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漳州市人民政府办公室关于提高我市城乡居民最低生活保障标准的通知
漳州市人民政府办公室关于提高我市城乡居民最低生活保障标准的通知文章属性•【制定机关】漳州市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.25•【字号】漳政办规〔2022〕2号•【施行日期】2022.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文漳州市人民政府办公室关于提高我市城乡居民最低生活保障标准的通知漳政办规〔2022〕2号各县（区）人民政府，漳州、常山、古雷开发区管委会，漳州台商投资区、漳州高新区管委会，市直各单位：根据《中共福建省委办公厅福建省人民政府办公厅关于印发〈福建省改革完善社会救助实施方案〉的通知》，福建省民政厅福建省财政厅、福建省乡村振兴局印发的《关于巩固拓展脱贫攻坚兜底保障成果进一步做好困难群众基本生活保障工作十条措施的通知》（闽民救〔2021〕104号）和《福建省民政厅福建省财政厅关于做好救助保障标准调整工作的通知》（闽民救〔2022〕16号）文件精神以及基本生活救助标准动态调整机制，继续巩固城乡低保标准一体化，经市政府同意，决定自2022年4月起按照最低工资标准的45%提高城乡居民最低生活保障标准，巩固拓展脱贫攻坚成果，增强人民群众获得感。
按照《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》（闽人社文〔2021〕148号），执行第二档最低工资标准（1960元/月）的芗城区、龙文区实行城乡低保标准一体化，城市、农村低保标准提高到882元/月（10584元/年）；执行第三档最低工资标准（1810元/月）的龙海区、长泰区、漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、华安县实行城乡低保标准一体化，城市、农村低保标准提高到815元/月（9780元/年）。
漳州开发区、常山开发区、古雷开发区、漳州台商投资区、漳州高新区参照执行第三档最低工资标准提标。
各地要按照《福建省民政厅关于印发〈福建省最低生活保障工作规范〉的通知》（闽民救〔2021〕128号）要求，落实低保金差额补助或分档补助，适度提高城乡低保人均补助水平。
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2019年福建工资调整最新方案,人社部福建工资大调整方案改革福建工资调整最新方案,人社部福建工资大调整方案改革福建省公务员工资改革2015最新消息：省今年将推进机关事业单位工资制度改革，县以下机关有望职级与待遇挂钩，通过职级晋升实现加薪基层公务员工资低，如何调动其积极性是人事制度改革的一个焦点议题。
根据省政府日前出台的《福建省健全人力资源社会保障体系改革实施方案》，我省今年将推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
公务员工资改革最新消息：公务员涨工资提案遭据今年全国两会期间，全国政协委员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。
何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。
与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。
但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。
反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实。
而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，处于不明朗的状态。
两会期间，一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。
调整工资结构是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比扩展晋升空间是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇建立比较机制是指要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据。
科级以下公务员占九成省政府相关人士告诉记者，目前公务员工资是以职务定薪，厅级、处级、科级依职务拿相应的工资。
但是九成以下的公务员都是科级以下，在县级以下机关单位中，县直单位的“一把手”、乡镇党委书记镇长都只是科级干部，职位较低，工资就低。
福建最低工资标准
福建最低工资标准福建省是我国东南沿海地区的一个经济发达省份，也是人口密集的地区之一。
在这样一个地方，保障劳动者的基本权益尤为重要，其中最基本的就是工资待遇。
福建省作为一个经济发达的地区，其最低工资标准也备受关注。
根据福建省人民政府发布的文件，福建省的最低工资标准是根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素来确定的。
目前，福建省最低工资标准分为城市和农村两个不同标准。
城市最低工资标准一般比农村高出一些，这也是因为城市的生活成本相对较高。
在福建省，最低工资标准的调整是由当地政府根据实际情况来决定的。
一般情况下，政府会每年进行一次最低工资标准的调整，以适应当地的经济发展和通货膨胀情况。
这也是为了保障劳动者的基本生活，让他们能够享受到劳动所得带来的实际收益。
除了城市和农村的不同标准外，福建省还根据不同行业来划分最低工资标准。
一般来说，一线城市的最低工资标准会相对较高，而一些基础产业的最低工资标准则会相对较低。
这也是为了照顾不同行业的劳动者，让他们能够享受到公平合理的工资待遇。
在实际操作中，福建省对于最低工资标准的执行也非常重视。
一方面，政府会加大对用人单位的监管力度，确保他们按照规定支付劳动者应得的工资。
另一方面，政府也会加强对劳动者权益的保护，让他们能够依法维护自己的合法权益。
总的来说，福建省的最低工资标准是一个体现公平正义的重要指标。
通过合理调整最低工资标准，政府能够更好地保障劳动者的基本权益，让他们能够分享经济发展的成果。
同时，也能够促进当地的经济发展，实现经济社会的双赢局面。
在未来，随着福建省经济的不断发展，最低工资标准也将会得到进一步的完善和调整。
相信在政府的引领下，福建省的劳动者一定能够享受到更加合理的工资待遇，共同分享经济发展的成果。
2023年各地市法定最低工资
