劳动经济学劳动力流动曾湘泉.ppt
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劳动经济学(曾湘泉第三版)自制课件 第五章 劳动力流动
1、迁出地和迁入地的距离 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信 息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的 交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本， 都会随着距离的增加而上升。 2、迁出地和迁入地的经济发展水平 迁出地收入水平越低，越容易促使人们迁出；迁 入地收入水平越高，越吸引人迁入。
结构的持续改善。如今，中国经济总量稳居世界第二
，城市化率从17.9%提高到57.4%，民营经济占国内
生产总值60%以上。
中山 杨富云
回顾我们的劳动力市场改革，把人口红利从一个潜 在的经济发展条件，转变为真实的经济增长泉源， 主要是解决了三个问题。 第一就是退出的问题，劳动力如何从剩余状态，从 生产力低的部门推出； 第二就是流动的权利，过去农户不能流动，现在可 以较为充分的流动； 第三个权利就是进入权，最初农民工只能在乡镇企 业工作，90年代末打破了这个界限，国企改革，下 岗分流，农民工进城。
中山 杨富云
托达罗认为，当前发展中国家城市移民人数猛增，这主要 是城乡预期收人差异扩大的结果。城市就业机会越多，城乡 预期收人差异越大，迁移到城市的人口越多，城市失业水平 越高，所以开创城市就业机会无助于解决城市就业问题。
根据这个模型，托达罗认为，发展中国家应该控制人口从 农村向城市流动，这对于解决城市失业问题，促进城市经济 和社会稳定发展，以及保证农业经济发展有足够劳动力都有 重要意义。为此，应减轻城乡经济机会不均等现象；适当控 制工资补贴和政府雇佣人员的数量；不宜不-恰当地过分地扩 大对教育事业．特别是对中高等教育事业的投资；强调农村 和农业部门发展的重要性，提高农民的就业机会和收入水平 ，改善农民生活条件，逐渐缩小城乡差距。
随着对人口流动管制的日益开放，中国农民被允许离 开自己的家乡和土地，到收入更高的非农产业和城市 地区工作居住，劳动者可以更自由的在不同城市、产 业、地区间选择更符合自己的职位工作。
结构的持续改善。如今，中国经济总量稳居世界第二
，城市化率从17.9%提高到57.4%，民营经济占国内
生产总值60%以上。
中山 杨富云
回顾我们的劳动力市场改革，把人口红利从一个潜 在的经济发展条件，转变为真实的经济增长泉源， 主要是解决了三个问题。 第一就是退出的问题，劳动力如何从剩余状态，从 生产力低的部门推出； 第二就是流动的权利，过去农户不能流动，现在可 以较为充分的流动； 第三个权利就是进入权，最初农民工只能在乡镇企 业工作，90年代末打破了这个界限，国企改革，下 岗分流，农民工进城。
中山 杨富云
托达罗认为，当前发展中国家城市移民人数猛增，这主要 是城乡预期收人差异扩大的结果。城市就业机会越多，城乡 预期收人差异越大，迁移到城市的人口越多，城市失业水平 越高，所以开创城市就业机会无助于解决城市就业问题。
根据这个模型，托达罗认为，发展中国家应该控制人口从 农村向城市流动，这对于解决城市失业问题，促进城市经济 和社会稳定发展，以及保证农业经济发展有足够劳动力都有 重要意义。为此，应减轻城乡经济机会不均等现象；适当控 制工资补贴和政府雇佣人员的数量；不宜不-恰当地过分地扩 大对教育事业．特别是对中高等教育事业的投资；强调农村 和农业部门发展的重要性，提高农民的就业机会和收入水平 ，改善农民生活条件，逐渐缩小城乡差距。
随着对人口流动管制的日益开放，中国农民被允许离 开自己的家乡和土地，到收入更高的非农产业和城市 地区工作居住，劳动者可以更自由的在不同城市、产 业、地区间选择更符合自己的职位工作。
曾湘泉 劳动经济学第三、四章 课件
（2）图示：
聊城大学管理学院
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： ） 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入 大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。 第二，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好， 因为他处于无差异曲线U2而非U1上，这样，收益者不工作时的境况比 工作时更好，产生了收入效应，阻碍收益人重返工作岗位。 （4）结论 略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复 之后尽快返回工作岗位。
（二）劳动力的分类
（2）劳动力的构成 劳动力由就业者与失业者构成。 就业者：指正在受雇佣的劳动力，具体包括：“正在工作” 的人与“有职业但并未工作”的人。 失业者：在调查周内没有工作，但在此以前4周内曾做过 专门努力寻求工作，而在调查周内又适于工作的一切人；没 有工作又适于工作的临时解雇后正等待召回的人；没有工作 又适于工作，正在等待且等待时间达30天后，可到工资不同 的新岗位上报到的人。
聊城大学管理学院
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3、由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均 税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。 4、如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇 比较便宜些）；收入效应将增加劳动供给（因为 比以前相对更穷了）。减税时的两个效应恰好相 反。 5、减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的 影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。
聊城大学管理学院
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（二）偏好和无差异曲线
（ 2） 无差异曲线的特点 ： ） 无差异曲线的特点：
——具有负的斜率。 ——凸向原点 ——离开原点越远的无差异曲 线具有更高的效用 ——任意两条无差异曲线之间 不会相交 ——针对不同的消费者来说， 无差异曲线具有不同的形状
曾湘泉劳动经济学课件第四章
“库兹涅茨之谜”：美国在经济增长同时，净资本
形成却在减少，即更多的产出是用较少的资本生产 出来的。
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人力资本投资与经济增长
对“经济之谜”的一些解释： 经济之谜”的一些解释：
贝克尔 贝克尔指出，解决这两个谜的最大进步是认识到劳动
并不能用人时衡量，因为与其他人相比，经过训练的 人具有更高的生产力。由于生产中投入的劳动力并非 同较高质量的劳动力具有更强的生产能力和更高的生 产效率，而较高质量劳动力需要教育和培训，这种投 入也就成为真正的投资。 丹尼森 丹尼森的研究表明，在1929年-1957年期间，美国的 经济增长中有五分之一是来自教育，由于工人受教育 水平提高，使劳动力的平均质量提高0.97个百分点， 对美国国民收入增长率的贡献为0.67个百分点，占实 际国民收入增长的23%。
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人力资本投资的涵义与内容
人力资本投资的涵义
“ 这一学科研究的是通过增加人的资源而影响 未来的货币和物质收入的各种活动。 未来的货币和物质收入的各种活动 。 这种活动 就叫做人力资本投资。 ——贝克尔 就叫做人力资本投资。” 贝克尔
人力资本投资的内容
各级正规教育； 各级正规教育； 在职培训活动； 在职培训活动； 健康水平的提高； 健康水平的提高； 对孩子的培养； 对孩子的培养； 寻找工作的活动； 寻找工作的活动； 劳动力迁移。 劳动力迁移。
13
人力资本理论形成简史
加里 贝克尔 他将新古典的分析方法应用于人力资 加里贝克尔
