非煤矿山安全生产奖惩制度流程
非煤露天矿山安全管理制度
一、总则为确保非煤露天矿山安全生产，防止和减少事故发生，保障矿山从业人员的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《金属非金属露天矿山安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织机构1. 成立非煤露天矿山安全领导小组，负责全矿安全工作的领导和协调。
2. 安全领导小组下设安全办公室，负责日常安全管理工作。
3. 各车间、班组设立安全员，负责本部门、班组的安全管理工作。
三、安全生产责任制1. 严格执行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
2. 主要负责人是安全生产第一责任人，对本矿安全生产工作全面负责。
3. 各部门、车间、班组负责人对本部门、班组安全生产工作负直接责任。
4. 特种作业人员、岗位操作人员必须遵守岗位操作规程，确保安全生产。
四、安全教育培训1. 定期对从业人员进行安全教育培训，提高安全意识。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 特种作业人员必须经过专门安全教育，取得特种作业操作资格证书。
五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门、车间、班组要开展日常安全检查，确保安全生产。
3. 对发现的安全隐患，要立即整改，确保整改到位。
六、安全操作规程1. 严格执行岗位操作规程，确保安全生产。
2. 严格执行设备维护保养制度，确保设备安全运行。
3. 严格执行紧急撤人制度，确保人员安全。
七、事故处理与报告1. 严格执行事故报告制度，发生事故及时上报。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，妥善处理。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人，依法予以处罚。
九、附则1. 本制度由非煤露天矿山安全领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
非煤矿山安全生产责任制考核制度及考核表24
安全生产责任制监督考核机制制定考核标准：根据企业的实际情况和行业特点，制定科学、合理的考核标准，包括安全生产目标、管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况等。
定期考核：定期一年对企业的安全生产责任制进行考核，可以是季度、半年或年度考核，及时发现和纠正存在的问题。
建立奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀的部门或个人进行奖励，对存在问题的部门或个人进行惩罚，激励全员重视安全生产责任制。
加强监督检查：加强日常监督检查，及时发现和纠正安全生产责任制落实不到位的情况，确保企业安全生产工作持续稳定。
持续改进：针对考核中发现的问题，制定改进措施，不断完善和优化安全生产责任制，提高企业整体安全管理水平。
建立安全生产责任制监督考核机制需要全员参与、全流程覆盖、全过程监管，从制度、人员、技术等多方面入手，全面提升企业的安全生产水平。
非煤矿山安全生产责任制考核制度及考核表应包括以下内容：一、总则:1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度2、本制度是根据是“管生产必须管安全“安全生产，人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。
二、安全生产方针和安全生产目标:1、赣闽铁矿安全生产方针：以人为本，安全第一。
控制风险，持续改进。
2、赣闽铁矿安全生产目标：全能无重伤以上的人员伤害事故，百万工时伤害率小于15，无重大设备事故，无火灾事故，无重大交通事故，员工职业病为零。
一、考核制度目的和意义：明确考核的目的和意义，强调安全生产责任制的重要性，提高员工的安全意识和责任心。
考核原则：明确考核的原则，如公平、公正、公开等，确保考核的规范性和科学性。
考核范围：明确考核的范围，包括各级领导、职能机构和各岗位人员的安全生产责任制落实情况等。
考核方式和标准：明确考核的方式和标准，如采用评分制、合格制等方式，制定相应的评分标准和合格标准。
非煤矿山安全奖惩制度范本
一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 以事实为依据，以法律为准绳；3. 奖励与惩罚相结合，激励与约束并行；4. 严格公正，公平公开。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对在安全生产检查中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励；3. 对在安全生产事故调查中提供关键线索，有助于事故原因查明和责任追究的单位和个人给予表彰和奖励；4. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全事故发生的单位和个人给予表彰和奖励；5. 对严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训的从业人员给予表彰和奖励。
