应届生入职办理材料须知
校招 入职材料
校招入职材料校招入职材料一般是指在通过校园招聘渠道进入某公司工作后，需要提交给公司的一系列材料，用于确认入职身份、办理相关手续和约定工作细节等。
以下是校招入职材料的相关参考内容：1.个人基本信息：提供个人姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、户口所在地、联系方式等基本信息。
2.身份证明：提供身份证复印件，并与本人身份证核对确认，以确保个人信息的真实性和准确性。
某些情况下，还需要提供其他身份证明，如学生证、毕业证、学位证等。
3.学术背景：提供近期的学历证明，包括本科、硕士、博士等学位证和毕业证，复印件需加盖学校公章或教育行政部门的官方认证。
4.工作经历：提供个人过去的工作经历，包括实习、兼职或全职工作等。
提供公司名称、职位、任职时间等详细信息。
5.项目经验：如果有相关的项目经验，可提供项目名称、所属公司或组织、项目职责、成就和贡献等信息。
6.技能证书：提供相关的专业技能证书，如计算机软件开发、外语等级证书，有助于证明自己的专业能力和技能水平。
7.获奖情况：提供曾获得的奖项和荣誉，如学术竞赛、科研成果、专业比赛、志愿者活动等。
这可以展示个人的才能和优势。
8.推荐信：如果有导师、教授、工作上的上级或其他熟悉你工作能力的人可以提供推荐信，有助于公司了解你的工作表现和个人特质。
9.个人陈述：个人陈述是一份自我介绍的文书，可以从个人能力、经历、兴趣爱好、职业目标等方面展示自己。
在个人陈述中，可以突出强调个人优势和能为公司带来的价值。
10.加入意向：在入职材料中表明加入公司的意向，阐述选择该公司的原因和自身的职业发展规划。
以上是校招入职材料的一般参考内容。
根据不同的公司要求和招聘职位的特点，可能会有一定的差异，需要根据实际情况进行细化和调整。
另外，对于个人材料的准备，需要提前做好充分的准备工作，确保所有材料的真实性和准确性，以提高自己的竞争力。
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
入职资料及注意事项(实习生)
入职资料及注意事项(实习生)
一、入职资料准备
1.1 简历和个人材料
在入职之前，实习生需要准备好完整而准确的简历和相关个人材料，包括学历证明、身份证明等。
1.2 预备工作
提前了解公司的业务范围、文化氛围、公司制度等信息，有利于更快地适应工作环境。
1.3 办理相关手续
入职时需携带个人身份证明等相关证件办理入职手续。
二、入职注意事项
2.1 准时到岗
实习生应当严格遵守公司规定的工作时间，准时上班，不早退、晚到。
2.2 尊重公司制度
遵守公司的各项规章制度，如不迟到早退，不擅离职守等。
2.3 尊重上级
虽然是实习生，但也要尊重领导和同事，尽力避免与同事产生矛盾。
2.4 提升自身能力
抓住实习的机会，学习并积累工作经验，提升自身专业技能。
2.5 充分沟通
与同事建立良好的沟通和合作关系，做到互相尊重、互相支持。
2.6 细心于工作
对待工作时应认真负责，注意细节，做好本职工作。
2.7 注意安全
注意工作过程中的安全事项，确保自身和他人的安全。
总结
实习期间是一个很好的学习和锻炼自己的机会，希望每位实习生都能够用心对待工作，不断提升自己，为将来的发展打下良好的基础。
公司新员工入职手续办理细则
公司新员工入职手续办理细则为了保证新员工的入职顺利进行，本公司准备了一份详细的入职手续办理细则。
请新员工按照本细则办理入职手续，以便尽快融入公司大家庭。
一、入职前准备1.准备材料清单在入职前，新员工应准备好以下材料，以便顺利办理入职手续：•身份证原件及复印件•学历证书原件及复印件•学位证书原件及复印件（如有）•护照原件及复印件（如有）•照片2张2.填写信息新员工应填写以下信息，以便公司在办理入职手续时使用：•个人基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证号等）•联系方式（手机号、电子邮件等）•教育经历（包括学校、专业、毕业时间等）•工作经历（包括公司名称、工作岗位、入职离职时间等）•与公司签订的劳动合同信息3.了解公司文化在入职前，新员工应了解公司的文化和内部规章制度，并在入职时做好对公司文化的适应的准备。
二、入职手续办理1.办理入职体检新员工入职前需要进行入职体检，以确保身体健康，并满足劳动合同约定的健康要求。
入职体检费用由公司承担。
2.签订劳动合同新员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.开设工资账户新员工入职后需开立一张工资账户，以便公司每月将薪资打入员工账户。
新员工应提供有效的银行卡信息以开设工资账户。
4.申领员工证新员工应在入职后尽快联系管理员办理员工证，并在办理员工证时提供拍摄的照片。
5.领取公司资料新员工在完成以上手续后，可在人力资源部领取公司资料和必备工具，包括：员工手册、公司文化手册、员工名片、电脑、手机等。
