2018年关于区乡村卫生室建设及村医管理情况的调研报告
工作报告-村卫生室建设现状调研报告3 精品 精品 精品
村卫生室建设现状调研报告篇一：村卫生室和村医调查报告村卫生室及村医的调查报告辖区内村卫生室及乡村医生基本情况及相关政策进行调查。
现将调查情况汇报如下：一、基本情况1卫生室的基本情况官埠桥镇辖区内14个行政村，现有村卫生室11家、4家卫生服务站，均为新农合定点单位，村卫生室医改前均为乡村医生个人承办，位于乡村医生自建住房或租凭房内，大部分村卫生室能做到业务用房和生活用房分开，保证3间以上业务用房。
医改后，石子岭村卫生室、马安村卫生室、紫潭村卫生室、窑嘴村卫生室等5家村卫生室设置在村委会内，均按标准化建设标准已达标，符合“五务合一”的要求。
雨坛村卫生室是我院在2019年投资约25万余元建设（楼下约130平方米为村卫生室，楼上两层借给村委会办公）；甘鲁村、栗林村、渡船村、河背村等村在温泉和咸安城区周边，由于城市扩展和拆迁等原因，这几个村委会的办公地点只是临时的，无法为村卫生室提供房屋，因此这几家卫生室只能在他们的私家房屋办公，2019年和2019年分别建设成标准化；官埠村是我院官埠卫生所的所在地，小泉村是我院八斗角综合门诊的所在地，泉湖村和张公庙村是我卫生院的所在地。
目前这四个村的所有公共卫生服务均由我卫生院承担。
泉湖村原有乡医陈元睦，男，194458出生，现年69岁。
原来卫生室的办公地点就在自己家中，自从2019年底村卫生室实行基本药物制度以来就基本处于停业状态。
小泉村卫生室原乡医彭丽萍，女，19521224出生，现年60岁，原来卫生室的办公地点也在自己的家中，近两年来，一直住在湖南省长沙市的儿子家带孙子，卫生室已经停业了。
2村医的基本情况现有乡村医生22人，男村医13人，女村医9人，30-45岁含45岁有10人，45-60岁含60岁10人，60岁以上2人，其中男性60岁以上1人，女性50岁以上2人，大专及以上学历0人，中专学历7人，具有执业助理医师资格2人，具有乡村医生证的20人。
分布：附表（不含4个退休）二、乡村医生待遇情况1医改前收入大概情况：。
乡村医生队伍管理模式调研报告
篇一：村卫生室及乡村医生的现状调查报告村卫生室及乡村医生的现状调查报告按照省卫生厅《关于开展乡村医生配臵情况调查的通知》要求，对辖区内村卫生室及乡村医生基本情况及相关政策进行调查。
现将调查情况汇报如下。
一、基本情况xx辖区共42个行政村，现有村卫生室13个，其中新农合定点村卫生室13个。
村卫生室均为乡村医生个人承办，位于乡村医生自建住房或租赁房内，大部分村卫生室能做到业务用房和生活用房分开，保证3间以上业务用房，100%的村卫生室统一挂牌，有血压计、听诊器、输液架、诊断床、电脑、打印机等基本设备。
现有乡村医生52 人，男乡村医生37人，女乡村医生15人，30岁以下含（30岁）6名，30-45岁(含45岁)18名，45-60岁(含60岁)17名，60岁以上11名。
其中男性60岁以上11名，女性50岁以上5名。
大专及以上学历5名，中专学历47名，具有执业助理医师资格的2人，具有乡村医生证的52人。
二.乡村医生待遇保障1．待遇低、流失严重。
一是乡村医生的待遇至今没有从国家制度和法律层面上予以明确。
乡村医生承担繁重的农村公共卫生服务工作，他们付出的劳动和得到的报酬不相称，其中有近十个行政村无专人承担计免工作。
二随着改革开放不断深入，城镇化水平不断提高，农村剩余劳动力大量转移外出打工，农村人口逐渐下降，真正在家的农村人口不足80％。
所以，村卫生室覆盖的人群不大，医疗资源较少，就诊病人不多，医疗业务收入逐年下降，很多乡村医生的经济收入已经低于当地务农群众。
加之，村民看病又普遍存在赊欠药费的现象，给村卫生室的运转带来了很大的负担。
由于较小的行政村由于收入较低，无人从事疾病预防工作，年轻乡村医生队伍流失至今仍在继续。
影响乡村医生的积极性。
2、村医收入普遍偏低，没有养老保障。
大多数乡村医生收入主要来自医疗服务，基本费仅有很少的补助，乡村医生没有养老保障。
3．补助标准与当地教师收入相差较大，大部分乡村医生把主要精力放在了从事农业生产上，收入的巨大差距使乡医产生巨大的心理落差，甚至认为从医不如从农，极大的限制了乡村医生技术水平和服务质量的提高。
关于农村卫生室建设的调查报告（通用7篇）
农村卫生室建设的调查报告关于农村卫生室建设的调查报告（通用7篇）在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
为了让您不再为写调查报告头疼，下面是小编为大家整理的农村卫生室建设的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农村卫生室建设的调查报告篇1农村卫生工作是我国卫生工作的重点，关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定大局。
为促进我县卫生事业的发展，年初，县人大常委会把农村卫生工作列为今年一项重要的审议议题。
审议前，组织了调查组，在县人大常委会副主任张建平的带领下，对我县农村卫生工作进行了调查。
先后听取了县卫生局有关工作汇报，深入走访下各、福应等12个乡镇、街道，实地走访县人民医院等5家县级医疗机构和8家乡镇（中心）卫生院，分别召开食品药品监督管理局等13个相关部门及相关医疗机构负责人座谈会，听取意见，了解情况。
