如何抓好企业党建工作
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
如何抓好国有企业党建工作
如何抓好国有企业党建工作一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。
指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。
鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。
加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。
创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。
三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。
以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。
根据中组发[2016]26号《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》对国有企业党建工作的标准、职责、规定进行系统分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合一、认清身份职责，明确工作方向1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。
把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。
甘当配角，搞好团结。
经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要‘一岗双责’，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。
深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。
3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。
国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。
基层党组织要扎根生产一线，准确掌握企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点，不能为活动而活动搞“体内循环”，也不能脱离生产经营搞“体外循环”，主攻方向不能偏。
二、用好政策支持，提升工作实效1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。
党组织参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责。
企业要坚决落实党委会、经理办公会、董事会等各项议事规则以及“三重一大”决策制度，严格贯彻“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定”这一新理念新要求，充分发挥党组织领导核心作用，为企业发展把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规，推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。
如何抓好国企党建工作
如何抓好国企党建工作来源如何抓好国企党建工作在党的建设过程中，国企党建是一个非常重要的组成部分，随着改革不断深入，我国社会体制发生了非常大的变化。
党在建设过程中必须不断提高自身的战斗力、凝聚力，不断提高自身领导、管理水平，才能更好地面对新挑战，更好地推进社会建设。
一、党建工作必须要有载体。
通俗点说要有主题。
这从中央到地方无不如此。
中央从先进性教育、学习实践活动、群众路线实践、三严三实专题教育到今天的“两学一做”。
无不有一个主题作为载体开展的。
企业当然也需要有载体，可以是活动、也可以是一个目标、一个项目。
要把全体党员作为创建工作的基点和细胞，通过党员先锋模范作用的发挥渗透，在企业生产经营的各方面，激发正能量，形成创建活动的动力源；把党小组作为创建工作的单元和枢纽，以阵地尖兵作用的发挥形成网络连接，激发最小组织统筹协调功能，构筑创建活动的最基本运行模式；把党支部作为创建工作的区域和平台，通过战斗堡垒作用的发挥形成工作重点和核心，建立基本的机制和体制，夯实各项工作的基础。
二、党建工作领导必须支持。
国有企业说到底还是创效为先，业绩观决定了党建工作资源会受到挤压。
不像党政机关务虚工作为主，工作平台载体都比较多，资源相对丰富。
如果在企业领导对党建工作支持，那幺开展起来自然容易。
如果不支持，特别是效益一般的企业，所有资源都投入去赚钱，那幺党建工作会被视为不产生效益的部分，最终沦为“材料工作”，定期应付上级的总结。
三、党建工作要结合企业实际。
比如工矿企业、交通行业、基建企业，安全工作就会成为重点，也是党建工作结合和深入的一个重要着力点。
服务行业则更多要结合提升服务质量来开展，高大上的就会大谈社会责任、企业文化和为民服务（比如移动、联通）。
如果不结合实际，不体现为企业发。
如何做好新时代国有企业党建工作
如何做好新时代国有企业党建工作摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新时代国有企业党建工作优化策略展开详细的分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。