四、奖励标准1. 表彰：对表现优秀的单位和个人给予书面表彰；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；3. 培训：为获奖单位和个人提供免费的专业培训机会；4. 职称晋升：对在安全生产工作中表现突出的优秀员工，优先考虑职称晋升。
五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的从业人员，依法依规追究责任；2. 对因玩忽职守、失职渎职导致安全事故发生的责任人，依法依规追究责任；3. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场等违法行为，依法依规追究责任；4. 对安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的单位，依法依规追究责任。
六、惩罚标准1. 警告：对违反安全生产规章制度的从业人员给予警告；2. 罚款：根据违反程度，给予一定数额的罚款；3. 撤职：对因失职渎职导致事故发生的责任人，依法依规给予撤职；4. 刑事追究：对违法行为，依法依规追究刑事责任。
七、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责组织实施；2. 各部门应严格执行本制度，确保奖惩措施落实到位；3. 奖惩结果应及时公布，接受职工监督。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
矿山安全奖惩制度
矿山安全奖惩制度矿山安全奖惩制度1目的为严格执行各项安全管理制度，提高全员安全意识及自我防范意识，杜绝违章，落实安全生产责任制及操作规程，预防安全事故的发生，依据《矿山安全法》、《金属非金属矿山安全规程》的有关规定，结合本矿实际，特制定矿山安全生产奖惩规定。
2适用范围适用于本矿所有科室和施工项目部（或劳务队）及所有员工。
3职责3.1安全科负责建立全矿安全生产奖惩台账；3.2各科室、项目部负责建立本部门安全生产奖惩台账，并及时通报奖惩情况。
4一般规定4.1奖励规定：为激励安全生产活动中做出成效的部门或人员，促进安全生产管理，对有下列情形之一的，进行表彰奖励：4.1.1严格执行各项安全生产规章制度，作业时顶帮及时清理，照明、支护完善，无安全隐患，作业面不超宽、不超高，当月无违章行为，记录资料完整、完善，班组活动健全的班组，给予200—500.00元奖励。
4.1.2对安全生产管理工作提出合理化建议被采纳的，给予100—500.00元员奖励。
4.1.3对制止严重违章、消除重大隐患给矿山挽回一定经济损失的，由矿长给予通报表彰，并根据具体情况给予200—1000.00元的奖励。
4.1.4对积极抢险救灾有功人员，给予100—500.00元/次的奖励。
4.1.5对机电设备维护保养及时，记录完善，修旧利废的有关人员，给予100—500.00元/次的奖励。
4.1.6不定期由矿山安全检查组成员（含班组长）共同评议，安全工作扎实的项目部或班组，给予200—次的奖励。
4.1.7项目部（或劳务队）全年未发生安全生产事故（含轻伤），经安委会讨论，年终给予一定奖励。
4.2处罚规定：4.2.1项目部或科室4.2.1.1“重生产、轻安全”思想严重，强令员工在安全措施未落实的情况下冒险作业的，给予200—次的处罚。
4.2.1.2未按要求定期组织本部门进行安全培训、召开会议传达上级会议精神的项目部或科室，给予200—次的处罚。
4.2.1.3内部安全管理松懈，检查中发现员工违章次数较多的项目部或科室，给予200—次的处罚。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
非煤露天矿山安全生产责任制度(3篇)
非煤露天矿山安全生产责任制度第一章总则第一条为了加强非煤露天矿山的安全生产管理，确保矿山工作人员的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于非煤露天矿山及其工作人员，包括矿山所有者、管理机构、管理人员、从业人员等。
第三条矿山所有者是非煤露天矿山的法定持有者或经营者，必须履行本制度规定的安全生产责任。
第四条矿山管理机构是矿山的上级管理机关或者具有矿山管理职能的组织机构，负责矿山安全生产的监督、指导和协调工作。
第五条矿山管理人员是由矿山所有者委派的负责矿山安全生产管理的人员。
第六条从业人员是指在矿山工作的劳动者，包括直接从事生产作业的工人以及从事管理、技术、安全监督等工作的人员。
第二章安全生产责任第七条矿山所有者必须履行安全生产主体责任，制定并组织实施安全生产方针与目标，落实安全生产管理体系，保障非煤露天矿山的安全生产。
第八条矿山所有者应当建立健全安全生产管理组织，设立安全生产管理部门，配备符合安全生产管理职责要求的工作人员。
第九条矿山管理机构应当加强对非煤露天矿山的监督和管理，对矿山所有者的安全生产工作进行审核，并提出改进意见。
第十条矿山管理人员应当对矿山的安全生产工作负责，确保矿山的安全生产工作按照规定进行，并及时报告矿山所有者和管理机构。
第十一条从业人员应当正确使用安全生产设备和器材，遵守安全操作规程和操作规定，参加必要的安全教育和培训。
第三章安全生产措施第十二条矿山所有者应当建立非煤露天矿山的安全生产管理制度，明确安全生产的各项管理措施，保证矿山的安全生产。