区序省序城序最小等级更新于2023年10月25日，同一城市有多个标准，取最低值3东北08黑龙江七台河1450011600～1800 6华南21海南三沙1730011600～1800 7西南26西藏阿里1850021800～2000 7西南26西藏那曲1850021800～2000 7西南26西藏昌都1850021800～2000 4华东11浙江绍兴2070032000～2200 4华东10江苏苏州228004>22004华东11浙江嘉兴2070032000～2200 4华东11浙江舟山2070032000～2200 0直辖00直辖北京242004>22004华东13福建厦门2030032000～2200 6华南19广东珠海1900021800～2000 6华南19广东佛山1900021800～2000 6华南19广东东莞1900021800～2000 4华东11浙江湖州2070032000～2200 4华东11浙江台州1840032000～2200 4华东11浙江杭州207004>22005华中18湖南长沙1740021800～2000 4华东11浙江宁波207004>22004华东11浙江金华1840032000～2200 4华东10江苏南京228004>22006华南19广东广州230004>22006华南19广东中山1900021800～2000 4华东10江苏无锡228004>22004华东11浙江温州184004>22000直辖00直辖上海269004>22004华东11浙江衢州1840021800～2000 6华南19广东深圳236004>22004华东12安徽马鞍山1780021800～2000 4华东11浙江丽水1840021800～2000 4华东10江苏常州228004>22004华东15山东青岛1900032000～2200 6华南19广东惠州1720011600～1800 4华东13福建泉州1810021800～2000 5华中17湖北武汉1800032000～2200 4华东14江西南昌1610021800～2000 5华中18湖南株洲1550021800～2000 2华北05内蒙古包头1910021800～2000 4华东13福建福州1960021800～2000 8西北31新疆克拉玛依1900021800～2000 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3东北06辽宁抚顺1580011600～1800 6华南19广东肇庆1720011600～1800 8西北31新疆巴州1540011600～1800 3东北06辽宁葫芦岛142000<16004华东12安徽淮南1930021800～2000 6华南19广东阳江1620011600～1800 8西北27陕西西安2050032000～2200 8西北31新疆昌吉1620011600～1800 6华南20广西防城港1690#N/A2华北03河北唐山220004>22007西南23四川眉山1970021800～2000 4华东10江苏淮安1840032000～2200 7西南23四川自贡1970021800～2000 8西北29青海果洛1880021800～2000 4华东10江苏盐城1840032000～2200 7西南23四川内江1970021800～2000 2华北04山西太原1780021800～2000 5华中18湖南怀化155000<16003东北06辽宁辽阳1580011600～1800 5华中17湖北黄冈1520011600～1800 4华东12安徽池州1780021800～2000 7西南23四川广安1970021800～2000 8西北28甘肃庆阳1670011600～1800 6华南20广西河池1690021800～2000 5华中16河南洛阳1800032000～2200 8西北31新疆和田154000<16005华中17湖北恩施1520011600～1800 5华中17湖北随州1520011600～1800 8西北29青海海西1880021800～2000 0直辖00直辖重庆2000032000～2200 8西北29青海玉树1880021800～2000 7西南25云南文山1750011600～1800 4华东12安徽淮北1780021800～2000 7西南25云南西双版纳1750011600～1800 6华南19广东湛江1720011600～1800 6华南19广东汕头1720011600～1800 7西南23四川资阳1970021800～2000 7西南23四川雅安1970021800～2000 3东北08黑龙江齐齐哈尔1450011600～1800 4华东12安徽安庆1780021800～2000 6华南21海南儋州1730011600～1800 4华东15山东日照1900021800～2000 6华南19广东汕尾1620011600～1800 3东北08黑龙江佳木斯1450011600～1800 7西南23四川遂宁1970021800～2000 7西南24贵州黔南1660021800～2000 8西北29青海西宁1880021800～2000 6华南20广西梧州1690#N/A8西北31新疆伊犁1540011600～1800 3东北06辽宁阜新158000<16004华东12安徽滁州1870021800～2000 3东北08黑龙江大兴安岭145000<16007西南23四川阿坝1970021800～2000 6华南19广东茂名1620011600～1800 7西南24贵州黔西南1660021800～2000 4华东12安徽亳州1780021800～2000 2华北04山西晋城1780021800～2000 8西北28甘肃白银1720011600～1800 7西南25云南普洱1750011600～1800 5华中16河南南阳1600021800～2000 4华东12安徽阜阳1780021800～2000 6华南19广东梅州1620011600～18007西南24贵州六盘水1760021800～2000 7西南23四川达州1970021800～2000 4华东15山东枣庄1700021800～2000 7西南23四川南充1970021800～2000 2华北04山西晋中1780021800～2000 7西南24贵州黔东南1660021800～2000 5华中16河南濮阳1600021800～2000 2华北04山西长治1780021800～2000 2华北04山西朔州1880021800～2000 3东北06辽宁丹东1580011600～1800 7西南23四川巴中1970021800～2000 2华北05内蒙古通辽1850021800～2000 7西南24贵州毕节1660021800～2000 8西北29青海海北1880021800～2000 7西南23四川广元1970021800～2000 2华北05内蒙古赤峰1850021800～2000 4华东10江苏徐州1840032000～2200 8西北31新疆克州154000<16008西北28甘肃武威1670011600～1800 7西南24贵州安顺1660021800～2000 3东北07吉林通化1540011600～1800 7西南24贵州铜仁1660021800～2000 8西北31新疆塔城1540011600～1800 5华中18湖南湘西155000<16008西北29青海黄南1880021800～2000 4华东12安徽宿州1870021800～2000 3东北08黑龙江伊春145000<16004华东12安徽六安1870021800～2000 2华北05内蒙古巴彦淖尔1850021800～2000 2华北03河北秦皇岛200004>22007西南25云南临沧1750011600～1800 6华南19广东云浮1620011600～1800 5华中16河南商丘1600021800～2000 2华北05内蒙古呼伦贝尔1850021800～2000 7西南23四川凉山1970021800～2000 4华东10江苏宿迁1840021800～2000 8西北27陕西延安1950032000～2200 4华东10江苏连云港1840032000～2200 8西北29青海海南州1880021800～2000 4华东15山东聊城1700011600～1800 2华北04山西阳泉1880021800～2000 7西南25云南昭通1750011600～1800 