关于规范公司员工统一着装规定
关于规范员工统一着装的通知范文
关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。
男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
公司穿工衣规章制度
公司穿工衣规章制度
第一条为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。
第二条公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。
第三条员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。
第四条员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。
第五条在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。
第六条严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。
第七条员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。
第八条员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。
第九条员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。
第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。
第十一条在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。
第十二条在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。
第十三条在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。
第十四条在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。
第十五条员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。
第十六条员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。
第十七条员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。
第十八条员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。
第十九条员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。
第二十条公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第二十一条本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。
以上规定由公司管理部门负责解释和执行。
关于规范公司员工统一着装规定
关于规范公司员工统一着装的有关规定
（试行）
根据我公司发展需要，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、下井人员入井时，必须穿井下工作服。
2、公安科、保卫科、医院、饮食队、宾馆人员上班时，必须着特殊岗位或行业工作服。
3、科室管理人员、学校及在办公楼内工作的科室工人上班时，实行周一至周五统一着装制（夏季半袖、西裤；春秋季长袖、西裤；冬季西服或棉衣），不在办公楼内工作的科室工人根据工作需要穿地面工作服或科室管理人员着装一致。
4、地面其他各单位人员上班时，必须穿地面工作服。
5、所有在岗员工在上班期间必须按公司规定统一着装，并佩戴胸卡。
不得穿戴奇装异服或危及到安全生产的服饰。
劳资科会同相关部门不定期进行检查，发现未按要求着装或不着装者，将对单位和个人严格按《劳动纪律考核办法》和《员工奖惩暂行实施细则（试行）》处罚。
6、公司所有在岗职工（除公安科、保卫科着保卫服装外）每逢重大节日庆祝活动、升旗仪式、大型集会、集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知，一般为地面工作服）。
二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。
着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。
2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。
3、本规定解释权归人事劳资科。
4、本规定自下发之日起执行。
二O一二年三月三十日。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
公司职员统一着装规定
公司职员统一着装规定
简介
为了营造专业、规范和统一的工作环境，公司制定了职员统一
着装规定。
本文档旨在规范职员的着装风格，促进公司形象的统一，以及提升客户对公司的信任和认可。
着装要求
商务装
职员在工作日需穿着正式的商务装。
男性职员应穿着西服、正
装裤以及配套领带。
女性职员应穿着正装套装、裙子或裤装，并避
免穿着过于夸张或暴露的服装。
休闲装
职员在非工作日可以穿着休闲装。
男性职员可以穿着普通的便装，但仍需避免穿着过于休闲或不恰当的服装。
女性职员应穿着得体、整洁的休闲装，避免穿着过于暴露或不适宜的服装。
周边配饰
1. 职员应佩戴适当的饰品，以凸显自己的个性和品味。
然而，
过于夸张或引人注目的饰品应避免。
2. 职员的发型应整洁、干净，避免过于奇特或夸张的发型。
3. 职员可以佩戴适量的化妆品，但应避免过于浓重或夸张的妆容。
其他规定
1. 职员应保持个人卫生和仪容，穿着干净、整洁的服装。
2. 职员在特殊场合或活动中可能需要着装要求的特殊安排，相
关事宜会提前通知。
总结
公司职员统一着装规定旨在建立专业、规范和统一的工作氛围，树立公司良好的形象。
职员应遵守上述着装要求，并以整洁、得体
的方式展现自己的个性和品味。
感谢大家的合作！
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向人力资源部门咨询。
> 注：本文档内容可能会根据公司需要和管理层决策进行调整
和修改。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
员工统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工着装应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 便于工作，确保工作环境整洁；3. 适应不同场合，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工着装应统一穿着公司统一规定的服装，不得随意穿着个人服装。
第五条公司统一规定的服装包括：1. 男员工：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，领带或领结；2. 女员工：深色职业套装，白色衬衫，黑色皮鞋，黑色丝袜；3. 特殊岗位员工：根据岗位性质，穿着相应的工作服。
第六条员工着装应保持整洁、得体，不得穿着破损、褪色、变形的服装。
第七条员工不得在公共场合穿着过于休闲、暴露、低俗的服装。
第八条员工在参加公司内部活动或外出工作时，应穿着整齐、符合公司形象的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部负责制定、修订和解释本制度。
第十条公司行政部负责统一采购、发放员工服装。
第十一条员工应按照规定时间领取服装，并妥善保管。
第十二条员工如有特殊原因需更换服装，需向行政部提出申请，经批准后方可更换。
第十三条员工遗失或损坏服装，应按照规定赔偿。
第十四条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。
第四章奖惩第十五条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的精神或物质奖励。
第十六条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的员工，给予警告；2. 记过：对再次违反本制度的员工，给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工服装统一管理制度范本
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、服装要求1. 公司统一配备工作服，员工需按照规定穿着，不得随意更换或修改。
