(员工手册)益海嘉里员工手册

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食品生产厂员工手册内容示例

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食品生产厂员工手册内容示例食品生产厂员工手册内容示例食品生产厂员工手册内容?员工手册属于员工息息相关的制度性文件,对与员工日常相关的制度进行了阐述,但不应该是全部制度文件的总和。

下面小编给大家带来食品生产厂员工手册内容,供大家参考!食品生产厂员工手册内容一、仓库基本管理:1、产品必须码放在垫板上,不允许产品直接接触地面(包括散装产品),产品摆放要做到“三齐”,堆码整齐、码垛整齐、排列整齐,不得出现混放或错放现象。

产品必须要集中码放,一种产品必须码放在一排或并排二排,不能相隔另一种产品或过道码放。

2、仓库每种产品要有物料卡,对每类每批产品在物料卡上严格标明采购日期、产品名称、产地、规格、生产日期及最终保质时限,做到帐、卡、物相符,挂卡存放。

3、库房码放产品必须留出进出货通道,码放垫板产品离顶部和墙壁不得小于30CM,食品库房内不得存有非食品、个人物品、药物、杂物及亚硝酸盐、鼠药、灭蝇药等有毒有害物品。

4、经常检查所存放的产品,发现有霉变或包装破损、锈蚀、鼓袋等异常、变质时做到及时清出,清出后在专用区域内落地另放并标明“不得食用”等字样,及时销帐、处理、登记并保存记录。

5、仓库内保持清洁、卫生,仓库要每周一次进行全面卫生清扫,仓库要保持空气流通,要有防潮、防火设施,要有防鼠粘板。

做到无鼠、无蝇、无虫、无灰尘。

仓库内严禁吸烟。

6、仓库要有产品储存区、产品出货区、产品退货待处理区、不良产品存放区,用标签将每个区域标识明确,用胶带将每个位置区分清楚,不同的产品放置相对应的区域。

7.仓库消防灭火器要固定在墙壁上或水泥柱上,消防通道位置不能存放货物,货物放置也不能影响灭火器的取拿;紧急出口一定要保持畅通,为了产品不丢失,可用公司封条将安全紧急出口封上,定期检查是否损坏,并定期组织消防演习,对新进员工进行消防工具使用培训和消防安全培训。

8、加强入库人员管理。

非仓库管理人员,未经许可不得进入仓库。

二、入库管理:1、入库产品必须做好检查和验收工作,有发霉、变质、腐败、不洁的产品不准入库。

益海嘉里入职培训题目

益海嘉里入职培训题目

益海嘉里入职培训题目
【实用版】
目录
一、益海嘉里集团简介
二、益海嘉里入职培训内容
三、益海嘉里入职培训的意义
四、益海嘉里入职培训的建议
正文
一、益海嘉里集团简介
益海嘉里集团是一家以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易及粮油科技研发为主的多元化企业集团,总部位于上海市黄浦江畔。

该集团是世界强企业新加坡丰益国际在华投资的企业,业务遍及亚洲、欧洲、非洲、美洲五十多个国家和地区。

益海嘉里集团在中国国内拥有 69 个已投产生产基地,100 多家生产型企业,并在齐齐哈尔、潮州、兰州、合肥、青岛等地新建多个生产基地。

二、益海嘉里入职培训内容
益海嘉里集团的入职培训内容涵盖了公司的基本情况、企业文化、职业技能、团队建设等方面。

新员工在试用期内将接受全面的培训,以帮助他们更快地融入公司,提高工作效率。

培训内容包括:公司简介、企业文化、员工手册、岗位技能培训、团队建设等。

三、益海嘉里入职培训的意义
益海嘉里集团的入职培训对于新员工来说具有重要意义。

首先,通过培训,新员工可以更好地了解公司的基本情况、企业文化,从而更快地融入公司。

其次,培训可以帮助新员工提高职业技能,提高工作效率。

最后,通过团队建设活动,新员工可以更好地了解团队成员,建立良好的同事关
系,提高团队协作能力。

四、益海嘉里入职培训的建议
针对益海嘉里集团的入职培训,建议如下:
1.在培训过程中,加强实际操作练习,让新员工更好地掌握岗位技能。

2.邀请优秀的老员工分享经验,让新员工更好地了解公司的工作要求和标准。

3.加强团队建设活动,促进新员工之间的沟通和合作。

食品股份有限公司员工手册范本

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食品股份有限公司员工手册范本市XXX牛肉食品股份员工手册欢迎您,我们的新伙伴!---致新员工从今天开始,您就成为我们大家庭中间的一员,欢迎您的到来,亲爱的伙伴!让我们携手并肩,一起创造***公司美好的未来,让您的价值体现,伴随着年轻的***公司走向辉煌的明天,我们期待着您成为***公司众多优秀员工中的一员。

在创造***公司事业的历史进程中,我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化,企业生产规模的扩展,您的到来,为我们的企业带来新的力量;您的努力,为我们的企业带来新的成绩;您的辛苦付出,为企业带来快速的发展,让我们一起,朝着将***公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进!您成为我们的一员,我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护,关心。

我们将相互鼓励,相互帮助,用我们的激情,我们的自信,我们的智慧,我们的能力,把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。