3东北07吉林四平1540011600～1800 5华中16河南开封1600021800～2000 2华北03河北张家口1800032000～2200 8西北30宁夏石嘴山1840021800～2000 2华北04山西临汾1780021800～2000 4华东15山东德州1700011600～1800 8西北27陕西宝鸡1950032000～2200 8西北28甘肃平凉1720011600～1800 8西北27陕西咸阳1950032000～2200 2华北04山西大同1780021800～2000 7西南23四川甘孜1970032000～2200 8西北29青海海东1880021800～2000 8西北30宁夏固原1750011600～1800 4华东15山东菏泽1700011600～1800 2华北03河北石家庄180004>22002华北05内蒙古乌兰察布1850021800～20008西北28甘肃天水1670011600～1800 3东北06辽宁朝阳158000<16006华南19广东河源1620011600～1800 3东北07吉林辽源1540011600～1800 5华中16河南信阳1600021800～2000 3东北06辽宁铁岭158000<16005华中16河南漯河1800032000～2200 8西北30宁夏吴忠1750021800～2000 5华中16河南驻马店1600021800～2000 8西北27陕西渭南1950032000～2200 2华北03河北承德1800032000～2200 5华中16河南安阳1600032000～2200 3东北08黑龙江双鸭山1450011600～1800 5华中16河南平顶山1600032000～2200 5华中16河南许昌1800032000～2200 3东北07吉林松原1540011600～1800 7西南25云南德宏1750011600～1800 2华北05内蒙古兴安1850021800～2000 2华北03河北沧州200004>22002华北04山西运城1780021800～2000 8西北27陕西汉中1950032000～2200 3东北07吉林吉林1540011600～1800 3东北07吉林白城154000<16005华中16河南新乡1600032000～2200 5华中16河南鹤壁1800032000～2200 8西北28甘肃张掖1670011600～1800 5华中16河南焦作1800032000～2200 8西北27陕西铜川1950032000～2200 6华南19广东揭阳1620011600～1800 8西北27陕西榆林2050032000～2200 3东北08黑龙江鸡西1450011600～1800 2华北03河北衡水1800032000～2200 8西北30宁夏中卫1750021800～2000 3东北07吉林延边1540011600～1800 2华北04山西忻州1780021800～2000 6华南19广东潮州1620011600～1800 2华北03河北邢台1800032000～2200 5华中16河南三门峡1800032000～2200 8西北28甘肃定西1670011600～1800 2华北03河北邯郸180004>22005华中18湖南张家界1740011600～1800 2华北03河北保定180004>22005华中16河南周口1600021800～2000 7西南25云南怒江1750011600～1800 8西北28甘肃陇南1670011600～1800 3东北07吉林白山1540011600～1800 3东北08黑龙江绥化1450011600～1800 8西北28甘肃甘南1720011600～1800 2华北04山西吕梁1780021800～2000 3东北08黑龙江鹤岗1450011600～1800 8西北27陕西安康1950021800～2000 8西北31新疆喀什1620021800～2000 8西北28甘肃临夏1670011600～1800 8西北27陕西商洛1950032000～2200。
全国2860个县市最低工资标准一览
全国2860个县市最低工资标准一览全国2860个县市最低工资标准一览根据国家劳动和社会保障部规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。
每天超过8小时为加班。
8小时以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬三、法定节假日加班费用人单位安排加班加点,应按照劳动者本人工资300%的标准支付加班费,且不得安排调休。
月工资收入÷月计薪天数×300%四、休息日加班费用人单位应按照劳动者本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需安排补休。
月工资收入÷月计薪天数×200%珠海市、佛山市、东莞市、中山市第三档：最低工资标准670元／月；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时汕头市、惠州市、江门市第四档：最低工资标准580元／月；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、肇庆市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市。
福建工资最低工资标准
福建工资最低工资标准福建省是我国东南沿海地区的一个重要经济大省，工资水平也备受关注。
根据最新发布的福建省最低工资标准，我们可以看到福建省的最低工资标准在不断提高，这对于保障劳动者的基本生活水平和提高劳动者的积极性具有重要意义。
首先，让我们来了解一下福建省的最低工资标准。
根据福建省人民政府发布的文件，福建省的最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。
在城镇地区，最低工资标准为每月1800元；而在农村地区，最低工资标准为每月1500元。
这些标准的提高，将直接影响到福建省上百万劳动者的工资待遇。
其次，让我们分析一下福建省提高最低工资标准的意义。
首先，提高最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活水平。
随着生活成本的不断上涨，提高最低工资标准可以让劳动者获得更好的生活条件，使他们能够更好地投入到工作中去。
其次，提高最低工资标准可以激发劳动者的积极性。
一个公平合理的工资待遇可以让劳动者更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量，从而推动整个社会的发展。
再次，让我们思考一下福建省提高最低工资标准的影响。
首先，提高最低工资标准将增加企业的用工成本。
对于一些小微企业来说，这可能会带来一定的经营压力。
因此，政府需要出台相应的扶持政策，帮助企业应对用工成本的增加。
其次，提高最低工资标准将促进消费升级。
劳动者获得更高的工资待遇后，其消费能力也将得到提升，这将对福建省的经济发展起到积极的推动作用。
最后，让我们展望一下福建省未来最低工资标准的发展方向。
随着福建省经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，未来福建省的最低工资标准还将继续保持上涨的趋势。
同时，政府需要加强对最低工资标准的监督和调整，确保劳动者能够获得应有的工资待遇，推动全社会的共同发展。
总之，福建省提高最低工资标准对于保障劳动者的基本生活水平和提高劳动者的积极性具有重要意义，同时也会对福建省的经济发展产生积极的影响。
