最新加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策
关于做实思想政治工作的几点问题及举措
关于做实思想政治工作的几点问题及举措导语：随着社会发展以及企业改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
公司党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。
关键词：思想政治问题建议融入中心一、当前思想政治工作中存在的主要问题1.“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。
部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。
谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。
政工力量减弱。
政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性。
2.“融入中心”思路单一，教育方法缺乏“前瞻性”。
政治理论学习不实。
基层组织思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。
宣传教育工作不够。
对上级深入推进改革发展重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止；即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，没有很好地给职工群众搭建继续解放思想、坚持改革开放、推动安全发展、促进内外和谐的奋进“舞台”。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇一】
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇一】加强领导班子思想政治建设，提高领导干部思想政治素质，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到党的奋斗目标的实现，关系到人民群众的幸福安康，是一个政治的、全局的、战略性的重大问题，对于实践“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
思想政治建设是党的建设的首要任务，是带动组织建设、作风建设的根本性建设。
提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力，必须把思想政治建设放到重要位置，科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、新问题，有针对性地采取措施加以解决。
一、存在问题及原因近年来，中央高度重视基层领导班子思想政治建设，特别是经过“三讲”集中教育之后，地方各级班子思想政治素质整体上有了明显提高。
但是，在全面建设小康社会的新形势面前，与“三个代表”的要求相比，还存在一些不足。
就领导班子而言，主要表现在：（一）学习不够主动深入。
一些班子成员整天忙于事务工作，不重视政治学习，对集体组织的学习不是静心研读，而是虚于应付；有的把学习与实践人为分离，书读的不少，理论也能讲的头头是道，在具体工作中却不能充分运用；有的因长期缺乏学习，对党的政策和上级精神不能全面理解，长于照章执行，短于宏观决策，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应。
（二）班子不够协调有力。
部分班子成员互相理解、支持的意识不强，虽然闹不团结、互相拆台、勾心斗角的现象不明显，但因日常事务出现意见分歧，而留下不和谐的阴影，影响团结的现象却常有发生；还有的大局意识不强，对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进，以至政出多门，使基层无所适从，影响班子整体形象。
（三）作风不够扎实过硬。
少数班子成员作风飘浮，脱离实际，脱离群众，官僚主义、形式主义时有发生，形象工程、面子工程仍然存在；有的班子成员特别是少数年轻同志，由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，思想工作作风还需进一步锤炼；有的下基层不进农户，怕见群众提意见，怕到最困难的地方去解决问题，失去群众的信任。
思想政治方面存在的问题及整改措施
思想政治方面存在的问题及整改措施思想政治方面存在的问题及整改措施现代社会，思想政治是国家和社会发展的指导思想和基石，它的健康发展直接关系到国家和人民群众的利益。
然而，在我国的发展过程中，仍然存在一些思想政治方面的问题，这些问题如果不及时解决，将会给国家和民众带来重大的影响。
本文从党的领导作用、群众意识、宣传思想工作等方面，探讨我国思想政治存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、党的领导作用存在的问题及整改措施我国的发展有赖于中国共产党的正确领导。
对于党的领导，应当坚持“全党一盘棋”、“全面从严治党”的要求，加强党的组织建设和思想理论教育，提高党员干部的思想觉悟和政治素质，不断增强党的组织力量和凝聚力。
1.党的领导权力过度集中。
近年来，我国领导干部腐败案件不断发生，这与党的领导权力过度集中有关。
在治理中，我们应该坚持科学决策和民主决策相统一。
在党的各级代表大会上，应当加强民主集中制的实施，确保党的领导权力不被滥用。
2.党员干部思想观念不正确。
许多党员干部理解和执行党的方针政策不到位，甚至出现了偏差和扭曲。
因此，我们需要从基础思想教育入手，加强党员干部的理论学习，做到理论联系实际，将科学和实践相结合。
3.党的组织建设存在短板。
为了加强党的组织建设，我们需要加大对基层党组织和干部的培训力度，提高党员的组织能力和执行力，同时加强纪律教育，用制度来约束党员的行为。
二、群众意识存在的问题及整改措施作为一种思想状态，人们的群众意识是社会经济、政治和文化的重要组成部分。