秋天的季节,我们会为***公司公司成为顶尖的企业而欢呼,为我们成为***公司的一员而骄傲!在今后的每一天,您将和我们一样,做为***公司公司的形象大使,以自己的言行举止向公众展示***公司品牌的形象,为了美好的明天,让我们一起重承诺:***公司的明天就是我的明天!***公司的辉煌就是我的辉煌!总经理致词:专业源自于热爱!如何使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭,请您务必在入职前仔细阅读本手册。

2、如果您是新加盟的员工,本手册是您入职前的必备培训材料之一。

在您试用期结束前,人力资源部门将对您就相关容的了解和掌握情况进行考察,考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响,因此,请您务必认真学习本手册。

3、如果您是老员工,本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规要求、工作法则,对您的工作与行为进行指导。

4、重要说明:本手册容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的,以公司最新发布的规章制度条款为准。

5、本手册属市***公司牛肉食品股份所有,未经许可,不得复制和对外传播。

益海嘉里员工手册doc

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益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司制度汇编员工手册(2010年12月版)益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司员工手册2010.12修订人:人事部陈洁目录致新员工函 (4)公司介绍及企业精神 (7)公司产品及生产工序...................... 错误!未定义书签。

第一章总则.......................... 错误!未定义书签。

第二章员工守则.. (9)第三章用工制度及劳动合同 (9)第四章薪酬、社保及福利 (13)第五章请假及休假 (16)第六章员工纪律 (18)第七章奖励及处分 (26)第八章员工培训及绩效考核 (31)第九章提案、改善与沟通 (33)第十章申诉、投诉 (35)第十一章安全管理及安全防护 (37)第十二章其它 (38)第十三章员工行为规范 (39)第一节仪表礼仪 (39)第二节仪态礼仪 (40)第三节接待礼仪 (42)第四节电话礼仪 (43)第五节名片的使用方法 (47)第六节社交礼仪 (49)第七节访问客户 (50)第八节良好的人际关系 (51)第九节办公秩序 (54)第十节公寓管理秩序 (56)第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (57)后记 (59)致新员工函尊敬的新员工:首先,欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭!我们很高兴您已经成为这个团体中的一员,衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。

益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团,也是国内最大的粮油加工集团,总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。

集团概况在国家产业政策的指导下,益海嘉里立足中国,积极参与中国粮油产业建设,发展现代化的中国粮油事业。

通过整合并延伸产业供应链,实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合,挖掘规模,降低成本,提高经济效益。

依靠国内粮食种植优势,大力发展水稻循环经济及杂粮产品,设立种业公司发展,从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条,提升传统农产品价值,提高农民收入,积极支持国家三农政策的实施,建设中国农业强国。

水产公司员工手册)

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员工手册水产员工手册前言随着水产事来的开展,员工的整体本质在不竭提高。

但要实现跨世纪,进入国际大市场,建设一流大企业的宏伟目标,就必需有一流的员工步队。

水产员工手册,在思想行为、劳动纪律、出产技能、工作态度等方面提高的要求,正是适应企业不竭开展的需要,为提高员工自身的职业道德素养,打造企业文化,塑造公司新形象起移默化的良好作用。

只有这样,才能开展壮大、更加辉煌。

1.1为了一步完善公司经营机制,强化科学打点,尺度员工的日常行为,从公司实际出发,制定本手册,是全体员工遵守的准那么。

1.2强公司劳动听事、组织纪律、出产考勤等制度打点。

维护出产、工作和日常出产秩序,促进经营开展,提高公司竞争力,是制订本手册的目的。

本手册适用于聘用在岗的公司员工。

1.3公司员工应自觉执行本手册,以公司为家,勤奋学习水产加工业务技术,积极工作,为公司的开展作奉献。

1.4本手册与公司其他规章制度配套实施。

1.5本手册所规定条款与国家法律、法规、政策相抵触时,按国家法律、法规、政策执行。

1.6本手册报总经理批准后实施,按照总经理的指示点窜、补充。

2.1公司员工实行聘用合同制。

由总经理或公司带领班长确定聘用方案,人事科组织实施、打点。

2.2结合公司出产、工作实际,编制定岗定员方案,对峙精务简政,倡导一岗多用,防止机构重迭,杯水车薪。

2.3聘用工作对峙高尺度、严要求、公开、公平、公正的原那么,可聘可不聘者不聘,无德无才者不聘;有才无德者不聘。

择优录用,必包管出产、工作任务顺利完成。

2.4所聘员工实行试用制,试用1个月,由用人部分试用合格,培训上岗。

经试用培训仍无法掌握本职业务技术或不适应工作和环境者,以予解聘。

2.5应聘条件:2.5.1春秋:一八~30岁,思想进步,操行端正,身体健康的男、女青年。

2.5.2凭本人有效身份证〔复印件〕、流动听口婚育证、健康证和免冠1寸彩色相片4张。

2.5.3用人部分要求具备的专业技能〔凭专业技术资格证书〕。

最新米厂工作手册

最新米厂工作手册

益海嘉里(密山)粮油工业有限公司米厂员工标准化操作手册2016年6月目录一、车间简介----———--—-—————----—-----—-—---————-——--—-—--—--—----———-—--1。

