高级管理层激励与经营绩效关系(总18页)

高级管理层激励与经营绩效关系(总18页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除高级管理层激励与经营绩效关系的实证研究中国通商控股有限公司研发部魏刚河南大学经贸学院杨乃鸽当公司经理与股东之间不存在信息的不对称，且他们之间的报酬——绩效契约是完全的，即股东能够告诉他们在每种状态下应采取的行动，那么激励性契约就没有必要存在了。

但是现实的市场是不完美的，公司经理存在道德风险和逆向选择问题，代理成本的产生是不可避免的。

对于追求财富最大化的股东来说，为了最大程度减少代理成本，就要和经理签订报酬——绩效契约，从而激励经理选择和实施可以增加他们财富的活动。

问题的提出自1978年以来，我国在企业高级管理者的报酬——绩效契约上先后进行了一系列的改革，从传统的计划经济体制下的吃“大锅饭”向市场经济体制下的分配制度转轨。

但是，由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素的影响，对企业高级管理者的激励约束机制问题始终没有得到解决。

因此，我国企业高级管理者的报酬在数量、结构和方式上都存在许多问题，特别是缺乏长期的激励机制，从而在一定程度上使“内部人控制”、“59岁现象”等问题在我国国有企业中日益蔓延，即便是大多数按照现代企业制度要求进行改制的上市公司也概莫能外。

为了建立和完善现代企业制度，达到“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，需要从多方面入手，其中的关键之一，在于设计适合我国国情的最优报酬——绩效性契约，以充分调动企业管理人员的积极性。

对这一点，我国的决策层、理论界和实务界已经逐渐达成共识。

在党的十五届四中全会上通过的《中共中央关于国企改革和发展若干重大问题的决定》中，首次明确“实行经营高级管理者收入与企业的经营业绩挂钩”，要“建立和健全国有企业经营高级管理者的激励和约束机制”。

这为经营者获取合法、透明的收入营造了良好的政策环境，并为我国企业高级管理者的报酬——激励性契约的重新设计和创新铺平了道路。

中国上市公司高级管理层的激励情况怎样对他们采用了哪些激励形式高级管理层的报酬有多少存在一些什么特点它们是否同代理理论预测的那样，与公司的经营绩效存在显着的正相关关系高级管理人员的持股比例有多高是否达到了相应的激励效果呢这些问题的回答将有助于国家作为最大股东的国有企业有效激励机制的形成。

高级管理层激励现状的总体考察上市公司作为我国国有企业改制的“领头羊”，无论是经营业绩还是内部的管理机制都优于其他国有企业，上市公司高管人员激励的现实效果，可以为分析我国企业内部激励机制提供较有说服力的证据。

基于这种考虑，我们对上市公司1998年年报中公布的董事会成员、总经理和监事会成员的报酬和持股情况进行了考察。

我们以1999年4月30日公布年报的816家A股上市公司为样本，考虑到极端值对统计结果的不利影响，剔除了净资产收益率低于-1000%的3家公司(深华宝%、石劝业、郑州百文%)，共选取了813家公司。

同时，在分析高级管理人员货币性报酬与公司业绩的相关性时，我们剔除了未披露高级管理人员年薪的48家公司，以765家公司的数据作为研究对象；在分析高级管理人员持股情况与公司业绩的相关性时，剔除了未披露高级管理人员持股情况的22 家公司，以791家公司的数据作为研究对象。

概括起来，我国上市公司高级管理层的激励情况存在以下一些特点：注：1.资料来源：1999年1月至4月的中国证券报、上海证券报和证券时报公开披露的上市公司年度财务报告。

下同。

2.本表中的高级管理层货币收入包括董事会成员、总经理、总裁、副总经理、副总裁、财务总监、总工程师、总经济师、总农艺师、董事会秘书和监事会成员的年度收入。

下同。

3.有少数上市公司部分管理人员领取收入的时间不足一年，因此在统计高级管理层收入时予以排除。

下同。

4.有些上市公司部分管理人员的货币报酬是用美元或港币支付，在统计过程用1998年12月31日中国人民银行公布的汇率予以折算。

下同。

5.有小部分上市公司（如深天地、深特力和深石化）对董事长和（或）总经理实行年薪制，它们在年度财务报告中批露到：由于对董事长和总经理实行年薪制，因此报告中显示的只是他们的年度基本工资，而年度工资结算要待有关部门批准后再核定。

因此我们所获得的这些公司董事长和总经理的年度货币收入数据并不是其真实的报酬，不过由于这些公司数量很少，并不影响总体结论的真实性。

下同。

一、总体报酬水平存在明显的行业差异，各公司之间差异显着从表1可知，我国上市公司高级管理层的年度总体货币收入存在明显的行业差异。

从年度总体货币收入的均值统计结果来看，收入最低的是造纸业，为元；其次是交通运输设备制造业，为元。

高级管理层总体收入最高的高科技行业，为元；其次是房地产行业，为元。

从年度收入的方差统计结果来看，各公司的差异十分显着，平均为+10。

二、人均货币收入低，行业差异明显我国上市公司高级管理层人均年度货币收入较低，平均为元。

从分行业的统计结果来看，收入最高的是金融业，为元；其次为高科技行业，为59486元；收入最低的是造纸业，为元；其次是化工业，为元(见表2)。

在一定程度上我们可以说，各行业管理人员的收入与行业的景气度是密切相关的。

近年来，随着我国资本市场的不断发展，金融业的发展突飞猛进，这又同时带动了高科技行业的发展。

因此，金融业和高科技行业的管理人员收入较高是完全可以理解的。

三、领取报酬的管理人员所占比例偏小从表2我们可以看到一个比较奇特的现象，那就是我国上市公司管理人员从公司获取报酬的人员比例很低，平均仅为50%。

也就是说，有一半的高级管理者在公司是“白干”的。

是什么原因导致了“零报酬”现象呢？我们认为主要有以下原因：第一，管理人员是由主管部门任命，还属国家干部，不从公司领取报酬；第二，管理人员从母公司或集团公司或关联公司领取报酬，而在上市公司挂职；第三，不少上市公司聘请了独立董事，不从公司领取报酬。

