区域性工资集体协商工作步骤

区域性工资集体协商工作步骤
第一步：产生代表
产生协商代表→确定首席代表；
第二步：启动要约
提出协商要约→要约答复；
第三步：协商准备
搜集各方面意见→准备协商材料→确定协商重点→进行协商沟通；
第四步：正式协商
履行集体协商程序→发生分歧不能解决时申请调解；
第五步：审议审查
审议通过工资集体协议→双方首席代表签字→5日内由将规定资料报送人力资源和社会保障部门备案，并将相关资料报送上一级工会→生效的工资集体协议专项合同及时向职工公布。

职工方工资集体协商要约书
企业：
为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等规定，依据我市经济增长水平、物价水平、平均工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，结合企业实际情况，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。

为使本次协商顺利进行，提出如下建议：
一、协商的时间、地点
1．时间：建议定于年月日进行协商。

2．地点：协商地点建议在。

二、协商内容
□各企业工资分配制度；□区域最低工资标准；□各企业职工年度平均工资及其调整幅度；□计时工资；□计件工资；□加班工资；□奖金；□津补贴；□劳动定额标准；□与工资有关的需要协商的事项。

三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

我方首席代表为，其他代表为、、、。

请你方尽快提出协商代表名单，以便做好协商前的沟通准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、各企业上年度的营业收入及净利润和本年度的预测指标数
2、各企业上年度资产负债表、损益表
3、各企业上年度职工工资总额和平均工资统计表
4、上年度履行工资集体协议专项合同情况的报告
以上资料请在协商会议召开五个工作日前，提供给我方首席协商代表，所涉及的商业秘密，我方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内书面回应。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书
联合工会（章）
年月日。