某某公司战略分析报告
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华为在美国、印度、瑞典、俄罗斯及中国等地设立了12个研究所， 每个研发中心的研究侧重点及方向不同。采用国际化的全球同步 研发体系，聚集全球的技术、经验和人才来进行产品研究开发， 使华为的产品一上市，技术就与全球同步。
华为还在海外设立了28个区域培训中心，为当地培养技术人员， 并大力推行员工的本地化。全球范围内的本地化经营，不仅加深 了华为对当地市场的了解，也为所在国家和地区的社会经济发展 作出了贡献。
华为技术有限公司发展的原动力。
艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗
才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合
理的回报。“学雷锋”的文化。雷锋精神的核心本质就是奉献，
踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神
自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，
才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个
海外合资活动 ：
2004年8月，华为与德国西门子公司组建了另一家全球性合资公司。 2006年2月，华为与电讯巨头北电网络宣布成立合资公司。 2007 与赛门铁克合作成立合资公司，开发存储和安全产品与解决方案。 Global Marine合作成立合资公司，提供海缆端到端网络解决方案
华为公司层、业务层所采用的战 略
公司简介
名称：华为技术有限公司 成立：1988年 中国·深圳 主营业务：面向固定网络、无线网络、
数通网络、光网络的设备及解决方案提 供商。 业绩：图表说明
华为公司经营业绩
华为公司概况＞经营业绩
全球市场排名
华为产品覆盖移动通信（含3G）、数据通信、光网络、固定通信、 业务与软件、终端等领域。
长途波分全球市场排名第一（Ovum-RHK. 2005） 宽带产品：IP DSLAM全球市场排名第一
（Infonetics.2005Q2） MSAN出货量全球排名第一（Source: Infonetics,1H05） 数据通信：路由器运营商市场全球排名第三 （Gartner. 2005Q2）
根据美国《财富》杂志 公布的数据，华为2009 年的销售额达218.21亿美 元（1491亿元人民）， 净利润达26.72亿美元 （183亿元人民币），成
2·改造流程
华为引入西方大企业的优秀实践，与 IBM、HAY、PWC、埃森哲等西方公司 展开合作，在集成产品开发、集成供应 链、人力资源管理、财务管理、质量管 理等方面加以改进。
3·塑造企业文化
华为真正的企业文化在于其核心价值观，如下所述：
成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是
公司层战略
全球运营 研究开发 标准与专利
华为公司发展战略＞公司层战略
全球运营
华为实施全球化经营的战略。华为的产品与解决方案已经应用于 全球100多个国家和地区，服务全球超过10亿用户。国际市场已成 为华为销售的主要来源。
华为已经初步成长为一个全球化公司。目前，在海外设立了22个 地区部，100多个分支机构，这使华为可以更加贴近客户，倾听客 户需求并快速响应。
人的共同发展。
开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。
至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信
赢得客户。
团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。 。
4·追求全球化发展
华为走“搭船出海，全球合资”Fra Baidu bibliotek国际 化之路
“搭船出海”的策略 ：积极参与国际主 流标准的制定，在全球化竞争中逐渐变 被动为主动。
华为公司发展战略及独特的竞争优势
＞公司层战略
标准与专利
华为加入了ITU、3GPP、IEEE、IETF、ETSI、OMA、 TMF、FSAN和DSLF等七十个国际标准组织。2006年， 华为向这些组织提交文稿2900多篇。华为担任ITU-T SG11组副主席、3GPP SA5主席、RAN2/CT1副主席、 3GPP2 TSG-C WG2/WG3副主席、TSG-A WG2副主席、 ITU-R WP8F技术组主席、OMA GS/DM/MCC/POC 副 主席、IEEE CaG Board成员等职位。
为继联想集团之后，成 功闯入世界500强的第二
家中国民营科技企业， 也是500强中唯一一家没
有上市的公司，排名第 397位。
华为技术有限公司总裁任正 非
华为公司愿景与使命
愿景 丰富人们的沟通和生活。
使命 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力
的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
如何通过战略调整实现逆势增长
华为主动应对未来网络融合和业务转型的趋势，从业务与应用层、 核心层、承载层、接入层到终端，提供全网端到端的解决方案， 全面构筑面向未来网络融合的独特优势。
华为在瑞典斯德哥尔摩、美国达拉斯及硅谷、印度班加罗尔、俄 罗斯莫斯科，以及中国的深圳、上海、北京、南京、西安、成都 和武汉等地设立了研发机构，通过跨文化团队合作，实施全球异 步研发战略。印度所、南京所、中央软件部和上海研究所通过 CMM5级国际认证，表明华为的软件过程管理与质量控制已达到 业界先进水平。
3G：跻身全球第一阵营，WCDMA在荷兰、阿联酋、日本、西班 牙、葡萄牙、马来西亚等国家建设31个商用局。 CDMA2000 1xEV-DO 建设20个商用局
NGN：全球软交换出货量排名第一（Dittberner. 2005） 智能网：用户数全球第一（Ovum） 光网络：光网络产品全球市场排名第二（ Ovum-RHK. 2005 ）
华为公司发展战略＞公司层战略
研究开发
华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于销 售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的10%用于预研，对 新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。目前，华为在FMC、 IMS、WiMAX、IPTV等新技术和新应用领域，都已经成功推出了 解决方案。
规范管理、 改造流程、 塑造企业文化 追求全球化发展
1·规范管理
《华为基本法》（在1998年正式实施）是中国 第一部总结企业战略、价值观和经营管理原则 的“企业宪法”
华为公司内部技术规范《产品表面外观缺陷的 限定规范》
