社保知讲义识培训
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《社保知识培训》PPT课件
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25
失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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6
• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老 保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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11
• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理， 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也 就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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23
失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一
30
工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
社会保险知识与应用知识培训
如何申请领取社会保险待遇？
总结词：申请领取社会保险待遇的条件和流程
详细描述
了解待遇领取条件：不同种类的社会保险待遇领取条件 不同，参保人员需要了解自己参加的保险种类的领取条 件。
前往当地社保经办机构办理待遇领取手续，填写相关表 格并提交相关资料。
准备相关资料：根据当地社保经办机构的要求，准备身 份证、社保卡、工作证明等资料。
05
社会保险常见问题解答
如何查询社会保险缴费情况？
总结词
查询社会保险缴费情况的方法
在线查询
参保人员可以通过社会保险网上服务平台或手机 APP，输入身份证号码和社保卡号，查询个人缴 费情况和缴费记录。
通过社会保险经办机构查询
参保人员可以前往当地社会保险经办机构，提供 身份证或社保卡，查询个人缴费记录和缴费金额 。
特点
强制性、互济性、非营利性和社 会公平性。
社会保险的种类与作用
种类
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
作用
保障劳动者基本生活需求，维护社会稳定，促进经济发展。
社会保险的参保与缴费
参保
劳动者需按照规定参加社会保险，并 缴纳社会保险费。
缴费
缴费标准根据不同社会保险种类和政 策规定而定，一般由个人和用人单位 共同承担。
社会保险政策解读
养老保险政策
医疗保险政策
养老保险政策是为保障劳动者在达到法定 退休年龄或因病丧失劳动能力时，能够获 得经济保障而制定的规定。
医疗保险政策是为保障劳动者在生病或受 伤时能够获得医疗保障而制定的规定。
失业保险政策
工伤保险政策
失业保险政策是为保障失业人员基本生活 而制定的规定，旨在帮助他们度过失业期 ，重新就业。
《社保基础知识培训》PPT课件
1.门诊统筹基金起付标准：在职人员700元，退休人员400元。起付标准以下部分，参保人 须在定点医疗机构刷卡，以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
6
a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
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a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
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（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
社保相关知识培训
缴费方式
由单位全额缴纳，缴费比例和基数根据地区和行业风险程度有所不同。
工伤认定
需经过工伤认定程序，包括申请、调查、认定等环节。
生育保险
定义
生育保险是为保障女性在生育 期间获得基本生活和医疗保障 而设立的一种社会保险制度。
覆盖范围
全体女性劳动者和部分男性劳 动者（如配偶生育）。
缴费方式
个人不缴纳生育保险费，由单 位全额缴纳。
社保相关知识培训
目录
• 社保制度概述 • 社保种类与覆盖范围 • 社保缴费与待遇支付 • 社保基金管理与运营 • 社保制度改革与发展趋势 • 社保知识普及与教育宣传
社保制度概述
01
社保的定义与作用
定义
社保，即社会保险，是指国家通过立法 强制实行的，由劳动者、企业（雇主） 或社区、以及国家三方共同筹资，建立 保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾 病、生育、残废、失业、死亡等原因丧 失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳 动者本人或供养直系亲属物质帮助的一 种保障制度。
1 2
社保基金的来源
主要包括社会保险费、财政补贴、社会捐赠等。
社保基金的筹集方式
通过社会保险经办机构征收、税务部门代征等。
3
社保基金的管理原则
实行收支两条线管理，确保专款专用，保障基金 安全。
社保基金的投资与运营
01
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
02
03
投资范围
社保基金可投资于银行存 款、国债、企业债券、股 票等。
投资策略
根据市场情况和风险承受 能力，制定投资策略和资 产配置计划。
指国家和社会依法对以军人及其家属为主 体的社会成员给予物质照顾和精神抚慰的 制度。
社保制度的历史与发展
由单位全额缴纳，缴费比例和基数根据地区和行业风险程度有所不同。
工伤认定
需经过工伤认定程序，包括申请、调查、认定等环节。
生育保险
定义
生育保险是为保障女性在生育 期间获得基本生活和医疗保障 而设立的一种社会保险制度。
覆盖范围
全体女性劳动者和部分男性劳 动者（如配偶生育）。
缴费方式