1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义1.1 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。
国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。
以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。
而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
1.2 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。
为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施Abstract: Party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. How do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.Key words: state-owned enterprises; party building work; do measures1、思想统一、领导重视国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
正确认识和抓好企业的党建工作
正确认识和抓好企业的党建工作摘要：要正确认识企业党组织建设的难点，应对挑战展开工作的着力点，进一步发挥党组织的政治优势，保证企业沿着健康的方向持续发展。
关键词：企业；党建工作；方法随着我国市场经济体制的不断发展，新形势下企业的党建工作已成为基层党建工作的一个突出点。
深入抓好企业党组织建设，是企业适应科学发展的必然要求和根本保证。
1 把企业党组织的工作和企业的安全生产经营活动密切结合起来1.1围绕企业发展中心开展工作。
企业党组织的一切工作必须围绕企业安全经营管理中心来展开，而不能脱离这个中心，“就党建抓党建”。
要通过抓好自身建设，引导、组织和依靠广大党员，带领职工群众打好企业改革发展的硬仗，不断提高企业的经营效益，实现企业的自我积累、自我完善和自我发展。
也只有这样，企业党组织的工作才有了与生产经营相结合的实际存在的“点、线、面”。
1.2积极参与企业重大问题决策。
企业党组织要推进和完善企业内部民主化的决策体制。
要建立参与决策、超前议事的制度，事先对企业重大问题进行调研和广泛听取各方意见，集中正确反映广大党员、广大职工群众意愿和党组织意志、意见，形成党组织集体的意见和建议。
党组织要善于从方向上、战略上思考和认识重大问题，实现工作的前瞻性和预见性，提高参与决策的能力和水平。
要善于借助社会力量为企业决策服务，如建立专业咨询小组，提高参与决策的科学性。
要重视决策程序的控制，保证决策控制的落实，注重决策的实效性和跟踪及反馈。
2 把企业党组织的活动和增强党组织的凝聚力、战斗力密切结合起来2.1适应体制的要求，丰富党组织的活动内容。
党组织的活动内容与领导体系有着密切关系。
新体制一旦建立，党组织的活动内容应随之变化。
现代企业的新体制建立起来和企业成为面向市场的主体后，党组织要积极围绕市场展开调查，研究市场对企业的各种要求和企业发展的新方向，丰富活动内容，围绕提升企业竞争力开展工作。
2.2坚持正确的原则，在法律和党内法规的范围不断规范党组织的活动。
如何做好国有企业党建工作
140作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。
主要研究方向：思政党建，政工建设。
一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。
还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。
（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。
由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。
此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。
这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。
党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。
（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。
比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。
这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。
此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。
国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。
实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。
围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展
围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展摘要：对于我国企业而言，在发展时难以避免会面临不同挑战与机遇。