三、注意事项1.虚假材料如发现新员工提供虚假材料或违反公司规定，公司有权取消该员工的劳动合同。
2.劳动合同新员工在签订劳动合同时应认真阅读合同内容，并按照实际情况填写，如有疑问可向公司人力资源部门咨询。
3.工资账户新员工应确保所提供的银行账户信息准确无误，以免造成薪资发放错误。
4.注意保管新员工在领取公司资料时应注意保管，如有遗失应及时向主管或人力资源部门报告并补办。
入职须知
亲爱的员工：
你好！很高兴通知你已被我公司录用，欢迎你加入XXX这个大家庭！为了让大家更方便的办理入职手续，有以下几个注意事项：
一、报到时间7:50之前到人事部报到（曾小姐电话：XXXX微信）
二、报到需要携带的资料
1、身份证原件，复印件1份（面试如果已经交了可以不用再交）
2、本人银行卡复印件1份，任何一家银行的卡都可以，空白处写上卡号和详细开户行
3、一寸照2张（白底、红底、蓝底都可以）
4、公司提供早餐、午餐和晚餐，食堂有餐盘，也可自带碗筷
5、3个月内健康证或者3个月内体检报告（自己去医院体检，1周内提供）
6、需要办理住宿的可以将行李带到公司，当天可办理
三、其他
1、公司每月25号发放上月工资，银行转账。
2、请严格按照公司制度和上下班时间，需要白夜班倒班
以上2条请知悉，如无法接受，可放弃入职。
放弃的同时，我司也不再录用！
XXX公司人事部。
入职报到须知
入职报到须知第一篇：入职报到须知入职报到须知先生/女士：您好！首先，祝贺您被我公司录取。
非常欢迎您加入我们的团队！您将任职于我公司部岗位,等级,试用期薪资,转正后薪资元。
一、为了您能顺利办理入职手续，请您于报到当天向人力资源部提供如下证件：1、学历、学位证明原件及复印件；2、资格、职称等证书原件及复印件；3、相关等级证书原件及复印件；4、身份证原件及复印件；5、1寸、2寸免冠彩色照片各两张；6、就失业证及原单位开据的《解除劳动关系证明书》（若为退役军人、应届毕业生等人员请提供相应证件及表格）退役军人需提供军官证原件及上述证件的原件及其复印件；应届毕业生需提供《报到证》、档案；注：以上所需复印件要求均为A4纸，身份证反正面印在一页。
二、在此向您简单介绍公司日常作息及管理制度：1、工作时间：8：30～～17：00，其中中午1小时工作餐时间。
员工要严格按照工作时间上下班。
若需加班，须在加班后提供由其上一级部门主管签字的《加班申请书》给人事部，严格按照公司规章制度执行工作作息时间，如违反规定者，根据《员工手册》视次数及情节轻重予以罚款及处分等。
2、员工如有病假、事假、倒休的须提前按规定填写《请假卡》；因公外出须提前按规定填写《公出申请书》；加班或值班须提前按规定填写《加班申请书》或《值班申请书》，且须有部门主管及总经理签字方可生效。
其中病假，须提供一级及以上医院出据的病假单，如无故旷工者，视情节轻重予以罚款及处分或开除等处理。
3、公司免费为员工提供工作餐，请您自备水具。
三、公司地址：联系电话：其他详细规定另见《员工手册》员工本人签字：年月日第二篇：入职报到自我介绍许多员工在入职时都会被要求作一个自我介绍，这也是方便同事间沟通交流的开始。
新员工入职如何做自我介绍呢?下面是写写帮文库小编为大家整理的入职报到自我介绍，仅供参考。
入职报到自我介绍篇一：身份证上的名字是XXX，最常用的花名叫无忌;不过现在连芷若都没找到，更别提赵敏了。
实习生入职须知
实习生入职须知Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】实习生入职须知欢迎您加入江苏南瓷这个大家庭，公司从众多大学中选择了你，这是对你的一种认可，也是我们的荣幸。
为了给大家创造一个更好的工作环境，让我们的合作更加轻松愉快，请您仔细阅读以下入职须知：1、入职手续办理实习入职当天须携带学生证、身份证到人力资源部办理手续，未提交学生证、身份证人力资源将不审核实习鉴定。
2、作息时间，实习生作息时间：周一至周五上午08:30-12:00,下午12:45-17:15。
3、出入规定，学生上下班以出入证为准，外出需写《员工外出单》。
须老师签字确认，登记在案。
4、住宿规定，住宿期间须保持宿舍整洁，设施完整，如有损坏、照价赔偿。
5、用餐规定，实习生报到当天可到行政部购买饭卡，须在规定时间内用餐，早餐7:40-8:10,午餐12:00-12:45，晚餐17:30-18:00（二号厂房一线员工午餐用餐时间为11:50-12:45）。
6、入职培训，实习生入职2日内，人力资源部会组织企业文化，公司制度等方面入职培训。
7、安全规定，实习期间须注意自身安全，设备安全，车间物品做到轻拿轻放。
8、实习生必须严格遵守公司的制度，如对公司的管理等各方面需要了解的，可咨询部门领导和相关部门。
9、实习生须尊重本公司的老师傅和员工。
---------------------------------------------------------------------对以上《实习生入职须知》本人已经清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关处罚。
