机关党支部规范化建设考核细则

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支部规范化建设台账+考核标准

支部规范化建设台账+考核标准1. 引言随着党的十九大提出的支部规范化建设要求的推进，各个党支部需要建立规范的管理体系，并根据具体情况进行台账的建设和考核标准的制定。

本文将介绍支部规范化建设台账的重要性，并提供一些考核标准的参考。

2. 支部规范化建设台账的重要性支部规范化建设台账是支部工作的重要组成部分，它可以帮助支部实现规范化管理、提高组织效率、加强党员的履职能力等。

以下是支部规范化建设台账的重要性所在：2.1 提高组织效率通过建立支部规范化建设台账，支部能够更加有效地组织党员参与各项工作。

台账记录了党员的工作任务、完成情况以及反馈意见等，可以帮助支部明确任务分工，快速调度资源，提高工作效率。

2.2 规范党员行为支部规范化建设台账可以对党员的行为进行记录和评估，帮助党员自觉遵守党的纪律、规章，规范党内活动。

通过台账的记录，支部可以及时发现和纠正党员的错误行为，提高党员的党性修养。

2.3 加强党员的履职能力通过规范的台账记录，党员可以清楚地了解自己的工作任务和责任，明确工作目标，发挥自己的能力和特长。

台账还可以记录党员的工作成果和经验，供他人学习借鉴，提高党员的履职能力。

3. 考核标准的参考支部规范化建设台账的建立需要考虑到具体情况，可以根据以下考核标准进行参考：3.1 支部组织建设•是否按照支部章程和党章要求开展组织生活会；•是否做好党费收缴工作，并及时足额上缴；•是否按时完成党员发展工作任务；•是否有定期开展支部民主评议党员的机制。

3.2 党员的思想建设•党员是否认真学习党的理论知识，掌握党的基本路线；•是否积极参加组织的培训和学习活动；•是否积极参与党内的讨论和研讨，表达自己的意见。

3.3 党员的工作实绩•党员在所任职务上是否履行职责，做出了突出的工作成绩；•是否主动承担一定的工作任务，积极参加支部组织的各项活动；•是否按时完成支部交给的工作任务。

3.4 党员的廉洁自律•党员是否认真遵守党的纪律和规章制度，无违纪行为；•是否自觉接受组织的监督，及时纠正错误行为；•是否具备良好的党风党纪。

党组织规范化建设考核细则

总分：
考核方式听汇报查资料查看会议记录听汇报查资料工委备案实地查看查资料查资料查资料实地查看查看会议记录查看记录查看会议记录工委备案工委备案个人档案查资料存根相关股室提供信息出现离退休党员反映组织活动落实不到位的，此项不得分查收据相关股室查看资料查看资料查看资料查看资料工委备案工委备案工委备案证书批文工委备案报纸原件刊物原件网址下载分值 4 8 4 2 4 3 4 3 10 4 4 4 4 3 2 2 3 2 3 3 4 4 2 5 3 6 2 4 4 得分
组织建设党组织领导班子健全(2分)，分工明确(2分)
注：此细则总分为100分，附加分为则
单位：
项目考核标准党建工作有计划(2分)、有总结(2分) 每年听取党组织汇报工作2次以上(每次2分)，每季度召开1次专题会议研究党建工作(每季度1分) 配备专（兼）职党务干部配备专（兼）用党建办公室(2分)、党员活动室(2分) 有职工名册(1分)、党员名册(1分)、入党积极分子名册(1分) 基础建设下发的文件、简报、学习资料、领导讲话等材料齐全各项制度健全，打印成册，有条件的主要制度公开上墙每季度召开一次支委会(2分)、党员大会(2分)，每月召开一次党小组会(2人)，每半年至少上一次党课(2分)，领导干部亲自讲党制度课(2分) 建设做好民主评议党员工作每年召开一次民主生活会及时上报入党积极分子、发展对象花名册发展组织入党积极分子、预备党员参加旗直工委举办的培训党员发展党员工作程序严格，材料齐备发展党员、党员转正实行公示、票决、预审认真落实党员组织关系接转制度，及时转移组织关系党员按规定期限完成年度党员统计工作管理组织离退休党员参加党组织活动党费按规定标准及时足额缴纳党费，建立党费收缴台账收缴制定学习计划(1分)、学习制度(1分)、确定学习时间(1分) 党员学习记录健全教育学习笔记清楚集中学习实行考勤，不少于规定时间认真组织本单位职工干部参加旗直工委举办的各类活动其它按照规定参加工委召开的会议，按要求及时报送有关材料工作每月上报党务信息不少于1篇党建工作被评为省、市、旗级先进附加党建工作经验在有关工作会议上交流，召开党建工作现场会国家级、自治区级、市级党报党刊发表有关宣传党建工作文章

