诫勉谈话记录范文【可编辑版】
个人诫勉谈话总结范文(3篇)
第1篇一、前言近日，我参加了一次个人诫勉谈话，通过与谈话人的深入交流，我对自己的言行举止、工作态度、人际关系等方面有了更深刻的认识。
以下是我对此次诫勉谈话的总结。
二、谈话背景本次诫勉谈话是由我国某企业组织的一次内部培训活动，旨在帮助员工认识自己的不足，提高个人综合素质，为企业发展贡献力量。
谈话内容涉及个人成长、团队协作、职业素养等方面，旨在引导员工树立正确的人生观、价值观，增强团队凝聚力。
三、谈话内容1. 自我认识在谈话过程中，谈话人首先让我回顾了自己的工作经历、学习经历和家庭背景，让我对自己的成长历程有了更清晰的认识。
同时，谈话人也指出了我在工作中存在的不足，如沟通能力欠缺、执行力不足、责任心不强等。
2. 工作态度谈话人对我工作态度进行了深入剖析，指出我在工作中存在以下问题：（1）对待工作不够认真，有时敷衍了事，缺乏责任感。
（2）对工作任务缺乏主动性和积极性，不能充分发挥自己的潜能。
（3）与同事沟通不畅，导致团队协作效果不佳。
针对以上问题，谈话人提出了以下建议：（1）树立正确的职业观念，把工作当作自己的事业来对待。
（2）提高自己的执行力，对待工作任务要认真负责。
（3）加强沟通，学会倾听，提高团队协作能力。
3. 人际关系在人际关系方面，谈话人指出我在与同事、上级和下级交往中存在以下问题：（1）过于自私，缺乏团队精神。
（2）与同事沟通不畅，导致人际关系紧张。
（3）对待上级和下级不够尊重，缺乏礼貌。
针对以上问题，谈话人提出了以下建议：（1）树立团队意识，学会为团队利益着想。
（2）提高沟通能力，学会换位思考。
（3）尊重他人，保持礼貌，树立良好的形象。
4. 个人成长谈话人对我个人成长提出了以下建议：（1）树立终身学习观念，不断提高自己的综合素质。
（2）学会自我反思，善于总结经验教训。
（3）保持积极乐观的心态，勇于面对困难和挑战。
四、谈话总结通过本次诫勉谈话，我深刻认识到自己在工作中存在的不足，以及如何改进和提升。
诫勉谈话记录范文2017
诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。
二、点明问题。
谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。
你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。
比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。
你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。
被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。
最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。
谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。
咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。
三、分析影响。
被谈话人（低下头）：不合适，领导。
我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。
谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。
你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。
这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。
四、提出要求。
谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。
我希望你能从这次的事情当中吸取教训。
以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。
要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。
还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。
被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话范文
诫勉谈话范文尊敬的各位同事：大家好！今天我有幸能够在这里和大家分享一些关于工作中的一些问题和建议。
在我们的工作中，我们都希望能够取得更好的成绩，但是有时候我们会遇到一些困难和挑战。
我希望通过这次谈话，能够和大家一起探讨一下如何在工作中取得更好的成绩，如何克服困难和挑战。
首先，我想和大家分享一下我的一些工作经验。
在我工作的过程中，我发现最重要的一点就是要有正确的工作态度。
