绿天使创新人才示范基地建设方案
人才示范点创建工作方案
人才示范点创建工作方案一、背景和目标：随着经济全球化的加剧和科技创新的不断发展，企业对人才需求的竞争日益激烈。
为了推动人才的培养和创新能力的提升，各地纷纷建设人才示范点，促进人才的集聚和创新孵化。
本工作方案旨在创建一个综合性的人才示范点，通过创造良好的创新环境和优质的服务体系，吸引优秀人才前来创新创业，并为企业提供优质的人才供给。
二、创建策略：1.人才引进：通过多种渠道吸引国内外优秀人才，设立各类人才奖励制度，提供优厚的待遇和发展机会，吸引人才前来创新创业。
同时与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，加强人才交流与合作。
3.法规政策支持：制定一系列鼓励支持创新创业的政策，为企业和个人提供优惠政策和项目资金扶持。
同时加强知识产权保护，营造良好的创新创业环境。
4.创新创业培训：组织各类创新创业培训活动，提供专业的创业指导和技能培训，帮助人才提升创新创业能力。
与各类培训机构合作，提供针对性的培训项目。
三、组织架构：1.成立人才示范点管理委员会，负责规划和协调人才示范点的建设工作。
2.设立技术创新部门、创业孵化部门、人才引进部门和对外合作部门，各部门协同工作，完成各项任务。
3.如有必要，可以设立人才评价和推荐专家委员会，负责对申请人才进行评审和推荐。
四、实施步骤：1.进行前期调研和策划，明确人才示范点的发展定位和目标。
2.制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务和责任。
3.开展人才引进活动，与高校、科研机构等合作，广泛宣传人才示范点，吸引人才前来。
4.建设创新资源，引进高精尖设备和技术，提供创新服务。
5.制定并实施优惠政策和项目资金扶持，为企业和个人提供支持。
6.组织创新创业培训活动，提供专业的培训服务。
7.定期评估和调整工作方案，根据实际情况进行修正和改进。
五、预期效果：1.吸引大量优秀人才前来创新创业，为企业提供优质的人才供给。
2.建设一批具有竞争力的高新技术企业，推动企业创新能力的提升。
3.创造良好的创新创业环境，促进区域经济的快速发展。
加强海外人才创新创业基地载体建设几点建议
加强海外人才创新创业基地载体建设几点建议关于加强海外人才创新创业基地载体建设的几点建议市人大专题调研组（20XX年7月6日）为贯彻落实中组部《关于加快建设海外高层次人才创新创业基地的意见》（组通字【20XX】1号）和省委组织部**组发{20XX}44号文件精神，全面推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，市人大副主任段青英带领人事、财政、经信、侨务等有关部门，在广泛调研基础上，借鉴外地经验，就加快我市海外高层次人才创新创业基地载体（以下简称“海外人才基地载体”）建设提出如下建议。
一、进一步提高对建设海外人才基地载体的认识加快海外人才基地载体建设是转变发展方式、调整经济结构的重要内容，有利于我市集中引进一批海外高层次人才和创新创业团队，快速提升我市人才的国际竞争力；有利于在重点产业、重点学科相关领域形成一批海外人才创新团队，推动高新技术产业和先进制造业、现代服务业发展；有利于探索实行国际通行的科学研究、科技开发和创新创业机制，形成“各类人才活力得到充分发挥、才能得到充分施展”的创新创业环境氛围。
对于推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，提升我市自主创新能力和企业核心竞争力，推进省会经济社会发展具有重要意义。
(转载请注明来自:好http:///)要站在加快推进转变发展方式，调整经济结构，推进现代化省会城市和区域经济中心城市建设的高度，面向全国、全世界，把人才强市的战略要求、人才国际竞争的严峻形势、推进人才工作国际化水平的任务纳入全市工作大局中去思考和谋划，不断增强海外人才工作的前瞻性、系统性和创造性，增强做好海外人才工作的紧迫感和责任感。
加强我市海外人才基地载体建设，要实行特殊政策，鼓励和推进现有体制机制的改革创新。
应当做到：外地能办的**一样能办，外地想办的**超前去办，外地不能办的**创造条件也要办，形成在国内外有影响力和吸引力的“政策洼地效应”和切实有效的工作举措，切实提高**对海外人才的吸引力和凝聚力。
人才工作基地创建方案
人才工作基地创建方案一、背景随着经济的不断发展，越来越多的企业开始注重人才的培养和储备，人才的重要性也越来越被大众所认可。
为配合企业的发展，建立一套完整的人才培养和储备体系显得尤为重要。
而人才工作基地正是用来实现这一目标的重要途径之一。
二、目的本文档旨在通过详细地介绍人才工作基地的创建方案，帮助企业更好地理解人才工作基地的作用及创建步骤，提高企业对人才的培养和储备能力，为企业的发展提供更为强大的人才保障。
三、人才工作基地创建方案1.选择适当的场地工作基地场地的选择应该根据企业的需求，考虑地理位置、交通便利性、场地面积和周边环境等因素。
建议场地面积达到500平方米以上，有足够的场地来满足不同类型的人才培训需求。
2.完善人才培养体系针对不同岗位的要求，建立一套完整的人才培养体系，包括企业内部传统的岗位培训、领导力培养、创新思维培训、跨部门合作培养等多方面内容。
同时还可以结合国内外名校和知名机构，引进人才和课程，丰富培训内容，提高培训质量。
3.引进优秀的人才为了提高培训的质量，建议引进相关领域的专家和知名讲师，通过他们的教学和指导，能够帮助企业员工更好地理解所学内容，并能够将所学知识应用到实际工作中。
4.建立完善的考核和激励机制在进行培训的同时，企业需要建立一套完整的考核和激励机制，根据员工的工作表现和学习成果，为他们提供相应的激励和奖励，激发员工的工作积极性和学习动力。
四、人才工作基地的优势人才工作基地的创建，将为企业带来以下方面的优势：1.提高员工的工作技能和素质，提高公司整体竞争力通过定期的培训和学习，员工可以不断提高自己的工作技能，提高综合素质和专业水平，提高公司整体的竞争力。
2.帮助企业实现人才储备和合理配置通过培养和储备各类人才，让企业在人才市场的竞争中处于优势地位，并能够合理地配置人力资源，提高企业业务水平。
3.增加员工对企业的忠诚度企业给予员工培训和成长的机会，能够提高员工对企业的认同感和归属感，增加员工的忠诚度，减少人力资源的流动性。
创新基地建设计划方案范文