现将调查情况报告如下：一、基本情况近年来，县政府及卫生部门坚持以人为本，认真贯彻党和国家一系列关于农村卫生工作的方针政策及相关的法律法规，加强农村卫生工作，建立健全农村医疗卫生服务体系，促进农村公共卫生事业的发展。
主要体现在以下三个方面：农村卫生工作情况调查报告由提供！（一）农村卫生工作得到各级政府的重视近年来,县政府把农村卫生工作作为新农村建设的一项重要内容，摆上重要议事日程，列入县“”经济社会发展规划。
先后制订出台《关于加强农村公共卫生工作的实施意见》、《关于建立新型农村合作医疗保障制度的试行意见》等相关政策文件。
省、市、县重视农村卫生事业投入，xx年共投入4450万元，其中县财政投入1895万元，加大了对公共卫生和医疗事业的投入力度。
积极开展卫生有关政策法律法规和卫生知识的宣传教育。
各乡镇（街道）重视卫生工作，明确分管领导，建立工作机制，强化工作落实，抓好本区域内的农村卫生工作。
（二）农村公共卫生工作扎实推进。
1、实施农民健康工程成效显著。
村卫生室及乡村医生的现状调查报告
大部分村卫生室的服务质量都比较高，医生能够提供基本的 医疗服务，如常见病的诊治、预防接种、健康宣教等。
服务范围
村卫生室的服务范围主要集中在农村地区和城市近郊，这些 地区由于医疗资源相对匮乏，村卫生室成为了重要的医疗服 务提供机构。
03
乡村医生现状分析
乡村医生数量及年龄结构
乡村医生数量
根据调查数据显示，目前全国乡村医生数量约为30万人，相较于十年前有较大 增长，但仍然存在区域分布不均衡的问题。
村卫生室及乡村医生的现状
调查报告
汇报人： 日期:
contents
目录
• 引言 • 村卫生室现状分析 • 乡村医生现状分析 • 村卫生室及乡村医生存在的问题 • 对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
引言
研究背景和意义
村卫生室作为农村三级卫生服务网络的基本组成部分，对于农村居民的健康保障 和医疗服务获取具有重要作用。然而，当前村卫生室及乡村医生的现状却存在一 些问题，需要引起关注和调查。
年龄结构
乡村医生的年龄结构偏大，45岁以上的乡村医生占比超过60%，年轻人从事乡 村医生工作的意愿不高。
乡村医生的学历和培训情况
学历情况
大多数乡村医生的学历中专或大专，本科及以上学历的乡村医生比例较低。
培训情况
近年来，政府加大了对乡村医生的培训力度，通过开展各类培训项目，提高乡村医生的医疗技能和服 务水平。
要点二
缺乏专业培训
村卫生室和乡村医生缺乏专业培训的机会，导致他们的医 疗知识和技能更新缓慢，医疗服务质量难以提高。
05
对策建议
加强政府投入，改善基层医疗设施
政府应加大对基层医疗设施的投入，提高村卫生室的硬件水平，更新医疗设备，使 村卫生室能够更好地满足农村居民的基本医疗需求。
村卫生室建设现状调研报告
村卫生室建设现状调研报告村卫生室是我国农村地区为民众提供基本医疗健康服务的最重要的医疗机构之一。
因此，如何加强村卫生室的建设和管理，是保障农村人民健康权益的一个重要方面。
本文基于实地调研，综合反映了我国村卫生室建设现状及其存在的问题。
一、村卫生室建设现状从实地调查中可以看出，目前我国的村卫生室基本普及，但是与城市医院相比，还存在很大的差距。
1.村卫生室的基本设施大多数的村卫生室都具备了一定的人员、办公设备和基本的药品，但是一些医疗设备和专业人员数量不足，这使得一些必要的医疗服务无法提供给农民。
2.医疗服务质量由于缺乏专业医疗设备和人员，很多村卫生室只能提供基本的医疗服务，难以满足人民群众的医疗需求。
同时，由于缺少有效的培训和管理，一些医护人员在服务过程中存在技术不过硬、态度不够友好等问题，这也影响了人民对村卫生室的认可。
3.管理和培训一些村卫生室缺少严格的管理体制，医务人员自主性较强，这就导致了一些异地搏斗问题的出现。
一些村卫生室也存在着医疗资源浪费的问题，如私自开药等行为。
同时，由于部分村卫生室的医护人员普遍文化程度较低、专业素质较差，需要加强培训。
二、存在的问题1.基础设施不完善一些村卫生室设施较陈旧、设备不完善，甚至已经失去工作能力，这就影响到医务人员进行诊断和治疗的效率，也会影响到人民对它们使用的信任度。
2.医生紧缺一些村卫生室缺乏专业医生，人员缺乏短缺化的问题严重。
医生短缺的情况下，农村人民得不到及时的医疗服务，很容易让本就处于弱势地位的农民受到更大的伤害。
3.资金缺口村卫生室的资金投入是一个难题。
尽管政府每年都会增加医改资金，但是，由于一些落后的村民可能无法承担医费和药费，村卫生室的营收能力受到严重限制，需要依赖政府的资金财政支持。
三、解决措施1. 提升医疗设备和服务质量加强对村卫生室医生职业素质的培养和考核，提高医疗服务质量。
同时，每个村卫生所应当拥有完善、先进的诊疗设备，确保医疗服务的质量。
村卫生室及乡村医生的现状调查报告
3
服务效果
村卫生室在当地医疗体系中起到重要作用，但 也存在服务压力大、技术水平不够的问题
03
乡村医生现状调查
乡村医生数量与资质
乡村医生数量
全国范围内，乡村医生数量普遍不足。以某省为例，按照每千名农村居民一个乡 村医生的标准，该省农村地区应配备约3万名乡村医生，但目前该省仅有1.5万名 乡村医生，存在较大缺口。
环境。 • 加强健康教育与宣传，提高农村居民的健康意识和自我保健能力。 • 关注乡村医生的职业发展与待遇提高，建立健全的薪酬体系和激励机制。
THANK YOU.