党支部标准化建设考核细则

党支部标准化建设考核细则（全部为支部对照内容）一、政治建设：1、支部年度学习计划；2、党员个人学习计划；3、支部开展集中学习讨论（支部大会记录）4、支部制定年度工作计划并在支委会和党员大会中进行讨论。

（支部年度工作计划、支委会和党员大会记录）5、支委会要对单位中的事项进行前置研究（支委会记录）6、党支部对重点工作、任务要制定责任分解，按照要求落实。

（党委重点任务分解、责任人）二、班子建设1、支部委员设置要健全（组织机构图）。

2、支委的一岗双责的履职要到位（岗位职责及分工）。

3、支部书记对应知应会要掌握4、支委班子集中学习时间要达到56学时（课时统计表）5、支部工作要融入中心工作。

6、党支部对上级组织和本单位重要工作传达及时（三会一课记录）7、有没有完成目标任务和发生重大安全事故（调查了解）。

三、组织建设1、换届选举的程序规范，支委分工明确，职责清晰。

换届选举的“两请示”、“一报告”、“一提醒、三批复”资料要齐全。

换届选举的到会人数达到规定人数4/5。

（2016-2019三年的补选支委资料、选票、党委批复，同时补2019年4月换届选举的第一次请示，参照手册P35）2、开展形式任务教育活动的记录（党员大会记录）3、支部有固定的党务公开栏。

（实地查看）4、建立党员、职工信息台账。

5、破解难题、金点子活动资料齐全。

（表册、总结、效果等相关资料）6、党员进行公开承诺，承诺内容真实、可操作性（公开承诺书）7、支部各支委要建立党建责任区。

（责任区划分）8、党委制定党务公开目录并下发，支部对党务工作需要公开的要进行公开并有留痕。

四、组织生活1、按时召开“三会一课”，开会的人数要达到要求，记录要规范。

（三会一课记录）2、按照时间要求，年度内支部书记、工程技术人员党员、党委书记分别要讲党课。

（党课记录）3、支部制定7+5活动方案。

4、按照要求开展主题党日活动，并且有活动方案、记录和签到表，要求参加活动的党员人数不低于80%。

党支部标准化建设考评细则

d1
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
a4
完成上级布置的任务20分（效果好20分，较好15分，一般10分，差0分）
a5
支书素质高、发挥支委作用好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
B
党
员
作
用
100分
(占20%)
b1
积极学习政治理论，政治思想素质好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
b2
良好的职业道德修养、育人事迹突出（学生党员思想品德好、模范带头作用突出）20分
E
健
全
制
度
100分(占10%)
e1
党费按规定比例及时缴纳、上缴10分（每一次不及时或不按规定比例扣3分）
e2
支部工作有计划、有总结10分（好10分，较好6分，一般4分，无0分）
e3
二本三册50分
支部活动记录本15分（详实15分，一般10分，差0分）
政治理论学习记录本10分（详实10分，一般5分，差0分）
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分

