人事部管理制度
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
人事部管理规章制度
人事部管理规章制度人事部管理规章制度第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人事部日常工作，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司人事部全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条人事部是公司的专门部门，负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核和福利等工作。
第四条人事部的任务是根据公司发展的需要，合理配置人力资源，提供优质的人力资源服务，助力公司实现战略目标。
第五条人事部应与公司其他部门配合紧密，建立良好的合作关系，共同推进公司的发展。
第六条人事部应注重员工的培养和激励，提高员工的工作满意度和归属感。
第七条人事部应积极倡导员工的创新思维和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
第八条人事部应保护员工的合法权益，确保公司的公平公正原则得到贯彻执行。
第二章人才招聘第九条人事部应根据公司的发展需要，制定年度招聘计划。
第十条人事部应制定招聘标准，确保招聘的人员能力与岗位要求相匹配。
第十一条人事部应采用多元化的招聘渠道，如人才市场、网络招聘等。
第十二条人事部应与招聘渠道建立良好的合作关系，确保获得优秀的人才资源。
第十三条招聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，不得出现弄虚作假现象。
第十四条人事部应及时组织面试、笔试等环节，对候选人进行综合评估。
第十五条人事部应及时向招聘候选人发放录用通知书，并进行相关登记。
第十六条人事部应及时为新员工办理入职手续，并进行新员工培训。
第十七条人事部应根据新员工的实际情况，制定合理的试用期管理制度。
第十八条人事部应定期组织员工与招聘岗位进行匹配，做到人岗匹配。
第三章员工培训第十九条人事部应根据公司的发展需要，制定年度培训计划。
第二十条人事部应根据员工的实际情况，制定个性化的培训方案。
第二十一条人事部应选择合适的培训方式，如培训课程、培训讲座等。
第二十二条人事部应与培训机构等建立合作关系，提供高质量的培训资源。
第二十三条员工参加培训应经过公司批准，培训费用由公司负责。
人事部部门安全管理制度
一、总则为了加强人事部部门的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、安全责任1. 部门负责人对本部门的安全工作负全面责任，负责组织、协调、督促本部门的安全管理工作。
2. 各岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任，应严格遵守本制度及相关安全操作规程。
三、安全管理制度1. 安全教育培训（1）部门负责人应组织员工参加公司统一的安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
（2）新员工入职后，应进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 安全检查与隐患排查（1）部门负责人应定期组织安全检查，对检查中发现的安全隐患，应及时上报并督促整改。
（2）员工应主动发现和报告安全隐患，不得隐瞒不报。
3. 交通安全管理（1）员工上下班应遵守交通规则，确保自身安全。
（2）部门负责人应关注员工上下班交通安全，必要时提供安全交通工具。
4. 办公室安全管理（1）办公室应保持整洁，定期清理易燃易爆物品，防止火灾事故发生。
（2）下班时，应关闭电源、水源，确保办公室安全。
5. 信息安全管理（1）部门负责人应加强对公司内部信息的管理，确保信息安全。
（2）员工应严格遵守公司信息保密制度，不得泄露公司机密。
6. 应急处置（1）部门负责人应组织制定应急预案，明确应急处置流程。
（2）员工应熟悉应急预案，遇到突发事件时，应按照预案要求进行处置。
四、奖惩措施1. 对在安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
人事部部安全管理制度
第一章总则第一条为确保人事部员工的人身安全和公司财产安全，预防安全事故的发生，提高员工的安全意识，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条人事部安全管理制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，加强安全管理，确保各项工作顺利进行。
第二章安全生产责任制第四条人事部负责人对本部门安全生产负总责，负责组织、领导、协调本部门安全生产工作。
第五条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第六条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保责任到人。
第三章安全教育与培训第七条人事部应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，应进行安全教育和培训，确保其了解和掌握本岗位的安全操作规程。