在我国，存在一些错误的群众意识，这直接影响着社会的和谐稳定。
我们需要采取措施，改变人们的错误认识，提高群众的科学素质和文化水平。
1.心理素质低下导致产生逃避责任的观念。
在当前的企业管理中，存在一些企业管理者掩耳盗铃、不愿承担责任的现象。
这主要是因为他们缺乏责任心和心理素质。
因此，我们需要通过思想教育和文化教育，加强企业管理者的责任意识，提高企业的管理水平。
公立医院领导班子思想政治建设存在的问题与对策
公立医院领导班子思想政治建设存在的问题与对策公立医院作为社会公共服务的组织，除了严格遵守法律法规，还应该具备高度的思想政治素质，以保证医院的良好运行和服务质量。
然而，在现实中，公立医院领导班子思想政治建设存在着以下问题：问题一：意识形态认识不足部分医院领导存在思想认识上的局限性，重私欲、轻公益，把自己的私人利益放在医院的利益之上。
这种局限性的表现在领导中的恶性竞争，以及一些违规违纪行为的发生。
对策一：加强思想政治教育对医院领导进行思想政治教育，加强意识形态建设，让领导意识到，医院是为人民服务的公共机构，自己的行为和言论必须为医院的利益着想。
同时，把法律法规教育放在首位，让医院领导对法律法规有充分的认识和敬畏之心。
问题二：领导班子团队精神不够公立医院领导班子存在着互相攀比、争权夺利等情况，缺乏紧密的团队意识。
这种状况导致医院内部管理混乱，服务质量下降，最终对医院形象和声誉造成损害。
对策二：加强团队建设对医院领导进行团队建设，增强团队的凝聚力和向心力。
加强领导之间的沟通交流，优化领导班子结构，让医院领导班子成为一个具有强大战斗力的团队，为提高医院服务质量打下坚实的基础。
问题三：治理理念陈旧一些医院领导缺乏创新意识，治理理念陈旧保守。
他们依赖过去的惯例和规章制度，无法应对新时代、新形势下的管理和服务需求。
对策三：加强领导管理能力培养对医院领导进行管理能力培养，提高他们的管理技能和服务能力。
从管理理念、工作流程和制度机制等多个方面入手，更新治理理念、优化管理流程，提高医院领导班子的管理水平。
总之，公立医院领导班子思想政治建设是医院发展的重要保障，只有加强思想政治建设，建立和谐的领导班子，才能推动医院真正做好服务工作，获得社会的广泛认可。
领导班子思想政治建设存在的主要问题
领导班子思想政治建设存在的主要问题领导班子思想政治建设是一项持续性的工程，它是通过对领导班子成员的思想、道德、行为等方面进行全面、深入的建设，为党和国家事业的发展提供坚强的思想、组织保证。
然而，随着社会的快速发展和变化，领导班子思想政治建设也面临着越来越多的新问题和挑战。
本文将从多个角度探讨领导班子思想政治建设存在的主要问题。
首先，在一些地区和单位中，领导班子思想政治建设受到重视程度不高的问题。
一些领导班子成员缺乏对于领导思想政治建设的认识，甚至认为这些工作是一种形式主义和浪费时间。
这给领导班子思想政治建设工作的开展带来了困难，也使得一些领导班子成员存在较多不良行为和思想潜在危险。
其次，一些领导班子成员存在“两面人”、“唯我独尊”等不良习惯，这些不仅影响着他们的个人形象，也会影响到整个领导班子的形象和形象的信誉。
这些领导力量如果存在于企业或政府中，不仅仅是影响性质的投诉举报，还会给组织或群众带来很多损失。
第三，部分领导班子成员存在“腐败”的问题，这种腐败可以是“大腐败”，也可以是“小腐败”。
其中，大腐败是指像贪污、受贿、职务犯罪等这些涉及到巨大物质利益的行为；而小腐败则是指一些不规范的、不透明的行为，例如违法用车、懒政怠工、敷衍天职等等。
这些行为的存在会严重影响到领导班子的公信力和形象，破坏到了组织的凝聚力、效率和形象。
第四，许多领导者缺乏创新性和坚定性的思想和决策能力，无法带领团队向前发展。
因为要承担领导任务，领导班子成员往往需要有一种领导才能和理想性，有时必须要用勇气、良心和信念去面对巨大的压力。
当领导者面临的问题越来越复杂、变化的速度越来越快时，他们必须要能有前瞻性的思路，以维持领导班子的稳定和推进组织的发展。
总之，领导班子思想政治建设存在的问题很多，这些问题是因为我们不同领导班子成员之间的人性差异导致的。
面对这些问题，我们应该更认真地加强领导班子思想政治建设工作，根据领导班子成员的实际情况和需求，制定出具有实际意义和针对性的思想政治建设工作计划，采取切实有效的措施，加强领导班子成员之间的交流协作，不断提高他们的领导才能和素质。
【加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇二】】
【加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇二】】加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇二】认真贯彻落实全国、全区领导班子思想政治建设座谈会精神，全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况，有针对性地提出进一步加强领导班子思想政治建设的意见和措施，探索和建立完善领导班子思想政治建设长效机制，市委派出调研组对我市各级领导班子思想政治建设现状进行了调研，总结了我市加强领导班子思想政治建设的基本做法和经验，针对存在问题对建立领导班子思想政治建设长效机制问题初步进行了探索和研究。
一、领导班子思想政治建设中存在的主要问题为了全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况，20XX年，市委组织部组织专门力量进行了专题调研，并在市直、旗市区、苏木乡镇不同层面干部群众中发放了《领导班子思想政治建设情况调查问卷》3000余份。
调研组在全市13个旗市区范围内，分旗市区、苏木乡镇两个层面开展了领导班子思想政治建设问卷调查活动。
从调研和调查问卷情况看，我市各级领导班子思想政治建设总体状况是好的，各级领导班子和领导干部在地区经济社会发展、部门各项工作中都起到了关键作用。
但在调查中也发现，存在一些不容忽视的问题，这些问题虽然不是主流，有的只是个别现象，但需要我们引起重视并予以解决。