实习生签名确认________________日期：年月日。
办理入职手续需要什么材料
办理入职手续需要什么材料
入职手续是每个新员工入职公司后必须要完成的程序，它是公司对员工身份和
资质的确认，也是员工正式加入公司的标志。
那么，办理入职手续需要准备哪些材料呢？下面就让我们一起来了解一下。
首先，办理入职手续需要提供的材料包括个人身份证明。
这是最基本的材料，
包括身份证、户口本等，用于证明个人的身份和基本信息。
在提供身份证明时，一般需要提供原件和复印件，以备公司留存。
其次，办理入职手续还需要提供学历证明材料。
这是用来证明个人的学历背景，一般包括学历证书、学位证书等。
对于一些特殊岗位，可能还需要提供相关的职业资格证书。
除此之外，办理入职手续还需要提供个人的健康证明。
这是用来证明个人身体
状况是否适合从事相应的工作岗位。
一般需要提供体检报告或者健康证明，以确保员工能够胜任工作。
此外，办理入职手续还需要提供个人的社会保障证明。
这是用来证明个人的社
会保障缴纳情况，包括社保卡、社保证明等。
这些材料可以帮助公司为员工办理相关的社会保障手续。
最后，办理入职手续还需要提供个人的银行账户信息。
这是用来将员工的工资、福利等款项打入员工的个人银行账户中，一般需要提供银行卡、开户许可证等相关材料。
总的来说，办理入职手续需要准备的材料主要包括个人身份证明、学历证明、
健康证明、社会保障证明和银行账户信息。
这些材料是公司进行员工身份确认和相关手续办理的基础，准备齐全并提供真实有效的材料，将有助于顺利完成入职手续，顺利加入新的工作岗位。
希望以上内容能够帮助到您，祝您在新的工作岗位上顺利开展工作，谢谢！。
应届大学生入职须知
《应届毕业大学生入职须知》
一、应届大学毕业生入职时无实习期，属直接上岗。
二、入职时与公司签订《入厂须知》、《入职承诺书》、《保密协议》、
《培训协议》、《职务任免协议及确认书》、《岗位目标责任书》、《社保购买确认书》等相关资料，如拒签其中一项者，公司视其自愿取消就业协议。
三、试用期为三个月，试用期考核合格后方可转正，反之解除就业协
议。
四、入职时必须持有学校的就业推荐书/毕业证、，彩色照片4张及本
人有效身份证、健康证（健康证必须公司指定的职业卫生监督所检查合格的）；用于办理暂住证与其它证件，其费用自行承担承担；办理厂牌从当月工资中扣除10元手续费；如果缺一者，公司有权拒绝录用。
五、新入厂应届毕业大学生新入职人员须做满1星期，否则不予结算
工资。
计时工资，按劳取酬；
六、试用期间因工作不负责任给公司造成经济损失者，试用期内则视为试用期不
合格处理解除就业协议并承担相应的经济责任。
七、试用期内，有禁不止，有令不行，消极怠工等培训教育两次不改
者，则作为试用期不合格处理解除就业协议。
八、入职时不服从公司工作岗位安排者，则视为自动放弃就业协议。
九、遵纪守法、热爱集体、和公司荣辱与共、树立团队协作意识、模
范遵守企业的各项规章制度和安全操作规程，如有违纪和违规行为，愿意接受公司的处理和处罚；
十、本人已了解清楚公司的规章制度，愿意接受并遵照执行，公司今
后如有新的规章制度同样遵照执行。
深圳市冠牛木业有限公司
2011年6月27日。
国家电网校园招聘考试报到入职须知
⼀、毕业⽣报到⼊职的基本条件 1.国内院校毕业⽣ ⑴已与我公司签署就业协议书；已接到我公司的报到通知。
⑵已取得毕业证、学位证与就业报到证。
⑶毕业⽣的毕业信息已上传⾄“学信”，毕业⽣本⼈可查。
2.国（境）外院校毕业⽣ ⑴已接到我公司的报到通知。
⑵已取得国（境）外院校所发毕业证及学位证。
⑶已取得国家教育部留学服务中⼼出具的学历认证书和留学⼈员回国⼯作报到证。
⼆、办理报到⼊职⼿续⼯作流程 1.录⽤毕业⽣⾸先到国河南省电⼒公司办理报到⼿续。
办理报到⼿续时必须持⾝份证、毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书⽤⼈单位留存联，以及英语等级、计算机等级、获奖证书等材料的原件，且“学信”可查，否则不予办理。
2.毕业⽣填写《2014年录⽤毕业⽣报到情况表》。
3.公司查验相关材料、表格⽆误后，扫描毕业证、学位证、就业报到证存档。
4.介绍到录⽤单位。
5.公司办理报到⼿续后2个⼯作⽇内，毕业⽣到录⽤单位办理⼊职⼿续。
三、就业报到证抬头的填写要求 报到证抬头应为就业协议书中注明的录⽤单位，若⾮录⽤单位（如“国河南省电⼒公司”、“XX⼈才交流中⼼”、“XX⼈⼒资源与社会保障部”等），不予办理报到⼿续。
报到证改派⼀般由毕业学校办理。
若学校不予办理，毕业⽣本⼈可携带⾝份证、毕业证、就业协议书⾄“河南省⼤中专毕业⽣就业服务中⼼”办理。
四、档案、户⼝、党组织关系的转移 档案邮寄到录⽤单位。
国河南省电⼒公司不接收档案。
户⼝迁移地由毕业⽣⾃⾏决定。
不要求迁到录⽤单位。
若毕业⽣⾃愿迁往录⽤单位，具体迁移事宜和录⽤单位联系。
党组织关系转移到录⽤单位。
五、办理报到⼊职⼿续地点 办理报到⼿续地点：国河南省电⼒公司科技交流中⼼814房间（郑州市嵩⼭南路87号，电话*************）。