在日常工作中，党建作为推动企业日后得以稳定发展的基础，其能够帮助企业打造良好的企业文化，提高内部凝聚力，规范广大领导干部的作风，同时还能营造良好的就业环境，确保企业日后稳步发展。
所以在本文中将围绕企业如何更好经营，如何做好党建工作进行探讨。
关键词：企业发展；党建工作；发展方针；主要问题党建作为一种管理模式和思想理念，可以为企业提供坚实的政治保证和组织保障。
通过坚持党管干部原则，选用政治标准选拔干部，能够培养出忠诚、能干、有担当的干部队伍，提高企业的领导层素质和决策水平。
同时，强化学习型组织建设，通过不断学习和创新，企业可以不断适应市场变化和技术进步，提升自身的竞争力。
通过围绕企业经营抓党建，企业能够形成良好的组织纪律和工作秩序，实现内外部资源的协调和优化配置，为企业的持续发展提供坚实支撑。
一、全面夯实党建基础，推进党建深度融合一是将国对党建问题进行深究并与日常自检工作相融合。
企业在开展自查自纠过程中，需要快速发现自身的不足之处，并且提出对应的解决方法。
国企可以将国企党建“回头看”和集团年度党建工作检查反馈问题整改纳入日常自检工作中，全面有效的做好党建工作整改工作，不断提高党建工作的质量和水平。
二是需要及时梳理和完善党建建章建制工作，通过建立健全党建工作制度和规范，确保各项工作有标可依、有章可循，对于相关工作制度进行完善，确定好与党建工作相关的目标、职责、流程和要求，为党建工作提供有力的保障和支持。
只有当党建工作具备明确的制度和规范，才能够更好地推动党建工作的深入开展。
三是加强党员日常管理，增强党员的自觉性和纪律性。
党员是党组织的中坚力量，他们的行为和表现直接影响着党建工作的推进和效果。
因此需要加强党员的日常管理，确保党员交纳党费、佩戴党徽、重温入党誓词、进行党性分析、进行谈心谈话等常规工作的落实。
通过加强党员的管理，可以提高党员的自觉性、严肃性和仪式感，进一步凝聚党员的力量，推动党建工作的深入开展。
如何做好企业党建工作
如何做好企业党建工作企业党建工作是社会主义国家性质必然要求，是实现党的领导的重要内容,也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。
提交企业党员、职员各方面的政治思想认识,努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。
一、xxxx年xx党支部活动室扩大达xx平方米，对活动重新定位与布置贴墙的党建宣传资料，及党建工作制度重新予以更新及补充。
除了明确党支部组织等工作制度外，新增工会、团委、女职工等工作制度。
配备一套良好的电教设备。
使员工和党员在定时开放的时间内有报读,法律法规学习,业务知识的开展.二、党支部年底通过全体党员年审通过“年度党支部工作计划”全年党支部学习活动、工作及发展党员计划有条不紊。
在制定的日期开展工作且每年总结党支部工作总结、1,、构建起企业党建工作的良好环境，提交党员的认知，激发各方面的积极性，树立企业中“理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建”的思想。
通过带领党支部党员走访观摩新大洋，新思路等党建工作中心以及他们介绍的案例中，结合本企业的实际情况，，倡导党员表人，反腐办，党员带头人实现改革及科技创新——---——.党员的先锋模范作用，带动其它员工的工作积极性,主动性，通过发挥政治优势，把企业良好的业绩和形象宣传出去,使企业认识到党建工作的重要价值。
新经济、新机会必须有新对策。
市场经济企业优胜劣汰。
党支部必须围绕着企业发展中心任务开展工作。
同时社会市场经济的要求。
企业党组织高度起维护社会科学发展和职工全面发展的任务.为企业另谋划策：1、党支部为企业另谋划策:1）职员薪酬是员工工作情绪的焦点，也是企业利润最大化的一部分，近年来，随着人力资源突变的情况下，要处理好员工薪酬与企业利润最大化摆在党支部面前,在人力资源部协助党支部下,通过党员分布网络图中的骨干信息员，提供信息了解，成功解决进阶段企业数次的工资的定夺,使得员工满意,企业效益也得到最大化.2、党员积极为职工做好事，排忧解难维护其利益。
3、党支部协助企业进行企业文化建设，提升员工综合素质和活跃职工业余文化生化。
如何围绕企业的中心工作做好党建工作
如何围绕企业的中心工作做好党建工作一、如何看待企业的中心工作(一)确立企业宗旨，并且不断加以实践、完善和坚持。
企业讲战略比较多，其实宗旨是第一位的。
宗旨是确定战略的思考点。
企业有什么样的战略，首先取决于有什么样的宗旨，也就是说这个企业存在于社会的理由是什么？它为什么要存在？同时，企业宗旨也是战略决策的依据。
选择什么样的战略，最终是由宗旨决定的。
宗旨是前进的动力，做企业始终要保证有一个不断向前的动力。
宗旨也是团结企业所有员工的一个凝聚点。
企业宗旨的提出通常有两种情况：一是企业刚刚发源，需要明确一个方向；二是企业处于困难时期，需要转型。
这个时期确立一个明确的带有先进性的企业宗旨，是决定企业能不能持续健康发展的前提。
企业宗旨不是说制定一个简单的口号放在一边，而是需要不断实践、完善，特别是坚持。
在市场经济条件下，企业经常会面临很多诱惑。
能否经得住诱惑，始终坚持既定的方针，十分重要。
因此，宗旨的确立与实现是一项长期的工作。
(二)在模仿的基础上，用创新的观点确立企业的商业模式。
在明确企业做什么、为什么存在的问题后，接下来就是用什么样的方式去保证它的存在，即商业模式问题。
商业模式如何确立？第一是要模仿。
中国市场经济起步比较晚，成熟的市场经济国家已经走过了一二百年的历程，我国现有的商业模式其实在国外都可以找到原版。
模仿是必要的，不能拒绝学习。
如果我们不去模仿，辛辛苦苦地闭门造车，就会花很多的时间、精力，甚至走弯路。
但是中国的实际情况与国外毕竟是有很多差别的，所以在模仿的基础上要加以创新。