（一）部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重，理论学习与实践运用脱节。
在调查问卷中，对当地党政班子成员在思想政治学习上存在的主要问题认为是思想认识不到位、忽视理论学习的占25。
3％，认为借口工作忙，没有时间学的占25。
2％，认为浅尝辄止，不系统、不深入的占26。
5％，认为断章取义，各取所需的占9。
1％。
在问卷调查中，有18。
7％认为党政领导班子成员不善于用理论武器解决实际问题；有9。
7％认为领导干部理想信念淡薄；有15。
1％认为先锋模范作用发挥的差；有129％认为政治业务素质不高。
以上统计数据反映出，一定比例的领导干部存在理论功底不深，驾驭全局水平不高，处理复杂问题能力不强等方面的问题。
政治建设方面存在的问题及整改措施
04
问题四：基层党组织建设薄弱
具体表现
组织生活不规范
基层党组织生活不经常、不规 范，党员参与度低。
党员教育管理不到位
党员思想政治教育缺乏，管理 松散，党员意识淡薄。
服务群众能力不足
基层党组织服务群众的意识和 能力不足，与群众联系不紧密 。
组织纪律松弛
基层党组织纪律松弛，对党员 的监督和管理不到位。
产生原因
思想认识不到位
部分基层党组织和党员对党组织建设 的重要性认识不足，缺乏责任感和使 命感。
工作机制不完善
基层党组织工作机制不健全，缺乏有 效的考核评价和激励机制。
资源保障不足
基层党组织资源有限，如经费、场地 等，影响了党组织活动的开展。
集中制的有效执行。
加强组织纪律性
03
强化党员干部的组织纪律性，严格遵守决策程序和执行纪律，
杜绝随意性和个人主义倾向。
03
问题三：党风廉政建设有待加 强
具体表现
贪污腐败现象存在
部分党员和领导干部存在 贪污、受贿等腐败行为， 严重损害了党的形象和公 信力。
作风问题突出
一些党员和领导干部存在 形式主义、官僚主义等不 良作风，影响了党的执政 能力和治理效果。
缺乏系统、全面的培训和教育，导致干部综合素质和能力水平不高 。
产生原因
1 2
人才流失严重
由于经济发展和就业机会的限制，导致大量优秀 人才流失到其他行业和地区。
干部选拔任用制度不完善
缺乏科学、公正的选拔标准和方法，导致优秀人 才难以脱颖而出。
3
干部培训和教育投入不足
思想政治方面存在的问题整改措施
工作作风方面
工作作风不够扎实
一些党员干部在工作作风上存在不足，缺乏深入实际、调查研究的工作作风，影 响了决策的科学性和工作的实效性。
工作纪律不够严格
一些党员干部在工作纪律方面存在不足，缺乏对规章制度的遵守和执行力度，影 响了工作效率和安全性。
02
整改措施
加强政治理论学习
01
建立学习制度
制定定期学习计划，明确学习内 容和时间，确保政治理论学习常 态化。
制定学习计划
制定思想政治学习计划
根据组织成员的实际情况，制定符合成员学习需求的思想政治学习计划，明确学习内容和目标，以及相应的学习时间安排。
建立学习小组
组织成员按照学习计划建立学习小组，以便于成员之间的相互学习和交流，同时也可以加强组织成员之间的团队合作精神。
定期考核与评估
定期对组织成员的学习情况进行考核与评估，以便及时了解成员的学习进度和学习效果，同时也可以针对考核结果对学习计划进行调整和优化。
开展专项督查
针对重点工作和重要事项开展专项督查，如对组织成员遵守党的纪律和规矩情况的督查、对组织成员落实中央八 项规定精神的督查等，以便及时发现问题和不足，同时也可以针对问题提出相应的整改措施和建议。
04
预期效果与影响
提高政治觉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和思想认识
增强党员干部对党的理论、路线、方针 、政策的理解和认同，提高政治觉悟和 敏锐性。
员的凝聚力和团队合作精神。
03
加强宣传教育
通过各种渠道和形式加强宣传教育，如宣传栏、海报、微信公众号等，
以便于更多的组织成员了解和学习思想政治知识，同时也可以提高成员
的学习积极性和参与度。
加强监督检查
加强日常监督
领导班子在政治建设方面存在的问题及整改措施
领导班子在政治建设方面存在的问题及整改措施
领导班子在政治建设方面存在的问题：
1.政治观念淡薄：领导班子成员对党的政治理论、方针政策了解不够深入，政治觉悟不高，缺乏对党的事业和党的纪律的坚定信仰。
2.党性原则消弱：领导班子成员存在个人主义、自私自利等问题，党性原则淡化，组织纪律松散，缺乏为党和人民的利益奉献的精神。
3.权力滥用和腐败问题：领导班子成员滥用职权、违反纪律和法律的问题较多，存在贪污腐败、权钱交易等现象，严重损害了党的形象和执政合法性。
4.缺乏社会责任感：部分领导班子成员对社会民生问题关注度不够，缺乏为人民谋福祉的使命感和责任感，导致民生问题长期得不到有效解决。
整改措施：
1.加强政治理论学习：领导班子成员要加强对党的政治理论的学习，深入理解党的方针政策，增强政治觉悟和马克思主义的指导思想。
2.强化党性原则教育：通过加强组织纪律建设，加强对领导干部的党性教育和党纪法规的宣传，推动领导干部树立正确的世
界观、人生观和价值观。
3.加强监督与问责机制：建立健全领导班子的监督、问责制度，对违反党纪国法的行为进行严肃处理，提高领导班子成员的道德水平和担当意识。
4.注重民生问题解决：领导班子要增强为人民谋福祉的使命感，通过加强与广大人民群众的联系，实地调研，听民意，解决民生问题，推动经济社会发展。
5.加强党风廉政建设：建立完善的反腐败机制，严肃查处贪污
腐败问题，加强对领导干部的廉政教育和监督，推动党风廉政建设不断深化。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。
在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
领导班子政治建设存在的问题
领导班子政治建设存在的问题
1. 缺乏政治敏感性：一些领导干部缺乏对政治方针和形势的敏感性，对当前重大政治问题没有清醒的认识和把握，导致在处理政治问题时出现失误。