创新基地建设计划方案范文1. 背景随着科技的迅猛发展和全球竞争的日益激烈，创新成为推动社会进步的核心力量。
为了提升创新能力和创新水平，许多国家和地区都纷纷建设创新基地，以吸引优秀的人才和资源，促进科技产业的快速发展。
本文提出了一份创新基地建设计划方案，旨在为创新基地的规划和建设提供指导。
2. 概述2.1 目标本创新基地建设计划的目标是创建一个以科技创新为核心，具有良好创新生态和完善创新支持体系的创新基地，吸引并扶持优秀的创新团队和科技企业，推动科技产业的快速发展，为社会经济发展提供强有力的支撑。
2.2 原则本创新基地建设计划的实施将遵循以下原则：- 创新导向：以科技创新为核心驱动力，促进技术成果的转化和产业化。
- 尊重自然：注重生态环境保护，建设绿色、可持续发展的基地。
- 打造平台：提供良好的创新平台和创新生态，吸引人才和资源聚集。
- 完善服务：建立完善的创新支持体系，为创新团队和科技企业提供全方位的支持和服务。
3. 建设内容3.1 基础设施建设创新基地的基础设施建设是创新能力的基石，因此本建设计划将重点关注以下方面：- 实验设备：建设先进的实验室和仪器设备，提供世界级的科研条件。
- 办公场所：提供现代化、舒适的办公空间，满足创新团队和企业的工作需要。
- 交通便利：充分考虑交通因素，选择地理位置优越、交通便利的区域开展建设。
3.2 创新生态建设创新生态是创新基地的核心竞争力，为了打造有活力、吸引力的创新生态，本建设计划将采取以下措施：- 搭建平台：建设创新交流中心、科技孵化器等平台，为创新人才提供交流、合作和孵化的机会。
- 聚集资源：吸引高校、科研院所和知名企业等创新资源，促进资源共享和合作创新。
- 优化政策：制定支持创新的政策，提供税收优惠、资金补贴等激励措施，吸引优秀人才和企业。
3.3 创新支持体系建设创新支持体系是创新基地的保障，为了提供全方位的支持和服务，本建设计划将进行以下工作：- 人才培养：建立健全的人才培养机制，提供培训、科研经费等支持，培养具有创新意识和创新能力的人才。
创业孵化与创新人才培育基地建设方案
创业孵化与创新人才培育基地建设方案有一定的实施性
一、基地建设宗旨和目标
1.宗旨：以创新为动力，以高质量发展为目标，以人才培养为核心，
全面提升创新能力和创新水平，为企业提供技术创新、创业孵化和创新人
才培养的新方向和发展空间。
2.目标：建设具有先进设施、全面资源且具有国际竞争力的技术创新
创业孵化与创新人才培育基地，以支持技术创新企业的发展，推进企业的
创新能力，促进企业的技术创新与创新能力提升。
二、基地建设主要内容
1.设立科技创新与创业孵化平台：设立科技创新创业孵化平台，汇集
资本、科技、创新、资源，为社会提供优质创新创业服务；
2.开展人才培养课程设置：开展人才培养课程，以加强企业创新能力，提高技术创新水平；
3.建立科技投资资金：建立科技投资资金，支持创新技术创新企业，
帮助技术创新企业获得投资和孵化服务；
4.优化应用创新示范：优化企业的应用创新示范，开展技术创新联盟、协作伙伴和社会企业示范项目，推动企业开展技术创新、应用示范，提高
企业的创新能力；。
绿色建筑创新基地建设方案
绿色建筑创新基地建设方案绿色建筑创新基地建设方案尊敬的领导和各位专家：近年来，随着环保意识的提高和绿色技术的发展，绿色建筑已经成为了未来建筑发展的主流方向。
为了推动绿色建筑的发展，我国决定建设一个绿色建筑创新基地，以促进绿色建筑技术和理念的创新和应用。
本文将从基地的选址、功能规划、建筑设计和示范效应等方面详细介绍绿色建筑创新基地的建设方案。
一、基地的选址基地的选址应考虑以下几个因素：1. 地理位置优越：基地应位于市区附近或重要交通节点附近，方便人员出行和物资运输。
2. 自然环境优越：基地周边应有良好的自然环境，包括空气质量、水质和土壤质量等。
3. 资源丰富：基地附近应有丰富的建筑材料资源和绿色技术研发条件。
4. 发展潜力：基地选址应具备一定的发展潜力，有利于未来的绿色建筑产业发展。
基于以上考虑，建议选择位于一线城市附近的现有工业用地作为绿色建筑创新基地的选址。
二、功能规划绿色建筑创新基地应设有以下主要功能区域：1. 研发与实验区：设有绿色建筑材料研发实验室、绿色建筑技术研究中心，用于推动绿色建筑技术和材料的创新研发。
2. 教育与培训区：设有绿色建筑培训中心和示范工程学习区，用于培养绿色建筑技术人才和推广绿色建筑理念。
3. 展示与交流区：设有绿色建筑展示厅和绿色建筑论坛，用于展示绿色建筑成果和促进学术交流。
4. 产业孵化区：设有绿色建筑创业孵化中心和示范工程推广区，用于支持和推广绿色建筑产业的发展。
三、建筑设计基于绿色建筑的理念，绿色建筑创新基地的建筑设计应遵循以下原则：1. 高能效：选用节能材料和设备，实现建筑物的高能效运行，降低能耗。
2. 环保节材：采用可再生材料和环保建筑技术，降低对自然资源的消耗和对环境的污染。
3. 健康舒适：关注室内环境质量，提供良好的采光、通风和温度控制等条件，确保人员的健康和舒适。
4. 智能管理：应用智能建筑管理系统，实现能耗监测、控制和优化管理，提高建筑的运行效率和维护水平。
绿天使创新人才示范基地建设实施方案
绿天使创新人才示范基地建设方案绿天使创新人才培养示范基地位于绿天使创业园，是按照中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》要求，结合落实《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（鲁政发〔2016〕5号）目标任务，着眼深入实施人才强省和创新驱动发展战略，为经济文化强省建设提供坚强人才智力保障的战略背景下，依托西安交通大学、中国海洋大学、青岛大学等高校优势资源和绿天使创业园的创业孵化经验建立的，绿天使创新人才培养示范基地通过规划和建设，为培养应用型、复合型、创新型人才提供良好的平台。
一、基地建设总体思路、目标、任务和部署安排（一）、总体思路以中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》以及《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等文件为指导思想，以深化校企合作为主攻点，加强学校与企业之间相互交流探讨，利用人才培养基地的各种有利条件和政策，打破原有的管理框架和模式，率先探索、尝试一些改革措施，推动和深化人才培养改革，使基地真正成为具有品牌效应和示范、辐射作用的高级创新性人才培养基地，带动人才培养机制和政策改革，促进人才培养工作的全面提高和发展。
