和恒船舶工程服务公司管理制度汇编(DOC 22页)
船舶公司管理制度模板范本
一、总则第一条为加强船舶公司的管理，规范船舶公司的运营，保障船舶安全、高效、环保地完成运输任务，特制定本制度。
第二条本制度适用于船舶公司全体员工，包括但不限于船长、船员、管理人员等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及船舶公司实际情况，确保船舶公司合法、合规、高效地运营。
二、船舶安全管理第四条船舶必须具备相应的船舶检验部门签发的合格证书，方可投入营运。
第五条船舶的布置、结构、设备等必须符合国家规定，未经船舶检验机构同意，不得擅自更改。
第六条船舶必须配备齐全的消防、救生、救火等设备，并定期进行检查、维护，确保其处于良好状态。
第七条船舶必须按照国家规定进行船舶消防演习，提高船员消防安全意识和应急处理能力。
第八条船舶在航行过程中，必须遵守国家相关法律法规，确保航行安全。
三、船员管理第九条船员必须具备相应的资质和技能，经过培训合格后方可上岗。
第十条船员应遵守船舶公司的各项规章制度，服从船长和管理人员的指挥。
第十一条船员应定期进行健康检查，确保身体状况符合船舶作业要求。
第十二条船员应积极参加船舶公司的各项培训，提高自身业务水平。
四、船舶运营管理第十三条船舶公司应制定合理的航线、班次，确保船舶高效、安全地完成运输任务。
第十四条船舶公司应加强对船舶的日常维护保养，确保船舶处于良好状态。
第十五条船舶公司应建立健全船舶档案，对船舶的航行、维护、修理等情况进行详细记录。
第十六条船舶公司应按照国家规定，对船舶进行定期检验、检修，确保船舶安全运营。
五、环境保护第十七条船舶公司应严格遵守国家环境保护法规，采取措施减少船舶对环境的污染。
第十八条船舶公司应加强对船舶垃圾、油污水等的处理，确保符合国家排放标准。
六、奖惩制度第十九条船舶公司对在工作中表现突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十条奖励和处罚的具体办法由船舶公司另行制定。
七、附则第二十一条本制度由船舶公司负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
船舶公司管理制度汇编
设施设备报废管理制度一、设备设施报废条件：（一）设备设施陈旧落后，已失去生产或使用价值；（一）设备设施严重损坏，无法修复；（二）设备设施严重破坏，无法修复；（三）设备改型、淘汰、市场不能提供所需配件，又不能改作他用。
（四）设备主要结构严重损坏，无法修复或修理经济成本高的，改装或经国家政策规定必须淘汰的设备方可报废。
（五）设备设施达到国家相关部门使用期限的。
二、由使用安全设备设施的部门或船舶向公司机务部门提出申请，经审查后报分管安全副总批准并报总经理批准；三、已批准报废的设备设施由机务部门报分管安全副总批准可由相关回收部门进行处理。
也可将能利用的零部件回收利用，不能利用的作废旧物品处理；四、对已经上报同意报废的设备，经相关部门会审后，若仍有一定使用价值的，作报废留用处理或降级使用；五、涉及设备设施中残留危险品的在报废时应制定处置方案和处置措施。
六、报废的压力容器等特种设备及国家规定的淘汰设备，不准转售其它单位；应当交至指定的回收单位并索取相关接收证明；七、以上报废设备交公司指定地点（油趸船61069废品回收点）存放，有相关部门建立相应台帐。
若需处置的设施设备，处置的费用交财务部门登记入账。
船舶维护保养计划制度为了船舶和设备设施随时处于适航状态，使船员掌握船体及设备的技术状况，防止机械设备损坏，延长使用寿命，降低燃润料和备配件的消耗。
制定本制度。
一、指船舶在参与营运过程中，在两次计划修理之间，由船员或以船员为主，负责对设备进行的预防性维修、保养工作。
二、设备的维护（一）日常航行维护：营运中船舶的机电设备，应按航次计划维护。
每班在值班中应做好机件润滑、冷却、调整等管理，保证机电设备正常运行。
交班前，各班负责对机电设备擦拭干净，保持设备整洁。
（二）航次到港维护（三）船舶按维修保养周期规定，充分利用泊港时间，由船员进行严格保养检修，对设备进行局部解体检查、调整、通刷、清洁等工作。
（四）检修完毕，应把工具擦净，放回原处，把现场打扫干净，保持机舱整洁。
公司船舶经营管理制度汇编
公司船舶经营管理制度汇编第一章总则第一条为规范和规范公司船舶经营管理，保障公司船舶运营安全，提高工作效率，树立良好的公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司拥有并经营的所有船舶，包括但不限于货运船、客运船、特种船等。
第三条公司船舶经营管理应遵循国家法律法规和行业标准，坚持安全第一、预防为主的原则。
第四条公司船舶经营管理应注重节约能源、保护环境、促进循环经济，加强船舶管理与维护，提高船舶使用寿命，降低船舶经营成本。
第五条公司船舶经营管理应强化人员培训，提高员工素质和专业技能，增强安全意识和应急处置能力。
第六条公司船舶经营管理应严格执行船舶运营规程和相关管理制度，做好船舶运营日常管理和安全保障工作。
第二章船舶管理第七条公司应当建立健全船舶管理机构，配备齐全的管理人员和工作人员，明确各级责任、权利和职责，保障船舶安全经营。
第八条公司应当建立船舶档案和信息管理系统，做好船舶技术资料和维修记录的管理工作，确保船舶运行数据真实、完整、准确。
第九条公司应当加强船员管理和培训，建立船员轮岗制度，确保船员合格、熟练掌握操作技能和应急处置能力。
第十条公司应当定期组织船舶检查和维修保养工作，确保船舶结构件、设备设施的完好性和安全性，做到预防性维护与定期检修相结合。
第十一条公司应当建立船舶航行记录和事故报告制度，做好船舶航行报告和事故报告工作，确保信息及时准确上报。
第三章安全管理第十二条公司应当建立并执行船舶安全管理制度，包括但不限于船舶操作规程、航行安全程序、应急预案等，加强安全管理工作。
第十三条公司应当建立环境保护管理制度，加强船舶污染物排放监控和治理工作，积极推进绿色船舶建设和运营。
第十四条公司应当建立船员安全教育和应急演练计划，加强船员安全意识和自救能力培训，提高船舶应急处置能力。
