股票期权的优势和特点

股票期权的优势和特点
股票期权的优势和特点

股票期权的优势和特点

股票期权作为企业管理中一种激励手段源于上世纪50年代的美国,70-80年代走向成熟,为西方大多数公众企业所采用。上周末,证监会发布《股票期权交易试点管理办法》及《证券期货经营机构参与股票期权交易试点指引》,并批准上交所开展股票期权交易试点,试点范围为上证50ETF期权,上市时间为2月9日。

股票价格的形成机制是颇为复杂的,多种因素的综合利用和个别因素的特动作用都会影响到股票价格的剧烈波动。

股票价格既受政治,经济,市场因素的影响,亦受技术和投资者行为因素的影响,因此,股票价格经常处在频繁的变动之中。股票价格频繁的变动给投资者带来了投资的机会,特别是股票期权可双向交易,T+0交易模式,只要投资者正确预测方向,选择看涨/看跌期权都可以获利,深受投资者的热爱。

目前越来越多的投资者选择股票期权来替代传统股票市场交易,这是因为股票二元期权的交易风险在交易前就已经预知,损失不会超过初始投资额,并且投资收益相对较高,在富祥二元期权平台交易有高达70%-85%的收益。

股票期权操作简单,交易灵活,可选择看涨/看跌股票期权,期权到期时间可以是几个星期,几天,几分钟,甚至60秒,简单来说就是60秒内单笔交易就可获得高达85%的收益,非常适合初学者交易。只需正确预测该股票的方向,将可从股票二元期权交易中获利,收益率高达85%。

股票期权既为客户提供了股票保值的方法,又为客户提供了不管是牛市还是熊市都可以获利的机会,具有较大的灵活性,这正是股票期权的魅力所在。富祥二元期权交易平台提供大量的股票二元期权资产,包括阿里巴巴股票、苹果股票、百度股票、新浪股票等众多热门股票。富祥二元期权交易稳定,出金快捷,和更高的回报,已成为众多股票期权爱好者最值得信赖的交易平台。

从海外经验看,股票期权推出后,往往对标的交易量有一定拉动作用。这是因为期权拥有双向交易、日内回转交易的特点,能吸引大量投机资金参与,随之带来了较多套利机会。机构投资者是套利交易的主要参与者,寻找期权套利机会必须配置正股,正股交易活跃度因此得到提升。

股票期权是对融资融券业务的重要补充,尤其是融券。目前“一券难求”的状况经常出现,但股票期权不存在这样的问题,可以更好地满足投资者的做空需求,同时增加券商的收入渠道。在推出初期,股票期权的流动性提供者将以机构为主,股票期权更适合机构对冲风险或进行套利。

团队的优势

互助团队的模式优势! 第一:200单上金级和90单开2线的优势! 我团队的200上金级可以保证每个会员快速做上(相当于异地连锁的老总级别)金级,即投资21(12180元)单只需要10个合作伙伴就上到金级,投资11单(6380元)19合作伙伴就上到金级,这样可以让每个会员都可以看到上金级的希望和现实。90单的优势是为了会员在第一条线拿完直接奖、间接奖、补助奖、就可以开2线接着拿2线的分红,2线的分红拿完就到200份了,这样就在上金级的途中没有任何真空期,会员就不会有经济压力。这就充分体现了我们网络版模式的投资小回报快的原则, 第二:团队的高额推荐奖! 团队的高额推荐奖是为了体现每个会员的积极性,体现多劳多得的原则。通过自己的努力成功推荐21单及时拿到4000元的推荐奖!推荐11单及时拿到1900的推荐奖。在异地连锁行业投资21份69800元推荐一个伙伴才拿到6000多元。而在我们网络版模式里面投资21单推荐一个伙伴就可以拿到5000多元。这个也充分体现了我们网络版模式的投资小

回报大的原则。 第三:4代出局的优势 在投资一样的情况下,挣钱是最多的。 投资11单6380 五区出局680万 投资21单12180 五区出局950万 体现了几何倍增的魅力 第四:团队的人帮人制度。 团队的制度规定的是每个会员拥有开拓五条线的资格,但是不同于异地连锁的区别是:我们不是平铺方式的发展。我们每个伙伴必须是一条线一条线发展,也就是加入的伙伴首先发展第一条线,第一条线必须发展到90单才可以发展第二条线,发展方式以此类推!这样的好处就是你加入我们团队你上面的伙伴不满足90单的就必须帮助你这条线下面的伙伴拥有了一个小的团队,他才能发展下一条线。这样就不会出现异地那样发展不动和死线的情况,让每条线的伙伴都拥有发展的热情,每个人都会激情澎湃! 第五:团队的复制

天融信攻防演练平台及安全实验室建设的解决方案-通用-20130421.docx

天融信攻防演练平台&安全实验室建设方案 北京天融信科技有限公司 2013-04-19

目录 第1章综述 (4) 第2章实验室需求分析 (5) 2.1人才需求 (5) 2.2攻防需求 (5) 2.3研究需求 (5) 第3章实验室概述 (6) 3.1实验室网络结构 (6) 3.2实验室典型配置 (6) 第4章攻防演练系统系统介绍 (8) 4.1攻防演练系统系统概述 (8) 4.2攻防演练系统系统体系 (9) 第5章信息安全演练平台介绍 (10) 5.1应急响应流程 (10) 5.2演练事件 (11) 5.3.1信息篡改事件 (11) 5.3.2拒绝服务 (13) 5.3.3DNS劫持 (14) 5.3.4恶意代码 (15) 第6章信息安全研究实验室介绍 (18) 6.1渗透平台 (18) 6.2靶机平台 (19) 6.3监控平台 (20) 第7章方案优势和特点 (22) 7.1实验室优势 (22) 7.2实验室特点 (23) 7.3安全研究能力 (23) 7.4培训服务及认证 (24)