人员结构不合理
乡村医生老龄化现象严重，年轻医生比例较低，人才梯队建设不足。
专业技能偏低
部分乡村医生缺乏专业培训和进修机会，诊疗技术和知识更新缓慢。
服务态度待提高
部分乡村医生在服务态度上存在一定问题，如沟通不够耐心、服务不够细致等。
问题产生的原因分析
01
资金投入不足
政府对村卫生室和乡村医生的投入不足，导致其硬件设施和服务水平
健全管理制度
建立健全村卫生室各项管理制度，规范医疗行 为，提高医疗质量。
3
加强药品监管
建立严格的药品采购、储存、使用等管理制度 ，保证村民用药安全。
提升乡村医生队伍素质
严格准入标准
01
提高乡村医生的准入标准，确保乡村医生具备必要的医学知识
和技能。
加强培训教育02来自定期开展乡村医生业务培训和继续教育，提高乡村医生的医疗
乡村医生资质
在乡村医生队伍中，具有执业医师资格的比例较低，大多为执业助理医师或乡村 医生，整体资质水平有待提高。
乡村医生工作职责与能力
工作职责
乡村医生主要负责农村基层医疗卫生服务工作，包括基本医 疗、疾病预防、健康教育、卫生监督等。
村卫生室建设现状调研报告(1)
村卫生室建设现状调研报告(1)
村卫生室建设现状调研报告
近年来，随着农村基础设施建设的加强和卫生健康意识的提高，村卫
生室建设成为了农村发展的重要组成部分。
我们调研了全国各地的村
卫生室建设现状，得出以下结论：
一、建设普遍滞后
村卫生室建设的普遍滞后是当前的主要问题。
尽管政府采取了种种措
施促进村卫生室建设，但由于各种原因，许多农村地区的村卫生室仍
然建设老旧，设施不足。
在一些较为贫困的地区，甚至出现了村卫生
室已经关闭的现象。
二、人才缺乏
村卫生室建设的另一个难点在于人才缺乏。
由于村卫生室的医生工资
相对较低，很难吸引到优秀的医学人才前来工作。
同时，农村地区医
疗技术水平相对较低，医生缺乏专业技能的问题也十分突出。
三、服务别具特色
尽管建设普遍滞后，但一些地区的村卫生室却呈现出服务特色。
在一
些人口较为繁华的地区，村卫生室开设了计划生育、保健等特色服务，得到了当地农民的广泛认可。
四、改善亟待加强
针对以上问题，政府应该采取更为有力的措施加强村卫生室建设，以
改善农村医疗状况。
首先，政府可以在政策上给予更多的补贴和奖励，提高村卫生室医生的薪资和福利待遇。
其次，政府可以加强对村卫生
室的监管，强化医疗质量控制，保障患者权益。
最后，政府可以鼓励
专业医学人才到农村地区工作，提高农村医疗技术水平。
综上所述，村卫生室建设需要政府、社会、医学界等多方的共同努力。
只有坚持不懈地加强建设，才能让村民们享受到更为优质的医疗服务。
村卫生室建设现状调研报告-V1
村卫生室建设现状调研报告-V1近年来，村卫生室的建设问题受到社会各界的广泛关注。
为了解目前村卫生室建设的现状，笔者进行了一次实地调研。
一、村卫生室的基本情况在我国农村，村卫生室是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分。
目前，全国共有村卫生室约17万个，覆盖面积已经超过80%。
但是，由于历史原因、财政资金不足、医生缺乏等一系列因素影响，村卫生室的建设和服务水平存在一些问题。
二、村卫生室建设存在的问题1. 资金问题。
笔者在调研中了解到，由于财政资金不足，一些较为偏远的农村地区的村卫生室建设一直没有得到有效解决，甚至有些村卫生室还存在基础设施和医疗设备比较简陋的情况。
2. 医生问题。
村卫生室的医生数量和医生技术水平都是当前的瓶颈。
一方面，由于村卫生室的经济待遇较低，医生普遍待遇不高，导致村卫生室医生流动性较大。
另一方面，村卫生室的医生大多是护士或规模较小的医院毕业的新手，对一些复杂的疾病缺乏诊断和治疗经验。
3. 设备问题。
一些村卫生室缺乏必要的医疗设备和仪器，无法提供更好的医疗服务。
而且，一些村卫生室中的医疗设备存在老旧、损坏和不能使用等问题，给村民的健康带来一定的隐患。
三、村卫生室建设的改革方案为了提高村卫生室的医疗服务水平，减轻基层医生的负担，提高医生的综合素质，笔者为改善村卫生室建设提出以下建议：1. 优化财政资金的分配机制，增加对村卫生室的充分投入，提高服务水平。
2. 增加对村卫生室医生的培训力度，提高医生的诊断和治疗能力。
3. 完善村卫生室的设备设施，提高现代化医疗设备的使用率。
4. 加强村卫生室与上级医院的联系，为农村居民提供更好的医疗保障。
5. 积极推广社会化资本投资村卫生室建设，破解资金问题。
四、结语村卫生室建设的现状和问题不容忽视。
我们需要积极采取措施，加强村卫生室的建设，促进村民的健康发展，提高基层医生的执业环境和医疗服务水平，为“健康中国”的构建做出更大的贡献。
村卫生室及乡村医生的现状调查报告
由于医疗水平和服务的局限，乡村卫生室存在一定的医疗纠纷风 险。
05
对策与建议
增加卫生室资源投入
完善基础设施
加大资金投入，改善村卫生室设施设备条件，提高诊疗环境。
配备必要医疗设备
根据乡村医生诊疗需求，配备必要的诊疗、检验设备，提高诊疗效 率。
保障药品供应
确保村卫生室药品的充足供应，满足村民基本用药需求。
加强医疗安全监管
定期开展医疗安全检查，预防医疗事故和纠纷的 发生。
3
完善信息管理系统
建立村卫生室信息管理系统，实现医疗信息共享 和管理现代化。
THANKS
谢谢您的观看
服务质量
多数乡村医生能够提供基本、有效的医疗服 务，但服务质量存在地区差异。
患者满意度
总体来说，患者对乡村医生的满意度较高， 但部分地区患者对乡村医生的信任度有待提 高。
04
存在的问题与挑战
卫生室资源不足
医疗设备短缺
许多村卫生室存在设备不足的问题，如缺乏基本的诊断仪器和急救 设备，导致一些疾病无法得到及时准确的诊断。