我们每个人都希望能够取得更好的成绩，但是如果我们没有正确的工作态度，是很难取得好的成绩的。
正确的工作态度包括对工作的热情和责任心，对工作的认真和细心，对工作的积极和乐观。
只有拥有了这些正确的工作态度，我们才能够在工作中取得更好的成绩。
其次，我想和大家谈一谈如何克服困难和挑战。
在我们的工作中，我们都会遇到一些困难和挑战，这是很正常的。
但是我们不能因为遇到困难和挑战就放弃，我们应该要有勇气和信心去克服困难和挑战。
克服困难和挑战的关键是要有正确的思维方式和方法。
我们要学会从困难和挑战中找到解决的方法，要学会从失败中总结经验，要学会从挫折中振作起来。
只有这样，我们才能够克服困难和挑战，取得更好的成绩。
最后，我想和大家分享一下我的一些工作建议。
在我们的工作中，我们要学会和同事合作，要学会和同事交流，要学会和同事共同进步。
我们要学会尊重同事，要学会理解同事，要学会支持同事。
只有这样，我们才能够在工作中取得更好的成绩。
同时，我们要学会不断地学习和提高自己，要学会不断地改进和完善自己，要学会不断地创新和突破自己。
只有这样，我们才能够在工作中取得更好的成绩。
总之，正确的工作态度、克服困难和挑战、和同事合作共同进步，这些都是我们在工作中需要注意的问题。
我希望通过这次谈话，能够和大家一起分享一下我的一些工作经验和建议，希望大家能够在工作中取得更好的成绩。
谢谢大家！以上就是一篇关于诫勉谈话的范文，希望对您有所帮助。
诫勉谈话记录内容范文违反工作纪律
诫勉谈话记录内容范文违反工作纪律下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。
最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。
二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。
具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。
三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。
同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。
四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。
我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。
五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。
我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。
希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
告诫谈话记录范文
告诫谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
谈话人（微笑着，拍拍被谈话人的肩膀）：“兄弟/妹子啊，今天找你唠唠，你也别太紧张，就当咱哥俩/姐俩唠家常，但咱唠的事儿可也不是小事儿，你得好好听着哈。
”二、点明问题。
谈话人（收起笑容，表情变得严肃一些）：“你看看你最近干的那事儿，[具体事件]，这可有点不太对劲儿啊。
你这么做，就像是在走钢丝，一不小心就可能摔得很惨呢。
你当时是咋想的呀？”被谈话人（有点不好意思，挠挠头）：“我当时就想着[被谈话人当时的想法]，没考虑太多后果。
”谈话人（摇摇头）：“你这想法可有点‘天真无邪’了。
在咱们这儿，做事情得考虑全面，不能脑子一热就干啊。
你这事儿影响可不小，就像往平静的湖水里扔了个大石头，泛起的涟漪都波及到周围的人了。
”三、分析危害。
谈话人（向前倾了倾身子，认真地看着被谈话人）：“你这事儿的危害啊，首先对[相关人或事]就不好。
比如说，[具体危害1]，这就像拆了别人搭好的积木，人家能高兴吗？再一个，从长远看，对你自己也没好处啊。
大家要是都知道你这么做事儿，以后谁还敢和你合作呢？就像你要是总撒谎，最后就没人信你了，你说是不是这个理儿？”被谈话人（低下头，若有所思）：“嗯，我知道错了，当时确实没考虑这么多。
”四、提出要求。
谈话人（坐直身子，语气坚定）：“知道错了就好，咱得改正。
以后做事儿之前啊，你得先给自己来个‘三问’。
一问这事儿合不合规矩，就像出门要先看看天气，得符合大环境啊；二问这事儿对别人有没有影响，可不能只想着自己高兴；三问自己要是处在别人的位置，会不会接受这样的做法。
而且啊，我希望你在[规定时间]内，把这个事儿给处理好，尽量把影响降到最低。
”五、被谈话人表态。
被谈话人（抬起头，诚恳地看着谈话人）：“行，哥/姐，你说得对。
我一定按照你说的做，以后肯定不会再这么莽撞了。
我这就去想办法把这事儿解决好。
诫勉谈话5篇