2. 官僚主义现象：一些领导干部存在“官僚主义”现象，滥用职权、违规发放补贴和福利等，损害了群众利益，导致领导干部形象受损。
3. 个人主义倾向：一些领导干部存在个人主义倾向，忽视政治纪律、规定和制度，侵占公共资源，导致严重的政治问题，损害在人民中的形象和威信。
4. 职业化程度不够：一些领导干部缺乏职业意识，对工作的任务、责任和标准理解不够清晰，工作未能达到预期目标。
5. 政治素质不强：一些领导干部政治素质不够高，对的方针和决策部署理解不够深刻，对治国理政的基本原理和方法掌握不够，只能应付一般性问题，难以解决复杂的政治问题。
思想政治建设方面存在的问题
思想政治建设方面存在的问题思想政治建设方面存在的问题：一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
政 治方面存在的问题及整改措施
政治方面存在的问题及整改措施政治是一个复杂而广泛的领域，关系到社会的稳定、发展和人民的福祉。
在政治实践中，难免会出现一些问题，需要我们及时发现并采取有效的整改措施。
一、政治方面存在的问题1、政策执行不到位在一些地区和部门，政策的落实存在打折扣、走形式的情况。
部分干部对政策理解不深不透，导致执行过程中出现偏差，影响了政策的效果和目标的实现。
2、权力监督机制不完善虽然我国已经建立了一系列权力监督体系，但在实际运行中，仍存在监督漏洞和薄弱环节。
一些权力行使缺乏有效的制约，容易导致权力滥用和腐败现象的发生。
3、干部队伍素质参差不齐部分干部政治素养不高，缺乏为人民服务的意识和责任感。
在工作中，存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题，严重影响了政府的形象和公信力。
4、民主决策机制不健全在一些决策过程中，民主参与度不够，未能充分听取广大群众的意见和建议。
导致决策不够科学合理，难以得到群众的支持和认可。
5、政治教育效果不佳政治教育形式较为单一，内容缺乏针对性和吸引力。
使得一些干部和群众对政治理论的学习不够深入，政治觉悟和思想认识有待提高。
二、整改措施1、加强政策培训与宣传定期组织干部进行政策学习和培训，确保他们深刻理解政策的内涵和目标。
同时，通过多种渠道广泛宣传政策，提高群众的知晓度，便于群众监督政策的执行。
2、完善权力监督体系进一步加强内部监督和外部监督的结合，强化审计、监察等部门的职能，充分发挥舆论监督和群众监督的作用。
建立健全权力运行的公开透明机制，让权力在阳光下运行。
3、提高干部选拔标准，加强培训与考核选拔干部时，注重政治素质、道德品质和工作能力的综合考量。
定期对干部进行培训，提升他们的业务水平和政治素养。
建立严格的考核机制，对表现不佳的干部进行问责和调整。
4、健全民主决策制度拓宽民主决策的渠道，广泛征求社会各界的意见和建议。
在决策过程中，充分尊重民意，进行科学论证，确保决策的科学性和民主性。
5、创新政治教育方式采用多样化的教育手段，如案例分析、实地参观、线上学习等，增强政治教育的趣味性和实效性。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施当前，各级领导班子在承担政治、军事、经济、文化、社会、生态等领域的复杂任务时，面临着严峻的挑战，领导班子队伍建设的重要性也越来越突显。
然而，在加强领导班子自身建设方面，仍存在一些问题，需及时采取整改措施。
一、存在的问题1.思想政治水平不高。
现实中，一些领导班子成员只注重自身权力、地位和利益的获取，忽视了对用户的服务宗旨和忽略了对人民群众的利益保障。
这种个人主义和功利主义的思潮，严重侵蚀了领导班子成员的纪律，加剧了群众对现实社会的不满情绪，进而产生治理不力的问题。
2.队伍建设不够均衡。
在战略决策环节中，领导班子中只有一两个人提供意见和建议，这反映出领导班子内的专业人才结构不均衡。
缺乏实力与经验相匹配的高素质人才，难以满足现代社会对全面发展型领导人的要求，劣化了领导班子的整体形象。
3.从严治党不到位。
一些地方领导班子只是口头上宣传纪律严肃，做法却大相径庭。
例如容忍享乐主义、湿地开发等违法违纪的问题，导致部分领导班子成员与地方政权连接过紧，无法有效打击官商勾结、腐败等问题。
二、整改措施1.提高颇有思潮。
领导班子成员应树立正确的政治理念，坚持以党为核心，以人民为中心的思想，落实从严从实的管党治党方针，做到反对一切形式的腐败行为。
同时，加强与人民群众的联系，摒弃形式主义，把服务立起来。
2.优化人才结构。
在领导班子各级干部选任过程中，应注重科学的选拔制度，在特定领域和工作方面优先选择具有丰富经验和业务能力的干部，做到尽职调查、真实考核、精心挑选，形成优势互补效应和平衡发展。
3.严格惩治违纪问题。
正确引导领导班子成员行使权力，严禁其进行一切侵蚀人民群众利益的行为，坚决打击所有腐败分子，树立全面从严治党的良好形象，提高群众对领导班子的满意度。
三、结语领导班子是指挥中心，担负着治理国家、保障人民福祉的重要角色，在加强领导班子自身建设方面存在的问题是长期存在的，要努力排除，确保公正权益，促进各项工作向前发展。
领导班子政治建设情况,存在问题及建议
领导班子政治建设情况,存在问题及建议
领导班子政治建设是党的一项重要工作，对于保障党的领导地位和党的路线方针政策的正确执行具有重要意义。
目前，领导班子政治建设存在一些问题，如下所述：
问题一：一些领导班子成员政治觉悟不高，不够坚定拥护党的领导和党的路线方针政策。
个别成员甚至存在消极怠工、搞小团体等不良行为，严重影响了领导班子的一致性和凝聚力。
问题二：一些领导班子成员党性意识淡薄，缺乏党纪国法意识和廉政意识。
导致一些成员违反党纪国法，甚至出现腐败等不良现象，损害了党的形象和群众的利益。
问题三：一些领导班子在思想上不能及时适应时代的发展变化，不善于统筹协调各项工作，不能积极主动解决实际问题。
影响了领导班子的决策效率和工作效果。
为了解决上述问题，我提出以下建议：
建议一：加强对领导班子成员的政治思想教育，注重加强党的路线方针政策的学习和宣传，提高政治觉悟和政治能力。
加强党性教育，引导领导班子成员筑牢党性防线，坚守党的原则和信仰。
