第十三章-物流绩效评价

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B、计算Mi的n次方根。
Wi n M i
式中: Wi 第i行各元素的乘积的n次方根 Mi 第i行各元素的乘积
C、对向量正规化(归一化处理)
Wi
Wi W n
i1 i
式中: 特征向量 Wi 第i行各元素的乘积的n次方根
D、计算判断矩阵的特征根
n
i aijW j j 1
式中: λi 第i个特征根 aij 第i个元素与第j个元素的关系比值 Wj 第j个特征向量
C.I.j(n) =(C.I.1(n-1) ,C.I.2(n-1) ,…, C.I.m(n-1))W(n-1) B、确定平均随机一致性指标R.I. R.I.j(n) =(R.I.1(n-1) ,R.I.2(n-1) ,…, R.I.m(n-1))W(n-1)
C、计算总一致性比例 C.R. (n) = C.I.(n)/R.I.(n)
(3)库存周转率 库存周转率(次)=销售成本/平均库存 衡量企业购入存货、入库保管、销售发货等环节的管理状 况 一般情况:越高越好 (4)不良资产比率 不良资产比率=年末不良资产总额/年末资产总额×100% 不良资产:3年以上应收账款、积压商品物资、不良投资 等。 一般情况:越低越好
(5)流动比率 流动比率=流动资产/流动负债 衡量企业短期偿债能力 我国:2:1 (6)速动比率 速动比率=速动资产/流动负债 衡量企业短期偿债能力 速动资产=流动资产-存货-预付账款-待摊费用-待处理流 动资产损失 我国:1:1
(三)企业物流绩效评价设计八大要求
1.准确:准确量化 2.及时 3.可接受 4.可理解 5.应变性:对物流系统战略调整及内外部变化敏感 6.目标一致性:与企业发展战略目标一致 7.可控性与激励性 8.反映系统的特性
二、企业物流绩效评价的步骤及指标体系
(一)物流系统绩效评价的实施步骤 1.确定评价工作实施机构:成立评价工作组;委托 社会中介机构;参评成员应具有基本条件 2.制定评价工作方案 3.收集并整理基础资料和数据 4.评价计分 5.评价结论 6.撰写评价报告 7.进行工作总结
三、企业物流绩效评价的主要方法
(三)层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简 称AHP) 层次分析法是由美国运筹学家T. L. Saaty 教授 于20世纪70年代初期提出的对较为复杂、模糊的问 题做出决策的一种简便、灵活而又实用的多准则决 策方法,适用于难以完全定量分析的问题。
一致性检验分为下面三个步骤: A、计算一致性指标C.I.(consistency index)
C.I. max n
n 1
B、确定平均随机一致性指标R.I.(random index) 按照各个判断矩阵的不同阶数(即n)查下表, 确定相应的平均随机一致性指标R.I.。例如,当判断 矩阵为3阶时,R.I.=0.58。
令P(n)=(p1(n),p2(n),…,pk(n)),表示第n层元素对第 n-1层个元素的排序,则第n层元素对于总目标的 总排序为:
W(n) = (w1(n),w2(n),…,wk(n))T= P(n) W(n-1) ②层次总排序一致性检验 同层次单排序一样,总排序也需要进行一致 性检验。
步骤如下: A、计算总一致性指标C.I. 假定已算出针对第n-1层第j个元素为准则的 C.I.j(n-1)、R.I.j(n-1)和C.R.j(n-1), j=1,2,企业物流绩效评价概述
(一)企业物流绩效评价概念
按照一定的程序和评价标准,采用特定的指 标体系,运用数理统计和运筹学的方法,通过定 量、半定量或定性分析,对被评价企业在一定经 营期间内的经营效益和经营者的业绩进行客观地 衡量和评判。
(二)企业物流绩效评价的原则
