人力资源管理师二级考试综合版本
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共20题）1、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 D2、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 A3、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 B4、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A5、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 B6、关于道德的说法中，正确的是（）。
A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 A7、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 C8、工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A9、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 D10、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B11、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 C2、KPI是()的简称。
A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 D3、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 C4、激励性薪酬更适用于（）。
A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 B5、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 C6、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 C7、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 C8、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 D9、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 D10、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 D11、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 D12、()又称为“华德决策准则”。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附有答案详解
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 人力资源管理费用不包括（）。
人力资源管理费用不包括（）。
A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 C2. 以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 C3. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B4. “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。
你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。
你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 B5. 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 D6. 目标分解法采用的（）设定目标的方法。
目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 B7. ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A8. 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 D2、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 B3、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 B4、人员录用效用的计算公式为( )。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 D5、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 D6、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 D7、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 B8、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 C9、场地拓展训练的特点不包括( )。
A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 C10、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。
排序正确的是()A.①⑤②③④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤②③①⑥④【答案】 B11、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷包含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷包含答案单选题（共20题）1. 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D2. 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 B3. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 D4. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 A5. 企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 D6. （）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 A7. 职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 B8. （）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 D9. 在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 A10. 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
体现了薪酬的（）功能。
A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 A11. 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C12. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共50题）1、绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 C2、()不是员工素质测评结果的分析方法。