第8章电子政务网站检测案例.................................................................................... 错误!未定义书签。第9章实验室建设建议.. (26) 9.1实验室建设步骤 (26) 9.2实验室设备清单 (27)

第1章综述 为满足电信、军工、航天、网监、教育等行业对信息安全人才培养、攻防演练、安全研究等需求,北京天融信科技有限公司基于虚拟化技术开发了安全实训系统,并以此系统为核心打造了信息安全实验室。以下是系统主要特点: ?通过虚拟化模板快速模拟真实系统环境 通过融合虚拟网络和真实物理网络,简单拖拽即可快速搭建模拟业务系统环境,并在拓扑及配置出现问题时,方便快速恢复。 ?通过监控平台可实时观察测试情况 可通过实训系统监控平台、在线或远程的方式对所模拟的网络测试环境进行监控。 ?多种虚拟化主机和网络模板 ?网络拓扑所见即所得拖拽模式 ?和真实的网络可互通 ?整体测试环境可快速恢复 ?监控主机服务、进程及资源状态 ?监控网络协议 ?定义和捕获攻击行为 ?针对攻击行为报警

股票期权个人总结

结算方式: 中国结算与结算参与人(券商)结算(期权交易、行权结算采用CCP多边净额结算)CCP: Central Counterparties 中央对手方(我理解就是多个券商的对手方都是中国结算) 结算参与人与客户进行结算 期权交易T+0结算, 行权结算T+1 DVP结算(当日清算,次日交收) DVP: Delivery Versus Payment 券款对付(货银对付) 是指行权交易达成后,在双方指定的结算日,行权和资金同步进行相对交收并互为交割条件的一种结算方式 账户体系: 衍生品合约账户(A股账户+3位代码) 与投资者A股证券账户一一对应 行权涉及标的证券交收,备兑证券的交易锁定通过投资者相对应证券账户完成 衍生品保证金账户 (权利金交收,行权资金交收,保证金存放) 交收顺序,优先进行权利金交收,然后行权资金交收,最后保证金交收 客户,自营账户相分离 入金:8:30-16:00 出金:16:30-17:00 每季度结息,结息日为末月的20日,次日到账 结算担保金账户 基础担保金,全面参与人(可接受非结算参与人的委托)为1000万,一般参与人为500万变动担保金,随结算参与人业务量变化调整,期初暂不收取 在结算参与人发生违约且并未在规定时间补足的情况下,中国结算有权使用该违约参与人的结算担保金用于弥补交收透支,不足部分按比例使用其他结算参与人缴纳的结算担保金。 客户衍生品处置证券账户(对应结算参与人) 保护结算参与人的措施 条件:客户行权资金交收违约,结算参与人对中国结算没有违约 将客户应收的证券数量先划入这个账户,交予结算参与人处置 对应经济业务 日常结算和行权结算 (期权合约交易结算,行权结算)

个人与团队的关系

个人与团队的关系 一、什么就是团队? 团队就就是为实现一个共同的目标,由两个或两个以上的人组成集体。 二、团队有哪些特点? 所有的成功、高绩效的团队都有以下的特点: 1、有共同的目标、责任 2、相互沟通、鼓励、共同学习、探索提高 3、就是执行企业任务的工具 4、满足个人心理需要的作用,满足个人的安全、社交、自尊、认可所需要,实现个人价值的平台。 二、为什么组建团队? 为什么组建团队?团队可以战胜个人无法战胜的困难,团队解决效率问题。在F1赛车比赛中,赛车在比赛过程中都需要有几次加油与换轮胎的过程。要知道,在紧张刺激的赛车比赛中,每部车都就是要分秒必争的,因此,赛车每次加油与换胎都 需要勤务人员的团结协作。一般地,赛车的勤务人员22个人,在这其中,有3个就是负责加油的,其余的都就是负责换胎的,有的人拧螺扣,有的人压千斤顶,有的人抬轮胎,……这就是一个最体现协作精神的工作,加油与换胎的总过程通常都在 6-12秒之间,这个速度在日常情况下,再熟练的维修工人也就是无法达到的。因为如此快的过程,不仅有分工的原因,更就是多人合作的结果。 三、团队中成员类型: 团队中有各种不同类型的人,如动力型、开拓型、保守型、外向型、内向型等等。而各人又有各自独特的,甚至她人无法代替的优势与长处,当然各人也都有弱点与短处。将每个人的优秀长处,根据工作实际合理地搭配起来,优势互补构,就能发挥最佳的整体组合效应。 有一天,五根手指聚在一起,讨论谁就是真正的老大。 大拇指骄傲地率先发言:“五根手指中,我排第一而且最粗大,人类在称赞 最好或就是表现杰出的时候,都就是竖起拇指,所以老大非我非属。” 食指不以为然,急着辩解:“我才就是老大,要知道夹菜时,没有我支撑着, 根本夹不了菜,只有我才能让人类大快朵颐。另外,人类在指示方向时,必须靠我。”

天融信网络卫士防火墙系统

天融信网络卫士防火墙系统 TopGuard NGFW4000-UF系列 专用平台 产品说明 天融信 TOPSEC?北京市海淀区上地东路1号华控大厦100085 电话:+8610-82776666 传真:+8610-82776677 服务热线:+8610-8008105119 http: //https://www.360docs.net/doc/8814681445.html,