创建规范化党支部工作考核标准

2
1.5
1
0.5
7、积极参加局机关党委组织开展的各项政治活动和丰富多彩的文体活动
4
3
2
1
8、按时缴纳党费
2
1.5
1
0
9、按照要求做好民主评议党员工作，有方案、有措施
1
0.8
0.5
0
10、解决党员群众关心的热点问题，积极创建和谐支部，无党员违法违纪案件
2
1
0
-2
考核内容
考核标准
考核分数
一档
二档
三档
四档
2
1.5
1
0.5
基础建设
15、每年研究支部工作不少于2次
3
2
1
0.5
16、按规定召开组织生活会，有记录、有材料
3
2
1
0.5
17、开展“创建规范化党支部”活动有载体、有方案，及时上报支部季度工作情况汇报，各项基础材料齐全，文档规范，年终有总结，并及时上报
2
1.5
1
0.5
本支部自检自查得分
机关党委日常考核意见
制度建设
11、加强思想政治工作，认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达和落实上级组织的决议
2
1.5
1
0.5
12、落实党建工作责任制，党建工作与业务工作紧密结合，同部署、同落实
2
1.5
1
0.5
13、建立健全党建工作各项管理制度，支部工作有计划，解决问题有实例，具体任务有责任人
3
2
1
0.5
14、积极总结支部工作经验，全年至少上报2篇支部工作信息
40
30
20
10
局创建规范化党支部工作领导小组考核意见

市直机关党建标准化项目建设考核细则

实地查看
3、宣传阵地标准化
7分
党委、党总支、直属党支部宣传阵地未做到“十有”，下属党支部未做到“七有”, 未完成工委下达的党建宣传任务，每缺1项扣1分,扣完为止。
在省级以上党建媒体上进行党建宣传报道的，每次+2分，最高10分。
实地查看查阅资料
4、党建资料建设标准化
7分
党委、党（总）支部建立“四个名册”、“四个计划”、“五套资料”、“四类档案”、“八个记录”。每缺一项扣0.5分，扣完为止。资料不规范的酌情扣分。
相关材料6推行工作制度标准化10分1制度健全格式规范统一上墙10分党委总支直属支部有党建工作责任制度党员廉政建设制度机关工作联席会议制度首问责任制限时办结制一次性告知制服务承诺制责任追究制三重一大集体决策制度民主监督制度民情家访制度和党员先锋创绩制度等
市直机关党建标准化项目建设考核细则
考评项目
考评内容
会议记录述职材料
(3)推行阵地建设标准化
28分
1、办公场所标准化
7分
1、党委、党总支、直属党支部办公场所未做到“七个一”，下属党支部办公场所未做到“五个一”，每缺一项扣1分,扣完为止。
实地查看
2、党员活动室标准化
7分
党委、党总支、直属党支部活动室做到“十有”，下属党组织活动有场所保障。无活动室的扣3分，每缺1项扣1分,扣完为止。
相关材料
(2)推行运行机制标准化
1、建立领导机制
3分
机关党建“一把手”负总责，党组织书记由副县级以上分管领导担任，统一领导和管理机关工会、共青团、妇委会等群众团体工作。每一项未落实扣1分。
文件分工
Hale Waihona Puke 15分2、建立机关党建工作调度、推进机制
3分

支部标准化规范化建设手册的绩效考核与奖惩

支部标准化规范化建设手册的绩效考核与奖惩一、绩效考核概述支部标准化规范化建设手册的绩效考核是对支部标准化规范化建设工作的评估和监督，旨在确保支部工作的高效运行和持续改进。

通过制定明确的考核指标和评价体系，可以客观地评估支部在标准化规范化建设方面的工作成果和质量，为支部提供进一步改进的方向。

二、绩效考核指标1. 支部标准化规范化建设情况：考核支部是否制定了详尽的标准化规范化建设计划，并按照计划有序推进建设工作。

2. 支部标准化规范化管理水平：考核支部在标准化规范化管理方面是否具备先进的管理理念和方法，并将其有效应用于支部工作中。

3. 支部标准化规范化培训与宣传：考核支部是否积极组织相关培训和宣传活动，提高支部成员对标准化规范化建设的认识和理解。

4. 支部标准化规范化改进措施：考核支部对标准化规范化工作中存在的问题是否及时采取有效的改进措施，并能够取得可见的成效。

三、绩效考核流程1. 制定考核计划：支部应在年初制定标准化规范化建设的绩效考核计划，明确考核指标和权重。

2. 数据收集和整理：支部应按照考核指标，收集相关数据并进行整理和汇总。

3. 绩效评价和打分：根据考核指标和数据分析，进行绩效评价和打分，形成评估报告。

4. 反馈和改进：支部应将评估报告及时反馈给相关人员，并进行讨论和改进，以提高标准化规范化建设工作质量。

四、奖惩机制1. 绩效奖励：对绩效优秀的支部，可给予适当的奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、证书等，以激励支部在标准化规范化建设中持续取得进步。