1、米厂简介--—-——---—-—-———-————--—---—---——-——--——-—--—--——-—---—--——---—-1.2、米厂工艺流程--———---———-———-——-————————-———------————--———-——--———---———二、各岗位职责——--—-—----————--————--—--—--—---—-———————————---—-—--—--—-2.1、米厂车间主任岗位职责—-——-————-—---—-———-——-———---———--———---———-—---—---2。

2、米厂生产常白班班长岗位职责———————-——----—-——--—-—---—--——-—---—----—-———2.3、米厂操作班长岗位职责——-—--—-—--——-——————-----—--—-—-———————--—————-—-——-2.4、米厂操作工岗位职责——-—-———————--——---—----—---—--—-—--—-—————--—-—---———2.5、米厂打包班长岗位职责———--———-—---—-—---—--—-——--——----——-----—------—--—2.6、米厂打包工岗位责任—---——--—---——————-—-—---————--——--———————-—--——--—-——2。

7、米厂保洁岗位职责-—-——--——---——---—-——----—————----—--———--——-——----—---—三、米厂相关规章制度——-—----—--—---——-—-—-—--—---——---———-———-——-—--—-—-3.1、米厂交接班管理规定——------———----—--—-———-——-———---—————-—-----—--——————3.2、米厂设备保养制度—-—-—-——---——————-—-—--—---——-——-————-——--—-----—---———-3.3、米厂公用工具管理规定——-—--——-——--——-——-—---——---——-———————-——--—-——-——-3.4、米厂车间水稻换产规定-—----——-—-——---——-——--—--———--—---———---——————————3.5、米厂化学品安全管理规定--—-—-—-—-—--—--—-----——————-—--—---—-——-———-————3.6、米厂卫生责任区划分--——--————-————---—-----—-—-—-—-——--————-—-——-—-----—3.7、米厂规章制度——---————---—--—---—————---—--———-----——-——-----—-————---—-3.8、米厂巡检制度——---——-———--——---———------—-—-—----—--—-—--—-——------————-四、岗位胜任技能--—---——-—----——-—---——-—-—-——-——---——--——-—-—-—-—-—-—-—---—4。

水产公司员工手册内容简介

水产公司员工手册内容简介

水产公司员工手册内容简介水产公司员工手册第一章:公司简介1. 公司概况:介绍公司的历史、成立目的、发展状况、规模以及主要经营项目等情况。

2. 公司使命和价值观:明确公司的使命和核心价值观,包括客户导向、诚信合作、持续创新、员工成长等。

3. 组织架构:解释公司的组织架构和各部门的职责分工,便于员工了解各个部门之间的协作关系。

第二章:员工待遇1. 薪酬福利:详细介绍员工的薪酬福利政策,包括工资发放时间、薪资构成、绩效考核等内容。

2. 工作时间与休假制度:规定员工的正常工作时间、加班政策、请假制度和年假配额等事项。

3. 保险与福利:说明公司为员工购买的各类保险和福利项目,包括养老保险、医疗保险、生育保险、员工福利等。

4. 员工培训与发展:阐述公司为员工提供的培训机会和发展计划,包括内部培训、外部培训、职业晋升等。

第三章:员工行为规范1. 遵守公司制度:明确公司的各项规章制度,包括工作时间、考勤制度、工作流程、保密制度等,员工应当遵守。

2. 诚信守规:强调员工应当诚实守信,忠于公司,遵守职业道德和商业道德,谨言慎行,养成良好的职业操守。

3. 工作态度和专业能力:要求员工在工作中认真负责,积极主动,不断提升自己的专业能力,为公司的发展贡献力量。

4. 团队合作:强调员工应当具备良好的团队合作精神,互相协作,共同完成工作任务。

5. 外部形象:提醒员工在代表公司时要保持良好的外部形象,包括仪表举止、言谈举止、形象仪容等。

第四章:安全与健康1. 安全生产:介绍公司的安全生产制度和规范,提醒员工注意安全事项,预防事故的发生。

2. 健康管理:提供健康管理政策和服务,包括定期体检、健康咨询、员工心理健康等方面。

第五章:人际关系与沟通1. 同事关系:鼓励员工在工作中积极与同事建立良好的关系,相互支持和合作。

2. 上下级关系:明确员工与上级沟通的方式和规范,建议员工主动沟通、反馈问题,促进顺畅的沟通。

3. 客户关系:强调员工的服务意识和客户导向,培养良好的客户关系,提升客户满意度。

益海员工考勤管理制度

益海员工考勤管理制度

益海员工考勤管理制度一、目的为加强益海公司员工考勤管理,规范员工工作时间,确保公司运营秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于益海公司全体正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及特殊岗位员工的考勤管理,参照本制度执行,具体规定由各部门根据实际情况制定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间如下:- 上午:09:00 - 12:00- 下午:13:30 - 18:00- 每天工作时间为8小时,午休时间为1.5小时。

2. 各部门可根据工作性质及实际需要,在保证员工合法权益的前提下,适当调整本部门员工的工作时间,并报人力资源部备案。

3. 周末及法定节假日根据公司安排及国家规定执行休息,具体放假通知由人力资源部提前发布。

4. 公司提倡高效工作,员工应充分利用工作时间完成工作任务,避免加班。

如确需加班,需提前向直属上级申请,并报人力资源部备案。

加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达公司,通过指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于刷脸、打卡、电子签名等。