建议二：加强领导班子成员的党风廉政建设，严格执行党内法规和纪律，建立健全问责机制，对违纪违法行为进行严肃查处，形成风清气正的政治生态。
建议三：提高领导班子成员的工作能力和水平，加强培训和学习，在实践中增强解决问题的能力和经验，形成高效的决策机制和工作机制。
总之，加强领导班子政治建设是当前的重要任务，需要广大党员领导干部共同努力，为实现党的事业发展提供坚强的政治保证。
领导班子思想政治建设存在的主要问题
领导班子思想政治建设存在的主要问题领导班子思想政治建设存在的主要问题篇一换届后领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升，总体来看，各级领导班子思想政治建设总体情况是好的，但与新形势下领导班子思想政治建设的新要求相比，还存在一些问题。
一是理论学习不够，理论水平不高。
一些新班子对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强；有的干部不注重理论思维素质的提高，缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法；有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
二是工作标准不高，作风不够扎实。
部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。
有的作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。
有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。
特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。
三是工作方法简单，创新意识不强。
思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。
工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。
面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。
四是发扬民主不够，民主意识不强。
领导班子政治建设方面存在问题和不足
领导班子政治建设方面存在问题和不足领导班子的政治建设是党的建设的重要内容之一，它对于领导班子的正常运转和党的事业的发展具有重要的意义。
然而，在实际工作中，领导班子的政治建设还存在一些问题和不足。
首先，领导班子政治建设存在理论学习不深入的问题。
领导班子成员在日常工作中应该经常学习党的理论知识，注重提高政治理论水平，但实际上很多领导班子成员存在理论学习不够深入的情况。
他们对于新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于治国理政的重要论述和党的路线方针政策的理解和把握不够到位，而且对于党的光荣传统和党的历史的学习也存在缺乏的情况。
其次，领导班子政治建设存在宗旨意识不强的问题。
领导班子是党的重要组成部分，他们的职责是服务于党和人民群众，但实际工作中存在一部分领导班子成员对于宗旨意识的把握不够到位的情况。
他们做事不够为党和人民着想，缺乏为人民群众服务的意识，个人私利放在了党和人民的利益之上。
这种情况严重影响了党的事业的发展和领导班子的形象。
此外，领导班子政治建设存在作风建设不够扎实的问题。
作风建设是党的建设的重要内容，也是领导班子的政治建设的基础。
然而，实际工作中存在一些领导班子成员工作作风不扎实的情况。
他们工作中存在懒政怠政、拖延推诿的现象，办事不力、无能乏效，对待群众反映的问题不够重视，甚至存在不担当不作为的情况。
这种作风问题严重影响了领导班子的形象和工作效果。
最后，领导班子政治建设存在廉政建设不够规范的问题。
廉政建设是党的建设的重要内容之一，也是领导班子的政治建设的重要方面。
然而，在实际工作中存在一些领导班子成员廉政建设不够规范的情况。
他们存在违反纪律规定、违法乱纪的行为，搞权钱交易、权色交易或者以权谋私，严重损害了党和政府的形象，破坏了党和政府的形象。
综上所述，领导班子政治建设方面存在问题和不足，需要加强对于理论学习的重视，提高政治理论水平；增强宗旨意识，树立为人民服务的思想；加强作风建设，查找并纠正工作作风不扎实的问题；加强廉政建设，规范领导班子成员的行为，确保党和政府的形象受到损害。
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近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。
在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、加强领导班子思想政治建设的意见及建议根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题，在今后工作中，要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓，要按照科学发展型领导班子建设的总体要求，以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。
具体对策和建议如下：(一)以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装，使各级领导干部科学发展的素质能力不断得到提高;通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划，使领导干部学习有时间、学习有抓手、学习有方向;充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用，拓宽路子，放开视野，合理利用和整合教育资源，逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合;通过建立领导干部带头讲学，定期述学和随机考学等制度，扭转当前领导干部理论学习管理不严、考核不实、组织不力的现状，切实提高学习效果。