加强乡村医生队伍建设
提升乡村医生素质
加强乡村医生培训，提高其医学知识和技能水平。
完善乡村医生激励机制
提高乡村医生待遇，设立奖励机制，激发工作积极性。
吸引优秀人才加入
制定优惠政策，吸引更多医学毕业生和优秀医生到村卫生室工作。
提高服务质量与管理水平
1 2
规范诊疗流程
建立健全村卫生室诊疗规范和流程，确保医疗服 务质量。
老医生对新知识的接受程度有限 ，诊疗技术和方法相对落后，影 响医疗质量。
缺乏系统的培训和激励机制，年 轻医生不愿留在乡村，导致乡村 医生后继无人。
关于乡村医生医疗队伍建设情况的调研报告
关于乡村医生医疗队伍建设情况的调研报告一、基本情况近年来，随着“健康中国”战略的提出和“人才强卫”战略的深入推进，基层卫生事业迎来了新的发展机遇，XX镇公共卫生事业也得到了较快发展，X个村（居）均各有一所村卫生室，共有在职村医42人，其中70岁以上5人，60岁以上3人，50岁以上23人。
村卫生室和乡村医生成为了农村村民健康的“守门人”，是辖区留守儿童和老年人保持身体健康的希望，是辖区救死扶伤的关键性人物。
农村老人、残障人员等出行困难群众生病，一个电话，乡村医生总能第一时间赶到病人家中进行诊治，为患者提供及时救治。
二、存在问题与困难当前，XX镇农村医疗卫生服务能力基本满足农民群众看病需求，但随着医改的不断深入和人口老龄化加剧，村医队伍建设也存在着一些问题。
（一）薪酬待遇问题。
一是经济收入低。
随着医改的深入，基本药物目录内药品零差价销售，村医仅靠基本公共卫生服务费、基本医疗服务费，以及药品零差价补助难以维持生计。
在人口较多的村，村卫生室配有多名村医，在整体收入有限的情况下，为避免“僧多粥少”，大多数村卫生室采取分班制来维持卫生室正常运转，导致村卫生室每天仅有1名村医在岗，基本公共卫生服务供给得不到有效保障。
在人口较少的村，村卫生室整体收入更低，有的村医迫于无奈选择出门打工。
二是退休待遇低。
乡村医生没有正式编制，无法像其他事业单位工作人员一样享受养老保险，按照政策规定，村医65岁退出后，仅仅享受每月300元的生活补助。
以XXX 为代表的5名老年乡村医生，一生扎根在基层，退出后生活难以保障。
（二）村医队伍老龄化。
一是后备人才储备不足。
由于农村生活条件相对落后，村卫生整体条件差待遇低，年轻人不愿意从事村医工作，村卫生室规培人员不愿下沉到农村，导致在岗村医年龄普遍偏大，很多村卫生室面临后继无人的尴尬局面。
二是专业知识落后，业务能力较低。
我镇42名村医，拥有执业（助理）医师资格的仅有9人，大多数村医仅经过培训持有《乡村医生执业证书》。
村卫生室建设现状调研报告
村卫生室建设现状调研报告篇一：村卫生室服务能力建设情况村卫生室服务能力建设情况1、村卫生室建设情况泽普县总共有行政村133个，乡村医生288人。
目前已达到自治区的村卫生室建设目标要求的村卫生室63个。
建立健全了各项规章制度，并按要求分段隔离。
设置了诊断室、治疗室、观察室、疫苗接种室、药房，配备了部分常规药品和常规医疗器械。
2、落实乡村医生财政及绩效补助根据自治区乡村医生财政补助管理办法，按要求落实配套资金，能够实行专户管理专帐核算，及时拨付。
对在岗的乡村医生补助资金800元/月，取得执业助理医师及以上资格证书乡村医生补助资金1200元/月。
加大绩效考核工作力度，将乡村医生补助发放情况情况纳入到季度、本年督导考核内容中，作为重点督导和掌握情况，督促乡镇卫生院按月足额发放。
3、落实在岗乡村医生养老政策目前还未落实，计划年底制定出台《关于将乡村医生纳入养老保险范围实施方案》，明年1月起落实到位。
篇二：对乡村医疗卫生现状的调研报告对乡村医疗卫生现状的调研报告姓名：吴海平学号：110120140708专业：临床医学班级：定向（2）班一、概述自2010年，国家发展改革委等部门启动实施了农村订单定向医学生免费培养工作。
为贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》(国发〔2011〕23号)、《国家卫生计生委等7部门关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号)和《教育部等6部门关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》(教研〔2014〕2号)精神，进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作，我校高度重视对订单定向生的培养工作。
实践证明，我们取得了可观的成绩。
从2009年开始，我们学校已经为多个农村地区输送了大批的医疗人才。
本着“下的去留得住干得好”的宗旨，我校为让订单定向生提前了解农村卫生现状，让日后可以更快的融入工作，展开了“订单定向医学生暑期社会实践调查“活动。
二、调查方式我们选择问卷和访谈相结合的调查方式。
关于开展乡村卫生院建设情况的调研报告（共五篇）
关于开展乡村卫生院建设情况的调研报告（共五篇）第一篇：关于开展乡村卫生院建设情况的调研报告乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，承上启下，直接担负着农村的预防保健、卫生监督、基本医疗、卫生管理等任务，在农村卫生工作中起着不可替代的作用。
加强乡镇卫生院建设，既是农村卫生工作的热点，也是难点。
9月28日至30日，根据县委书记刘新利的要求，政府组织了调研组一行6人，在魏国华常委的带领下，对我县乡镇卫生改革发展情况进行调研，深入到五乡两镇实地了解乡镇卫生院发展现状，以及当前农村合作医疗实施状况。
现将调研情况报告如下：一、乡镇卫生院的发展情况1、乡镇卫生院的基本情况。
