法律常识_第四课_经济法_第四节_履行劳动合同强化社会保障

❖ 【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得 超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已 经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第 3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除 与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位， 且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。
劳动合同依法订立即具有法律约束力， 任何一方不得擅自变更、解除。
【案例】试用期满后不得以不符合录
用条件为由解除合同
❖ 公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳 动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王 某的考核结果为不合格。公司车间主任将考 核的依据和材料于当月底转到人力资源部。 人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天， 公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳 动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳 动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。
❖ 如果在《劳动合同法》实施后，王某就可以 获得法律支持取得经济补偿金。今后，用人 单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保 险费；用人单位制订的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违 反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法 定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被 确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述 理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。 《劳动合同法》这些规定加大了保护劳动者 的力度。
劳动合同的订立
应当采取书面形式.劳动合同的主要内容包括：劳 动者完成劳动应达到的数量、质量指标或应当完 成的任务，试用期限、合同期限、生产、工作条 件;劳动保护条件、劳动报酬和保险福利待遇、劳 动纪律；保守用人单位商业秘密的责任；违反劳 动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件； 双方认为需要规定的其他事项。
❖ 该公司的上述操作方法是否合法？
【评析】：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小 时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除 非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的 需要，又经过与工会和员工的协商。
劳动法
立法原则——维护劳动者的合法权益 兼顾用人单位的利益
劳动法是讲劳动者的权利和义务的
处理劳动者和用人单位之间的关系
A、劳动法的概念和调整对象——调整劳动关系以及与劳 动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动关系
其他关系
是指劳动者与用 人单位（包括各 类企业、个体工 商户、事业单位 等）在实现劳动 过程中建立的社 会经济关系。
劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束 双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依 下列条件可以解除
劳动者 解除劳动合同
1)有条件解除
劳动法规定，劳动者无需说明理由，在提前 30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动 合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单 位的经济损失，如用人单位已经支付的尚未 分摊完毕的培训费、招用费等。
❖ 过失致人死亡
❖ 4、提请劳动争议处理权
❖ 案例
❖ 农民林某在陈某承包的小型煤矿工作。一天 上午，一辆就矿车脱轨，撞到林某，造成林 某双腿截肢，成了残疾人。而煤矿以合同中 特殊条款“工伤事故受伤，煤矿概不负责” 所以林某生活十分困难。
❖ 你能为他支招吗
❖ 煤矿与林某的工伤免责条款是无效的，与法 律相抵触的，他可以行使劳动争议处理权。
原则
（2） 劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利
劳
取得劳动报酬的权利
动
休息休假的权利
者
获得劳动安全卫生保护的权利
的
接受职业技能培训的权利
权
享受社会保险和福利的权利
利
依法参加工会和职工民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他劳动权利
资料
❖ 1、劳动者就业不因民族、性别、宗教信仰不 同而受歧视；妇女享有平等的就业权，除国 家规定不适合妇女的工种或岗位；残疾人、 少数民族、推出现役军人的就业有特殊规定 的从其规定；禁止招用未满16周岁的未成年 人
❖ 经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到 支持。
劳 完成劳动任务 动 者 提高职业技能 的 义 执行劳动安全卫生规程 务
遵守劳动纪律和职业道德
劳动合同
B、劳动合同法律制度
劳动合同
固定期限
劳动者与用人单 位之间为建立劳 动关系，明确双 方权利、义务和 责任的协议
无固定期限(长期)
以完成一定的 工作为期限
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的
用人单位可依法单方解除劳动合同