2. 绩效惩罚：对绩效较差的支部，应进行适当的问责和惩罚，如通报批评、责令整改等，以促使支部提高工作质量和绩效水平。

五、考核结果运用1. 决策参考：支部标准化规范化建设的绩效考核结果可作为决策层制定下一步工作计划和目标的参考依据，并为将来的规划提供数据支持。

2. 经验总结：通过对绩效考核结果的分析，支部可以总结工作中的经验和教训，为今后的标准化规范化建设提供借鉴和改进的方向。

机关党支部规范化建设标准（6大项31小项）

机关党支部规范化建设标准（6大项31小项）一、工作机制建设(4项)1、制定党建工作年度计划，做到平时有检查、年度有考核，每半年向上级党组织书面报告一次党建工作。

2、党组织设置科学合理，按时换届，委员分工明确，按要求配备专(兼)职的党务干部。

3、建立党务公开专栏，明确公开内容、范围、形式等。

建立党支部委员会向党员大会报告工作制度，每年至少向党员大会报告一次工作。

4、建立党建工作分工负责制度、党组(党委)成员联系基层支部(党小组)制度，根据分工负责抓好分管部门单位的党建工作。

二、党员活动室布置(6项)有条件的基层党支部都要有党员活动室，活动室内：1、有党旗;2、有誓词、党员权利和义务;3、有党员风貌栏和党务公开栏;4、有支部基本制度(发展党员制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、党费收缴使用管理制度、党员学习制度、党风廉政建设制度);5、有党支部“五个好”、党员“五带头”标准;6、有桌椅书柜和党报党刊等资料。

三、党员教育工作(4项)四、党员管理工作(5项)五、党员发展工作(5项)六、台账资料(7项)1、计划和总结台账(1)年度工作计划和总结。

(2)阶段性工作安排和总结。

(3)特色工作汇报等。

2、会议记录台账(党支部工作记录本)(1)党员大会(党课)记录。

(2)党委会记录。

(3)支(总支)委会记录。

(4)民主生活会记录。

(5)理论学习记录。

3、换届选举台账筹备情况、请示(报告)、人选酝酿、选举办法、选举结果、选票样式及得票情况等会议材料。

4、党员教育管理台账(1)党组织隶属关系、组织网络图表，领导班子成员基本情况，总支(支部、党小组)负责人姓名等。

(2)党员名册、党费基数、党费收缴、党建活动经费管理等基础资料。

(3)党员教育培训资料。

(4)民主评议党员工作计划、评议材料、评议工作总结、重点对象处置情况等资料。

(5)党员党籍审定、组织关系接转、党员证明信、来信来访接待等其它工作资料。

机关党的建设工作考核细则

5
调查访问，查阅相关资料。对领导不重视、组织不力、学习效果差、没有按有关文件要求开展的酌情扣1-3分。未建立相关制度的扣1分。
(二)
组织
建设
20分
1．深化创先争优活动。加强对下级机关党建工作的督促指导。协助落实单位主要负责同志抓党建责任制；半年向党委（党组）汇报1次党建工作；专职机关党委、总支书记年终向工委报送履职报告，认真开展述职评议工作。
2
调查访问，查阅资料。机关党组织不积极支持和开展“和谐社区”建设的酌情扣分。
4．按要求参加直工委组织的学习、会议、培训和活动。及时报送年度工作计划和总结等党建工作材料。
5
由直工委提供考核依据。
(七)
民主
测评
10分
1．方法和内容：由考核组组织对党组织、党组织负责人抓基层党建工作情况进行民主评议；
2．测评对象：机关党员、干部职工、离退休代表、下属单位领导和党组织负责人；
5
“三会一课”制度即：按计划适时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。制度不健全或未及时修订的一项扣1分。执行制度不逗硬的酌情扣1-2分。
2．以“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”为主要内容的创先争优活动规范化、制度化。机关党建工作文件、材料和基础资料等实行专人负责制，收集齐全，归档及时。
3．深入开展“挂包帮”活动、健康文明新生活运动和城乡环境综合治理活动。积极开展城乡基层党组织结对共建活动，协助建好帮扶村两委班子、建强党员干部队伍，突出新村建设、切实改善民生，着力产业发展、增加农民收入。机关党组织要积极协助部门党组（党委）抓好帮扶等工作的落实。
5
部门党组（党委）重视不够、帮扶力度不够，措施不具体，成效不明显的酌情扣1-3分，未开展城乡基层党组织结对共建活动的扣1分

