关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案(精)

开展和谐劳动关系创建活动工作方案

为建立企业和谐劳动关系, 维护企业和职工的合法权益, 促进企业健康发展, 根据县的要求, 经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意

见

一、指导思想

创建活动的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重

要思想为指导,以科学发展观为统领,通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,进一步完善经营管理,规范用工行为,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,促进企业健康发展。

二、基本内容

1、企业依法与职工签订劳动合同,认真履行劳动合同,其各项标准不低于集体合同的标准,无违约现象发生。

2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度,保障职工健康。

3、认真执行最低工资标准, 按时足额发放职工工资, 按规定支付超时加班加点工资,建立工资集体协商制度并签订工资协议。

4、不使用童工, 依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益,签订女职工权益保护专项协议。

5、企业和职工依法参加各类社会保险, 按规定缴纳社会保险费。

6、建立健全安全生产规章制度, 认真执行安全生产各项规程,

双方签订安全生产协议,保证职工生命安全和职业健康。

7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度, 及时调解处理劳动争议化解矛盾。

8、建立健全职工代表大会、厂务公开制度, 完善企业民主管理制度,保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。 9、加强职工技能培训, 落实职工培训教育经费, 落实完善职工生活保障和文体活动设施, 开展经常性的职工文体活动, 满足职工的精神文化需求。

二、方法步骤

1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导,成立由

主要领导 5— 7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。

2、组织发动。 2013年 7月底前完成。根据统一部署,加强对劳动法律法规政策的宣传,教育广大职工学法、懂法、守法, 动员广大职工参与到创建活动中来。

3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求, 不断完善制度, 及时发现和改进问题,

把创建