第十三条矿山所有者应当制定和实施非煤露天矿山职业危害防护措施，包括对工作场所、作业设备、作业环境、劳动时间等进行科学合理的布局和设置。
第十四条矿山管理机构应当建立非煤露天矿山安全生产的监督检查制度，加强对矿山的安全生产工作进行监管，及时发现和纠正存在的安全隐患。
第十五条矿山管理人员应当按照矿山所有者的要求，制定和组织实施非煤露天矿山安全生产工作方案，做好安全生产的组织和安排。
非煤矿山的安全管理制度
一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规，结合非煤矿山实际，制定本制度。
二、安全责任（一）企业法定代表人对本企业安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人对本企业安全生产工作负直接责任。
（二）各级管理人员、技术人员和操作人员必须严格遵守安全生产规章制度，确保安全生产。
（三）企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，层层签订安全生产责任书。
三、安全管理制度（一）安全生产培训教育制度1. 企业应定期对员工进行安全生产培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考试合格后方可上岗。
（二）安全检查制度1. 企业应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
（三）事故报告和处理制度1. 发生安全事故，必须立即报告，不得隐瞒、谎报。
2. 企业应按照事故性质、等级和损失情况，制定事故处理方案，及时妥善处理事故。
（四）安全投入制度1. 企业应按照国家有关规定，提取安全技术措施专项经费，用于安全生产投入。
2. 安全生产投入资金必须专款专用，确保安全生产。
（五）应急救援制度1. 企业应制定应急救援预案，定期组织应急演练。
2. 发生突发事件，立即启动应急救援预案，确保人员生命财产安全。
四、安全考核与奖惩（一）企业应建立健全安全生产考核制度，对安全生产工作进行定期考核。
（二）对安全生产工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
（三）对违反安全生产规定、造成事故的责任人，依法予以追究。
五、附则（一）本制度自发布之日起施行。
（二）本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
（三）企业应根据本制度制定具体实施细则，并报上级安全生产监督管理部门备案。
非煤矿山安全生产奖惩制度
非煤矿山安全生产奖惩制度
非煤矿山安全生产奖惩制度
为了加强安全生产管理，促进各部门认真执行和落实各项安全规章制度，达到安全工作事事有人抓、时时有人管，特制定本制度。
一、考核内容：
1、各部门每月至少搞一次安全学习教育活动，做好记录，对安全工作不重视，遇事相互推诿，不进行安全教育，无记录的罚部门负责人50元。
2、安全领导组每月要积极开展安全工作，要有安排、有内容、有活动并做好当月安全工作记录，不积极开展工作的罚领导100元。
3、各部门每月至少进行两次安全检查，不进行安全检查或没有安全记录的，对部门负责人每次罚款50元。
4、对班前饮酒，不按规定穿戴劳动保护用品的，一经发现，不许上岗，并处罚款50元。
二、事故处理：
1、若发生一起轻伤事故，取消当事人当月5%的安全工资。
2、若发生一起死亡事故，部门负责人受到免职或降职处分，当班班长受到撤职处分，全公司从上到下员工每人当月5%的安全工资取消。
3、若发生一起重大责任事故，部门负责人受到免职和降职处分，
当班班长受到撤职处分，事故责任者受到解除劳动合同处分，同时取消事故部门员工每人当月5%的安全工资。
凡发生事故必须在24小时内上报主管领导和安全领导组，如发现部门发生事故隐瞒不报要追究所在部门领导的责任，并给与部门领导适当的经济处罚。
三、奖励：
1、个人发现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。
2、对安全工作提出合理化建议，切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。
3、部门在全年安全生产工作中，圆满完成任务成绩显著的，年终无一例重大人身伤亡事故的给与一定的物质奖励，并作为本部门的评选先进条件之一。
奖励金额由安全领导组研究决定。
非煤矿山安全生产管理奖惩条例
非煤矿山安全生产管理奖惩条例非煤矿山安全生产管理奖惩条例第一章总则第一条为了加强矿山安全生产管理，提高矿工的安全生产意识，防备和掌控安全事故的发生，促进矿山的进展和繁华，特订立本条例。
第二条本条例适用于全部非煤矿山的安全生产管理，含评比评优、计划考核、安全巡查、事故案例分析等环节。
第三条奖惩制度是矿山安全生产管理的紧要构成部分，是对安全生产管理人员和矿工重点贡献和重点责任的确定和惩处。
第四条奖惩应体现公正、公正、公开的原则，秉持立德、立功、立业的进展方向，同时以惩戒为主，以激励为辅，积极开展宣扬教育工作。
第五条矿山安全生产管理奖惩制度实行统一管理、分类管理、分级管理的原则，奖惩应当依据其管理岗位、职务、岗位等级进行分类管理。
第二章嘉奖第六条为表彰在矿山安全生产管理工作中，作出紧要贡献的人员，需要实行适当的嘉奖措施。
嘉奖包括个人嘉奖和集体嘉奖。