（二）、建设目标遵循“立足山东、贡献地方，联合培养、优势互补，形式多样、注重实效，互惠互利、共同发展”建设原则，以专业核心能力培养为切入点，坚持以培养行业高素质、高技能应用型人才为目标，以健全的制度体系和精简的组织结构为基础，以实践人才培养改革为动力，以高端人才队伍建设、校企合作实训体系建设、实训中心建设、网络建设为支撑，通过理论联系实践，强化大学生专业实践能力和打造高端人才科研创新平台，建设功能齐全、设施完备、运行灵活、资源共享，且相对稳定的集教学、培训、生产、技术服务于一体的人才培养示范基地。
（三）、建设任务和部署安排绿天使创业园抓住合作高校的特点优势及青岛市经济快速发展机遇，进一步深化校企合作，通过体制和制度创新，搭建制度框架下的校企深度合作平台，以及高端人才创新平台。
公司人才工作示范点创建方案文化示范点创建方案
公司人才工作示范点创建方案文化示范点创建方案一、引言人才是企业的核心资源，对于一个企业的发展来说，拥有优秀的人才是至关重要的。
为了培养和吸引更多的人才，我们需要在公司内部创建人才工作示范点，以展示公司文化和吸引优秀人才的能力。
二、目标1.创建一个能够吸引优秀人才的文化示范点。
2.提升公司内部人才培养和发展的能力。
3.增强公司文化的凝聚力和吸引力。
三、步骤1.设立人才培养和发展部门在公司内部设立专门的人才培养和发展部门，负责制定人才培养和发展的策略和计划，并与各部门合作，建立人才储备池和人才选拔机制。
该部门负责推动公司内部人才培养和发展的工作，定期评估和提升人才的绩效和潜力。
2.建立导师制度建立导师制度，将公司内部的优秀人才与新人进行对接，互相传授经验和知识。
导师在新人入职后，负责指导他们适应工作环境，了解工作内容，并提供必要的培训。
3.开展内部培训课程公司应定期开展内部培训课程，包括职业技能培训、沟通技巧培训、领导力培养等方面。
通过这些培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供更多的人才支持。
4.建立激励机制公司应建立完善的激励机制，激励员工在工作中的优异表现。
例如，设立年度最佳员工奖、优秀人才奖等，以及提供优厚的薪资和福利待遇。
这样可以激励员工提升自身能力，同时也能吸引更多的优秀人才加入公司。
5.加强企业文化建设公司应重视企业文化的建设，建立积极向上、团结和谐的企业文化氛围。
例如，组织员工参加志愿者活动、举办企业文化节日、开展团建活动等。
通过这些活动，增强员工的凝聚力和荣誉感，形成有利于人才吸引和发展的企业文化。
6.扩大公司知名度提升公司的知名度对于吸引优秀人才至关重要。
公司可以通过各种渠道，如招聘平台、校园招聘、社会招聘等，宣传公司的优势和特点，让更多的人了解和认可公司。
同时，与高校、职业培训机构等合作，提供实习和就业机会，增加与学生和毕业生的互动。
四、预期结果和评估通过创建人才工作示范点和加强公司文化建设，我们预期能够吸引更多优秀人才加入公司，并提升公司内部人才培养和发展的能力。
人才基地建设实施方案
人才基地建设实施方案一、背景分析。
随着经济的快速发展，人才的需求越来越大，人才的培养和吸引成为各个行业急需解决的问题。
为了更好地满足人才需求，建设人才基地成为当务之急。
二、建设目标。
1. 打造具有国际竞争力的人才培养基地，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
2. 建设一流的人才培养环境，吸引国内外优秀人才前来学习、工作和创业。
3. 建设开放、包容、创新的人才基地，培养更多具有国际视野和竞争力的人才。
三、建设内容。
1. 建设高水平的人才培养机构，引进国内外一流的教育资源和教学团队，提升人才培养质量。
2. 建设先进的科研平台，鼓励科研人员开展前沿科学研究和技术创新，促进科技成果转化。
3. 建设完善的人才服务体系，为人才提供良好的生活和工作环境，吸引人才留下来发展。
4. 建设创新创业基地，提供创业孵化、技术转移、资金支持等服务，激发人才创新创业活力。
四、建设措施。
1. 加大政策支持力度，出台相关政策，包括税收优惠、人才引进补贴、科研经费支持等，吸引更多人才来此发展。
2. 加强与高校、科研院所等机构的合作，共享人才培养和科研资源，提高人才培养和科研水平。
3. 加强人才基地的品牌建设，提升知名度和美誉度，吸引更多人才和项目落户。
4. 加强人才基地的管理和服务能力，提供优质的服务，为人才提供更好的发展环境。
五、建设效果。
1. 建设人才基地将极大地提升当地的人才储备和科技创新能力，为当地经济社会发展注入新的活力。
2. 建设人才基地将吸引更多的人才来此发展，形成人才聚集效应，为区域发展提供强有力的支撑。
3. 建设人才基地将带动相关产业的发展，促进区域经济的快速增长，提升区域的竞争力。
六、总结。
人才基地的建设是一个长期的系统工程，需要政府、企业、高校等多方共同努力。
只有不断加大对人才基地的投入和支持，才能真正实现人才基地的建设目标，为国家和地方经济社会发展提供更多更好的人才支撑。
希望各方能够密切合作，共同推动人才基地建设取得更大的成就。
人才园区规划设计方案
人才园区规划设计方案1. 引言人才园区规划设计方案的目标是为了提供一个优良的工作和生活环境，吸引和培养高素质的人才，促进创新和创业。
本方案将详细介绍人才园区的设计理念、功能布局、绿化建设、交通规划等方面。
2. 设计理念人才园区的设计理念是“创新、绿色、和谐”。
通过创新的设计手法，合理规划各个功能区域，提供适宜的工作和居住环境；通过绿色的建设和绿化覆盖，打造一个生态友好的园区；通过和谐的交通规划，提供方便快捷的交通网络。
3. 功能布局人才园区将分为工作区、生活区、文化休闲区和配套服务区四个主要功能区域。
工作区将提供高品质的办公场所和研发实验室，吸引企业和科研机构入驻；生活区将提供各类住宅和配套设施，为人才提供舒适的居住条件；文化休闲区将建设公园、图书馆、剧院等文化设施，提供丰富的文化娱乐活动；配套服务区将提供商业街、医院、学校等公共设施，为园区居民提供便利。
4. 绿化建设人才园区将重点进行绿化建设，争取达到绿化覆盖率达到50%以上。
通过种植各类树木和花草，打造一个自然美丽的园区。
同时，在建筑设计中融入绿化元素，如屋顶花园、垂直绿化等，提供更多绿化空间和景观。