第十五条公司应当做好船舶防火、防爆、防污染等安全管理工作，定期组织船舶安全检查和应急演练，保障船舶安全经营。
第四章经营管理第十六条公司应当加强船舶货物和客运经营管理，做好船舶运价测算、货物配载、客运服务等工作，促进船舶运营效益提高。
船舶服务有限公司规章制度
船舶服务有限公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障船舶服务工作的顺利进行，保障公司员工的权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括职工、管理人员和顾问等，所有人员在公司内应该遵守本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第二章入职管理第四条公司招聘新员工时，应该通过面试和考核等方式择优录用符合公司要求的人才。
第五条新员工入职前，需提供完整的身份证明及学历证明等材料，接受公司的培训和考核，通过后方可正式入职。
第六条公司新员工入职后，应该签署《保密协议》和《公司规章制度确认书》，并认真阅读并遵守公司规章制度。
第三章岗位职责第七条公司员工应该按照各自的岗位职责和工作要求认真开展工作，积极配合其他部门的工作，确保公司整体运营顺利进行。
第八条公司员工应该遵守公司的工作时间要求，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。
第九条公司员工应该保持岗位的整洁和安全，定期进行岗位清理和整理，保持岗位环境整洁。
第四章个人素质第十条公司员工应该具备良好的职业素养和职业道德，做到遵纪守法，廉洁从业，积极进取。
第十一条公司员工要严格遵守公司的规章制度，不得违反公司规定的行为准则，不得损害公司的利益和声誉。
第十二条公司员工应该保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密，不得私自交易客户信息。
第五章奖惩管理第十三条公司将根据员工的工作表现和工作业绩进行奖惩管理，表现优秀的员工将给予表扬和奖励，表现不佳的员工将受到批评和惩罚。
第十四条公司对员工的奖惩管理应该公平公正，不得因私人恩怨或其他不正当因素影响奖惩决定。
第十五条公司员工应该服从公司的奖惩管理，接受公司的奖励和处罚，积极向上。
第六章安全管理第十六条公司员工应该按照公司的安全管理制度，严格执行各项安全规定，做好安全防范工作，确保人身和财产安全。
第十七条公司员工在工作中发现安全隐患或问题，应该及时上报，配合解决，不能掩盖和隐瞒。
船舶公司的管理制度
船舶公司的管理制度第一章总则第一条为规范船舶公司的管理行为，保障公司的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于船舶公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司员工应当遵守公司管理制度，维护公司的利益，发挥团队合作精神，共同推动公司的发展。
第四条公司管理层应当积极履行管理职责，推动公司各项工作有序进行。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，不得从事违法违规行为。
第六条公司员工应当遵守职业操守，不得泄露公司机密，不得利用职权谋取私利。
第七条公司员工应当保护公司财产，不得挪用公款，不得私自转让公司资产。
第八条公司员工应当遵守公司工作纪律，不得擅自缺勤，不得擅离职守。
第九条公司员工应当遵守公司业务规范，不得接受他人礼品、款待，不得泄露客户信息。
第十条公司员工应当保护公司形象，不得有损公司声誉，不得擅自发表与公司立场相悖的言论。
第十一条公司员工应当积极学习，提高业务水平，不断提升综合素质。
第十二条公司管理层应当根据公司发展情况及时调整和完善管理制度，确保公司顺利运营。
第十三条本管理制度由公司董事会批准，由公司总经理负责执行。
第十四条其他未尽事宜，由公司管理层统一制定。
第二章组织架构第十五条公司设立董事会、监事会、总经理办公会等机构，分工明确，各司其职。
第十六条公司董事会负责公司的决策，监督公司的经营管理，保障公司的长期发展。
第十七条公司监事会负责监督公司的经营活动，保护公司的投资者权益，防止公司的违法违规行为。
第十八条公司总经理负责公司的日常经营管理，指导公司各部门的工作，推动公司各项业务的发展。
第十九条公司各部门设立部长或主管，负责部门日常工作的安排和指导。
第二十条公司员工按照组织架构和工作流程履行职责，保障公司各项业务的顺利开展。
第二十一条公司员工应当遵守组织纪律，服从上级安排，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三章职责分工第二十二条公司董事会负责公司的战略规划，重大决策，对公司经营状况负总责。
船公司管理制度完整版
第一章总则第一条为了规范船公司的运营管理，提高服务质量，保障船舶和人员安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有船舶、员工及与公司业务相关的各方。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，责任到人；3. 依法经营，诚信服务；4. 不断提高，持续改进。
第二章船舶管理第四条船舶应按照国家船舶检验规定进行定期检验，确保船舶适航。
第五条船舶应配备齐全的救生设备、消防设备和应急设备，并定期检查维护。
第六条船舶应保持良好的船体、机舱、甲板等设施，确保船舶整洁、卫生。
第七条船舶应制定详细的航行计划，严格按照计划执行，确保航行安全。
第八条船舶应定期进行设备检查和维护，确保设备正常运行。
第九条船舶应建立船舶档案，详细记录船舶运行情况、维修保养情况等。
第三章人员管理第十条公司应建立健全员工招聘、培训、考核和晋升制度。
第十一条新员工入职前应进行岗前培训，熟悉岗位职责和工作流程。
第十二条员工应按照岗位要求，严格遵守操作规程，确保工作安全。
第十三条公司应定期对员工进行技能培训和安全教育，提高员工安全意识和操作技能。