A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 D3、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 D4、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 C5、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 B6、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 A7、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 D8、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A9、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 D10、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 B11、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 A12、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C2. 培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 D3. 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 B4. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C5. 岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D6. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B7. ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 A8. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 B9. 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B10. 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 A11. ()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 A12. 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 B13. 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 C14. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C15. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共60题）1、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A2、()不属于劳动关系法。
A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 A3、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 B4、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 C5、非正式沟通最大的优点是（）。
A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 A6、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。
A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A7、在市场营销学中。
市场是（）购买者需求的总和。
A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 D8、()不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A10、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 C11、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共100题）1、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 D2、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】 C3、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 C4、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③【答案】 A5、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A6、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 D7、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 C8、（）是培训课程的主体。
他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 A9、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 C10、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 C11、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A2、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 A3、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 B4、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C5、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 D6、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 D7、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C8、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A9、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 B10、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 B11、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 C12、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A13、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共45题）1、衡量收入差距最常用的指标是（）。
A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B2、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 A3、（）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 C4、进行组织结构设计时。
要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B5、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 D6、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】 C7、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 C8、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 B9、劳动争议处理的原则不包括（）。
A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 A10、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 A11、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。
A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A12、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 B2、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 A3、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。
A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】 C4、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 C5、考量员工个人特质的效标属于（）。
