博思智联-三峡总公司-岗位职责和任职要求(机关)
博思智联—三峡总公司人力资源部工作职责
人力资源部工作职责一、在分管领导和总领导的领导下，负责公司本部人力资源治理日常工作。
依照下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次治理。
慢慢成立现代企业人力资源治理体系；二、制定公司人力资源打算，包括机构设置、定岗定编、职位分析和职位评判等；3、研究、制定、完善公司劳动用工制度，踊跃推动公司劳动用工制度的改革；负责公司本部的员工招聘工作。
4、负责员工培训工作。
拟定人材开发培训计划，做好员工职位培训和继续教育工作；负责公司技术人员的治理及相关考试，组织评审或推荐工作；五、负责公司本部绩效考核方案的拟定和组织实施；负责下属单位经营（治理）班子成员绩效考核方案的拟定，报公司领导或下属单位董事会审批后组织实施；负责办理公司本部一样治理人员的考核、任免、奖惩；六、负责薪资治理工作。
拟定薪资分派制度；办理正式职工薪资调整；研究、完善公司劳动分派制度，踊跃推动公司劳动分派制度的改革；负责工资总额打算和薪资统计工作；7、负责公司本部员工流动治理及下属单位正式员工流动治理工作；负责公司本部人员，受托治理单位人员、下属单位正式员工劳动合同治理；八、负责员工社会保险和福利治理。
包括公司本部职工、下属单位正式职工、集体职工、受托治理职工社会保险的办理及社保帐户的治理；直管员工退休待遇的报批、调整等具体事宜的治理；九、负责成立和及时搜集人力资源信息。
负责搜集正式员工的档案材料；10、对下属单位进行业务指导，受公司领导或下属单位董事会的委托，对下属单位的业务活动进行检查。
人力资源部职位职责主任职位职责一、在总领导的领导下，全面负责本部的日常工作，对部门工作和公司人力资源治理业务工作进行打算、组织、操纵、和谐和检查；二、组织研究、制定完善劳动用工和分派制度，踊跃推动公司劳动用工和分派制度的改革，慢慢成立现代企业人力资源治理体系和制度；3、负责人力资源打算、组织机构设计；4、负责安排部门年度工作打算，进行部内职位人员配备和考核；五、对公司下属单位相关工作进行指导。
博思智联-三峡总公司-主任48
岗位代码：ND-GL-GB编号：2001-48
岗位名称：主任
所属部门：物资中心
直接上级：总工程师
岗位级别：B2
直接下级：物流管理人员、采购员、合同计划员、仓库管理员
工作职责
工作标准
1、负责A类物资（产品的关键器件、采购周期长，占用资金大）的管理（包括寻找两家以上的供方，建立比价系统，合理备库存）。
2．准确确定A类物资，保证A类物资的质量、数量和及时性；
3．合理调动资金，保证物资采购的及时性；
4．协调部门内部的工作,保证部门工作顺畅。
5．每半年组织一次供货商的资质评审。
6．督促部门员工严格按照公司规定进行物资采购和验收发料工作；
7．将库存控制在公司规定的水平上；
8．确保物资财务对帐差错率在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.5%
4、有强烈的事业心，廉洁奉公；
5、具有高度的责任感，原则性强；
1、具有3年以上物资管理经验者从优；
2、熟悉公司的产品和产品生产流程；
3、熟练操作计算机；
4、具有一定物资采购知识；
任职人员（签名）：
日期
批准人（签名）：
日期
宜昌市能达通用电气股份合作公司编制20001年7月
2、负责调度采购资金；
3、负责控制采购成本；
4、负责督促下属严格执行公司物资管理的各项规定，并培训和指导下属工作。
5、处理与协调和供应商的关系；
6、负责物资采购合同的签订及管理工作。
7、供方的管理和组织评价；
8、负责检查部门员工工作，并做出评价。
1．根据生产任务单，三天内审查、确定物资采购计划，安排采购人员按照ISO900质量体系的规定进行采购。
9．提交年度物资管理工作总结报告；
博思智联—三峡总公司1-党群工作部关键岗位及设置原则
中国三峡总公司
党群工作部机构设置方案二OO三年五月九日
党群工作部机构设置说明
一、党群工作部工作性质：党群工作部是党群组织的办事机构。
承办总公司党组交办的任务，承担直属党委、工会、团委三个组织办事机构的工作职责，为三个组织服务，为基层组织服务，为党员、职工、团员服务，为三峡建设者服务。
二、党群工作部的工作原则：对涉及直属单位党委、工会、团委三个组织系统的对上、对下工作时，仍分别以三个组织的名义行文和对口工作。
涉及总公司内的工作和部内综合管理，以党群工作部的名义工作。
三、党群工作部的主要职责：组织宣传工作；党建工作；企业民主管理、职工文体、生产保护、生活保障、女工工作；青年工作；机关群工；财务管理。
四、党群工作部岗位设置的原则：
1、根据现已承担的工作任务原则；
2、依照精干、高效、扁平化原则；
3、工作的连续性及均衡性原则；
4、整合、协调原则。
对三个办事机构相近的业务和职能进行归并整合，在整合的基础上保持三条线与上下级的相对对口关系。
五、党群工作部的关键岗位：
1、综合管理岗
2、组宣党建岗
3、组宣民管岗
4、组宣文体岗
5、生产保护岗
6、女工生活财务岗