第十四条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，维护公司形象。
第十五条公司应建立健全员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第四章质量管理第十六条公司应建立健全质量管理体系，确保船舶运营服务质量。
第十七条船舶运营过程中，应严格按照合同约定和行业标准执行，确保服务质量。
第十八条船舶服务过程中，应主动收集客户意见，不断改进服务质量。
第十九条公司应定期对服务质量进行内部和外部审计，发现问题及时整改。
第五章安全管理第二十条公司应建立健全安全管理体系，确保船舶和人员安全。
第二十一条船舶应制定详细的安全操作规程，员工应严格遵守。
第二十二条船舶应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第二十三条公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
船舶公司管理制度内容
船舶公司管理制度内容第一章总则第一条为规范船舶公司管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于船舶公司内部管理事项，所有员工必须遵守本管理制度。
第三条本管理制度由船舶公司总经理负责起草，并经公司董事会审定后生效。
第四条本管理制度内容包括人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等方面。
第五条本管理制度的修改和解释权归船舶公司总经理和董事会所有。
第二章人事管理第六条船舶公司对员工进行分类管理，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第七条公司制订员工招聘、考评、晋升、处罚等制度，确保员工的权益。
第八条公司要建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。
第九条公司要严格遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第十条公司对于员工发展提供适当的晋升空间和机会。
第三章财务管理第十一条公司要建立财务管理制度，明确收支、财务报表等内容。
第十二条公司要加强内部审计，防止财务风险。
第十三条公司要规范财务流程，确保资金使用合理。
第十四条公司要根据经营情况进行财务分析，及时调整经营策略。
第十五条公司要建立完善的成本核算体系，提高经营效益。
第四章生产管理第十六条公司要遵守国家相关法律法规，确保生产安全。
第十七条公司要建立生产管理流程，保证生产效率。
第十八条公司要加强产品质量管理，确保产品质量。
第十九条公司要建立完善的供应链管理体系，保证原材料供应。
第二十条公司要进行生产计划，保证生产进度。
第五章安全管理第二十一条公司要加强安全生产教育，提高员工安全意识。
第二十二条公司要建立事故应急预案，确保安全事故处理及时有效。
第二十三条公司要进行安全生产检查，及时发现隐患并整改。
第二十四条公司要建立安全生产考核制度，对相关人员进行考核。
第二十五条公司要进行安全生产宣传，提高员工的安全意识。
第六章其他第二十六条公司要建立完善的信息化管理系统，提高管理效率。
第二十七条公司要加强与相关部门的合作，共同推动公司发展。
第二十八条公司要注重企业文化建设，提高员工凝聚力和认同感。
船舶公司管理制度
船舶公司管理制度第一章总则第一条为了规范船舶公司的管理行为，保障公司和员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和管理人员。
第三条公司管理人员应当严格遵守公司管理制度，确保公司的正常运营和员工的安全工作。
第二章公司组织架构第四条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部和工程部等部门，具体职责由各部门负责人负责。
第五条公司总经理对公司的整体运营负责，各部门负责人对各自部门的日常工作负责。
第六条公司设有董事会和监事会，负责监督公司经营活动和重要决策的执行情况。
第三章员工管理第七条公司严格遵守国家劳动法规定，保障员工合法权益。
第八条公司对员工的绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面进行严格管理，重视员工的职业发展。
第九条公司建立健全的培训机制，不断提高员工的专业水平和综合素质。
第四章安全管理第十条公司严格遵守相关安全管理规定，建立安全生产责任制度，保障员工的生命财产安全。
第十一条公司对船舶设备进行定期检查和维护，确保船舶的安全运行。
第五章信用管理第十二条公司建立健全的信用管理制度，维护公司的商誉和声誉。
第十三条公司对与其合作的客户和供应商进行信用评估，确保公司的合作伙伴信誉良好。
第六章财务管理第十四条公司建立健全的财务管理制度，做到收支平衡，合理利用资金。
第十五条公司严格执行会计规范，保证财务数据的真实、准确和完整。
第七章市场营销第十六条公司根据市场需求，制定营销战略和推广计划，扩大公司业务规模。
第十七条公司建立客户服务中心，及时处理客户投诉和意见，提高客户满意度。
第八章知识产权管理第十八条公司保护公司的知识产权，包括专利、商标、著作权等，防止知识产权侵权行为。
第十九条公司建立知识产权保护机制，加强内部员工对知识产权的保护意识。
第九章外部合作第二十条公司与其他船舶公司或相关机构开展合作，扩大公司的业务范围和影响力。
第二十一条公司与政府相关部门合作，积极参与政策制定和行业发展。
船务公司管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强本公司的船务管理，保障船舶及船员的安全，提高公司运营效率，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司所有船舶、船员及相关部门。
第三条本制度汇编旨在规范船舶运营管理，明确各部门职责，提高船务管理水平。