第九条定期对员工进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第十条人事部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改措施落实到位。
第十二条建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行登记、上报、跟踪、整改。
第五章应急管理与事故处理第十三条制定人事部应急预案，明确事故报告、应急处置、救援协调等程序。
第十四条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织应急救援，确保人员安全。
第十五条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人。
第十六条事故处理后，总结经验教训，完善安全管理制度，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩措施第十七条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的员工，依法依规追究责任。
第七章附则第二十条本制度由人事部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
公司人事部管理制度及处罚
第一章总则第一条为加强公司人事部的管理，规范人事工作流程，提高工作效率，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，人事部全体工作人员应严格遵守。
第三条人事部负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等工作。
第二章管理制度第一节招聘管理第四条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划和岗位需求进行。
第五条招聘过程中，应确保应聘者的隐私权，不得泄露应聘者个人信息。
第六条招聘结果应及时公布，确保所有应聘者对招聘过程有充分的了解。
第二节培训管理第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第八条培训内容应结合公司实际和发展需求，注重实用性。
第九条培训结束后，应进行考核，确保培训效果。
第三节考核管理第十条公司实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。
第十一条考核内容应包括员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十二条考核结果应作为员工晋升、调岗、薪酬调整的依据。
第四节薪酬管理第十三条公司薪酬制度应遵循市场行情，体现员工价值。
第十四条薪酬调整应根据员工绩效、岗位变动等因素进行。
第十五条薪酬发放应及时、准确，不得拖欠。
第五节福利管理第十六条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司应定期为员工提供体检、节假日福利等。
第十八条福利发放应公平、透明，确保员工权益。
第三章处罚第十九条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：（一）违反招聘规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，解除劳动合同。
（二）违反培训规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，取消培训资格。
（三）违反考核规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，取消晋升资格。
（四）违反薪酬规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，解除劳动合同。
（五）违反福利规定的，给予警告或记过处分；情节严重的，取消福利待遇。
第二十条受到处罚的员工，如有异议，可向公司提出申诉。
第二十一条本制度由公司人事部负责解释。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事部管理制度
人事部管理制度1. 引言人事部管理制度是指为规范和有效地管理人事事务，确保组织内人力资源的合理配置和运用而制定的一系列规章制度。
本文将介绍人事部管理的基本原则、岗位设置与职责、招聘与选拔、薪酬管理、员工培训与发展、绩效管理等方面的内容。
2. 基本原则人事部管理制度应遵循以下基本原则： - 公平公正原则：根据岗位要求和员工能力，对所有员工一视同仁，公平合理地处理人事事务。
- 透明公开原则：制定明确的招聘、培训、绩效考核等流程，并公开于员工，确保员工了解和参与其中。
- 知识输出原则：通过培训、发展等手段提升员工的专业能力，促进知识的共享和传承。
- 调适性原则：根据组织的需求和员工的发展，不断调整人力资源的配置，实现最佳匹配。
3. 岗位设置与职责3.1 人事部部门设置人事部的部门设置应根据组织的规模和需求进行合理划分，常见的部门设置包括人力资源规划与招聘部门、薪酬与绩效管理部门、员工培训与发展部门等。
3.2 岗位职责每个岗位都应明确具体的职责，以确保工作的顺畅进行。
例如： - 人力资源规划与招聘部门负责制定人力资源规划，拟定招聘计划和流程，开展招聘工作。