本投资研究，并提出了一套理论分析框架。其代 表作为《人力资本》、《家庭经济分析》。 观点如下：
人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑
到现在的收益 在职培训是人力资本的重要内容。 提出了人力资本投资收益率计算公式。 提出了年龄—收入曲线。 说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之 间的收益率差别。 信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。
曾湘泉劳动经济学课件第二章
36
1>、需求无弹性 2>、需求无限弹性 3>、需求单位弹性 4>、需求富有弹性 5>、需求缺乏弹性
37
三、希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 (WORD补充内容） 1、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 2、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
30
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用 数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
W1 W0
E
MLC
W（L）
L0
31
买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
29
二、买方垄断企业的劳动需求分析
2、买方垄断企业使用劳动要素的原则： VMP＝MLC a、在买方垄断条件下，VMP=MP·P。 b、 MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第
二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
M [ L L W ( L ) ] C W ( L ) L d ( L ) W /dL
22
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 卖方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业的劳动需求分析
23
一、卖方垄断企业的劳动需求分析 1、卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 a、由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 b、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
1>、需求无弹性 2>、需求无限弹性 3>、需求单位弹性 4>、需求富有弹性 5>、需求缺乏弹性
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三、希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 (WORD补充内容） 1、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 2、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
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买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用 数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
W1 W0
E
MLC
W（L）
L0
31
买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
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二、买方垄断企业的劳动需求分析
2、买方垄断企业使用劳动要素的原则： VMP＝MLC a、在买方垄断条件下，VMP=MP·P。 b、 MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第
二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
M [ L L W ( L ) ] C W ( L ) L d ( L ) W /dL
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第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 卖方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业的劳动需求分析
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一、卖方垄断企业的劳动需求分析 1、卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 a、由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 b、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
5.劳动经济学讲义 第五章 劳动力流动
很少。
▪ 职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
▪ 岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
13
中国人民大学劳动人事学院
第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
10
中国人民大学劳动人事学院
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
❖ 劳动年龄人口跨地区流动方向主要是从中西部地区流向东部地区; ❖ 在省际迁移的劳动者中间，从省际迁出率和迁出人口的绝对数量两个
方面看，一些省份是人口净流入省份，另一些省份则是人口净流出省 份; ❖ 迁移的出发地和流入地在城镇就业上显示出非常显著的差异; ❖ 城镇本地劳动者与外来劳动者在失业率上存在非常显著的差别; ❖ 保留工资不同可以通过劳动者进入的行业、职业和劳动时间特征侦测 出来;
17
中国人民大学劳动人事学院
5.2 改善我国劳动力流动机制的政策分析
改革措施：
❖ 加快户籍管理制度的改革 ❖ 加快城市化进程。 ❖ 加强城市管理和社区建设 ❖ 城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变
就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。完 善法律法规制度 ❖ 农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营 的契机
▪ 职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
▪ 岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
❖ 劳动年龄人口跨地区流动方向主要是从中西部地区流向东部地区; ❖ 在省际迁移的劳动者中间，从省际迁出率和迁出人口的绝对数量两个
方面看，一些省份是人口净流入省份，另一些省份则是人口净流出省 份; ❖ 迁移的出发地和流入地在城镇就业上显示出非常显著的差异; ❖ 城镇本地劳动者与外来劳动者在失业率上存在非常显著的差别; ❖ 保留工资不同可以通过劳动者进入的行业、职业和劳动时间特征侦测 出来;
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5.2 改善我国劳动力流动机制的政策分析
改革措施：