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目录 1产品概述 (3) 2关键技术 (4) 1)灵活的接口扩展能力 (4) 2)安全高效的TOS操作系统 (4) 3)集成多种安全引擎:FIREWALL+IPSEC+SSL+ANTIVIRUS+IPS (5) 4)完全内容检测CCI技术 (5) 3产品特点介绍 (6) 4产品功能 (12) 5运行环境与标准 (19) 6典型应用 (21) 1)典型应用一:在大型网络中的应用 (21) 2)典型应用二:虚拟防火墙应用 (22) 3)典型应用三:AA模式双机热备 (23) 7产品资质 (24) 8特别声明 (24) 1产品概述 网络卫士系列防火墙NGFW4000-UF(NetGuard FireWall)系列专用平台产品,是天融信公司积累多年网络安全产品开发与实践经验的应用最为广泛的千兆防火墙。它继承了天融信公司十多年来在安全产品研发中的积累的多项成果,以自主知识产权的网络安全操作系统TOS(Topsec Operating System)为系统平台,采用开放性的系统架构及模块化的设计思想,充分体现了天融信公司在长期的产品开发和市场推广过程中对于用户需求的深刻理解。 NGFW4000-UF系列专用平台属于网络卫士系列防火墙的中高端产品,特别适用于网络结构复杂、应用丰富、高带宽、大流量的大中型企业骨干级网络环境。

四轴飞行器培训固定翼飞机机翼升力原理旋翼机抬升原理

四轴?飞?行器培训 首先公布一下群名称是无锡科技模型辅导员qq 群号 196390875,本模型培训的相关文本、ppt 都在群共享内。也可以在本群内进行经验交流 四轴飞行器是多旋翼飞行器的一种。旋翼飞行器与通常靠机翼产生升力飞行的飞机不同,其靠螺旋桨直接向下吹动空气产生向上的推力推动飞行器升空。 最常见的旋翼飞行器就是直升机。我们可以根据直升机的飞行原理,对比理解四轴飞行器的飞行及控制原理。 对于旋翼机来说必须克服的问题是螺旋桨旋转时对机身产生的反向扭固定翼飞机机翼升力原理 旋翼机抬升原理

力。 如图所示,螺旋桨在逆时针转动的时候,会向机身施加一个扭力,使机身向顺时针方向旋转,以达到旋转扭力的平衡。这种现象在我们橡筋动力的直升机大动力飞行中有很明显的体现。常规布局的直升机通过机尾的侧转螺旋桨施加一个逆时针的力来抵消这样的扭力。其他抵消扭力的方式还有共轴双旋翼、纵列(横列)双旋翼甚至横列交叉双旋翼,通过一对向相反方向旋转的旋翼来抵消扭力。其中共轴双旋翼是我们模型直升机中比较常见的形式。它靠两个上下共轴的螺旋桨反转来达到扭力的平衡。

多轴旋翼飞行器也需要抵消螺旋桨与机身的扭力,一般通过成对布置相互逆向旋转的螺旋桨的形式来完成。以四轴为例,一般为两个旋翼顺时针旋转,两个旋翼逆时针旋转。 这样我们就很好理解旋翼机在平面空间内对方向的控制了,实际上就是扭力差的控制。单旋翼带尾桨布局靠控制围螺旋桨的推(拉)力;共轴双螺旋桨靠控制两个螺旋桨的扭力差。四轴旋翼机则靠控制对转的螺旋桨的扭力差来实现转向。而电动模型主要靠控制转速来实现对扭力的控制。在这一控制面上常见的电动模型直升机和四轴旋翼飞行器没有多大的区别。 相对于水平面的方向转动,前进后退和左右偏移等动作常规布局的直升机则依靠周期性改变某一对称侧的螺旋桨攻角差来获得相对的升力差。比如向前运动时前侧螺旋桨攻角小升力小,后侧螺旋桨攻角大升力大,左右侧则相同。这样机身或者螺旋桨就前低后高,取得一个向后下的分力,推动机身前进。而我们通常所使用的电动模型直升机,由于受到成本限制,不可能使用这样复杂的机构。所以一般使用共轴双旋翼解决扭力的问题,空出尾螺旋桨不是向左右侧平衡扭力的作用,而是向上下提供先后倾斜的推力(或者拉力)使得直升机能前后行进。这样的话带来的问题就是不具备可控制的左右偏移的能力。所以在控制这样的电动直升机模型的时候向左右侧移动,一般是先机头转向左侧或右侧,然后操纵前进或者后退。 在这个方面四轴旋翼飞行器就有其先天的优势了。由于有两对螺旋桨,就相当于有两组相对的控制面,通过控制任意两组螺旋桨的相对转速,可以调节某一轴向内两侧的升力差,使得飞行器能向前后、左右任意一侧倾斜。以此获得四向任意一侧的分力向这一侧移动。相应的配合电子陀螺仪感应四向中任意一侧的移动向量可以获得更精确稳定的修正值,使得飞行器更稳定。 例如飞行器需要向左侧飞行,那么右侧一对螺旋桨提高转速,升力提高,左侧一对螺旋桨降低转速,升力降低,升力差使飞行器向左侧倾斜,获得向左上的推力分离,飞行器向左 偏移。如果是在非控制状态下,电子陀螺仪感应到飞行器向左侧倾斜,则可调整左右螺旋桨