浦江县“六星”机关党支部考核细则

开展全员读书活动，每人每年读书不少于2本，记录好学习心得笔记本。
20
根据本单位工作实际认真开展调查研究，每个支部每年至少撰写1篇党建工作调研文章。
15
建立党员述学、评学制度，每名党员要在民主生活会或党小组会上汇报自己的学习情况；利用支部大会、党员民主评议会等时机，互相评议学习情况。
15
规
范
星
党支部委员会(党支部)任期届满按《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求及时换届；党支部委员会成员(党支部书记)出现空缺，应及时补选。
20
和
谐
星
班子成员间团结协作，和谐共处，民主测评时满意度高。
30
群团组织配套健全，活动开展正常，作用发挥明显。
30
开展机关文化建设，以积极健康的文化活动凝聚人、塑造人、关怀人，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。
40
说明：
每个项目考核的满分为100分，综合得分在90分以上方能取得该项目的星级。“创新星”的评分，采用基准分与加分相结合的方式计算，基准分所有支部统一为70分，支部工作经验在县直机关推广交流的，可加20分；得到市级肯定的，加23分；得到省级肯定的加26分；得到国家级肯定的加30分。其余项目的评分，采用倒扣分的方式进行。
25
建立机关党组织与农村、社区、企业结对共建制度，广泛开展联村、联企结对活动，进村入户解决群众实际困难。
25
督促业务部门转变职能，进一步规范行政管理和服务体系，主动向服务对象征求意见，查找工作不足，进一步改进服务手段，细化服务措施，提高服务效率。
20
廉
洁
星
认真落实党风廉政建设责任制，健全工作机构，完善配套制度，措施有力，责任到人。
10
督促党员按月、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费。

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党支部标准化、规范化建设实施细则(试行)党支部标准化、规范化建设实施细则(试行)_党支部标准化规范化建设—党支部组织生活会民主评议党员制度实施细则(试行)党支部组织生活会民主评议党员制度实施细则（试行）第一章第一条总则为认真贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，加强党员教育管理，强化党性观念，增强党员“四个意识”，保持党员队伍的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合实际，制定本细则。

第二条党支部组织生活会，是党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度，一般每半年召开 1 次。

民主评议党员，是党支部按照党章规定，通过对党员的正面教育、自我教育、民主评议和组织考核评价等措施，加强党员教育管理、整顿党员队伍、纯洁党的组织的党内生活制度，一般每年召开 1 次，可与党支部组织生活会一并进行。

第三条第四条党支部组织生活会和民主评议党员参加人员党支部组织生活会和民主评议党员坚持实事为党支部全体党员，包括上级党员领导干部、预备党员。

求是、民主公开和“团结—批评—团结”的原则，党员之间敞开思想、畅所欲言，开展积极健康的思想斗争，达到统一思想、增进团结、互相帮助、共同提高、促进工作的目的。

第二章第五条方法步骤确定主题，制定方案。

党支部根据上级党组织要求和自身实际，有针对性地确定组织生活会主题，制定实施方案，提前 10 天通知与会人员。

第六条组织集中学习，打牢思想基础。

组织党员集中学习党章党规和有关文件，提高思想认识，把握标准要求，为查找问题、自我剖析、开展批评与自我批评和民主评议打牢基础。

第七条开展谈心谈话，征求并反馈意见。

按照“四必谈” （党支部书记与支委、支委之间、支委与党员、党员之间必谈）和“四谈透”（班子问题要谈透，个人问题要谈透，问题根源要谈透，意见建议要谈透）的要求谈心谈话，交流思想，增进共识。