办理⼊职⼿续地点：录⽤单位。
新员工入职报到所需携带材料
①《户口簿》复印首页及本人页，横向居中上下摆放，纵向复印在A4纸上（如图1）；③《户口簿》有变更页的，按上下摆入究生毕业证书、学位证书、派遣证（报到证）、四六级原件；
2.是党员的，请出示党员组织关系介绍信；
3.一寸白底彩色照片4张及电子文件；（社保、制作工牌）
4.本人身份证复印件3份、户口卡复印件2份。（社保、财务部）
二、注意事项
（1）照片具体要求如下：
①符合二代居民身份证照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必须是正规照相馆（部）拍摄冲洗的，不能扫描打印、不能人工修片，相纸表面光滑无纹路；③应为近期免冠、正面、有肩部、白底、标准彩色1寸照片，服装与背景色反差要大，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜，长头发的参保人员要把头发梳到头后、露出两个耳朵和眉毛；④要求背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变；⑤要求照片上无划痕、斑点、瑕疵、钢印、印墨和胶水缺陷，脸部无局部亮度，照片背面不要书写姓名和身份证号码，以免造成凸起；⑥照片尺寸：26mm(宽)×32mm(高)，头像不能超大，脸部宽度(两耳根之间)为15±1mm；）。
应届生入职办理材料须知
应届生入职办理材料须知第一篇：应届生入职办理材料须知应届生入职办理材料须知一、应届生入职材料：1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）5、个人证件照片电子档（要求：252*312像素的.JPG格式，可提前发送到******************）；6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）。
7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。
二、应届生户籍挂靠办理：在学籍档案转入江苏省人才后。
如原户籍在学校集体户口的，可办理户籍转迁手续。
提供材料：1、《户口迁移证》（要求：迁往地址只能写“中博信息技术研究院有限公司”“江苏省人才流动服务中心”或“南京市广州路213号”三者之一；用铅笔在迁移证反面注明本人身高、联系电话；父母姓名和工作单位、家庭住址、联系电话）；2、身份证复印件一份；（要求：按1:1比例只复印正面，并剪下，用签字笔在正面写明有效期）3、1张一寸证件照片；4、120元户口迁移办理费用。
三、党组织关系转移：提醒：公司在入职两个月转正后才可办理党组织关系转移。
转移表注意事项如下：抬头填写“江苏省委组织部”；到达（基层党组织）填写“中博信息技术研究院有限公司党委”；介绍信有效时间最好填写半年（180天）。
（因为在入职两个月转正后公司才能接收，如果学校不同意填写那么长，则只能在转正前后再去办理）。
第二篇：应届生入职培训应届生入职培训——费控与共享中心业务组：沈国静我在8月13日、14日参加了为期两天的应届生入职培训，是一次有趣而新奇、引人思考的培训。
在这两天的培训中我学到的最重要的一点就是“学思悟行”，学习、思考、感悟、行动。
两天的培训我们通过北极生存、踩数字、商业谈判、制作椅子四个游戏将培训所蕴含的知识哲理传达给了我。
应届生入职时哪些资料是需要准备的
应届⽣⼊职时哪些资料是需要准备的⼯作是⼤家都会涉及到的⼀个事情，对于刚刚毕业的⼤学⽣更是更是如此，在⼤学⽣刚刚⼊职的时候，准备相应的材料，了解相关程序是⼗分必要的。
那么应届⽣⼊职时哪些资料是需要准备的?以下内容由店铺在线⼩编为您整理，希望能够解答您的疑惑。
应届⽣⼊职时哪些资料是需要准备的1、⼀⼨免冠照⽚3张;2、⾝份证原件或户⼝复印件;3、学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件);4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终⽌劳动合同的证明;6、体检合格证明;其他注意事项：试⽤期不得超过6个⽉。
找到⼯作后的第⼀件事，就是与⽤⼈单位签订劳动合同。
劳动合同应该在什么时候签?可以在试⽤期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
试⽤期包含在劳动合同期限内，如果⽤⼈单位提出“试⽤期之后再签劳动合同”，则是违法的。
⼊职30⽇单位须给其参保。
按照规定，⽆论本市户籍职⼯还是⾮本市户籍职⼯，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内，为其职⼯申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