- 签到时应确保个人信息准确无误,如发现个人信息有误,应及时向人力资源部报告,以便及时更正。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:45至09:00,下午上班签到时间为13:15至13:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到或无法使用考勤系统的,员工需提前向直属上级报告,并在外出返回后立即完成补签。

- 补签需提供外出公干的证明,经直属上级确认后,报人力资源部备案。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到,应在发现后的一个工作日内向直属上级说明情况,并由直属上级出具书面证明。

- 人力资源部将根据实际情况决定是否予以补签,并在考勤记录中注明。

水产公司员工手册

水产公司员工手册

水产公司员工手册欢迎加入我们的团队!作为水产公司的一员,你将成为我们共同努力的一部分,为公司的发展和成功做出贡献。

本手册将为你提供必要的信息和指导,帮助你更好地融入公司文化,了解工作职责和权益,以及达到个人和团队的目标。

第一章公司概述水产公司是一家专注于水产品加工和销售的公司,致力于为客户提供新鲜、安全、高品质的水产食品。

我们以可持续发展为指导,注重环境保护和社会责任。

公司的核心价值观为品质、创新、协作和诚信。

第二章公司文化1. 品质至上:我们始终追求卓越的品质,确保我们的产品安全、新鲜、优质,满足客户的需求。

2. 创新驱动:我们鼓励员工提出新想法和创新方案,积极参与公司的发展和持续改进。

3. 协作共赢:我们重视团队合作和沟通,鼓励员工互相支持和合作,共同实现个人和公司的目标。

4. 诚信正直:我们坚持诚信和道德原则,与客户、合作伙伴和员工保持真诚和公正的关系。

第三章员工权益和职责1. 雇佣关系:作为公司的员工,你将与公司签订劳动合同,享受相应的法定权益和福利待遇。

2. 工作时间:按照公司制定的工作时间表履行工作职责,确保工作效率和质量。

3. 职责与义务:根据岗位要求和工作安排,认真履行职责,遵守公司的规章制度和工作流程。

4. 保密义务:保护公司的商业机密和客户信息,确保公司利益和声誉的安全。

5. 公司财产:妥善使用和保管公司的设备、资产和资源,禁止私自使用或挪用公司财产。

第四章员工发展与培训1. 员工培训:公司提供必要的培训和学习机会,帮助员工提升专业知识和技能,适应工作要求。

2. 职业发展:我们鼓励员工积极发展自己的职业规划,提供晋升和职业发展的机会。

3. 绩效评估:公司将根据员工的工作表现和贡献进行定期评估,为员工提供反馈和发展建议。

第五章行为准则1. 尊重和包容:我们重视员工间的尊重和团队和谐,禁止歧视、欺负或侵犯他人权益的行为。

2. 遵守法律:遵守国家法律法规和公司的规章制度,禁止从事任何违法活动或道德败坏的行为。

益海嘉里员工手册簿

益海嘉里员工手册簿

益海嘉里粮油食品员工手册目录致新员工函 (1)公司介绍及企业精神 (2)公司产品及生产工序 (4)第一章总则 (7)第二章员工守则 (7)第三章用工制度及劳动合同 (7)第四章薪酬、社保及福利 (10)第五章请假及休假 (11)第六章员工纪律 (13)第七章奖励及处分 (19)第八章员工培训及绩效考核 (22)第九章提案、改善与沟通 (23)第十章申诉、投诉 (25)第十一章安全管理及安全防护 (26)第十二章其它 (27)第十三章员工行为规 (27)第一节仪表礼仪 (27)第二节仪态礼仪 (29)第三节接待礼仪 (30)第四节礼仪 (31)第五节名片的使用方法 (33)第六节社交礼仪 (35)第七节访问客户 (35)第八节良好的人际关系 (36)第九节办公秩序 (38)第十节公寓管理秩序 (39)第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (40)后记 (44)致新员工函尊敬的新员工:首先,欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭!我们很高兴您已经成为这个团体中的一员,衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。

益海嘉里集团是新加坡丰益国际在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、外贸易为主的多元化企业集团,也是国最大的粮油加工集团,总部位于市陆家嘴金融贸易中心。

集团概况在国家产业政策的指导下,益海嘉里立足中国,积极参与中国粮油产业建设,发展现代化的中国粮油事业。

通过整合并延伸产业供应链,实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合,挖掘规模,降低成本,提高经济效益。

依靠国粮食种植优势,大力发展水稻循环经济及杂粮产品,设立种业公司发展,从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条,提升传统农产品价值,提高农民收入,积极支持国家三农政策的实施,建设中国农业强国。

坚持技术创新,提升国家粮油产品的品质和价值。

在设立油脂研究中心,由中国科学院外籍院士主持,致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。

食品厂的员工手册(2篇)

食品厂的员工手册(2篇)

食品厂的员工手册1、遵守国家政策,法令和公司一切规章制度,爱护公共财物认真执行岗位责任制。

2、应按公司规定的工作时间上下班,不得迟到、早退、不得擅离岗位,不得无故旷工。

工作时间内不许闲谈作乐,不许吵嘴打闹,不许串岗位和离岗,不许做与生产无关的事。

3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术,提高自身素质水平,做好本职工作。

4、请病假、事假要有正当的理由,并写请假条办理审批手续,由公司经理审批。

违者作旷工处理。

5、工作时间内,因事或因看病要离开岗位的,要向生产主管请假同意后方能离开,否则作早退处理。

6、不得带任何食品杂物入车间,不得在车间吃食物,不准在车间乱丢杂物及随地吐痰,违反本条例之一者要批评处理。

7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服,严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。

