舜宇光学科技(集团)有限公司招聘信息
舜宇光学科技
的支持和政策优惠
事光学镜头的研发和生产
交所上市，进一步提升品牌知名度
• 光学科技作为高新技术产业，具
• 1990年代，舜宇光学科技进入手
和竞争力
有广泛的应用前景
机镜头市场，成为国内领先的手机
• 2012年，舜宇光学科技成为全球
• 创始人对光学产业的热爱和执着
镜头供应商
最大的手机镜头供应商，市场份额
追求
• 客户需求多样化，对光学产品的性能和品质要求不断提高
技术创新能力挑战
• 光学科技领域技术更新迅速，需要持续加大研发投入，提高技术创新能力
• 国际竞争对手的技术优势，给公司带来了一定的竞争压力
舜宇光学科技在技术创新中面临的挑战
技术突破难度加大
• 随着光学科技的发展，技术突破的难度不断加大
• 高性能光学产品的研发需要更多的技术积累和研发投入
• 在汽车电子领域，舜宇光学科技的市场份额逐年提升，位居全球前列
竞争优势
• 技术创新能力强，拥有众多核心技术和知识产权
• 产品质量稳定，通过了国际和国内多家知名企业的认证
• 生产规模大，拥有先进的自动化生产线和严格的质量管理体系
• 市场渠道广泛，与全球多家知名手机厂商、安防监控企业和汽车电子企业建立了长期合作
倒车摄像头、环视摄像头
等
• 为汽车电子企业提供定
制化的光学解决方案，满
足客户需求
04
舜宇光学科技的未来发展规划与战略愿景
舜宇光学科技在技术创新方面的规划与目标
技术创新规划
技术创新目标
• 持续加大研发投入，提高技术创新能力
• 成为全球光学科技领域的技术创新领导者
• 积极开展国际合作，引进国际先进技术和管理经验
舜宇光科岗位说明书模版
按照《绩效管理标准》中第 6.1.2 条与 6.3.1.1 条相关内容进行检查与考核
起草 人 部门 主管审核 人事 总务部审核 总经 理审批
龚磊
日期 ： 日期 ： 日期 ： 日期 ;
2011-7-1
舜宇光学（中山）有限公司岗位说明书
7 8 9 10
周次现场个数点检并给予张贴，督导现场及时改善； 每日依照生产计划表对各机种、机台确认是否需及时调整； 提升课内修机、班长以上干部人员士气，确保课内士气； 完成上级交办的其他工作。
五、 任职 资格 学历 / 专业 经验要求 专业资格 专业知识与技能 通用知识与技能 能力要求 素质要求 六、 检查 与考核 初中及以上学历 / 专业不限 5 年以上光学冷加工经验 无 熟练掌握光学冷加工芯取加工基础知识及工艺流程 熟悉 OFFICE 办公软件 良好的沟通协调能力、较强的组织管理能力 良好的团队协作精神、责任心强、认真
三、 岗位 目标 协助调整课内生产、机台排产、目标分布全力达成公司目标。 四、 主要 工作职责权限 （按业务 流程或重要性 排序） 序号 1 2 3 4 5 6 职责 权限描述 课内生产例会的召开，每日 A 班 9:30 B 班 22:30； 召集各修机、班长以上干部确认机台以及机种分布状况； 每日会议联络各修机、班长以上干部，确保每日重点机种达成率 ； 现场紧急机种每 4 小时统计加工量，并提交给课长确认 ； 课内所有机种在制确认，及时确认当日在制状况； 现场所积压镜片篮子周转、协调、保证每日生产总量达成；
舜宇光学（中山）有限公司岗位说明书
岗位说明书
公司：舜宇光学（中山）有限公司
一、 工作标识 岗位名称 所属部门 直属上级 二、 工作联系 生产担当 制造一部 制造二课课长 岗位定员 所辖人数 版本号 2 0 00
舜宇光科集团薪酬管理制度(14号)
舜宇光科集团薪酬管理制度(14号)文件名称薪酬管理制度文号舜宇光科〔2008〕 14号页码2/15 1* * * * * 修订履历 * * * * *次数修订内容页次日期修订承认签名/ 日期批准审核编制发行部门行政总务部首次发行日期2008-2-27 舜宇光学科技（集团）有限公司薪酬管理制度文件名称薪酬管理制度文号舜宇光科〔2008〕 14号页码3/1511 总则1.1 引言根据舜宇光学科技（集团）有限公司（以下统称“舜宇光学科技”）发展现状和人力资源管理策略框架,按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范舜宇光学科技薪酬管理工作，以保障性与激励性相结合的薪酬分配制度为核心，建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪资体系，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，促进舜宇光学科技持续、稳定、健康发展。
本管理制度作为纲领性文件，为舜宇光学科技薪酬管理提供全面的准则和依据。
1.2 适用范围本制度适用于舜宇光学科技及控股子公司所有市场营销、研发技术、生产制造、职能序列岗位的非定额员工。
定额员工和一线操作工的薪酬由所在公司人力资源部根据本地区政府公布的最低工资标准，结合本公司生产实际和特点另行制订实施办法。
1.3 薪酬支付理念1.3.1 为岗位付薪：体现岗位所承担责任与贡献的差别，实现以岗位价值定薪，合理拉开薪资差距；1.3.2 为能力付薪：体现因个人能力、资历不同而产生的工作成果差异，实现合理的同岗不同酬；1.3.3 为绩效付薪：根据个人实际创造绩效的优劣决定每个任职者的变动收入额度；1.4 薪酬管理原则1.4.1 战略导向性原则：与舜宇光学科技发展阶段相适应，体现舜宇光学科技的价值取向和企业文化，支持公司发展战略的实施；1.4.2 外部竞争性原则：公司的整体薪酬水平在同行文件名称薪酬管理制度文号舜宇光科〔2008〕 14号页码4/151业、同地域具有竞争性，并定期根据市场薪酬水平进行调整；1.4.3 内部公平性原则：基于科学的岗位分析和岗位评估体系，对各岗位的相对价值进行正确、客观、全面的衡量和判断，以保证薪资的内部公平性；1.4.4 总体平衡性原则：针对舜宇光学科技，构建统一的岗位价值体系和薪资设计框架体系，并在框架范围内允许有一定的差异性和灵活性；1.4.5 绩效导向原则：将员工绩效表现与其变动收入直接挂钩，通过绩效评估实现责任风险与收益对等的激励原则，做到真正的绩效导向；1.4.6 经济性原则：充分考虑舜宇光学科技的人工成本，使公司经营绩效与人力总成本保持适当平衡；1.4.7 保密性原则：依据薪资制度公开、个人薪资保密的原则，让员工充分了解公司的薪资政策、薪资体系。