(二)以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。
要以科学发展观为依据，以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机，探索、完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准;树立科学正确的目标导向和正确政绩观，引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。
树立良好的用人导向，把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据，加强考察，严把思想素质关，防止重才轻德现象;要把政治品格、大局观念、工作作风、廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化，引导各级领导班子和领导干部团结一心、干事创业，不断提高科学发展意识和能力。
(三)以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益。
工作作风是领导班子和领导干部思想政治建设成果的具体体现。
要坚持加强机关效能建设常抓不懈，坚持求真务实，进一步改进领导方式和领导方法，坚决执行中央八项规定，集中精力谋发展、干实事、狠抓各项工作的落实;坚持群众公认原则，切实让群众参与考察评价干部思想政治建设的优劣;坚持建立领导干部服务基层机制，通过结对帮扶和深入调查走访，探索领导干部服务在一线，情况掌握在一线，政策落实在一线，问题解决在一线的有效办法，并形成常态。
(四)以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
要建立思想政治建设“书记”责任制，明确书记作为第一责任人的职责、地位和作用，并通过细化考核评价机制敦促执行;通过建立联席会议制度，充分发挥纪检、组织、人事、宣传部门的积极作用，形成思想政治教育的合力;制定、修改和完善加强领导班子思想政治教育建设规划，从指导思想、工作原则和方法、重点任务和措施等方面进行长期和短期规划，加强指导并抓好落实;建立跟踪考评机制，注意领导班子思想政治建设和领导干部思想政治建设动态，及时掌握动态和现状，有针对性地调整规划和培训方式，并及时纳入工作日程。
加强领导班子思想政治建设,提高领导干部思想政治素质,直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实,关系到改革发展稳定的大局,关系到党的奋斗目标的实现,关系到人民群众的幸福安康,是一个政治的、全局的、战略性的重大问题,对于实践“三个代表”重要思想,实现全面建设小康社会的奋斗目标,不断开创中国特色社会主义事业的新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义.思想政治建设是党的建设的首要任务,是带动组织建设、作风建设的根本性建设.提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力,必须把思想政治建设放到重要位置,科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、新问题,有针对性地采取措施加以解决.一、存在问题及原因近年来,中央高度重视基层领导班子思想政治建设,特别是经过“三讲”集中教育之后,地方各级班子思想政治素质整体上有了明显提高.但是,在全面建设小康社会的新形势面前,与“三个代表”的要求相比,还存在一些不足.就领导班子而言,主要表现在:(一)学习不够主动深入.一些班子成员整天忙于事务工作,不重视政治学习,对集体组织的学习不是静心研读,而是虚于应付;有的把学习与实践人为分离,书读的不少,理论也能讲的头头是道,在具体工作中却不能充分运用;有的因长期缺乏学习,对党的政策和上级精神不能全面理解,长于照章执行,短于宏观决策,在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应.(二)班子不够协调有力.部分班子成员互相理解、支持的意识不强,虽然闹不团结、互相拆台、勾心斗角的现象不明显,但因日常事务出现意见分歧,而留下不和谐的阴影,影响团结的现象却常有发生;还有的大局意识不强,对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进,以至政出多门,使基层无所适从,影响班子整体形象.(三)作风不够扎实过硬.少数班子成员作风飘浮,脱离实际,脱离群众,官僚主义、形式主义时有发生,形象工程、面子工程仍然存在;有的班子成员特别是少数年轻同志,由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解,缺乏艰苦环境的锻炼,思想工作作风还需进一步锤炼;有的下基层不进农户,怕见群众提意见,怕到最困难的地方去解决问题,失去群众的信任.(四)制度执行不够规范严格.在落实民主集中制上,有时存在有“一言堂”的现象,正职偏重于“个别酝酿”,副职习惯于“听令行事”;在执行廉政制度上,个别班子成员反腐防线不牢,制度对人不对己,表面上严把“廉”关,暗地里权钱交易,助长了不正之风;在规范监督制度上,党内监督和上级监督较有成效,舆论监督制度和群众监督落实不够,部分同志只听得顺耳好话,一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍未得到根本解决. 领导班子思想政治建设中存在的问题,从客观上讲,主要是受到来自四个方面的影响:一是西方敌对势力利用我国对外开放,加紧思想文化渗透,实施“分化”、“西化”战略,资本主义腐朽思想文化乘虚而入;二是东欧剧变、苏联解体,使一些人对社会主义必然战胜资本主义产生怀疑和动摇,产生“红旗到底能打多久”的疑问;三是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起,对一些干部进行侵蚀;四是市场经济自身的负面效应,诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义,一些领导干部过不了市场经济这一关.