A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 B6、培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 A7、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A8、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。
A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 A9、培训需求调查计划的内容不包括( )。
A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A10、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 D11、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附答案
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附答案单选题（共20题）1. 下列不符合人本管理思想的是（）。
A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 D2. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 C3. 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 B4. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B5. 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 D6. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 B7. （）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C8. （）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 B9. 评价中心方法不包括（）。
A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 D10. KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 B11. 劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 B12. 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
2023年企业人力资源管理师二级综合评审真题最新考试题库完整版
1、如下说法对旳旳是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发旳需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成D.在制定薪酬体系旳六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行参照答案：A2、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要旳检查旳内容。
A.考核指标旳有关性B.考核原则旳精确性C.考核表格旳简捷程度D.考核中各单位主管就履行旳责任参照答案：D3、签订劳动协议必须主体要合法、( )旳合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参照答案：D4、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参照答案：A5、在企业发展旳( )阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡旳状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参照答案：C6、目旳管理法旳环节是( )A.制定战略目旳→制定组织规划目旳→实行控制→分析回忆目旳B.制定组织规划目旳→制定战略目旳→实行控制→分析回忆目旳C.制定战略目旳→制定组织规划目旳→分析回忆目旳→实行控制D.分析回忆目旳→制定战略目旳→制定组织规划目旳→实行控制参照答案：A7、各职能部门在绩效管理方面旳重要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工旳工作计划C.处理员工在绩效考核方面旳申诉D.保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核有关旳培训和征询参照答案：A, B8、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要旳检查旳内容。
A.考核指标旳有关性B.考核原则旳精确性C.考核表格旳简捷程度D.考核中各单位主管就履行旳责任参照答案：D9、对招聘中实行双向选择旳好处，描述对旳旳是( )A.使企业不停提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参照答案：A, B, C, E10、目旳管理法旳环节是( )A.制定战略目旳→制定组织规划目旳→实行控制→分析回忆目旳B.制定组织规划目旳→制定战略目旳→实行控制→分析回忆目旳C.制定战略目旳→制定组织规划目旳→分析回忆目旳→实行控制D.分析回忆目旳→制定战略目旳→制定组织规划目旳→实行控制参照答案：A11、能否保证培训经费旳来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有很好旳心态来看待培训。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 B2、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。
正确的排序是()A.②④①③B.②①③④C.④③②①D.④②①③【答案】 A3、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D4、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 A5、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 B6、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D7、《工伤保险条例》属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 D8、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 B9、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 C10、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 D11、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 C12、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是( )。
A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②【答案】 D2、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 B3、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 A4、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 A5、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 A6、无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D7、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 D8、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 C9、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 C10、与法律相比，道德（）。
A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 B11、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共60题）1、《工伤保险条例》属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 D2、属于培训评估定量评估法的是()。