这不是一蹴而就的过程，而是一个比较漫长的阶段，它也是企业的一项重点工作。
(三)制定和实施企业发展战略。
确立了企业存在的理由，找到了企业存在的方法，下一步就是制定和实施企业发展战略。
(四)以相同的价值观和整体优化的原则建立和维护核心团队。
有了宗旨、规模和战略，关键的问题就是建立核心团队即班子。
班子的建立要坚持“相同价值观”和“整体优化”的原则，注重实施并加以维护。
如何抓好国有企业党建工作.doc
如何抓好国有企业党建工作4 如何抓好国有企业党建工作如何抓好国有企业党建工作一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。
指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。
鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。
加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。
创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。
三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。
以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。
根据中组发[2016]26号《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》对国有企业党建工作的标准、职责、规定进行系统分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
浅谈如何做好施工企业基层党建工作
浅谈如何做好施工企业基层党建工作【摘要】施工企业基层党建工作对于企业的发展具有重要意义。
建立健全基层党组织、加强党员队伍建设、推动党建工作与企业发展相结合、加强基层党建工作监督和考核、提高党员参与度和凝聚力是关键措施。
只有做好基层党建工作，才能为企业的可持续发展提供强大支撑。
施工企业应重视基层党建工作，通过加强组织建设、培养优秀党员、与企业发展相结合等方式提升党建工作实效性。
加强对基层党建工作的监督和考核，促进基层党组织更好地发挥作用。
只有重视和加强施工企业基层党建工作，企业才能获得更好的发展和壮大。
【关键词】施工企业、基层党建、工作重要性、现状分析、党组织、党员队伍建设、企业发展、监督考核、参与度、凝聚力、可持续发展。
1. 引言1.1 施工企业基层党建工作的重要性施工企业基层党建工作的重要性体现在多个方面。
基层党建工作是加强党的组织建设、巩固党的基层基础的重要途径。
施工企业作为经济社会发展的重要力量，必须坚持党的领导，加强组织建设，健全组织体系，提高党组织的战斗力和凝聚力。
基层党建工作是保持党同人民群众的血肉联系、密切联系群众的重要途径。
施工企业基层党组织要坚持服务群众、赢得群众信任、带领群众改变生活的宗旨，切实发挥党组织的作用，推动企业与员工、员工之间形成紧密联系和共同命运。
基层党建工作是促进施工企业健康发展、实现可持续发展的基础保障。
只有在基层党组织的组织引领下，才能形成有序、协调、高效的企业发展机制，推动企业不断创新、不断进步，实现良性发展。
施工企业基层党建工作的重要性不可低估，必须充分重视和加以推进。
1.2 施工企业基层党建工作现状分析施工企业是我国建筑行业中重要的组成部分，其在国民经济中的地位不可忽视。
而基层党建工作在施工企业中的作用也越来越受到重视。
目前在施工企业的基层党建工作中仍然存在一些问题和不足。
一些施工企业的基层党组织建设不够健全，组织形式单一，职能发挥不明显。
基层党组织缺乏活力和凝聚力，无法有效地发挥其在企业中的引领作用。
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径【摘要】企业党建工作是企业发展的重要保障，加强党组织建设是基础。
建设党员队伍，培养优秀党员，是企业党建的核心。
开展党性教育活动，提高员工的思想政治素质。
发挥党员先锋模范作用，引领员工向上向善。
提升企业党建工作的实效性，注重实际效果和长久影响。
新形势下，企业需要更加注重党建工作，加强组织建设，提高队伍素质，开展教育活动，弘扬正气，确保企业发展的可持续性和稳定性。
只有在党建工作上下功夫，才能在新形势下获得更大的发展和成功。
【关键词】企业党建工作、新形势、重要性、党组织建设、党员队伍建设、党性教育活动、党员先锋模范作用、实效性、有效途径。
1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性体现在多个方面。
企业党建工作是党的一项重要任务，是党在经济领域的工作延伸。
企业是经济社会的基本单位，党建工作直接关系到企业的发展和稳定，影响着企业的文化建设和员工的思想政治工作。
企业党建工作可以促进企业内部管理机制的改善，提升企业的竞争力和凝聚力。
通过建立健全的党组织，可以有效协调企业内部利益关系，促进企业健康发展。
企业党建工作可以为员工提供更好的服务保障，提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感。
企业党建工作有助于促进企业与社会的和谐发展，推动企业与员工、员工与员工之间的沟通与协作，构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工共同发展的目标。
企业党建工作的重要性不容忽视，只有充分认识到其重要性，才能更好地推动企业党建工作向更高水平发展。
2. 正文2.1 加强党组织建设加强党组织建设是做好企业党建工作的基础和关键。