金昌市XXXX年春风行动暨大型就业洽谈会本市招聘信息
序号
单位名称
招聘人数
文化程度
专业工种
工资待遇
小计
男
女
不限
面议
1
陇浙炉料公司
13
13
初中以上
炉钳工
面议
2
永昌顺源农机制造公司
50
50
初中以上
焊工、钳工、车工、铣工
面议
3
XX一品弘植物油XX
13
13
初中以上
办公室文员、司机、营销
面议
4
金麒木业
15
15
初中以上
拼板工、热压工
面议
5
XX莫高金昌麦芽厂
50
50
初中以上
装卸工
面议
6
顺发塑编厂
20
10
10
初中以上
编织工
面议
7
金昌长庆金属粉末厂
31
31
初中以上
电解工、包装、维修、销售、管理人员
面议
8
永昌永顺泰啤酒原料公司
8
8
初中以上
锅炉工、电工、维修、文秘
面议
9
永昌祁连火柴厂
50
20
30
初中以上
操作工
面议
10
永通麦芽厂
800
101
大福肥牛
10
5
5
初中以上
服务员、服务生
800
102
外婆乡村排档
2
2
初中以上
服务员
700
103
中天楼大酒店
12
10
2
不限
服务员、服务生
舜宇智能实习报告2000字
舜宇智能实习报告2000字为期近两个月的实习旅途即将结束，心底里却是一直没有平静过，有加入公司的骄傲与喜悦，有初入职场的紧张与焦虑，也有对工作的美好期待和对未来的思考送起的涟前。
规在，既是实习期应完成的任务也是应内心的要求，特此提笔记录实习心得我将主要从每一培训阶段的心得体会和自己对智能制造在车灯行业的畅想两个方面着手，并许下要努力工作的承诺宁波舜宇智能科技有限公司是一家服务于工业智能制造的高科技企业，能提供智能数字化工厂整体解决方案的系统集成商，是国内领先的综合光学产品制造商——舜宇光学科技（集团）有限公司（股票代码：HK02382）的全资子公司。
公司有30 余年的制造管理经验，推崇技术创新，拥有发明专利三十余项，软件著作权二十余项，有幸能进入公司实习，顿感无比荣幸。
在几个月的实习中，生活显得紧张，但又有秩序。
刚进入公司，一切都是崭新的，要重新去认识和了解；信心来自了解，要了解我们的行业，了解我们的公司，了解我们的产品；公司为我们提供的平台很大，产品的优势也显而易见的，这样好的平台，就看自己怎么去发挥。
人生本来就是一个不断成长的过程，这一生最重要的决定便是决定和谁在一起成长！很荣幸能加入我们公司，在领导和同事的帮助中与公司共同成长；很感谢领导和同事无私的传授他们的经验给我，他们成功和失败的经验是我最好的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间；在公司这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事。
这次实习，让我认识到实习生该有“初生牛犊不怕虎”的精神。
实习是一个学生走进社会的过渡阶段和必经阶段。
在我看来，一个成功的实习生，应要牢记实习生的身份，也要忘却实习生的身份。
之所以要牢记，如上边讲到的，目的是学习，这也职责之在。
因而，必须要主动争取机会，多做，多思考。
而忘却则是因为只有把自己当作是正职人员来看待，从心态上端正自己的态度，才能在实习期间有更大的收获。
中国3D人脸识别行业市场现状及未来发展前景预测分析报告
中国3D人脸识别行业市场现状及未来发展前景预测分析报告博研咨询&市场调研在线网中国3D人脸识别行业市场现状及未来发展前景预测分析报告正文目录第一章、3D人脸识别行业定义 (3)第二章、中国3D人脸识别行业综述 (4)第三章、中国3D人脸识别行业产业链分析 (5)第四章、中国3D人脸识别行业发展现状 (6)第五章、中国3D人脸识别行业重点企业分析 (8)第六章、中国3D人脸识别行业发展趋势分析 (9)第七章、中国3D人脸识别行业发展规划建议 (10)第八章、中国3D人脸识别行业发展前景预测分析 (12)第九章、中国3D人脸识别行业分析结论 (13)第一章、3D人脸识别行业定义3D人脸识别技术是一种通过三维空间信息来识别个体身份的方法，它利用高精度传感器获取人脸表面的深度数据，并结合面部特征点进行比对分析，从而实现更加安全可靠的认证过程。
相较于传统的2D图像识别技术，3D人脸识别能够有效防止使用照片或视频欺骗系统的情况发生，安全性更高，在金融支付、智能安防、移动设备解锁等多个领域展现出广阔的应用前景。
1.1 行业概况随着人工智能技术的飞速发展及市场需求的增长，全球3D人脸识别市场规模持续扩大。
2022年全球3D人脸识别市场规模达到约15亿美元，预计到2027年这一数字将增长至40亿美元左右，复合年增长率超过20%。
北美地区由于技术创新能力强、用户接受度高等因素，占据着最大市场份额；而亚太地区则凭借庞大人口基数和快速经济增长成为最具潜力的新兴市场之一。
1.2 关键技术与应用领域3D人脸识别技术主要包括结构光（Structured Light）、飞行时间（Time of Flight, ToF）以及双目立体视觉（Binocular Stereo Vision）三种主流方案。
结构光技术因其精度高、成本适中而被广泛应用于智能手机、平板电脑等消费电子产品；ToF技术则以其远距离检测优势，在工业自动化、汽车安全等领域得到青睐；双目立体视觉方案虽然复杂度较高，但在特定场景下如机器人导航、虚拟现实交互中仍具有不可替代的作用。
各分团单位岗位