A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 C3、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 C4、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 B5、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 D6、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 B7、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 A8、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A9、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
B.方法C.手段D.实质【答案】 D10、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 B11、绩效考评标准分为两种，即()。
A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 B12、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 A13、所谓办事公道，意思是（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案单选题（共50题）1、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 D2、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C3、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 C4、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 A5、进行组织结构设计时。
要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B6、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 B7、劳动法律关系的主要形态不是( )。
A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 D8、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 A9、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 C10、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 B11、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 D12、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 B13、关于文明礼貌，正确的说法是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共40题）1、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 D2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C3、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 A4、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 A5、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 D6、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 C7、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 D8、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。
这种选拔标准为（）。
A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 C9、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 A10、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。
这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共100题）1、加强职业道德修养的正确方法是（）。
A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 D2、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 B3、个体的沟通风格不包括（）。
A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A4、岗位指南的优点不包括（）。
A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C5、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 A6、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 B7、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 B8、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D9、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 C10、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 B11、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ A 、调查人力资源管理制度的现状答案：BCDE （ P55） 【解析】 企业人力资源需求规划的主要内容包括： 企业人力资源需求预测、 企业人力资源存量与增量预测、 企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
B 、组织结构分析B 、 提出人力资源管理制度草案C 、D 、 制定人力资源管理内容 逐步修改调整、充实完善E 、 广泛征求意见认证组织讨论 答案： BDE （P105-106 ） 5、企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略 A 、多种经营战略—矩阵制结构 —组织结构”的是。
B 、扩大地区战略一职能制结构C 增大数量战略一简单组织结构D 人才培养战略一矩阵制结构E 纵向整合战略一事业部制结构 答案： ABCE （ P23） 【解析】增大数量战略—简单组织结构、扩大地区战略—职能制结构、纵向整合战略—事业部制结构、多 种经营战略—矩阵制结构 7、管理业务流程图主要包括以下哪些内容（ A 、业务程序）。
B 、业务岗位 C 信息传递 D 岗位责任制 E 、岗位责任人答案： ABCD （ P26） 【解析】管理业务流程图主要包括：业务程序、 业务岗位、信息传递、岗位责任制。
10、企业人力资源需求规划的主要内容包括（A 、企业流失人员总量预测 企业人力资源存量预测 ）。
B 、C 、企业人力资源增量预测 D 、企业人力资源结构预测 E 、 企业特种人力资源预测 ）。
11、组织结构变革的程序包括（ A 、组织结构调查）。
C组织决策分析D组织关系调查E组织关系分析答案：ABCE( P25)【解析】组织结构变革的基本内容与程序包括：组织结构调查、组织结构分析、组织决策分析、组织关系分析。
延伸题：组织决策分析考虑的因素：决策影响的时间，决策对各职能的影响面、决策者所需具备的能力、决策的性质。
2、()属于人力资源规划的内部环境。
(A) 企业的行业特征(B) 企业结构(C) 企业的发展战略(D) 企业文化(巳企业的人力资源管理系统【答案】ACDE P 49-50【解析】企业人力资源规划内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。