第二章船舶管理第一节船舶登记与档案管理第四条公司应建立健全船舶登记与档案管理制度，确保船舶信息准确、完整。
第五条船舶登记内容包括：船舶名称、船舶类型、船舶吨位、船舶国籍、船舶建造日期、船舶检验日期、船舶维修记录等。
第六条船舶档案应包括：船舶登记证书、船舶检验证书、船舶维修记录、船舶保险单、船舶检验报告等。
第二节船舶维护与保养第七条船舶维护与保养应遵循预防为主、定期检查、及时维修的原则。
第八条船舶维护与保养分为日常保养、定期保养和专项保养。
第九条船舶维护与保养责任由船舶管理部门负责，确保船舶始终保持良好的技术状态。
第三节船舶检验与审验第十条船舶检验与审验应按照国家规定进行，确保船舶符合安全标准。
第十一条船舶检验内容包括：船舶结构、船舶设备、船舶性能、船舶消防等。
第十二条船舶审验分为年度审验和专项审验。
第三章船员管理第一节船员招聘与培训第十三条船员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保船员具备相应的资质和技能。
第十四条船员培训应包括理论知识、实际操作、安全知识等方面，提高船员综合素质。
第二节船员岗位职责第十五条船员应明确自己的岗位职责，严格按照操作规程执行。
第十六条船员应遵守公司规章制度，确保船舶及自身安全。
第三节船员奖惩与考核第十七条船员奖惩应与船员工作表现、业绩挂钩，激发船员工作积极性。
第十八条船员考核分为年度考核和专项考核，考核结果作为船员晋升、奖惩的依据。
第四章安全生产管理第一节安全生产责任制第十九条公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员和船员的安全职责。
第二十条各级管理人员应加强安全生产管理，确保安全生产目标的实现。
第二节安全生产检查与隐患排查第二十一条公司应定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
船舶公司管理制度
船舶公司管理制度一、总则为了规范船舶公司的运营管理，提高企业整体效率和员工绩效，特订立本管理制度。
本制度是为了确保船舶公司的质量管理、安全管理、人员管理和资源管理能够实现统一的标准，并供应有效的工作考核和管理手段。
二、质量管理1.建立完满的质量管理体系，包含质量目标、质量政策和质量职责的明确，并将其贯彻到各个部门和岗位。
2.严格执行产品质量管理流程，确保产品符合国家和行业标准要求。
对产品进行全程质量掌控和监控，及时发现和处理质量问题，提出改进方案。
3.定期组织质量评估和内部审计，对质量管理体系进行检查和评估，及时矫正问题，并连续改进质量管理水平。
4.建立质量奖惩制度，对质量优秀的团队和个人予以表扬和嘉奖，对质量问题严重的予以追责和惩罚。
三、安全管理1.全面贯彻国家和行业的安全法规和标准，确保船舶公司的安全生产。
建立安全管理制度，明确安全职责和权力，订立安全措施和应急预案。
2.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急本领。
组织定期安全演练，加强员工对紧急情况的应对本领。
3.对船舶设备、工艺流程和作业环节进行安全评估和风险分析，确保船舶公司运营过程中的安全隐患得到有效掌控和管理。
4.进行安全巡察和隐患排查，及时发现和处理安全问题，并采取矫正措施，防止事故的发生。
5.建立安全产出绩效指标，对安全生产情况进行考核，将安全经营纳入员工和管理人员的绩效评价体系。
四、人员管理1.依据公司的发展目标和人力需求，订立招聘计划，确保招聘程序公开、公正、透亮。
实行本领和素养导向，选择适合岗位的人员。
2.建立健全的人事档案管理制度，对员工的入职、调动、晋升、离职等情况进行记录和管理，并及时更新。
3.做好员工职业生涯规划和培养计划，供应培训和晋升机会，提高员工的专业素养和管理本领。
4.建立公正、公平的薪酬制度，依据员工的工作表现和贡献，予以合理的薪资和福利待遇。
5.定期进行员工满意度调查，了解员工对公司管理的看法和建议，改善管理不足的问题。
船舶管理公司的管理制度
船舶管理公司的管理制度第一章总则第一条为了规范船舶管理公司的管理行为，维护公司的正常运作，保障公司的发展和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，对公司的各项管理活动，包括财务管理、人力资源管理、生产经营管理等，具有普遍指导作用。
第三条本管理制度的宗旨是依法管理，以规范为基础，以效率促进为目标，为公司的稳定和良性发展提供保障。
第四条公司员工在工作中应遵守本管理制度，不得违背本管理制度的规定，也不得利用本管理制度之漏洞进行违法违纪的活动。
第五条公司员工有权对违反本管理制度的行为进行举报，公司将对举报内容进行核实和处理，并对举报人予以保护。
第二章经营管理第六条公司应根据市场需求和公司经营状况，认真制定年度、季度、月度经营计划，并定期对计划执行情况进行评估和调整。
第七条公司应加强市场开拓，寻求更多的合作伙伴和业务合作机会，提高公司的市场影响力和知名度。
第八条公司应制定合理的销售策略和营销方案，提高产品的竞争力和销售额，确保公司的经营利润。
第九条公司应严格控制成本，合理安排生产和运营活动，控制各项费用支出，提高公司的盈利能力。
第十条公司应加强财务管理，建立健全的财务制度和内部控制制度，保障公司的财务安全和稳定。
第三章人力资源管理第十一条公司应根据公司发展需要，合理制定招聘计划，积极引进各类人才，提高公司的管理和技术水平。
第十二条公司应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励、晋升、离职等各项管理相关流程，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第十三条公司应加强员工教育和培训，提高员工的专业技能和职业素养，适应公司的发展和变化。
第十四条公司应加强员工考核，建立健全的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高公司的整体运营效率。
