五险一金缴纳比例
常州五险一金缴费比例【推荐】
常州五险一金缴费比例【推荐】五险一金的重要性不用过多叙述大家应该都清楚。
为了维护广大劳动者的合法权益, 五险一金的缴纳比例更是有法律法规进行明确的规定。
下面小编就为大家总结归纳一下常州五险一金缴费比例的相关信息, 希望可以对大家了解自己的五险一金情况有所帮助。
一、常州五险一金缴费比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、如何理解住房公积金定义的内涵住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：在职职工由单位开设住房公积金账户。
自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者), 可以办理住房公积金个人明细开设手续, 按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
住房公积金由两部分组成, 一部分由职工所在单位缴存, 另一部分由职工个人缴存。
职工个人缴存部分由单位代扣后, 连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存的长期性。
住房公积金制度一经建立, 职工在职期间必须不间断地按规定缴存, 除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外, 不得中止和中断。
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金, 具有两个特征：积累性和专用性。
三、对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部发[1995]262号)规定凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的地区, 对于达到国家法定退休年龄和工龄条件, 办理退休、退职手续, 必须严格按照国家有关规定, 按月支付退休(退职)金, 不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区, 对于达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或15年)的人员, 必须按规定按月支付其养老金, 不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因, 与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
五险一金缴纳费用的计算方法是怎样的
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。
另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。
其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。
(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。
以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
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2024年长春市五险一金缴纳比例是如何规定的
2024年长春市五险一金缴纳比例是根据国家相关政策规定的，并在此基础上根据地方实际情况进行调整。
下面将详细介绍2024年长春市五险一金缴纳比例的规定。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳比例既是根据中央政策规定的，也有一些地方政府根据本地实际情况进行了一定的调整。
首先，养老保险的缴费比例是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的养老保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。
所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳养老保险。
其次，医疗保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的医疗保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。
所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳医疗保险。
第三，失业保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的失业保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%。
所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳失业保险。
第四，工伤保险和生育保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的工伤保险和生育保险缴费比例是由单位缴纳的，工伤保险缴费比例为0.16%，生育保险缴费比例为0.8%。
所以，长春市的单位需要按照这个比例来缴纳工伤保险和生育保险。
最后，住房公积金的缴费比例由地方政府根据本地实际情况进行调整。
根据长春市的实际情况，2024年长春市的住房公积金缴费比例为单位缴费比例为7%，职工缴费比例为7%。
所以，长春市的单位和职工需要按照这个比例来缴纳住房公积金。
综上所述，2024年长春市五险一金缴纳比例是由国家相关政策规定，养老保险和医疗保险的缴纳比例为单位20%、职工8%和单位10%、职工2%；失业保险的缴纳比例为单位1%、职工0.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例为单位0.16%和单位0.8%；住房公积金的缴纳比例为单位7%、职工7%。
山西五险一金缴纳比例表
山西五险一金缴纳比例表山西五险一金缴纳比例表是指参照国家相关规定，将个人缴纳的社会保险费用和住房公积金费用按一定比例划分到各项保障上，以保障员工的基本权益。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
山西省的五险一金缴纳比例表如下：一、养老保险单位缴费比例15%，个人缴费比例8%。
二、医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
三、工伤保险单位缴费比例0.5%-2%不等，个人无需缴费。
四、生育保险单位缴费比例0.8%，个人无需缴费。
五、失业保险单位缴费比例1%-2%不等，个人缴费比例1%。
六、住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。
通过以上五险一金缴纳比例表可以看出，在山西省各项社会保障中，养老保险、住房公积金和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例则相对较低，个人缴纳的比例和单位缴纳的比例也不同。
这些比例不仅仅是各项社会保障的基础，还很大程度上影响到个人养老和医疗保障的收入情况。
在养老保险方面，由于人口老龄化加剧，越来越多的人需要依赖养老保险来维持其基本生活。
因此，我们应该积极缴纳养老保险，提高自己的退休金水平。
而在住房公积金方面，这是一种重要的住房保障制度，能够为职工提供有力的住房支持。
缴纳住房公积金可以为职工提供购房贷款和租房补贴等一系列优惠政策。
对于单位来说，缴纳住房公积金也能促进企业稳定，为职工提供安稳的住房条件。
个人在选择购房时，也可以用其个人账户的公积金来贷款或还贷。
此外，失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例相对较低，但这并不意味着不重要。
在职工发生失业、生育、工伤等情况时，这些保险仍然能够对其提供有力的支持，保障其基本生活。
因此，在缴纳五险一金时，我们也不能忽视这些保险的重要性。
总之，五险一金是一项基本的社会保障制度，可以为职工提供全面的保障和支持。
山西五险一金缴纳比例表所规定的缴费比例是职工养老、医疗、住房等方面的重要支持，我们应该认真缴纳，提高自己未来的保障水平。
五险一金计算方法和比例
五险一金扣缴比例1.养老：单位按基数的20%缴纳（1000*20%=200元），个人按基数的8%扣缴（1000*8%=80元）；2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(1000*1.5%=15元),个人按基数的0.5%扣缴(1000*0.5%=5元),农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(1000*1%=10元),个人不缴；4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(1000*0.8%=8元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(1000*10%=100),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(1000*2%+3=23元)6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(1000*8%=160元,共缴160元),若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金计算方法2008-12-25 17:48[内容]“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
国企五险一金
求知若饥，虚心若愚。
国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。
市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
劳务合同五险一金的比例
一、养老保险养老保险是劳动者在退休后享有的一项基本养老保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费。
养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例为20%，劳动者缴纳的比例为8%。
另外，根据地区经济发展水平，部分城市还会对养老保险费进行适当调整。
二、医疗保险医疗保险是为劳动者提供基本医疗保障的一项社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险费。
医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例为10%，劳动者缴纳的比例为2%。