❖ 加快户籍管理制度的改革 ❖ 加快城市化进程。 ❖ 加强城市管理和社区建设 ❖ 城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变
就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。完 善法律法规制度 ❖ 农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营 的契机
人民大学劳动经济学课件 第三章
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与
其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并 由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集 体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工 作的员工。
12
劳动力参与率
• 概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力
的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是 一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
9
劳动力范畴分类
• 我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从
业人员、职工、城镇失业人员等
• 中国成年人口劳动力分类图
从业人员 其他从业人员 职工
经济活动人口
失业人员
16岁以上劳动 力资源 非经济活动人口
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劳动力范畴相关概念（中国）
• 劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能
力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的 人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内 （16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳 动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人， 在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以 下实际参加社会劳动的人员。
动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的 一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含 军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作 并且正在寻求工作的人。 • 平民劳动力（Civilian Labor Force）：表示 全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作 确定失业百分比的依据。 • 非劳动力（not in the labor force）：又称 非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的 人口，即处于劳动力队伍之外的人口。
够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。 • 存在争论的主要因素：年龄界限、寻找工作的准则，以及对 临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况 的处理。 • 关于如何处理丧失信心者，即这些人目前虽然没有寻找工作， 但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份 工作。多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失 业范围。 • 涉及求职问题。求职者必须采取了一种或多种“积极的”求 职方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。 有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国 家则认为，是对这些广告做了实际答复。
曾湘泉劳动经济学课件第六章
曲线为D2时，不存 在补偿性差额，这 说明有些员工不讨 厌工作A，他们愿意 在相对工资水平为1 的 时 候 工 作 。
29
二、 补偿性工资理论分析
5、非货币特征变化的效应
• 分析：如果一种工作的有关
特征发生了变化，例如变得 不很危险了，补偿性工资差 别也将相应地发生变化。这 种分析的基本机制是供给曲 线的移动。例如曲线S2表示 不愉快的工作特征有所减少， 相应的均衡工资也降到 （WA/WB）2。
21
二、 影响工资确定的外在要素
5、劳动力的潜在替代物
– 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机 器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时 工作者代替在职工人。
6、产品需求弹性
– 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的 影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资 水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就 越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在 需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。
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第三节 补偿性工资差别理论
3.1 工作的非货币特征 3.2 补偿性工资理论分析
– – – – – 补偿性工资理论的三个前提 偏好相同的补偿性工资的影响 偏好不相同的补偿性工资的影响 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 非货币特征变化的效应
23
一、 工作的非货币特征
1、工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征， 例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种 工作评价要素。
27
二、 补偿性工资理论分析
3、偏好不相同的补偿性工资的影响
• 分析：假设所有的员工都
讨厌A工作的某一方面， 但讨厌的强度彼此不同。 员工对A工作的供给曲线 将向上倾斜，如图所示。 曲线开始处相对工资大于 1，其幅度刚好达到满足 那些对A工作讨厌程度最 低的员工。
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二、 补偿性工资理论分析
5、非货币特征变化的效应
• 分析：如果一种工作的有关
特征发生了变化，例如变得 不很危险了，补偿性工资差 别也将相应地发生变化。这 种分析的基本机制是供给曲 线的移动。例如曲线S2表示 不愉快的工作特征有所减少， 相应的均衡工资也降到 （WA/WB）2。
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二、 影响工资确定的外在要素
5、劳动力的潜在替代物
– 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机 器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时 工作者代替在职工人。
6、产品需求弹性