2. 工作服应保持整洁、干净、无损，不得有污渍、破损或褪色。
3. 女性员工工作服为连衣裙或衬衫配裙子，男性员工工作服为西装或衬衫配西裤。
4. 根据工作性质和岗位要求，部分岗位可能需穿着特殊防护服，如安全帽、手套、防护眼镜等。
三、着装规范1. 工作期间，员工必须穿着公司统一工作服，不得穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心等非工作服。
2. 员工不得将工作服与休闲服混穿，不得在工作服上擅自添加非公司标识的图案或文字。
3. 工作服应系好纽扣，不得敞怀或随意解开。
4. 女性员工工作服裙长不得低于膝盖，男性员工工作服裤长不得露出脚踝。
5. 工作服的领带、领结等配件应按照规定佩戴，不得随意搭配。
四、服装管理1. 公司人力资源部门负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。
2. 员工入职时，需按照规定领取工作服，离职时需将工作服退回公司。
3. 工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行维修或更换。
4. 公司每年对工作服进行更新，员工需按照规定时间领取新工作服。
五、违规处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，由人力资源部门进行提醒、纠正。
2. 经提醒后仍不改正者，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 擅自修改工作服、故意损坏工作服或恶意破坏者，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
公司员工管理制度着装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。
第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。
不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。
不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。
3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。
第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。
2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。
第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。
2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。
2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。
3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。
4. 任何可能损害公司形象的着装。
第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。
第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。
2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。
3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。
通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
公司统一着装管理制度
公司统一着装管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。
第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。
第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章着装标准第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。
1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。
2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。
第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。
第三章着装要求第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。
第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。
第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。
第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。
第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。
第四章着装违规处理第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。
第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。
第五章附则第十三条公司员工在携带公司标识的工牌时，可以适当放宽着装标准，但必须保持整洁、大方。
第十四条公司员工在参加公司特殊活动时，可以根据活动要求着装，但必须经公司领导批准。
第十五条公司员工在与客户接触时，着装要求更为严格，必须符合企业形象要求。
第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，任何个人和单位都不得违反。
公司统一着装规定
公司统一着装规定为了提升公司形象和员工整体形象，营造统一的工作氛围，公司特制定了统一着装规定。
以下是公司统一着装规定的具体内容：一、适用范围该着装规定适用于公司全体员工，包括管理层、办公室职员、销售人员、技术人员等。
二、男性员工着装要求1.正式场合：男性员工在正式场合下，应穿着整洁干净的西装，深色或浅色均可，衬衫颜色与西装相搭配；领带应当系好，颜色和样式搭配得体。
2.非正式场合：男性员工在非正式场合下，可以穿着长袖衬衫，配上合适的长裤或西裤，颜色可以适当鲜艳一些，不需要系领带。
三、女性员工着装要求1.正式场合：女性员工在正式场合下，应穿着得体的职业套装或正装裙，衣着应端庄大方；长度适中的裙子或裤子搭配合适的衬衫或上衣。
2.非正式场合：女性员工在非正式场合下，可以穿着得体的裙子或长裤，可以选择休闲风格搭配，但仍需注意衣着整洁。
四、共同要求1.整洁干净：不论男性还是女性员工，着装都必须保持整洁干净，衣物不可有明显褶皱或污渍。
2.不宜过于暴露：女性员工的着装应注意合宜长度，避免过于暴露。
3.鞋子要求：男性员工需搭配皮鞋，女性员工可选择合适的皮鞋或高跟鞋，但要考虑舒适度。
4.不得穿着休闲服装：除非在特殊情况事先获得许可，员工不得穿着休闲服装或穿着过于随意。
五、特殊行业着装对于特殊行业或岗位，如销售人员、客户服务人员等外部接触较多的工作岗位，公司可能会根据实际情况在统一规定的基础上有所调整，请员工们根据具体情况随时了解相关规定。
六、违反规定处理对于违反公司统一着装规定的员工，公司将根据实际情况采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告甚至解雇等措施。
七、补充规定鉴于员工着装规定可能会根据公司需要进行调整，员工应随时关注公司通知或相关规定的更新。
八、总结公司统一着装规定的制定旨在提升公司整体形象并统一员工的着装风格，以此创建一个专业且有序的工作环境。
希望每一位员工都能按照要求合理着装，展示出良好的工作态度和形象。
关于员工着装管理的通知范文
关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。
3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。
4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。
5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。
6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
7、以上规定从签发之日起执行。
特此通知!