股权激励模式的选择及特点分析

知投网讯:股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。选择不同的股权激励模式将会产生不同的效果。 一、限制性股票 限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 优点:其具有较强的约束作用,退出成本较大,来源可为股东转让或上市公司定向增发,可以缓解上市公司在实行股权激励时的现金支付压力。 缺点:业绩目标确定的科学性难以保证,激励成本较高,若限制性股票的来源为增量股票,由于一般授予价格会比较低,可能会摊薄上市公司股票的多项平均指标。 二、股票期权 股票期权是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。 优点:激励对象与资产所有者利益的高度一致性,有利于企业长期发展的战略,股票期权持有人风险低,激励成本低,激励力度比较大,股票期权受证券市场的自动监督,具有相对的公平性。 缺点:具有来自股票市场的风险,可能带来经营者片面追求股价提升的短期行为,降低了股票期权与经营业绩的相关性,甚至可能出现经营者与庄家机构合谋操纵公司股价的问题。 三、股票增值权 股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。 优点:操作简便,审批程序简单,无需解决股票来源问题。 缺点:激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差,股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金,公司的现金支付压力较大。 四、业绩股票 业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。

团队的组建与优势

团队的组建与优势 [字体:大中小] 引言: 如果把一个人比作一滴水,今天讲的团队确实是一条河,水和河的关系,今天我们讲河。因为时刻的咨询题,一个小时,我预备了6个咨询题,重点给大伙儿讲几个关键的咨询题。 第一,什么缘故要组建团队。 第二,什么才是团队。 第三,团队有什么优势。 第四,如何创建团队。 第五,如何治理团队。 第六,如何做一个具有团队精神的人。 第六部分,是我今天要紧要讲的部分,在座的各位,你们执业的时刻不长,第一要成为一个团队的分子,逐步过渡到组建团队、治理团队。这是我的一个主观臆断,不一定正确。 一、什么缘故要组建团队 大伙儿看到这一张图,也许能够看清,这是大陆会议,美国的《独立宣言》,我想大伙儿都明白,那个《独立宣言》通过如此一个会议而产生,因为这部《独立宣言》,产生了一个美利坚合众国,如此一部宣言,当时就由一个团队起草。团队里边其中有两位,一位是约翰·亚当斯,一位是托马斯·杰克逊,这两位最终成了美国的总统,在这两个团队里边出了两个总统。国外有如此一些例子,那么国内呢?这种团队例子就更多了。 什么缘故要建团队?我们不妨把小学、一个幼儿园的故事拿出来回忆一下,小学的时候我们都学过龟兔。乌龟和兔子赛跑,最终是乌龟赢了。乌龟之因此会赢,是因为它的态度好,一个劲地爬,兔子的失败是因为它态度不行,它睡觉。这是小学学过的一个故事。 第二次他们又复赛了一遍,第二次赛的时候,兔子态度好,不再睡觉,结果乌龟失败了,如何讲没有实力,能力不如兔子,因此讲,技能才是实力。没有技能不行。还有没有第三次呢?会有的。

奥林匹克是永久进展的,可不能讲赛了一次,第二次不赛,世界在进展,人在繁育,到第三次竞赛时,有一条河,如果兔子要蹦过去,那是不可能的,而且那个地点是没有桥的,桥要绕半个小时、一个小时以上才能绕到桥,那个时候如何办,兔子和乌龟需要的是什么?需要的是合作。在陆地上,乌龟能够爬到兔子身上,到了河边,兔子能够爬到乌龟的身上。二者取其所长,最终达到共赢的成效,这确实是合作。 市场和我们今天面对的生活,远远不是一条河。例如讲我们能够把自己的生活过得更加丰富而多彩,若在竞赛规则里,需要一颗松子,我们需要松子如何办?乌龟上不了树,兔子也上不了树,那个时候就需要松鼠,因此我们就需要团队。合作到团队,这又是一个飞跃。 到此还没有完,还能够连续演化。每个人在那个世界上,追求的是幸福,为幸福而来,那么幸福的指数如何样衡量?幸福指数要的衡量是丰富多彩的,那个指标是仁者见仁、智者见智。也许除了乌龟、兔子松鼠,还会有画眉鸟、蝴蝶。这时就需要大伙儿有一种另外的精神——“和”,和而不同。 奥运会开幕式写了一个字:“和”。“和”什么缘故要不同呢?如果讲没有“不同”,就没有“和”。你和我都一样,我们俩和在一起,叫“和”吗?这种“和”是没有意义的。 从团队建设的角度来讲,所谓的“和”是要扬其所长。 因此那个地点给大伙儿做一个小结。 律师的事业市场,第一是业务向专业性进展。我们能够看到,越来越多的领域,越来越需要我们的专业化,如果没有专业化,我们就会无能。市场走向综合化,市场再不是过去刑事辩护,也不是过去仅仅的诉讼业务,它从刑事辩护到诉讼业务再到非诉讼业务,再到社会的方方面面。这确实是我们当下所面临的一个市场,面对如此的市场,我们个人的专业化,就成为一个趋势,个人的专业化,必定带来某一方面的缺陷。例如讲我是一个眼科大夫,今天流感出来了,我就治不了,那个时候就需要一个团队的协作,当眼睛不舒服的时候,找眼科,当流感来的时候,要找内科、找传染科,这确实是团队协作。

股票期权方案

股票期权方案 第一条股票期权 员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利,是在满足公司事先约定条件的前提下,在一定期限内以事先约定的价格,认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为,给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。 例如:某公司1999年I月1日推出股票期权计划:允许本公司部长在今后10年中的 任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后, 即2005年1月1日,由于经营有方,公司股票由当初1元/股涨到10元/ 股,此时,总经理可按1999年1月1日的1元/股购进,再按2005年1月1日10元/股的价格出售,获 利180 万元。如果预计经营状况良好,股票可进一步升值,他也可以暂时不出售,筹到更高价格再转让。 第二条目的 股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致,同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最