我县五乡两镇，41个行政村。
全县共有乡(镇)卫生院6所(牧业医院1所、中心卫生院2所、一般卫生院3所);村卫生室15所;乡镇卫生系统61人，占全县卫生系统人员的34%;卫生技术人员53人，占全县卫生技术人员的35%;乡镇卫生院有床位数25张，千人均床位编制数2.5张。
2、乡镇卫生院的经营情况。
据卫生部门统计，2006年全县5所乡级卫生院的收入(不含财政拨补)略有节余，通过财政拨补，没有亏损的卫生院。
卫生院业务收入构成中，以药养医的状况普遍存在。
调研组所到卫生院，药的收入占业务收入很大的比例。
调研中发现哈尔交的卫生院属于危房，住院部前面突出的平台一直用两根大柱子支撑着。
3、县委、县政府为民办实事项目，积极引进新的医疗设备。
目前，各乡镇卫生院已配备了X光机、B超等相关的仪器。
卫生院完善了病房生活设施，药房中配备了基本的日常用药，每个乡(镇)都设有村卫生室，解决农牧民日常病找医生难的问题。
调研组通过实地考察，感到县委、政府对农村卫生工作是重视的，对卫生院建设发展是关心支持的。
但从总体上看，农村卫生工作发展严重滞后，卫生院发展面临不少困难，具体表现：1、基层卫生院设备简陋，危房加固、重建进展缓慢。
虽然卫生院引进了X光机、B超等设备，由于没有专家人员的指导，缺乏技术操作人员，许多设备成“花瓶”摆设。
关于乡村医生医疗队伍建设情况的调研报告
关于乡村医生医疗队伍建设情况的调研报告【调研报告】乡村医生医疗队伍建设情况一、调研目的本次调研旨在了解乡村医生医疗队伍的建设情况，掌握其工作条件、人员配备、培训情况及存在的问题，并提出合理建议，为进一步完善乡村医生医疗队伍建设提供参考。
二、参与者调研团队由政府相关部门和医疗卫生机构的工作人员组成，共计10人。
三、调研方法1. 阅读乡村医生医疗队伍建设相关政策文件和统计数据。
2. 实地走访乡村医疗队伍工作单位，进行深入访谈。
3. 采集民众对乡村医生医疗队伍工作的满意度调查。
四、调研结果1. 工作条件乡村医生医疗队伍的工作条件整体较为简陋。
大部分乡村卫生室缺乏基本的医疗设备和药品储备，给乡村医生的工作带来一定的困难。
2. 人员配备乡村医生医疗队伍的人员配备存在不均衡的现象。
有些地区由于医生人数不足，导致个别医生负责辖区内过多的居民，工作压力较大。
3. 培训情况乡村医生医疗队伍的培训情况不尽如人意。
由于培训资源有限，导致乡村医生的专业知识和技术水平相对较低，难以满足广大农村居民的医疗需求。
4. 存在问题乡村医生医疗队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：(1) 培训不足：乡村医生接受的培训时间和机会有限，缺乏系统性和持续性培训。
(2) 收入待遇低：乡村医生的薪资待遇不高，无法吸引优秀人才到农村执业。
(3) 缺乏职称评定机制：乡村医生缺乏专业的职称评定机制，难以激发工作积极性。
五、建议在乡村医生医疗队伍建设中，我们提出以下几点建议：1. 提高工作条件：加大对乡村卫生室的设备投入力度，提供基本医疗设备和药品储备，改善工作环境。
2. 加大人员配备：增加乡村医生的编制数量，确保医生人数足够，减轻个别医生的工作压力。
3. 加强培训力度：加大对乡村医生的培训投入，提升医生的专业知识和技术水平。
4. 提高收入待遇：增加乡村医生的薪资水平，建立激励机制，吸引优秀医生到农村执业。
5. 建立职称评定机制：建立完善的乡村医生职称评定机制，激发医生的工作积极性。
村卫生室及村医队伍建设情况的调研报告
村卫生室及村医队伍建设情况的调研报告村卫生室及村医队伍建设情况的调研报告为了解国家卫生服务在农村地区的建设和发展情况，本人在近期实地走访了几个乡村，调研了相关的村卫生室及村医队伍建设情况，现将调研报告如下：一、村卫生室在调研过程中，本人发现，村卫生室建设日益完善，不同区域的卫生室设施水平参差不齐。
但总体来说，村卫生室已经可以满足基本的医疗需求，特别是基础设施更完善的地区部分村卫生室设有康复设施、设备齐全、医疗技术力量更强。
而在一些偏远的山区以及贫困地区，状况较为严峻，缺乏必要的医疗仪器及设备，给当地百姓带来了很大的困扰。
二、医生队伍调研发现，部分村医具备较为专业的医术技能，能够熟练运用先进的医学技术，对常见病、多发病等有一定的诊疗能力，但也有很多医生水平不高，甚至不具备基本的医疗和卫生知识，这些医生多数不具备科学合理的医疗知识和方法，对待疾病也比较传统，缺少创新性。
三、医疗服务调研中，本人了解到，现有的中医西医技术在村卫生室中均得到应用，如中医治疗、草药治疗、针灸治疗等，较为广泛。
另外，村卫生室也已经实施了以预防为主的健康管理、乡村体检等工作，服务内容也相对比较全面。
但是，一些村卫生室还未制定出完善的管理制度，导致服务质量无法得到有效的提升。
同时，一些村卫生室的基础设施严重缺乏，医疗器械不足，药品供应不足等问题依旧存在，这些问题都给当地居民带来了很大的困扰。
综上所述，村卫生室及村医队伍的建设必须加强。
应该督促和引导当地村庄加大投入力度，帮助卫生室不断完善基础设施，加强现代化医疗技术与设施的投入，使之更贴近于当地居民的需求。
同时，政府应当积极推进完善村医制度，加大对康复、护理及预防工作的重视和投入力度，构建完善、高效的村卫生室服务体系。
同时，应该加强村医队伍的培养引进，吸引更多的优秀人才进入村卫生室工作，在这里为百姓服务，用自己的实际行动为祖国的卫生健康事业做出更多的贡献。
村级卫生室建设调研报告：加强村卫生室建设 改善基层就医环境
村级卫生室建设调研报告：加强村卫生室建设改善基层就医环境加强村卫生室建设改善基层就医环境村卫生室是我区三级医疗服务网络的重要组成部分，直接担负着为辖区17万农村群众提供预防保健、公共卫生、常见病诊治的任务，是农村医疗卫生工作中最贴近百姓、最能为广大农民提供便捷医疗卫生服务的基础环节。