8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开,发免影响生产环境卫生。

9、爱护公司财产,不得私带厂内任何物品出厂,违者则按物品价值的十倍罚款,重则开除。

10、运送产品,物资要小心轻放,不得乱掉重摔。

造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。

)11、吸烟要到吸烟区。

仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物必须亲自过目,物品名称、规格一定要核对无误,数量一定要点清(包括点数、称斤、计量等)精确,对不符合规格、质量低劣的物品,不得验收入库。

遇有争议提交有关部门研究处理。

(非定量包装和大宗材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。

二、生产部门领用物品必须先填写领料单(一式三份),一份自存、一份生产部门存、一份交财会记帐,内容(领料部门、领料人、数量等)必须清楚、完整和准确无误。

三、仓库管理要保持清洁卫生,物品堆放合理,发料采用先进先出、后进后出的原则,对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重物品要特殊保管,保证做到不霉、不烂。

严防失火、爆炸、失窃等事故发生。

四、仓管员对所保管的物品,平时做到勤抽查、勤核对,保证做到帐物相符、帐帐相符。

最新食品公司员工手册(修订版)资料

最新食品公司员工手册(修订版)资料

(2015年修订版)编号:SSF-AD-20150018编制日期:2015年9月1日编制部门:行政部目录第一部分:走进栢威一.公司简介 (4)二.企业文化 (4)(一)核心思想 (4)(二)核心文化 (4)(三)企业十大管理精神 (5)(四)市场核心三要素 (5)(五)华南工作重点 (5)(六)思想宣导 (6)三.寿桃人处事风格 (6)四.企业标识 (7)五.品牌标识 (7)六.公司架构图 (7)七.岗位架构图 (8)八.五大部门工作职责 (8)九.执行董事寄语 (13)十.总经理寄语 (13)第二部分:人事管理制度(1)考勤管理办法 (14)(2)休假管理办法 (16)(3)薪酬管理办法 (21)(4)福利管理办法 (26)(5)招聘录用管理办法 (29)(6)员工入职引导办法 (32)(7)员工解聘管理办法 (34)(8)奖惩管理办法 (36)第三部分:行政管理制度(1)印章及合同档案管理办法 (47)(2)员工礼仪规范 (48)(3)办公用品及设备管理办法 (51)(4)公司制服管理办法 (53)(5)办公场所管理办法 (54)第四部分:财务管理制度(1)出差管理办法 (56)(2)财务支付管理办法 (58)第五部分:其它(1)保密制度 (60)(2)建议、举报、投诉管理办法 (62)(3)制度的宣导与学习 (63)第一部分:走进栢威一.公司简介新顺福食品有限公司(简称:新顺福)于1960年由郑耀鹏先生在香港长洲创立,到1985年,「寿桃牌」正式注册,用以开拓中华面食的零售市场。

公司本着“用诚意、创新意、创造成果、挑战未来”的经营理念,在过去近半世纪不断努力为客户提供崭新的优质食品,及坚守服务承诺.时至今日,公司已成为香港主要食物供应商之一,供应全球100多个国家。

新顺福的销售网络除本港各大超级市场、百货公司、便利店、杂货店及用家市场外,也出口至美加、欧洲、澳州、东南亚等100多个国家,为世界各地的客户提供优质的面食。

益海嘉里员工手册

益海嘉里员工手册

益海嘉里粮油食品有限公司员工手册目录致新员工函 (4)公司介绍及企业精神 (7)公司产品及生产工序....................... 错误!未定义书签。

第一章总则........................... 错误!未定义书签。

第二章员工守则.. (9)第三章用工制度及劳动合同 (9)第四章薪酬、社保及福利 (13)第五章请假及休假 (16)第六章员工纪律 (18)第七章奖励及处分 (26)第八章员工培训及绩效考核 (31)第九章提案、改善与沟通 (33)第十章申诉、投诉 (35)第十一章安全管理及安全防护 (37)第十二章其它 (38)第十三章员工行为规范 (39)第一节仪表礼仪 (39)第二节仪态礼仪 (40)第三节接待礼仪 (42)第四节电话礼仪 (43)第五节名片的使用方法 (47)第六节社交礼仪 (49)第七节访问客户 (50)第八节良好的人际关系 (51)第九节办公秩序 (54)第十节公寓管理秩序 (56)第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (57)后记 (59)致新员工函尊敬的新员工:首先,欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭!我们很高兴您已经成为这个团体中的一员,衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。

益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团,也是国内最大的粮油加工集团,总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。

集团概况在国家产业政策的指导下,益海嘉里立足中国,积极参与中国粮油产业建设,发展现代化的中国粮油事业。

通过整合并延伸产业供应链,实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合,挖掘规模,降低成本,提高经济效益。

依靠国内粮食种植优势,大力发展水稻循环经济及杂粮产品,设立种业公司发展,从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条,提升传统农产品价值,提高农民收入,积极支持国家三农政策的实施,建设中国农业强国。