各分团单位岗位各分团单位岗位省直分团1、单位名称：歌山建设集团有限公司招聘岗位：成本专员、安全督察员、质量督查员、财务治理、行政人事、研发专员、商务专员、财务人员、工程类大学生、研发专员2、单位名称：浙江万马高分子材料有限公司招聘岗位：供应治理、机械设计、研发工程师、助理工程师、营销工程师3、单位名称：杭州建工集团有限责任公司招聘岗位：安装造价、安全治理、施工治理、资料员、水电安装施工员、安全员〔社招〕、施工员(社招)、技术负责人、项目经理一级建筑师、电气安装、给排水、财务治理4、单位名称：浙江省机电集团有限公司招聘岗位：技术类培训生(假设干)5、单位名称：浙江省机电设计研究院有限公司招聘岗位：监理员、项目技术员、项目工程师、建筑设计、结构设计、暖通设计、监理工程师、造价、技术经济、交通机电研发人员、建筑设计、结构设计、电气工程师、机械工程师、事业进展专员6、单位名称：浙江城建煤气热电设计院有限公司招聘岗位：油气工艺设计、热能动力设计、暖通设计、建筑设计、结构设计、工程项目治理7、单位名称：浙江凯喜雅国际股份有限公司招聘岗位：详见现场海报8、单位名称：杭州易和互联软件技术有限公司招聘岗位：实施工程师、项目经理(假设干)、嵌入式软件开发工程师(假设干)、硬件工程师助理/硬件开发工程师(假设干)、ios开发工程师(假设干)、测试工程师〔应届生〕(假设干)、Java工程师〔应届生〕(假设干)、Java工程师〔有经验的〕(假设干)、产品助理/产品经理(假设干)、销售工程师(假设干)9、单位名称：杭州中消安全设备有限公司招聘岗位：10、单位名称：杭州格米环境科技有限公司招聘岗位：文案专业、外贸专员、销售工程师、销售工程师、外贸专员11、单位名称：杭州丰禾石油科技有限公司招聘岗位：技术员、硬件工程师12、单位名称：浙江宝业建筑设计研究院有限公司招聘岗位：建筑设计、建筑设计、软装设计13、单位名称：杭州杭氧透平机械有限公司招聘岗位：机械设计14、单位名称：杭州杭宇建筑工程有限公司招聘岗位：详见现场海报15、单位名称：杭州联德精密机械股份有限公司招聘岗位：机械制造〔本科储备〕、质量治理〔本科储备〕、技术体系、治理体系16、单位名称：杭州宇恒通讯器材有限公司招聘岗位：营业员、终端销售员17、单位名称：湘湖逍遥庄园有限公司招聘岗位：餐饮服务员、宾客服务中心、强电、弱电、管培生(假设干)、总台接待、行政/人事18、单位名称：纳德酒店股份有限公司招聘岗位：弱电、宾客服务中心、餐饮服务员、工程维修、总台接待、会计、管培生(假设干)、行政/人事19、单位名称：中节能〔杭州〕物业治理有限公司招聘岗位：客服、财务治理、物业市场拓展、工程治理、物业主任助理、财务治理、物业市场拓展20、单位名称：正大青春宝药业有限公司招聘岗位：食品开发研究员、临床医学专员、临床项目经理、医学专员、中药开发研究员、药物制剂高级研究员、食品研发技术员、产品经理、QAQC、人力资源专员、网络运营工程师、投标专员、设备治理员、工艺技术员、科学仪器治理员、制药设备工程、自动化操纵、机械设计与制造、机电一体化、弱电21、单位名称：嘉里大通物流有限公司杭州分公司招聘岗位：销售助理、商务专员、国际货代助理、国际货代实习生、销售实习生、商务实习生22、单位名称：浙江五丰冷食有限公司招聘岗位：市场营销管培生、企管累管培生、工程类管培生23、单位名称：宁波舜宇光电信息有限公司招聘岗位：企管(假设干)、治理储备(假设干)、市场营销(假设干)、人力资源(假设干)、品质(假设干)、技术治理(假设干)、软件算法(假设干)、机械与设备技术(假设干)、光学技术(假设干)、电子技术(假设干)24、单位名称：杭州利珀科技有限公司招聘岗位：系统工程师、选型工程师、光学工程师、算法工程师、嵌入式软件开发、项目经理、C++软件开发25、单位名称：浙江杰立建设集团有限公司招聘岗位：资料员、房产前期、招聘专员、预结算员〔土建、安装〕、采购员〔土建、市政〕、安全员〔土建、市政〕、施工员〔土建、市政、安装、幕墙〕“26、单位名称：杭州竞达电子有限公司招聘岗位：客户助理、维修员、标书制作员、质检工程师、测试工艺工程师、售后技术支持、销售代表27、单位名称：浙江大学建筑设计研究院建筑幕墙设计分院招聘岗位：详见现场海报28、单位名称：振石控股集团有限公司招聘岗位：物流专员、工艺员、研发员、PLC自控、机械研发、会计、审计、法务专员、人事/行政29、单位名称：浙江盛世欣兴格力贸易有限公司招聘岗位：人事助理、配件治理、信息治理员、暖通技术、财务、内勤、营销治理30、单位名称：杭州赛石园林集团有限公司招聘岗位：花卉文旅、规划设计、水电设计、古建设计、景观设计、资料员、施工员、资料员、成本/收入会计、预结算员(假设干)、项目经理(假设干)、施工员(假设干)31、单位名称：中国民生银行股份有限公司信用卡中心杭州分中心招聘岗位：融实习生、渠道经理32、单位名称：湖州浩天建设有限公司33、单位名称：杭州龙湖房地产开发有限公司第一分公司招聘岗位：前台接待、礼宾员、西餐服务员、保洁员、客房维修工、前台接待、礼宾员、西餐服务员34、单位名称：浙江省环境工程有限公司招聘岗位：废气处理工程师(假设干)、工艺废水治理工程师(假设干)、电气工程师、人事专员、废气处理工程师(假设干)、工艺废水治理工程师(假设干)、项目助理35、单位名称：双环传动〔嘉兴〕精密制造有限公司招聘岗位：工业工程本硕应届生、机械工程、金属材料硕士应届生、机械工程、机电、金属材料本科应届生35、单位名称：嘉兴鹏翔包装材料有限公司招聘岗位：人事专员、外贸业务员、内销业务员、技术员、研发员、储干36、单位名称：嘉兴市新都控股有限公司招聘岗位：综合部助理与文员、财务、化学类、热动专员、前台、公关综合类、采购、销售37、单位名称：浙江开太建设工程治理咨询有限公司招聘岗位：安装预算员、装修预算员、土建预算员、景观预算员、装修预算员、安装预算员、土建预算员37、单位名称：杭州水处理技术研究开发中心有限公司招聘岗位：研发工程师、工艺设计师、电气设计师、销售经理、实习见习岗、工艺设计师、电气设计师40、单位名称：中航国际矿产资源有限公司招聘岗位：IT类管培生、行政职能类管培生、业务支持类管培生、物流治理类管培生、财务类管培生41、单位名称：浙江省机械设备进出口有限责任公司招聘岗位：外贸业务员42、单位名称：浙江运达风电股份有限公司招聘岗位：调试工程师、风电现场工程师、运输工程师、商务助理、数据分析工程师、通讯工程师、技术支持工程师、技术类培训生、治理类培训生、技术支持工程师43、单位名称：浙江东方金融控股集团股份有限公司招聘岗位：外销助理、党务专员、信息技术专员、内部审计、纪检监察44、单位名称：浙江长征职业技术学院招聘岗位：专任教师、空乘专业教师、党办科员、财务处科员、网络中心科员45、单位名称：浙江寻宝网络科技有限公司招聘岗位：招商专员、营销专员、客服主管、客服部门经理、招商总监、营销总监、客服专员46、单位名称：浙江灿雷资产治理有限公司招聘岗位：储备干部、销售代