从主观上看,根本的原因是班子思想政治建设还抓得不够有力,部分班子成员忽视了思想政治素质的提高和世界观、人生观、价值观的改造,致使理想信念动摇,宗旨观念淡化,政治鉴别力和政治敏锐性不强.二、主要对策和建议从领导班子思想政治建设存在的问题及原因分析来看,说明了有些领导班子确实忽视和放松了整体素质,特别是思想政治素质的培养和提高.那么,如何提高班子的总体素质,加强领导班子的思想政治建设呢?我感到,重点要抓好以下三点:(一)加强理论学习,用“三个代表”重要思想武装头脑.加强领导班子思想政治建设,要把理论建设作为头等大事.当前,要重点学好“三个代表”重要思想,用“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高领导班子的思想素养和运用理论解决实际问题的能力.第一,把提高认识,完善制度作为切入点,促进理论学习的规范化、经常化.思想理论素质是领导素质的灵魂和基础.领导干部具备了较高的理论素养和水平,就能够站得高一些,看得远一些;就能保证政治上的坚定,更好地担当起改革开放和现代化建设的重任;就能解放思想、实事求是、与时俱进,团结和带领群众为共同的理论和事业努力奋斗.因此,领导领导班子对理论学习的认识一定要到位.要充分认识到,在新的历史条件下,加强理论学习不仅是一种任务,更重要的是一种责任,是集中体现我们成为政治上合格领导者的必然要求.加强理论学习,还必须用严格的制度来保障.要明确规定县委书记是学习的第一责任人,领导班子成员述职时必须“述学”,必须“考学”.要进一步完善和严格执行县委中心理论学习制度,主要包括学习计划制度、自学制度、集中学习讨论制度、学习情况通报制度以及学习体会交流制度、学习考勤和档案制度等等.通过一系列制度的完善和严格约束,来保证学习的深入持久开展.第二,把抓好“三个代表”重要思想的学习作为着力点,努力进行主观世界的改造.领导领导班子加强理论学习,最重要的是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想.要理解和掌握“三个代表”重要思想的时代背景、历史意义及深刻内涵,特别要注重掌握“与时俱进”这个“精髓”和“活的灵魂”.党的思想政治建设的全部任务和责任,归根结底,就在于坚持和实践“三个代表”的要求,在改造客观世界的同时努力改造主观世界.作为领导领导干部,要通过学习,紧密联系实际,深入剖析、深刻反省自己是否真正能够做到“三个代表”,认真查找自己在世界观、人生观、价值观方面存在的问题,查找自己在贯彻落实党的基本路线上存在的差距,不断加强世界观改造,不断增强贯彻实践“三个代表”重要思想的自觉性.第三,把学用结合,指导实践作为落脚点,不断提高运用理论解决实际问题的能力.加强理论学习,关键在于运用,在于指导和推进改革开放和现代化建设,解决实际问题,加快经济发展步伐.因此,领导领导班子在学习中要克服“以学代干”、“浅尝辄止”、轻视理论的倾向,摒弃学用脱节、照抄照搬、断章取义、搞形式主义的不良风气;要真正树立起理论联系实际,用科学的理论指导现实的实践的马克思主义学风.在当前,对领导领导班子来说,学用结合,指导实践,突出地体现在能够运用“三个代表”重要思想,总揽全局,指导工作,坚持真理,修正错误;体现在能够按照“三个代表”的要求,来分析实际问题,找到解决实际问题的具体途径和办法,推进本地经济社会的快速发展.(二)注重团结协调,坚持用共同理想和事业凝聚一班人.团结是搞好班子建设的生命线,是确保社会稳定、事业发展的基础性环节.保持领导一班人思想和行动上的一致,着重应把握“四靠”:1、靠共同事业支撑团结.“道相同则心相知,心相知则力相合”.领导班子成员之间的团结合作应当建立在以工作和事业为重的原则之上,把心拴在共同的理想、事业和目标上.在实际工作中,每一位班子成员都要正确对待两个问题,一是聚在一起为什么?大家从五湖四海聚到一处共事,是因为有着共同的理想和追求,这就是最大限度推进一方事业发展.每一位班子成员都应当十分珍惜这段缘份,要强化执政意识、忧患意识和大局意识,做到不利于党的形象的话不说,不利于党和人民利益的事不做,勇于同损害党的团结统一的言行作斗争.二是聚在一起干什么?要充分发挥每一位班子成员的聪明才智,在集体充分酝酿的基础上,制定出既振奋人心,又切实可行的长远规划和具体工作目标,逐步形成一个较为完整的目标体系,激发班子成员一心一意朝着共同的方向努力,使每个人都能自觉做到:当个人言行有违全面目标的实现时,及时改弦易辙,理性地把精力集中到既定目标上;当工作遇到困难有阻全局目标的实现时,充分发挥各自的聪明才智,努力排难而进;当局部计划、政策有碍全局目标的实现时,不惜忍痛割爱、义无反顾地服从大局.2、靠公道正派维系团结.从一定意义上讲,公道出战斗力,公道出凝聚力.如果处事不公,耍小聪明,不顾经济发展的大局,今天说这个长,明天道那个短,同谁关系好就为谁说话,这样相互之间就不会有真正的感情和友谊.党政“一把手”要坦诚相处,真诚配合.县委书记和县长要有较高的领导水平和思想境界,心胸开阔,光明磊落,以理服人,以德服人,靠公心实施公正,靠人格凝聚人心.班子中发生的问题要慎重处理.尤其对一些非原则性问题,只要没出格,没有在干部群众中造成不良的影响,能个别解决的就不要扩大范围,能会下解决的就不要拿到会上来,能由本级解决的不要捅到上面去.班子成员的功过要公正评价.一年一度的上级考核,是大家比较关注和敏感的问题.搞得好能增进友谊,加强团结,搞得不好会伤害感情,影响团结.因此,要从县委书记、县长带头做起,总结述职务必实事求是,决不争功诿过,同时要实事求是、客观公正地评价每个班子成员作用发挥情况和工作实绩,最大限度为每个同志进步成长创造条件.3、靠严格制度巩固团结.从实践看,人管人,管不住,也管不好,运用好制度才能真正管住人、管好人.作为领导班子,关键在于建立健全以民主集中制为核心的制度体系.