嘉里大荣物流人事制度及员工手册制度

嘉里大荣物流人事制度及员工手册制度

嘉里大荣物流人力资源管理文件汇编第一部分人事管理类招聘录用管理规定劳动合同外籍员工聘用合同保密规定员工手册招聘录用管理规定 1.目的为了加强公司员工招聘录用管理工作,实现公司持续发展的整体战略目标,引进充实新生力量,不断提高的合理化配置。

2.适用范围本规定适用于总部/各大区/各公司/分支机构招聘录用工作的实施与管理。

3. 招聘管理规定 3.1招聘原则3.1.1 坚持公正、公开、平等竞争。

3.1.2 坚持任人唯贤、择优录用。

3.1.3 内部招聘为主,外部招聘为辅。

3.1.4 严格保守应聘者的应聘信息。

3.2招聘程序3.2.1 人员增补申请3.2.1.1 新增设职位或职位缺员的情况下,用人部门同人力资源及行政部门在确认并无内部调配的可能性后,由用人部门填写<<人员增补申请表>>(注明用工性质:如全日制、非全日制),按照公司人事管理权限有关规定逐级报相关负责人审批。

3.2.2 招聘方式 3.2.2.1 内部招聘: a. 公司内部张贴招聘信息 b. 员工自荐、推荐c.曾被辞退的公司不予以录用 3.2.2.2 外部招聘: a. 媒体广告招聘 b. 现场招聘会 c. 网络招聘人力资源及行政部管理守则招聘录用管理规定f.校园定向招聘3.2.3实施程序3.2.3.1根据职位需求和现有人员配置情况,确定是否进行内部招聘a.发布内部招聘信息;b.简历筛选及面试流程同外部招聘;c.如内部招聘开始后三日内招到合适人选,招聘工作结束,不再进入外部招聘;如三日未收到合适人选简历,同时进入外部招聘流程;3.2.3.2合适的招聘渠道,进行外部招聘发布招聘信息3.2.3.3筛选简历,确定面试人选并组织面试a.人力资源及行政部门将通过初次筛选的简历推荐到用人部门,根据用人部门再次筛选确定的面试人选组织安排面试。

b.面试内容包括:仪容/态度、沟通能力、语言(表达)能力、人际关系、积极性/主动性、分析能力等的测评。

水产企业员工手册内容

水产企业员工手册内容

水产企业员工手册内容第一条为加强渔业安全生产管理,维护渔业生产秩序,保障职工群众生命和财产安全,促进渔业经济快速、健康、可持续发展,结合我区实际制定本制度。

第二条本制度适用于我区所辖的查干湖渔场、新庙泡渔场、库里渔场和余热鱼苗繁殖场。

第三条渔业安全生产管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持管生产必须管安全的原则。

第四条开发区水产局负责本辖区的渔业安全生产监督管理工作,具体工作由其所属的各渔场负责。

第五条各渔场应当设立渔业安全生产领导机构,负责本场内的渔业安全生产工作,并制定相应的安全管理制度。

第六条各渔场从事渔业生产的船舶,必须符合安检标准,配齐消防、救生设备。

第七条严禁渔业船舶超载、搭客、装载危险品。

第八条严禁在大风、大雾、大雨等恶劣天气出船。

一查干湖大水面三级风以上天气禁止出船。

新庙泡、库里泡水域四级风以上天气禁止出船。

第九条严禁酒后驾船,禁止穿拖鞋作业,进行渔业作业时必须穿戴救生衣。

第十条渔业船舶系岸或锚泊,必须按规定配备值班人员,以保证安全,并采取有效措施防风、防火、防盗。

第十一条实行安全事故责任追究制度,各渔场的安全生产工作要实行一把手负责制,并层层签订岗位目标责任书。

第十二条各渔场每年至少召开四次以上安全工作专题会议,研究部署安全工作。

第十三条各渔场要采取多种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的.宣传,提高职工的安全生产意识,并在醒目地段设立安全管理的标语牌,做到警钟长鸣。

第十四条各渔场每年至少举办两次安全生产管理知识培训班,对职工进行安全教育和培训,保证从业职工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。

第十五条各渔场要定期或不定期对安全生产工作进行检查,及时发现或消除安全隐患。

第十六条建立和完善安全生产管理体系,各渔场都要组建安全检查员队伍,并且作用发挥得好。

第十七条各渔场要制定安全应急救援预案,明确机构和人员,备有应对各种突发事件的装备和救援物资。

食品企业员工手册

食品企业员工手册

食品企业员工手册《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。

最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。

它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。

下面请看编辑为你整理的食品企业员工手册,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击查看。

食品企业员工手册总则公司品质政策:全员参与品管持续提升品质满足客户需求公司环境政策:全员参与环保,监控有害物质,维护生态平衡公司安全政策:安全至上,全员参与,灾害为零为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务,使员工有一个标准的行为规范,特制定本手册。

本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件,未经允许不得向外传播,员工入职时必须仔细阅读该手册,并由人事科进行引导培训,请爱惜本手册。

目录第一章公司简介第二章雇用制度第三章员工薪酬福利第四章考勤制度第五章纪律处罚第六章宿舍管理第七章沟通管理第八章安全卫生第九章释义第一章公司简介东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业,拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区,工厂总占地总面积平方米。