表47、单位名称：浙江英特集团股份有限公司招聘岗位：药店实习、物流仓储人员、人事/行政治理员、业务员、软件开发专员、质量治理专员、物流事业部审计专员、采购员、业务员、电商运营专员、人力资源治理员48、单位名称：杭州欣联实业有限公司招聘岗位：业务员、储备干部、导购、人事专员、市场策划、文员、财务文员49、单位名称：杭州拓天科技有限公司招聘岗位：渠道接听客服、10086接听客服、10086接听客服、渠道接听客服50、单位名称：浙江省土产畜产进出口集团有限公司招聘岗位：国际贸易业务员、国际贸易业务助理51、单位名称：杭州浙徽婵韵文化艺术策划有限公司招聘岗位：前台教务、课程顾问、助教、前台教务、课程顾问、助教52、单位名称：杭州保安康生物技术有限公司招聘岗位：研发53、单位名称：浙江广播电视传媒集团有限公司招聘岗位：详见现场海报54、单位名称：天尚设计集团有限公司招聘岗位：设备专业设计师(假设干)、结构设计师(假设干)、建筑设计师(假设干)、灯光照明设计师(假设干)、规划设计师(假设干)、市政设计师(假设干)、设备专业设计师(假设干)、景观设计师(假设干)、建筑设计师(假设干)、结构设计师(假设干)、景观设计师(假设干)、规划设计师(假设干)、市政设计师(假设干)、灯光照明设计师(假设干)”55、单位名称：杭州晓龙科技有限公司招聘岗位：销售专员56、单位名称：杭州喜窝信息科技有限公司招聘岗位：详见现场海报57、单位名称：浙江江南工程治理股份有限公司招聘岗位：人力资源岗、现场治理岗、全过程咨询岗、现场治理岗、设计治理岗、造价治理岗、项目经理助理、全过程咨询岗58、单位名称：浙江金仪盛世生物工程有限公司招聘岗位：生物技术专员(假设干)59、单位名称：杭州迈弗罗商务会展有限公司招聘岗位：展会顾问60、单位名称：浙江豪中豪健康产品有限公司招聘岗位：详见现场海报61、单位名称：鲲鹏建设集团有限公司招聘岗位：详见现场海报62、单位名称：耀华建设治理有限公司招聘岗位：造价咨询、招标代理、全过程工程咨询、监理、综合治理、业务经营、工程咨询63、单位名称：杭州天丰电源股份有限公司招聘岗位：化学工程师、销售工程师、单证员、化学工程师、销售工程师64、单位名称：浙江万盛人才信息服务有限公司招聘岗位：客运员、财务、文员65、单位名称：浙江步步高电子有限公司招聘岗位：详见现场海报66、单位名称：杭州比驰进出口有限公司招聘岗位：工艺员、外贸业务员、流水线组长、流水线组长、工艺员67、单位名称：浙江交通资源投资有限公司矿业分公司招聘岗位：财务治理、机械、电气、市场营销、矿山安全治理68、单位名称：浙商银行股份有限公司招聘岗位：系统架构师(假设干)、区块连应用研发工程师(假设干)、应用研发工程师(假设干)、应用支持工程师(假设干)69、单位名称：杭州朗迅科技有限公司招聘岗位：储备干部(假设干)、嵌入式工程师、单片机工程师、硬件工程师、售前技术工程师、软件工程师、销售经理70、单位名称：杭州德品建筑设计事务所招聘岗位：建筑设计师、景观园林设计师、建筑设计师助理、景观园林设计师助理71、单位名称：浙江省交通投资集团实业进展有限公司招聘岗位：储备经理72、单位名称：杭州钱江新城物业治理有限公司招聘岗位：文员(假设干)、客服(假设干)、治理员(假设干)、工程治理(假设干)、客服(假设干)、工程治理(假设干)、治理员(假设干)、文员(假设干)73、单位名称：戴安之爱珠宝有限公司招聘岗位：企划专员、培训专员、客户经理、治理培训生、销售岗、内勤岗、新媒体运营74、单位名称：中域〔杭州〕建筑设计咨询有限公司招聘岗位：详见现场海报75、单位名称：杭州双博环保科技有限公司招聘岗位：机械设计、废气处理工程师、环保工程师76、单位名称：浙江交通资源投资有限公司沥青科技分公司招聘岗位：材料研发员、试验人员、生产技术员77、单位名称：浙江顺畅高等级公路养护有限公司招聘岗位：试验员、安全员、技术员、机料员、试验员、安全员、技术员78、单位名称：浙江沪杭甬养护工程有限公司招聘岗位：工程治理、试验检测、安全工程治理、工程机械治理、工程造价治理、法务79、单位名称：浙江爱信诺航天信息技术有限公司杭州分公司招聘岗位：客户经理、热线服务工程师、ERP软件销售/技术工程师、培训顾问、国税驻点服务人员、储备干部/行业精英80、单位名称：浙江天成工程设计有限公司招聘岗位：化工设计、建筑设计、结构设计、自控设计81、单位名称：杭州安誉科技有限公司招聘岗位：市场专员、技术员、电子工程师、实习生82、单位名称：杭州市金属材料有限公司招聘岗位：详见现场海报83、单位名称：杭州新一实业有限公司招聘岗位：销售主管、陈列师、奢侈品销售、仓管员、奢侈品销售、助理"84、单位名称：杭州市不动产登记服务中心招聘岗位：窗口85、单位名称：浙江金丽温高速公路有限公司招聘岗位：安全治理、工程、养护治理、党务、纪检、文秘86、单位名称：杭州都市高速公路有限公司招聘岗位：信息宣传、工程技术治理、党务治理、文秘87、单位名称：浙商中拓集团股份有限公司招聘岗位：综合文秘、物流专员、党务专员、大宗商品业务员88、单位名称：浙江新世纪期货有限公司招聘岗位：资产治理策略研究岗、业务岗、技术岗、固定收益承揽岗、业务岗89、单位名称：浙江歌山置业有限公司招聘岗位：土建预算员、安装预算员、工程设计、土建工程师〔东阳、温州〕、安装工程师〔东阳、温州〕、会计核算、出纳、工程审计、房地产投资专员、不动产招商运营专员、养老产业投资运营专员、酒店运营专员、酒店总经理(苏州店店长)、酒店房务经理(苏州店)、酒店餐厅经理(苏州店)90、单位名称：浙江省建设投资集团股份有限公司招聘岗位：详见现场海报91、单位名称：杭州森拓建筑设计有限公司招聘岗位：设计总监、设计经理/项目负责人、建筑专业负责、建筑设计师、建筑实习生92、单位名称：杭州市余杭区今上教育培训学校招聘岗位：初高中数学教师、初高中物理教师、少儿编程教师、初中英语教师、小学英语教师93、单位名称：浙江伟星文化进展有限公司招聘岗位：实习咨询师、实习平面设计师94、单位名称：英国爱提箱包有限公司杭州代表处办公室文员、质检95、单位名称：交通银行信用卡中心招聘岗位：销售治理储备生、直销客户经理96、单位名称：中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