5. 交通规划人才园区将实施智能交通系统，提供智能化的交通管理和服务。
园区内将建设便捷的公交网络，方便园区居民和工作人员的出行。
同时，鼓励非机动车出行，建设自行车道和步行道，并提供租赁和停车设施，减少机动车的使用。
6. 管理和服务人才园区将建立专门的管理机构，负责园区的管理和服务。
该机构将提供各类便民服务，如租房、就业、教育等咨询和辅助。
同时，还将建立创新创业支持机构，为有创业意向的人才提供创业指导和资金支持。
7. 安全保障人才园区将实施全面的安全保障措施。
包括安装视频监控设备，建设安全防范体系，加强巡逻和执勤力量等。
同时，园区将建设防火、防污染等设施，确保人才的生命财产安全和环境的卫生健康。
8. 社区参与人才园区建设将充分倾听居民和工作人员的意见和需求，通过座谈会、问卷调查等形式，让社区居民参与到园区建设和管理中。
2024年示范点创建工作方案范文(2篇)
2024年示范点创建工作方案范文____年示范点创建工作方案一、背景分析随着经济社会的发展，绿色、低碳、可持续发展已成为全球发展的趋势。
我国作为世界上最大的发展中国家，也必须积极应对人口多、资源环境压力大的挑战，大力推动绿色发展。
示范点的创建，可以为其他地区提供经验和借鉴，加快全国绿色转型。
二、创建目标1. 建立全国领先的绿色经济示范点，推动经济转型升级；2. 以低碳发展为导向，提高资源利用效率，减少环境污染；3. 推动科技创新，培育绿色新兴产业；4. 加强生态环境保护和修复，营造良好的生态环境；5. 推广绿色生活方式，提高人民群众的环保意识。
三、创建内容1. 资源利用与循环经济1.1 提升能源利用效率，推广清洁能源技术，实现能源消耗的最优化；1.2 建立废弃物资源化利用体系，推动废弃物的综合利用；1.3 发展绿色建筑、节能环保技术，推广“零废弃”理念。
2. 环境保护与修复2.1 加强生态环境保护，落实生态修复责任，保护自然生态系统的完整性和稳定性；2.2 加大对水环境的治理力度，提高水资源利用效率；2.3 推动土壤污染防治，加强农田和城市土壤的修复工作。
3. 绿色产业与科技创新3.1 培育绿色新兴产业，推动传统产业向绿色产业转型升级；3.2 加大科技创新投入，推动科技与绿色产业的深度融合；3.3 建立绿色技术创新平台，引导企业加大技术创新和研发投入。
4. 人民群众参与与绿色生活4.1 加强环保宣传教育，提高人民群众的环保意识；4.2 推广绿色出行、低碳生活方式，减少环境污染；4.3 建立志愿者组织，开展环保志愿者活动，动员更多人参与环境保护。
四、创建步骤第一阶段：准备阶段（时间：____年1月-____年3月）1. 成立示范点创建工作小组，明确责任分工和工作计划；2. 开展市场调研，了解当地的资源和产业优势，确定创建示范点的方向和重点；3. 整合各方资源，争取政府、企事业单位和社会组织的支持；4. 研究制定创建方案和实施细则。
人才绿色服务工程实施方案
人才绿色服务工程实施方案人才绿色服务工程是指通过一系列措施和机制来促进人才的培养、发展和流动，以满足社会经济发展对人才的需要，并推动人才与环境的良性互动。
下面是人才绿色服务工程的实施方案：一、建设人才培养基地1. 在高校和科研机构设立人才培养基地，提供优质的创新创业教育资源，培养人才的创新思维和创业意识。
2. 对金融、制造业、科技等行业的企业建立实习基地，为学生提供实践机会，培养实践能力和就业竞争力。
3. 建立产学研合作的平台，鼓励企业和高校、科研机构的合作，促进科技创新和技术成果的转化。
二、加强人才引进和流动1. 设立人才引进制度和政策，提供优厚的薪酬待遇和发展机会，吸引海内外优秀人才到该地工作。
2. 提供人才住房和配偶安置等一系列优惠政策，解决人才在家庭、居住等方面的问题，提高人才留住率。
3. 建立人才流动机制，推动人才的跨界流动和合理流动，提升人才的综合素质和知识结构。
三、优化人才评价和激励机制1. 建立多元化的评价体系，包括学历、学位、职称等传统评价因素和项目研究、专利申请、科研成果等创新评价因素。
2. 推行绩效工资制度，将绩效考核结果与薪酬挂钩，激发人才的工作积极性和创造力。
3. 建立科研项目评审制度，鼓励科研人员参与项目申报和科技成果转化，提高科研人员的科研水平和影响力。
四、加强人才保障和服务1. 建立完善的人才安居政策，提供人才住房、社会福利等保障，解决人才在居住、医疗、子女教育等方面的问题。
2. 设立人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括人才引进、培养、发展、流动等方面的咨询和帮助。
3. 加强就业服务和创业帮扶，为毕业生和创业者提供就业信息、创业指导、融资支持等服务，帮助他们顺利就业或创办企业。
五、加强人才交流和合作1. 建立人才交流机制，鼓励人才与本地人才进行学术交流、合作研究等活动，促进知识的分享和创新的碰撞。
2. 引进外国专家和高端人才，加强国际合作和交流，提升本地人才的国际化水平。
创业孵化与创新人才培育基地建设方案
创业孵化与创新人才培育基地建设方案目录建设背景基地建设内容服务与合作模式创新思路与整体规划基地创新特色内容建设背景1 2 3大众创业、万众创新的迫切要求深化高校创业创新教育改革的重要举措“中国制造2025”亟需创新创业人才支撑4国际创新创业人才培养的经验借鉴5创业孵化培养基地亟需资源整合和可持续性运营一、背景概要010203缺乏系统化顶层设计和资源整合能力各地建设创业孵化基地容易忽视的核心问题：缺乏系统化的顶层设计和持续化的运营考虑认识误区——重创业孵化轻创新创业教育很多学校对创业基地的理解还停留在“创办企业”的误区中，而对学生的创业意识、创业素质以及创业技能等缺乏系统的教育和培训本末倒置——重基地建设轻持续综合的专业服务重场地、轻应用,整体设计缺乏系统性全面性，可操作性不强，面向对象有限缺乏富有实践经验的创业导师团队和专业人才，无法有效推动创新创业教育和项目孵化辅导管理机制不健全，基地缺乏可持续发展“叫好不叫座”，投资巨大，但后期的运营服务管理滞后，更谈不上发挥从创业人才培养到实训实践再到创业项目孵化及创业公共服务提04供等一条龙服务缺乏持续的创业资金投入和造血能力目前我国的创业投资机制还不是很健全，更缺乏天使投资基金的有效支撑，融资渠道稀少而且不够畅通05创新思路与整体规划复合型创新创业人才培养✓意识培养✓素质提升✓知识学习✓技能实训✓创业实践创业项目孵化✓创业项目入驻✓创业项目投资✓创业模式提升✓创业导