法律常识_第四课_经济法_第四节_履行劳动合同强化社会保障
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原则
（2） 劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利
劳
取得劳动报酬的权利
动
休息休假的权利
者
获得劳动安全卫生保护的权利
的
接受职业技能培训的权利
权
享受社会保险和福利的权利
利
依法参加工会和职工民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他劳动权利
资料
❖ 1、劳动者就业不因民族、性别、宗教信仰不 同而受歧视；妇女享有平等的就业权，除国 家规定不适合妇女的工种或岗位；残疾人、 少数民族、推出现役军人的就业有特殊规定 的从其规定；禁止招用未满16周岁的未成年 人
资料
❖ 休息日的种类 ❖ 公休日 ❖ 法定节假日 ❖ 年休假 ❖ 探亲假 婚丧假 生育假
事假 病假
❖ 3、安全卫生保护权
❖ 案例分析
❖ 检修班长对的死亡有责任吗
❖ 石某原是某电力局的查线工，2000年4月办 理停薪从事经商，2004年3月回厂上班，3月 29日该局所属一度段电线有故障，班长让石 某去，石某说自己有四年没干了，怕干不了。 班长一人手紧张为由，坚持拍石某去，石某 上电杆不到5分钟，就大叫一声掉下来，后 经医院抢救无效死亡。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的
大家好
第三章劳动法
履行劳动合同，强化社会保险
案例导入
❖ 【案例一】应聘者提供假学历，企业可以解 除合同吗
❖ 甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了 研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应 学历证件，并在登记表中注明学历层次。双 方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得 知乙的研究生学历是假的。公司要求与乙解 除劳动关系。
❖ 可以依法起诉，请求法院依法判令煤矿支付 医疗费和伤残抚恤金。
【案例】企业加班应依法支付加班工
资
❖ 谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工 作，双方口头约定每月工资1450元。工作后 谷某发现，公司实行每周工作6天，每周48小 时工作制，且不支付加班工资。2000年6月3 日，谷某经仔细核算后发现，自2000年4月 至5月其双休日加班共计9天均未取得工资报 酬，遂申请仲裁。（请分析）
劳动者 解除劳动合同
2)随时解除 （四种）
a.在试用期内的 b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 C因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳 动合同的。 D用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 补偿，并应向劳动者支付赔偿金。
❖ 【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得 超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已 经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第 3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除 与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位， 且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。
源自文库劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束 双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依 下列条件可以解除
劳动者 解除劳动合同
1)有条件解除
劳动法规定，劳动者无需说明理由，在提前 30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动 合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单 位的经济损失，如用人单位已经支付的尚未 分摊完毕的培训费、招用费等。
劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更是指劳动合同内容发生变化， 不包括当事人的变化。
步骤：提出要求--当事人回复--书面协议
劳动合同的变更、解除和终止 P159
劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双 方权利义务的变更。经劳动合同双方当事 人协商一致，劳动合同可以变更。劳动合 同变更也采用书面形式。
❖ 仲裁机构按装饰行业木工每天一般80元的标准支持了小杨的 诉求，并以此作基数计发了加班工资。装饰公司大叫冤枉， 认为仲裁员“过于自由裁量”，没有法律依据。
❖ 仲裁机构上述这种符合法理的裁决方式就有了明确的法律依 据。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时 订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实 行同工同酬。从我市用工管理情况看，建筑行业和私营企业 口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果 《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要 付出违法成本了。当然，如果劳动者与用人单位口头约定的 工资高于行业标准，也要与用人单位明确约定，不然，若发 生劳动争议，也会存在不能获得法律支持的风险。
❖ 案例1、女大学生因相貌不扬被拒绝入职
❖ 某女大学生相貌平平，甚至有点难看，身材 矮小，但她学识高，外语过六级，应聘于某 教育集团，该集团经过试讲，面谈，同意聘 用，并签订合同。后来去报到时被拒绝，原 因是教师已满。该女生很痛苦，甚至想到自 杀。经过开导，他决定去问个究竟。当事人 无意中谈到是她的相貌问题，她录了音。
❖ 该公司的上述操作方法是否合法？
【评析】：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小 时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除 非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的 需要，又经过与工会和员工的协商。
你知道怎样有资格
签订长期合同吗?