社会保险费包括基本医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费、⽣育保险费和⼯伤保险费，除了⽣育和⼯伤保险个⼈不需缴费外，其它3个险种单位和个⼈按相关⽐例共同缴费。
此外，还有地⽅补充养⽼保险费(深户⼈员)和地⽅补充医疗保险费，由⽤⼈单位缴费。
各险种缴费⽐例。
不少毕业⽣都知道单位必须给⾃⼰参加“五险”，但对于缴费基数和缴费⽐例到底是多少并不清楚。
在养⽼保险缴费⽅⾯，深户与⾮深户职⼯个⼈缴费⽐例都为8%，单位缴费⽐例分别为14%(含地⽅补充养⽼保险费)和13%。
缴费基数均为职⼯上⽉⼯资总额，按照规定，⼯资总额超过本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，超过部分不计⼊缴费基数，缴费基数最低⽉⼯资标准。
⽬前，养⽼保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。
如果⼤家在现实⽣活遇见更多的法律问题，⼩编建议您采⽤法律的武器来维护⾃⼰的利益，这样才能更好的维护⾃⼰的利益。
入职所交材料清单及注意事项
新员工入职所交材料清单
各大区主任准备的电子材料：
1、个人简历
2、应聘登记表（本人签字）
3、面试评定表（用人部门意见填完整）
4、薪资确认表（本人填个人基本信息，主管填薪资待遇）
5、人员增补申请表（主管填）
6、试用期工作任务书（主管填）
然后安排新员工进行体检，以上材料提交完整后总办人事会邮寄给新员工劳动合同。
新员工需要寄回北京的材料：
1、员工登记表（共三页）
2、劳动合同（应届生交实习协议）（签字，一式两份）
3、体检表（照片上医院盖章，乙肝五项、胸透、尿检、内科、外科、常规检查）
4、身份证复印件两张(新版身份证正反两面都要复印在同一张纸上)
5、学历、学位证复印件（应届生毕业后交，同时签定正式的劳动合同）
6、一寸彩色照片2张，电子版一张并将照片命名自己的名字
7、离职证明（应届生交学生证复印件，特殊原因不能拿到离职证明的请写“声明”，并要
求主管签字）
各大区主任准备的电子材料、新员工需要寄回北京的材料全部齐全寄到北京的日期最多往前推算14天算入职日期（起薪日），因个人原因（入职材料不齐全）造成实际入职日期和人事确定的入职日期有出入，由各大区主任承担责任。
办理完入职手续后，新员工需注意事项：
1、新员工邮箱的开通（入职一周后）
2、在本地办理一张中国建设银行的卡做为工资卡，并于每月的25号前将开户名、开户行、
卡号
3、《参加社会保险及住房公积金人员情况登记表》、《北京市医疗保险异地安置（外转医
院）申报审批单》按表上的要求填写后，将表格和所需材料于每月10号前寄回北京办理保险，逾期或自身原因不办理社保的责任自负。
新员工入职流程需要的材料_入职到新公司上班需要注意哪些
新员工入职流程需要的材料_入职到新公司上班需要注意哪些新员工入职流程需要的材料1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
刚入职到新公司上班需要注意哪些01、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。
想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。
02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的`内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。
尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。
03、准备好入职用品很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。
如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。
因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。
只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。
04、了解公司环境以及人事结构进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。
同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。
05、和同事交流要注意谈话内容工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。
新员工入职需要提供的资料
新员工入职需要提供的资料新员工入职需要提供的资料新员工入职需要提供的资料：身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;其他。
入职手续办理流程是怎样的1、收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。