企业要加强党组织的组织体系建设，设置合理的党组织架构，明确各级党组织的职责和权力，确保党组织的稳定运行。
企业要注重加强党组织的基层建设，建立健全党支部，加强党员教育管理工作，增强党组织凝聚力和战斗力。
企业还要注重培养和选拔优秀的党组织干部，提高党组织的组织建设水平，确保党组织能够有效发挥作用。
新时期如何抓好企业党建工作
新时期如何抓好企业党建工作企业党的建设，是完成企业各项任务、促进企业中心工作开展，推动企业发展的重要保证。
建设“廉洁、勤政、务实、高效”的企业，需要强有力的企业党建工作来提供政治上的保障。
但按照新时期对党的建设提出的新要求，目前企业党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。
标签：企业党建工作；问题；建议企业党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与日俱进，扎实工作，才能使党建工作在企业生产经营中心工作中发挥重要作用。
一、存在的主要问题1、对企业的党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。
现在，有些单位和同志对企业党建工作的重要性认识不足，认为企业党建就是组织一下学习，发展几个党员，收收党费，每年七一党的生日时开展一些庆祝活动；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重生产轻党建的思想，认为生产经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
2、组织活动淡化。
一些党员较少的党支部，活动制度没有建立，工作没有跟上，有组织无活动，党员不能过正常的组织生活，缺乏应有的学习教育，党组织在党员群众中缺乏必要的凝聚力、同心力，党员缺少必要的引导和约束，有些党员对自己在企业中应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，理想信念动摇，没有把个人的目标与党的整体目标结合起来，认为自己在企业也没什么地位和作用，感到党员与普通群众没什么两样，把自己等同于一般群众，没有起到先锋模范作用。
3、党务干部队伍建设匮乏，一些基层党支部党务干部兼职多，专职少，对党建工作的业务不熟，热情不高，工作不到位的问题比较突出。
相当一部分党务干部是基层的技术骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。
还有的基层党组织负责人是由企业的项目经理兼任的，项目经理大部分精力放在抓生产上，党务工作方面的精力投入受到牵制，一定程度上影响了企业党建工作的开展。
民营企业抓好党建工作具体做法集合3篇
民营企业抓好党建工作具体做法集合3篇第一篇：加强企业党员培训，提高思想政治素质作为民营企业，党建工作是企业发展的重要基石。
为此，我们注重党员队伍的建设和管理，并加强党员培训，提高思想政治素质。
首先，我们派出专人负责党员培训，定期组织党员学习党章、党纪、党史等相关知识。
此外，我们还聘请专家、学者为党员开展主题教育，加深党员对中共基本理论、基本路线、基本方略和基本经验的理解和认识。
其次，我们积极推进党员教育网络化，建立在线教育平台，开设党员研讨班、党课和在线交流论坛，让党员们随时随地学习、交流，掌握最新的党建知识和理论。
最后，我们还推行“五·一干部培训”制度，把每年五月一日作为干部培训日，全面开展经济、政治、军事、文化、教育、科技等各领域的培训，提高党员干部的业务素质和综合素质。
通过以上措施，我们不断提高党员的思想政治素质，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
第二篇：建立多元化的党建网络，推动民营企业发展在当前经济形势下，民营企业的生存和发展面临着巨大的压力和挑战。
抓好党建工作，对于推动企业快速、稳定、健康地发展至关重要。
首先，我们要建立多元化的党建网络，把握党建重点，发挥党支部的作用。
我们建立了多种交流平台，包括现场会议、微信群、线上学习等，形成了立体化的交流方式，确保党员参与度和参与时间。
其次，我们注重突出抓好企业党风建设，强化思想引导，提高党员的思想觉悟与精神状态。
我们积极组织各种群众活动和赛事，丰富企业文化内涵，提高党组织的凝聚力和影响力。
最后，我们推行“先进党员、优秀员工挑战赛”，突出党员员工中优秀者，将党员带动到员工中去，提高党组织的团结协调能力，并推动企业管理的创新，敦促员工不断进取。
通过建立党建网络，抓好党风建设，推行先进党员、优秀员工挑战赛等多种方式，我们不断壮大党建工作，推动企业快速、稳定、健康地发展。
第三篇：推进“互联网+”党建，提升党组织活力和实效性面对数字时代的挑战和机遇，我们民营企业抓好党建工作，推进“互联网+”党建，以提升党组织的活力和实效性。
有效抓好党建工作促进企业和谐发展
有效抓好党建工作促进企业和谐发展如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。
因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。
一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。
然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。
因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。
企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。
企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。