华为的一些主要职位都建立了操作指导书，例 如秘书操作指导书对于技术类岗位、管理类岗 位的作业指导书，则由外部顾问、内部专家、 优秀员工代表等共同在最佳实践的基础上，结 合演绎和归纳等方式做出来的。
华为还在海外设立了28个区域培训中心，为当地培养技术人员， 并大力推行员工的本地化。全球范围内的本地化经营，不仅加深 了华为对当地市场的了解，也为所在国家和地区的社会经济发展 作出了贡献。
华为技术有限公司发展的原动力。
艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗
才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合
理的回报。“学雷锋”的文化。雷锋精神的核心本质就是奉献，
踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神
自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，
才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个
海外合资活动 ：
2004年8月，华为与德国西门子公司组建了另一家全球性合资公司。 2006年2月，华为与电讯巨头北电网络宣布成立合资公司。 2007 与赛门铁克合作成立合资公司，开发存储和安全产品与解决方案。 Global Marine合作成立合资公司，提供海缆端到端网络解决方案
华为公司层、业务层所采用的战 略
公司简介
名称：华为技术有限公司 成立：1988年 中国·深圳 主营业务：面向固定网络、无线网络、
数通网络、光网络的设备及解决方案提 供商。 业绩：图表说明
华为公司经营业绩
华为公司概况＞经营业绩
全球市场排名
华为产品覆盖移动通信（含3G）、数据通信、光网络、固定通信、 业务与软件、终端等领域。
长途波分全球市场排名第一（Ovum-RHK. 2005） 宽带产品：IP DSLAM全球市场排名第一
（Infonetics.2005Q2） MSAN出货量全球排名第一（Source: Infonetics,1H05） 数据通信：路由器运营商市场全球排名第三 （Gartner. 2005Q2）
根据美国《财富》杂志 公布的数据，华为2009 年的销售额达218.21亿美 元（1491亿元人民）， 净利润达26.72亿美元 （183亿元人民币），成
2·改造流程
华为引入西方大企业的优秀实践，与 IBM、HAY、PWC、埃森哲等西方公司 展开合作，在集成产品开发、集成供应 链、人力资源管理、财务管理、质量管 理等方面加以改进。
3·塑造企业文化
华为真正的企业文化在于其核心价值观，如下所述：
成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是
公司层战略
全球运营 研究开发 标准与专利
华为公司发展战略＞公司层战略
全球运营
华为实施全球化经营的战略。华为的产品与解决方案已经应用于 全球100多个国家和地区，服务全球超过10亿用户。国际市场已成 为华为销售的主要来源。
华为已经初步成长为一个全球化公司。目前，在海外设立了22个 地区部，100多个分支机构，这使华为可以更加贴近客户，倾听客 户需求并快速响应。
人的共同发展。
开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。
至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信
赢得客户。
团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。 。
4·追求全球化发展
华为走“搭船出海，全球合资”Fra Baidu bibliotek国际 化之路
“搭船出海”的策略 ：积极参与国际主 流标准的制定，在全球化竞争中逐渐变 被动为主动。
华为公司发展战略及独特的竞争优势
＞公司层战略
标准与专利
华为加入了ITU、3GPP、IEEE、IETF、ETSI、OMA、 TMF、FSAN和DSLF等七十个国际标准组织。2006年， 华为向这些组织提交文稿2900多篇。华为担任ITU-T SG11组副主席、3GPP SA5主席、RAN2/CT1副主席、 3GPP2 TSG-C WG2/WG3副主席、TSG-A WG2副主席、 ITU-R WP8F技术组主席、OMA GS/DM/MCC/POC 副 主席、IEEE CaG Board成员等职位。
为继联想集团之后，成 功闯入世界500强的第二
家中国民营科技企业， 也是500强中唯一一家没
有上市的公司，排名第 397位。
华为技术有限公司总裁任正 非
华为公司愿景与使命
愿景 丰富人们的沟通和生活。
使命 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力
的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
如何通过战略调整实现逆势增长
华为主动应对未来网络融合和业务转型的趋势，从业务与应用层、 核心层、承载层、接入层到终端，提供全网端到端的解决方案， 全面构筑面向未来网络融合的独特优势。
华为在瑞典斯德哥尔摩、美国达拉斯及硅谷、印度班加罗尔、俄 罗斯莫斯科，以及中国的深圳、上海、北京、南京、西安、成都 和武汉等地设立了研发机构，通过跨文化团队合作，实施全球异 步研发战略。印度所、南京所、中央软件部和上海研究所通过 CMM5级国际认证，表明华为的软件过程管理与质量控制已达到 业界先进水平。
3G：跻身全球第一阵营，WCDMA在荷兰、阿联酋、日本、西班 牙、葡萄牙、马来西亚等国家建设31个商用局。 CDMA2000 1xEV-DO 建设20个商用局
NGN：全球软交换出货量排名第一（Dittberner. 2005） 智能网：用户数全球第一（Ovum） 光网络：光网络产品全球市场排名第二（ Ovum-RHK. 2005 ）
华为公司发展战略＞公司层战略
研究开发
华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于销 售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的10%用于预研，对 新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。目前，华为在FMC、 IMS、WiMAX、IPTV等新技术和新应用领域，都已经成功推出了 解决方案。
规范管理、 改造流程、 塑造企业文化 追求全球化发展
1·规范管理
《华为基本法》（在1998年正式实施）是中国 第一部总结企业战略、价值观和经营管理原则 的“企业宪法”
华为公司内部技术规范《产品表面外观缺陷的 限定规范》
华为的一些主要职位都建立了操作指导书，例 如秘书操作指导书对于技术类岗位、管理类岗 位的作业指导书，则由外部顾问、内部专家、 优秀员工代表等共同在最佳实践的基础上，结 合演绎和归纳等方式做出来的。