- 薪酬与绩效管理部门负责制定薪酬制度，进行薪资调研和统计，设计和实施绩效考核制度。
- 员工培训与发展部门负责制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的技能与能力。
4. 招聘与选拔4.1 招聘计划招聘工作应根据组织的人力资源需求进行计划，包括招聘人数、职位要求、招聘途径等。
4.2 招聘流程招聘流程应明确招聘渠道、招聘方式、面试流程、录用程序等环节，以确保招聘工作的公正和高效。
4.3 选拔标准制定明确的选拔标准，包括综合素质、专业能力、岗位符合度等因素，以选择最适合的人才。
5. 薪酬管理5.1 薪酬制度制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等，以激励员工的工作积极性和创造力。
5.2 薪酬调研定期进行薪酬调研，了解市场行情和竞争对手的薪酬水平，以保持薪酬的公平和竞争力。
人事部档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事部档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司人事部所有档案的管理工作，包括纸质档案、电子档案和声像档案等。
第三条人事部档案管理工作应遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）集中保管，分散利用；（三）保密安全，确保完整；（四）规范程序，提高效率。
第二章档案分类与归档第四条人事部档案分为以下类别：（一）员工档案：包括员工入职、离职、调动、晋升、考核等档案；（二）薪酬福利档案：包括工资、奖金、福利等档案；（三）培训档案：包括员工培训计划、培训记录、培训考核等档案；（四）劳动合同档案：包括劳动合同签订、变更、解除等档案；（五）社会保险档案：包括社会保险缴纳、待遇领取等档案；（六）其他档案：包括与人事管理相关的其他档案。
第五条档案归档应按照以下要求进行：（一）档案材料应完整、真实、准确；（二）档案材料应分类存放，标识清晰；（三）档案材料应按照时间顺序排列；（四）档案材料应妥善保管，防止丢失、损坏。
第三章档案保管与利用第六条档案保管应遵循以下要求：（一）档案库房应保持通风、干燥，温度控制在15-25℃之间，相对湿度控制在40%-60%之间；（二）档案库房应配备防火、防盗、防潮、防虫等设施；（三）档案材料应使用档案专用柜、架存放，保持整齐有序；（四）档案材料不得擅自外借，确需借阅的，需经部门负责人批准。
第七条档案利用应遵循以下要求：（一）档案利用应严格按照档案利用程序进行；（二）档案利用者应出示有效证件，登记借阅信息；（三）档案利用者应爱护档案材料，不得损坏、涂改、篡改；（四）档案利用者应按时归还档案材料。
第四章档案销毁与迁移第八条档案销毁应遵循以下要求：（一）档案销毁前，需经部门负责人批准，并报公司领导审批；（二）档案销毁时应由两名以上人员进行监督，确保档案材料完整销毁；（三）档案销毁后，需填写《档案销毁登记表》，并报公司领导备案。
2024年行政人事部管理制度（二篇）
2024年行政人事部管理制度1、参与组织和实施公司的综合评价和表彰活动；2、全面了解公司主要活动，收集各类信息，编纂年度大事记；3、协助部门经理确保公司办公会议决议、重要指示的准确传达、编写及跟进执行；4、及时跟进并落实相关事宜，确保公司规章制度的权威性执行；5、执行并维护公司的各项规章制度，处理违纪人员的通报和处理工作；6、参与制定、修订公司专用标准及管理制度，规范文本格式的制定和使用；7、负责办理和审验公司营业执照、相关资质及商标注册等事务；8、管理公司内部行政档案，确保资料的安全和有效；9、负责租赁花卉的日常维护、费用结算，以及饮用水的控制和费用报销；10、对周转材料进行登记、定期检查，及时进行养护和维修；11、建立并完善周转资产台账，根据需求进行资产调拨，办理资产报废等相关手续；12、负责员工节假日福利的申请和发放工作；13、完成公司周转资产的管理工作，办理相关手续；14、服从部门经理的安排，完成其他临时性工作任务。
行政前台岗位职责：1、向行政主管汇报，协助上级领导处理行政日常事务；2、负责公司报刊杂志的收发和总经理办公室的整洁；3、负责接听前台电话和传真，转接至相应部门；4、接待所有来访客户，协助人事专员处理应聘者，指导填写应聘表格；5、负责公司会议通知的传达，确保信息准确无误；6、管理公司复印机和传真机，登记各部门复印文件；7、处理公司固定电话和电信手机的话费缴纳和报销；8、负责名片管理及各类票据的印刷工作；9、有效管理会议室，确保其正常使用；10、催缴、汇总及上报各部门工作总结及其他文件；11、管理公司非生产用固定资产和技术资料，确保日常运营；12、负责新购办公设备的接收、安置和维修工作；13、每月特定日期前收集办公用品需求，核实后联系供应商，按顺序发放给各部门；14、协助人事部搜集空缺岗位简历，通知求职者面试；15、完成上级领导交办的其他临时性任务。