在区政协开展的“四走”活动中，为全面了解掌握全区农村卫生室建设管理情况，为完善农村公共卫生服务体系，有效解决群众看病难提供决策参考，近日，我会同区卫生局相关科室，随机抽选了8个村卫生室、15名村医和20户农户，对村卫生室建设情况进行了调查。
现将调查情况报告如下：一、在“四走”活动中所了解的基本情况我县现有93个村，卫生室106家，其中达到标准的村卫生室96个，占90%，其中村委会集体提供房屋的村卫生室有62个，占58%；网络连通并正常使用的卫生室有99个，占93%。
乡村医生180人，具有相关资格证144人，中专学历112人，大专学历16人，初中及以下学历52人，60岁以上27人，50岁以上 48人，40岁以上42人，40岁以下 63人。
XX年7月1日全面实行新型农村合作医疗后，106家村卫生村作为最基层合作医疗定点单位，直接服务于广大农民朋友。
XX年以来先后有9家村卫生室创建成为全省“百镇千村”示范卫生室，XX年10月31日起全区所有村卫生室全面推行国家基本药物制度，实行基本药物集中采购、配备使用和零差率销售。
这是我区推行的又一大惠民政策。
二、在“四走”活动中发现的的问题近年来，各级政府虽然加大了对村卫生室建设的投入力度，村级医疗条件得到较大改善，但走访发现村卫生室建设和运行管理仍然存在诸多困难和问题，主要有两个方面：队伍建设存在“三个”有待提高1、队伍稳定性有待提高。
一是由于村卫生室基础条件差，地属偏远，待遇不高等原因，造成卫生技术人才紧缺，部分具有执业医师或执业助理医师资格的人员进入到私营医院；二是基本药物制度实施后，药品收入被取消，仅靠现有补助和医疗服务收入远不能保障其应有收入，以致一些年轻医生弃医务工；三是由于村医多数是“半医半农”，其身份差别对其职业归属感和事业成就感产生了消极影响，以致个别医生身兼数职，有搞个体经商的、有搞运输的等，村医队伍不够稳定，不利于农村医疗卫生工作开展。
关于进一步加强农村医疗机构及乡村医生队伍建设的调研报告
关于进一步加强农村医疗机构及乡村医生队伍建设的调研报告近年来，市委、市政府一直高度重视人民健康，提出到****年实现“人人享有基本医疗卫生服务”，全面建成小康社会，将如何快速推进村卫生室规范化建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，保障广大农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性和便利性，推动农村卫生事业新发展作为我市的一项重点工作。
日前，市政协组织市医保局、人社局、财政局、卫健委等部门，以“加强农村医疗机构及乡医队伍建设”为主题，先后调研了***、***、明山、陈明、殷祖等乡镇卫生院及部分村卫生室，并召开全市乡镇卫生院院长及部分村医代表、医疗界政协委员座谈会，考察了钟祥市。
现将调研考察情况报告如下：一、我市乡医队伍现状我市现有村卫生室326家，共持有乡村医生身份人员752人，其中在岗704人，退休48人。
取得执业（助理）医师证42名，占比5队具有乡村医生资格662名，占88.03%,其中具有执业护士资格证的48名；按年龄统计：在岗乡村医生中，其中30岁以下42名，占比5. 96%, 30-39岁231名，占32.81虬40-49岁235名,占33. 3名,50-59岁128名,占18. 18%,60以上68名，占9. 65%；按学历统计：在岗乡村医生中，初中及以下学历107人，占15.19%,中专（高中）学历530人，占75.28%, 大专学历66人，占9.52%,本科学历1人，占0.1%；按职称统计：在岗乡村医生中，初级职称584人，占82. 95%,中级职称42人，占5. 96%, 无职称78人，占11. 07%。
二、存在的主要问题（一）机制不健全，身份未明确。
乡村卫生服务一体化管理不到位。
未建立“市、乡、村” 一体化管理，村卫生室未纳人我市一体化建设管理体系。
乡村医生的身份是农民，处于半医半农状态。
在开展医疗业务和基层公共卫生服务时，有些显得力不从心。
（二）村医参差不齐，整体素质不高。
一是乡村医生队伍老化严重。
关于农村医疗卫生工作的调研报告
关于农村医疗卫生工作的调研报告近年来，随着我国城乡结构的变化，农村地区的医疗卫生问题正在日益突出。
为了探讨农村医疗卫生工作的现状、问题和发展方向，我们对某县农村医疗卫生工作进行了调研。
一、现状（一）医疗卫生设施农村医疗卫生设施相对城市较为落后。
在我们的调研中，发现该县有4个镇和36个行政村，其中只有3个卫生院和17个村卫生室，医疗卫生设施不足的问题比较严重。
（二）乡村医生乡村医生作为最基层的医疗卫生人员，他们的工作对于农村居民的身体健康起着至关重要的作用。
但是在我们的调研中，发现乡村医生数量不足，且医疗技术水平参差不齐。
有些乡村医生技术不过关，治疗不当，甚至存在误诊和治疗不当的情况，这导致患者出现更严重的病情。
（三）医疗保险对于农村居民来说，医疗保险更是必不可少的，但是我们调研发现，农村居民普遍缺乏医疗保险，对于未来未知的医疗支出，很难保证自己的经济承受能力。
除此之外，医疗卫生的价位较高，一些农村居民由于无力负担而放弃治疗。
二、问题分析从以上现状的描述中可以看出，农村医疗卫生工作存在一些非常严重的问题。
首先，医疗卫生设施缺乏，导致一些病人无法及时得到治疗；其次，乡村医生短缺，技术不全面，缺乏医学退休机制，不能满足农村居民多方位的医疗需要；第三，农村居民缺乏医疗保险，面对不确定的医疗费用无法得到安心。
三、发展方向由于农村医疗卫生工作存在的问题十分严重，我们需要找到一些可行的发展方向来解决现存的问题。
