博士后流动站工作站创新实践基地区别比较

什么是博士后流动站与博士后工作站

什么是博士后流动站与博士后工作站1985年7月,我国开始建立了博士后制度。

为这些博士后研究人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。

博士后流动站和工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织。

它们的区别是,博士后流动站一般设在在高等院校和科研院所,是指按照规定条件,评审出一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构,批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士从事博士后研究工作。

它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。

设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格;博士后工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点,是开展博士后工作的主要执行部门。

工作站没有资格单独招收博士后,一般需依托高校的流动站招聘博士后,而流动站是有独立招收资格的,所以工作站的博士后,一般为企业和高校联合培养。

博士后研究人员要在这两到四年期间完成某一项课题的研究,而流动站、工作站要给他提供相应的生活和科研费用,博士后研究人员属于国家正式职工,有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。

一般企业待遇好于高校。

清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的,4-5k 吧,其余高校基本在2k左右。

在企业的,尤其是在那些刚刚设立工作站的企业,会有留下的机会。

在高校的,留校的机会也不少,关键看你老板是不是缺助手,学校的政策如何,还有你老板的话语权。

总体来说,在企业的,如果不能留在那个企业,还要另寻工作,并且在站期间待遇不是高的离谱的话,不太建议去企业。

高校博士后如果在牛人手下,如果你以后想混知识圈子而不是进企业的话,帮助会很大。

当然,必须忍受的是,博士后期间的清贫,还有在高校初期的贫困。

有的学校博士后在站期间可以评副高,有的不行。

博士是最高学位,博士后是博士研究生毕业后,或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。

博士后不是学位,只是一种经历。

博士后创新实践基地和博士后工作站

博士后创新实践基地和博士后工作站【文章题目】博士后创新实践基地和博士后工作站：培育创新人才，推动科研成果转化【引言】博士后创新实践基地和博士后工作站是高等教育领域中重要的组织形式，旨在培养博士后的创新意识、科研能力以及科技成果的转化能力，为社会提供高精尖人才。

本文将从全面评估博士后创新实践基地和博士后工作站的深度和广度入手，探讨其在培养创新人才和推动科研成果转化方面的作用，并分享对这一主题的个人观点和理解。

【正文】一、全面评估博士后创新实践基地和博士后工作站的深度和广度1.博士后创新实践基地的深度评估博士后创新实践基地作为培养博士后的重要环节，应当注重深入开展科研工作，并着力培养博士后的独立研究能力。

在评估中，可以从以下几个方面进行考察：（1）研究项目的科学性和创新性：博士后研究项目应当具有一定的科学性和创新性，能够解决实际问题和推动学科发展。

（2）导师团队的素质和能力：博士后的培养离不开优秀的导师团队，其素质和能力直接关系到博士后研究成果的质量和水平。

（3）科研条件和资源支持：博士后创新实践基地应当提供良好的科研条件和资源支持，包括实验室设备、科研经费等，以保证博士后能够开展高水平的科研工作。

2.博士后工作站的广度评估博士后工作站是博士后人才培养和科研成果转化的重要平台，其广度评估主要从以下几个方面进行：（1）开展学术交流和合作：博士后工作站应当积极组织学术交流和合作活动，搭建博士后与国内外高水平科研机构之间的沟通桥梁，促进学术成果的共享和合作。

（2）培养创新创业能力：博士后工作站应当引导博士后在科研成果转化方面积极探索，培养他们的创新创业能力，为社会经济发展做出贡献。

（3）社会服务和人才输出：博士后工作站应当积极开展社会服务和人才输出工作，将博士后的科研成果转化为经济和社会效益，推动地方科技发展。

二、博士后创新实践基地和博士后工作站的作用1.培养创新人才博士后创新实践基地和博士后工作站通过提供优秀的科研环境和条件，培养博士后的创新意识和科研能力，使其具备独立承担科研项目的能力和创新思维，从而为科研事业和创新发展提供高素质的人才支持。