诫勉谈话5篇第一篇：诫勉谈话诫勉谈话一、医院党总支对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实有下列情形之一的，予以诫勉：1、在民主评议领导干部、民主评议党员和年度考核中，被定为基本合格和不合格的；2、不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；3、违反单位规章制度，屡教不改的；4、闹无原则纠纷，搞小集团和闹不团结的；5、违纪行为轻微尚未达到不良后果的；6、有其他问题或错误需要诫勉的。
二、诫勉对象确定后，由院党总支决定与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。
三、组织实施按照“一级管一级”的原则进行。
由医院纪检监察协调组具体办理。
四、根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。
五、诫勉对象接到诫勉通知书的一个月内，根据诫勉的事由，将整改措施书面报告院党总支。
六、诫勉期满后，诫勉对象写出汇报材料向院党总支报告，由院党总支审核。
经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，延长诫勉期限三个月，延长期满后仍无效果的，视其情况，作出相应措施处理。
诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。
解除诫勉或延长诫勉，由党总支决定并下发通知书。
七、凡被诫勉的干部，在当年年度中不能被评为优秀，不能被授予荣誉称号；在诫勉期部，不能提拔诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；6．有其它应予诫勉谈话表现的。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。
我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。
根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。
这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。
我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。
我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。
我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。
这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。
因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。
我想就您在工作纪律方面进行诫勉。
我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。
我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。
我想就您在职业道德方面进行诫勉。
作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。
同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。
我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。
谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。
社区工作者诫勉谈话记录内容范文
社区工作者诫勉谈话记录内容范文1. 开场白：大家好！今天，咱们聚在一起，可不是随便聊聊天那么简单。
我是来给大家敲个警钟的，毕竟咱们都是社区里的大明星，得时刻保持最佳状态，对吧？2. 正文一：工作态度问题我要说的是，大家的工作态度真的让人眼前一亮啊！每天忙前忙后，为居民们解决一个又一个小麻烦，这精神头儿，真是佩服得五体投地！不过呢，我也发现了一些小小的问题。
有时候，咱们在处理事情的时候，可能会有点急躁，或者不够耐心，这样虽然能迅速解决问题，但长远来看，可就不太好了。
记住了，耐心是金子，我们要用它来磨砺自己，而不是让它变成一把锋利的剑，伤了自己。
3. 正文二：团队合作精神说到团队合作，咱们社区里每个人都是团队不可或缺的一部分。
但是，我发现有时候我们之间的沟通还不够顺畅。
比如，有时候一个任务分配下去，大家可能因为意见不合而争执不休，这不仅耽误了时间，还影响了团队的整体氛围。
所以，下次遇到分歧时，咱们要记得先冷静下来，坐下来好好商量一下，找到一个大家都能接受的解决方案。
记住了，团结就是力量，只有大家心往一处想，劲往一处使，我们的社区才能更加和谐美好。