具体而言，我们可以采取以下几个主要措施：（一）加强基础设施建设，提升医疗卫生的质量。
在农村地区适当增加卫生院和村卫生室的数量，配置更加完善的医疗设备和治疗药品，确保患者能够及时得到相关的检查和治疗。
（二）提高乡村医生的技术水平。
加强对乡村医生的培训和继续教育，让他们能够掌握先进的医疗技术，同时加强对医生的考核和监管，确保医疗卫生的质量。
（三）建立健全农村居民的医疗保险制度。
通过政府购买医疗保险或者设立专门的医疗基金来保障农村居民的医疗需求，同时可以适当降低医疗卫生的价格，减轻农村居民的经济负担。
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2018年关于区乡村卫生室建设及村医管理情况的调研报告今天给大家带来了2018年关于区乡村卫生室建设及村医管理情况的调研报告，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助。
内容提要：为探索农村卫生服务新机制，切实解决农村群众的“看病难、看病贵”问题，近期，**人大常委会组织代表和委员深入基层实地走访，对部分镇卫生院、村卫生室建设管理情况进行了调研。
在了解全区乡镇卫生室的基本情况和主要做法的基础上，发现了乡镇卫生室建设中存在的主要问题，并针对问题提出了加大扶持力度、激活机理政策、建立医疗纠纷防范机制等建议，为提高农村基本公共卫生服务水平、保障广大农村居民身体健康权益提供了借鉴和参考。
乡村医生是由上世纪五、 __的“赤脚”医生发展而来，现已构成__农村三级卫生服务网络的“网底”，为我国基层医疗队伍的重要组成部分。
长期以来，他们扎根于广大农村地区，在镇卫生院的统一业务指导下，贴近农民，服务农村，“零距离”提供基本医疗和基本公共卫生服务，为广大农村居民的身体健康做出了积极的贡献。
为探索农村卫生服务新机制，切实解决农村群众的“看病难、看病贵”问题，近期，区人大常委会组织代表和委员分4各片区深入**等8个镇进行实地走访，调研了部分镇卫生院、村卫生室，组织专技人员进行了座谈讨论。
一、基本情况**幅员面积396.20平方公里，辖16个街道，8个镇，119个社区，86个行政村；xx年全区常住人口111.2万，户籍人口79.8万，其中农村户籍人口12.3万。
全区现有镇卫生院8所，村卫生室44个，其中一体化管理村卫生室35个，其中村卫生室面积达标（80平方以上）的有33个（有的村卫生室一体化但面积不达标，有的村卫生室面积达标但不是一体化村卫生室），其中村卫生室面积在100平方以上的有5个。
乡村医生老年化程度较高，具有中专水平以上或具有《乡村医生执业证书》的144名村医中，30-40岁村医33人，41—50岁村医27人，51—60岁村医18人，61—70岁以上村医58人，70岁以上8人；执业助理医师24人，执业医师4人；具有中专学历101人，大专学历4人。
目前，全区镇卫生院和一体化管理村卫生室初步建立了基本药物制度，实现了农村地区基本药物全覆盖，落实了财政对基层医疗卫生机构运行的各项补助政策。
二、主要做法（一）完善农村服务体系建设。
一是明确职能定位，剥离并规范设置。
**探索实现陈家桥医院、**关医院与镇卫生院、社区卫生服务中心（陈家桥镇改为街道）的成功剥离，并将原陈家桥、**关中心卫生院升级为二级综合医院，实现二级医院与镇卫生院、社区卫生服务中心的不同职能定位与功能互补。
同时，对**镇改街道后仍保留有行政村的卫生室进行规范设置。
二是深入调研，科学规划村卫生室。
xx 年结合城镇化进程加快等现状，区卫生局多次与各街镇政府沟通，逐一征求意见，召开座谈会，并反复对村卫生室、乡村医生现状进行了摸底调查，对《xx—xx年**村卫生室设置规划》进行完善。
三是争取投入，推进标准化打造。
区财政按照2000元/人/月（含养老保险）对村卫生室实施基药进行专项补助。
xx年起，区卫计委多渠道筹资对24个村卫生室进行标准化打造。
为切实增强镇卫生院管理村卫生室的自觉性和主动性，区卫计委依据村卫生室实施基本药物情况和提供公共卫生服务情况，为镇卫生院专项拨款村卫生室管理经费，仅xx年拨款32.3万元。
四是提高监管效率，完善信息化服务网络。
**充分利用区域卫生信息平台建设契机加强镇村一体化村卫生室监管，提高管理效率。
目前全区35个一体化管理村卫生室均配备电脑、打印机，并与镇卫生院使用相同的医院信息管理系统，可对村卫生室物资、药品、财务等统一管理。
xx年一体化管理村卫生室全部开通医保，村民可就近持卡就医看病。
（二）提升农村医疗服务能力。
一是严格人员准入，择优聘用合格村医。
组织全区具有《乡村医生执业证书》及具有中等以上医学专业学历的144名乡村医生进行业务水平测试，并由各街镇政府牵头，会同村委会、镇卫生院对乡村医生进行政审和体检，宣讲国家基本药物制度相关政策，明确乡村医生工作职责等，并签订《实施基本药物制度承诺书》，为镇村一体化村卫生室择优聘用乡村医生提供依据。
二是举办有针对性的集中培训。
为提高全区村卫生室服务水平，区卫生局每年组织全区乡村医生进行为期一周的集中培训，并将乡村医生培训的出勤情况及培训考试成绩与村医每季度绩效考核和年度评先评优挂钩。
培训内容主要包括：农村卫生政策解读、依法执业与医患纠纷防范、基本药物制度、卫生应急处理（含现场演练）、基层中医药服务、基本公共卫生服务、医院感染控制、社区常见病的规范治疗与管理等。
三是坚持例会制度，强化村医行业管理。
各镇卫生院坚持村医每月工作例会制度，及时宣讲乡村医生相关政策文件，组织收看“最美乡村医生”典型事迹，并进行国家基本公共卫生服务等业务知识培训，逐步提高村医业务知识水平，加强医德医风建设。