第四章安全管理第十五条公司应严格执行国家和地方的安全生产法律法规，建立健全的安全生产管理体系和相关制度。
第十六条公司应定期组织安全生产培训，提升员工对安全生产的认识和应对能力。
船舶公司管理制度内容
船舶公司管理制度内容第一章总则第一条为了规范和加强船舶公司的管理，提高公司运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于船舶公司的所有管理事务，并对公司内部各部门和员工具有约束力。
第三条公司管理人员应当认真执行本制度，严格落实管理要求，确保公司运营纪律和规范。
第四条公司全体员工应当遵守公司的管理制度，并且有权对公司内存在的违规行为进行检举和举报。
第五条公司应当保证员工的合法权益，提供良好的工作环境和待遇，加强员工的培训和管理，促进公司良好发展。
第六条公司应当定期对本管理制度进行审查和完善，及时更新制度内容，确保其适应公司实际运营需求。
第二章公司组织架构第七条公司设立董事会，董事会成员由公司所有股东代表组成，具有最高决策权。
第八条公司设立总经理办公室，总经理负责公司全面经营管理。
第九条公司设立各部门，包括财务部、市场部、人力资源部等，分别负责公司内部各项具体事务。
第十条公司设立监督审计部门，负责对公司内部管理进行监督和审计。
第三章管理制度第十一条公司严格遵守国家相关法律法规，保证合法合规经营。
第十二条公司加强内部管理，严禁个人行为违规、挪用公司财产和职务滥用。
第十三条公司实行合理的薪酬制度，并建立完善的绩效考核体系。
第十四条公司加强财务管理，做好财务预算和成本控制工作。
第十五条公司要求员工自觉遵守公司的规章制度，听从公司管理安排。
第十六条公司制定灵活的管理机制，充分发挥员工的创造力和积极性。
第四章工作流程第十七条公司各部门应当合理分工、互相配合，确保公司运营顺畅。
第十八条公司各部门负责人应当定期组织部门内部会议，研究解决日常工作中的问题。
第十九条公司加强信息共享和沟通，建立健全的内部通讯机制。
第二十条公司要求员工之间相互协作，形成良好的团队工作氛围。
第五章绩效评估第二十一条公司建立完善的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估。
第二十二条公司要求员工根据绩效评估结果进行自我总结和提高。
船舶服务公司安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强船舶服务公司安全管理，保障公司员工和船舶安全，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有船舶、员工及涉及船舶服务活动的相关部门。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全责任第四条公司领导对本单位的安全工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接领导责任。
第五条公司安全管理部门负责组织、协调、监督、检查和指导公司安全管理工作。
第六条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程，自觉履行安全职责。
第三章安全管理措施第七条安全教育培训1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
第八条船舶安全管理1. 船舶必须符合国家船舶安全标准，定期进行检验、维修和保养。
2. 船舶必须配备足够的消防、救生、通讯等安全设备，并保持良好状态。
3. 船舶操作人员必须具备相应的资质，严格遵守操作规程。
第九条作业安全管理1. 作业前必须进行风险评估，制定安全措施。
2. 作业过程中，必须严格执行安全操作规程，确保作业安全。
3. 作业结束后，必须对作业现场进行检查，消除安全隐患。
第十条安全检查与隐患排查1. 公司应定期组织安全检查，对船舶、设备、人员等进行全面检查。
2. 部门负责人应定期对本部门进行检查，发现隐患及时整改。
3. 员工应主动发现安全隐患，并及时报告。
第四章事故处理与报告第十一条事故处理1. 事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大。
2. 事故发生后，立即上报公司领导，并按规定向有关部门报告。
3. 事故调查组应及时开展调查，查明事故原因，提出整改措施。
第十二条事故报告1. 事故发生后，事故单位应在第一时间内向公司领导报告。
2. 事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、损失、处理措施等内容。
第五章附则第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。
船舶行业公司管理制度
一、总则第一条为加强船舶行业公司内部管理，规范公司运作，提高公司整体运营效率，保障公司及股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国船舶法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其下属子公司、分支机构及全体员工。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 法规先行：严格遵守国家法律法规，确保公司运营合法合规；2. 规范管理：建立健全各项管理制度，规范公司运作；3. 以人为本：关注员工成长，提高员工素质，实现员工与企业共同发展；4. 精益求精：持续改进，追求卓越，不断提升公司核心竞争力。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构，负责公司重大决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策和审批公司年度报告、财务报告等。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及公司高级管理人员履行职责，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理负责组织实施董事会决议，领导公司日常管理工作。