7、青年工作岗
8、机关群工岗。
1博思智联-三峡总公司-人力资源部岗位职责表
11
医疗保险岗2
1、建立企业和个人缴费记录、医疗保险个人账户对账；
2、审核、确定员工医疗待遇，负责医疗费清算；
3、办理员工基本医疗保险关系转移、补充医疗保险清算；
4、负责与定点医疗机构的业务联系。
12
人才开发管理1
1、负责研究制定总公司人力资源规划；研究总公司培训体系的建立及相关管理制度制定；负责研究制定人才开发的相关政策和制度;
3、开展工作的流程设计与操作规范的研究；
2
挂职干部管理
1、开展人力资源政策调研，收集国内外先进企业人力资源管理的经验，为领导决策提供参考；
2、负责报送总公司领导有关资料，办理总公司领导参加中央党校、行政学院学习事宜；
3、负责中组部挂职锻炼干部的日常管理工作，负责总公司扶贫挂职锻炼干部的日常管理工作；
人力资源部岗位职责表
2003年3月31日
序号
岗位名称
岗位职责
1
组织机构与聘任
1、研究总公司机构改革与调整方案，对各二级部门岗位设置进行审定，并承办岗位设置、岗位分析、岗位评价等具体工作；
2、干部考察任免，管理岗位竞争上岗，会同有关部门实施干部监督，承办任免手续、整理归档资料，负责管理人员任期制管理；
3
员工流动与劳动合同
1、提出人员需求计划，拟定招聘方案并组织招聘工作；
2、办理员工流动、调配事项；
3、劳动关系管理（合同管理、变更、解除与终止），协调劳动争议，研究完善劳动合同制度与劳动合同文本；
4、研究拟定总公司员工手册；
4
档案文书
1、人力资源部信息系统维护与升级工作，负责员工基础信息的录入与更新，干部履历表审核，员工名册更新与统计报表填报；
博思智联-三峡总公司-运行部职位说明书汇总~
性
无最佳学专业要求：从事
大专年龄：无1.生理要求：
4.任职者应当在如下能力方面具有突出水平
5.其他特殊要求（如出差、请假、特殊工作时间……） 无
具有较强的组织协调能力和文字、口头表达能力。
3.专业知识和技能：
2）工作经验：熟悉三峡电网及各变电站设备3）资格认证及等级：中级及以上技术职称
5年以上运行工作经历，从事相关管理工作2年以上 具有较强的行政和生产组织管理能力，熟悉输、供、配电过程，掌握主要设备的性能结构原理；熟悉电力行业法规和所管辖设备的调度规程、运行规程，能够正确判断设备故障、组织处理突发事故。
1）教育背景
最低学历要求：2.教育和经验
体貌特殊要求：
职务权限。
博思智联-三峡总公司-局领导职位说明书汇总~
职位编号:GD/JG-05
职位名称：编写日期：2003.8.3所属部门：编写部门：直接下级：
职务权限
负责供电局生产技术管理及员工培训工作，为供电局正常运作和发展提供技术保证和人力资源保障，并协助进行安全生产的日常工作。
生产安全部主任
供电局总工程师供电局职位说明书
直接上级：局长
性别：
最佳学历：
专业要求：3.专业知识和技能
熟练掌握电力生产技术相关法规，具有扎实的理论基础和丰富的专业实践经验，具有较强的组织协调能力和书面、口头表达能力。
4.任职者应当在如下能力方面具有突出水平
5.其他特殊要求（如出差、请假、特殊工作时间……）
电力系统及相关专业2）工作经验：5年及以上
3）资格认证及等级：
2.教育和经验
1）教育背景
最低学历要求：专科
本科
任职者素质要求
1.生理要求：
年龄：
体貌特殊要求：。
博思智联-三峡总公司-高级技师8#
6、负责产品的技术培训
1、严格按照公司规定审核技术资料；
2、认真指导生产，按照公司ISO9001质量体系要求严把质量关；每年提交部门产品工艺和产品生产改进报告；
3、认真配合市场部完成销售过程中的技术支持，并能指导将用户需求及时准确转化为产品设计输出；
4、每年产品培训时间达到20小时；
工作内容
工作量比例
1、技术资料审核
2、指导设计和生产
3、质量控制
4、指导售后服务
5、产品销售Байду номын сангаас术支持
6、培训
7、其他
10%
30%
20%
10%
10%
10%
10%
任职个人素质要求
任职个人技能要求
1、高中以上学历；
2、高级技师技术职称；
3、有较强的沟通和语言表达能力；
4、具有高度的责任感，原则性强；
5、具有较强的组织、协调能力；
岗位描述
岗位代码：ND-JS-YG编号：2001-18
岗位名称：高级技师
所属部门：技术部门
直接上级：部长
岗位级别：C3
工作概述：技术资料审核+指导设计生产+质量控制
工作职责
工作标准
1、负责产品技术资料的审核；
2、负责指导新产品开发和定型产品改进的设计和生产；
3、负责本部门生产的产品的质量控制；
4、指导产品的售后服务；
1、从事本专业技术工作5年以上；
2、指导产品设计生产不少于10台套
3、现场服务不少于10次；
4、5年内指导生产差错率在1%以下；
5、5年内服务优良率达99%
任职人员（签名）：
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岗位职责与任职要求
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