要根据《地方委员会工作条例》,结合各自实际,研究制定《常委会议事规则》、《全委会议事规则》,对会议的召开时间、议事的范围、议题的制定、决议的形成、决议的执行和议事纪律都要作出明确规定,保证做到民主决策、集体决策和规范决策.要健全《县四大班子联席会议制度》,对于一些重大事项,都要在四大班子联席会上讨论协商,避免由于缺乏相应了解而造成班子成员在认识上的不一致,促使班子成员在重大问题上形成共识.要在班子成员内部执行科学严谨的分工,实行班子成员包乡镇、包工程项目责任制,实践证明,这是防止发生思想感情隔阂、工作协调矛盾、“结合”部位“断层”的一个有效途径.4、靠思想交锋提升团结.我们党的团结是在维护党和人民利益原则上的团结,是坚持真理、修正错误前提下的团结,是求改革、谋发展基础上的团结,是高层次高起点的团结.这种团结只有通过健全党内生活制度和开展积极的思想交锋才能够得到提升和净化.要借鉴领导“三讲”教育成功经验,切实提高思想交锋的质量.一是主要领导带头,率先垂范,解决开展批评难的问题,允许大家发表不同意见,鼓励大家畅所欲言,在班子内部形成互相信任、互相支持、互相谅解的良好风气.二是交心谈心.民主生活会前,班子成员相互之间要面对面交流思想、交换意见,增强彼此之间的了解,达到思想共识和行动统一.三是班子成员每次生活会上都要对照上次生活会提出的问题,说明采取了哪些改进措施,改进了多少,表现在什么方面,有效地革除以往“常检查、常不改”弊端,确保每位同志通过思想交锋真正实现思想渐进的目的.(三)坚持勤政廉洁,用过硬的作风和良好形象感召人.当前,我们已进入建设全面小康社会的新阶段.新形势、新任务为加强党的思想政治建设提出了新的、更高的要求.我们只有通过大力加强党的思想政治建设,使广大领导干部保持一个良好的精神状态,切实转变工作作风,进一步树立起全心全意为人民服务的良好形象,才能最大限度地凝聚起党心、民心,从而为实现建设全面小康社会的奋斗目标提供坚实的群众基础和思想保障.第一,发挥表率作用,树立严于律己的廉洁形象.廉生威,威生明.其身正,不令则行;其身不正,虽令不行.对一个班子而言,是否重视廉政建设,直接关系着在人民群众中树立什么形象,发挥什么导向作用.作为领导领导班子,要根据党中央和上级纪委有关规定,制定好廉政建设规章,从制度上堵塞滋生腐败现象的漏洞.对班子所有成员,都要严格教育、严格管理、严格监督.一旦发现不良苗头,要早打招呼,早敲警钟.每个班子成员都要努力提高接受教育、管理、监督的自觉性,不仅自己带头廉洁自律,还要管好家属子女和身边工作人员,管好下属.凡是要求别人做到的,自己首先要做到;凡是禁止别人做的,自己首先不做.无论什么时候、什么情况下,都能把握住自己,不为金钱、物欲所动.要自觉做到自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行,常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,常修为官之德,筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线.同时,要下大决心抓好本地的党风廉政建设,大力推进反腐败斗争,义不容辞地担负起正一方风气的责任.第二,切实转变作风,树立求真务实的勤政形象.党的作风体现党的形象,关系民心向背.要把“三个代表”重要思想贯彻好、落实好,一个很重要的方面就在于各级干部必须切实改进工作作风.领导领导班子作为地方党委的基层,基层党委的上级,承上启下,尤其要认识到加强工作作风建设的极端重要性和紧迫性.要以“三个代表”重要思想为指导,用制度规范行为,既立足于经常性工作,又抓紧解决存在问题,通过锲而不舍的努力,切实转变工作作风.要把防止和克服官僚主义、形式主义、好人主义作为班子思想作风建设的重要内容,坚持讲真话,重实干,求实效,及时研究解决工作中遇到的实际问题.要大力发扬求真务实的工作作风,进一步把心思凝聚到干事业上,把精力集中到做工作上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,始终保持一股顽强拼搏的干劲,在迎接挑战中把握机遇,在克服困难中解决问题,在真抓实干中开拓前进.第三,强化服务意识,树立一心为民的实干形象.评判我们一切工作好坏的根本标准,就是看人民群众满意与否.新的形势、新的任务要求我们各级领导干部要进一步强化宗旨意识,把人民赋予的权力用以为人民服务,对人民负责,把代表最广大人民根本利益的要求切实体现到各项工作中.首先是要依靠群众谋划发展大计.面对新时期新的发展中遇到的新情况、新问题,我们要充分尊重群众的首创精神,带头深入基层,深入实际,深入群众,善于总结群众创造的新鲜经验,把问计于群众作为我们决策的必要步骤,从而不断丰富和完善我们的发展思路.其次,要千方百计为群众谋利益.为群众谋利益,根本在于加快发展.对于领导领导班子来说,就是要在保持社会政治稳定的前提下加快发展经济,努力提高群众的生活水平和生活质量,使他们得到更多的实惠.三要努力提高为群众谋利益的本领.要紧跟时代发展,与时俱进,始终把群众呼声当作第一信号,把群众需要当作第一选择,把群众利益当作第一考虑,切实抓紧学习,增长才干,不断改进领导方式和工作方法,努力提高服务水平,用过硬的本领为群众谋更多的利益.领导班子思想政治建设作为一项系统工程,需多方配合,齐抓共管,形成合力.针对当前领导班子思想政治建设的实际状况,我们建议:一是借鉴“三讲”集中教育的成功经验,在领导班子中深入开展一次以“三个代表”重要思想为指导的思想政治教育活动,进一步提高班子成员实践“三个代表”的自觉性.二是按照与时俱进的要求,制定出台《加强地方班子思想政治建设纲要》.对地方班子思想政治建设进行专项研究部署,进一步总结经验,创新方法、规范制度.三是采取系统操作的方法,把思想政治建设作为班子建设的重要内容,与党的建设、经济工作等一同部署、一同考核、一同督查、一同落实,进一步形成两手抓、两手硬、两促进的工作格局.[摘要]我党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位，这是党加强自身建设的鲜明特点和基本经验，也是我们党保持先进性、纯洁性的一项根本性措施。