大学生就业心理ppt

大学生就业心理问题及调 试策略
01
焦虑心理
目录
CONTENTS
02
急躁心理
抑郁心理
03
04
自负心理
偏执心理 自卑心理 依赖心理
从众心理
焦虑心理
精神上紧张 忧心忡忡 烦躁不安 意志消沉
急躁心理
情绪亢奋
心急如焚
多处面试 四面出击
抑郁心理
双向选择 压力增强 就业受挫 情绪低落
自负心理
先就业后择业再创业
大学生在择业就业时，应该 抓住时机，合理安排时间，遵照 国家现行的就业政策与规定，在 规定的时间内顺利就业。
大学生在求职的过程中，不 能消极等待，而应主动出击，积 极参与。这是大学生自主择业的 基本要求和起码原则。
毕业生在择业就业过程中， 不能贻误时机，拖拖拉拉，犹 豫不决，要有明确的时间观念， 根据学校就业工作的总体时间 安排，制定合理的求职计划， 尽快落实就业去向。
大学生择业受挫后， 要正视自己的能力与素质， 保持乐观向上的心态，保 持冷静、理智，树立自信 心，找出挫折源，努力寻 求解决问题的办法和途径， 积极采取行动，在能够充 分发挥自己优势的领域去 求职。
调试策略
4、积极主动、及时出击
大学生既要主动了解自己， 又要主动了解社会，特别是用人 单位，更要主动参与信息搜寻、 岗位竞争、实现就业的全部过程。
学生只要调整择业心态， 肯吃苦耐劳，愿到基层 一线，仍有很多的就业 机会。
应当淡化只图享受、不 愿吃苦的意识，多参加 一些实践和劳动锻炼， 做好艰苦奋斗的准备。
大学生不应把自己看成 是所谓的“天之骄子”， 只能“劳心”，不能 “劳力”，应适时调整 自己的心态，勇于到艰 苦的地方去，为个人赢 得更广阔的发展空间。
调试策略
2、正确评估自我，合理调整就业期望
应当全面地评价自己， 既要看到自己的长处， 又要正视自己的差距， 冷静地总结经验教训， 分析面临的就业形势， 合理地调整就业期望值， 同时提出进一步的行动 方案。
大学生的就业期望值应立 足于现实的社会需要，抵制 功利主义、享乐主义的影响， 充分体现发展事业、服务社 会、奉献社会的精神风貌， 使自己的就业观和就业期望 值做到自身条件与社会现实 一致、个人要求与社会需要 相一致。
自我评价过高
高薪水、高职位、高收入 错失良机。
A

自卑心理
评价过低 屡屡受挫 消极态度 推销自我
I

偏执心理
追求公平 高择业标准 心理阴影 减少就业机会
D

依赖心理
自理自立 不知所措 希望落空 心理落差
A

从众心理
自我定位 社会需求分析 盲目从众 事倍功半
调试策略
5、清除自卑心理，增强自信
必须要有“我能行” 的信心。
在择业求职时必须 树立较强的自信心， 鼓起勇气去迎接挑 战，参与竞争，相 信自己具备能求得 合适职业的能力。
要树立真正的自信心， 也就意味着要切实搞好 学业，全面提高自己的 综合素质。
调试策略
6、淡化享乐心理、强化吃苦意识
只有乐于吃苦，自觉地 向学习中、生活中、劳 动中、体育锻炼中的困 难作斗争，向自我挑战， 将来才能战胜自我，勇 挑重担。
调试策略
调试策略
1、用变化发展的观点看待求职择业
4、积极主动、及时出击
2、正确评估自我，合理调整就业期望
5、清除自卑心理，增强自信
3、正确认识择业挫折，保持良好心态
6、淡化享乐心理、强化吃苦意识
调试策略
1、用变化发展的观点看待求职择业
Fra Baidu bibliotek
用变化发展的观点 看待求职择业是指， 大学生在择业就业 时，既要考虑个人 的发展，又要考虑 社会的发展，既要 考虑眼前的发展， 又要考虑长远的发 展。
调试策略
3、正确认识择业挫折，保持良好心态
大学生初次就业，难 免遇到一些挫折，这是 正常的，它也不是导致 情绪低落的直接原因。 大学生对择业挫折所持 的看法、解释、态度， 才是引起情绪和行为反 应的直接原因。有的大 学生怕陌生的就业环境 和工作压力，怕失败， 对挫折不理解；有的大 学生在挫折面前以偏概 全，过于片面化等等， 这些都是不合理的观念。