岗位职责调研问卷

岗位职责调研问卷
填写需知
调查对象各岗位任职人员。

所有信息均作为保密材料，只限于项目组沟通分析使用，不向其他任何人公布。

基本信息
姓名岗位
部门职级
直接上级间接上级
直接下级管辖人数
一．职责描述
请描述本岗位的工作职责。

1.“职责”栏中填写这项职责的名称概要，如“信息管理”，“模具设计”
等。

2.“职责描述”栏中填写您的职责内容，具体阐述每项职责的描述、完成
要求、执行动作等。

3.“说明”栏中填写与此相关的附加信息，如该职责的成果产出、与其他
岗位或部门的关系、风险与责任等与该项工作职责有关的补充信息。

职责职责描述说明
1.运费核算➢每日数据维护，准确记录并核算物
流的运输费用。

联系各运输公司
2.日常事务➢处理部门的日常杂务（考勤管理、
发货单据管理、消耗品定购、各部
门之间的事务联络处理等）。

协调各部门相关事务
3.发货统计（空
运、海运、工厂
货物等内容）➢正常处理每日发货所需数据，（工
厂、k90货物等）整理对应数据交
付下一个工作流程担当处理。

部门之间、电算部
门、
4.包裹号追加查➢准确无误核对、录入相应包裹号。

运输公司、各营业
询发布全国各所。

及时查询内容。

所之间联络。

5.➢
6.➢
7.➢
8.➢
9.➢
10.➢
二．任职条件
注：任职条件指最理想状态下的任职者条件，与现行任职者的实际条件不存在直接相关或对比。

条件描述
适宜学历或专业高中或高中以上的学历
适宜工作经验或专
业背景
基本了解部门工作流程，接受过电脑技能培训。

适宜性格或职业技能需要做事认真、严谨、一丝不苟，有一定的协调能力，有熟练的电脑操作技能、
是否需要职业资格
或相关的专业认证
不需要
其他
三．工作绩效
请描述考核此岗位的绩效指标、任务目标，或者相关的工作标准。

1.绩效指标：填写绩效指标的名称，例如“产品合格率”。

2.衡量标准：填写该项绩效指标的考核要求，例如“产品合格率”指标的
衡量标准为“***产品的合格率为月产量的99%（含）以上，每低于一个
百分点扣除****分”。

绩效指标衡量标准
差错率所担当的工作，能够高效、准确的完成。

四．相关问题
1.您认为您所在部门的岗位设置或工作分工是否合理？其原因是什么？
基本合理。

每个人的工作安排都很饱满，都能够充实的工作。

2.企业目前对此岗位提出的工作要求是什么？
一丝不苟的对待工作，高效准确的完成工作。

3.您所承担的最主要的责任是什么？责任与权利是否对等？
（1）运费的核算，保证运费等数据的准确，并及时的提交数据，为财务
与运输公司的费用结算提供准确的基础数据。

（2）与各部门及运输公司
的日常联络，主要是处理运输中出现的一些异常情况，以保证发货流程
的正常运转及确保部门内部各项工作顺利开展等。

（3）处理部门内部的
日常事务，主要是做好贲门内的后勤保障工作。

4.企业如何监督和审核您的工作？
监督和审查我的工作主要是考察我工作的及时性和准确率。

就是在合理
的时间内100%准确的完成所担当的工作。

所完成结果与领导要求一致。