2024年行政人事部管理制度（二）人力资源专员职责：1、确保公司人事政策符合国家劳动法规，建立并维护公正的劳动环境；2、负责劳动合同的签订与管理，协助部门经理处理劳动争议、投诉和纠纷；3、及时掌握公司人力资源动态，收集并整合各部门的人力需求计划；4、根据部门需求，负责员工招聘流程，包括面试记录、候选人筛选与推荐；5、协助部门经理进行人事异动管理，如离职、晋升、降级和内部调动的审批；6、制定并执行岗位调整和薪酬调整策略，确保公平与合规；7、负责新员工的企业制度和文化培训，塑造专业的企业形象；8、负责员工的薪酬、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的计算与管理；9、协调跨部门工作，确保信息的准确传递；10、组织和管理各部门的培训工作，有效安排培训设施的使用和维护；11、完成部门经理安排的其他临时性任务。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
2024年最好的的公司人事部管理制度例文（6篇）
2024年最好的的公司人事部管理制度例文为持续优化本公司的人事管理体系，确保公司运营与人力资源管理符合国家法律法规及公司章程的规定，特制定如下人事管理制度。
第一条本制度旨在规范公司的人事管理行为，保障员工权益，提高工作效率，依据国家现行的劳动法律法规、相关政策以及本公司章程的相关条款，特制定本管理制度。
第二条本公司严格遵循国家劳动保护相关法规，享有在规定范围内自主招聘员工的权力，全面执行劳动工资及人事管理相关制度。
第三条本公司对员工实施合同制管理，员工与公司之间建立合同关系，双方均应恪守合同约定。
第四条本公司劳动人事部门负责制定人事规划、组织员工培训、执行奖惩制度、管理劳动工资以及劳保福利等事务，并负责员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等手续的办理。
第五条本公司各职能部门及子公司员工配置遵循定员、定岗的原则。
第六条本公司各职能部门及子公司的设置、编制调整或撤销，均由人事部门提出方案，经总经理审批后方可实施。
第七条本公司各职能部门及子公司下属机构的设置、编制调整或撤销，亦由人事部门提出方案，报总经理审批后方可执行。
第八条如因工作及业务发展需要增加员工，各职能部门及子公司必须按照第六条和第七条的规定程序办理手续。
特殊情况下需紧急聘用的，须提请总经理审批。
第九条各职能部门及子公司如需雇佣临时工，应至少提前____周向人事部门提交计划，经批准后由人事部门向总经理申请用工指标，严格按照批准的指标及指定地点进行招聘。
私自雇佣临时工的行为被严格禁止。
第十条人事部门负责编制年度用工计划及方案，以供总经理参考。
第十一条各职能部门及子公司在招聘员工时，应秉持精简原则，确保所聘员工符合岗位需求，坚持德才兼备的用人标准。
第十二条本公司聘用的所有员工均须签订正式的聘用合同。
第十三条聘用的员工将脱离原职级，由公司根据实际需求和员工能力重新安排职位。
第十四条员工的聘任程序应严格遵循以下流程：（具体聘任流程）上述程序亦适用于员工的解聘及续聘。
人事部管理制度范文(三篇)
人事部管理制度范文是指一套完整的规章制度，用于管理人事部门的运作和员工的行为。
该制度涵盖了人事部的职责、权限、流程、规范以及员工的权益和义务等内容。
以下是人事部管理制度的主要内容：1. 组织结构：明确人事部的组织结构，包括岗位设置、职责划分等，确保工作的协调性和高效运转。
2. 职责权限：明确人事部门的职责范围和权限，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等，确保各项工作的顺利进行。
3. 招聘流程：规定招聘流程和标准，包括岗位需求确认、招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、录用程序等，确保招聘过程的公正和透明。
4. 培训发展：规定培训发展的流程和方式，包括制定培训计划、培训需求调查、培训培训资源的开发和管理等，帮助员工提升自身能力。
5. 绩效考核：规定绩效考核的指标和流程，包括设定绩效目标、绩效评估方式、奖惩机制等，帮助员工提高工作表现。
6. 薪酬福利管理：明确薪酬福利政策和管理流程，包括薪资制度、福利待遇、绩效工资、奖金等，确保员工的薪酬福利公平和合理。
7. 员工关系：规定员工关系管理的原则和方法，包括处理员工纠纷、员工离职、职工表彰等，维护良好的员工关系。
8. 保密制度：制定保密制度，明确员工对公司机密信息的保密义务，加强知识产权的保护。
9. 奖惩制度：制定奖惩制度，明确员工优秀表现的奖励和不良行为的处罚，促进员工的积极性和规范行为。
10. 统计报表：规定人事部门的统计报表和数据分析工作，包括人力资源统计报表、员工福利报表等，为公司决策提供数据支持。
以上是人事部管理制度的一些主要内容，具体制度的制定还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
人事部管理制度范文（二）一、岗位职责1. 人事部的主要职责是负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利等。
2. 确定岗位职责和任职资格要求，制定岗位职责说明书，协助部门主管招聘合适的人才。
3. 制定和完善公司的人事管理制度，确保制度的执行和有效性。
人事部安全管理制度
第一章总则第一条为了加强人事部安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司人事部全体员工及与人事部工作相关的其他部门和个人。
第三条人事部安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保人事部工作环境安全、稳定。
第二章安全责任第四条人事部负责人对本部门的安全工作负总责，具体负责安全工作的组织、实施和监督。