个人不缴纳生育保险费，由单 位全额缴纳。
社保相关知识培训
目录
• 社保制度概述 • 社保种类与覆盖范围 • 社保缴费与待遇支付 • 社保基金管理与运营 • 社保制度改革与发展趋势 • 社保知识普及与教育宣传
社保制度概述
01
社保的定义与作用
定义
社保，即社会保险，是指国家通过立法 强制实行的，由劳动者、企业（雇主） 或社区、以及国家三方共同筹资，建立 保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾 病、生育、残废、失业、死亡等原因丧 失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳 动者本人或供养直系亲属物质帮助的一 种保障制度。
1 2
社保基金的来源
主要包括社会保险费、财政补贴、社会捐赠等。
社保基金的筹集方式
通过社会保险经办机构征收、税务部门代征等。
3
社保基金的管理原则
实行收支两条线管理，确保专款专用，保障基金 安全。
社保基金的投资与运营
01
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
02
03
投资范围
社保基金可投资于银行存 款、国债、企业债券、股 票等。
投资策略
根据市场情况和风险承受 能力，制定投资策略和资 产配置计划。
指国家和社会依法对以军人及其家属为主 体的社会成员给予物质照顾和精神抚慰的 制度。
社保制度的历史与发展
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社保知识培训课件
基本医疗保险待遇。
2020/6/26
2011.03.19 第一版
12
医疗保险待遇
1
住院
待遇
2
一级及以下医疗机构300元 二级医疗机构400元
3
三级医疗机构500元
2020/6/26
2011.03.19 第一版
13
医疗保险待遇
住院 待遇
参保人在三级、二级、一级及其他类别的医疗机构住 院治疗，使用甲类药品或者中医药品，医疗保险统筹 基金支付的诊疗项目所发生的医疗费用，医疗保险统 筹基金分别负担60%、65%、70%；使用乙类药品， 医疗保险统筹基金支付的诊疗项目所发生的医疗费用， 医疗保险统筹基金分别负担55%、60%、65%。
参一份社保 存一份依靠
2020/6/26
2011.03.19 第一版
1
目录
4 怎么才能参保？ 3 必须知道的社保知识有哪些？ 2 参加社保可享受什么待遇？ 1 什么是社保？
2020/6/26
2011.03.19 第一版
2
1 什么是社保？
2020/6/26
2011.03.19 第一版
3
社会保险（简称社保）的含义
5
60
60
16.87 202.44
202.44
总合计 数
502.665
185.57 688.235 6031.98
2226.84 8258.82
8
2 参加社保可享受什么待遇？
2020/6/26
退休后照样拿工资
2011.03.19 第一版
9
2008年8月，政府公布，
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，
2020/6/26
2011.03.19 第一版
2020/6/26
2011.03.19 第一版
12
医疗保险待遇
1
住院
待遇
2
一级及以下医疗机构300元 二级医疗机构400元
3
三级医疗机构500元
2020/6/26
2011.03.19 第一版
13
医疗保险待遇
住院 待遇
参保人在三级、二级、一级及其他类别的医疗机构住 院治疗，使用甲类药品或者中医药品，医疗保险统筹 基金支付的诊疗项目所发生的医疗费用，医疗保险统 筹基金分别负担60%、65%、70%；使用乙类药品， 医疗保险统筹基金支付的诊疗项目所发生的医疗费用， 医疗保险统筹基金分别负担55%、60%、65%。
参一份社保 存一份依靠
2020/6/26
2011.03.19 第一版
1
目录
4 怎么才能参保？ 3 必须知道的社保知识有哪些？ 2 参加社保可享受什么待遇？ 1 什么是社保？
2020/6/26
2011.03.19 第一版
2
1 什么是社保？
2020/6/26
2011.03.19 第一版
3
社会保险（简称社保）的含义
5
60
60
16.87 202.44
202.44
总合计 数
502.665
185.57 688.235 6031.98
2226.84 8258.82
8
2 参加社保可享受什么待遇？
2020/6/26
退休后照样拿工资
2011.03.19 第一版
9
2008年8月，政府公布，
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，
2020/6/26
2011.03.19 第一版
社会保险知识培训教材(PPT52页)
12
工伤保险范围
• 包括工作意外事故和职业病造成的伤残或 由此死亡。
• 必须经过工伤认定，才可以享受工伤保险 待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能 力的，才能享受伤残待遇。
13
工伤保险，48小时外不赔付！
• 网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不 算工亡逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄 底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度 中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其 家属时隔20天仍未能得到赔偿。
值得注意的是：医保在异地使用上也有诸多限 制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以 先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、 医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案， 病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机 构就医。
10
二、工伤保险
• 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时 或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度，就叫工伤保险。