此外，部分城市对医疗保险费的比例进行了调整。
三、失业保险失业保险是为劳动者在失业期间提供基本生活保障的一项社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳失业保险费。
失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例为0.2%，劳动者缴纳的比例为0.5%。
失业保险费的比例在全国范围内基本保持一致。
四、工伤保险工伤保险是为劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病提供医疗救治和经济补偿的一项社会保险。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。
工伤保险费由用人单位缴纳，比例为0.2%至2.4%，具体比例根据用人单位的所属行业和风险等级确定。
五、生育保险生育保险是为女职工在生育期间提供医疗、生育津贴和产假待遇的一项社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险费。
生育保险费由用人单位缴纳，比例为0.8%。
六、住房公积金住房公积金是用于劳动者购房、租房、还贷等住房消费的一项社会保障制度。
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金。
住房公积金的缴纳比例为5%至12%，具体比例由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况制定。
综上所述，劳务合同五险一金的比例由国家法律规定，用人单位应按照规定比例缴纳。
五险一金单位和个人缴费比例各多少？
五险一金单位和个人缴费比例各多少？五险一金单位和个人缴费比例各多少？对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
那么今天在这里给大家整理一下保险的相关知识，我们一起看看吧!五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
一金即：住房公积金。
“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。
社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。
在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。
目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。
缴费满一年以上的在职职工方可享受。
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例是指企业和职工分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的金额。
具体的缴纳比例根据不同地区的规定和政策可能会有所不同，下面是一般情况下的缴纳比例：
1.养老保险：企业缴纳比例一般为20%，职工缴纳比例为个人
工资的8%，其中企业和职工各承担一半。
2.医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，职工缴纳比例为个人
工资的2%，其中企业和职工各承担一半。
3.失业保险：企业缴纳比例一般为1%，职工缴纳比例为个人
工资的0.5%，其中企业和职工各承担一半。
4.工伤保险：企业缴纳比例根据行业和工伤风险等级有所不同，一般在0.2%~1%之间。
5.生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，职工不需要缴纳。
6.住房公积金：企业缴纳比例一般为12%，职工缴纳比例为个
人工资的12%，其中企业和职工各承担一半。
需要注意的是，具体的缴纳比例可能会根据地区、行业、企业规模等因素的不同而有一定的差异，以上仅为一般情况下的比例范围。
武汉五险一金缴纳标准
武汉五险一金缴纳标准一、社会保险缴纳标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。
具体来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。
1. 养老保险。
武汉地区企业应按照职工工资总额的8%缴纳养老保险费，其中单位和职工个人各缴纳4%。
2. 医疗保险。
医疗保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳2%，共计4%。
3. 失业保险。
失业保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳1%，共计2%。
4. 工伤保险。
工伤保险费由单位承担，根据工伤保险费率进行缴纳。
5. 生育保险。
生育保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳0.8%，共计1.6%。
以上是武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳的五项社会保险费的具体标准。
二、住房公积金缴纳标准。
根据《武汉市住房公积金管理条例》规定，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳住房公积金。
具体来说，武汉地区企业应当按照职工工资总额的12%缴纳住房公积金，其中单位和职工个人各缴纳6%。
三、总结。
综上所述，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳五险一金，具体标准如下：养老保险，单位和职工个人各缴纳4%，共计8%；医疗保险，单位和职工个人各缴纳2%，共计4%；失业保险，单位和职工个人各缴纳1%，共计2%；生育保险，单位和职工个人各缴纳0.8%，共计1.6%；住房公积金，单位和职工个人各缴纳6%，共计12%。
以上为武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳五险一金的具体标准。
希望企业和职工能够按照规定及时足额缴纳，共同维护职工的权益，保障社会稳定和经济发展。
五险一金占工资比例是多少？五险一金
五险一金占工资比例是多少？五险一金现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。
一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站，进行五险一金查询。
市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。
在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。
2、电子话查询市养老保险统一查询电子话12333(加自己所在区市的电子话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询市民也可以通过持本人身世分量证或社保卡直接到市劳动和社保厅相关的养老保险机构进行上门查询。
4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动部门进行查询，市民可以电子话咨询当地社保部门的电子话之后再进行查询。
三、五险一金可以转回老家吗在外地工作，并且参加了五险一金。
今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。
公司交五险一金比例是多少
公司交五险一金比例是多少公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。
失业：单位及个人各自承担0.5%。
医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。
工伤：企业独自承担0.9%。
公积金：10%-12%。
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那么，公司交五险一金比例是多少呢?跳槽之后五险一金如何缴纳呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、公司交五险一金比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
下面给出某一个市的缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、跳槽五险一金怎么办?养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。
个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。
医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。
中断三个月以上的到新单位重上。
工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。
不用办理，到新单位重上就行。
住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。
公积金个人无法缴费。
三、五险一金怎么交?职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。
而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
五险一金占工资的比例是多少？五险一金
五险一金占工资的比例是多少？五险一金一、2024五险一金的规定有哪些一、五险一金的规定有哪些1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。
用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码；4、法律依据：《住房公积金管理条例全文》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
二、试用期内不买社保违法吗1、试用期内不买社保是违法的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报；2、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；二、五险一金占工资比例是多少？一、国家规定五险一金占工资比例我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
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所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。