第七条个人嘉奖有以下几种：1、先进工作者：表彰在安全生产工作中有突出表现的矿工，可获得该荣誉称号和嘉奖；2、优秀管理人员：表彰在矿山安全生产管理工作中，立下显著成绩的管理人员，可获得该荣誉称号和嘉奖；3、优秀检查员：表彰在矿山安全检查工作中，表现优秀的检查员，可获得该荣誉称号和嘉奖；第八条集体嘉奖有以下几种：1、先进单位：表彰在安全生产工作中做出突出贡献的单位，可获得该荣誉称号和嘉奖；2、优秀班组：表彰在日常生产中安全生产有优异表现的班组，可获得该荣誉称号和嘉奖；3、先进学习小组：表彰在安全生产学习及培训中表现突出的学习小组，可获得该荣誉称号和嘉奖；第九条嘉奖应当有实在的物质激励和荣誉感谢的措施。
颁发荣誉证书、奖金、荣誉章、奖状等等。
第十条嘉奖应当适时、公开、公正、公正进行。
受奖人员、集体应当在集会、会议、典礼等场合进行表扬。
第十一条获得嘉奖的人员，应当以此为激励，进一步发扬勇往直前、坚强拼搏的精神，为矿山安全生产连续作出更大的贡献。
第三章惩罚第十二条是对违反矿山安全生产管理要求的行为进行严厉处理，防止或者减轻安全事故发生的程度和范围。
(完整版)矿山安全生产考核和奖惩制度
安全生产考核和奖惩制度第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关非煤矿山安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿山整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与采矿生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
非煤矿山安全责任奖罚制度
非煤矿山安全责任奖罚制度一、总则1. 制定本制度旨在加强非煤矿山安全生产管理，明确安全责任，激励员工遵守安全生产规定，预防和控制安全事故的发生。
二、安全责任2. 各级管理人员应根据职责范围，负责本部门的安全生产工作。
3. 员工应严格遵守安全操作规程，积极参与安全教育培训，提高自我保护能力。
三、奖励措施4. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，给予以下奖励：a. 物质奖励：根据贡献大小，给予一次性奖金。
b. 荣誉奖励：颁发荣誉证书，表扬先进事迹。
c. 职位晋升：优先考虑晋升或调整至更高职位。
5. 对于连续一定周期内未发生安全事故的部门或班组，给予集体奖励。
四、惩罚措施6. 对于违反安全生产规定的个人或团队，根据情节轻重，给予以下处罚：a. 警告：初次违规者给予警告，并进行教育。
b. 罚款：根据违规情节，处以一定数额的罚款。
c. 降级或调岗：严重违规者，视情况给予降级或调岗处理。
d. 解除劳动合同：对于严重违反安全生产规定，造成重大安全事故的个人，依法解除劳动合同。
7. 对于因管理不善导致安全事故的部门或班组，追究相关管理人员的责任，并给予相应的处罚。
五、安全教育与培训8. 定期组织安全生产教育与培训，提高员工的安全意识和操作技能。
六、事故报告与处理9. 发生安全事故时，应立即报告，并采取有效措施控制事故扩大，同时配合事故调查，查明原因，总结教训。
七、制度的修订与执行10. 本制度由安全生产管理部门负责解释，定期根据实际情况进行修订和完善。
11. 本制度自发布之日起执行，所有员工必须严格遵守。
八、附则12. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他相关规定执行。
安全生产奖励、惩罚制度
安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。
为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。
本文将就这一制度进行探讨。
2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。
这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。
2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。
例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。
安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。
2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。
奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。
荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。
3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。
如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。
这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。
3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。
例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。