师辅导✓创业服务支持✓天使基金引导（一）顶层设计体系化，实现“人才培养+创业孵化+专业服务”为一体的建设目标基地以“复合型创新创业人才培养”和“创业项目孵化”为双主线以“专业服务”和“基金支持”为持续支撑协同创新资源共享国泰安优势资源多方外部资源✓创新创业教育✓创业模式研究✓创业项目孵化✓创业投资基金✓创业师资团队✓创新人才培训✓学校✓研究机构✓企业✓行业协会✓政府✓天使投资联盟✓投资基金……（二）整合多方资源、搭建完整服务链（三）创新管理运营机制、提供专业化运营服务为创业企业免费提供一站式服务✓工商注册✓税务登记✓银行贷款✓风险评估✓创业基金审批✓政策咨询✓工商注册指导创业学生积极申请、落实国家相关政策优惠✓税费减免✓小额贷款✓一次性创业补贴✓创业岗位开发补贴✓创业培训补贴为互联网小微企业和个人网络创业提供开放式平台✓低成本✓便利化✓全要素为创业者提供专业化指导，直接对部分入驻企业投资✓孵化指导✓商业模式一、创新思路和规划（四）基金引导持续化，全程提供创业辅导和融资咨询123二、优势资源（四）庞大的创业资源联动（五）丰富的创业投资经验（六）覆盖全国的网路和平台✓整合政府、学校、企业、行业协会、科研机构、天使联盟等各方资源✓搭接公司本身的业务领域✓在金融业界、投资业界拥有丰富的资源支撑✓专业团队负责搭建和运作创业投资平台✓在全国50多个主要城市和香港设立有分公司或办事机构✓业务已经拓展到20多个国家和地区基地建设内容（一）创业人才培养人才培养体系创新总体目标: 培养多维度复合型应用技能人才2培养理念：突出“创业兴趣→ 创业意识→ 创业知识→ 创业能力→ 创业精神”的逻辑链条345课程体系：通识课程＋学科基础课程＋专业课程＋创业教育课程培养形式：合作办学、联合培养、专业共建、社会培训等培训项目：嵌入式创业班/双学历课程、三年制职业教育课程、四年制本科教育课程以及与海外接轨的“2+2”、“3+2”等1（一）创业人才培养人才培养体系创新多维度复合型创新创业人才培养图示（一）创业人才培养人才培养体系创新1. 创业班模式3. 实体创业学院模式由面向校内的创业培训和面向社会的创业培训组成国泰安与各层次院校合作共建全学制的创业学院，提供：三年制的创业职业教育四年制的创业本科教育2. 虚拟创业学院模式创业孵化基地在创业班的基础上，进一步与院校合作，搭建整个学校的创业教育体系创业人才培养3种模式模式特点✓无需实体支撑✓精英教育，学员严格筛选，专业学位与创业强化教育相结合✓课程+活动+实践模式，培养具有创业能力的复合型创业人才✓教学以“重组资源、名师教授，案例教学、课程讲座，走出课堂、加强实践”为特色（一）创业人才培养适用对象✓学校领导高度重视创业人才养，示范班的举办能够得到校领导的支持✓学校有充裕的经费和一定的人力资源用于创业示范班的开展创业班模式1模式特点✓加深专业特点与创业教育相结合✓以专业知识+创业创新+实践的模式，培养具有创业能力的学科型创业人才✓教学以“产学研究，行业专家讲座，创业兴趣、专业创业实务，专业创新实践”为特色（一）创业人才培养适用对象✓专业领域产业涉及产能升级，新兴人才培养✓学校暂不能开展实体创业学院建设虚拟创业学院模式2模式特点✓以独立学院为管理机构，权责明确，便于管理和运营✓校企联合办学，有效整合社会资源，形成多方的联动机制✓创业教育精英培养模式，以“复合型创新创业人才”为主要培养对象✓教学体系、师资体系、校园文化体系以及支撑体系更系统（一）创业人才培养适用对象✓院校所在地方经济活跃，对创新创业人才需求量大✓院校拥有充裕的经费，拥有一定师资基础，校领导高度支持实体创业学院模式3（二）创业人才实训创新型创业实训体系“E+N ”模式创业实训教育理念：“学科服务创业，创业支撑学科”✓专业化的特色集成装备✓系统化的创业实训软件✓多元化的实训中心一、创业人才培养及实训体系（三）创业模式辅导01创业项目挖掘02创业演练辅导指导团队：实战派创业导师形式：创业实践教学和创业知识培训规模化的指导交流研讨会（5~8次/年）指导团队：企业家、天使投资人、风险投资家和行业专家形式：线下交流+线下辅导等服务内容：✓如何进行技术创新；✓如何分析市场机会；✓如何进行商业模式探讨与盈利模拟创新；✓如何打动投资者与获得资金支持等（四）创业项目孵化创业项目评估项目优惠政策解读及申请项目启动及初期运营资金支持创业项目团队辅导项目资源共享平台孵化场地及配套服务支持✓学员——做商业计划书✓评估委员会——可行性分析，并提出指导意见✓提供专业的政策解读报告✓申请对口的创业经费补助✓地方创业专项资金申报✓提供创业资金服务✓提供启动资金补贴、股权投资、贷款贴息等投融资服务✓整合人才、项目成果、设施和实训场所资源✓共享项目信息、产品数据、科技文献、技术标准、人才资源、实验资源、产业技术等✓办公场地支持✓企业注册成立服务✓行政支持✓团队经营管理✓项目运作管理（五）创业天使投资基金创业天使投资基金本地青年的创新创业项目天使投资基金投资创业企业企业培养、孵化支持创业企业早期创业企业A早期创业企业B早期创业企业C成长为成熟企业创业天使投资基金投资构架✓协助有创业意向的大学生及社会青年撰写商业计划书，探寻商业模式、营销模式，并进行注册✓协助孵化创新项目，管理初创企业，提供咨询服务和资金支持天使投资创业基金两大投资模式：（六）创业公共服务提供打造完整的创业公共服务体系管理咨询孵化支持项目挖掘过程辅导引资推动联动式资源支持创业实训室整体特色集成装备教学仪器设备✓模块化的实训设备✓资源包辅助完成体化创新创业人才培养✓多功能创业展示大屏✓行业市场信息咨询终端✓创业实战对抗机✓就业面试机器人✓多功能面试胶囊✓交换机✓服务器✓机柜✓投影仪✓笔式话筒✓无线接收器✓钢制讲台✓中控✓计算机……✓网线✓水晶头✓理线架✓配线架✓网络跳线✓PVC 管✓防静电地板……其他支撑性硬件二、创业实训基地建设（一）创业实训室建设孵化基地平面参考图教学研讨区参考平面设计图业务服务区参考平面设计图二、创业实训基地建设（一）创业实训室建设创业企业办公区参考平面设计图研讨室创意教室讲座室创业教学中心小型沙龙区大型录播室阅览室多功能教室外围机构柜台（二）创业教学中心建设设计满足完整的创业流程演练系统，可灵活设计搭配，并进行建模，培养学生的创业技能实训基地配套软件（三）软件建设（四）创新创意文化建设——创业活动运作✓丰富校园创业生活✓营造积极向上、健康文明的创新创业文化氛围✓培养学生的团队意识和追求创新创业的精神✓增加学生的创业知识面，渲染创业氛围✓营造创新创业的氛围，通过日常视觉冲击作用直接刺激学生的创业意识（四）创新创意文化建设——创业文化氛围营造资源平台信息平台管理平台✓发起“创业行动计划”；✓推动建立“创客联盟”；✓定制开发创新创业资源平台。