• 但是你真的了解自己的社保吗？ • 你知道每月工资中扣除的那些钱都去哪里
了吗？
3
思考片刻！
大家的脑海中是否有过以下疑惑 • 社保到底是怎么缴费的 • 养老保险是不是交的越多越好 • 医疗保险是不是什么病都可以报 • 交了这么久社保似乎都没怎么用到，如何
才能享受这些保险
4
社保包括哪些保险？
• 社保也就是我们常说的五险
生育津贴，产假，生育医疗费，营养补助费 社保也就是我们常说的五险 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳 动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 因为国家就是这么规定的。 累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.
工伤保险范围
• 包括工作意外事故和职业病造成的伤残或 由此死亡。
• 必须经过工伤认定，才可以享受工伤保险 待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能 力的，才能享受伤残待遇。
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工伤保险，48小时外不赔付！
• 网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不 算工亡逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄 底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度 中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其 家属时隔20天仍未能得到赔偿。
值得注意的是：医保在异地使用上也有诸多限 制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以 先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、 医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案， 病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机 构就医。
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二、工伤保险
• 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时 或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度，就叫工伤保险。
• 但是你真的了解自己的社保吗？ • 你知道每月工资中扣除的那些钱都去哪里
了吗？
3
思考片刻！
大家的脑海中是否有过以下疑惑 • 社保到底是怎么缴费的 • 养老保险是不是交的越多越好 • 医疗保险是不是什么病都可以报 • 交了这么久社保似乎都没怎么用到，如何
才能享受这些保险
4
社保包括哪些保险？
• 社保也就是我们常说的五险
生育津贴，产假，生育医疗费，营养补助费 社保也就是我们常说的五险 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳 动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 因为国家就是这么规定的。 累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.
《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问， 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
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发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保大讲堂——社会保险知识培训
300% 40% 2011年北京市平均工资56061元 。 （4672元/月）
超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计 入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。 (14016元/月)
40%
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资40%的， 以本市上一年度职工月平均工资的40%作为缴费工资基 数；（1869元/月）
21
医保存折的金额如何确定的？
单位缴费 基本医疗 9% 大额互助 1% 个人缴费 基本医疗 2% 大额互助 3元
在职职工 年龄划分 35岁以下职工 35岁~45岁职工 45岁以上职工 70岁以下的 70岁以上的 单位缴费划转比例 0.8% 1% 2% 退休职工 大额互助 大额互助 3元 3元 100元 110元
20
医保存折上的金额是怎么算出来的
个人缴费及企业缴费中按一定比例划入的部分，构成 个人账户。员工参加基本医疗保险后，社会保险基金 管理中心为每一位员工在北京市商业银行建立一个专 为基本医疗保险服务的活期存款专用账户，该账户资 金用于员工支付医疗费用，并由社会保险基金管理中 心按月拨付（如发生单位欠费，欠费期间将不拨付）， 使用方法同一般存折，但只能用于取钱。初始密码为： 000000，首次提取需要带本人身份证。
24
（1） 由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用， 采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医 院级别分别计算； （2） 一个年度内住院费用统筹基金报销超过10万 元后再发生的医疗费用，在职人员由大额医疗费 用互助资金支付85%，个人支付15%；退休人员支 付90%（含退休人员统一补充保险），个人支付 10%；大额医疗费用互助资金报销封顶20万元。 （3）一个年度指自然年，当年1月1日到12月31日。