第二章雇用制度1. 公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要,不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制,遵循公平自愿的原则,视其对某一工作是否合适,以该工作的专业常识为标准进行考核,凡身体健康,履历清楚,证件合格齐全,年满18周岁,具备民事能力,通过考核符合录用条件的,均可被录用,同时在聘任时期,不得使用暴力。

2. 员工录用条件2.1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;2.3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实;2.4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

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益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司员工手册2010.12修订人:人事部陈洁目录致新员工函 (5)公司介绍及企业精神 (8)公司产品及生产工序.................................................. 错误!未定义书签。

第一章总则........................................................... 错误!未定义书签。

第二章员工守则 (10)第三章用工制度及劳动合同 (10)第四章薪酬、社保及福利 (14)第五章请假及休假 (17)第六章员工纪律 (19)第七章奖励及处分 (27)第八章员工培训及绩效考核 (32)第九章提案、改善与沟通 (34)第十章申诉、投诉 (36)第十一章安全管理及安全防护 (38)第十二章其它 (39)第十三章员工行为规范 (40)第一节仪表礼仪 (40)第二节仪态礼仪 (42)第三节接待礼仪 (43)第四节电话礼仪 (44)第五节名片的使用方法 (48)第六节社交礼仪 (50)第七节访问客户 (51)第八节良好的人际关系 (52)第九节办公秩序 (55)第十节公寓管理秩序 (57)第十一节如何做一名被上级信赖的部下 (58)后记 (60)致新员工函尊敬的新员工:首先,欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭!我们很高兴您已经成为这个团体中的一员,衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。

益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团,也是国内最大的粮油加工集团,总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。

集团概况在国家产业政策的指导下,益海嘉里立足中国,积极参与中国粮油产业建设,发展现代化的中国粮油事业。

通过整合并延伸产业供应链,实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合,挖掘规模,降低成本,提高经济效益。

依靠国内粮食种植优势,大力发展水稻循环经济及杂粮产品,设立种业公司发展,从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条,提升传统农产品价值,提高农民收入,积极支持国家三农政策的实施,建设中国农业强国。

坚持技术创新,提升国家粮油产品的品质和价值。

在上海设立油脂研究中心,由中国科学院外籍院士主持,致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。

同时,还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地,以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。

实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力,满足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。

展望未来,益海嘉里将继续响应国家产业经济建设政策,发挥自身的品牌、规模、研发、人才等优势,继续加大以营养健康为主题的研发力度,根据国内外食品、营养等学科的最新研究成果,结合中国居民的膳食特点,持续不断的开发更营养、更健康、更适合中国居民的粮油产品,回报祖国,为推动中国粮油行业发展做出自己的努力。

集团背景新加坡丰益国际为亚洲区领先之农业综合集团,于2006年在新加坡上市,2009年财富世界500强排名中位列第300位;生产企业和经营网络遍布于20多个国家,跨越四大洲,主要市场包括中国、印尼、马来西亚、印度及欧洲,产品远销全世界50多个国家。

社会责任益海嘉里一直以来以履行企业公民责任作为集团发展的一项重要使命。

2009年7月,由中华慈善总会主办的“中华慈善突出贡献奖”颁奖仪式上,集团凭借多年来对祖国公益和慈善事业的默默奉献而最终荣获“中华慈善突出贡献奖”称号。

2009年6月,截至目前为止捐资402.5万元的数额最大的助学工程——秦皇岛青龙满族自治县凤凰山益海学校开始建设;6月底,与连云港市教育局合作捐资148万元的灌云县七道沟益海小学开工奠基。

2009年4月,捐资260万扩改建的山东临沐县玉山镇半里完益海小学奠基投入使用。

2009年3月,“益海嘉里助学工程”对在汶川大地震中严重损坏的四川广汉市广汉凤翔小学捐助236万进行重新整体规划和修建;2008年10月,捐资53.2万用于扩改西安建永寿县店头镇益海嘉里小学投入使用;人才招聘人才理念益海嘉里集团倡导给每位员工充分发挥才能的舞台,也一贯重视和关注每位员工在公司内部的成长。

在益海嘉里集团中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生培养提拔起来的。

公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系,包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。

人事行政部会帮助员工进行职业生涯规划,结合员工的绩效考核和工作表现,员工在公司有不断晋升的机会,从而实现自己的职业理想和自我价值。

员工福利人是企业最大的资源,益海嘉里集团为员工设立了完善的社会保障及福利体系,如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险;提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期;为员工提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务,同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。

这本“员工手册”旨在给每一名员工阐明集团公司的政策及基本办事程序,让您了解公司对您的期望,您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇,帮助您在最短时间内成为一名真正的企业的主人。

益海嘉里将为您提供一个平等的工作和竞争平台,作为益海嘉里团队里的一员,您不会因为性别、地域、年龄、种族而被区别对待;您会发现工作调动、晋升或培训等各种人事调整是根据个人的绩效、能力而定;您也会发现您的主管及人力资源部门都关心您在公司的发展,并且会尽力帮助您。