科技创新示范基地建设方案
科技创新示范基地建设方案随着科技的迅速发展，建设科技创新示范基地成为推动区域经济增长、提升产业竞争力和促进科技成果转化的重要举措。
本方案旨在打造一个功能齐全、设施先进、产学研深度融合的科技创新示范基地，为创新企业和科研团队提供优质的创新环境和服务支持。
一、建设背景当前，科技创新已成为全球经济发展的核心驱动力。
为了顺应这一趋势，加强本地科技创新能力，提升产业转型升级速度，建设一个科技创新示范基地迫在眉睫。
本地区拥有丰富的科研资源和产业基础，但在科技创新成果转化和应用方面仍存在不足。
通过建设示范基地，整合各方资源，搭建创新平台，将有助于加速科技成果的产业化进程，培育新兴产业，推动经济高质量发展。
二、建设目标1、打造一个集研发、孵化、加速、产业化于一体的综合性科技创新平台。
2、吸引一批高水平的创新企业和科研团队入驻，形成产业集聚效应。
3、促进产学研深度合作，推动科技成果转化和应用。
4、提升本地科技创新能力和产业竞争力，带动经济持续增长。
三、建设内容1、研发中心建设一批先进的实验室和研发设施，配备专业的研发设备和技术团队，聚焦于前沿科技领域的研究和开发。
2、孵化区提供创业空间、创业辅导、资金支持等服务，帮助初创企业降低创业成本和风险，加速成长。
3、加速区为成长型企业提供定制化的服务和资源，包括市场拓展、技术升级、融资对接等，助力企业快速发展。
4、产业化基地建设标准化的厂房和生产设施，为成熟企业提供产业化生产的场地和配套服务。
5、科技服务中心提供技术咨询、知识产权保护、科技金融、人才培训等一站式服务，满足企业在创新过程中的各种需求。
6、生活配套区建设公寓、餐厅、商场、休闲娱乐等设施，为入驻企业和人才提供舒适便捷的生活环境。
四、功能布局1、研发中心和孵化区位于基地的核心区域，便于科研人员交流和合作。
2、加速区和产业化基地分布在周边，便于企业扩大生产规模。
3、科技服务中心位于显眼位置，方便企业获取服务。
4、生活配套区与工作区相对分离，减少相互干扰，同时保证便捷的交通联系。
绿色技术创新基地平台建设方案(一)
绿色技术创新基地平台建设方案一、实施背景随着国家对可持续发展的日益重视，产业结构改革已成为当下中国经济的核心议题。
其中，绿色技术的创新与应用是改革的重要方向。
为满足这一战略需求，我们提出了一个绿色技术创新基地平台的建设方案。
二、工作原理平台将采用“产学研用”结合的方式，通过整合产业链上下游资源，推动绿色技术的研发、示范、推广和应用。
具体而言，平台将：1.与高校、研究机构建立深度合作关系，共同研发绿色技术。
2.与企业合作，将研发成果转化为实际生产力。
3.通过政策引导、资金扶持等方式，推动绿色技术在全社会的广泛应用。
三、实施计划步骤1.立项阶段（1-2年）o完成平台建设的可行性研究报告。
o确定合作高校、研究机构及企业。
o筹集建设资金。
2.建设阶段（2-3年）o完成平台基础设施建设。
o建立产学研合作机制。
o启动绿色技术研发项目。
3.运营阶段（持续进行）o推动绿色技术的成果转化和应用。
o对接市场需求，不断调整研发方向。
o持续引入新的合作伙伴，扩大平台影响力。
四、适用范围本方案适用于各类产业园区、经济技术开发区等需要进行产业结构改革和升级的地区。
五、创新要点1.采用“互联网+”思维，建立线上线下相结合的绿色技术交易平台，降低技术交易成本。
2.实施“绿色金融”政策，为绿色技术研发和应用提供资金支持。
3.建立绿色技术研发、示范、推广和应用的完整产业链，提高成果转化率。
4.引入国际先进技术和管理经验，提升平台的国际影响力。
六、预期效果1.推动地区产业结构优化升级，提高绿色产业占比。
预计未来5年内，绿色产业在该地区的GDP占比将由目前的10%提升至20%。
2.促进节能减排，降低地区生态环境压力。
预计通过平台推广应用的绿色技术，将使地区单位GDP能耗降低15%，污染物排放量减少20%。
3.提升地区创新能力，增强经济发展后劲。
预计平台将吸引超过XX名高层次科研人才，申请专利数量达到XX件以上。
4.增强地区经济竞争力，吸引更多优质企业和项目入驻。
人才示范点创建工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除人才示范点创建工作方案篇一：人才工作示范点创建意见关于开展人才工作示范站点创建活动的实施意见为加快培育和建设一批人才高地和重点人才基地，充分发挥典型示范带动作用，促进全区人才工作整体水平的提高，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，扎实推进“人才强区”战略，经研究决定在全区各级各部门、企事业单位中开展人才工作示范点站创建活动。
现就活动开展提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党管人才各项政策，围绕人才工作服务中心、服务发展主题，通过示范点创建活动，进一步明确工作目标，健全创建内容，完善运行机制，充分调动人才和用人单位两个主体的积极性，形成一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，以点带面，点上突破，面上扩展，整体推进，努力开创我区人才工作和人才队伍建设新局面，为加快科学发展、构建和谐岱岳提供坚强的人才保证和智力支持。
二、工作目标通过创建活动，每年创建评选表彰5个区级人才工作示范站点。
坚持在实践中完善，不断丰富创建活动内容，充分调动全区各级各部门、企事业单位开展创建活动的积极性，使人才工作的氛围更加浓厚，人才工作的措施更加扎实，人才队伍建设的成效更加明显。
三、方法步骤1、制订创建方案。
各级各部门、企事业单位要对照创建标准与内容（见附件），进行深入调查研究，对本部门、本单位人才队伍建设和人才工作现状进行全面分析，检查人才队伍建设和人才工作方面存在的问题和差距，把定量分析和定性分析结合起来，把长期规划与当前安排结合起来，在此基础上，立足本单位实际，研究制订创建的具体措施和实施方案，确保创建工作的针对性、可操作性和实效性。
2、加强分类指导。
各主管部门要组织所属企事业单位积极参加创建活动，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢，分类指导。
