公司补休登记表(新版本)
补休申请表
休假申请表
Overtime Form
所属部门：
设 计 部 行 政 部
成 本 部 其他类型 婚假
休假时间 起 年 月 日
事假 产假
时 分 止
职务代理人
调休
月 日 时 分
合计
年
主管
第一联由公司保管
经理
人事
黑木装饰工程有限公司
休假申请表
Overtime Form
病假 丧假 特休
姓名： 星期：
补休 休假类型 婚假
休假时间 起 年 月 日
事假 产假
时 分 止
职务代理人
调休
月 日 时 分
合计
年
主管
第三联由本人保管
经理
人事
所属部门：
设 计 部 行 政 部
成 本 部 其他部门
病假 丧假 特休
姓名： 星期：
补休 休假类型 婚假
休假时间 起 年 月 日
事假 产假
时 分 止
职务代理人
调休
月 日 时 分
合计
年
主管
第二联由主管保管
经理
人事
黑木装饰工程有限公司
休假申请表
Overtime Form
所属部门：
设 计 部 行 政 部
成 本 部 其他部门
加班补休单(精选表格)
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
加班申请单
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
加班申请单
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
加班申请单
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
补休申请单
姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数领Leabharlann 审批补休申请单姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数
领导审批
补休申请单
姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数
领导审批
补休申请单
姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数
领导审批
公司培训补休申请表
公司培训补休申请表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
培训信息：
培训名称：
培训时间：（格式：yyyy年mm月dd日至 yyyy年mm月dd日）
培训地点：
补休申请理由：
请详细说明参加该培训的原因，并说明培训对您工作的影响和提升：计划补休时间：
请提供您计划进行补休的具体日期和天数：
审批：
经理审批：
日期：
签名：
人力资源部审批：
日期：
签名：
员工声明：
我已阅读并理解公司有关培训补休的相关政策，并承诺按规定有效
完成补休。
日期：
签名：
备注：请在申请培训补休前提前向您的直接上级进行请假申请和培
训补休申请，并获得相关审批。
补休申请需提前提交人力资源部审批，补休天数不得超过公司规定的最大补休天数。
以上是公司培训补休申请表，请您根据实际情况填写，谢谢。
加班、补休申请表
加班、补休申请表第一篇：加班、补休申请表加班申请表姓名加班时间加班事由上级主管签名备注部门年月日部门负责人签名补休申请表姓名加班时间补休时间上级主管签名备注部门年月日年月日部门负责人签名第二篇：加班补休相关资料按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
关于劳动法中的加班工资（加班补休）的理解我国劳动法第44条第2款明文规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
该条给用人单位一个信号：只要安排了补休就可以不支付加班费。
于是某企业接连一个月或者几个月加班，周末均不休息，为了逃避加班费的支付，该企业在下半年生产进入淡季的时候，才安排补休。
这种做法真是“高明”得让人匪夷所思！不仅如此，不少企业都采用这个方法，笔者认为这种做法是对该法条的误读！首先，该条规定了休息日加班必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，如果用人单位安排了补休就可以免于支付加班费。
再次，该法条没有规定补休的时间，比如补休必须在一个月或者一个工资支付周期之内及时安排，否则视为没有补休。
员工调休登记表
员工调休登记表
员工调休登记表
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
调休起始日期：
调休结束日期：
调休原因：
调休时长（天）：
调休申请日期：
上级审批人：
请员工在调休前提前提交此登记表，以便人力资源部门进行调休安排和记录。
注意事项：
1. 员工需填写真实有效的信息，如有虚假填写将承担相应的责任。
2. 调休起始日期和结束日期需在合理范围内，不得超出法定或公司规定的调休天数。
3. 调休原因需详细说明，如病假、事假、年假等，以及具体的事由。
4. 调休申请日期需在调休前提前提交，以便上级审批和人力资源部门安排。
请员工在填写完毕后，将此登记表交给所在部门的上级主管进行审批，并将审批结果及登记表一并提交给人力资源部门。
人力资源部门将根据员工的调休申请和上级审批结果，进行调休安排和记录。
调休期间，员工需按照规定的调休时长进行休假，并在休假结束后按时返岗。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
感谢您的合作！。
加班工资(补休)审批表
姓 名
职务
所属部门
申 请
时 间
加班类别
工作日加班□ 双休日加班法定节假日加班□
加班事由
加班时间
年 月 日 时至 年 月 日时
小时数
本人意愿
申请加班工资□ 申请加班补休
部 门
负责人
意 见
部门分管领导意见
人力资源分管领导意 见
人力资源部核算加班工资或加ห้องสมุดไป่ตู้补休
备注：工作日加班工资按岗位小时工资X倍计发、周末加班工资按岗位小时工资X倍计发，国家法定节假日加班工资按岗位小时工资X倍计发。国家法定假日只能申请加班工资，工作日和周末加班可申报加班补休，加班一天补休一天，加班补休每累计X小时也可申请补休一天。
加班、补休、请假等表格
人员增补申请单
填单：年月日编号：
人员增补申请单
填单：年月日编号：
入职登记表
□辞职□停薪留职申请单申报日期：年月日
本表由人力资源部存档
签卡申请单
申请人/日期：审核/日期：批准/日期：
签卡申请单
申请人/日期：审核/日期：批准/日期：
签卡申请单
申请人/日期：审核/日期：批准/日期：
请假
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
补休申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
补休申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期
记录名称：辞职/辞退人员工资结算单记录编号：DX RS-19 版本/次：A/0 第1 页共1 页
辞职/辞退人员工资结算表
员工编号: 填表日期: 年月日。
3.月度请假补休卡V130717
注:请假最小单位为半小时,请假人按公司规定提出请假并填写请假卡(累计部分由人力资源和行政部人员填写)
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
注:请假最小单位为半小时,请假人按公司规定提出请假并填写请假卡(累计部分由人力资源和行政部人员填写)
月度请假/补休卡(＿＿＿年＿＿月)正本
姓名
部门
职务
日期
假别
时间 （时)
事由
职务代理人 部门主管 公司经理 行政部核实 备注
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年时
年 月日 时 至 年 月日 时
月度请假/补休卡(＿＿＿年＿＿月)正本
姓名
部门
职务
日期
假别
时间 （时)
事由
职务代理人 部门主管 公司经理 行政部核实 备注
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
年 月日 时 至 年 月日 时
s-w-m-0024-加班补休表
姓名：部门：职位：
加班பைடு நூலகம்因：
加班时间：由月日（星期）时至月日（星期）时
累计加班时数：部门核签：
申请补休：年月日午至年月日午共计：天
支付加班费小时/天数：人力资源部审核：
结余小时/天数：
部门经理意见：人力资源部经理签署：
注：加班原因请具体说明，不要填写“工作需要”等模糊语句。
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加班/补休审批表
姓名：部门：职位：
加班情况：加班原因
由月日（星期）时至月日（星期）时共小时
累计加班时数：核签：
申请补休：年月日午至年月日午共计：天
支付加班费小时/天数：人力资源部审核：
结余小时/天数：
部门经理意见：人力资源部经理签署：
注：加班原因请具体说明，不要填写“工作需要”等模糊语句。