我们期待福建省未来在这方面能够取得更好的成绩，让每一位劳动者都能够享受到应有的工资待遇。
福建最低工资标准
福建最低工资标准福建省是我国东南沿海地区的一个重要经济省份，拥有着丰富的自然资源和人力资源。
在福建省各地，劳动者的工资待遇一直备受关注，而最低工资标准更是影响着广大劳动者的生活水平。
因此，制定和调整福建省的最低工资标准显得尤为重要。
截至目前，福建省的最低工资标准已经实行多年，并且在不断进行调整。
根据福建省人力资源和社会保障厅发布的数据，2021年福建省的最低工资标准为每月1800元，其中城市最低工资标准为每月1800元，农村最低工资标准为每月1600元。
这一调整，无疑对福建省的劳动者来说是一件利好消息，也是对他们劳动价值的一种体现。
福建省的最低工资标准调整，不仅仅是对劳动者的一种保障，更是对整个社会经济发展的一种促进。
首先，提高最低工资标准可以有效缓解劳动者的生活压力，提高他们的生活质量，激发他们的工作积极性。
其次，提高最低工资标准也可以促进消费市场的繁荣，增加居民的消费能力，推动经济的良性发展。
最后，提高最低工资标准还可以促进社会的稳定，减少因收入不公而引发的社会矛盾，为社会和谐发展营造良好的环境。
然而，福建省的最低工资标准调整也面临着一些挑战和问题。
首先，一些小微企业可能面临着经营成本的增加，从而增加了企业的经营压力。
其次，一些劳动密集型产业可能会受到一定程度的冲击，导致用工成本的增加。
最后，如何确保最低工资标准的执行，也需要相关部门和企业加强监督和管理，避免出现违法违规的情况。
针对上述问题，相关部门可以采取一些措施来加以解决。
首先，可以加大对小微企业的支持力度，减轻其经营负担，帮助其顺利度过调整带来的困难。
其次，可以加强对劳动者权益的保护，建立健全的劳动监督机制，确保最低工资标准的执行。
最后，可以加强对劳动密集型产业的引导和扶持，推动产业结构的升级和转型，提高企业的核心竞争力。
总的来说，福建省的最低工资标准调整是一件利大于弊的事情，它不仅有利于劳动者的生活，也有利于整个社会经济的发展。
当然，在实施过程中会遇到一些问题，但只要各方共同努力，相信这些问题都能够得到有效的解决。
漳州市人民政府关于提高我市农村居民最低生活保障标准的通知
漳州市人民政府关于提高我市农村居民最低生活保障标准的通知文章属性•【制定机关】漳州市人民政府•【公布日期】2007.05.30•【字号】漳政综[2007]80号•【施行日期】2007.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文漳州市人民政府关于提高我市农村居民最低生活保障标准的通知（漳政综〔2007〕80号）各县（市、区）人民政府，漳州、常山开发区，市直各单位：根据省政府《关于做好农村居民最低生活保障工作的补充通知》（闽政〔2007〕7号）精神，经市政府常务会议研究，决定提高我市农村居民最低生活保障标准，现将有关事项通知如下：一、适当提高低保标准。
从2007年1月起，全市农村低保保障标准由原来的家庭年人均收入1000元提高到1200元。
农村五保供养对象按农村低保标准每人每年1200元安排。
二、做好扩大低保覆盖面工作。
提高低保标准后，低保面也随之扩大，各地要加大工作力度，改进和完善农村居民家庭收入核算办法，坚持“三审二公示”制度，将符合条件的对象纳入保障范围，切实做到应保尽保。
三、认真落实配套资金，确保按时足额发放到位。
农村低保资金实行分级负担，各地要进一步优化调整财政支出结构，把本级应承担的农村低保资金，包括今年提高标准后新增人数及提高标准应配套的资金，足额列入财政预算。
要加快工作进度，对新增的农村低保对象，要求在6月底前全部纳入保障范围，低保金从元月份起补发；原有低保对象增加补助标准部分从元月份起补发，并于6月底前补发到位。
各县（市、区）和市直有关单位要及时对预算资金安排和拨付情况进行督促检查，确保政策落实到位。
四、加强低保工作管理。
各级各有关部门要认真贯彻落实省人民政府办公厅《关于进一步加强农村低保工作的通知》（闽政办〔2004〕180号）精神，切实做好年度动态管理工作，坚持一年一核定，年中一般不再增加保障人数；对年度中新出现的、困难较大的群众，可采取临时救助办法给予解决。
漳州工资发放管理条例实施细则
一、工资支付的基本规定根据《工资支付暂行规定》，漳州的工资支付应当遵循以下基本原则：1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2. 遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、提前发放工资的情况在漳州市，若月工资支付日在1日至6日，且遇到国庆、中秋长假，单位可提前发放10月份的工资。
这种做法旨在确保员工在长假期间有稳定的收入。
三、加班工资计算在国庆、中秋长假期间，加班工资的计算如下：1. 9月29日为中秋节，按300%计算加班工资。
2. 10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%计算加班工资。
3. 9月30日、10月4日至10月6日为调休，加班且无补假的，按200%计算休息日加班工资。
四、拖欠工资的处理若发生拖欠工资的情况，漳州的劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2. 若仲裁无效，可以向法院提起诉讼。
3. 法院会及时跟踪财产处置情况，确保工人工资尽快发放到位。
五、财务规划提示对于提前发放工资的员工，建议做好财务规划，合理使用工资，尤其是在长假期间可能面临婚礼随份子、购物等消费高峰期。
六、案例启示漳州的法院在处理拖欠工资案件时，会开辟绿色通道，执行人员会立即通知工人，并逐一核对领款人信息和领款金额，确保工人工资尽快发放到位。
综上所述，漳州的工资发放管理条例实施细则主要包括工资支付的基本规定、提前发放工资的情况、加班工资计算、拖欠工资的处理、财务规划提示以及法院在处理拖欠工资案件时的具体做法。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
福建省最低工资标准
福建省最低工资标准福建省最低工资标准是指政府规定的全省范围内各地最低工资标准，是保障劳动者基本生活的一项重要政策。
根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市都应当根据本地区的经济发展水平、物价水平、居民消费水平以及劳动生产率等因素，合理确定最低工资标准，并且每年至少进行一次调整。
福建省作为我国东南沿海地区的经济大省，拥有着较为发达的制造业和出口贸易业，也是一个劳动密集型的省份。
因此，福建省对于最低工资标准的制定和调整显得尤为重要。
根据福建省人力资源和社会保障厅的相关规定，福建省的最低工资标准主要由省、市、县三级人民政府分别确定，各地应当根据本地区的经济发展水平和居民生活水平，合理确定最低工资标准，并且每年至少进行一次调整。
截至目前，福建省各地最低工资标准存在一定的差异。
以2019年为例，福州市的最低工资标准为每月1500元，厦门市为每月1500元，泉州市为每月1380元，漳州市为每月1300元，三明市为每月1250元，莆田市为每月1200元，南平市为每月1150元，宁德市为每月1100元，龙岩市为每月1050元。
可以看出，福建省各地最低工资标准差距较大，这也与各地的经济发展水平和居民生活水平有关。
