管理者箴言

管理者箴言1、完美来源于细节。

2、努力了可能不会成功，但不努力肯定不会成功。

3、滴水方能成河,只有细节的积累才能促成事业的成功。

4、个人修养：每日自省展示自己认真总结学会放弃5、管理者必须是一个平衡高手，职务越高平衡能力越要强6、赛马护牛哄猪打狗，用人也是这个道理。

7、员工素质低不一定是管理者的责任，但不能提高员工素质一定是管理者的责任。

8、要想创造出一流的服务，必先塑造一流人才。

9、谋生做人见世面创事业实现理想是酒店人员从业目的的五个阶段。

10、智力知识能力素质觉悟是酒店从业人员的五个境界11、管理者可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

12、规章制度不可谓无，也不可谓严，不实，不细，但往往说在嘴上、写在纸上、订在墙上，就是落实不到行动上。

13、权力不等于权威。

14、投诉是一面镜子，不能因镜子能照出真实情况而把他藏起来或摔掉15、产品合格不是标准，用户满意才是目的，没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

16、对错误无睹或姑息就等于支持、鼓励。

17、许多事情的本身并不重要，重要的是如何看待它。

18、当你对着镜子微笑时，他会回报你。

19、要打破客人的心里防线，亲切真挚的爱心与关怀是最快最有效的方法。

20、每次成功的表现被后都隐藏着无数次血汗的付出和不断的努力，不要奢望一步登天。

21、相随心转——你的心里活动都会体现在脸上。

22、面对阳光，阴影永远在你身后。

23、知足者贫穷亦乐，不知足者富贵亦忧。

24、先付出后收获——成功的重要法则。

25、伟大的工作并不是用力量，而是用耐性去完成的，每天走三个钟头的人，七年之内所走的道路等于地球的圆周。

26、心灵的护理比面容的护理更重要。

27、要改变人的不良言行、思想非常困难，但管理者应激发下属的长处，压制下属的短处。

28、领导的目地就是为你的员工工作，帮助他们完成你制定的目标。

29、领导者对下属应做的：权威、以身作则、创造有活力的氛围。

30、领导意味着能够发现、培养、稳定、激励人才，影响其他管理人员并使他们承担相应的责任。

31、当你为自己的过错争辩、为自己的优点自豪时，你是狭溢的。

32、当你学会欣赏别人的优点时，你是伟大的。

33、当你学会理解、同情和帮助他人的失误和缺陷时，你是博大的。

34、当你不再以私下议论别人的是非为乐时，你就是摆脱了庸俗。

35、当你不再扑风捉影的怀疑别人时，你才真正对自己有了信心。

36、当你学会原谅别人对自己的伤害时，你才真正坚强。

37、当你不再把别人都看作傻子的时侯，你才真正开始变的聪明起来。

38、当你勇于承认自己的过失而并不觉的耻辱，并对自己的错误加以改正时，你才是真正的进步。

39、当你不断的施恩于别人却不求任何回报时，你就能感到永远的幸福。

40、当你对他人的点滴之恩用一生的敬仰回报时，你才真正懂的“恩重如山”的道理。

41、要自己创造工作，而非受令而为。

42、要选择艰难的工作，知难而进才有提高。

43、没有理论修养的管理者，只能在低水平徘徊。

44、心胸是事业的容器，管理要做到“三容一不”，容人、容言、容事，不背后说坏话。

45、走在员工前头，才拥有更多发言权。

46、管理者要当“木匠”，不要当“医生”。

47、有多大的胸怀就会成就多大的事业。

48、对峙中的胜利阴藏着其它方面的失败49、每个人都有机会，只是有的人忽视、错过、放弃了。

50、不要因为无人喝采而放弃。

51、你的命运不是掌握在上司手里，而是在自己手里。

52、古贤每日三省，我们每天只要总结一下、每天进步一点点就会成功。