劳动者在同一 用人单位连续 工作满10年以 上，当事人双 方同意延续劳 动合同的，如 果劳动者提出 订立无固定期 限的的劳动合 同，双方应当 订立无固定期 限的劳动合同。
❖ 订立原则：平等自愿，协商一致，合法原则
❖ 订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。
❖ 一般情况下，当事人双方就劳动合同内容协 商一致，劳动合同即告成立。劳动合同依法 成立，即具有法律约束力。
用人单位可依法单方解除劳动合同
1)随时解除 （四种）P160
a.在试用期间被证明不符合录用条件的；
b严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
c严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成更大损害的。
d被依法追究刑事责任的。
用人单位可依法单方解除劳动合同
2)有条件解除
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
•【评析】劳动合同法规定，凭借假学 历签订劳动合同，可导致劳动合同无 效。在这种情况下，用人单位可以解 除劳动合同，并且不用支付经济补偿 金。但应注意，甲公司需要有充分的 证据证明在录用乙时，并不知道其研 究生学历是假的，并且据此录用了他。
❖ 案例二、
❖ 报酬约定不明确的实行同工同酬
❖ 案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工 手艺，到深圳后在一家装饰公司做木工，每 月先领取500元作为生活费，工作半年后，因 装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公 司按照每天60元标准给小杨结算工资，并说 这是当初的口头约定。小杨则说当初约定每 天80元，双方各执一词。小杨无奈，只好提 起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。
❖ 如果在《劳动合同法》实施后，王某就可以 获得法律支持取得经济补偿金。今后，用人 单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保 险费；用人单位制订的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违 反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法 定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被 确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述 理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。 《劳动合同法》这些规定加大了保护劳动者 的力度。
❖ 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在 试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的 考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能 合作。
案例
❖ 用人单位能否强制加班
❖ 某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特 征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制， 在结算工资时某公司按照法律规定支付了加 班费。
1）管理劳动力方面的 关系2）社会保险方面 的关系3）处理劳动争 议方面的关系4）工会 组织与单位行政之间 的关系5）有关国家机 关执行劳动法进行监 督检查而发生的关系。
你知道吗?
劳动关系
法律上的 事实上的
1.《劳动法》主要内容
监督检查 法律责任
工资
社会保险 福利
女职工 未成年工 特殊保护
工作时间 休息休假
❖ 请问：接下来的结果会如何呢？
❖ 教育集团当事人，当着媒体道歉，并把劳动 合同延长，立即安排上岗
❖ 2、你知道劳动法规定的工资分配方式和工资水平 吗？
❖ 最低工资保障
❖ 工资以货币形式按月支付，在法定休息日和婚、丧 假期间技依法参加社会活动期间应支付工资。
❖ 依法安排延长的按不低于150℅.休息日安排又不补 休的按不低于200 ℅ ，法定休息按不低于300 ℅
劳动合同依法订立即具有法律约束力， 任何一方不得擅自变更、解除。
【案例】试用期满后不得以不符合录
用条件为由解除合同
❖ 公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳 动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王 某的考核结果为不合格。公司车间主任将考 核的依据和材料于当月底转到人力资源部。 人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天， 公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳 动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳 动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。
❖ 王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交 社会保险的情况，以企业存在过错为由提出 辞职并要求经济补偿金。企业同意王某辞职 但拒绝支付经济补偿金。王某向劳动争议仲 裁机构提起劳动争议仲裁，仲裁结果让企业 补交差额部分的保险金，但没有支持王某要 求经济补偿金的诉求。王某随后递交法院的 起诉也被驳回。
❖ 案例分析
❖ 主动辞职可获得补偿金
❖ 案例王某是一家合资企业的劳资干部，在公 司已工作了七个年头，月薪5000多元。因老 家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母 让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是 三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作 为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自 动辞职就没有经济补偿金，不要经济补偿金 又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是 人之常情。