在制定和调整最低工资标准时，福建省各地政府都需要充分考虑当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平以及劳动生产率等因素，确保最低工资标准能够真正反映劳动者的生活水平和劳动成果。
同时，也需要注意到，最低工资标准的制定和调整不仅仅是为了保障劳动者的基本生活，更是为了促进经济的可持续发展，实现共同富裕。
在实际操作中，福建省各地政府还需要建立健全最低工资标准的监督检查机制，确保用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，也需要加强对劳动者的权益保护，及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
只有这样，才能够真正落实最低工资标准的相关政策，让劳动者有更多获得感，推动社会的和谐稳定发展。
总的来说，福建省最低工资标准的制定和调整需要充分考虑当地的经济发展水平和居民生活水平，确保劳动者的基本生活得到保障。
福建最低工资标准
福建最低工资标准福建省是中国的一个省级行政区，位于中国东南沿海地区。
根据福建省人民政府发布的相关规定，福建省的最低工资标准有不同的区域划分和职业分类。
以下将对福建最低工资标准进行详细的介绍。
首先，根据区域划分，福建省将最低工资标准划分为省级和地市级两个层次。
在省级层面上，福建省实行统一的最低工资标准，而在地市级层面上，各市可以根据本地实际情况制定相应的最低工资标准。
截至2024年4月，福建省的省级最低工资标准为每月2200元。
这意味着福建省的所有企事业单位、城乡居民社会组织等单位的职工的最低工资不能低于2200元。
然而，需要注意的是，福建省的最低工资标准还有不同的职业分类。
福建省将职业分为一类、二类和三类，并根据不同的职业分类制定不同的最低工资标准。
在一类职业中，福建省的最低工资标准为每小时20元，每月工作小时数按21.75天计算，并规定了最低工资标准的工资组成和支付方式。
一类职业包括高级技术工人、中级技术工人、高级管理人员和各类专业人员等。
在二类职业中，福建省的最低工资标准为每小时16元，每月工作小时数按21.75天计算，同样规定了最低工资标准的工资组成和支付方式。
二类职业包括普通技术工人、办事人员、普通管理人员、社工和人力资源从业人员等。
在三类职业中，福建省的最低工资标准为每小时14元，每月工作小时数按21.75天计算，同样规定了最低工资标准的工资组成和支付方式。
三类职业包括生活及服务人员等。
此外，福建省还对一些特定行业有特殊规定。
例如，在餐饮、酒店、超市、物流和农历等行业，福建省规定的最低工资标准为每小时14元，每月工作小时数按21.75天计算。
需要注意的是，以上所述的福建省最低工资标准仅为参考，实际执行以当地政府发布的具体政策为准。
总而言之，福建省的最低工资标准分为省级和地市级两个层次，并且根据不同的职业分类有不同的标准。
福建省通过制定最低工资标准，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展的平衡。
福建省工资标准的通知
福建省工资标准的通知根据国家有关规定，福建省工资标准作出如下通知：一、工资标准调整。
为了适应经济发展和社会进步的需要，根据福建省人民政府的决定，自2022年1月1日起，福建省工资标准将进行相应调整。
具体调整方案如下：1.城镇职工最低工资标准。
城镇职工最低工资标准分为不同档次，根据不同地区和行业的情况，分别制定了相应的最低工资标准。
各地区和行业要按照规定及时调整，并向社会公布。
2.农民工工资支付。
各用人单位要按照国家有关规定，保障农民工的工资支付，不得拖欠工资，不得恶意压低工资标准。
对于恶意拖欠工资的用人单位，将严格追究法律责任。
3.企业职工工资调整。
各企业要根据自身经济状况，合理调整职工工资水平，保障职工合法权益，确保工资水平与生产经营状况相适应。
二、工资支付和保障。
1.工资支付方式。
各用人单位要按月足额支付职工工资，不得拖欠、压低工资标准。
对于特殊情况，要及时与职工协商解决，并向劳动监察部门报备。
2.工资保障措施。
各地区和行业要建立健全工资保障机制，确保职工工资按时足额发放。
对于恶意拖欠工资的用人单位，将依法予以严惩。
三、监督检查和责任追究。
1.监督检查。
各级劳动保障部门要加强对工资支付情况的监督检查，发现问题及时处理，确保职工工资权益得到保障。
2.责任追究。
对于违反工资支付规定的用人单位，将依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
对于恶意拖欠工资的用人单位，将依法予以严惩。
四、结语。
福建省工资标准的调整是为了更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
各地区和行业要严格执行相关政策，确保工资支付情况符合国家法律法规，维护职工合法权益，促进经济社会持续健康发展。
希望各级劳动保障部门、各用人单位和职工代表们共同努力，落实好工资标准调整的各项政策，为福建省经济社会发展做出积极贡献。
福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准的通知
福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2006.08.03•【字号】闽政[2006]20号•【施行日期】2006.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准的通知（闽政[2006]20号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经研究，同意对2005年公布的我省最低工资标准进行调整，同时，公布各设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准。
现将调整后的我省最低工资标准和设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2006年8月1日起执行。
今后当确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化时，再作适时调整。
附件：1．福建省最低工资标准及适用范围表2．福建省设区市所在地非全日制用工小时最低工资标准表福建省人民政府二○○六年八月三日附件1：福建省最低工资标准及适用范围表（2006年调整）┌───────┬────────────────────────────────┐│拟调整后的│适用范围││ 