4. 正文三：个人成长与反思我想说一说个人成长的问题。
咱们每个人都有自己的长处和短处，关键是要学会不断反思和进步。
比如，有些同志在工作中表现得特别出色，但有时候却忽视了自我提升。
要知道，学无止境，我们要不断地充实自己，提高自己的能力和素质。
也要善于发现并改正自己的不足之处，这样才能让自己变得更加完美。
记住了，成长是一个永无止境的过程，我们要珍惜每一次学习的机会，不断提升自己，成为更好的自己。
5. 结尾：总结与展望好了，今天的谈话就到这里吧。
希望大家都能从这次谈话中有所收获，有所进步。
我相信，只要我们齐心协力，共同努力，我们的社区一定会越来越美好。
我还要提醒大家，无论遇到什么困难和挑战，都要保持积极乐观的心态，相信明天会更好！谢谢大家！。
行政诫勉谈话记录范文
行政诫勉谈话记录范文谈话时间：[具体年月日，例如2023年10月10日]上午10:00 11:00。
谈话地点：[具体办公室地点，例如行政楼302室]谈话人：[谈话人姓名及职务，例如张三，人事部部长]被谈话人：[被谈话人姓名及职务，例如李四，市场部员工]一、谈话开场。
谈话人（张三）：李四啊，来，坐这儿，今天找你呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，咱就像朋友聊天似的，不过呢，这事儿也挺严肃的，你可得好好听着。
二、指出问题。
谈话人（张三）：你看啊，李四，最近你们市场部负责的那个[项目名称]，这推进得可不太顺利啊。
据我了解，有好几个任务节点都没按时完成。
就像上次让你们提交的市场调研报告，那可是整个项目规划的重要依据，结果呢，晚了三天才交上来。
这三天啊，可把其他部门的工作都给耽误了。
这就好比是接力赛，你这一棒没跑好，后面的人都跟着受影响。
被谈话人（李四）：张部长，我知道错了。
主要是那段时间收集数据的时候遇到了些困难，有些客户不太配合，然后我们部门内部沟通也有点问题，就导致晚交了。
谈话人（张三）：困难谁没有啊？这不是理由。
你要是早发现客户不配合，就应该想办法解决，跟领导汇报，让大家一起出出主意嘛。
部门内部沟通有问题，你作为项目的重要成员，就更应该主动去协调啊。
这就像你开车在路上遇到堵车了，你不能就坐在那儿干等吧，得想办法找条别的路走啊。
三、分析危害。
谈话人（张三）：你这种情况啊，带来的危害可不小。
这项目进度拖了，可能就会错过最佳的市场推广时机。
就像你种庄稼，错过了播种的好时候，收成能好吗？再者说，你这影响的可不止你们市场部，其他部门都跟着干着急，还得重新调整工作计划。
这就像多米诺骨牌一样，你这一张倒了，后面的全跟着倒。
而且啊，从公司的角度来看，这是一种效率低下的表现，如果一直这样，咱们公司在市场上的竞争力可就要下降了。
这就好比是在跑步比赛里，别人都跑得飞快，咱们自己在这儿拖后腿，那能行么？被谈话人（李四）：张部长，我现在真的认识到问题的严重性了。
诫勉谈话记录填写范文
诫勉谈话记录填写范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哟，还挺有自知之明的嘛。
我就直说了啊，你最近这个工作态度有点飘啊。
就说上次那个项目，你负责的那块，你看看你干的那些事儿。
进度慢不说，还老是出错，这可不像你的水平啊。
你是咋想的呢？是不是有啥心事啊？要是有，你可以跟哥（姐）说，但是不能因为这个影响工作呀。
被：领导，我知道错了。
最近家里是有点事，小孩生病，晚上休息不好，白天上班就有点迷糊，没太能集中精力。
谈：小[被谈话人姓氏]啊，家里有事是一回事儿，但工作咱也不能含糊啊。
你这一迷糊，整个项目的进度都受影响了。
你想啊，这就像一个链条，你这儿断了一环，大家都得跟着受牵连。
咱不能光想着自己的难处，团队的事儿也得顾得上啊。
被：领导，您说得对。
我当时就应该调整好自己的状态，或者提前跟您说一声，让其他人先分担一下。
谈：这就对了嘛。
你得知道，咱们这个工作岗位是很重要的，多少双眼睛盯着呢。
你要是老是这样，别说领导不满意，同事们心里也会有想法的。
咱不能自己砸了自己的招牌啊。
你说以后可咋整呢？被：领导，我保证以后不会再这样了。
我会尽快处理好家里的事情，工作上我也会把落下的进度补上，然后仔细检查，不会再出那些低级错误了。
谈：行，我相信你有这个能力。
但是你得记住今天说的话啊，这可不是跟你开玩笑的。
要是再出现类似的情况，那可就不是诫勉谈话这么简单了。
咱们得把这个当成一个教训，以后不管遇到啥事儿，工作得放在心上。
你要是有困难，及时跟组织反映，咱们能帮的肯定帮，可不能自己一个人扛着，还把工作耽误了。
被：谢谢领导，我记住了。
谈：今天就说到这儿。
希望你尽快调整好状态，投入到工作中去。
我还等着看你在工作里大展身手呢。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的同事：经过对您在工作中的表现进行全面评估和梳理，我们发现您在某些方面存在一些问题和不足。