这在一定程度上反映出我国行政性的委托——代理的后果，和上市公司改制不彻底有关，也在很大程度上体现了企业经营者收入分配制度的非市场性。

我国大多数企业上市都是“一哄而上”，很多是“两块牌子，一班人马”，搞的是“先上市后改制、先结婚后谈恋爱”。

值得注意的是，绝大多数有“零报酬”现象的公司属前两种情况，这表明我国上市公司管理人员的独立性较差，公司的内部治理结构还需改进。

对于广大投资者而言，这种不在公司拿任何报酬的管理人员确实让他们不大放心。

这也难怪尽管我国银行存款利率一降再降，还是不能有效地把公众的“压箱钱”挖出来。

不过有关监管部门已经意识到这个问题的严重性。

1998年10月6日，中国证监会发布了《关于对拟发行上市企业改制情况进行调查的通知》，开始对拟发行上市企业实行“先改制，后发行”的办法。

通知强调，上市公司的董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；总经理、副总经理等高级管理人员不得在上市公司与股东单位双重任职；财务人员不能在关联公司兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。

四、董事长、总经理年度总体货币收入过低，个别差异悬殊统计结果显示，上市公司董事长年度总体货币收入均值为元，月收入元；而最高收入380000元，月收入元；最低仅为1600元，月收入元；前者是后者的倍。

总经理总体平均年度收入元，月收入元；最高收入是446500元，月收入元；最低收入3320元，月收入元；前者是后者的倍(参见表3)。

表3 上市公司董事长、总经理（总裁）年度货币收入统计结果从分行业的统计结果来看(参见表3)，董事长平均年度收入最高的是金融业，为元；其次是房地产为，元。

董事长平均年度收入最低的是交通运输设备制造业，为元；其次是化工业，。

总经理平均年度收入最高的是高科技行业，为元；其次是金融业，90850元。

总经理年度平均收入最低的是造纸业，为元；其次是化工业，元。

从董事长和总经理年度收入的排名结果来看，年度收入最高的董事长是佛山照明(0541)的钟信才，380000元；其次是深发展(0001)的许季才，241000元。

年度收入最低的董事长是天大天财(0836)的冠纪淞，1600元；其次是华侨投资(600759)的孙小钢，2980元。

总经理年度收入最高的是海欣股份(600851)的袁永林，446500元；其次是新华股份(600782)的王维邦，336600元。

年度收入最低的总经理是岁宝热电(600864)的陈景春，3320元；其次是五粮液(0858)的徐可强，6300元。

从中美上市公司老总的年度货币收入比较来看，我国上市公司老总的收入实在太低。

美国上市公司首席执行长官1997年度薪金和红利收入最高的是南方保健公司的理查德·司夸斯，美元，按:1的汇率折算，是钟信才的292倍，是袁永林的248倍。

如果加上长期补偿金，收入最高的是旅行者集团的桑弗德·威尔，为0美元，折合成人民币，分别是钟信才和袁永林的5027倍和4279倍。

五、报酬结构不合理，形式单一比较成熟的美国上市公司高级管理层的报酬结构中，基本工资占42%，奖金占19%，股票期权占28%，其他福利占11％。

目前我国上市公司高级管理人员的报酬结构不合理，形式比较单一。

从我们的统计结果来看，绝大多数的公司高级管理人员的报酬是工资加奖金，实行年薪制的很少。

另外，对于在西方极其普遍的股权激励的报酬形式，由于种种原因在我国尚处于探讨和试点阶段，但即使是在最便于推行股权激励的上市公司中，这种激励手段仍然处于“真空”状态。

六、总体持股数量较少，存在显着的行业差异我国上市公司高级管理人员总体持股数量较少，持股比例偏低，并且存在明显的行业差异(见表4)。

统计结果显示，高级管理人员总体持股水平在全部样本平均水平以上的行业是纺织业、金融业、综合业、高科技行业和家电业，最低的是冶金业、造纸业、机械制造业。

总体持股数量占总股本比例最高的是纺织业，为%；其次是农业和综合类公司，均为%。

持股比例最低的是房地产业、公用事业、金融业、冶金业和制药业，均为%。

纺织业上市公司高级管理人员不管是总体持股数量还是所占总股本比例均是最大的，这主要是因为国家为了振兴纺织业，对管理层增加持股比例采取比较宽松的政策。

尤其是1998年，深中冠、龙头股份和太极实业等纺织企业增发新股时都增加了管理层的持股比例。

表4 上市公司高级管理人员总体持股数量分行业的描述性统计结果单位：股七、人均持股数量少，比例低，“零持股”现象严重。

从表5可知，我国上市公司高级管理人员人均持股数量少，占总股本比例低，“零持股”现象十分严重。

统计结果显示，791家样本公司中,管理人员人均持股19620股，仅占总股本的%。

从行业的统计结果来看，人均持股量最多的是纺织业，85583股；其次是金融业，41679股。