中职毕业生就业途径ppt课件

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6、其他途径
毕业生除了上述途径就业外还有其 他途径，比如说：家里亲戚、朋友介绍 等这都是一些不错的选择
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招聘会
注意：走马观花，有的放矢，察言观色
就业网站、广播、电视、报纸
注意：信息量大，公开，面广;可靠性不高， 谨防求职陷阱
学校推荐、职介机构（人才市 场）、熟人介绍
注意：真实可靠;慎重选择
中职毕业生就业途径
授课教师：
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中职毕业生就业途径
一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多， 一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力 越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。 那么毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有 什么不同之处？
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思考并讨论：
你们毕业后的就业途径有哪些？
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点评：
网上求职，不仅便捷还为毕 业生节省下不少求职费用，已成 为大学生就业的重要渠道；而就 业网络联盟已日益成为企业新进 人员招聘的重要途径，通过网络 可以更好地向毕业生介绍企业的 用人制度和理念，吸引到全国范 围内的优秀毕业生。
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5、人才市场
除了教育系统举办的招聘会外，我 省人事等部门也在举办各种类型的招聘 会，例如人才市场、青年创业服务中心 等，也定期组织招聘会。比如，人才市 场每周三、五、六定期举办人才招聘会 聘，招聘岗位涵盖：旅游、餐饮、服务、 建筑装潢、汽修、机电等行业。
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作业布置：
1.第44页 1、2题 2.毕业生的就业途径有哪些？ 3.你认为哪一种就业途径最好，为什么？
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点评：
这一招聘模式，针对性强，招聘对 象通常为某专业的学生。这种专业性双 选活动，避免了用人单位为选择同一专 业毕业生而跑多所学校，也为毕业生带 来了与多个需求自己专业的单位见面的 机会。
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3、网络招聘
2009年11月20日至26日，教育部于 举办了全国大中型企业与2008年应 届高 毕业生网上“双选”周活动。 活动期间，中国毕业生就业服务信 息网()和中国企 业人才网()将免 费供用人单位发布需求信息，并供 企业和毕业生浏览查询和在线联系 服务。
到每月2000元左右。对用人单位来说，可
供选择的岗位非常多，但职位的有效落实
率却不高。
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• 点评：这些类型的招聘会不仅面对 应届毕业生招聘，还面对往届毕业生 以及跳槽人员、下岗再就业人员，使 得用人单位提供的岗位类型有一定的 限制，比如象酒店服务员等岗位，刚 毕业的学生总是不愿意去。再加上职 位淘汰率过高和工作经验限制，这就 造成学生就业难。
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据统计数字显示，去年上半年，人才
大市场共举办人才招聘会近80场，约1.3千
家企事业单位进场招聘，提供营销、技术
等40余个专业的3000余个岗位，进场求职
人数近1万人次，人才供需总形势继续上扬。
但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨
胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，
平均薪资值从每月2000—3500元左右下滑
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பைடு நூலகம்
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1、学校举办招聘会
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讨论：
你认为这种方式的优缺点有哪些？
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点评：
对于这一招聘方式，学生和 家长普遍看好， 为在校园里举 办的招聘会，不仅可以为学生 节省求职成本，而且这些用人 单位都是经过学校筛选过的， 在保证不存在招生陷阱、骗局 的同时，还保证了学生就业时 的专业对口。
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2、用人单位进校园招聘