司招聘岗位：银保专员97、单位名称：杭州华泰电气技术有限公司招聘岗位：销售工程师、软装设计师、工业设计师、区块链工程师、UI设计师、APP研发工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式LINUX工程师、嵌入式硬件工程师、服务器端研发工程师、软装设计师、工业设计师98、单位名称：杭州汇智东方人力资源服务有限公司招聘岗位：详见现场海报杭州分团1、单位名称：浙江同兴技术股份有限公司招聘岗位：PC软件开发工程师、互联网Java开发工程师、嵌入式软件工程师、传感器硬件工程师、造价工程师、总经办秘书、人力资源主管、智慧城市项目治理专员、成本专员、商务专员、人事专员2、单位名称：杭州鹏成新能源科技有限公司招聘岗位：电气工程师、BMS软件工程师、仿真工程师、结构工程师、项目工程师3、单位名称：网赢如意仓供应链股份有限公司招聘岗位：物流实习生、物理管培生、安防专员、开发工程师、测试工程师4、单位名称：浙锚科技股份有限公司招聘岗位：项目申报专员、销售内勤、人事专员、技术员、销售精英、数控车工5、单位名称：浙江海大建设有限公司招聘岗位：工程部质量员、工程部安全员、项目部施工员、市场部预决算专员6、单位名称：浙江广厦物业治理有限公司招聘岗位：广告/市场策划、企划、编辑、市场专员、会计、出纳、行政文员、大学生储备干部、物业治理员/助理、前台接待7、单位名称：杭州星辰三比齿科器材有限公司招聘岗位：销售文员、市场专员8、单位名称：杭州雷峰塔文化旅游进展有限公司景区分公司招聘岗位：接待经理9、单位名称：杭州世正公共设施治理股份有限公司招聘岗位：招投标专员、成本造价、绿化园林治理、项目治理、驾驶员、人事专员10、单位名称：海外海集团有限公司招聘岗位：行政专员、人事专员、总经办秘书、会计、出纳、前厅接待11、单位名称：浙江三元电子科技有限公司招聘岗位：研发工程师、储备干部、储备技术员12、单位名称：浙江荣盛控股集团有限公司招聘岗位：执行、投资、管培生〔储干〕、稽查〔内控〕13、单位名称：浙江东南网架股份有限公司招聘岗位：结构设计、钢结构设计、技术方案工程师、造价工程师、项目治理工程师、安全工程师、营销工程师14、单位名称：杭州永磁集团有限公司招聘岗位：材料技术研发、材料工程师、工艺技术治理、国际业务员、国内业务15、单位名称：杭州永利百合实业有限公司招聘岗位：采购员、招聘主管、质量体系工程师、主办会计、机械设计工程师、储备干部、检验员16、单位名称：浙江杭康药业有限公司招聘岗位：制剂研究员、QC检验员、现场QA、储备技术员、机修、土建治理员、会计17、单位名称：浙江东方百富袜业制造有限公司招聘岗位：产品设计师〔产品、纺织品〕、亚马逊运营、新媒体微商城运营、新媒体运营、文案策划、外贸业务员、设备主管、电工、生产计划员、文员、物料员、仓库治理员18、单位名称：浙江惠松制药有限公司招聘岗位：外贸业务员、技术研发员、市场学术推广专员、药品注册专员、药品质量QA、QC、工艺员、医药销售代表19、单位名称：众泰汽车〔杭州基地〕招聘岗位：行政专员、会计、前台、SQE工程师、机器人工程师、电气工程师、工艺工程师、质量工程师、设备治理员20、单位名称：浙江新安化工集团股份有限公司招聘岗位：研发工程师、销售工程师、技术工程师、职能治理、气工程师21、单位名称：浙江新安迈图有机硅有限责任公司招聘岗位：工艺工程师、安全工程师、设备工程师、22、单位名称：浙江新化化工股份有限公司招聘岗位：研发工程师、矿业研发工程师、工艺治理、质量治理、设备治理、信息治理、法务治理、仪表治理、储备干部、CS总控23、单位名称：建德市环保科技创新创业中心有限公司招聘岗位：功能材料研发人员、水处理研发人员、锂电池研发人员、固废资源化研发人员、工业涂料工程师、仪器分析员、化验与检测员24、单位名称：杭州福斯特药业有限公司招聘岗位：高级有机合成研究员、研发工程师、助理研究员、工艺技术员、分析工程师〔QC〕、质量工程师(QA)、设备治理员、EHS专员25、单位名称：浙江大洋生物科技集团股份有限公司招聘岗位：总经理助理、总经理秘书、人力资源专员、环保专员、仪器仪表工程师、设备工程师、研发工程师、化工工艺工程师、市场与销售专员、储备干部、博士后科研工作站驻站博士26、单位名称：建德市五星生物科技有限公司招聘岗位：电气仪表自动化、电工27、单位名称：浙江华电智能电站设备股份有限公司招聘岗位：销售员、财务经理、电气工程师、机械工程师28、单位名称：建德市五星车业有限公司招聘岗位：工业设计师、实验室检测、企划采购29、单位名称：建德市健丰钙业有限公司招聘岗位：销售员、仪电工、人事专员、行政文职、化验员、麦窑操作员、生产线操作工30、单位名称：建德开元芳草地酒店有限公司招聘岗位：度假伙伴、礼宾员、销售经理、销售内勤、前台接待、救生员31、单位名称：建德市爱李德教育培训学校招聘岗位：英语老师、作文老师、作文部负责、课程顾问、行政专员32、单位名称：建德市恒力电器有限公司招聘岗位：外贸业务员、外贸业务跟单员33、单位名称：杭州科地地产〔晓林房地产〕招聘岗位：置业顾问/房产经纪人/区域销售/储备店长经理34、单位名称：杭州钱江新城假日酒店招聘岗位：西厨厨师、中厨厨师、前台主管、电工、制服房职员35、单位名称：杭州半岛净水设备有限公司招聘岗位：分销经理、门店业务、关怀客服36、单位名称：浙江国美电器有限公司招聘岗位：储备店长、主任、主任助理、营业员、促销员37、单位名称：浙宝电气〔杭州〕集团有限公公司招聘岗位：商务报价、电气设计、钣金设计、电气售后、电气调试。
宁波市人力资源经理名单