超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计 入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。 (14016元/月)
40%
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资40%的， 以本市上一年度职工月平均工资的40%作为缴费工资基 数；（1869元/月）
21
医保存折的金额如何确定的？
单位缴费 基本医疗 9% 大额互助 1% 个人缴费 基本医疗 2% 大额互助 3元
在职职工 年龄划分 35岁以下职工 35岁~45岁职工 45岁以上职工 70岁以下的 70岁以上的 单位缴费划转比例 0.8% 1% 2% 退休职工 大额互助 大额互助 3元 3元 100元 110元
20
医保存折上的金额是怎么算出来的
个人缴费及企业缴费中按一定比例划入的部分，构成 个人账户。员工参加基本医疗保险后，社会保险基金 管理中心为每一位员工在北京市商业银行建立一个专 为基本医疗保险服务的活期存款专用账户，该账户资 金用于员工支付医疗费用，并由社会保险基金管理中 心按月拨付（如发生单位欠费，欠费期间将不拨付）， 使用方法同一般存折，但只能用于取钱。初始密码为： 000000，首次提取需要带本人身份证。
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（1） 由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用， 采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医 院级别分别计算； （2） 一个年度内住院费用统筹基金报销超过10万 元后再发生的医疗费用，在职人员由大额医疗费 用互助资金支付85%，个人支付15%；退休人员支 付90%（含退休人员统一补充保险），个人支付 10%；大额医疗费用互助资金报销封顶20万元。 （3）一个年度指自然年，当年1月1日到12月31日。
社保基础知识培训集锦 员工内训五险一金专题讲解PPT课件
社会保险与商业保险的区别：
商业保险的概念: 投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故
因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、 疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。 （1）实施方式不同:社会保险是强制保险，商业保险是自愿保险； （2）举办主体不同:社会保险由政府举办，商业保险由保险公司举办； （3）保费设定方式不同：社会保险保险金额由国家统一规定,只保证基本费用，商 业保险保险金额由投保人的需要及其支付能力决定； （4）权利与义务的对等关系不同：社会保险对于每个个人来说权利与义务是不对 等的，而商业保险是一种合同契约行为，权利和义务是对等的。
月工资的18% 月工资的1% 月工资的6%
5元 月工资的0.5% 月工资的0.5% 月工资的12%
月工资的8% 月工资的0.5% 月工资的2%
无 无 无 月工资的12%
注：1、住房公积金缴费统一为12%。 2、员工办理五险一金标准不得低于或高于国家规定以上基数及比例,可介于其
之间。（2016年标准：2820元-14100元之间，每年随平均社会工资调整）
1
定义
养老保险定义及享受待遇
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为
解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动 能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
年老后， 丧失劳动能力 必须提供扶助
养老保险定义及享受待遇
2
享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老 保险待遇：
医疗保险定义及享受待遇
2
享受待遇
社会保险基础知识培训
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社会保险基础知识培训
•养老保险
•1991*8%=159.2 8
•8%
•1991*20%=398.2
•20%
•累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
•个人缴 纳
•公司缴 纳
•2012年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为
3318元/月。
•缴费基数为：3318*60%=1991
ห้องสมุดไป่ตู้
累计缴费年限：视同缴费年限与实际连续缴费年限之和。2001年6月1日以前符合国家规 定的连续工龄或工作年限、连续缴纳社会保险费的年限为视同缴费年限
计发月份：50岁为195、55岁为170、60岁为139
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社会保险基础知识培训
养老保险金=基础养老金+个人账户养老金
• 基础养老金=（参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化 月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
社会保险基础知识培训
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2020/11/30
社会保险基础知识培训
课前提问
1、我们常说的“五险”指的是什么？ 2、为什么现在越来越多的人关注单位
是否为自己购买社保？
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•社会保险 •（五险）
•养老保险 •医疗保险 •生育保险 •工伤保险 •失业保险
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• 地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》，向南昌 县
• 社保局提出转入书面申请，南昌县社保局对申请审核，确认符合 转
• 入条件的，在45个工作日内为申请人办理基本养老保险关系转移 手
• 续。严禁参保人员欠费转移。