博士后创新实践基地和博士后工作站

知识专题标题：深度解读博士后创新实践基地与博士后工作站一、引言博士后创新实践基地和博士后工作站是高校和科研机构为培养博士后人才，并推动科技创新而设立的重要评台。

在当前科技创新日益激烈的竞争环境下，这两个评台发挥着重要作用。

本文将从深度和广度两个方面对博士后创新实践基地与博士后工作站进行全面评估，并探讨其在科技创新中的作用和意义。

二、博士后创新实践基地的意义和作用1. 重要性博士后创新实践基地是高校和科研机构为加强博士后人才培养和科技创新服务设立的评台。

通过提供良好的科研条件和人文环境，博士后创新实践基地能够吸引国内外高水平的博士后人才，为科技创新提供了强有力的支持。

2. 功能博士后创新实践基地不仅仅是研究人员进行科研活动的场所，更重要的是它承担着培养和引进青年科学家、促进科研成果转化和产业化的重要职责。

博士后创新实践基地也成为高校和科研机构进行科研合作和人才交流的桥梁，推动了科技研发和成果转化。

3. 意义博士后创新实践基地的建设不仅有助于提高高校和科研机构的科研能力和水平，更重要的是能够培养更多高层次的科技人才，推动科技创新的不断发展。

博士后创新实践基地也能带动科研成果转化和产业化，推动科技成果向社会和市场转化，促进科技与经济的融合发展。

三、博士后工作站的意义和作用1. 重要性博士后工作站是高校和科研机构为加强博士后人才在企业和社会中的交流与合作设立的评台。

通过搭建与企业和社会需求对接的桥梁，博士后工作站能够有效整合资源，促进科技成果的转化和应用。

2. 功能博士后工作站不仅是为博士后人才提供了参与企业研发、技术创新和产业发展的重要机会，更重要的是它为企业和社会提供了专业人才支持和科技成果服务。

博士后工作站也是推动产学研用结合，促进科技成果转化和应用的有效载体之一。

3. 意义博士后工作站的建设不仅有助于加强高校和科研机构与企业和社会的合作交流，更重要的是能够促进科技成果的转化和应用，推动科技创新产业化。

广东省博士后科研工作站和博士后创新实践基地介绍

博士后科研工作站和博士后创新实践基地介绍1、博士后科研工作站和博士后创新实践基地的介绍博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业等单位，经批准设立后可以招收和培养博士后研究人员的组织，为高技术人才与企业搭起了桥梁，是“产学研”相结合的新路子。

工作站的设立，由拟设站单位提出申请，提交本市及省人社部门，省人社部门审核汇总后报人社部，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准。

而博士后创新实践基地则由广东省人社厅审核即可。

2、博士后科研工作站和博士后创新实践基地的意义凝聚高层次创新人才。

作为企业的国家级博士后科研创新载体，企业设立博士后科研工作站，为企业吸引和凝聚高层次创新人才的力量提供了更强有力的抓手。

（1）加强企业与高校的产学研合作。

企业博士后科研工作站建设初期不具备独立招收博士后的能力，需要联合高校流动站来共同培养博士后，开展科研项目，因此可以进一步加强与众多高校的产学研合作关系，联合培养高层次人才。

（2）建站、科研补贴和工作津贴。

企业成功申报国家级博士后科研工作站，会给予企业各类建站补贴、科研经费补贴、工作津贴、住房补贴、基金和资助等。

（3）提升企业科研创新能力，培养科研人才队伍。

企业申报博士后科研工作站，有利于在使用中培养高科技人才、提升企业科研能力和创新水平；另外，在博士后科研工作站的建设和科研项目开展过程中，还将带动和培育企业自身的科研团队建设，提升人才团队整体科研能力和水平。

（4）企业引进博士和博士后支持。

企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。

国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。

减免税政策目前没有，今后需视国家政策确定。

（5）提升企业品牌效应。

博士后工作站是由国家人社部颁发的，是国字头资质，能有力提升企业的品牌效应，同时又助于企业申报其他资质。

3、建站后的企业运营成本/年4、博士后工作站日常管理（1）企业需要有具备高级职称的人员作为企业方的博士导师，同时找博士后流动站（一般是高校，也可以是科研机构）进行合作联合招收博士，高校一名老师/教授作为博士的导师（因企业前期不具备独立招收博士的资质，故必须找流动站即高校进行招收）。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳地创编

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别欧阳地创编欧阳地创编各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

博士后人员实行岗位绩效工资制度。

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较.docx

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地流动站是指在高等院校或科研院所具有博士工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构博士后创新基地，既不是流动站，也不基本概念基本条件授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。

设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。

高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；2、具有一定数量的博士生指导教师；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；是工作站，是博士后工作平台。

内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

建立博士后创新实践基地的主要目的是工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为力，推进企业技术创新。

企业和高校联合培养。

博士后创新基地没有直接招博士后的权工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单利，只能委托流动站和工作站招收。

独招收博士后。

企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省申请设立四川省博士后创新实践基地，级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员应具备下列基本条件：创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格；1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有相当规模，经营或运行状况良好；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机（三）具有专门的研究与开发机构；构；（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创伍；新技术的博士后科研项目；（五）具有市场前景好、学术技术水平高的4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要研究开发项目；的生活条件。

博士后流动站、工作站、创新实践基地-区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别体系奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。

对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

博士后人员实行岗位绩效工资制度。

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后流动站、工作站、创新实践基地-区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别
3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；
4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；
具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人事部。

经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队
伍；
（五）具有市场前景好、学术技术水平高的研究开发项目；
（六）能为博士后研究人员提供必要的研发经费和必需的生活条件。

建有省级以上研发和技术中心，承担国家和
省上重大项目的单位可优先设立四川省博士
后创新实践基地。

申报单位按要求填写《四川省博士后创新实践基地报批表》并按隶属关系进行申报, 经省级部门、中央在川单位主管（代管）部
门和市（州）人力资源社会保障部门审核后
报人力资源社会保障厅；中央在川单位无主
管（代管）部门的，可直接向省人力资源和
申请程序构；
3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；
4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的
生活条件。

