分开两次使用，也可以合并使用。
孩子满一周岁时哺乳假即告终止。
第十三条事假。
(一)除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，(二)事假最长不得超过15日。
如原由充分而且希望留在公司内继续发展的,可向公司申请办理停薪留职。
第十四条旷工。
有下列情况之一者按旷工论处：(一)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;(二)请假要求未经单位未同意而擅自离开工作岗位者;(三)准假期满未办理续假手续而未按时上班者;(四)请假理由带欺骗性质，与事实不符者;第三章假期待遇第十五条病假期间的工资待遇(一)公司按照国家有关规定，病假工资为全市最低工资标准的80%。
(二)进入医疗期或病假超过三个月后,不予发放基本生活费及其他待遇。
第十六条法定假、年假、工伤假、婚假、丧假的工资待遇上述假期在规定的休假期内，基本工资按全额计发。
第十七条产假的工资待遇产假由社会保险经办机构发给生育津贴。
第十八条看护假及哺乳假期间的工资待遇上述假期按基本工资的60%计发。
第十九条事假期间的工资待遇(一)事假为无薪假期，即事假期间基本工资按0%计发。
(二)事假全年累计超过15日的，不再享受年假,不列入本年度工资正常晋升范围。
(三)连续请事假超过15日以上,并已办理停薪留职, 从停薪留职之日起停发全部工资、奖金、津贴、福利等,社保费用需自理。
第二十条旷工期间工资扣发员工旷工，不但当天工资没有，公司将给予罚款200元/天的处罚。
第四章审批手续第二十一条审批权限。
(一) 一般员工请假，报部门主管审批，行政人事部审核，报公司总经理批准，方可执行。
(二) 部门主管请假，直接报公司总经理批准，行政人事部备案。
第二十二条审批程序。
(一)请假员工应提前两天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按照审批权限报批。
(二) 请年休假、婚嫁、看护假、产假、哺乳假的员工，应按审批权限要求提前2周提出并通过申请，并做好相应的工作交接。
(三) 特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得批假人的同意，并在假后2个工作日内补办请假手续，否则按照矿工计。
(四) 请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政部门留档备查，手续不完善者以旷工计。
(五) 员工因特殊情况需要延长或者缩短假期时，必须知会行政主管并重新填写相应的申请表，注明其原因，没有履行手续者以旷工计。
(六) 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。
第五章附则第二十三条年假、婚假、丧假、产假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。
第二十四条各部门每月要对员工的出勤情况进行认真的检查、统计，若有须扣发、停发工资的情况，应于每月13号前之内报行政人事部门审核办理。
第二十五条公司行政人事部是请假考勤制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。
第二十六条本规定从发布之日起即时执行生效。
假期管理规定为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题，保障员工相关福利待遇，确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序，特制定本假期管理规定。
一、休假种类及其规定职工休假包含有薪假和无薪假两种：(一)有薪假1、工伤假，员工因工负伤需要请假的，必须凭盐港医院、盐田区人民医院、深圳市人民医院等社保局指定医院的病假条请假，凡到深圳市外医院、部队、私人医院、私人诊所或非社保局指定医院就医的病假条，不能销假，按由事假扣除相应天数的工资;2、病假，员工因病或非因工负伤请病假,要凭社保局指定医院出具的诊断证明请假，请病假时间，根据《深圳经济特区劳务工条例》相关规定执行;(第三十五条、劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。
不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日非特殊情况一个月请病假不得超过1天，一年内请病假不得超过一个月;供参考)3、婚假，符合法定结婚年龄的员工,给予3天婚假，符合晚婚条件的员工,另增加晚婚假10天;4、产假，女员工产假为90天(产前15天,产后75天)，难产增加15天;5、丧假，员工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，给予3天的丧假;(二)无薪假，无薪假主要是指员工因私事请事假，凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内，并按实际天数扣发工资。
二、假期工资待遇(一)法定节假日根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)有薪假1、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时，在规定的假期发全部的标准工资;2、工伤假，员工因工负伤停止工作和治疗期间，工伤假按《工伤保险法》有关规定执行;3、病假，员工因病或非因工负伤请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资;4、请婚假、丧假等还需请路程假的员工，其中路程假按事假处理。
(三)无薪假1、员工因吵架，打架斗殴致伤，停止工作请假期间，停发全部工资待遇;2、事假，员工因私事请假，在事假期间，停发全部工资待遇。
三、加班工资待遇员工加班根据《劳动法》第四十四条规定,加班工资待遇如下：1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资待遇;2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇;3、法定节假日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资待遇;四、准假权限和请销假制度(一)准假权限1、部门经理请假，由公司总经理审批。
员工请假，一天以内的，由所在部门的负责人批准，超过一天的，由所在部门的负责人签署意见后交部门经理审批。
2、凡请假超过十五天以上的员工(含十五天)，必须由总经理理审批。
(二)请销假制度1、为及时准确掌握人员流动态势，建立严格的请销假制度，员工请假原则上应由本人提出申请(填写请假申请单)，部门审核(批准)后到相应的考勤管理部门登记，并按准假权限和程序逐级报批;2、所有人员无论休何种假，无论休假时间长短，应按照程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批，将同意休假的请假报告单交到财务部,各部门也必须自行做好考勤和登记，每月末报财务部核实。
所有休假期满之后必须于上班当日凭相关证明材料销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
3、请工伤假及病假员工凭医院病假条销假，请婚假员工凭请假期间签发的结婚证销假，请产假的员工必须符合计划生育政策，销假时必须凭产妇病历本，产妇出院证明，小孩出生证明等销假。
4、请丧假员工，必须凭当地派出所出具的相关证明予以销假。