为了帮助您提升工作效率和个人能力，我们决定进行一次诫勉谈话，希望您能够认真对待并及时改进。
我们注意到您在工作中经常出现拖延的情况。
拖延会导致工作进度延迟，给团队带来不必要的压力和影响。
我们希望您能够提高自己的时间管理能力，合理安排工作计划，避免拖延行为的发生。
您在与同事的沟通中存在一定的问题。
有时候您的表达不够清晰明了，导致同事难以理解您的意图。
在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，我们希望您能够加强与同事的沟通，提高沟通技巧，尽量避免产生误解和不必要的矛盾。
您在工作中有时候会出现粗心大意的情况。
粗心大意不仅会导致工作质量下降，还可能引发一些不必要的问题和纠纷。
我们希望您能够在工作中保持高度的警惕性，严谨细致地完成每一个任务，避免因为一时的疏忽而造成不良后果。
我们也注意到您在工作中对新知识和新技术的学习态度不够积极。
作为一个优秀的员工，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
我们希望您能够主动关注行业动态，积极参与培训和学习，不断提高自己的专业素养和技能水平。
我们希望您能够保持良好的职业操守和道德素养。
作为公司的一员，我们要时刻以身作则，做到诚实守信、勤奋努力，维护公司的形象和利益。
同时，我们也希望您能够遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律，不要违反公司的相关规定。
以上是我们对您工作中存在问题的诫勉谈话内容。
我们真诚地希望您能够认真对待，并积极改进。
我们相信只要您能够主动调整态度，努力提升自己，一定能够取得更好的工作表现和成绩。
我们希望您能够将这次诫勉谈话作为自我反思和改进的契机，认真对待，切实改进。
相信您能够在以后的工作中取得更好的发展和成就。
祝您工作顺利，再接再厉！此致。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
诫勉谈话内容范文
诫勉谈话内容范文
尊敬的各位同事：
大家好！今天我想借这个机会，和大家分享一些我个人的心得体会，希望能够
对大家有所帮助。
首先，我想谈谈对工作的态度。
作为一名员工，我们要时刻保持积极的工作态度，对待工作要认真负责，勇于承担责任。
无论是对待工作中的每一个细节，还是对待工作中的每一个任务，我们都要以高度的责任心和敬业精神去对待，不断提高自身的工作能力和水平，争取做到更好。
其次，我想谈谈对待同事的态度。
在工作中，我们要尊重每一个同事，团结协作，互相帮助。
在团队中，每个人都是不可或缺的一部分，只有大家齐心协力，才能够共同完成工作，取得更好的成绩。
所以，我们要学会尊重他人，理解他人，与同事和睦相处，共同营造一个和谐的工作环境。
最后，我想谈谈对待工作中的困难和挫折的态度。
在工作中，我们难免会遇到
各种各样的困难和挫折，但是我们不能因此而气馁，而是要勇敢面对，积极应对。
只有在面对困难时，我们才能够更好地锻炼自己，不断提高自己的工作能力和水平。
总之，作为一名员工，我们要时刻保持积极的工作态度，尊重每一个同事，团
结协作，勇敢面对困难和挫折，这样才能够更好地完成工作，取得更好的成绩。
希望大家都能够牢记这些，不断提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录
时间： 2021年9月15日下午3:00-3:20
地点：公司办公室
主持人：人事经理
被诫勉人：XXX
记录人：XXX
出席人员：人事经理，被诫勉人
事由：对被诫勉人工作态度和表现进行诫勉谈话
会议记录：
人事经理：下午好，XXX。
今天我想与你进行一次诫勉谈话，关于你在公司的工作态度以及表现方面的问题。
被诫勉人：是的，我明白。
人事经理：首先，我们注意到你的工作效率不高，经常延误工作进度，给公司带来了很多麻烦和损失，这是无法容忍的。
被诫勉人：我很抱歉，我会加倍努力。
人事经理：另外，我们也注意到你在工作中经常出现错误和失误，这同样给公司带来了很多不良影响。
被诫勉人：是的，我会认真检查和改正我的错误。
人事经理：最后，我们也要提醒你，作为一名公司员工，你需要具备积极进取、责任心强、互相协作等良好工作态度。
你在这些方面需要继续加强。
被诫勉人：谢谢提醒，我会认真对待，争取做好自己的
工作。
人事经理：好的，我们希望你能够认真对待这次诫勉谈话，尽快改变自己的工作态度和表现。
如果情况再出现，我们可能需要采取其他措施。
被诫勉人：明白了，我会努力改正。
会议结束。
结束语：
希望此次诫勉谈话能够让被诫勉人认识到自己的不足，并尽快改正自己的工作态度和表现。
同时，也提醒其他员工，要认真对待自己的工作，合理安排时间，提高工作效率，并在工作中展现积极向上、负责任的工作态度。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话发言稿篇一同志们：按照会议安排，我就201X年党风廉政建设和反腐败工作作以总结，并安排部署201X年工作。