宁波市人力资源经理名单序号姓名性别工作单位及职务1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级)17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任22 余妮女海曙区人才交流中心主任23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长37 汪剑波男宁波得力集团有限公司人力资源部经理38 沈云康男宁波杉杉集团有限公司综合管理部部长39 苏圣杰男宁波奇美电子有限公司人力资源部经理40 邵茹女浙江广天日月集团股份有限公司人力资源处处长41 邹宗华男中化宁波（集团）有限公司人力资源总监42 陈晓男宁波市人才开发服务中心副主任43 陈龙海男浙江海通食品集团股份有限公司董事长44 陈安平男中共宁波市委组织部副部长、市人事局局长45 陈济南男鄞州区人事局人才开发科科长46 陈晓亮男宁波高博科技有限公司董事长47 陈海伦男宁波海伦乐器制品股份有限公司董事长48 陈高辉男国家电网宁波电业局人力资源处处长49 陈骥才男宁波市人事局培训中心副主任50 周永全男宁波市人事局人才开发处处长51 周迎红女宁波市人事考试中心副主任52 周建民男宁波轿辰集团有限公司人力资源总监53 周银环男宁波大成新材料股份有限公司副总经理54 林奕专男宁波东力传动设备股份有限公司人力资源总监55 范骏男镇海区人才开发服务中心主任56 郑泽文男宁波欣达(集团)有限公司人力资源部部长57 俞光华男宁波富达股份有限公司管理中心主任58 俞勇锋男中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司人事处处长59 施建军男浙江海通食品集团股份有限公司人力资源部副部长60 洪伟佳女宁波高博科技有限公司人力资源部主任61 胡玉杰男宁波韵升股份有限公司董事长办公室主任62 胡积庆男宁波市人事局培训教育处处长63 骆昌杰男宁海县人才开发服务中心主任64 唐国平男宁波广播电视集团人力资源部部长65 奚赛芬女宁波雅戈尔集团股份有限公司人力资源部经理66 徐承志男宁波市人才开发服务中心副主任67 徐剑光男宁波欧琳集团有限公司董事长68 郭志明男宁波均胜投资集团有限公司副总裁兼人事总监69 钱义林男宁波市人才开发服务中心主任70 陶力农男宁波钢铁有限公司人力资源部部长71 顾勇亭男浙江吉利汽车有限公司人力资源部部长72 顾微微女宁波奥克斯集团有限公司集团人力资源部副经理73 高海利男宁波万华聚氨酯有限公司人力资源部经理74 盛晖女宁波东钱湖旅游度假区人才开交流中心主任75 盛晓华女太平鸟集团有限公司集团人力资源部经理76 章伟炯女宁波市人才开发服务中心流动党委副书记77 黄琪女宁波欧琳厨具有限公司人力资源部经理78 黄茂胜男中共宁波市委人才办副主任79 黄金龙男宁波银亿集团有限公司集团办公室主任80 黄逸飞男宁波大榭招商国际码头有限公司行政人事部副部长81 龚永伟男宁波中华纸业有限公司人事处处长82 温增兵男宁波永发集团有限公司人力资源部经理83 童晓黎男宁波市外国专家局局长84 蒋庆浩男宁波博威集团有限公司人力资源师85 谢惠萍女宁波天安（集团）股份有限公司人力资源部经理86 韩树成男宁波富邦控股集团有限公司人力资源部总经理87 虞文贤男宁波海天塑机集团有限公司人力资源部经理88 鲍朝晖女宁波海运集团有限公司人力资源部经理89 潘九安男宁波方太厨具有限公司人力资源总监90 潘卫平男保税区（出口加工区）人力资源开发服务中心主任。
舜宇光学 研究报告
舜宇光学研究报告舜宇光学是一家专注于镜头研发和制造的光学公司。
本研究报告主要分析舜宇光学在市场竞争中的地位、产品创新、市场前景以及面临的挑战和风险。
一、市场竞争地位：舜宇光学在全球光学行业中具备较强的竞争地位。
公司在镜头制造领域积累了丰富的经验，并拥有先进的技术和设备。
舜宇光学的产品质量和性能优秀，可以满足不同客户的需求。
此外，公司还与众多国际知名相机制造商有着合作关系，这为公司在市场上竞争提供了有力支持。
二、产品创新：舜宇光学一直致力于产品创新，不断推出新的镜头产品。
公司在研发方面投入了大量的人力和财力资源，并与相关高校和科研机构合作，共同开展研究项目。
舜宇光学的产品具有高像质、低畸变、防尘防水等特点，能够满足专业摄影师和摄影爱好者的不同需求。
三、市场前景：随着数字相机市场的快速增长，舜宇光学的市场前景非常广阔。
公司在市场上已经建立了良好的品牌形象，拥有广泛的用户群体。
同时，舜宇光学还积极拓展国际市场，将产品出口到全球各地。
未来，随着消费者对影像质量要求的提高，舜宇光学有望进一步扩大市场份额。
四、挑战和风险：舜宇光学在发展过程中还面临一些挑战和风险。
首先，竞争对手众多，市场竞争激烈，公司需要不断提升产品质量和技术水平，以保持竞争优势。
其次，原材料价格波动和人力成本上升等因素可能对公司的生产成本产生负面影响。
此外，技术和市场变化也可能影响公司的业务发展。
综上所述，舜宇光学在全球光学行业中具备强大的竞争地位，并且具有良好的市场前景。
公司在产品创新方面不断努力，并且积极拓展国际市场。
尽管面临一些挑战和风险，但舜宇光学有望通过不断提升技术和品牌形象来应对，并实现持续稳定的发展。
舜宇光科集团薪酬管理系统规章制度(14号)
位人员组成的系列，如生产制造部门、品管部门、生管部门（含仓储、物流）的以下人员：采购、
计划、生产管理、品质保证、仓储管理、物流管理人员及管理干部等；
2.4.4 职能系：运用专业知识和实践经验，为公司经营、生产活动的正常运营提供各种支持、保障与服务
的岗位人员构成的系列，如各职能部门如行政、人事、财务、法务、审计等部门的以下人员： 管
处理，具体构成比例如下：
级别
基本工资占固定工资比例
固定工资占总现金收入比例
1
50%
90%
（不低于当地最低工资标准）
2
50% （不低于当地最低工资标准）
90%
3
50% （不低于当地最低工资标准）
90%
4
50%
85%
5
50%
85%
6
50%
85%
7
50%
75%
8
50%
75%
9
50%
75%
10
50%
75%
11
工作，责任感、成就感、个人成长、个人价值的实现，获得的友谊和关怀、舒适的工作环境、便 利的条件等。 舜宇光学科技除向员工提供必要的经济性报酬之外，还将竭力为员工创造条件，满足其非经济性 报酬方面的需求。 1.6 员工总薪酬构成 员工总薪酬即获得的直接或间接经济性报酬，由以下部分构成： 员工总薪酬＝固定工资＋变动工资＋福利，其中： 员工固定工资＝基本工资＋岗位津贴 员工变动工资＝加班工资＋绩效奖金 根据舜宇光学科技现状，员工现金总收入由以下部分构成： 员工现金总收入＝固定工资＋变动工资