53、永远不为自己找借口，解释是成功的障碍。

54、吃苦在前，享受在后，推功揽过是优秀管理者必备的素质。

55、天降大任于斯人，不要抱怨，如果一切都尽人意，就不会让你来负责。

56、对财、物的抵御是对一个管理者精神境界的考验。

57、小恩小惠只会笼络一时或小部分人。

58、谨慎处理同采购人员、供货商的关系。

有时得到芝麻的同时，你会丢掉一个西瓜。

59、不卑不亢是管理者与人交往的标准，一但在别人面前你没有了尊严，就意味着你失去了一切。

60、做为一个职业人，你所做的一切工作，表面看第一是为业主，第二是为公司，第三是为自己，但实际上是相反的。

61、关心与微笑是最好的礼物、最好的赠品。

62、冷落有时比批评更厉害。

63、如果把诚信、良知丢掉，人就成了行尸走肉。

64、找理由很容易，可最后还是不解决问题。

65、在时间与价值之间，有目标，一分一秒就是成功的记录；没有目标，一分一秒都是生命的流逝。

66、客人有时也是我们的老师，应该加强与之勾通。

67、酒店管理什么——除了人、财、物以外还应管理好信息和时间。

68、核心竟争力就是你与别人相比：缺少的那一点；多的那一点；抢先的那一点；独特的那一点；好的那一点。

69、如果在质量管理中，把起最重要作用的员工变成了管理的对象，只能是进一步影响酒店服务管理的质量。

70、通过对顾客数据的整理、分析，使一般数据变成有效数据，成为市场开发的工具。

71、当个人的利益与公司、业主的利益发生冲突时，自己的利益是放在最后的。

72、你永远是客人、员工、业主注意的焦点，你的一举一动无时不在这些观众的注意下，请时刻提醒自己。

73、管理者与被管理者即是一个战壕里的战友，又是猫和老鼠之间的关系。

74、有时下属的错，就是自己的错。

75、要搞好内部团结，一根筷子与一把筷子的道理都懂；打击了别人，贬低了别人，最后自己也是个失败者。

76、要随时注意学习，知识不补充早晚有用光、过时的时侯。

77、每日做好工作记录，一一列出，一一注明，一一完成。

78、协调是管理人员成功的锻炼过程。

79、学习在工作中，成才在岗位上。

80、挫折与困苦是一本良好的教科书，失败了是磨难，成功了是磨练。

81、风光与辉煌背后会隐藏着危机，要始终保持清醒，干出成绩后别人对你的期望值会相应提高；但到达顶峰后，对你的失望会逐渐来临。

82、尺有短，寸有长，管理者应该看到别人的长处，学习别人的长处，始终想着别人做对了什么。

83、同事间的帮助不能简单理解为物质上的帮助，相互提醒、监督，在精神上、工作中能够使其进步、提高，这才是最大的帮助。

84、对待有些问题要做到：知道的不说，不知道的不问，好奇、打探、猜疑会使人烦感。

85、多掌握几门技能，哪怕是暂时用不到的；书到用时方恨少，永远不会成为优秀的酒店管理者。

86、急功进利、鼠目寸光是永远不会成功的。

87、效益是硬道理——是同业主方长期合作的基础。

88、做为酒店管理公司的工作人员应记住，个人的失败意味着团队的失败。

89、职务越高，责任越大，压力也越大。

90、选择酒店管理意味着要丢掉许多难以割舍的东西。

91、员工就像水，会随着管理者塑造的地势流动。

92、不要老想着得到什么，应该看到自己学到什么。

93、平常注意合同、计划、方案、建议、总结等的书写，从中锻炼自己的文字组织能力。

94、处理一起投诉，结交一个朋友，发展一个客户。

95、仔细来自于教训。

96、有时一个管理者之所以了不起，不是因为他做的事情有多大、影响有多大，而是因为他的认真、执着、努力、正派。

97、如果太把自己当回事，别人往往就不把你当回事。

98、管理者不假设顾客（下属）的需求，而是发现他们的期望。

99、成功一定有方法，失败一定有原因，总结才能有进步。