劳动合同的订立
应当采取书面形式.劳动合同的主要内容包括：劳 动者完成劳动应达到的数量、质量指标或应当完 成的任务，试用期限、合同期限、生产、工作条 件;劳动保护条件、劳动报酬和保险福利待遇、劳 动纪律；保守用人单位商业秘密的责任；违反劳 动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件； 双方认为需要规定的其他事项。
劳动法
立法原则——维护劳动者的合法权益 兼顾用人单位的利益
劳动法是讲劳动者的权利和义务的
处理劳动者和用人单位之间的关系
A、劳动法的概念和调整对象——调整劳动关系以及与劳 动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动关系
其他关系
是指劳动者与用 人单位（包括各 类企业、个体工 商户、事业单位 等）在实现劳动 过程中建立的社 会经济关系。
❖ 经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到 支持。
劳 完成劳动任务 动 者 提高职业技能 的 义 执行劳动安全卫生规程 务
遵守劳动纪律和职业道德
劳动合同
B、劳动合同法律制度
劳动合同
固定期限
劳动者与用人单 位之间为建立劳 动关系，明确双 方权利、义务和 责任的协议
无固定期限(长期)
以完成一定的 工作为期限
《劳动法》 主要内容
劳动合同 集体合同
促进就业 职业培训
劳动争议
劳动 安全卫生
（1） 《劳动法》的适用范围
其适用范围是除公务员和比照实行公务 员制度的事业组织和社会团体的工作人员以 及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动 者。
❖ 我国劳动法的基本原则： ❖ 1、公民享有劳动权利和承担劳动义务原则 ❖ 2、维护劳动者合法权益的原则 ❖ 3、参加民主管理管理原则 ❖ 4、实行按劳分配与公平救助相结合的原则 ❖ 5、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的
❖ 过失致人死亡
❖ 4、提请劳动争议处理权
❖ 案例
❖ 农民林某在陈某承包的小型煤矿工作。一天 上午，一辆就矿车脱轨，撞到林某，造成林 某双腿截肢，成了残疾人。而煤矿以合同中 特殊条款“工伤事故受伤，煤矿概不负责” 所以林某生活十分困难。
❖ 你能为他支招吗
❖ 煤矿与林某的工伤免责条款是无效的，与法 律相抵触的，他可以行使劳动争议处理权。
（2） 劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利
劳
取得劳动报酬的权利
动
休息休假的权利
者
获得劳动安全卫生保护的权利
的
接受职业技能培训的权利
权
享受社会保险和福利的权利
利
依法参加工会和职工民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他劳动权利
资料
❖ 1、劳动者就业不因民族、性别、宗教信仰不 同而受歧视；妇女享有平等的就业权，除国 家规定不适合妇女的工种或岗位；残疾人、 少数民族、推出现役军人的就业有特殊规定 的从其规定；禁止招用未满16周岁的未成年 人
资料
❖ 休息日的种类 ❖ 公休日 ❖ 法定节假日 ❖ 年休假 ❖ 探亲假 婚丧假 生育假
事假 病假
❖ 3、安全卫生保护权
❖ 案例分析
❖ 检修班长对的死亡有责任吗
❖ 石某原是某电力局的查线工，2000年4月办 理停薪从事经商，2004年3月回厂上班，3月 29日该局所属一度段电线有故障，班长让石 某去，石某说自己有四年没干了，怕干不了。 班长一人手紧张为由，坚持拍石某去，石某 上电杆不到5分钟，就大叫一声掉下来，后 经医院抢救无效死亡。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的
大家好
第三章劳动法
履行劳动合同，强化社会保险
案例导入
❖ 【案例一】应聘者提供假学历，企业可以解 除合同吗
❖ 甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了 研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应 学历证件，并在登记表中注明学历层次。双 方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得 知乙的研究生学历是假的。公司要求与乙解 除劳动关系。
❖ 可以依法起诉，请求法院依法判令煤矿支付 医疗费和伤残抚恤金。
【案例】企业加班应依法支付加班工
资
❖ 谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工 作，双方口头约定每月工资1450元。工作后 谷某发现，公司实行每周工作6天，每周48小 时工作制，且不支付加班工资。2000年6月3 日，谷某经仔细核算后发现，自2000年4月 至5月其双休日加班共计9天均未取得工资报 酬，遂申请仲裁。（请分析）
劳动者 解除劳动合同
2)随时解除 （四种）
a.在试用期内的 b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 C因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳 动合同的。 D用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 补偿，并应向劳动者支付赔偿金。
❖ 【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得 超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已 经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第 3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除 与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位， 且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。
源自文库劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束 双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依 下列条件可以解除
劳动者 解除劳动合同
1)有条件解除