其中绩效奖金是以岗位价值为基础，以员工绩效为依据，并结合企业经营效益的激励型收入。绩 效奖金是鼓励员工努力创造优良的工作绩效、实现绩效目标，从而促进公司经济效益提高的绩效 奖金部分，其水平高低与员工所在组织和个人绩效评估结果直接相关。 项目奖金是以项目制方式运作所产生的激励型收入，主要针对以承接项目为主的团队和个人，不 计入变动工资范围。 1.6.5 福利分为法定福利和企业补充福利两部分，法定福利是指企业必须给予员工的（保证员工正常工 作开展所需要提供的雇佣条件）、国家以法律法规形式予以明确规定的员工可享受的福利；补充福
舜宇光学前景
舜宇光学前景舜宇光学是一家以研发、制造和销售光学镜头为主的公司。
公司成立于2001年，总部位于中国深圳，是中国光学产业中的领军企业之一。
舜宇光学的前景非常广阔。
随着科技的不断进步和人们对高质量图像的需求增加，光学镜头市场的规模不断扩大。
舜宇光学作为一家专业的光学解决方案提供商，通过不断创新和技术升级，能够生产出世界一流的光学镜头，满足消费者的需求。
首先，舜宇光学在研发和创新方面具有强大的实力。
公司拥有一支由博士和硕士组成的科研团队，不断进行光学技术研究和创新，为公司的产品提供了技术支持。
舜宇光学还与国内外的科研院所和高校建立了良好的合作关系，通过合作共享资源，加速技术研发和创新。
其次，舜宇光学在制造方面具有丰富的经验和先进的设备。
公司在深圳和东莞设有先进的制造基地，拥有世界先进的光学加工设备和检测设备。
这些设备和技术保证了舜宇光学制造出的光学镜头具有高精度和高质量。
再次，舜宇光学在市场销售方面拥有广泛的渠道和客户资源。
公司的产品销往全球各个国家和地区，与全球知名品牌建立了长期合作关系。
舜宇光学在全球光学镜头市场的份额不断增加，品牌影响力逐渐扩大。
最后，舜宇光学在人才培养和管理方面非常重视。
公司注重人才梯队建设，为员工提供良好的培训和发展机会，激发员工的创新潜能。
此外，公司还积极推行现代化企业管理，提高工作效率和质量控制水平。
综上所述，舜宇光学有着广阔的前景。
随着光学技术的不断进步和人们对高质量图像的需求增加，光学镜头市场将保持稳定的增长态势。
舜宇光学以其强大的研发实力、先进的制造设备、广泛的销售渠道和良好的管理体系，将在这个市场竞争环境中立于不败之地，并继续保持领先地位。
生产计划科岗位职责(21篇)
生产计划科岗位职责（21篇）生产计划科岗位职责（精选21篇）生产计划科岗位职责篇11.根据公司、站生产任务要求，组织、指挥、协调各生产单位、辅助生产单位的日常生产运行。
2.协助科长组织召开生产调度会和专业会，贯彻执行公司生产调度会决议，并检查、考核落实情况。
3.协助科长组织、检查、督促各单位生产落实情况，及时处理生产中各种问题，充分利用各种生产要素，确保运行有组织、任务有落实。
4.负责编制、修订生产工艺流程、技术规程及生产管理制度，并检查督促落实，组织、检查、考核各生产单位技术培训工作。
5.负责技术改造项目计划的拟定、调研论证、预算以及报批后实施过程中的技术指导和进度控制。
6.负责建立健全统计相关管理制度，组织收集生产运行数据，进行分析、处理、汇总和存档，编制月、季、年度各类生产统计报表并及时按要求上报。
7.制定因大修、停电、爆管等因素造成的计划性或非计划性停工停产的生产运行替代方案。
8.对外协调公司相关科室、采油厂、炼油厂和管道公司输油处业务关系。
生产计划科岗位职责篇21.协助站领导制定站中长期生产发展规划。
2.负责各部门计划预算管理，汇总、审核各车间设备、工艺改造计划。
3.组织对各科室、各车间计划落实情况的考核工作。
4.分析、报告计划的执行结果，不断提高计划的合理性和准确性。
5.控制生产成本，制定节能降耗方案，检查汇报各部门节能降耗工作落实情况。
生产计划科岗位职责篇31.负责站经营计划的汇总、审核、上报、下达、检查,组织对生产单位、辅助生产单位定期生产经营目标责任的考核。
2.制定日常生产计划,编制生产运行方案,并组织实施。
3.掌握站生产情况,指导、监督、协调各生产单位日常生产运行,解决生产中出现的各种问题。
4.组织分析生产运行统计数据,提出合理化建议。
5.负责全站节能降耗工作,组织落实公司、站节能降耗及其项目的实施管理工作。
6.组织站内技术、工艺改进,修订生产工艺流程、技术操作规程并监督落实执行。
舜宇光学（浙江）研究院有限公司上海分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告舜宇光学（浙江）研究院有限公司上海分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:舜宇光学（浙江）研究院有限公司上海分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分舜宇光学（浙江）研究院有限公司上海分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业仪器仪表制造业-通用仪器仪表制造资质空产品服务术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
光电工程师招聘简章
光电工程师招聘简章
以下是一个光电工程师招聘简章的示例，具体内容可以根据招聘需求和公司特点进行调整：
职位：光电工程师
公司背景：
我们是一家专注于光电技术研发的创新公司，致力于为客户提供高质量的光电产品和解决方案。
由于业务拓展，现面向优秀人才开展光电工程师的招聘工作。
岗位职责：
1．负责光电器件和系统的设计、开发和测试工作。
2．进行光电传感器、激光器等器件的选型和性能验证。
3．参与光电系统的调试和优化，确保产品的稳定性和性能达到设计要求。
4．协助解决光电技术方面的难题，并提供技术支持。
5．进行相关技术文档的编写和整理。
任职资格：
1．光电工程、电子工程等相关专业本科及以上学历。
2．有光电器件和系统设计经验，熟悉常用光电元器件，有激光器件经验者优先。
3．精通相关仿真软件和测试设备的使用。
4．具备扎实的电子技术和光学基础，熟悉光学设计原理。
5．具备团队合作精神，有较强的沟通和解决问题的能力。
福利待遇：
1．公司提供有竞争力的薪资待遇。