第五条各级管理人员对本部门员工的安全教育、培训和监督检查负直接责任。
第六条员工应严格遵守本制度，自觉维护工作环境的安全。
第三章安全教育第七条人事部定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，人事部应组织其接受安全教育培训，确保其了解并掌握安全知识和技能。
第九条员工在岗位上发生变更时，人事部应组织相关人员进行安全教育培训。
第四章安全检查第十条人事部定期对工作场所、设备、设施进行安全检查，确保其符合安全要求。
第十一条发现安全隐患，立即整改，消除事故隐患。
第十二条员工发现安全隐患，应立即报告上级管理人员，不得擅自处理。
第五章安全措施第十三条人事部工作场所应保持整洁、通风、明亮，配备必要的消防设施和应急照明设备。
第十四条严禁在工作场所吸烟、饮酒，不得存放易燃易爆物品。
第十五条使用电器设备时，应遵守操作规程，确保设备安全运行。
第十六条严格执行车辆管理制度，确保车辆安全行驶。
第十七条员工应按照规定佩戴安全防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
第十八条定期对员工进行体检，确保员工身体健康。
第六章事故处理第十九条发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援。
第二十条对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第二十一条严格按照国家法律法规和公司制度对事故责任人进行处理。
第七章附则第二十二条本制度由人事部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望人事部能够营造一个安全、和谐的工作环境，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，为公司的长远发展奠定坚实基础。
人事管理制度
⼈事管理制度⼈事管理制度范本（精选5篇） 在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的⼈事管理制度范本（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
⼈事管理制度1 第⼀节总则 第⼀条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业⼈员⼈事管理悉依本制度规定办理。
第⼆条公司⼈事管理制度由⾏政⼈事部负责实施。
在公司主管领导的指导下，⾏政⼈事部具体负责下列⼯作： 1、负责⼈⼒资源规划的制定； 2、负责⼈员招聘、培训、考核⼯作； 3、负责公司劳动⽤⼯制度、薪酬激励制度的制定与实施； 4、负责办理员⼯社会保险事宜； 5、负责⼈事档案的管理。
第三条公司从业⼈员职级划分如下： ⾼级管理⼈员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总⼯程师、总会计师。
中级管理⼈员，包括各部门经理、车间主任、主要⼯程技术⼈员。
普通管理⼈员，包括各部门业务主管、普通技术⼈员。
助理职员，包括各部门从事⼀般⼯作的员⼯。
普通员⼯包括：⼀般职员、技术⼯⼈、普⼯、后勤⼯⼈等。
第四条公司各部门各岗位的设⽴坚持“因事设岗原则”，努⼒做到以最少的岗位获得最好的⼯作效率。
第五条公司⼈员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因⼈设岗，⼈浮于事的现象。
第⼆节任⽤ 第六条从业⼈员的任⽤⼈数，应以所核定的“⼈员编制计划表”⼈数为限。
其任⽤条件以“职务说明书”为依据，以便因事择⼈，使⼈与事合理配置。
第七条各级⼈员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第⼋条各级⼈员任免程序如下： （⼀）⾼级管理⼈员由董事会任免。
（⼆）中级管理⼈员由总经理提名，报董事会核准后任免。
（三）普通管理⼈员及助理⼈员由⾏政⼈事部考察后提名报总经理核准后任免。
（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加⼈员，应先依新进⼈员任⽤事务处理流程规定提出申请，普通管理⼈员以下岗位经主管⼈事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由⼈事部门办理考选事宜。
行政人事部管理制度范文(5篇)
行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为规范行政人事部的组织和职责，优化人事管理工作，制定本管理制度。
第二条行政人事部是公司内部的职能部门，负责公司人力资源的管理和调配。
第三条行政人事部的主要职责包括：（一）制定和完善公司的人力资源管理制度和政策；（二）负责公司的招聘、培训和开发工作；（三）负责公司的员工福利和绩效评估工作；（四）负责公司的劳动关系和员工关怀工作；（五）负责公司的劳动合同管理和人事档案管理工作；（六）协助公司进行人力资源预测和人力资源规划工作。
第四条行政人事部的组织架构由行政人事部部长负责制定并报公司领导层批准。
第五条行政人事部应建立健全行政人事管理制度，确保所有人事工作的规范化、标准化。
第六条行政人事部应与公司各部门密切配合，共同推进人力资源管理工作。
第二章职责和权限第七条行政人事部负责公司的人力资源规划和人才战略，做好岗位需求的预测、分析和招聘工作。