MF C》上更应砒騁国疋刁和規槎卄的跨迪区金壬 5)葩阵制起事业部划D P6啸"E资疥號尚施曰I A人力評番萨奇曲环角G儿力頃'/Bit至議;列设忡匕」力谨原於：4二$「刘事业韶制lin弓绯市伟爼织【苔輕析】r込币希將决谢昱佔篁组^^未来喬萼旗工斟S和邻力缆音・e罡司编制川呂诵抵划前樓工ftfi位的iSi+l2宿凋罡O人勢鳩言安全.5!康.鋁16^件T从事劳步辭莊生理上.心理上的a?曼B苓网工三珈住6T5吏皿高钳^考枳厠蝴需D»fi生产如.如沪出的iS萝【注耒毎析】(P36〉从企址蔓个生产过昱无看，工作恂15的谡计S岂存足，(1>企业劳Sh分工司ME豹9?費》(2)企业不斷摄S主产雀孔»俎产出F廉茎$ <3：帕報5安全、傅孰^?适的的下从事*动M在生理上.上桶Ih5个人员血忡8函・c> A \HaeSitJ5ie人另护给计划c人员需求计圳0人刃副1材划【你丄衿詆】<P52)创认耳Sit是整个人抄阖弔昜3味号审薫皿州，E为它翔?湖I人員叹遅熾亂彷式方空来预*(»设R扶木上的不肓剝?I硒.计用ri?；p.t尺窖気筋I以E35人力則図履体系时.B天要敕闌艮好重«彤匚洞弘BP （＞ A企ibfi织制《的辣没B止止矢比游设C企业M«封S的建遲D企业加3如E企业人事羽《的逹设【止阻&至】B0AB（酋橐馨?n fPiO2＞从时上看，企业」力資涯日制废毗是改章建制.冬现利S的複5与创新•正砒E 苦•ftrtt么，＜5何er,但如躺5看人力资妙炯电件•的交捋• .fi♦件书w±i®幼并正常育效脸行，因此，S虹人力資A制皮体系叭転世砂崛帧圭妾的復心问at 他业文财朋说銅企业冷癖①5瞬斟现牝脚辄殖帘ST星m號理山:W 位曲樓劉SSh 讨A.ff 位二作»桂？^?? :e K 位工作詢戏举 1:C 片位二作人员的生产军 :D 工伟岗ft«炉少 :C.P 位工形忌苛审33大小ftfi 宅员法4根据主产工作《位的参少与《位工作《为左ffr 龙小，计区＞t3r 说另人»«方陡• fi 宜a计耳住式为；宜R 人載二wGSftlHPW*力券bfffmsa •岗K 惟1分9师纠冷诈常堆人5SF 求!r 问 EU A 十2 師工 浚*水平 总愦产 世业聖刑應ABC養』t 经灼岂J2«»n?£E 处仙 込战!狂、曲卿构、＜酬收人（利屈八 产»声墓 总贸产 （冷ft 产八 曲事.ifi 加段賁、人iRy 仏 劳中h* 出ft 車、止U«Wir izLIS 息化程 厦、倩层松理図 决耒速氏 以咬化业具他备先心》1等・（U ）仅陀用W 豕2、关于道德与法律.正确的说法是（）（A ） 在人类历史上，道徳与法律井不是同时产生的（B ） ft 现实社令中.法律总会比道禮的作用力强一些 （（'）在作用范围上.道德与法律是完全相同的（L ））在构成内容上.道徳和法律部分不存在任何S 叠企业编制人员需求计划时，生产性部订应根据（ ）来确定:人员的需求靈•©©©© E生产任务总fi 劳动生产率 计划劳动定额定员的标准绢织机枸设S爹考答宰：ABCD我的答秦:MC P 纠構答夷】DER CD E 【壬《答屋】 480（霧宾IM5】 【答兵知Or 】工：.0、弟质洒舞可11至宦一个人悬否眞备臬种羞嵐议及具&的理雎ht 扎选疫性1；一等咳「开发性 □谗断■.生H 以弹洁^^此，「第科讦对聚杓优势和不足为目的的罚工萃质冏评离蹙是『 恪「选归加I ：号践社器「.卅友性则许 D 诊斷灶测评HL T 列关干洼格与气就的说法错保是（ 二急猱型的扎一砸迟陡不决. 戊活泼型的人一毂开魁査爽・ VM 型的人•船坚韧顽强・ 卄.K 滯型的人做爭优柔壽SL有时裘规坚S 有时裘现顽固可一旦下了决心往往又能持之以恒有时表现鲁莽10、笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方 面的能力。
［2014年新增知识点］ A .选择题、填空题 B .综合分析题 C .案例分析题 D .撰写论文 答案：C P141 延伸题：（综合分析题）能够测试应聘者的某种职业能力; （选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等 ）适合测试应聘者的一般和专业知识能力;24、关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）O ［2014年新增知识点］A .从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B .从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C .从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置（从配置的成分上分）D .从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置 答案：C P1932.下面哪一项不属于丁布淮坤煉理内容f（A ＞匸作时同雄异（C ）禾同的工作贵任对人右不同耍求 AP109—110泌、评价屮心在C 」指标上d 和介为低。
（A ） N J 用件 （C ）效度A P128H2. f I 足i 卩人有內比轻审寥的卷寺穩定樗：XMh 怖向件底就机社理特E 的住 fiLU ：J 于性B P196丈人貼徳的墓本心理成分不包扌舌下面哪项（（A ）道德队识D P198口乍权责的建异人的个性和^^趣是不样的8仏任实现望业人打里滅整休配置的时却亶拮“能何匹削派Ah世唉坚捋（门康则I 5）人岗匹配W崗位剛％fc（C） H我辱檜汕》抿酬与虫献叫配C P20087＞从生产函数的角度看，（）不屈于上业生产投入的资源3 自然资源＜A）＜力资源CO蠹产资源K币资源D P208曲、企业生产率IVJ测定指标-按宜除股入的^?^濶不同”（A）材料先产率（C）全要素生严:車不含（九（B）偿本生产率（D）宜接劳动成4^生产率C P2071、关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）[2014年5月]A.需借助计算机分析技术B .报告方式可以是个别谈话C.可以做出定性和定量评定D.报告的方式可以是班组座谈（个别谈话或者是集体问卷）E.属于考核性品德测评方法答案：ABCE P118iu.下列拦干无霸导小®讨论削说決、狂^的朝：.R巧A.时评价背粒測坪标准的要求较高H^ni的质■&第絢制评的质a"丿「蛾评ft苦的表砚易爱同细威员俗响uiSiT价者无注擡怖n己的不足匚朝R的境灯测怦质殖有显¥黔响ABC仍然有伪装的可能性'发言内畧门妊言舵犬（发言悄态门发言彰响E我言时间隹同一饕别的测）平科^?屮*常常笔雯时其中诸盍贯刚诗対鍬进订丘.程次呼蛍.耳3化瞻式包搖I h諄跖H化昇.岀例Ig化广遽戟也比山程祖址化I匚師厚录化ABDABEIMI. 要姐面试能顺利进行，一毅面试描南包拾（九面试团叭的爼建C面试捉间分工和m序E-面试评分办空且面试旌备汀阳试时间Abce还有面试提问技巧P 人方it瀝的新型駅置方去％ C ） . BCLP706皿）岗伍分祈配£最（引底于a工幸朋测详的人方悔源配蚩出（C）宅員分忻法发to）u于岗运胜任特征權型的人力许練配置总（E）劳动定额配査法28 对于勞动生产牟提時込法措渓的是C ） - c,P2oe（A）潇勞动的份瑚减少（B）吐去劳动的份麺増加（0站劳动的份确増加（D I）嫂■>'的諾劳动丸于所J曾加的边去劳渤1、造成人们素质垂异的ra素ft（几CA）先尺怕因累•社盘闵素（€）后大的因奚< D）ft育凶素ABCE P109JL測评指标肚计的廉则包桔I 人（A）合件性原则fm与测评对舉同岐原则（in结构性廩则CE）特殊性原则雪遍性原则1"7.无领导小剎讨沦由.呼分者的观察要点邑粗BCD P117 —118 可测性 独立性 完备性 3氛W 卜自芜行为播述m 试m 说法1片确的否（ K 愿一种特殊旳结构化面试 “）面试的问理都足行为性问題 是 种特味的非谿构化廁试 <b>面试的问题都绘知讲性问題 （E 丿实®是识别关挫件的L 作5?求 AE P165 面试的问题都是基于关键胜任特征的行为性问题 11.按照企业员工的匚作性质*将劳动活动分为（（B ）辅助性茅动 （D ）管理性劳动 CC)工艺性劳动 技术性劳动 参坊性劳动ABCD P193 ,编利无领导,卜俎讨论便用的题R 时可订逋过以F 力式荻殍信息（） 与人力资源部门沟翅 与頁接上级沟逋 浦过IT 联阿、图书馆等SJ <A) U ：? (E)tJU 与测评任歩詢通 £U ）与基层谴工an 亍沟通 些町科用的资蚪收集信息ACE P191 4ti.葩出测评專秫的条¥ J 上一业山t （A ）忖业怦:城和叫n#特点 仙 眩）■件厕 FllfiU# 泮沪 <!）'>【普聲】A （解肌】芒虑测泮客祐的心点■般由汀业tt 厢和职估特贞决宣.（:門门》刑Ti 沖,1：芮阻亍A 仔币黨TH 坏斤力进讦D1示瓦仆评玉HT 婆忙丙雪S ：门】3TX 捕^^工|重El 下朴辻耶Z 耳市胜仟恂”立障吧矛的辭-■吉氐旳冃二，⑺用〒垢训竺師.t.sil ， 斫具工优生爭1坍卸二农殊五肆戦歯网「和詢阖惜专恃曲 g 用亍ERm 生乳在 能析的斟壮，衩fi 提疋且翘力”川申初i 俺韦Eq 启阴口中-STznf^S'fintr （、 ,3丄trn 噬 已丄*甌 ：）.二柞皿士丄忙寄匕sc□BUDEfip 訂⑺IT 作甫切E-旳氐丸沟丈二阳舗才孔讹过TIIT 箱帖？萧乏球-王P 周员 二=^^庚扛中盂行为许出恰门总廿呦£折"工刊，破勇.宇王豆总JS —卜人］辽仟蝕虽.工作匪車， 工幘孤T 甫走轧iUSRiK ，人;T 育手等平竜，■iffl i>i答案：B P 22211、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ A 、规划的实施 B 、培训的方法 C 、培训的费用 D 、培训的目标【答案】BP 214i 汨mih 一方罐的主暨炸朋辿鶴:' A.电Hi 朋工 B 朗■吕诙吉艺 〔：.弔于戟I 嫡 口用于儿亭壬免 EFPflTtt 卍屯肛r 正解春】ME峯】ACDEA 、B 、C 、D 、 培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块 目录 计划概要 主体计划 附录模块【解析】培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障, 它所要解决的是“船”或“桥”的问题。