大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量,实现了经营者和 股东利益实现渠道的一致性,相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题,尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从 而完善了公司治理结构。 1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激励机制的激励效果 更好;随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大,整体薪酬的业绩弹性增大, 整体薪酬的激励效果将增强。企业的最优激励机制实际上就是能使"乘余所有权" 和"控制权"最大对应的机制,最优的安排一定是一个管理者与股东之间的乘余分 享制。 2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾,确保利益一致。在现代企业制度下,所有 权与经营权相分离,产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。所有者希望 企业保值增值,并实现企业利润最大化;而经营者由于不具有产权,不参与企业 利润分配,因此,他更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必要的风险。 股票期权通过让经营者以优惠价格购买公司股份的方式,使企业经营者成为准资 产所有者,协调了所有者和经营者目标不一致的矛盾,使经营者个人收益与企业 经营状况高度相关,从而从产权上激励其对企业高度关心和负责。 3、能充分发挥经营者才能,使他无后顾之忧。长期以来,所有者常采取许诺经营者 高薪的办法以激励其发挥经营才能,但是,如果经营者个人收益与企业经营状况 不高度相关,那么,即使再高的报酬,也不会对经营者形成激励作用。股票期权

多旋翼无人机的发展以及应用

多旋翼无人机的发展以及应用 多旋翼无人机是一种能够垂直起降的无人直升机,其发展历史最早可以追溯到1907年,当时Breguet兄弟Louis和Jacque在法国科学家CharlesRichet的指导下,设计制造了世界上第一架有人驾驶的多旋翼飞机—“旋翼机一号”。 多旋翼无人机根据旋翼的数目可以分为四旋翼、六旋翼、八旋翼等类型,还有一些特殊造型的多旋翼无人机,其最大特点就是具有多对旋翼,并且每对旋翼的转向相反,用来抵消彼此反扭力矩。多旋翼无机人相较于其它无人机具有得天独厚的优势,与固定翼飞机相比,它具有可以垂直起降,可以定点盘旋的优点;与单旋翼直升机相比,它采用无刷电机作为动力,并且没有尾桨装置,因此具有机械结构简单、安全性高、使用成本低等优点。多旋翼无人机的诸多优点使它在以下领域获得了广泛的应用: 1.教育科研领域应用,多旋翼无人机的研究涉及到自动控制技术、MEMS传感器技术、计算机技术、导航技术等,是多科学领域融合研究的一个理想平台; 2.航拍领域应用,利用多旋翼无人机搭载相机设备(可见光相机/红外相机),并配备图像传输系统,被人们称为“可飞行的相机”已被广泛的应用于影视航拍。 3.军事领域应用,多旋翼无人机搭载侦查设备快速飞行到危险区域执行侦查任务,为作战人员提供战场信息,是单兵作战的理想装备; 4.警用安全领域应用,无人机可搭载高清晰度数码摄像机:实时图传系统和地面控制系统可有效协助工作人员锁定、凝视关注事物。无人机可搭载物质投递设备:通过集成探杆、线轮、物品仓、软梯等装备,并搭载相关投放设备,可执行物资横向运输、线路牵引、传单投递、物资投递等。警用安防无人机无人机能利用承载的高灵敏度照相机可以进行不间断的画面拍摄,获取影像资料,并将所获得信息和图像传送回地面。应用于反恐维稳,如遇到突发事件、灾难性暴力事件,可迅速达到实时现场视频画面传输,传供指挥者进行科学决策和判断;成为一种不可多得的重要工具。无人机能进一步提高公安干警的响应、决策、评估效率,推动公安的信息化建设进程。 5.农业领域应用,利用多旋翼无人机替代人进行喷洒农药,具有成本低、效率高,减少农药对人体伤害等优势;除了喷洒农药,无人机还可以用来检测水稻长势,这项研究已经开发出了成熟产品。无人机装载光谱传感器,在稻田上空飞一圈,就可以记录下水稻颜色深浅,人们可以此来判断水稻生长情况,对后续农药、肥料喷洒提供参考。无人机还能用来研究土地荒漠化变化历程、植被变迁、土壤盐渍化检测等方面,对农林植物进行病虫害监测和预警。 6.交通领域应用,交警在执法过程中用上了无人机,用于抓拍违法行为。无人机能对监控盲区的违法行为进行补充抓拍,在交通拥堵的情况下,无人机可以率先赶到现场勘察,通过图传功能将交通状况传回指挥中心,便于远程指挥疏导。 7.环保领域应用,无人机可用来观测空气、土壤、植被和水质状况,也可实时跟踪和监测突发环境污染事件的发展;监测企业工厂的废气与废水排放,寻找污染源。 8.救生医疗应用,当发生洪水时,无人机可携带救生绳或救生圈,将其投到需要者身边。当有人在登山过程中突发疾病,无人机可携带急救药品飞到患者身边。 9.电力行业应用,电力无人机应用优势具备防雨水功能的无人机可在大雨、中雪天气飞行,不受恶劣天气影响,可随时巡航,有利于加大重点区段的特巡力度,增加大负荷运行下设备检测次数。无人机机动灵活,机身轻巧可靠,结构紧凑、性能卓越,使用不受地理条件、环境条件限制,特别适合在复杂环境执行任务,可定期对线路通道内树木、违章建筑等情况进行重点排查、清理,确保输电通道安全。傻瓜式自主飞行。无人机系统具备全自动一