同时，采取多种形式广泛征求各方面、各层次对党支部班子和每名党员的意见建议，认真梳理、原汁原味地向支委和党员反馈，作为查找问题的依据。

机关党组织建设考评细则

5
党委(党组)中心组全年集中学习未达6次扣2分（每少3次扣1分），机关党员全年集中学习未达24次扣３分（每少８次扣1分）。
开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。
3
未开展业务培训、业务竞赛、献计献策活动的各扣1分。
开展机关作风整顿、机关效能建设活动，提高机关执行力。
3
4
党员领导干部参与面低于100%的扣2分，普通党员参与面低于30%的扣2分。
认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。
2
未组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动的不得分。
明确群众体育联络员，机关基层党组织每年组织1次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。
2
未明确群众体育联络员扣1分，未组织开展群众性文体活ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的不得分。
5
机关基层党组织换届工作程序不规范的扣3分，委员空缺递补不及时的扣2分，未按期换届的不得分。
建立健全工会、共青团、妇联等群团组织。
3
机关未按规定建立工会、共青团、妇联组织的各扣1分。
基本队伍
机关党组织书记由分管机关的副职领导兼任。党组织书记熟悉“五个基本”内容及要求。
4
机关党组织书记未由分管机关的副职领导兼任的扣２分,不熟悉“五个基本”的扣2分。
3
未在本单位建立党务、政务公开公示栏、未建立党务、政务公开网页的各扣1分，单位主要负责人未与市领导、直属单位（科室）主要负责人签订党风廉政建设责任书的扣1分。近3年所在机关党风廉政建设责任制受到通报批评以上处理的不得分。
健全组织生活会、党员发展、党员教育管理、党费收缴使用等党组织日常工作制度并认真抓好落实。
3
未建立党员活动室扣1分，缺少必要的教育设施的扣1分，未建立党建工作专栏、简报、网页扣1分

集团基层党支部规范化建设考核细则

附件2:
**集团基层党支部规范化建设考核细则
项目
考核内容及评价标准
扣分因素
得分
合计
一、党组织设置(2分)
1.党支部设置规范(3名党员以上不足50人的设立党支部)，有工会小组，经常参加群团活动。（2分）
党支部未建立组织架构图的，扣1分；没有党员、发展对象、入党积极分子花名册的，扣1分。没有工会小组或团小组应设未设的，扣1分。其它情况酌情扣分。
16.党支部班子成员联系党员、职工制度健全，党务、行政公开事项到位，联系服务群众到位。（2分）
党支部未“五必谈五必访”活动的，此项不得分；缺少谈心谈话、走访记录的，每人次扣0.3分。班子成员谈心谈话（含廉政谈话）每月少于两次的，扣1分；年内党员谈心谈话人次未达标的，每人次扣0.2分；党费收缴、党员评先树优等公示不及时的，扣0.5分。厂（工区、车间）务公开不及时的，每次扣0.5分。其它情况酌情扣分。
7.执行“不忘初心、牢记使命”的制度。（3分）
未按照上级要求落实相关工作的，此项不得分；未开展爱国主义教育、学习党史新中国史等活动，每项扣0.5分。其它情况酌情扣分。
8.严格按照要求召开党支部组织生活会。定期进行民主评议，注重评议结果运用。（3分）
党支部不按照程序召开组织生活会的，此项不得分；相关材料、记录不全或缺少影像资料的，扣2分；党支部和党员制定问题清单及整改措施情况不好或未公示的，扣2分。党支部未组织民主评议或没有召开支委会研究党员等次评定的，此项不得分；民主评议汇总结果缺少或不公开的、支委会研究等次评定记录缺少的，各扣1分。其它情况酌情扣分。
15.搭建党员作用发挥平台，积极争创“四强”党组织和“四优”共产党员，党建工作内容丰富具体，活动形式多样（6分）
党支部没有开展党员责任区工作的，扣3分；党员责任区没有明确党员具体职责或未按月组织考核的，扣2分；党支部未组织开展党员“五小”创新创效活动的，扣3分；创新创效活动党员参与少、形式单一的，扣2分。其它情况酌情扣分。

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读背景介绍：支部标准化规范化建设是共产党员必须遵守的基本要求，是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