三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。
企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。
切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。
通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。
浅谈如何做好施工企业基层党建工作
浅谈如何做好施工企业基层党建工作【摘要】施工企业基层党建工作是确保企业稳定发展、提高员工凝聚力的重要保障。
在建立健全党组织方面，要注重党组织的领导核心作用。
完善党建制度则需要建立规范、科学的管理制度。
加强党员队伍建设可通过加强培训和激励机制来提高党员的凝聚力和执行力。
提升党建工作实效性需定期评估和调整工作计划。
加强对党建工作的监督和考核有助于推动工作的落实和提高效率。
施工企业基层党建工作的核心在于建立健全的组织机构、完善的制度和有效的队伍建设，同时要注重实效性和监督机制的健全，从而确保党建工作的顺利进行和取得实质性成果。
【关键词】施工企业、基层党建工作、党组织、党建制度、党员队伍建设、实效性、监督、考核、核心要点。
1. 引言1.1 施工企业基层党建工作的重要性施工企业基层党建工作的重要性不言而喻。
作为国有企业的重要一环，党建工作不仅是企业发展的内在要求，更是实现企业可持续发展的根本保障。
在当前经济形势下，企业面临着各种挑战和机遇，而党建工作的做好与否直接关系到企业的命运。
施工企业基层党建工作的重要性体现在以下几个方面：党建工作可以加强企业内部凝聚力，促进员工团结和协作。
党建工作可以提高企业的凝聚力和战斗力，使企业更有竞争力。
党建工作可以强化企业的社会责任感和使命感，推动企业实现可持续发展。
党建工作还可以提升企业形象，吸引更多的优秀人才加入企业。
施工企业基层党建工作的重要性不容忽视，只有充分重视和加强党建工作，才能确保企业持续健康发展。
2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是施工企业基层党建工作的重要环节。
要确立党组织的领导地位，将党建工作纳入到企业发展的整体规划中，制定明确的党建目标和任务。
要注重党组织的组织化建设，建立健全党组织机构，明确各级党组织的职责和权限，完善党组织内部管理制度。
要注重加强党组织建设，不断加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力。
要不断加强党组织的活动开展，开展各种形式的党建活动，丰富党员的业余生活，增强党组织的吸引力和凝聚力。
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如何抓好企业党建工作
抓好企业党建工作是社会主义国家性质的必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引领企业科学发展的重要举措。
随着社会主义市场经济道路的确立，企业体制由单一的公营形式变为多元化经营形式，且形成了由非公企业在数量上占多数的格局。
公营企业党建工作尚能持续开展，发挥一定作用，但是，在激烈的市场竞争环境下，普遍有所放松。
非公企业发展起来后，党建工作在很长一段时间一直没有得到足够重视，近几年，非公企业中党组织机构的覆盖面在不断扩大，但工作的开展程度并不容乐观。
总之，企业党建工作需要进一步加强，应扎实抓好以下几个方面工作。
一、着力提高各方面的思想认识，努力营造重视和促进企业党建的良好氛围。
思想是行动的先导。
提高认识才能激发各方面的积极性，构建起企业党建工作的良好环境。
一方面要使各级党组织认识到企业党建工作关系到党的执政基础和执政地位的巩固，改变“重经济轻党建”以及“无用论、无关论、畏难论”的错误认识，增强抓好企业党建的主动性和自觉性，树立在企业中“理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建”的思想。
另一方面要让企业认识到党建工作的重要价值。
党组织通过发挥组织优势，可以促进企业管理层更加了解职工的实际状况，促进劳资关系的和谐；通过发挥政治优势，可以把企业的良好业绩和形象宣传出去；通过发挥党员的先锋模范作用，可以带动其他员工的工作积极性。
二、着力做好对企业党组织的指导工作，提高企业党组织的影响力。
新形势必须有新对策。
市场经济优胜劣汰，要求企业党组织必须围绕发展这一中心任务展开工作。
同时，社会主义市场经济又要求，企业党组织必须肩负起维护社会科学发展和职工全面发展的任务，所以，必须指导企业党组织工作适应新的形势，不断提高影响力。
一是要指导帮助企业党组织要具有为企业出谋划策以及帮企业度过难关的能力。
二是要指导支持企业党组织和党员积极为职工做好事、排忧解难、维护其利益。
同时帮助其做好经费筹措工作。
三是指导企业党组织帮助企业进行企业文化建设，提升员工综合素质和活跃职工业余文化生活。
三、着力抓好考核工作，激励相关党组织加大对企业党建工作的工作力度。
没有考核就没有动力。
为此必须出台量化性为主的工作考核细则，对企业党组织及其上级主管党组织的工作进行认真考核，激励企业党建工作不断上水平。
一是要对企业党建
工作覆盖率进行考核。
促使主管党委采用“建、联、挂、派”等多种有效形式，加大党建工作覆盖面。
二是要对企业党组织或党员的表现进行考核。
明确其工作职责和任务，对常规党务工作、发展高素质党员、为企业献计、组织文化活动、救助贫困职工等任务，给予量化定分。
年终进行考核打分，同时兑现奖惩。
三是把考核中优秀的企业党组织积极培树成典型，宣传其典型做法，提高企业党建工作整体水平。