另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。
2、工作证件办理工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。
一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。
工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。
3、员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。
4、安全手册须知安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。
例如“各种紧急电话号码”“灭火器如何使用”“公司逃生路线平面图”等。
熟知安全手册有利于防患于未然。
5、签录保密/其他协议保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。
个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书/承诺书。
6、办公环境引导与储物柜等安排新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。
人事有必要引领其认识认知内部人际。
另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。
新员工入职所需要的入职材料一般有哪些相信大家已经了解了。
一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就可以更加从容了。
劳动合同入职多久签劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。
应届毕业生入职指导及工作计划
应届毕业生入职指导及工作计划一、入职准备1.1 文件准备- 个人身份证件：身份证、户口本、学历证明等相关文件。
- 就业相关证件：报到证、就业协议书、毕业证书、学位证书等。
- 银行卡：用于工资卡的办理。
- 个人照片：一寸、两寸蓝底或白底照片若干张。
1.2 物品准备- 个人生活用品：床上用品、日常衣物、洗漱用品等。
- 工作用品：笔记本电脑、笔、便签纸、文件夹等。
1.3 住宿安排提前了解公司附近的住宿情况，如有需要，可向公司咨询推荐的住宿地点。
1.4 交通方式提前查询公司地址，规划出行路线，选择合适的交通工具。
二、入职流程2.1 报到- 到达公司后，先到人力资源部进行报到，提交相关证件和文件。
- 填写入职表格，包括个人信息、联系方式等。
- 与人力资源部工作人员沟通，了解公司基本情况、入职培训安排等。
2.2 入职培训- 参加公司安排的入职培训，了解公司文化、组织架构、岗位职责等。
- 熟悉公司各项规章制度，包括考勤、福利、晋升等。
- 学习职场礼仪，与同事建立良好的沟通与合作关系。
2.3 分配部门- 根据公司需求和个人特长，分配到具体的部门和岗位。
- 与部门负责人和同事见面，了解部门工作和团队氛围。
2.4 签订合同- 签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
- 了解合同中的相关条款，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2.5 入职手续办理- 办理入职手续，包括社保、公积金、工资卡等。
- 完成公司要求的各项入职手续，确保顺利入职。
三、工作计划3.1 熟悉工作内容- 了解岗位职责，明确工作目标和任务。
- 向同事请教，熟悉工作流程和操作规范。
3.2 提高自身能力- 学习专业知识，提升业务水平。
- 参加公司培训和外部培训，不断丰富自己的知识体系。
3.3 融入团队- 积极参与团队活动，与同事建立良好的关系。
- 主动沟通，提高团队协作能力。
3.4 制定个人发展计划- 根据公司发展和个人职业规划，制定长期和短期发展目标。
- 不断调整和完善个人发展计划，确保与公司发展同步。
HR-入职手续办理须知（推荐）
HR-入职手续办理须知（推荐）第一篇：HR-入职手续办理须知（推荐）入职手续办理须知1、通知入职人员签合同当天要带上：（1）身份证原件及复印件（复印件要与原件进行核对）（2）毕业证书原件与复印件（复印件要与原件进行核对）（3）一寸登记照3张”2、入职当天需要签订的文件：（1）所有入职的岗位人员都要在3份劳动合同上签字并盖手印；（2）销售人员需要签保证书；（可以是亲戚或朋友，主要是有紧急事情方便联络）（3）任职出纳岗位的员工需要提供担保。
（担保人可以是公务员，其他人员担保需要提供当地担保人的房产证复印件）3、寄往总公司的入职材料有：（1）入职人员签字盖了手印的劳动合同一份；（2）身份证、毕业证书、新员工入职须知，人事档案资料的复印件各一份；（3）一寸登记照2张；（登记照后面请用圆珠笔写上名字）（4）销售人员的保证书原件；（5）出纳的担保协议原件。