最低工资标准│││（元/月）││├───────┼────────────────────────────────┤│650│厦门市的思明区、湖里区│├───────┼────────────────────────────────┤│600│厦门市的集美区、海沧区，泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、石狮市、│││晋江市、南安市│├───────┼────────────────────────────────┤│570│福州市的鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区│├───────┼────────────────────────────────┤│550│福清市、长乐市，厦门市的同安区、翔安区，漳州市的芗城区、龙文区、│││龙海市，泉州市的泉港区、惠安县，莆田市的城厢区、涵江区、荔城区、│││秀屿区│├───────┼────────────────────────────────┤│480│闽侯县、安溪县、永春县、德化县，三明市的梅列区、三元区、永安市、│││沙县，南平市的延平区，龙岩市的新罗区，宁德市的蕉城区、福安市、福│││鼎市，云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华│││安县，仙游县│├───────┼────────────────────────────────┤│400│连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭县、邵武市、武夷山市、建瓯市│││、建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县，大田县、尤溪县│││、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县、长汀县、永定县│││、上杭县、武平县、连城县、漳平市、霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县│││、周宁县、柘荣县│└───────┴────────────────────────────────┘附件2：福建省设区市所在地非全日制用工小时最低工资标准表┌─────────────────────────┬───────────────┐│设区市辖区│ 小时最低工资标准（元/小时）│├─────────────────────────┼───────────────┤│厦门市的思明区、湖里区│ 6.80│├─────────────────────────┼───────────────┤│福州市的鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区│ 5.50│├─────────────────────────┼───────────────┤│漳州市的芗城区、龙文区│ 5.00│├─────────────────────────┼───────────────┤│泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区│ 6.80│├─────────────────────────┼───────────────┤│莆田市的荔城区、城厢区│ 5.00│├─────────────────────────┼───────────────┤│三明市的三元区、梅列区│ 4.50│├─────────────────────────┼───────────────┤│南平市的延平区│ 4.50│├─────────────────────────┼───────────────┤│龙岩市的新罗区│ 4.50│├─────────────────────────┼───────────────┤│宁德市的蕉城区│ 4.50│└─────────────────────────┴───────────────┘。
福建最低工资标准2022年
福建最低工资标准2022年福建省简称“闽”，是中华人民共和国省级行政区。
省会福州，位于中国东南沿海。
下面是我给大家带来的福建最低工资标准2022年，盼望能够帮到你哟!福建最低工资标准2022年保存四档，月最低工资标准分别为2030元、1960元、1810元、1660元，平均值为1865元。
其中：执行第一档有6个区，执行其次档有24个县(市、区)，执行第三档有31个县(市、区)，执行第四档有22个县。
与现行标准相比，各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%。
非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保存四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
与现行标准相比，各档平均值平均增幅为14.71%，年均增幅6.29%。
表1：福建省月最低工资标准及适用范围表月最低工资标准〔元/月〕适用范围2030思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区1960平潭综合试验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县、新罗区1810龙海区、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰区、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、永安市、沙县区、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市1660清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县注：上述最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费局部。
表2：福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表非全日制小时最低工资标准〔元/小时〕适用范围21思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区20.5平潭综合试验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县、新罗区19龙海区、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰区、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、永安市、沙县区、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市17.5清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县注：上述非全日制小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费局部。
福建上调最低工资标准 按地区分4档最高调到1100元
福建上调最低工资标准按地区分4档最高调到1100元 2011-03-18 07:12 潘绣文来源：东南网我来说两句2011年我省最低工资标准按地区分为1100元、950元、850元、750元四档2010年我省最低工资标准按地区分为900元、800元、700元、600元四档2011年我省非全日制用工小时最低工资标准按地区分为每小时11.6元、10元、8.7元、7.5元四档2010年我省非全日制用工小时最低工资标准按地区分为每小时9.6元、8.5元、7.5元、6.5元四档东南网-福建日报3月18日讯（本网记者潘绣文） 17日下午，省长黄小晶主持召开省政府第67次常务会议，研究2月份全省经济运行情况，研究确定福建省2011年最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。
会议指出，今年初以来，我省继续实施五大战役，大干“十二五”开局之年，经济发展呈现持续向上的良好态势，速度质量协调，内需拉动有力，产业势头良好，闽台合作深入，居民收入增长，科学发展、跨越发展面临新机遇。
