某知名汽车维修企业员工手册范本

董事长致词

欢迎你加入某某企业！

从今天起，你已经加入了一个团结、进取、、创新的大家庭。

我深信，由于你的加入，“某某”将变得更加精彩。

我希望，你也将因为属于“某某”而倍感自豪。

“永不放弃—永远不放弃目标，永不妥协—永远不向困难妥协”是“某某”的企业理念。“踏踏实实做人”“实实在在做事”是我们的传统。

“质量是我们的生命”，“我们追求完美”是“某某”的经营宗旨。

“诚实守信”是“某某”的立业之本。

顾客眼里的“某某”，我们心中的“帥車”是坚定不移的奋斗目标。

为此，“某某”始终保持着旺盛的创业精神和斗志，并倡导不断的学习和创新。一方面不

断地学习先进的经营理念和管理模式，另一方面鼓励员工大胆创新，勇于进取。

“某某”对人才求贤若渴，爱惜倍至，始终不断为每位员工创造施展才华的舞台，努力促进员工和企业的相互融合，相互促进，共同发展。

“某某”鼓励员工提出具有建设性、改革性、发展性的建议，并善于听取和采纳这些建议，同时敢于进行大胆的尝试。“某某”的今天离不开全体员工的拼搏；“某某”的明天更离不开你们的努力。

在创业的历程中，每一次成功固然可喜，但没有理由因此而满足，因为这不是“某某人”的最终目标，只能当作又一次新的创业起点。

希望《员工手册》能成为你步入“某某”成功之路的朋友和助手，了解、掌握并严格遵守它，将是你在“某某”发展的第一步。

最后，衷心祝愿你在不断提高的同时，真正实现人生的价值和事业的目标。

祝你们工作愉快，身体健康！

董事长：

二O一二年六月一日

某某企业简介

某某某某汽车维修是一家集汽车维修、自动变速箱维修、汽车销售和汽车文化传播为一体的民营企业，成立至今已有15年，总部位于某某市白云路官营。

规管理：某某某某汽车维修属某某省汽车维修行业的“一类企业”，总投资达800多万元，经营占地面积约9000多平方米，年维修量可容达1.8万余辆次。经过10余年的发展，公司建立了完善的管理体系、质量体系和生产体系，全面实行专业化服务体系，做到了客户维修档案实时管理和查询。

生产设备：拥有某某省最大的烤漆房、标准房及相关的专业喷漆设备；拥有某某省唯一的自动变速箱检测和维修设备；设有美国汽车专业“杜邦”漆调漆中心；专业施救车；美国进口汽

车钣金校正台和二氧化碳保护焊机等先进的生产设备。

技术人才：为顺应市场发展，从外地特聘自动波箱专业技术人员，并与专业自动波箱维修公司强强联手，凭借强大的维修技术能力创建某某首家自动波箱维修中心。同时为适应新某某建设的快速发展，公司投资筹建了名车维修广场，专业服务于奔驰、宝马、奥迪、别克等世界名车的维修服务。公司重视人才的引进与培育，先后培养了一批又一批汽车维修专业人才队伍。

信誉形象：某某某某汽车维修具有丰富的经营理念和良好的经营信誉，受到社会各界的广泛赞誉和行业主管部门的认同。为了不断提升公司品牌，外联业务、抓管理，公司以技术练兵和技术培训为平台，提高公司全体员工整体素质。

荣誉：

2001年荣获“某某市汽车维修企业先进企业”光荣称号、官渡区“文明企业”称号。

2001年成为“中国人民保险公司建立网络协作单位”。

2001年—2007年被某某省政府采购中心连续三届授予“省级国家机关事业单位定点维修企业”。

2002年完成了现代化企业的改造进程，又再次荣获某某市“重合同，守信用”称号。

2003年荣获“官渡区2001年—2003年先进私营企业”称号。

2003年荣获“某某省道路运输业2002 —2004年文明窗口”称号。

2005年荣获某某省公安厅“2004式警车外观涂装”指定厂。

“质量是企业的生命”

“我们追求完美”

企业文化：

★在加入一个企业之前，你一定要了解它的历史、背景、文化、机制和模式，你才能很好的找到属于自己的位置

★永恒的“黄金准则”：

对待别人，要如同你希望别人对待你

★坚信每个人都是最优秀的；

记住需要不断学习和提高，而你和他都将是我的老师

★一切误会均来自缺少沟通和理解，只要你我放下一点点虚荣，拿出一丝丝主动，相信赢回来的是鲜花与掌声！

企业理念：

团结是企业发展的保证

员工是企业发展的财富质量是企业发展的生命

顾客是企业发展的资源

工作理念：

今天工作不努力

明天努力找工作

总则

一、某某公司为建立组织，健全制度，特订立本

规定，凡本公司所属员工的人事管理，应遵

守本规定。

二、本规定所称员工，是指本公司正式录用的员

工，因业务需要而临时聘（兼）用的人员不

在此列。

三、本规定如发生疑问时，由人事部组织研究，

如无法解决时报请更高层领导完善和补充。

四、本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、

请假休假、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等皆按本规定办理。

五、本《员工手册》公司全体员工人手一册。

六、《员工手册》是公司的企业文化和人事管理

条例，员工在完成或终止雇佣时，应将手册

交回“人力资源部”。

七、本《员工手册》自公布之日起生效。

八、本手册运行和执行过程中根据需要进行完善

和补充，补充制度与本制度具同等效力，最

终解释权归某某某某汽车维修所有。

招聘与聘用

公司所需员工一律本着公正、公平、公开的原则面向社会招聘，聘用各级员工以适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

各部门或个人私自招录员工视为无效招聘，公司将不办理任何手续以及负担因此发生的费用。

所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系等）应及时至人事部更改。

培训期

员工在正式聘用之前，必须进行3个月期限的入职培训。培训期满表现合格的，方可给予正式聘用。培训期间表现特优人员，经直属主管呈报总经理核准可适当缩短培训期限，凡不符公司录用要求的，可随时解除培训。

培训期间如果有以下情形之一的不予录用并可以随时解除培训：

◣有精神病或其他传染病携带者；