对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。
对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。
3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。
通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。
4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。
地下非煤安全生产管理制度
第一章总则第一条为确保地下非煤矿山安全生产，保障矿工生命财产安全，依据国家有关安全生产法律法规，结合本矿山实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿山所有地下非煤开采、运输、通风、排水等生产环节，以及辅助设施的建设、维护和管理。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科技兴矿、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任第四条矿山主要负责人对本矿山的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第六条生产经营单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第七条各级人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第三章安全生产管理第八条安全生产管理应包括以下几个方面：（一）安全教育培训：对全体员工进行安全教育培训，提高安全意识。
（二）安全检查：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（三）事故调查处理：发生事故后，及时进行调查处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。
（四）安全设施设备管理：确保安全设施设备完好，满足生产需求。
（五）应急管理：建立健全应急预案，提高应急处置能力。
第九条安全教育培训：（一）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（二）在岗员工每年至少进行一次安全教育培训，提高安全技能。
（三）特殊工种、关键岗位员工需定期进行专项安全教育培训。
第十条安全检查：（一）每月至少进行一次全面安全检查，对检查出的问题及时整改。
（二）对重点部位、关键环节加强日常巡查，确保安全。
第十一条事故调查处理：（一）发生事故后，立即启动应急预案，组织救援。
（二）事故调查组应及时开展事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
（三）对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。
第十二条安全设施设备管理：（一）确保安全设施设备符合国家规定，定期进行检测、维修和更换。
（二）加强安全设施设备操作人员的培训，提高操作技能。
第十三条应急管理：（一）制定完善的应急预案，定期组织应急演练。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
2024年非煤矿山安全生产管理制度（三篇）
2024年非煤矿山安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强对非煤矿山安全生产的管理和监督，推动非煤矿山安全生产工作的规范化、科学化和法制化，保障非煤矿山生产经营单位的安全生产执法工作，维护非煤矿山安全生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的非煤矿山生产经营单位。
第三条非煤矿山生产经营单位应按照现行法律法规和本制度的要求，落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。
第四条非煤矿山生产经营单位应当依法设立安全生产组织架构，明确安全生产管理人员的职责和权限。
第二章安全生产基础管理第五条非煤矿山生产经营单位应当建立并实施安全生产管理制度，确保各项安全生产措施的落实。
第六条非煤矿山生产经营单位应当制定安全生产规章制度，明确作业人员在生产过程中的安全责任、安全措施和安全操作规程。
第七条非煤矿山生产经营单位应当制定应急救援预案，明确在事故发生时的紧急救援措施和责任分工。
第八条非煤矿山生产经营单位应当配备必要的安全生产设备和器材，保障安全生产工作的正常开展。
第九条非煤矿山生产经营单位应当开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条非煤矿山生产经营单位应当建立安全生产记录档案，及时记录和报送各类事故和隐患情况。
第三章安全生产监督管理第十一条非煤矿山生产经营单位应当按照国家规定的安全生产标准和技术要求进行生产经营活动。
第十二条非煤矿山生产经营单位应当积极接受政府相关部门的安全生产检查和监督管理。
第十三条非煤矿山生产经营单位应当按照国家规定的要求进行定期的安全生产隐患排查，及时消除安全隐患。
第十四条非煤矿山生产经营单位应当配合政府相关部门进行事故调查和处理工作，并及时整改事故中发现的安全隐患。