2．提供良好的职业发展空间，定期进行技能培训。
3．公司提供丰富的员工福利，如五险一金、带薪年假等。
应聘方式：
请将个人简历、学历证书和相关作品（如果有）发送至招聘邮箱：
**************，邮件标题请注明“光电工程师应聘 - 姓名”。
截止日期：
1．招聘截止日期为 [截止日期]，逾期将不再接受申请。
2．公司保留对应聘者进行资格审查的权利，对符合条件者将安排面试。
感谢您对我们公司的关注与支持！。
舜宇车载光学实习报告
一、实习背景与目的随着汽车产业的快速发展，车载光学产品作为汽车安全与智能化的关键组成部分，其重要性日益凸显。
舜宇光学作为光学赛道的重要领跑者，在车载光学领域拥有深厚的研发实力和丰富的市场经验。
为深入了解车载光学行业，提升个人专业技能，我于2023年在舜宇光学科技集团有限公司进行了为期三个月的实习。
本次实习旨在通过实际操作和理论学习，掌握车载光学产品的研发流程、生产工艺以及市场应用，为今后的职业生涯打下坚实基础。
二、实习单位及部门介绍舜宇光学科技集团有限公司成立于1990年，是一家专业从事光学设计、研发、生产和销售的高新技术企业。
公司总部位于中国浙江省宁波市，拥有多个生产基地和研发中心，产品涵盖手机镜头、车载镜头、消费电子镜头等多个领域。
本次实习所在部门为车载光学事业部，主要负责车载镜头的研发、生产和销售。
三、实习内容及过程1. 研发阶段在研发阶段，我主要参与了以下工作：（1）协助工程师进行车载镜头的设计和仿真，运用CAD软件进行光学设计，确保镜头满足性能指标要求。
（2）根据市场需求，对现有产品进行优化改进，提高产品性能和可靠性。
（3）参与新产品的研发，从市场调研、需求分析、设计验证到样品试制，全程参与。
（4）与生产部门沟通，确保产品设计符合生产工艺要求。
2. 生产阶段在生产阶段，我主要参与了以下工作：（1）了解车载镜头的生产工艺流程，包括光学元件加工、组装、测试等环节。
（2）协助生产工程师解决生产过程中遇到的问题，提高生产效率。
（3）对生产数据进行统计分析，为生产优化提供依据。
3. 销售阶段在销售阶段，我主要参与了以下工作：（1）了解车载镜头的市场需求，收集客户反馈信息。
（2）协助销售团队进行客户拜访，推广公司产品。
（3）参与项目洽谈，为客户提供技术支持。
四、实习收获与体会通过本次实习，我获得了以下收获：1. 专业技能提升（1）熟练掌握了光学设计、仿真软件的使用，提高了设计能力。
（2）了解了车载镜头的生产工艺流程，为今后的生产工作打下了基础。
艾迈斯半导体与宁波舜宇光电信息有限公司达成合作
艾迈斯半导体与宁波舜宇光电信息有限公司达成合作
佚名
【期刊名称】《中国电子商情：基础电子》
【年(卷),期】2017(000)011
【摘要】艾迈斯半导体公司宣布与舜宇光学科技（集团）有限公司旗下的宁波舜宇光电信息有限公司达成合作。
艾迈斯半导体将携手这一领先的综合光学设备制造商和光学影像系统解决方案提供商,针对中国和全球其他地区的原始设备制造商开发和销售用于移动设备和汽车应用的3D传感影像解决方案。
【总页数】1页(P52-52)
【正文语种】中文
【中图分类】F416.63
【相关文献】
1.逆市上扬艾迈斯半导体的致胜之道——艾迈斯半导体图像传感器解决方案事业部(ISS)高级副总裁兼总经理Stephane Curral访谈 [J], 《传感器世界》编辑部
2.艾迈斯半导体完成全线产品整合以传感器解决方案打造完美世界——艾迈斯半导体首席执行官Alexander Averke访谈 [J],
3.艾迈斯半导体（AMS）艾迈斯半导体任命新的首席执行官 [J], ;
4.艾迈斯半导体与旷视科技合作 [J],
5.艾迈斯半导体与Ibeo、ZF合作推出固态LiDAR系统 [J],
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舜宇光学科技（集团）有限公司招聘信息
发布单位：院办公室发布时间：2011-10-14 18:20:09.0 阅读次数：149
一、公司简介：
舜宇光学科技集团，国内光学科技龙头企业，公司成立于1984年，系国家级重点高新技术企业、国家级信用企业。
2007年6月15日，公司在香港主板上市，2008年度宁波余姚市企业纳税额第一。
公司现有员工4000余人，主要生产各类光学镜头、光学镜片、平面镜、棱镜等光学元部件。
二、招聘岗位：光学冷加工、镜头部技术员；
岗位要求如下：
岗位名称数
量
性别
学
历
专业年龄其他要求
技工/技术员10不限
大
专
机电、机械类相
关专业
18周
岁以
上
1、视力：0.6以上，无散
光、色盲；检验岗位要求
1.0以上；
2、外语能力：懂简单的英
语；
3、其他：吃苦耐劳，适应
两班制；
4、能适应加班、夜班、倒
班；
镜头部技工40
不限（女
生优先）
大
专
电子、电气、机
电、计算机类专
业
18周
岁以
上
物流管
理/品检员10女
大
专
会计、物流管理
18周
岁以
上
说明：公司会对入职新员工进行完善的技能培训；
优秀者作为储备干部对象，优先提拔为现场管理干部及技术人员；
公司有细致规范的职业规划系统，一般人员有技术和行政管理两条晋升通道。
三、待遇如下：
1.工资：试用期不超过3个月，5天8小时以外计加班，加班工资按法定标准另计。
试用期综合月收入约1800-2500元；
转正后以计件或计时制核算工资，平均月收入2200～3500元；
年终奖：年末享有相当于一个月的工资的年终奖金；
提供员工津：包括特殊岗位营养津贴、夜班津贴（4-7元/班）、高温津贴（6月至9月130元/月）等。
2.保险福利：按照保障机关要求购买保险，提供医疗、工伤等保险；
公司工会提供员工急难救助基金援助金援助困难员工；
公司为员工提供活动经费，不定时安排员工旅游、晚会等活动。
3.食宿：7人间寝室，住宿费用30元/月；公司提供工作餐及加班餐。
4.假期：倒班的时候休息一天；公司提供产假、工伤假、年休假等假期并提供假期工资。
四、其他：
1.工作地点：浙江省余姚市舜宇路66-68号
2.公司网站：
公司将于近期来我院招聘，望有意向并符合条件的2012届毕业生到所在系报名，做好准备工作。
具体事宜另行通知。
招生就业处
2011-10-14。