1)随时解除 （四种）P160
a.在试用期间被证明不符合录用条件的；
b严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
c严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成更大损害的。
d被依法追究刑事责任的。
用人单位可依法单方解除劳动合同
2)有条件解除
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
大家好
第三章劳动法
履行劳动合同，强化社会保险
案例导入
❖ 【案例一】应聘者提供假学历，企业可以解 除合同吗
❖ 甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了 研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应 学历证件，并在登记表中注明学历层次。双 方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得 知乙的研究生学历是假的。公司要求与乙解 除劳动关系。
劳动者 解除劳动合同
2)随时解除 （四种）
a.在试用期内的 b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 C因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳 动合同的。 D用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 补偿，并应向劳动者支付赔偿金。
❖ 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在 试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的 考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能 合作。
案例
❖ 用人单位能否强制加班
❖ 某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特 征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制， 在结算工资时某公司按照法律规定支付了加 班费。
❖ 仲裁机构按装饰行业木工每天一般80元的标准支持了小杨的 诉求，并以此作基数计发了加班工资。装饰公司大叫冤枉， 认为仲裁员“过于自由裁量”，没有法律依据。
❖ 仲裁机构上述这种符合法理的裁决方式就有了明确的法律依 据。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时 订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实 行同工同酬。从我市用工管理情况看，建筑行业和私营企业 口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果 《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要 付出违法成本了。当然，如果劳动者与用人单位口头约定的 工资高于行业标准，也要与用人单位明确约定，不然，若发 生劳动争议，也会存在不能获得法律支持的风险。
❖ 王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交 社会保险的情况，以企业存在过错为由提出 辞职并要求经济补偿金。企业同意王某辞职 但拒绝支付经济补偿金。王某向劳动争议仲 裁机构提起劳动争议仲裁，仲裁结果让企业 补交差额部分的保险金，但没有支持王某要 求经济补偿金的诉求。王某随后递交法院的 起诉也被驳回。
•【评析】劳动合同法规定，凭借假学 历签订劳动合同，可导致劳动合同无 效。在这种情况下，用人单位可以解 除劳动合同，并且不用支付经济补偿 金。但应注意，甲公司需要有充分的 证据证明在录用乙时，并不知道其研 究生学历是假的，并且据此录用了他。
❖ 案例二、
❖ 报酬约定不明确的实行同工同酬
❖ 案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工 手艺，到深圳后在一家装饰公司做木工，每 月先领取500元作为生活费，工作半年后，因 装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公 司按照每天60元标准给小杨结算工资，并说 这是当初的口头约定。小杨则说当初约定每 天80元，双方各执一词。小杨无奈，只好提 起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。
你知道怎样有资格
签订长期合同吗?
劳动者在同一 用人单位连续 工作满10年以 上，当事人双 方同意延续劳 动合同的，如 果劳动者提出 订立无固定期 限的的劳动合 同，双方应当 订立无固定期 限的劳动合同。
❖ 订立原则：平等自愿，协商一致，合法原则
❖ 订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。
❖ 一般情况下，当事人双方就劳动合同内容协 商一致，劳动合同即告成立。劳动合同依法 成立，即具有法律约束力。
1）管理劳动力方面的 关系2）社会保险方面 的关系3）处理劳动争 议方面的关系4）工会 组织与单位行政之间 的关系5）有关国家机 关执行劳动法进行监 督检查而发生的关系。
你知道吗?劳动关系源自法律上的 事实上的1.《劳动法》主要内容
监督检查 法律责任
工资
社会保险 福利
女职工 未成年工 特殊保护
工作时间 休息休假
资料
❖ 休息日的种类 ❖ 公休日 ❖ 法定节假日 ❖ 年休假 ❖ 探亲假 婚丧假 生育假
事假 病假
❖ 3、安全卫生保护权
❖ 案例分析
❖ 检修班长对的死亡有责任吗
❖ 石某原是某电力局的查线工，2000年4月办 理停薪从事经商，2004年3月回厂上班，3月 29日该局所属一度段电线有故障，班长让石 某去，石某说自己有四年没干了，怕干不了。 班长一人手紧张为由，坚持拍石某去，石某 上电杆不到5分钟，就大叫一声掉下来，后 经医院抢救无效死亡。
❖ 案例1、女大学生因相貌不扬被拒绝入职
❖ 某女大学生相貌平平，甚至有点难看，身材 矮小，但她学识高，外语过六级，应聘于某 教育集团，该集团经过试讲，面谈，同意聘 用，并签订合同。后来去报到时被拒绝，原 因是教师已满。该女生很痛苦，甚至想到自 杀。经过开导，他决定去问个究竟。当事人 无意中谈到是她的相貌问题，她录了音。