1.物流与供应链绩效优先,兼顾企业绩效原则 2.短期与长期、近期与远期相结合原则 3.多层次、多渠道和全方位评价原则 4.静态评价与动态评价相结合原则 5.宏观绩效与微观绩效相结合原则 6.责、权、利相结合原则
(2)构造判断矩阵并赋值 ①构造判断矩阵:将每一个具有向下隶属关 系的元素作为判断矩阵的第一个元素(位于左上 角),隶属于它的各个元素依次排列在其后的第 一行和第一列。 ②填写判断矩阵:最常用的方法是咨询专家 ,将两个元素两两比较,按照重要性程度表赋值 。
重要性标度含义表
重要性标度aij 1 3 5 7 9 2,4,6,8
(3)资产负债率 资产负债率=负债总额/资产总额×100% 衡量企业债务偿还能力和经营风险 国际:80%为好;国内:不高于60%。 (4)已获利息倍数 已获利息倍数=息税前利润/利息支出 衡量企业债务偿还能力和债务风险 国际:3;国内:不低于1
1、物流经济效益指标:修正指标(6个)
(1)资本保值增值率 资产保值增值率=扣除客观因素后的年末所有者权益/年初所 有者权益×100% 评价企业财务效益状况 一般情况:越高越好 (2)成本费用利用率 成本费用利润率=利润总额/成本费用总额×100% 衡量企业获利能力 一般情况:越高越好
(1)客户满意度 客户满意度=(物流企业中服务次数-客户抱怨次数)
/物流企业中服务次数×100%
(2)客户保持率 客户保持率=(企业当期客户数量-企业当期新增客 户数量)/企业上期客户数量×100%
(3)客户获得率 客户获得率=当期新增客户或业务量/上期客户或业 务量×100% (4)订单满足率 订单满足率=一定时间内满足顾客订货的次数
(二)物流系统绩效评价的指标体系
1、物流经济效益指标:基本指标(4个) (1)净资产收益率 又称股东权益报酬率/净值报酬率/权益报酬率/权 益利润率/净资产利润率。 净资产收益率=净利润/平均净资产×100% =营业净利率×总资产周转率×权益乘数 衡量企业自有资金获利能力 一般情况:越高越好
(2)总资产报酬率 又称总资产利润率、总资产回报率、资产总额利 润率。 总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/总资产 ×100% 一般情况:越高越好 衡量企业资产营运效率,总体获利能力。
2、物流运作质量指标之三:货物储存质量指标
(1)账货相符率 账货相符率=账货相符笔数/储存货物总笔数×100%
(2)收发货差错率 收发货差错率=收发货差错累计笔数/收发货累计总 笔数×100%
2、物流运作质量指标之四:货物仓储经济性指标
储存费用水平 储存费用水平=储存费用总额/货物周转量
3、物流服务质量指标
三、企业物流绩效评价的主要方法
2、排列法的优缺点
优点:简便、应用广泛 缺点:
(1)根据评价对象总体的综合绩效进行比较,缺乏 可信度和精确度。
(2)无法鉴别处在中间状态的评价对象之间的差 别。
(3)在同一物流系统中的不同单位或部门之间无 法进行排列比较。
三、企业物流绩效评价的主要方法
(二)等级法 首先明确物流系统的评价项目及影响因素,然 后制定具体的评价标准及要求,再根据已制定的有 关各项评价标准来评价每一个评价对象的业绩和效 益。 对每一项又设立评分等级数,一般分为五个等 级,最优的为5分,次之为4分,依次类推。最后把 各项得分汇总,总评分越高,工作绩效就越好。
矩阵阶数 (n) R.I.
平均随机一致性指标R.I.表
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 0.58 0.90 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45 1.49
C、计算一致性比例C.R.(consistency ratio)并 进行判断。
C.R. C.I. R.I .