会议指出，各级各政府部门要认真贯彻落实全国两会精神和国务院批复的《海峡西岸经济区发展规划》，按照省委常委（扩大）会议的要求，心无旁骛，高效工作，保持经济平稳较快发展。
一是抓好海西规划的实施，加强规划跟进衔接，把规划落实到项目上，抓紧县域经济发展、新区建设等政策研究制定；二是全力打好五大战役，推进重点项目实施，加快新增长区域突破，抓好城市道路改造和景观整治，发挥小城镇改革发展的试点效应，办好2011年为民办实事项目；三是落实春季农业生产和市场供应，稳定食品和生活日用品价格，加强春播春种春管，落实强农惠农政策和农资供应，有效防控重大动植物疫病；四是强化生产调度和要素保障，加大对企业金融支持力度，通过劳务对接缓解企业用工矛盾，提高煤电油气等要素储备；五是促进外贸继续增长，落实好扶持外贸增长政策，鼓励企业积极参加春交会，抓好重大活动筹备，提高招商引资质量；六是切实保障民生，深化医改实施方案及配套文件，有序推进新农保，落实防灾减灾预案和责任，加强核电项目全面审查和安全评估，做好在日福建人员和机构的联系和援助工作，抓好农村民居防震安全规划，加强防汛、森林防火等各项工作。
2022福建省最低工资标准是多少
2022福建省最低⼯资标准是多少
实⾏最低⼯资制度，对于保障职⼯的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作⽤，但是不同地⽅会确定不同的最低⼯资标准。
那么⼤家知道福建省最低⼯资标准是多少吗?相关的法律规定是什么呢？下⾯，⼤家就跟着店铺⼩编⼀起来看⼀下吧。
2022福建省最低⼯资标准是多少
最低⼯资标准设五个档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元;⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准也相应设五个档：分别为18.5元、18元、16.5元、15元。
⼀、最低⼯资标准是什么
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
⼆、福建省最低⼯资标准
根据《福建省⼈⼒资源和社会保障厅关于公布我省最低⼯资标准的通知》，从2020年1⽉1⽇起，调整全省各地最低⼯资标准。
调整后我省⽉最低⼯资标准设五个档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元;⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准也相应设五个档：分别为18.5元、18元、16.5元、15元。
在⼤陆，在⽀付⼯资的那⼀天，称为“⼯资⽇”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不⼀样。
受法律保障，过期⼀定⽇期的不⽀付薪⽔称为“⽋薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
⼤家如果还有其他法律⽅⾯的疑问，请咨询店铺，店铺⼀直在你⾝边。
漳州市人民政府办公室关于提高我市城市低保标准和农村五保供养标准的通知
漳州市人民政府办公室关于提高我市城市低保标准和农村五保供养标准的通知文章属性•【制定机关】漳州市人民政府办公室•【公布日期】2015.09.23•【字号】漳政办〔2015〕166号•【施行日期】2015.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文漳州市人民政府办公室关于提高我市城市低保标准和农村五保供养标准的通知漳政办〔2015〕166号各县（市、区）人民政府，漳州、常山、古雷开发区管委会，漳州台商投资区管委会，市财政局、民政局：根据《福建省人民政府关于进一步做好社会救助工作的意见》（闽政〔2014〕58号）、《福建省实施<农村五保供养工作条例>办法》（省政府令第120号）、《福建省民政厅关于提高城市低保标准的通知》(闽民保〔2015〕192号)等文件要求，经研究，决定提高我市城市低保标准和农村五保供养标准，具体如下：一、提高城市低保标准。
城市居民最低生活保障标准按照2015年最低工资标准的40%确定，人均补助水平按照2015年最低工资标准的26%同步提高。
芗城区、龙文区、龙海市（含漳州开发区、漳州台商投资区）保障标准由原来的470元/人·月提高到540元/人·月，人均补助水平提高至350元/人·月；漳浦县、长泰县、东山县保障标准由原来的420元/人·月提高到540元/人·月，人均补助水平提高至350元/人·月；云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县和常山开发区保障标准由原来的420元/人·月提高到492元/人·月，人均补助水平提高至320元/人·月。
提标后增加的资金由各县（市、区）、开发区（投资区）财政负责（芗城区、龙文区按市区财政体制分担），从2015年7月份起发放。
二、提高农村五保供养标准。
农村五保供养标准按当地农村居民家庭上年度人均生活消费支出（全市2014年度农村居民家庭人均生活消费支出为9267）的70%核定，提高后的农村五保供养标准为6487元/人·年，即541元/人·月。
漳州市人民政府办公室关于提高我市农村居民最低生活保障标准的通知
漳州市人民政府办公室关于提高我市农村居民最低生活保障
标准的通知
【法规类别】农业管理
【发文字号】漳政办[2017]22号
【发布部门】漳州市政府
【发布日期】2017.02.14
【实施日期】2017.02.14
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
漳州市人民政府办公室关于提高我市农村居民最低生活保障标准的通知
（漳政办〔2017〕22号）
各县（市、区）人民政府，漳州、常山、古雷开发区管委会，漳州台商投资区、漳州高新区管委会，市直有关单位：
根据《福建省民政厅关于进一步规范最低生活保障标准调整工作的通知》（闽民保〔2017〕4号）和《中共漳州市委办公室漳州市人民政府办公室关于印发＜漳
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漳州市人民政府办公室关于提高云霄县、诏安县、平和县农村居民最
漳州市人民政府办公室关于提高云霄县、诏安县、平和县农村居民最低生活保障标准的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】漳政办[2018]105号
【发布部门】漳州市政府
【发布日期】2018.07.23
【实施日期】2018.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
漳州市人民政府办公室关于提高云霄县、诏安县、平和县农村居民最低生活保障标准的
通知
（漳政办〔2018〕105号）
云霄、诏安、平和县人民政府，市直有关单位：
按照党的十九大“统筹城乡社会救助体系”的要求，根据《中共漳州市委办公室漳州市人民政府办公室关于印发＜漳州市科学扶贫精准扶贫工作实施方案＞的通知》（漳委办发〔2015〕4号）和《福建省民政厅关于进一步增强低保制度惠民实效六项措施的通知》（闽民保
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漳州2019年最低工资标准最新,漳州最低工
资标准上调方案
漳州最低工资标准最新,漳州最低工资标准上调方案
漳州市最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