第八条行政人事部负责公司员工的培训和开发工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果。
第九条行政人事部负责公司员工的福利待遇管理，包括薪酬管理、奖励制度和福利政策的制定。
第十条行政人事部负责公司员工的绩效评估工作，制定绩效评估指标和评估流程，确保评估结果公正、客观。
第十一条行政人事部负责公司与员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订和续签、劳动争议的处理等。
第十二条行政人事部负责公司的人事档案管理工作，确保人事档案的完整性和保密性。
第十三条行政人事部负责公司员工的关怀工作，包括开展员工活动、解决员工问题等。
第十四条行政人事部根据需要，可以向公司领导层提出相关政策和制度的修订建议。
第三章工作流程第十五条行政人事部应根据公司的发展需求和人力资源需求，制定人力资源规划，并及时调整和优化人员编制。
第十六条行政人事部应根据公司的岗位需求，制定招聘计划，并组织招聘工作，确保岗位的及时补充。
第十七条行政人事部应根据新员工的需求，制定培训计划，并组织培训活动，提高员工的综合素质和业务能力。
人事部管理规章制度
人事部管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强人事部的管理工作，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于人事部全体工作人员，必须严格遵守。
第三条人事部负责招聘、培训、管理和维护员工关系等工作，必须按照相关规章制度进行操作。
第四条人事部领导负责本规章制度的执行和管理，对于工作中的问题和纠纷有权进行处理和解决。
第五条人事部全体员工应遵守公司的规章制度，忠实履行岗位职责，为公司的发展和进步做出贡献。
第六条本规章制度的修订和解释权归人事部负责，必须经过部门领导的批准方可生效。
第七条人事部全体员工应当保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员，一经发现，将严肃处理。
第八条人事部全体员工应当遵守公司的劳动纪律，做到遵纪守法，任何违法行为将受到法律的制裁。
第九条人事部全体员工应当遵守公司的职业道德准则，自觉遵守公司的规章制度，不得违背职业操守。
第十条人事部全体员工应当严格按照工作要求进行工作，不得懈怠，不得违反工作纪律，以确保工作质量。
第十一条人事部全体员工应当积极配合上级领导的工作，发扬团结合作的精神，共同完成公司的各项任务。
第十二条人事部全体员工应当积极学习和提升自身的业务能力和素质，不断提高综合素质，以适应公司的发展需求。
第十三条人事部全体员工对于部门内的问题和改进建议应当及时反馈给领导，真诚合作，共同改进工作。
第十四条人事部全体员工应当珍惜公司的资源，遵守公司的各项规定，以促进公司的长远发展。
第十五条人事部全体员工需遵守员工手册的相关规定，严格执行，确保公司的运作顺畅。
第十六条人事部全体员工应当维护公司的形象和声誉，不得有损公司的利益，一经查实，必须承担相应的后果。
第十七条人事部全体员工应当遵守公司的管理制度，服从公司的安排，不得擅自行动，以免影响公司的正常运作。
第十八条人事部全体员工应当尊重领导和同事，建立良好的工作关系，不得有损公司的团队合作精神。
第十九条人事部全体员工应当尊重客户和合作伙伴，热情服务，提供优质的服务，树立公司的良好形象。
行政人事部日常管理制度
第一章总则第一条为规范行政人事部日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项人事行政事务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政人事部全体员工，以及其他涉及人事行政工作的相关部门和人员。
第三条行政人事部应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度，为公司提供优质的人事行政服务。
第二章组织架构与职责第四条行政人事部设部长一名，副部长若干名，下设人事科、行政科、招聘科等科室。
第五条部长负责全面领导行政人事部工作，副部长协助部长工作，各科室负责人负责本科室的日常管理工作。
第六条行政人事部职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险、劳动合同管理等人事管理工作；2. 负责公司行政事务的统筹协调，包括办公环境、办公用品、车辆管理等；3. 负责公司规章制度、员工手册的编制和修订；4. 负责公司员工关系维护，处理员工投诉、纠纷等；5. 负责公司人力资源规划、薪酬福利体系设计、绩效考核等工作；6. 负责公司内部培训、外部培训的组织与实施；7. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第三章工作流程第七条招聘流程：1. 收集招聘需求，编制招聘计划；2. 发布招聘信息，筛选简历；3. 组织面试、笔试、体检等环节；4. 审核录用名单，办理入职手续；5. 跟踪新员工试用期表现，确定转正名单。
第八条培训流程：1. 制定培训计划，确定培训内容；2. 选择培训讲师，安排培训时间；3. 组织培训课程，跟踪培训效果；4. 评估培训成果，持续改进培训工作。
第九条考核流程：1. 制定考核方案，明确考核指标；2. 组织考核工作，收集考核数据；3. 分析考核结果，提出改进措施；4. 对考核结果进行公示，反馈给员工。