三、财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，确保财务报告真实、准确、完整。
第九条公司应严格执行国家税收政策，合理避税，提高公司盈利能力。
第十条公司应加强成本控制，优化资源配置，提高运营效率。
四、人力资源第十一条公司应建立健全人力资源管理制度，确保人才引进、培养、使用和激励的有效实施。
第十二条公司应加强员工培训，提高员工素质，打造一支高素质的员工队伍。
第十三条公司应建立公平、公正的薪酬体系，保障员工合法权益。
五、安全生产第十四条公司应严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
第十五条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十六条公司应加强员工安全生产教育，提高员工安全意识。
六、环境保护第十七条公司应严格执行国家环境保护法律法规，切实履行环境保护责任。
第十八条公司应加强污染物排放管理，确保污染物达标排放。
第十九条公司应积极开展节能减排工作，提高资源利用效率。
船舶公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强船舶公司的管理，提高公司整体运营效率，确保船舶安全、高效、经济地完成运输任务，特制定本制度。
第二条本制度适用于船舶公司全体员工，包括船长、船员、管理人员等。
第三条本制度依据《中华人民共和国船舶法》、《中华人民共和国海商法》等相关法律法规制定。
第二章船舶管理第四条船舶管理部门负责船舶的维护、保养、维修和更新工作。
第五条船舶管理部门应建立健全船舶档案，包括船舶技术参数、船舶证书、船舶运行记录等。
第六条船舶管理部门应定期对船舶进行检查，确保船舶符合安全、环保要求。
第七条船舶管理部门应制定船舶维护保养计划，确保船舶始终保持良好的技术状态。
第三章人员管理第八条人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作。
第九条人力资源部门应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条人力资源部门应建立健全员工绩效考核制度，确保员工的工作积极性。
第十一条船员管理部门负责船员的招聘、培训、调配和考核工作。
第十二条船员管理部门应制定船员培训计划，提高船员的专业技能和安全意识。
第十三条船员管理部门应建立健全船员考核制度，确保船员具备完成任务的素质。
第四章财务管理第十四条财务部门负责公司财务收支、成本控制、资金管理等工作。
第十五条财务部门应建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十六条财务部门应定期对成本进行核算和分析，制定成本控制措施。
第十七条财务部门应加强资金管理，确保资金安全、合理使用。
第五章安全生产第十八条安全生产部门负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第十九条安全生产部门应制定安全生产规章制度，明确安全生产责任。
第二十条安全生产部门应定期进行安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。
第二十一条安全生产部门应组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第六章内部审计第二十二条内部审计部门负责对公司各项业务、财务、管理等方面进行审计。
第二十三条内部审计部门应定期对公司进行审计，发现问题及时提出整改意见。
船舶公司管理制度
船舶公司管理制度1. 引言本文档旨在规范船舶公司的管理制度，以确保公司运营的顺利和高效。
该管理制度适用于船舶公司的所有职员，并对其在工作中的行为准则、岗位职责、安全规定、考核机制等方面进行了详细说明。
2. 行为准则为了维护公司的声誉和利益，所有职员在工作中应遵守以下行为准则：2.1 诚信诚信是公司核心价值观之一，所有职员应以诚实守信为基本原则，不得故意误导、欺骗他人，不得为了个人利益而损害公司的利益。
2.2 合作公司鼓励员工之间的合作，所有职员应积极与其他团队成员合作，分享信息和资源，并共同达成既定目标。
2.3 尊重所有职员应尊重他人，包括同事、客户以及其他公司的职员。
不得进行人身攻击、辱骂或激烈争吵等行为。
2.4 保密公司的商业机密和客户资料是公司的重要资产，所有职员应严守保密义务，不得将公司的商业机密泄露给未经授权的第三方。
3. 岗位职责为了实现高效的公司运营，每个职位都有明确的职责和权限。
3.1 高管层高管层负责制定和执行公司的战略计划，并确保公司的长期发展。
他们还负责监督各部门的运营情况，管理公司的关键决策，并与股东和合作伙伴进行沟通和协调。
3.2 行政部门行政部门负责公司日常行政管理工作，包括人事管理、办公设施管理、财务管理等。
他们应确保公司的运营顺畅，并及时提供各种支持服务。
3.3 船务部门船务部门负责船只的运营和管理工作。
他们需要协调船舶的调度、维护和修理工作，并确保船只按时完成任务，以满足客户需求。
3.4 销售部门销售部门负责营销和销售工作，他们需要制定销售战略、开发客户并促成销售合作。
他们应与其他部门密切合作，确保公司的销售目标得以实现。
4. 安全规定船舶公司的安全是至关重要的，以下是公司的安全规定：4.1 工作安全所有职员应遵守公司的工作安全规定，包括佩戴必要的安全设备、正确使用工具和设备，并遵守船舶的安全操作规程，以确保人员和船只的安全。
4.2 数据安全所有职员应妥善保管公司的机密信息和客户数据，并采取必要的措施防止数据泄露和丢失。
船舶服务公司规章制度
船舶服务公司规章制度第一条总则为规范船舶服务公司的管理秩序，保障公司业务顺利进行，特制定本规章制度。
第二条公司宗旨船舶服务公司旨在为客户提供优质、高效的船舶服务，以客户满意为公司发展的根本目标。