益海嘉里集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法,我们鼓励大家坦诚沟通。

您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案,您有权申诉。

如果有任何疑问,请与您的直接主管、人力资源部门联系,我们将尽最大的努力来解决您的问题。

您将要进入新的工作岗位。

新的工作代表着您的希望,也意味着您又迈开了新的前进步伐。

益海嘉里集团对您寄予厚望,期待着您为集团公司的发展做出贡献,期待着在公司发展的同时您也得到长足进步。

我们相信,只要大家同心协力,您一定可以和再发共同成长和发展,您及集团公司都会在发展中共同受益。

热烈欢迎您加入益海嘉里集团!谨祝您在益海嘉里集团大家庭里工作、生活、学习顺利!益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司人事行政公司介绍及企业精神一、公司简介益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司有限公司坐落在吉林省吉林市龙潭区乌拉街镇。

二、我们的愿景——建立国际一流的粮油集团。

集团核心价值观:诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享诚信廉洁:诚实为人、诚信做事。

对公司忠诚、恪尽职守:对同事有爱心,信任合作:对客户真诚、共荣共存。

作风俭朴,廉洁自律。

勤奋创新: 勤奋,是进步的基石:创新,是成功的秘诀。

努力工作,坚持学习,勇于开拓,不断进取,每项工作都努力争取做到最好。

用新知识、新理念达成技术、产品、服务、制度等方面的不断创新。

健康安全:重视人身安全、生产安全、食品安全、环境安全及风险控制。

员工既要关心自己和同事的健康安全,也要精心工作,为社会提供健康优质安全的产品。

和谐共享:要低调做人,高效做事,营造和谐高效的企业氛围。

重视每个员工,让每个员工都能发挥潜力,给员工提供发展晋升空间。

致富员工,使员工与企业一起成长。

在企业发展的同时参与慈善事业,以具体行动奉献爱心,造福社会。

三、公司组织结构图(见附件)第一条为了规范公司人事管理工作,使全体员工了解并严格遵守公司的各项规章制度,根据国家和吉林市有关法律法规及公司章程的规定,制定本手册。

第二条本手册适用于益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司全体在职员工。

第三条每位员工应认真阅读本手册内容,自觉遵守公司纪律,规范自身行为,成为集团公司中称职的一员。

第二章员工守则第五条热爱公司,随时注意维护公司利益及声誉,对公司和社会负责。

第六条忠于职守,服从安排,主动、认真、准确、高效地完成本职工作。

第七条严格遵守公司各项规章制度,诚实守法、合作敬业。

第八条严格保守公司在商务、技术、生产能力、财务状况、工资等各方面的商业秘密。

第九条对客户服务热诚、态度和蔼、礼仪周全,树立公司良好形象。

第十条对同事团结友爱、宽厚待人、互助共进,注重发挥团队精神。

第十一条热爱学习,积极进取,不断提高业务水平和自身素质。

第十二条廉洁奉公,严禁利用职务之便谋取个人或小团体利益。

第十三条遵守公共道德,注意保持公司各场所的整洁、卫生。

第三章用工制度及劳动合同第十四条用工制度:公司对所有员工均采用合同聘用制,并依照法律法规和劳动合同的规定对员工有录用、处分、停职、升职、降职、调职、终止或解除劳动合同等权利。

公司按有关法律法规及公司规定支付员工薪酬。

第十五条员工调动:公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,可将员工调至企业内任何部门工作。

第十六条招聘及试用:(一)求职人员须如实填写求职表,按公司招聘程序接受面试、考试、考核及体验,经用人部门和人力资源管理部门共同确认并由总经理批准后方可受聘于公司。

(二)受聘于公司的员工须与公司签订《保密承诺书》并严格按承诺书执行。

(三)员工入职后均需经过试用期,试用期严格按照劳动合同法律法规相关规定执行。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(四)在试用期内,员工原则上不得请假,如有不得已的原因须请事假或病假者,其转正时间将会被顺延。

(五)试用期满前一周,由员工提交转正申请,公司根据岗位要求对其进行考试、考核及考评,经试用岗位部门领导和人力资源管理部门确认后报总经理批准,被批准转正的员工由人力资源管理部门办理转正手续。

(六)对于未毕业的学生,只能按实习或培训对待,待毕业手续完毕后,方可进入试用期或免除试用期直接录用,试用期的免除由用人部门和人力资源管理部门确认后报总经理批准。

(七)公司不得录用未满16周岁的员工,也不得录用未满18周岁的员工从事国家规定的重体力活或对身体发育有影响的岗位。

公司可以安排16周岁以上的学生进入工厂实习。

(八)试用期员工有违规或旷工行为的,一律不予录用。

第十七条签订劳动合同:自员工办理入职手续之日起一月内签订劳动合同。

第十八条解除劳动合同:(一)员工有下列情形之一的,公司可单方解除劳动合同,但须提前三十日给予书面通知,否则须支付该员工当年一个月月平均工资(劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资)作为补偿金;1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;2、不能胜任本岗位工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)员工有下列情形之一的,公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度(包括本手册内有关规定及未在本手册内提及的公司其他规定),造成1000元以上损失的;3、严重失职、营私舞弊,给公司财产或声誉造成重大损失(损失达2000元以上)的;4、泄露公司机密,给公司经营或管理带来严重影响的;5、在本公司工作期间与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;6、员工以虚假信息或欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的;7.、被依法追究刑事责任的。

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