对人才总量较大、人才工作基础较好的企事业单位，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫，积极发挥人才作用，为加快建设成为人才高地打基础。
人才示范基地实施方案
人才示范基地实施方案一、项目背景。
随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，人才的需求和培养已成为各行各业的重要课题。
为了更好地培养和吸引人才，建设人才示范基地已成为当前的重要任务之一。
人才示范基地的建设将有助于提升人才培养和吸引人才的能力，推动区域经济的发展。
二、基地定位。
人才示范基地定位为培养和吸引高端人才的重要平台，旨在打造一流的人才培养和创新创业环境，为人才提供全方位的支持和服务。
三、基地建设目标。
1. 建设一流的人才培养体系，为各类人才提供个性化、多样化的培养服务。
2. 打造创新创业的孵化平台，为人才提供资源整合和项目孵化支持。
3. 构建人才交流合作平台，促进人才之间的交流与合作，搭建人才资源共享平台。
四、基地建设内容。
1. 人才培养体系建设，建立多层次、多样化的人才培养体系，包括学术研究、技术创新、管理培训等多方面的培养项目。
2. 创新创业孵化平台建设，提供创业辅导、项目孵化、资金支持等服务，为创新创业者提供全方位的支持。
3. 人才交流合作平台建设，举办各类人才交流活动，促进人才之间的交流与合作，打造人才资源共享平台。
五、基地建设措施。
1. 加强政策支持，制定相关政策，给予人才示范基地一定的政策支持，包括税收优惠、人才引进等方面的支持。
2. 加大投入力度，增加对人才示范基地的投入力度，提高基地的建设标准和品质。
3. 强化服务保障，建立健全的服务体系，为基地内的人才提供全方位的服务保障。
六、基地建设效益。
1. 人才培养效益，培养一大批高素质、高水平的人才，为区域经济发展和产业升级提供有力支撑。
2. 创新创业效益，孵化一批优秀的创新创业项目，推动科技创新和产业转型升级。
3. 人才交流效益，促进人才之间的交流与合作，形成合力，推动区域经济的快速发展。
七、基地建设保障。
1. 政策保障，加强与相关政府部门的沟通，争取更多的政策支持。
2. 资金保障，加大对人才示范基地建设的财政投入，确保基地建设的顺利进行。
2023年度高品质绿色科技示范基地建设计划
2023年度高品质绿色科技示范基地建设计划一、概述随着全球对可持续发展和环保的重视，绿色科技已经成为当今世界各国发展的重要方向。
作为科技领域的先行者，我国也将绿色科技作为战略性新兴产业来加以推动，积极构建可持续发展的生态环境。
建设高品质绿色科技示范基地成为我国未来发展的重要举措之一。
二、基地建设的背景1. 全球气候变化加剧，环境污染日益严重，促使各国加大绿色科技研发和应用的力度。
2. 我国新能源、节能环保等绿色科技产业发展迅速，需要更多的高品质示范基地来展示成果和推广技术。
3. 高品质绿色科技示范基地的建设，符合我国建设生态文明、推动经济转型升级的总体部署。
三、基地建设的意义1. 为绿色科技产业提供先进的展示和交流评台，推动技术创新和产业升级。
2. 推广和应用绿色科技成果，提高环境保护和资源利用效率，促进经济可持续发展。
3. 增强国际间的科技合作与交流，提升我国在全球绿色科技领域的影响力。
四、基地建设的规划和布局1. 建设地点：位于我国经济发达地区，交通便利、资源丰富、环境优美的地方。
2. 基地规模：占地面积广阔，建筑面积大，设施设备完备。
3. 基地功能：展示绿色能源、清洁生产、智能制造、循环经济等绿色科技的最新成果和应用案例。
4. 基地特色：结合当地气候、地形和文化特色，充分体现绿色科技与环境的融合。
五、基地建设的具体举措1. 投资筹措：吸引政府、企业、社会资本共同投资建设，建立多元化的资金来源。
2. 技术支持：引进国内外顶尖科研机构和企业合作，实现技术、人才和信息资源共享。
3. 运营管理：建立专业化的基地管理团队，健全规范的运营体系，确保基地运营效益和可持续发展。
六、基地建设的成效预期1. 成果展示：集中展示本土和国际先进的绿色科技成果，吸引更多的目光和合作机会。
2. 技术交流：举办各类研讨会、展览会、论坛活动，促进国内外绿色科技领域的交流与合作。
3. 利益带动：激发当地绿色科技产业的发展活力，带动周边地区经济的蓬勃发展。
人才示范点创建工作方案
人才示范点创建工作方案一、背景及意义人才是推动企业发展和社会进步的重要动力，构建人才强国是我国长远发展的重要战略。
为了更好地发挥人才优势，提高人才的创新能力和竞争力，我国正在积极推进人才示范点的创建工作。
人才示范点是为吸引、培养和留住一流人才而建立的平台，是人才发展的重要载体。
本工作方案旨在明确人才示范点的创建原则、内容和目标，推动人才示范点建设取得实质性成效。
二、创建原则1. 政策引导：政府通过出台优惠政策，引导企事业单位积极创建人才示范点，提高吸引人才的能力和水平。
2. 公平竞争：建立公平竞争的机制，确保人才选拔评价的公正性和透明度，激发人才的创新潜力。
3. 多元发展：鼓励企事业单位结合自身实际情况，探索多元化的人才培养路径，推动人才的全面发展。
4. 突出特色：每个人才示范点都应该有鲜明的特色和优势，突出实践创新，引领行业发展。
三、创建内容1. 人才引进：设立专门的引才渠道，吸引高端人才和人才团队，依托人才示范点的平台，搭建广泛的交流合作机制。
2. 人才培养：探索建立一套完整的人才培养体系，注重人才的培训、成长和职业规划，提升人才的综合素质。
3. 人才激励：建立灵活多样的激励机制，奖励和认可在创新、发展和服务中表现突出的人才，激发其工作动力。
4. 人才保障：为人才提供完善的保障机制，包括薪酬福利、职业发展通道等，让人才在舒适的环境下发挥所长。
四、创建目标1. 突出人才培养：通过人才示范点的创建，培养出一批拥有创新精神和领军能力的优秀人才，推动行业经济的快速增长。
2. 塑造品牌形象：打造具有影响力和知名度的人才示范点品牌，吸引更多优秀人才加入，形成良好的品牌效应。
3. 推动产业发展：通过人才示范点的示范引领作用，带动相关产业链的发展，促进科技创新和经济转型升级。
五、总结人才示范点的创建是一个长期而复杂的工程，需要各方共同努力，才能取得可观的成效。
希望各单位能够根据本方案的指导原则和内容，积极开展人才示范点的创建工作，为我国人才事业的发展做出贡献，助推国家经济社会的繁荣稳定。