人力行政部
X年X月X日。
关于规范公司员工统一着装的通知范文
关于规范公司员工统一着装的通知范文尊敬的全体员工：大家好！为了更好地展现公司的形象，提升员工的专业形象及工作效率，经过公司董事会讨论决定，自即日起，公司将全面推行员工统一着装制度。
具体细则如下：一、着装标准1.男士着装标准：（1）上装：穿着公司指定的深蓝色西装，衬衫颜色为白色，并搭配公司专用领带；（2）下装：穿着公司指定的深蓝色西裤，并搭配黑色皮鞋；2.女士着装标准：（1）上装：穿着公司指定的深蓝色套装或职业裙，衬衫颜色为白色，并搭配公司专用领带或领巾；（2）下装：穿着公司指定的深蓝色职业裤，或公司指定的裙子，选择黑色高跟鞋；二、着装配备三、过渡期安排为了员工更好地适应和准备统一着装制度，公司将设立一个过渡期，从即日起到8月31日为过渡期，员工可以根据个人情况及购买需求合理安排购买和配备。
四、着装考勤自统一着装制度正式实行之日起，公司将加强对员工着装的考勤管理，每天上午9点之前和下午2点之前进行一次着装检查。
未能遵守统一着装制度的员工将视情节轻重扣除相应的绩效奖金，严重者将给予相应的纪律处分。
五、个人形象要求统一着装制度的实施不仅要求员工的服装符合规定，更要求员工保持良好的仪容仪表。
员工应保持发型整洁，不应有明显的异色染发；禁止佩戴过大或醒目的耳环、项链等装饰品。
同时，化妆应淡雅自然，不得夸张。
此外，员工应保持整洁的指甲，不得擦涂指甲油。
六、着装搭配指导为了帮助员工更好地进行着装搭配，公司将定期组织形象顾问进行培训，员工可以在培训中了解如何根据不同场合进行着装搭配。
七、员工意见征集公司非常重视员工的意见和建议，在统一着装制度的实施过程中，如有任何疑问、建议或困难，请及时与人力资源部门联络，我们将尽力为大家提供帮助和解决方案。
最后，希望全体员工能够积极配合并认真贯彻执行公司的统一着装制度，使公司形象更加专业、统一、有序。
相信在大家的努力下，公司会取得更好的发展。
祝大家工作顺利，生活愉快！此致敬礼公司名。
关于规范公司员工统一着装的通知范本
关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。
参加集会或活动时，应根据要求统一着装。
二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。
2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。
（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。
2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。
三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。
日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。
不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。
2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。
女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。
3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。
4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。
四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。
五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。
对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。
各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。
如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。
整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。
清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。
挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。
3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。
4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。
5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。
6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。
二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。
本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
统一着装制度
统一着装制度1. 前言本规章制度的目的是确保公司员工在工作场合穿着整齐、得体，呈现公司形象，提升专业形象和工作效率。
统一着装制度适用于公司全部部门的员工，包含正式员工、实习生和兼职员工。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工，在公司办公区、会议室、客户探望、外出公务等工作场合，以及其他明确要求的场合。
3. 服装要求3.1 正装要求—男性员工：正装包含西装、长袖衬衫、领带，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：正装包含正装套装、衬衫、裙装或裤装，搭配合适的鞋袜。