为进一步加强对支部标准化规范化建设的考核，我们特制定了这份《支部标准化规范化建设手册务工作考核细则》。

一、考核目的和原则：该考核细则的目的在于推动党支部的标准化规范化建设，促进党组织的健康发展。

考核原则包括公平、公正、客观、科学、全面等。

二、考核内容和方法：1. 支部基本情况考核：根据支部的组织机构设置、党员人数、党建活动开展情况等方面进行评估。

评估方法包括组织档案审核、实地考察、党员满意度调查等。

2. 支部活动开展考核：评估党支部制定并贯彻执行的各项工作计划，活动是否得到党员参与和支持，核查活动文件和资料等。

3. 党建队伍建设考核：评估党支部的党建干部和工作队伍建设情况，包括干部培养选拔、培训交流、队伍建设等方面。

4. 运行机制考核：评估党支部规章制度的建立与贯彻执行情况，检查党支部会议制度、党建信息化系统等的运行情况。

三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果通报：考核结果将向党委报告，并通知被考核党支部。

2. 奖励措施：对考核结果优秀的党支部，给予表扬和奖励，并作为党建工作先进典型宣传。

3. 激励措施：对考核结果较好的党支部，给予适当激励，包括表彰、奖金、培训等。

4. 教育引导：对考核结果不理想的党支部，进行教育引导，指导其改进，并制定整改计划。

四、考核流程和责任划分：1. 考核流程：考核分为准备阶段、实施阶段、结果评定和通报阶段。

具体流程根据实际情况进行调整。

2. 责任划分：党委下设考核工作领导小组，负责制定考核细则和组织实施。

各部门、党支部负责配合提供相关资料和信息。

五、考核实施的监督和评估：党委委托第三方机构对考核实施过程进行监督，并接受党委的评估，确保考核工作的公正性和科学性。

六、考核细则改进和优化：根据考核实施情况和问题反馈，定期对考核细则进行改进和优化，确保其科学性和有效性。

最新-机关党支部工作规范化活动检查考评细则精品

机关党支部工作规范化活动检查考评细则党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）项目检查内容和评分标准检查方式一党支部组织建设党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。

（10分）没有按规定设立的扣5分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。

（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。

（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

二党员教育管理1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。

（6分）查资料。

总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣05分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣05分。