（三）推进镇村一体化管理。
一是完善管理办法。
结合《**市村卫生室（所）管理办法（试行）》和《**市乡镇卫生院管理办法(试行)》，出台了《**村卫生室管理办法（试行）》《**镇村一体化管理村卫生室财务管理办法（试行）》，为村卫生室实施国家基本药物制度，逐步推进镇村一体化奠定政策基础。
二是强化绩效考核。
区财政以每人每月2000元标准（含养老保险）对村卫生室基本药物零差率进行定额补助，由镇卫生院按照《**村卫生室绩效考核管理办法（试行）》，依据村医提供基本医疗和基本公共卫生服务的数量和质量进行绩效考核，全面落实乡村医生补偿政策。
同时区卫生局将镇卫生院对村卫生室的日常管理情况纳入镇卫生院的绩效考核，切实增强了镇卫生院对村卫生室管理的自觉性和主动性。
三是购买社会保险。
镇卫生院参照临时聘用人员标准为在岗一体化管理乡村医生购买城镇职工基本养老保险。
非一体化管理乡村医生购买意外伤害险和合作医疗保险。
四是加强卫生监督执法，规范村医依法执业。
以部分村卫生室非法开展输液业务为突破口，出台相关文件明确村卫生室开展输液业务应具备的条件及申请审批流程；同时会同区卫生监督所、镇卫生院、当地政府对村医进行政策宣讲，进一步强化村医管理，规范农村医疗市场秩序。
三、存在的问题及建议(一)待遇认同不高。
由于现行政策对机构编制和财政支出限定比较严格，目前村医身份转换问题很难取得突破；加之，镇村一体化管理要求之下村医收入整体偏低，村医生存环境和执业状况 __。
一是入编较“难”。
多数村医数十年如一日扎根基层，贡献不可磨灭，尽管他们中的部分人凭借努力通过国家医师资格考试，取得《执业（助理）医师资格证》，但由于当前卫生系统事业单位招聘人员均需按市区人社局社会公招形式办理，且对年龄和学历等都有一定条件限制，且面向社会公招，村医群体并无明显优势，晋升编制内只能“望洋兴叹”。
二是收入偏“少”。
在村卫生室实施基本药物制度以前，村医依靠销售药品差价获取待遇。
实施基本药物制度并“零差率”销售后，虽然各级财政对村医补助力度不断加大，但较多村医反映实际收入下降，村医积极性受挫，思想出现波动，队伍开始流失，部分村医改行或外出务工，一定程度上影响基层群众就医需求。
(二)行医阵地不足。
虽然《**市村卫生室（所）管理办法（试行）》第六条规定，村卫生室（所）原则上应当设置在村级公共服务中心（面积不低于60平方米）；有条件的地区也可单独修建或利用闲置的集体房屋设置（面积不低于80平方米），且由政府或集体提供的业务用房，不得收取房屋租金。
但调研中发现操作层面存在三种情况：一是部分街镇政府在部分行政村虽有村卫生室建设规划，但一直未能提供业务用房；二是个别村委会对村卫生室作为村民方便治病最基层医疗机构的认识不到位，仍对提供业务用房收取房租；三是个别镇政府主体责任意识淡薄，在城镇化拆迁建设进程中不愿再设村卫生室，造成原有村医无地行医或不在原辖区执业。
(三)风险防范不力。
随着基本公共卫生服务均等化在农村地区渐次开展，村医这支老龄化队伍已越来越难堪重任，而退出机制缺失又妨碍了队伍新陈代谢和保持稳定。
一是村医学历层次过低。
以沙坪坝为例，具有中专水平以上或具有《乡村医生执业证书》的144名村医中，执业助理医师24人，执业医师4人；具有中专学历101人，大专学历仅4人。
受医疗知识、医疗条件、临床经验等限制，不少村医“凭经验处方、据说明拿药”，大多只能处理感冒、擦伤等简单病痛。
一旦遭遇医疗纠纷或医疗事故，多年积累顷刻化为乌有。
由于学历水平低和专业基础知识薄弱，抵御医疗风险能力差，难以满足群众就医需求。
即使通过培训也难以胜任医保定点管理、电子健康档案管理等现行工作规范考核要求，更不适应快速发展的卫生事业需要。
二是村医年龄结构偏高。
据统计，沙坪坝执业注册的村医中，60岁以上男40人，55岁以上女30人，最高年龄达78岁，继续超龄工作存在较多安全隐患；加之老年村医离岗后无生活补贴，导致村卫生室人员退出机制不畅及频发信访、上访事件，成为影响社会稳定不和谐因素。
三是进出机制尚未建立。
由于村医养老保险尚未得到妥善解决，许多老村医苦等国家养老政策不愿“退休”，年轻医学大中专毕业生因村医身份尴尬、发展有限、收入微薄、退养无着又不愿进入村医行列，现阶段农村普遍存在“老村医不退岗，大学生不进村”情况。
村医队伍梯队建设滞后，断层现象日趋突出，不利于农村卫生事业可持续发展。
四、对策建议(一)扶持力度要“大”。
一是建议政府、 __门、党委组织部门在基层组织阵地建设用房中将村卫生室业务用房纳入村级公共卫生服务中心统筹规划建设，作为验收的刚性要求。
二是区县政府要督促各镇政府（含镇改街）积极协调各村委会村卫生室业务用房，主动承担举办责任及稳控村医责任，切实把公益性基层医疗机构办好，让群众共享医改实惠。
(二)激励政策要“活”。
一是拓宽晋升空间。
人社部门在卫生系统事业单位招聘时，可按照市政府关于村卫生室管理办法的文件精神，将一定比例的名额用于定向招录在本区县内村卫生室（所）中执业的优秀执业（助理）医师；镇卫生院可把村卫生室作为基层人才储备培训基地，筛选优秀村医进入镇卫生院工作，建立激励导向机制，鼓励其“定下心、稳住根”，踏踏实实为村民提供满意的基本医疗卫生服务。
二是把好准入门槛。
制定优惠政策，多措并举选聘村医。
每年面向社会公开招考一定数量品学兼优、中专以上全日制医学院校毕业生补充村医队伍；由卫生行政部门从现有中专医学学历以上人员中选聘村医分配到村卫生室工作；对不具备资质的人员限定期限参加医学教育取得中专以上学历，未达到者逐步予以清退；加快村医队伍定期技能培训，全面提升乡村卫生服务能力。
三是建立动态补偿调整机制。
政府财政对村医补助要与经济发展、当地村干部实际待遇水平和行业最低工资水平相衔接，增加村医从业积极性。