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绿天使创新人才示范基地建设方案
绿色天使创新人才示范基地
建设计划
绿色天使创新人才培养示范基地位于绿色天使创业园。
这符合中共中央《关于深化人才发展体制和机制改革的意见》(中文版？)要求实施《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》(鲁？XXXX)和《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等文件为指导思想，以深化校企合作为主要着力点，加强校企交流和讨论，利用人才培养基地的各种有利条件和政策，打破原有的管理框架和模式，率先探索和尝试一些改革措施，推进和深化人才培养改革。
该基地将真正成为
品牌效应、示范效应和辐射效应在
第1页的高水平创新型人才培养基地，将推动人才培养机制和政策的改革，促进人才培养工作的全面改进和发展。
(2)建设目标遵循“立足山东、立足本地、共同培育、优势互补、形式多样、注重实效、互利共赢、共同发展”的建设原则。
它以培养职业核心能力为出发点，坚持培养行业高素质、高技能应用型人才的目标。
它以健全的制度和精简的组织结构为基础，并以实用人才培养改革为动力。
以高端人才队伍建设、校企合作培训体系建设、培训中心建设和网络建设为支撑，通过理论联系实际，强化大学生专业实践能力，搭建高端人才科研创新平台，打造功能齐全、设施齐全、运行灵活、资源共
享、教学、培训、生产、技术服务相对稳定一体化的人才培养示范基地。
(3)、建设任务和部署
绿色天使创业园抓住合作大学的特点和优势，抓住青岛经济快速发展的机遇，进一步深化校企合作，通过制度创新和制度创新，在制度框架下搭建校企深度合作和高端人才创新的平台在此基础上，建立人才培养的质量标准和柔性管理体系，以适应工学结合人才培养模式的要求。
基于共建共享共赢的校企合作模式和工学结合人才培养模式；通过改革创新，构建以应用能力为导向、以工作过程为导向的人才培养体系，校企合作共建品牌优势强的重点专业和相关专业群。
建立一个将专业知识和专业技能相结合的校企交流团队；构建真实的企业生产环境，集生产培训、虚拟仿真为一体的内外培训实践基地
第2页，共2页
(1)建立基地管理体系
建立“绿色天使创新人才培养基地管理中心”管理中心设专职负责人，负责组织协调整体工作。
主要负责基地的具体建设规划和实施、团队建设、任务分解和目标管理。
建立考核指标和奖惩措施配备1-2名专业(兼职)高端人才服务人员，负责高端人才创新服务配备1-2名专(兼)职校企合作联络员，负责校企合作工作，并负责校企合作工作的开展(2)规划、实施和实施
基地建设，重点建设优秀专业教学团队，重点建设专业带头人和
专业骨干教师，通过建立校企深度融合的长效机制，完善专业教学团队的管理体制和运行机制，努力建设一支结构优化、专业与专业相结合、素质高的教学团队。
1年，根据重点专业建设的需要及其带动的专业群，引进1-2名专业带头人，培训1-2名专业带头人；引进1-3名骨干教师；选派约5~10名青年教师到企业进行专业课教学。
2，加强校企合作，互通有无学校和企业都创造了条件。
一方面，学校为企业员工提供系统的学习机会，通过组织培训等工作提高主要岗位人员的理论和专业水平。
同时，合理安排具有丰富生产经验的教师参与企业的扩建、改建及相关技术改造工作另一方面，学校雇用企业的兼职教师，以确保一定比例的实用技能课程由企业的技术人员和熟练技工教授和指导。
，第3页，共3页
3，邀请国内著名专家、学者、校长等专业人士到基地讲学，引导人才明确努力方向，自觉实践，不断提高内部素质
4、加强校企合作交流科研充分利用各学院高学历的专业技术人员、重点实验室的科研平台和绿色天使创业园的管理经验，不仅可以实现资源的有效利用和整合，还可以达到培养人才、增强整体技术研发实力的目的。
合作形式多种多样，如“校企合作共同申请科研项目”、“企业委托学校进行研发”、“技术转让”或“联合开发”学校科研成果，实现互利互补。
(3)构建新型人才培养模式
由学校和企业共同研究开发人才培养方案和课程体系，共同研究开发人才培养教材，共同选拔人才培养师资，共同实施人才培养方案，逐步实现课程与市场需求零距离、教学内容与培养目标零距离，提高校企合作人才培养的针对性和有效性。
1年，构建新型专业实践教学人才培养方案和课程体系框架根据专业定位，在明确专业人才培养定位的基础上，学校和企业共同合作，制定了针对性强、适用性强的人才培养方案和课程体系。
2，初步构建实践教学研究和实践教学改革平台框架校企联合开展市场调研，开展职业技能要求、专业建设、专业设置、课程设置、教学计划、教学模式等方面的研究。
，并努力实现培训目标和工作之间的无缝连接
3，探索建设职业素质培训平台通过开展现场教学、专题讲座和实践训练等社会实践活动，学生可以感受到企业的氛围，提高学生团队
4页
意识、合作意识、质量意识、科研意识和职业道德，为适应未来工作能力打下坚实基础。
在此基础上，总结成功经验，逐步推进生产性职业素质培训平台的建设。
4，加强实践与理论的结合，加强基本技能训练，注重实践能力和创新能力的培养通过实践，学生可以从课堂走向社会，直接掌握为社会服务的知识，培养为社会服务的岗位技能。
充分利用寒暑假，根据企业要求安排学生进行就业实习。
(4)加强软硬件建设，建设
199特色基地，加大软硬件设施投入，建设教学设施先进的专业人才培养平台
2、人才机制体制改革和政策创新的突破方向
1是创新工作机制建立海外高层次人才创新创业基地办公室，推进创新创业基地建设确保推进人才引进、培训和服务工作为海外高层次人才创新创业，以及院士专家工作站、博士后工作站、大学生创业、人才专室、人才公寓等相关扶持政策落实服务
2是建筑创新的载体发挥绿色天使孵化器在引进、聚集和培育孵化器中的优势建立海外高层次人才创新创业基地园区，配套成熟、优质服务，主要面向海外高层次人才和创新创业人才依托基地园区，我们计划打造人才创新创业的“加速器”。
以加速器为有效载体，推进基地校合作，整合风险投资等社会资源，吸引一批高校人才和投资者，实现人才、资金和服务的有效对接。
鼓励企业申报和建设企业技术中心、研发中心和工程中心，搭建人才创新平台，并选择和培养一批跨学科、
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