劳动法规定，劳动者无需说明理由，在提前 30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动 合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单 位的经济损失，如用人单位已经支付的尚未 分摊完毕的培训费、招用费等。
劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更是指劳动合同内容发生变化， 不包括当事人的变化。
步骤：提出要求--当事人回复--书面协议
劳动合同的变更、解除和终止 P159
劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双 方权利义务的变更。经劳动合同双方当事 人协商一致，劳动合同可以变更。劳动合 同变更也采用书面形式。
❖ 仲裁机构按装饰行业木工每天一般80元的标准支持了小杨的 诉求，并以此作基数计发了加班工资。装饰公司大叫冤枉， 认为仲裁员“过于自由裁量”，没有法律依据。
❖ 仲裁机构上述这种符合法理的裁决方式就有了明确的法律依 据。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时 订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实 行同工同酬。从我市用工管理情况看，建筑行业和私营企业 口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果 《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要 付出违法成本了。当然，如果劳动者与用人单位口头约定的 工资高于行业标准，也要与用人单位明确约定，不然，若发 生劳动争议，也会存在不能获得法律支持的风险。
❖ 案例1、女大学生因相貌不扬被拒绝入职
❖ 某女大学生相貌平平，甚至有点难看，身材 矮小，但她学识高，外语过六级，应聘于某 教育集团，该集团经过试讲，面谈，同意聘 用，并签订合同。后来去报到时被拒绝，原 因是教师已满。该女生很痛苦，甚至想到自 杀。经过开导，他决定去问个究竟。当事人 无意中谈到是她的相貌问题，她录了音。
❖ 该公司的上述操作方法是否合法？
【评析】：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小 时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除 非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的 需要，又经过与工会和员工的协商。
你知道怎样有资格
签订长期合同吗?
劳动者在同一 用人单位连续 工作满10年以 上，当事人双 方同意延续劳 动合同的，如 果劳动者提出 订立无固定期 限的的劳动合 同，双方应当 订立无固定期 限的劳动合同。
❖ 订立原则：平等自愿，协商一致，合法原则
❖ 订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。
❖ 一般情况下，当事人双方就劳动合同内容协 商一致，劳动合同即告成立。劳动合同依法 成立，即具有法律约束力。
用人单位可依法单方解除劳动合同
1)随时解除 （四种）P160
a.在试用期间被证明不符合录用条件的；
b严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
c严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成更大损害的。
d被依法追究刑事责任的。
用人单位可依法单方解除劳动合同
2)有条件解除
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
•【评析】劳动合同法规定，凭借假学 历签订劳动合同，可导致劳动合同无 效。在这种情况下，用人单位可以解 除劳动合同，并且不用支付经济补偿 金。但应注意，甲公司需要有充分的 证据证明在录用乙时，并不知道其研 究生学历是假的，并且据此录用了他。
❖ 案例二、
❖ 报酬约定不明确的实行同工同酬
❖ 案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工 手艺，到深圳后在一家装饰公司做木工，每 月先领取500元作为生活费，工作半年后，因 装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公 司按照每天60元标准给小杨结算工资，并说 这是当初的口头约定。小杨则说当初约定每 天80元，双方各执一词。小杨无奈，只好提 起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。
❖ 如果在《劳动合同法》实施后，王某就可以 获得法律支持取得经济补偿金。今后，用人 单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保 险费；用人单位制订的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违 反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法 定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被 确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述 理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。 《劳动合同法》这些规定加大了保护劳动者 的力度。
❖ 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在 试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的 考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能 合作。
案例
❖ 用人单位能否强制加班
❖ 某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特 征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制， 在结算工资时某公司按照法律规定支付了加 班费。
1）管理劳动力方面的 关系2）社会保险方面 的关系3）处理劳动争 议方面的关系4）工会 组织与单位行政之间 的关系5）有关国家机 关执行劳动法进行监 督检查而发生的关系。
你知道吗?