第十条薪酬福利流程：1. 制定薪酬福利政策，明确薪酬构成；2. 根据员工绩效、岗位等因素，调整薪酬福利；3. 每月进行薪酬福利核算，确保准确无误；4. 及时发放薪酬福利，解决员工问题。
第四章工作规范第十一条保密制度：1. 行政人事部员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员；2. 对涉及员工隐私的信息，应妥善保管，不得随意传播；3. 在离职时，应将公司文件、资料等归还公司。
人事部管理制度总则7篇(通用)
人事部管理制度总则7篇(通用)人事部管理制度总则【篇1】一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司_和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
行政人事部管理制度（三篇）
行政人事部管理制度是指由行政人事部门制定和实施的一套规章制度，旨在管理和规范组织内的人事工作。
这些制度涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并确保组织内的人事活动符合法律法规和组织的政策要求。
行政人事部管理制度通常包括以下几个方面：1. 招聘制度：规定了招聘岗位的要求、程序和流程，以及招聘人员的选拔标准和方式。
2. 培训制度：规定了员工培训的内容、方式和方法，以及员工培训计划和评估机制。
3. 绩效管理制度：建立了评估和反馈员工绩效的机制，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等。
4. 薪酬福利制度：规定了员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、补贴和福利方案等。
5. 劳动关系制度：明确了员工与组织之间的权利义务关系，包括劳动合同、员工权益保护和纠纷解决机制等。
行政人事部管理制度的实施和执行有助于提高组织的人力资源管理效能，确保人事活动的公正性、透明性和合规性，为组织的长期发展提供稳定和可持续的人力资源支持。
行政人事部管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为保证公司行政人事部的工作顺利进行，提高行政人事管理的效率和水平，特制定本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，规范行政人事部工作的组织、职责和运行。
第二条适用范围本管理制度适用于公司行政人事部全体人员，包括行政人事部的职能部门和工作人员。
第三条定义1. 行政人事部：指公司中负责处理行政管理和人事工作的部门。
2. 部门负责人：指行政人事部的领导，负责行政人事部的整体工作，对行政人事部的运行和决策负责。
3. 行政人事人员：指行政人事部的工作人员，负责具体的行政和人事工作。
第二章组织机构第四条部门设置行政人事部按照公司的业务需要，设立相应的职能部门和岗位，分工明确，责权统一。
第五条部门职责行政人事部的主要职责如下：1. 负责公司行政管理和人事工作的规划、组织、实施和监督；2. 负责公司行政事务的处理，包括办公室管理、会议组织、行政文件管理等；3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责公司内部规章制度的制定和执行；5. 协助其他部门解决行政人事方面的问题；6. 履行其他上级主管部门交办的其他职责。
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人事部管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编一、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
二、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
三、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
四、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
五、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
六、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
四、各级员工的聘任程序如下：1•总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门、本公司、企业内部调整2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表”和员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。
九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。
报劳动人事部备案。
第四节工资、待遇一、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
公司执行董事会批准实行的工资系统列。
三、公司按照按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
四、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
五、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
六、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。
员工享有相应的保险待遇。
七、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
八、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
九、员工享有公费医疗待遇。
员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。
第五节假期及待遇一、员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。
二、员工按国家规定享有探亲待遇。
具体如下：1•员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30 天，另按实际需要经予路程假3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。
生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
三、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
四、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等）可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天；3.凡在生育期间内已办理独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21 天；4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇五、节育手术假：1.取环休息1天；2.放环休息3天；3.男结扎休息7天；4.女结扎休息21天；5.怀孕不满4个月流产休息15-30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次；6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；7.以上假期内工资津贴照发。
六、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
七、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。
因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。
第六节辞职、辞退、开除。
八、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
九、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
十、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
十一、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。
十二、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
十三、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十四、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
十五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十六、公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。
未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
十七、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
十八、聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
十九、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
二十、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
二十一、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。
不满1年的按1年计。
第六节附则及人事管理办事流程一、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。
二、本制度由劳动人事部负责执行。
人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。