建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项
目的单位可优先设立工作站。

工作站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、
自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门组织初评后报人事部。

经专家评议，由人事部审核批准。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。

设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。

高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；2、具有一定数量的博士生指导教师；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地基本概念基本条件博士后创新基地，既不是流动站，也不是工作站，是博士后工作平台。

建立博士后创新实践基地的主要目的是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进企业技术创新。

博士后创新基地没有直接招博士后的权利，只能委托流动站和工作站招收。

申请设立四川省博士后创新实践基地，应具备下列基本条件：（一）具备独立法人资格；（二）具有相当规模，经营或运行状况良好; （三）具有专门的研究与开发机构；（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队伍；（五）具有市场前景好、学术技术水平高的研究开发项目；（六）能为博士后研究人员提供必要的研发4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳家百创编

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别欧阳索引创编 2021.02.02欧阳索引创编 2021.02.02行岗位绩效工资制度。

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳术创编

3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；
4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；
具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：
博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。
博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：
1、考核不合格的；
2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；
3、受警告以上行政处分的；
建立博士后创新实践基地的主要目的是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进企业技术创新。
博士后创新基地没有直接招博士后的权利，只能委托流动站和工作站招收。
基本条件
高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：
1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；
2、具有一定数量的博士生指导教师；
1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；
2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；
3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；
4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。
申请设立四川省博士后创新实践基地，应具备下列基本条件：
4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳史创编

招收博后
具有独立招收博士后资格
与流动站联合培养博士后，经全国博士后管委会正式批准后，才能单独招收博士后。
博士后创新实践基地应当委托博士后科研流动站招收博士后研究人员，双方的权利、义务以及委托招收的博士后研究人员的权利、义务等通过协议的方法约定。
招收办法
1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年10万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。
管理体系
各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。
博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地得区别
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间得科研能力、学术水平、工作成果,对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满,须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告)与博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时,设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定,形成书面材料归入其个人档案。

对出站考核合格得博士后人员,由人事部与全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。

凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门得介绍信与其它有效证明材料,到当地公安户政管理部门办理本人及配偶与未成年子女得户口迁出与落户手续。

博士后人员工作期满出站,除有协议得以外,其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人事部门与设站单位要为出站博士后人员得合理使用创造条件,做好出站博士后人员得就业引荐等服务工作。

博士后人员在站期间,有下列情形之一者,应予退站：
1、考核不合格得；
２、在学术上弄虚作假，影响恶劣得;
３、受警告以上行政处分得;
4、无故旷工连续１5天或一年内累计旷工30天以上得;
５、因患病等原因难以完成研究工作得;
６、出国逾期不归超过30天得;
7、其她情况应予退站得。

退站得博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定得相关政策,其户口迁落与有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。

加强对博士后工作管理人员进行业务培训,以做好博士后管理工作。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较.doc

基本概念基本条件博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地流动站是指在高等院校或科研院所具有博士工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构博士后创新基地，既不是流动站，也不授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

是工作站，是博士后工作平台。

工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是建立博士后创新实践基地的主要目的是人员的组织。

促进产学研结合，促进科技成果转化为生产有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为它不是在设立有博士后流动站的单位内另外力，推进企业技术创新。

企业和高校联合培养。

成立一个独立的行政或学术组织实体。

设立博士后博士后创新基地没有直接招博士后的权流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单利，只能委托流动站和工作站招收。

员的资格。

独招收博士后。

高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省申请设立四川省博士后创新实践基地，备以下基本条件：级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员应具备下列基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格；养出一届以上的博士毕业生；1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有相当规模，经营或运行状况良好；2、具有一定数量的博士生指导教师；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机（三）具有专门的研究与开发机构；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，构；（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创伍；博士后研究项目具有理论或技术创新性；新技术的博士后科研项目；（五）具有市场前景好、学术技术水平高的4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要研究开发项目；博士后人员提供必要的生活条件；的生活条件。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳科创编

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别欧阳科创编 2021.02.05欧阳科创编 2021.02.05小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。

凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。

3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。

4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。

管理体系各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。

制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。

对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

博士后人员实行岗位绩效工资制度。

博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较之欧阳引擎创编

博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。
博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：
1、考核不合格的；
2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；
3、受警告以上行政处分的；
2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费来源（国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹）等情况，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。
3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。
（一）具备独立法人资格；
（二）具有相当规模，经营或运行状况良好；
（三）具有专门的研究与开发机构；
（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队伍；
（五）具有市场前景好、学术技术水平高的研究开发项目；
（六）能为博士后研究人员提供必要的研发经费和必需的生活条件。
建有省级以上研发和技术中心，承担国家和省上重大项目的单位可优先设立四川省博士后创新实践基地。
工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为企业和高校联合培养。
工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单独招收博士后。
博士后创新基地，既不是流动站，也不是工作站，是博士后工作平台。
博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。

凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的；6、出国逾期不归超过30天的；7、其他情况应予退站的。

退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。

加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。