劳动关系
法律上的 事实上的
1.《劳动法》主要内容
监督检查 法律责任
工资
社会保险 福利
女职工 未成年工 特殊保护
工作时间 休息休假
❖ 请问：接下来的结果会如何呢？
❖ 教育集团当事人，当着媒体道歉，并把劳动 合同延长，立即安排上岗
❖ 2、你知道劳动法规定的工资分配方式和工资水平 吗？
❖ 最低工资保障
❖ 工资以货币形式按月支付，在法定休息日和婚、丧 假期间技依法参加社会活动期间应支付工资。
❖ 依法安排延长的按不低于150℅.休息日安排又不补 休的按不低于200 ℅ ，法定休息按不低于300 ℅
劳动合同依法订立即具有法律约束力， 任何一方不得擅自变更、解除。
【案例】试用期满后不得以不符合录
用条件为由解除合同
❖ 公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳 动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王 某的考核结果为不合格。公司车间主任将考 核的依据和材料于当月底转到人力资源部。 人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天， 公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳 动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳 动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。
❖ 王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交 社会保险的情况，以企业存在过错为由提出 辞职并要求经济补偿金。企业同意王某辞职 但拒绝支付经济补偿金。王某向劳动争议仲 裁机构提起劳动争议仲裁，仲裁结果让企业 补交差额部分的保险金，但没有支持王某要 求经济补偿金的诉求。王某随后递交法院的 起诉也被驳回。
❖ 案例分析
❖ 主动辞职可获得补偿金
❖ 案例王某是一家合资企业的劳资干部，在公 司已工作了七个年头，月薪5000多元。因老 家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母 让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是 三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作 为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自 动辞职就没有经济补偿金，不要经济补偿金 又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是 人之常情。
劳动合同的订立
应当采取书面形式.劳动合同的主要内容包括：劳 动者完成劳动应达到的数量、质量指标或应当完 成的任务，试用期限、合同期限、生产、工作条 件;劳动保护条件、劳动报酬和保险福利待遇、劳 动纪律；保守用人单位商业秘密的责任；违反劳 动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件； 双方认为需要规定的其他事项。
劳动法
立法原则——维护劳动者的合法权益 兼顾用人单位的利益
劳动法是讲劳动者的权利和义务的
处理劳动者和用人单位之间的关系
A、劳动法的概念和调整对象——调整劳动关系以及与劳 动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动关系
其他关系
是指劳动者与用 人单位（包括各 类企业、个体工 商户、事业单位 等）在实现劳动 过程中建立的社 会经济关系。
❖ 经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到 支持。
劳 完成劳动任务 动 者 提高职业技能 的 义 执行劳动安全卫生规程 务
遵守劳动纪律和职业道德
劳动合同
B、劳动合同法律制度
劳动合同
固定期限
劳动者与用人单 位之间为建立劳 动关系，明确双 方权利、义务和 责任的协议
无固定期限(长期)
以完成一定的 工作为期限
《劳动法》 主要内容
劳动合同 集体合同
促进就业 职业培训
劳动争议
劳动 安全卫生
（1） 《劳动法》的适用范围
其适用范围是除公务员和比照实行公务 员制度的事业组织和社会团体的工作人员以 及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动 者。
❖ 我国劳动法的基本原则： ❖ 1、公民享有劳动权利和承担劳动义务原则 ❖ 2、维护劳动者合法权益的原则 ❖ 3、参加民主管理管理原则 ❖ 4、实行按劳分配与公平救助相结合的原则 ❖ 5、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的
❖ 过失致人死亡
❖ 4、提请劳动争议处理权
❖ 案例
❖ 农民林某在陈某承包的小型煤矿工作。一天 上午，一辆就矿车脱轨，撞到林某，造成林 某双腿截肢，成了残疾人。而煤矿以合同中 特殊条款“工伤事故受伤，煤矿概不负责” 所以林某生活十分困难。
❖ 你能为他支招吗
❖ 煤矿与林某的工伤免责条款是无效的，与法 律相抵触的，他可以行使劳动争议处理权。