一、201X年党风廉政建设和反腐败工作回顾201X年，全县各级纪检监察机关在县委、县政府的坚强领导下，积极推进转职能、转方式、转作风，聚焦主业，服务大局，强化措施，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
（一）监督检查更加有力。
坚持把检查重大决策部署贯彻执行情况作为重要职责，组织开展对统筹城乡发展决策落实，油煤气资源开发、民生实事、市政工程项目实施，群众路线教育实践活动、“三城联创”等工作运行情况的监督检查。
全年派出专项督查组18个，检查单位21个、项目56个，下发整改通知书52份、询问函49份，通报批评单位6个，纠正问题45个，推动了各项工作健康顺利开展。
（二）作风建设深入推进。
结合贯彻落实中央八项规定和党的群众路线教育实践活动，以解决“四风”突出问题为着力点，加大对工作涣散、公款吃喝、公车私用、办公用房超标、婚丧喜庆大操大办等问题的专项整治力度。
先后对娱乐场所、私人会所、高档酒店抽查12次，对公车使用情况暗访4次，对乡镇、部门单位办公用房情况进行专项检查。
查处违反八项规定问题16起、违规操办寿宴问题2起、干部赌博问题1起5人，督促腾退超标办公用房3000余平方米，通报批评作风较差单位10个。
坚持高标准、严要求，认真整改落实了省委巡视组反馈的4类10方面的意见建议，查结移交案件线索3件，配套出台《正风肃纪实施方案》、《操办婚丧嫁娶事宜暂行办法》等文件和规定，形成了改进作风长效机制，促进了干部作风好转。
（三）办案力度持续加大。
201X年，全县纪检监察机关共受理信访举报95起，初核案件线索133件，立案查处104件，党政纪处分98人，其他处理6人，挽回经济损失149.63万元。
其中处分科级干部15人、移送司法机关7人。
坚决查处了三名党员领导干部参与赌博案，一名领导公车私用案，三名村干部贪污征地补偿款案等一批典型案件，表明了我们的态度和决心，保持了查办案件的高压态势。
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诫勉谈话记录范文【可编辑版】
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式
谈话
地点:
谈话人:
记录人:
谈话对象
谈话内容:
诫勉谈话记录范文
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
201X年12月31日。
二诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华:
为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲:
通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说
明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的两项活动开展不力、干部作风建设走了过场。
针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，fanen1598我补充几点:
要严明纪律。
车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严格自律。
车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
要严格管理。
车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是一把手要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立人民满意车管所的行业形象。
要严格问责。
作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。
支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言:
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的驾驶人考试只收费不体检问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。
下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。
是解决思想保守，看摊守本，不求发展是解决有令不行，有禁不止是解决作风漂浮，被动应付，落实不力是解决效率低下，推诿扯皮，久拖不决是解决行政不作为、行政乱作为的问题。
力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中
心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。