– 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的 影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资 水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就 越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在 需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。
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第三节 补偿性工资差别理论
3.1 工作的非货币特征 3.2 补偿性工资理论分析
– – – – – 补偿性工资理论的三个前提 偏好相同的补偿性工资的影响 偏好不相同的补偿性工资的影响 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 非货币特征变化的效应
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一、 工作的非货币特征
1、工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征， 例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种 工作评价要素。
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二、 补偿性工资理论分析
3、偏好不相同的补偿性工资的影响
• 分析：假设所有的员工都
讨厌A工作的某一方面， 但讨厌的强度彼此不同。 员工对A工作的供给曲线 将向上倾斜，如图所示。 曲线开始处相对工资大于 1，其幅度刚好达到满足 那些对A工作讨厌程度最 低的员工。
劳动经济学-PPT精品
• 大卫·李嘉图（1772－1823）：工资理 论是整个分配理论的关键，工资是由劳 动力的再生产的费用决定的。
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/9/19
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/9/19
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/9/19
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/9/19
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
2019/9/19
44
• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/9/19
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/9/19
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/9/19
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/9/19
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/9/19
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
2019/9/19
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• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/9/19
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第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
劳动经济学导论(PPT 54页)
确立劳动经济学的研究对象； 劳动力市场运行的基础理论和基本原理； 关于劳动力市场价格的基本理论； 劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论； 劳动力市场运行中的劳动关系变化以及工会在劳动力市
场中的地位和作用。
资环学院人力资源管理系
22
具体内容框架
劳动力需求 劳动力供给 人力资本投资 劳动力流动
资源的稀缺性含义：资源相对于人们的欲望而言 总是不足的,因而是稀缺的。这种稀缺性既是相 对的,又是绝对的.
稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的
使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本
的问题。
“天下没有免费的午餐”
有所得必有所失
资环学院人力资源管理系
28
关于机会成本界定：
机会成本（opportunity cost）：是指做一个 选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大 利益。换言之：作出一项决策时所放弃的其他 可供选择的最好用途。
资环学院人力资源管理系
10
何谓劳动力？
在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一 定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没 有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力 的范畴。
资环学院人力资源管理系
11
3. 市场经济条件下，劳动力是一种特殊商 品-“准商品”
资环学院人力资源管理系
7
常用网址（国外）：
国际劳工组织， 世界银行，/ 欧盟委员会，http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en 美国劳工统计局，/ 美国劳工部，/ 英国华威就业研究所，/fac/soc/ier 德国劳工研究所(IZA) ，/ 美国国民经济研究局(NBER)，/ 美国康乃尔大学产业和劳动关系学院，/ 美国密歇根大学就业和产业关系研究所，/
劳动力流动—劳动力流动(劳动经济学课件)
劳动力市场歧视：在劳动市场上对劳动者与生产效率无关的个人 特征的评价。
由于劳动力市场上双方信息严重不对称,雇主无法获得外来劳动者有效 信息或信息搜寻成本较高。这样,当雇主难以根据外来劳动者的有效信息作出 具体判断和评价,但又必须与其发生经济往来和作出决策时,便可能自发通过 各种歧视性手段来增加外来劳动者的流动成本,从而起到甄别劳动者、降低决 策风险的作用。
➢ 职业间的流动
它包括水平流动和垂直流动,主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术 水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、 社会地位存在明显差别的职业之间的流动,它又分为向上流动和向下流动两种形式。
➢ 案例四
王先生选择了到可口可乐公司上海分公司任人力资源副经理。
企业组织内部的流动 、职业间的流动 部门或行业之间的流动 、劳动力的产业流动 劳动力市场间的流动 、地区之间的流动 就业与失业之间的流动 、角色转换流动
（一）影响劳动力流动的企业因素
➢ 企业规模 ➢ 企业所处的地理位置 ➢ 企业的组织文化以及领导风格等
（二）影响劳动力流动的劳动者因素
➢ 劳动者的年龄 ➢ 劳动者的受教育和工作经历 ➢ 劳动者的家庭
➢ 劳动力流动与一般商品流通 前者是人，后者是物；商品叫流通，劳动力称流动；一般的商品流通会发生所有
权与使用权同时转移，而劳动力流动只让渡自身的使用权，并不让渡自身的所有权。 ➢ 劳动力迁移与劳动力转移
前者改变常驻地户口，后才不一定改变常驻地户口；前者流向是单向性的，后者 是多向性的；前者常驻时间和常驻地是一致的，而后者既可以是一致的，也可以是分 离的。
市场歧视并不仅像通常所认为的是一种不合理的偏见,更重要的 是它是一种在无法获得完全有效信息时的信息甄别机制。