100、国以民为本，民以食为天，食以美为贵，美以厨为先——可见厨部的重要。

101、不要抱怨员工的素质低，关建是管理人员怎样监督、控制、指挥、引导、指正、教育。

102、人生大智，成功需要——九商：心商、德商、志商、智商、情商、逆商、悟商、财商、健商。

103、没有理想就没有压力，没有选择就没有痛苦。

104、陈腐的观念、一成不变的定律、不良的习惯是危胁你个人发展的最大敌人。

105、学会放弃有时你才会得到。

106、成功的三要素：宏观管理能力、实际操作能力、人际关系处理能力。

107、权力有时可以控制某些人的精神生活，所以要慎用。

108、不要尝试改变一个人，正如别人也不太容易改变你一样，不如向他表现出你的理解，获得他的信任，达到你的目的。

109、沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人。

110、酒店服务业是个前沿行业，只有在行业的最前沿，才不会被淘汰。

111、谋上而居中，谋中而居下；对目标的设立要远、要高。

112、关爱了你的员工，员工就会关爱你的顾客。

113、利用与报复最终受损害的是自己。

114、管理要先从管好自己开始。

115、管理不止是一门技术，也是一门艺术，更是一项修炼。

116、把工作目标设计好，分清什么是重要的，什么是不重要的，什么是可以放弃的，什么是必需保留的。

117、沟通、交流会杜绝“自己知道别人当然也会知道”的现象。

118、如果努力了仍未成功，那就尝试着改变自己。

119、不要把所有被管理者当作敌人，因为你自己不可能战胜他们。

120、别人对你的期望值越高，你的压力就越大。

121、只有崇高的品德、崇高的理想，才能完成崇高的事业。

122、要想了解别人，就要别人先了解你。

123、真诚是让别人接纳你的最佳方法。

124、要掌握好什么样的人用什么样的方法来对待，什么样的事用什么样的手段来处理。

125、一个人的能力是有限的，要成功，关键是用什么样的人，怎么用？126、一个人的压力越大，喜怒无常的频率会越高。

127、权力姓公名民，应依法用权，以德用权，按职用权，廉洁用权。

128、欲望是好坏两个方面的动力。

129、要使灵魂主宰肉体，必须加强修养。

130、修养贵在自觉，自觉来源于清清楚楚的是非观念和扎扎实实的自控能力。

131、政治上把握住方向，感情上把握住原则，行动上把握住分寸，生活上把握住小节。

132、人尽其才——木匠选大而直的树木，根雕艺术家对盘根错节情有独钟。

133、一个管理者没必要跟自己的下属争权，因为他的权力本身就是你赋予的。

134、坚持——成功的保证。

135、要想管住别人首先要管住自己，管别人容易管自己难。

136、如果下属不怕你了，意味着两个可能：你失去了尊严和号召力；他准备辞职。

137、购买、添置、拥有一些东西的主要作用不在使用，而在得到时的那一瞬间的快乐。

138、信念是不值钱的，他有时是一个善意的欺骗，然而你一旦坚持下去，他就会迅速升值。

信念是一面旗帜。

139、增强影响力的秘诀不是表达，而是聆听。

140、企业不是靠赚钱发展，而是在信用积累上得以壮大。

141、作为一名职业经理人，经营好企业是立业之本，经营好家庭是立世之本，经营好自己是立身之本。

142、天下的尺子、剪子是一样的，但裁缝不同即使标准一样，做出来的产品也会不同。

酒店的规章制度是一样的，为什么有的好有得不好，这主要取决于执行人。

143、工作主动是从一个普通员工向管理层跨越的转折点。

145、努力一阵子就不会辛苦一辈子，如果说成功很辛苦，那么失败很快乐很轻松吗？146、对成功而言有哪些知识比较重要？1是目标设定；2时间管理；3行动力；4情绪控制；5推销能力；6领导力；7自信心；8坚持度；9顾客服务。