2、坚持“三会一课“制度。

原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。

“三会一课”缺1次扣02分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。

（4分）听汇报，查记录。

没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。

（4分）查资料。

未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级党组织报告。

（4分）查记录。

没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣05分；未按时上报扣05分。

三发展党员工作1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。

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机关党支部规范化建设考核细则
党支部名称：
考核
项目
考核内容
评分办法
党支部
自查分
党委
考核分
领导
班子
建设
(20分)
(1)支部领导班子成员政治、业务素质好，分工明确，团结协作。支部书记和新任党支部委员积极参加岗位业务培训。
(2)争先创优意识强，党建工作措施扎实、成效显著。
(3)支部领导班子按期改选，缺额及时补选。
(3)支部任期届满，未经批准，支委会超过三个月不改选的扣2分。支部领导班子成员缺额三个月内不补选的扣1分，支部书记缺额6个月及以上的，规范化支部考核不达标。
(4)支部工作无计划、无检查、无总结、支部活动记录不规范的各扣2分。支部会议每二个月至少召开一次，全年不少于六次。支委会超过二个月召开，每一次扣2分。
(5)未按要求参加上级党组织的活动，每次扣1分，上级党组织交办任务不完成的，每项工作扣1分。
制度
建设
(20)(1)坚持“三会一课”度。(2)按规定组织好民主评议党员工作。
(3)坚持党员领导干部参加“双重”组织生活制度。党员领导干部每年参加所在党组织活动不少于6次。党支部做好相关组织、登记和公示工作。
（1）结合局中心工作，突出重点，扎实开展党支部建设工作。
（2）充分调动党员、干部的工作积极性，切实转变工作作风，在提高办事效率、服务质量、推进重点工作、完成重大任务中发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保工作任务圆满完成。
（3）组织开展扶贫助困工作，积极参与志愿公益活动。
（1）党建与和行政业务工作结合不紧密，重点不突出的扣5分。
（2）党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥不明显的，扣3分。党员同志所承担的行政业务工作任务完成不好的扣5分。党员工作作风拖拉，办事疲沓的扣3分。因党员办事效率、服务质量引起投诉的，查实一起扣5分。
（3）未按要求开展扶贫助困和志愿公益活动的，有一例扣2分。
注：1．考核分6个项目，项目内分值扣完为止。
(2)未按要求组织好民主评议党员工作的扣4分，民主生活会记录不详实的扣1分，未开展批评与自我批评的扣2分。
(3)党员领导干部无故不参加所在党支部活动的，每人次扣1分，参加次数少于支部全年活动次数1/2的，每人次扣2分。
(4)未按要求做好党务公开的，扣1-2分。
(5)没有党建创新举措的扣1分。未报党建调研材料的扣1分。党建信息每季度少于1条的扣1分，全年未上报的扣2分。
(3)党员、干部遵纪守法，清正廉洁，严肃查处违法乱纪的党员。
(1)未制定年度计划的扣2分。不按计划落实的扣1分。
(2)开展党风廉政教育和遵纪守法教育年度少于2次的，扣2分。
(3)党员受党纪政纪组织处理或其他处理的，每一例扣5分。
党员受党内警告以上处分的，规范化党支部考核不达标。
围绕
中心
加强
党建
（20分）
(6)工作台帐不规范、不完善的扣1-2分。
党员
教育
管理
(20分)
(1)加强理论学习和业务技能学习，开展党员教育活动，引导党员立足岗位，争创一流业绩。
(2)根据要求，开展党员教育主题实践活动。
(3)认真落实党员汇报制度，针对党员的思想状况，做好一人一事的思想工作。
(4)全年组织参加党课教育不少于4次。
(3)发展党员程序不规范、手续不完备的扣3分。质量关把得不严的，扣5分。违反规定发展党员，造成不良影响的，规范化党支部考核不达标。
(4)无故不按期办理预备党员转正手续的扣3分。
党风
廉政
建设
(10分)
(1)有计划地开展党风廉政建设工作。
(2)采取多种方式开展反腐倡廉宣传教育活动，加强对党员干部的党风廉政和遵纪守法教育。
(4)未自主组织或参加上级党组织上党课的扣2分。
(5)党员未按标准足额交纳党费的，党员不按月交纳党费的各扣2分，支部未按季度上交党费的，扣3分。
(6)党员统计年报不符合要求的扣1分。
考核
项目
考核内容
评分办法
党支部
自查分
党委
考核分
发展
党员
工作
(10分)
(1)年初制定发展党员工作计划。
(2)入党积极分子培养工作责任落实、措施有力。
(3)全面推行党员发展集中培训和考学制、预审制、公示制、票决制、责任追究制。发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关。
(4)认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。
(1)有发展对象而未讨论、制定党员发展计划的扣2分。
(2)培养、教育和考察入党积极分子措施不力的，扣2分。
(5)及时调整党费交纳基数，党员按月、按标准交纳党费，支部按季度上交党费。
(6)党内统计年报准确、及时、全面。
(1)未制定党员学习和活动计划的，扣2分。党员参与率低于80%的每次扣1分。
(2)没有开展主题实践活动的，扣3分，成效不明显的扣1分。
(3)因思想工作不到位，在单位职工干部中造成不良社会影响的扣2分。
(4)推进党务公开，增强工作透明度。
(5)解放思想，注重创新，全年推出创新举措1-2个，完成党建调研材料1篇，党建信息6条。
(6)党支部、党小组认真、详细记载全部党建活动情况，各项工作台帐规范、完善，记载内容真实清楚。
(1)全年支委会不少于6次，组织生活不少于12次，支部每季度分析一次党员干部群众的思想情况。少一次扣1分。
2．支部自查分在85分以下的，不能作为规范化党支部上报审批。
3．支部书记缺额6个月以上；党员违纪受警告以上处分；违反规定发展党员，造成不良影响的，均不能作为规范化党支部上报审批。
(4)支部工作年初有计划，半年有检查，年终有总结，活动有记录。
(5)积极参加上级党组织开展的各项活动，认真完成上级党组织交办的各项工作任务。
(1)班子成员因分工不明确，造成支部工作不能顺利开展的扣3分。支部书记和新任党支部委员未按要求参加上级组织安排的岗位业务培训的扣2分。
(2)争先创优意识不强，措施不力，党员作用发挥不明显的扣1-5分。