当C.R.<0.1时,判断矩阵的一致性是可以接 受的,即各元素间关系是符合逻辑的;C.R.≥0.1 时,判断矩阵不符合一致性要求,即各元素间关 系存在某些不符合逻辑的现象,需要重新修正该 判断矩阵。
(3)层次单排序与检验 ①层次单排序 利用数学方法将专家填写后的判断矩阵进行 层次排序。层次单排序是将每一个因素对于其准 则的重要性进行排序,实际就是计算权向量。计 算权向量有特征根法、和法等,以下详细介绍特 征根法的计算方法。
A、计算判断矩阵每一行元素的乘积。
n
M i
a ij
j 1
式中:
Mi 第i行各元素的乘积 aij 第i个元素与第j个元素的关系比值
2、物流运作质量指标之一:运输经济性指标 (1)单位运输成本
单位运输成本=运输费用/货物周转量
(2)运输费用效益 运输费用效益=经营盈利额/运输费用支出额×100%
2、物流运作质量指标之二:运输可靠性指标 (1)正点运输率
正点运输率=正点营运次数/营运总次数×100%
(2)无缺损运率 无缺损运率=无缺损运输次数/运输总次数×100%
/企业全体员工数量×100% (2)员工流动率 员工流动率=员工辞职数/全体员工数×100% (3)员工生产率 员工生产率=企业一年内的运营收入或净利润
/企业全体员工数×100%
三、企业物流绩效评价的主要方法
(一)排列法
1、排列法的内涵 排列法(也称排队法): 在绩效评价中,评价对象之间进行相互比较, 按最优到最差的进行排列。 该方法以评价对象的综合绩效为基础,按其总 体效益和业绩进行排列比较,评出最好、次好、中 等、较差和最差。
/一定时间内顾客订货总次数×100%
4、物流企业发展潜力指标:市场实力
(1)市场增长率 市场增长率=(本期物流总收入-前期物流收入)
/前期物流收入×100%
(2)新客户开发能力 新客户开发能力=一定时间内新开发的客户数量
/一定时间内客户总数量×100%
4、物流企业发展潜力指标:员工素质
(1)员工的知识结构 员工的知识结构=企业某一学历层次员工数量
E、计算判断矩阵的最大特征根
式中:
max
n i 1
i
n Wi
λmax 最大特征根 λi 特征根 n 判断矩阵的阶数
W 特征向量
②层次单排序一致性检验 需要特别注意:在层层排序中,要对判断矩 阵进行一致性检验。判断矩阵唯有通过检验,才 能说明其逻辑上是合理的,才能继续对结果进行 分析,否则没有意义。
基本原理: 根据问题的性质和要达到的总目标,将问题 分解为不同的组成因素,并按照因素间的相互关 联影响以及隶属关系将因素按不同层次聚集组合 ,形成一个多层次的分析结构模型,从而最终使 问题归结为最低层(供决策的方案、措施等)相 对于最高层(总目标)的相对重要权值的确定或 相对优劣次序的排定。
计算步骤: (1)建立递阶层次结构 应用AHP解决实际问题,首先明确目标;接 下来分析影响目标决策的各个因素,并将它们之 间的关系条理化、层次化;最后,用线将各个层 次、各个因素间的关系连接起来就构成了递阶层 次结构。 通常,递阶层次结构包括以下三个基本层次 :目标层、准则层、措施层。
(4)层次总排序与检验 ①层次总排序 总排序是计算最底层各因素针对目标层的相对 权重,采用从上至下的方法,逐层计算得出的。
假设已算出第n-1层h个元素相对于目标层的权 重W(n-1)=( w1(n-1), w2(n-1),…, wh(n-1))T,第n层k个元素 对于上一层(第n-1层)第j个元素的单排序权重是 pj(n)=(p1j(n),p2j(n),…,pkj(n))T,其中与j无关的元素的权 重为零。
含 义(针对i,j两个元素相比) 前者i和后者j具有同等重要性 前者i比后者j稍重要 前者i比后者j明显重要 前者i比后者j强烈重要 前者i比后者j极端重要 表示上述判断的中间状态对应的标度值
以上数值的倒数 若元素i与元素j的重要性之比为aij, 则元素j与元素i的重要性之比为aji=1/aij
设填写后的判断矩阵为A=(aij)n×n,判断矩阵 具有如下三个性质: ①aii=1 ②aji=1/aij ③aij>0
当C.R.(n)<0.1时,认为判断矩阵的整体一致性 是可以接受的。 (5)结果分析 分析排序结果,得出最佳的决策方案。
第13章 物流绩效评价
企业物流绩效评价概述 企业物流绩效评价的步骤及指标评价 企业物流绩效评价的主要方法
【学习目的与要求】
1.了解企业物流绩效评价的概念和内涵 2.理解企业物流绩效评价的原则 3.熟悉企业物流绩效评价体系的设计要求 4.掌握企业物流绩效评价的步骤和指标体系构成 5.掌握企业绩效评价的方法
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