股权激励各方式优缺点及适用范围

股权激励各方式优缺点及适用范围

目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权.员工持股计划(ESOP X管理层收购(MB01股票增值权.业绩股票.限制性股票會10种。 一、期股 期权是通过激励对象部分首付■分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式f其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。 实施方式:企业贷款给激励对象作为其股份投入>激励对象对其拥有所有权.表决权和分红权。其中所有权是虚拟的>必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有;表决权和分红权是实在的,但分红必须按协议来偿还贷款。 优点: 1.股票的增值和企业资产的增值.效益紧密连接,促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益。 2.有效解决激励对象购买股票的融资问题。 3.克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。 缺点- 1「如公司经营不善f激励对象反而有亏本 的可能,降低了激励对象对期股的兴趣。 2.激励对象的收益难以短期内兑现。 适用企业:1■经改制的国有控股企业;2. 国有独资企业。 二股票期权 股票期权是较常用的股权激励模式,也称认股权证f指公司授予激励对象的一种权利f激励对象可以在规定时间内价 格(行权价)购买一定数 量的本公司流通股票(行权L 实施方式:公司向激励对象发放期权证书>承诺在一定期限内或一定条件达成时(如公司上市时)激励对象以较低价格购买股权。

优点: 1、股票期权只是一种权利而非义务,持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利,因此对持有者没有风险。 2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现,激励对象为促使条件达到,或为使股票升值而获得价差收入,必然会尽力提高公司业绩,使公司股票价值不断上升,具有长期激励效果。 3、可提高投资者信心。 缺点: 1、行权有时间数量限制。 2、激励对象行权需支出现金。 3、存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险。 4、公司内部工资差距拉大。 适用企业:上市公司和上市公司控股企业。 三、业绩股票 实施方式:在开始时确定一个较为合理的业绩指标,如激励对象到预定期限达到预定目标,则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。 优点: 1、对激励对象而言,工作绩效和所获激励之间联系紧密,且激励仅取决于工作绩效,不涉及股市风险等不可控因素。 2、对股东而言,对激励对象有明确的业绩目标约束,权责利对称性强,能形成双方共赢局面。 3、对公司而言,业绩股票激励受限制较少,一般只要股东会通过即可,可操作性强,成本低。 缺点: 1、对初创期企业不适合,主要是和于业绩

产品说明&技术白皮书-天融信入侵防御系统产品说明

天融信网络入侵防御TopIDP系列 产品说明 天融信 TOPSEC? 北京市海淀区上地东路1号华控大厦100085 电话:(86)10-82776666 传真:(86)10-82776677 服务热线:400-610-5119 800-810-5119 Http: //https://www.360docs.net/doc/8814681445.html,

1前言 (2) 2网络入侵防御系概况 (2) 2.1入侵防御系统与防火墙 (3) 2.2入侵防御系统与IDS (3) 3天融信网络入侵防御系统TOPIDP (3) 3.1产品概述 (3) 3.2T OP IDP体系架构 (4) 3.3T OP IDP主要功能 (5) 3.4天融信网络入侵防御系统T OP IDP特点 (6) 3.4.1领先的多核SmartAMP并行处理架构 (6) 3.4.2强大的攻击检测能力 (6) 3.4.3精准的应用协议识别能力 (7) 3.4.4实用的网络病毒检测功能 (8) 3.4.5智能的上网行为监控和管理 (8) 3.4.6立体的Web安全防护 (8) 3.4.7先进的无线攻击防御能力 (9) 3.4.8精确的QOS流量控制能力 (9) 3.4.9灵活的自定义规则能力 (9) 3.4.10丰富的网络部署方式 (9) 3.4.11高可靠的业务保障能力 (10) 3.4.12可视化的实时报表功能 (10) 4天融信网络入侵防御系统TOPIDP部署方案 (11) 4.1.1典型部署 (11) 4.1.2内网部署 (12) 4.1.3IDP.VS.IDS混合部署 (13) 4.1.4WIPS旁路部署 (14) 5结论 (15)

1前言 随着计算机网络与信息化技术的高速发展,越来越多的企业、政府构建了自己的互联网络信息化系统,互联网络已成为人们生活中必不可缺的工具,在网络带来高效和快捷的同时,网络安全形势也从早期的随意性攻击,逐步走向了以政治或经济利益为主的攻击; 攻击的手段从早期简单的扫描、暴力破解逐步过渡到通过缓冲区溢出、蠕虫病毒、木马后门、间谍软件、SQL注入、DOS/DDoS等各种混合手段攻击;攻击的层面也从网络层,传输层转换到高级别的网络应用层面;而很多黑客攻击行为也由单个个体转变到有组织的群体攻击行为上,其攻击行为有明显的政治或经济诉求目的,给政府、企业的网络信息业务系统安全造成极大隐患。 同时,大量的网络资源滥用充斥在整个网络通路上,各种基于P2P协议的资源下载工具、网络视频、网络游戏、IM视频通讯工具等造成企业网络带宽过度消耗,影响企业正常业务系统运行。 能否主动发现并防御这些网络攻击,规范终端的网络行为,保护企业的信息化资产,保障企业业务系统的正常运行,是企业要面临的重要问题。 2网络入侵防御系概况 网络入侵防御系统,简称IDP(Intrusion Detection and Prevention System ),是串联在计算机网络中可对网络数据流量进行深度检测、实时分析,并对网络中的攻击行为进行主动防御的安全设备;入侵防御系统主要是对应用层的数据流进行深度分析,动态地保护来自内部和外部网络攻击行为的网关设备。必须同时具备以下功能 ●深层检测(deep packet inspection) ●串连模式(in-line mode) ●即时侦测(real-time detection) ●主动防御(proactive prevention) ●线速运行(wire-line speed)