漳州市最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，漳州市月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。
漳州市最低工资标准每两年至少调整一次。
本文目录：
漳州市最低工资是什么
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保
障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
漳州市最低工资标准是应发还是实发
最低工资标准是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。
”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
全国各省市最低工资标准一览表
全国各省市最低工资标准一览表（最新版）序号省份城市最低工资起始年月月小时1北京1720.0018.702015.4.12上海2020.0018.002015.4.13天津1850.0018.502015.4.14重庆1500.0015.002016.1.15江苏南京1770.0015.502016.1.1苏州1820.0015.502016.1.1徐州1600.0014.002016.1.1南通1770.0015.502016.1.1常州1770.0015.502016.1.1无锡1770.0015.502016.1.1淮安1600.0014.002016.1.16浙江杭州1860.0017.002015.11.1宁波1860.0017.002015.11.1温州1860.0017.002015.11.1金华1660.0015.202015.11.1嘉兴1660.0015.202015.11.17安徽合肥1520.0016.002015.11.1芜湖1350.0014.00蚌埠1350.0014.008福建福州1350.0014.302015.7.1厦门1500.0016.00泉州1350.0014.309江西南昌1530.0015.302015.10.1赣州1430.0014.3010河北石家庄1480.0015.002014.12.1沧州1420.0014.0011山西太原1620.0017.702015.5.1大同1620.0017.7012内蒙古呼和浩特1640.0013.302015.7.1赤峰1540.0012.502015.7.113山东济南1600.0016.002015.3.1临沂1450.0014.50淄博1600.0016.00青岛1600.0016.002015.3.1烟台1600.0016.002015.3.114广东广州1895.0018.302015.5.1佛山1510.0014.40东莞1510.0014.40珠海
1510.0014.40惠州1350.0013.30湛江1210.0012.00汕头1350.0013.30中山1510.0014.40深圳2030.0018.502015.3.115广西南宁1400.0013.502015.1.1桂林1400.0013.50柳州1400.0013.5016海南海口1270.0011.202015.1.1三亚1270.0011.2017四川成都1500.0015.702015.7.1乐山1380.0014.402015.7.1绵阳1380.0014.402015.7.1自贡1380.0014.402015.7.118云南昆明1570.0014.002015.9.1大理1400.0013.0019贵州贵阳1600.0017.002015.10.120湖北武汉1550.0016.002015.9.1襄阳1320.0015.00宜昌1320.0015.0021湖南长沙1390.0013.502015.1.1株洲1390.0013.502015.1.1常德1250.0011.902015.1.122河南郑州1600.0015.002015.7.1洛阳1600.0015.00驻马店1450.0013.50安阳1600.0015.0023辽宁沈阳1530.0015.002016.1.1锦州1200.0010.802016.1.1大连1530.0015.002016.1.124黑龙江哈尔滨1480.0014.202015.10.125吉林长春1480.0013.502015.12.126陕西西安1480.0014.802015.5.1榆林1480.0014.80渭南1370.0013.7027甘肃兰州1470.0015.502015.4.128宁夏银川1480.0014.002015.11.129青海西宁1250.0012.702014.5.130新疆乌鲁木齐1470.0014.702015.7.11124.0031西藏拉萨1400.0013.002015.1.1说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；
2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
漳州市最低工资调整周期
最低工资标准调整周期将延长
根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采
取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。
在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。
人社部数据显示，2011-，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
但，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。
据21世纪经济报道记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对发布的最低工资标准作出调整。
延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。
根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。
今年年初，财政部部长楼继伟就曾公开表示，“最近十年，特别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。
”他认为，这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。
对此，人社部部长尹蔚民在今年两会前夕表示，随着经济社会的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，《劳动合同法》在实施八年的过程中反映出一些问题，其中之一就是导致企业用工成本比较高。
他当时表示，人社部正对这一问题进行研究论证，适时提出意见。
21世纪经济报道记者获悉，上周，人社部法规司司长芮立新一行到江西开展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。
他表示，将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动
合同法》修订的广泛调研
2017年各省最低工资规定
漳州市最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。