第三条公司管理结构1. 公司设总经理办公室，负责公司的战略决策和日常管理工作。
2. 公司设各部门，分工明确，各司其职，形成高效的组织运转机制。
3. 任何部门的重大决策需得到总经理办公室的批准。
第四条公司员工管理1. 公司员工需执行公司规章制度，服从公司管理。
2. 公司员工须经过严格的培训后方可上岗，且需持有效的作业证明。
3. 公司员工需定期进行体检，确保身体健康。
4. 公司员工需尊重客户，提供优质的服务。
第五条公司业务范围船舶服务公司主要业务包括但不限于船舶维修、船舶保养、船舶清洁等服务，公司将不断扩大业务范围，以满足客户的需求。
第六条公司服务质量1. 公司服务质量为公司的生存之本，员工需时刻注意服务细节，确保服务质量。
2. 公司设有质量管理部门，负责监督公司服务质量，并及时处理客户投诉。
第七条公司安全管理1. 公司需遵守船舶安全法规，确保员工的日常工作安全。
2. 公司设有安全管理部门，负责公司的安全管理工作，定期检查公司安全设施。
3. 公司员工需穿戴符合规定的安全装备，并遵守安全操作规程。
第八条公司奖惩制度1. 公司设有奖励制度，对公司员工在工作中表现出色者进行奖励。
2. 公司设有惩罚制度，对公司员工违反规章制度的行为进行惩罚处理。
第九条公司纪律管理1. 公司员工需遵守公司纪律，维护公司形象。
2. 公司员工需按时上班，不得早退或迟到。
3. 公司员工需服从公司安排，不得私自调动工作岗位。
第十条公司财务管理1. 公司设有财务部门，负责公司的资金管理和财务报表编制。
2. 公司财务需定期进行审计，确保公司财务状况的真实性和准确性。
第十一条公司信息管理1. 公司设有信息管理部门，负责公司信息系统的管理和维护。
2. 公司员工需妥善保管公司机密信息，不得泄露公司机密。
船舶工程公司规章制度
船舶工程公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工安全，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工应遵守本规章制度，任何单位或个人不得违反本规章制度。
第三条公司领导层应带头遵守规章制度，严格执行，定期检查督促全员执行。
第二章公司组织结构第四条公司设置董事长、总经理等职务，并设立各部门、办事处、工作室。
第五条各部门应按照公司规章制度进行工作分工，合作共赢。
第六条工作室主要负责技术研发、设计工作，确保产品质量和技术水平。
第三章公司员工管理第七条公司员工应遵守公司规章制度，提高专业水平，不得擅自改变工作内容。
第八条员工应按时按量完成工作任务，如有延误应事先请假并报备。
第九条员工应保护公司财产，不得私自使用公用设备，设备损坏应主动报备。
第十条公司禁止员工迟到早退，违者作出相应处理。
第四章安全管理第十一条公司应建立健全的安全管理制度，确保员工工作安全。
第十二条员工在工作中应穿戴安全防护用品，注意安全操作。
第十三条发生工作事故时，应立即做好事故处理并报告公司领导。
第十四条公司定期组织员工进行安全培训，提高员工应对突发状况的应变能力。
第五章纪律管理第十五条公司建立严格的纪律管理制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第十六条员工应尊重领导，服从公司安排，不得有抗命行为。
第十七条员工在工作中应诚实守信，不得私吞公款或其他不正当行为。
第六章效率管理第十八条公司要求员工高效率地工作，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
第十九条公司鼓励员工团队合作，共同完成工作任务，互相协助。
第二十条公司设立考核机制，对员工进行绩效评定，实行激励机制。
第七章附则第二十一条本规章制度中如有未尽事宜，由公司领导层另行制定补充规定。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效，并对公司全体员工执行。
以上为船舶工程公司规章制度，公司全体员工应严格遵守，如有违反者，将按规定进行处理。
愿公司在员工共同努力下取得更大的成绩！。
工程船舶公司管理制度
第一章总则第一条为加强工程船舶公司的规范化管理，提高公司整体运营效率，确保工程船舶的安全、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工程船舶及其相关人员，包括船舶管理人员、船员、维修人员等。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规、行业规定和本制度，确保公司合法权益。
第二章船舶管理第四条船舶购置与管理1. 船舶购置需符合国家相关法律法规和行业标准，经公司审批后进行。
2. 船舶管理人员负责船舶的购置、验收、登记、报备等工作。
3. 船舶管理人员应定期对船舶进行检查，确保船舶设备完好、性能稳定。
第五条船舶运行与维护1. 船舶运行过程中，船员应严格遵守航行规则和操作规程，确保船舶安全。
2. 船舶管理人员负责船舶的日常维护保养，确保船舶设备正常运行。
3. 船舶维修人员应定期对船舶进行检修，发现故障及时排除，确保船舶安全。
第六条船舶安全与环保1. 船舶应配备必要的安全设备，船员需接受安全培训，提高安全意识。
2. 船舶运行过程中，严格遵守环保法规，防止污染。
第三章人员管理第七条人员招聘与培训1. 公司应按照国家规定和行业标准，选拔具备相应资质的船员和管理人员。
2. 船员和管理人员应接受专业培训，提高业务水平。
第八条船员职责与考核1. 船员应遵守船舶操作规程，确保船舶安全运行。
2. 船员应定期接受考核，考核内容包括业务知识、操作技能等。
第九条管理人员职责与考核1. 管理人员应负责船舶的购置、管理、维护等工作。
2. 管理人员应定期接受考核，考核内容包括管理能力、业务水平等。
第四章质量管理第十条质量控制1. 公司应建立完善的质量管理体系，确保工程船舶的质量。
2. 船舶制造、改装、维修等环节应严格执行国家相关标准和规范。