股票期权方案建议

****律师事务所关于 ********公司股权激励方案的建议 一、目标 通过公司高级管理人员、核心技术人员及其他有重要贡献人员的股权激励,形成现有薪酬制度以外的新的激励措施,以吸引人才、留住人才、发挥人才的积极性,使其与公司的长远发展紧密联系起来,避免一般激励措施导致的短期行为。 二、进度表 1、成立激励管理委员会 由公司董事会任命,由监事会、财务顾问、法律顾问组成 2、选择合适的激励模式 (1)股票期权模式的选择 仪电模式、武汉模式、贝岭模式、泰达模式、MBO (2)员工持股计划 直接持股、间接持股 3、确定受益人的范围 公司高级管理人员、外部人员、老员工 4、确定股票期权计划的行权价 5、确定行权权授予期的安排 6、规定执行期限 7、选择股票期权计划所需股票的来源 8、股票期权计划的价值和授予数量 认股总数不超过10%,个人不超过总认股的25% 9、规定股票期权计划的管理 10、股票期权协议

三、成立激励委员会 1、组成人员:公司独立董事、法律顾问、财务顾问、监事 2、激励委员会的管理权限: (1)制定激励委员会章程和工作规范; (2)制定公司绩效评估方案; (3)制定股票认股权管理办法; (4)拟定股票认股权的授予资格、授予对象和授予数量; (5)制定股票认股权计划; (6)负责公司股票认股权的协议书、各种通知书、被授予对象的考评结果等相关资料的管理; (7)负责对被授予对象的考评、对外协调及股票认股权账户管理等具体事务; (8)任免薪酬管理工作小组,由董事会秘书办公室、人力资源部人员组成。 四、激励模式 1、股票期权模式 (1)仪电模式 高管任职期间年薪之外以股票形式的“特殊奖励”,任职期间不能兑现,但有分红、配股权,任职期满后可以兑现或继续持有。 (2)武汉模式 经营者年薪分为基薪收入、风险收入和年金收入三部分,其中风险收入实行股票期权激励。 (3)贝岭模式 “模拟股票期权”,借鉴股票期权的操作和计算方式,将每年的加薪奖励部分采取股票期权激励方式。 (4)泰达模式

个性特点与团队合作

创业计划书 系部名称:经济管理系专业班级:会计101班 学生姓名:程远学号: 201004044143 2012年5月20日

个性特点与团队合作 团队合作是指一群有能力、有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它可以调动团队成员所有的资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正的现象,同时会给予那些儿诚心、大公无私的奉献者适当的回报。 如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。这种力量是个人在实现自身理想的过程中,和团队成员共同认可的一种集体意识,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。 所有成员自觉的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量,也就是团队合作精神。 1、欣赏, 学会欣赏、懂得欣赏 很多时候,同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”尤其是大家因某事而分出了高低时,落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的。所以,每个人都要先把心态摆正,用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处,哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。 欣赏同一个团队的每一个成员,就是在为团队增加助力,改掉自身的缺点就是在消灭团队的弱点。欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质,,尤其是你的“敌人”,然后,向学习这些品质,并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。这是培养团队合作能力的第一步。 三人行,必有我师。每一个人的身上都会有闪光点,都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中,善于发现每个工作伙伴的优点是走进他们身边、走进他们之中的第一步。 适度的谦虚并不会让你失去自信,只会让你正视自己的短处,看到他人的长处,从而赢得众人的喜爱。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员,都可能是某个领域的专家。因此,你必须保持足够的谦虚,这种压力会促使你在团

天融信网络信息安全解决总结方案.doc

计算机网络是一个分层次的拓扑结构,因此网络的安全防护也需采用分层次的拓扑防护措施。即一个完整的网络信息安全解决方案应该覆盖网络的各个层次,并且与安全管理相结合。以该思想为出发点,北京天融信公司提出了"网络信息安全解决方案"。 一、网络信息安全系统设计原则 ? 1.1满足Internet分级管理需求 ? 1.2需求、风险、代价平衡的原则 ? 1.3综合性、整体性原则 ? 1.4可用性原则 ? 1.5分步实施原则 目前,对于新建网络及已投入运行的网络,必须尽快解决网络的安全保密问题,考虑技术难度及经费等因素,设计时应遵循如下思想: (1)大幅度地提高系统的安全性和保密性; (2)保持网络原有的性能特点,即对网络的协议和传输具有很好的透明性; (3)易于操作、维护,并便于自动化管理,而不增加或少增加附加操作; (4)尽量不影响原网络拓扑结构,便于系统及系统功能的扩展; (5)安全保密系统具有较好的性能价格比,一次性投资,可以长期使用; (6)安全与密码产品具有合法性,并便于安全管理单位与密码管理单位的检查与监督。 基于上述思想,网络信息安全系统应遵循如下设计原则: 1.1 满足因特网的分级管理需求 根据Internet网络规模大、用户众多的特点,对Internet/Intranet信息安全实施分级管理的解决方案,将对它的控制点分为三级实施安全管理。 第一级:中心级网络,主要实现内外网隔离;内外网用户的访问控制;内部网的监控;内部网传输数据的备份与稽查。 第二级:部门级,主要实现内部网与外部网用户的访问控制;同级部门间的访问控制;部门网内部的安全审计。 第三级:终端/个人用户级,实现部门网内部主机的访问控制;数据库及终端信息资源的安全保护。精品文档