第十五条非煤矿山生产经营单位发生事故致人员伤亡或财产损失的，应当按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。
第四章处罚与激励第十六条对于违反本制度的非煤矿山生产经营单位，相关部门将依法进行处罚，直至吊销其生产经营许可证。
非煤矿山安全生产管理奖惩条例
非煤矿山安全生产管理奖惩条例一、奖励条例：1)在安全生产工作中表现突出，成绩显著的员工给予100-500元的奖励。
班组奖励在500到1000元。
2)在安全生产工作中表现突出，成绩显著的安全教育和安全防范措施比较得力的工段或井队班组奖励200-500元、班组长、井队长奖励50-300元。
3)连续3个月或3个月以上未发生事故，且本班或本井队生产按计划完成者给该工段300-800元奖励。
4)发现重大不安全隐患举报有功的给予50-100元奖励。
5)在追查失物中举报有功的给予50-100元奖励。
6)在安全生产中献计献策并有新创已经认可的奖励50-100元。
7)在全年生产中无事故，奖励工段1000元，单位井长、班组长奖励300元。
二、处罚条例：1)凡违反条例、不戴安全帽下井的，发现一次处罚150元，帽带不系的罚50元并停岗学习一天。
2)违反规定山下井的发现一次处罚100元。
3)在天井施工或其他3m以上高空作业不系安全带的处罚100元。
4)进入工作区域不进行排险或排险不彻底的处罚100-300元并停岗学习三天。
5)发现不安全隐患而未上报且没有排险措施的重罚300-500元。
6)不听劝阻、蓄意、随意违章操作、指挥的处罚200-1000元，情节严重的可解除劳动合同。
7)火工品乱扔、乱堆或超量领用者处罚200-800元。
8)擅自携带、私藏火工品者处罚500-1000元，并交送司法机关处理。
9)在矿山打架斗殴、聚众赌博影响企业生产、生活秩序的处罚300-500元，视情节严重者交司法机关处理。
10)发现有偷窃财物者重罚500-1000元并开除。
11)在严禁烟火处吸烟、使用明火者处罚100-500元。
12)在规定的或临时通知的会议、学习不参加者处罚50-100元。
13)对食堂卫生或对食物浪费者处罚50-100元。
14)对乱接电线或电炉取暖的已经发现处罚50-100元。
2009年安全生产奖惩办法第一条为强化安全生产工作，鼓励先进，奖惩分明，根据《安全生产法》及省、州、县有关安全生产规定，特制定本办法。
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精心整理安全生产奖惩制度
第二章奖励与处罚
第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。
第六条结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。
1、安全生产贡献奖：及时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。
2、安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主
3
4、
1、10000
2、
员工奖惩条例》和xx矿业公司、桦甸矿业公司《安全专业责任制考核办法》的相关要求，确定对事故责任者和事故单位的经济处罚标准。
第十条各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题，按《安全专业经济责任制考核细则》给予100—300元的罚款。
第十一条对各种违章行为的处罚：
1、指挥生产的负责人，在布置生产任务时，不对劳动者进行安全技术教育，不
交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人100—300元。
2、指挥生产的负责人，对事故隐患不及时整改，强令劳动者冒险作业的，罚生产负责人100—300元。
3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。
4、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违规冒险蛮干的罚100—300元。
责任。
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7
第十三条对造成经济损失者的处罚：凡发生责任事故造成经济损失的，根据xx 〔2012〕61号《xxxx股份有限公司员工奖惩条例》，按责任大小予以处罚。
第十四条有下列情况之一，经安全环保部审查，领导同意，可减少或免于处罚。
1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故。
2、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已采取了安全防护措施，但仍发生意外事故的。
第三章执行与管理
第十五条对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度，如与专业部门、上级部门规定或制度不一致，可参照此制度执行，也可根据性质和后果就高不就低执行。
第十六条安全环保部和安全管理人员对各类隐患、违章现象、伤亡事故依照本规定有权进行罚款和考核，处罚由综合部根据安全环保部下发《xx》或xx矿业有限责任公司相关文件执行。