第五章违规处理第十一条违规行为处理1. 公司对违反本制度的行为，将依法依规进行处罚。
2. 违规行为包括但不限于：违反船舶操作规程、违反环保法规、违反安全规定等。
第六章附则第十二条本制度由公司制定，自发布之日起施行。
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前言舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司是普陀区知名的船舶工程服务单位，有着多年的船舶制造经验。
随着生产的发展、产品结构的调整及科学技术的进步，国外先进的造船方式的引进及“转换造船模式、深化生产设计”模式的广泛推广，随着船舶自动化程度的不断提高，船舶建造难度也随之增大，所需要的技术、安全要求也更高。
是挑战也是机遇！本着“谦虚务实”、“开拓创新”的宗旨，和恒公司全体成员为适应新形势的需要，从长期的工作实践中总结出以下几点计划：一、抓进度、保质量，严格按照船舶相关规范及业主的要求，如期地完成指标。
二、认真做好安全施工教育，确保将安全教育落实到每一名班组成员，将安全教育进行到底！三、勤作笔记，做到心中有数，减少差错，避免返工。
四、对工程中出现的问题及早向有关部门提出，做到尽早发现问题，尽快解决问题，尽快完成工程指标。
我们将以饱满的热情投入到施工中！舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司全体员工二O一O年一月十日第一章总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
5、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月。
第三章劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
2、劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；7、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第6条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第5条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
8、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
9、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第7条第二款的规定赔偿公司的损失。
10、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
11、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
12、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
13、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
14、经济补偿支付按员工在公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假1、公司实行非全日制，不定时工作制。
2、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
3、员工加班加点应由班组长、主管安排或经本人申请而由班组长、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资。
4、休息休假的具体日期根据实际情况安排。
5、员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险1、员工最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班工资和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
2、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括计时工资、绩效工资、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
3、员工工资以员工的计时工资作为计算基数。
4、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
5、公司以货币形式按月支付员工工资；每月28日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后50日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后80日内支付员工依法享有的经济补偿金。
6、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于当地劳动部门规定的最低工资标准的80%。
7、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
8、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
9、病伤假工资或救济费不低于当地劳动部门规定的最低工资标准的80%。
10、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
11、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
12、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
13、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。