当升科技:股票期权激励计划(草案)与首期股票期权授予方案(修解读

股票期权激励计划(草案与首期股票期权授予方案(修订稿摘要 二〇一二年十月八日 特别提示 1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行》、《国有控股上市公司(境内股权激励试行办法》和其他有关法律、行政法规, 以及北京当升材料科技股份有限公司(以下简称“当升科技” 《公司章程》制定。本激励计划严格依照实施原则设计方案, 坚持依法规范,公开透明;坚持维护股东利益、公司利益;坚持激励与约束相结合,风险与收益相对称;坚持从实际出发,规范起步,循序渐进,不断完善。 2. 本计划由董事会负责制定,董事会授权薪酬与考核委员会对本计划进行管理。

3.本激励计划为股票期权激励计划,股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。公司本次授予激励对象的股票期权数量不超过公司总股本的 3%,即 480万份股票期权。 4.股票期权激励计划的有效期为十年,原则上每两年向激励对象授予一定份额的股票期权。每份期权自授予之日起五年内有效。 5. 本激励计划涉及的激励对象包括上市公司 4位高级管理人员以及董事会认为需要以此方式激励的其他人员,共计 79人。但不包括公司的独立董事、监事。 6.本次授予的股票期权的行权价格为 9.72元。 7.当升科技承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。 8.当升科技承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均未参与本次股票期权激励计划。 9. 公司承诺股权激励计划经股东大会审议通过后 30日内, 公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。 10. 本计划按方案制定、审批、股东大会审议通过、期权授予、激励对象行权的相应程序实施。 11. 本激励计划必须满足如下条件后方可实施:经国务院国有资产监督管理委员会审核批准本激励计划, 中国证券监督管理委员会备案无异议, 当升科技股东大会批准。 12、公司在股权激励方案推出前 30日内没有发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件; 且该股权激励计划草案没有在公司提出增发新 股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后 30日内推出。 13、公司应当在授予条件成就后 30日内完成权益授权、登记、公告等相关程序。

我们的优势 公司优势及团队介绍

我们的优势遵循ADDIE课程开发模型 图模型 介绍公司简介ADDIE课程开发模型是当前国际上比较通用的课程开发模型,包括了分析(Analysis)、设计(Design)、开发(Develop)、实施(Implement)和评估(Evaluate)五个阶段。为确定培训需求、设计和开发培训项目,实施和评估培训提供了一种系统化流程,其基础是对工作和人员所做的科学分析;将分析、设计、开发、实施和评估五个步骤综合起来考虑,避免了培训的片面性,针对培训需求来设计和开发培训项目,避免了培训的盲目性;其质量的保障是对各个环节进行及时有效的评估。 深入的对象分析 学习课件最终是为学习者服务的,睿泰科技的教学设计者们深信,一个好的课件须注意以下4点以保证教学质量: 对象分析:教学手段须符合学习者的学习特征,是保障教学质量的基础; 学习趣味:能够够吸引学习者的眼球,是保障教学质量的重要手段; 知识识记:学习知识首先是要记住知识,这是评价教学质量的重要标准。 知识应用:学习的最终目的是将所学知识应用于实际,这是评价教学质量的最高标准 图10.对象分析过程 多教学方法的运用 图11.教学方法运用 任务驱动和情景模拟是当前比较流行的两种课堂教学法。 这两种教学方法是被实践验证了的行之有效的课堂教学法,因此,不少教学设计工作者们将这两种教学设计思想迁移到课件的设计与开发中,睿泰科技的教学设计者对这一块寄予了极高的重视 专业的服务团队 课件团队 睿泰科技集团课程开发团队秉承“客户优先”的服务意识,依靠强大的专业知识和高素质的专家团队将自身发展定位于为政府和企业提供课件的定制式服务,满足企业的各种个性化课件定制开发需求的专业团队,为企业的人才发展提供全面的解决方案,我们的优势:

公司员工股票期权方案

XXX有限公司员工股票期权方案 一、本方案之目的 本方案的目的是: 1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人员。 2、为雇员、管理人员和顾问提供额外的激励,以及推动本公司业务的成功。本方案亦适用于股票购买权。 二、定义 “执行委员会”董事会、或根据下述第4条执行本方案的董事会下属的任何委员会。 “准据法”普通股于其中上市或竞价交易的任何证券交易所或报价系统中与施行股票期权方案有关的规则,以及依本方案给予 期权或股票购买之地点所属国家或法域的准据法。 “董事会”本公司董事会。 “委员会”由董事会根据下述第4条规定任命饿董事组成的委员会。 “本公司”XXX有限公司。 “顾问”本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用的提供咨询或

建议服务的任何人。 “董事”董事会之成员。 “能力丧失”任何妨害服务提供者继续以此种资格提供服务的全面和永久的能力丧失。 “员工”本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用任何人,包括但不限于董事。在下列情况下,一个服务提供者仍应被视 为员工: 1、经本公司批准的任何缺勤;或于本公司的经营场所之间, 或本工地与其母公司、任何子公司、或本公司的任何继承 者之间进行调动。 “合理市场价”于任何日期,经如下方法确定的普通股的价格: 1、如果普通股于任何已成立的证券交易所或全国性市场系统 上市或公开交易,则其合理市场价为“华尔街时报”登载 的(或执行委员会其认为可靠的其它渠道了解的)、此交易 所或交易系统于合理市场价确定之时的前一个市场交易日 产生的此种股票的最终成交价(如果无成交价,则为最终 的出价); 2、如果普通股由经委托人认可的证券商定期报价,但其交易

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