4、相关注意事项：（1）凡是需要盖手印的入职材料都要盖在签字人的名字上；（2）销售人员的保证书是由本人签字，盖上手印即可；（3）分公司目前招聘的岗位人员都不需要签竞业协议；（4）如果入职员工因为某些特殊原因没有办法及时提供完整的入职材料的，需要及时与总公司人力资源部的相关工作人员联系，说明情况；（5）办理好入职手续的员工，请人事行政岗提醒该员工办理兴业银行工资卡（需要开户行详细名称）；（6）办理好入职手续的员工，请人事行政岗将人事异动记录和该员工的人事档案资料（电子版）发送到总公司人力资源部xx的邮箱里，并及时更新分公司的人员联系方式将联系方式发送给总公司人力资源部的xx；（7）请人事行政岗及时提供已将劳动合同寄往总公司的员工的工资卡号。
各分公司人事行政岗在办理入职手续的时候，请严格按照本须知内容执行。
人力资源部2011-2-21第二篇：入职手续办理入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
应届毕业生入职材料是什么？
应届毕业生入职材料是什么？应届毕业生入职材料有：协议书、报到证、入职合同书、三方协议等。
试用期不得超过6个月。
按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
▲应届毕业生入职材料是什么？1.协议书2. 报到证3.入职合同书三方协议三方协议不是劳动合同!▲那么什么是三方协议?三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
▲三方协议≠劳动合同：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。
劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
▲签订三方须注意的5个细节：1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
2.实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3.户口：问清单位是否解决户口。
如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。
4.待遇：毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
主要包括：工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等;奖金：很多单位奖金占收入很大部分;补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;福利：生活福利、子女福利等;股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司;“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
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应届生入职办理材料须知
一、应届生入职材料：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；
2、英语四六级证书原件及复印件；
3、报到证原件及复印件；
4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）
5、个人证件照片电子档（要求：252*312像素的.JPG格式，可提前发送到liuyijun@）；
6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）。
7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。
二、应届生户籍挂靠办理：
在学籍档案转入江苏省人才后。
如原户籍在学校集体户口的，可办理户籍转迁手续。
提供材料：
1、《户口迁移证》
（要求：迁往地址只能写“中博信息技术研究院有限公司”“江苏省人才流动服务中心”或“南京市广州路213号”三者之一；用铅笔在迁移证反面注明本人身高、联系电话；父母姓名和工作单位、家庭住址、联系电话）；
2、身份证复印件一份；
（要求：按1:1比例只复印正面，并剪下，用签字笔在正面写明有效期）
3、1张一寸证件照片；
4、120元户口迁移办理费用。
三、党组织关系转移：
提醒：公司在入职两个月转正后才可办理党组织关系转移。
转移表注意事项如下：抬头填写“江苏省委组织部”；到达（基层党组织）填写“中博信息技术研究院有限公司党委”；介绍信有效时间最好填写半年（180天）。
（因为在入职两个月转正后公司才能接收，如果学校不同意填写那么长，则只能在转正前后再去办理）。