3.2 休闲装要求—男性员工：休闲装包含长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：休闲装包含衬衫、休闲裤、半裙或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
3.3 特殊场合要求—在特殊场合如客户探望、紧要会议等，员工需穿着正装。
3.4 配饰要求—男性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴手表、领带夹等。
—女性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴首饰、手表等。
3.5 妆容要求—女性员工：妆容应素雅、自然，不宜过浓妆。
4. 禁止穿着4.1 禁止穿着以下服装：—过于暴露或不得体的服装；—破损或有明显污渍的服装；—印有冒犯、庸俗或欠妥言辞的衣物。
4.2 禁止佩戴以下物品：—大型金属饰品或过于华丽的配饰；—夸张的发饰或帽子。
4.3 禁止涂抹以下物品：—异色指甲油或极端鲜艳的指甲油；—过于浓重或亮眼的唇彩或口红；—粉底或粉饼过厚的妆容。
5. 违规处理5.1 第一次违规：口头警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.2 第二次违规：书面警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.3 第三次违规：扣除当月绩效奖金，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.4 第四次违规：视情节严重程度，对员工予以进一步纪律处分，包含但不限于停职、降职、解雇等。
6. 引用6.1 公司员工在个人社交媒体账号中，不得以公司名称或公司形象背景配图作为个人形象的背景照片。
6.2 公司员工在外出公务时，应适度呈现公司形象，行为举止需符合职业操守，并依照统一着装制度的要求穿着。
统一着装实施方案
统一着装实施方案为了增强企业形象，提高员工整体形象素质，公司决定制定统一着装实施方案，具体内容如下：一、着装要求。
1. 上班时间着装要求，男士着装要求穿着整洁、得体的西装，女士着装要求穿着得体的职业套装或西装裙，不得穿着过于休闲的服装。
2. 下班时间着装要求，在公司下班后，员工可自由选择着装，但不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 特殊场合着装要求，在公司举办重要会议、活动或接待重要客户时，员工需穿着正式的商务服装，展现公司良好形象。
二、着装规范。
1. 服装颜色，着装颜色以深色系为主，不得穿着过于鲜艳或花哨的服装。
2. 服装款式，服装款式要求合身得体，不得穿着过于紧身或宽松的服装。
3. 配饰搭配，配饰搭配要求简约大方，不得佩戴过于夸张或花哨的配饰。
4. 鞋子要求，男士穿着正式皮鞋，女士穿着合适的高跟鞋或皮鞋。
5. 发型及化妆要求，员工发型要求整洁得体，女士化妆要求淡妆素颜，不得化浓妆或穿着过于夸张的发型。
三、实施措施。
1. 制定着装宣传标语，提醒员工着装要求，增强员工对着装规范的认知。
2. 配备着装指南手册，详细介绍着装要求和规范，供员工参考。
3. 建立着装督查制度，定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行督促和整改。
4. 加强员工培训，提高员工对着装要求的认知，增强员工对企业形象的重视。
四、着装效果评估。
1. 每季度对员工着装情况进行评估，对符合要求的员工进行表彰奖励，对不符合要求的员工进行警告和督促整改。
2. 定期组织员工形象展示活动，展示员工良好的着装形象，提高员工对着装要求的重视程度。
3. 通过员工满意度调查，了解员工对着装要求的认可度和满意度，不断改进和完善着装实施方案。
五、总结。
统一着装实施方案的制定和实施，有利于提高企业整体形象，增强员工的职业素质和自我形象管理意识，希望全体员工能够认真遵守着装要求，共同营造良好的企业形象。
同时，公司将不断完善和调整着装实施方案，以适应企业发展和员工需求的变化。
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关于规范公司员工统一着装的有关规定
（试行）
根据我公司发展需要，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、下井人员入井时，必须穿井下工作服。
2、公安科、保卫科、医院、饮食队、宾馆人员上班时，必须着特殊岗位或行业工作服。
3、科室管理人员、学校及在办公楼内工作的科室工人上班时，实行周一至周五统一着装制（夏季半袖、西裤；春秋季长袖、西裤；冬季西服或棉衣），不在办公楼内工作的科室工人根据工作需要穿地面工作服或科室管理人员着装一致。
4、地面其他各单位人员上班时，必须穿地面工作服。
5、所有在岗员工在上班期间必须按公司规定统一着装，并佩戴胸卡。
不得穿戴奇装异服或危及到安全生产的服饰。
劳资科会同相关部门不定期进行检查，发现未按要求着装或不着装者，将对单位和个人严格按《劳动纪律考核办法》和《员工奖惩暂行实施细则（试行）》处罚。
6、公司所有在岗职工（除公安科、保卫科着保卫服装外）每逢重大节日庆祝活动、升旗仪式、大型集会、集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知，一般为地面工作服）。
二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。
着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。
2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。
3、本规定解释权归人事劳资科。
4、本规定自下发之日起执行。
二O一二年三月三十日。