公司员工违纪处罚细则 21.doc

公司员工违纪处罚细则21

毕成公司员工违纪处罚细则

情节描述及处罚金额

一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。

序

号

违纪内容处罚办法

1 ●上班迟到、早退30分钟之内一次扣10元，二次扣20元，三次扣20连带

部门经理20元

2 ●上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着

正装，，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形

象的奇装异服，仪表不整者；

一次扣10元，二次扣20元

3 ●上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班

时间躺卧休息、打瞌睡、聊

●天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作

而不听劝告；

一次扣10元，二次扣20元

4 ●上班时长时间(5分钟以上)接听/拨打私人电话；

5元/次（部门经理取得同意，不在处罚范围）

一次扣10元，二次扣20元

5

●使用公司电话拨打私人电话一次扣10元，二次扣20元

6 ●以工作之名外出办理私人事务

●探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他

人；

●未经允许私自外借或浪费公司物品；

10元/次

7 ●违反公司管理规定造成损失全部由当事者承担并通报批评

8 ●无特殊原因或未经许可，在非进餐时间用餐；

●在办公室内利用电脑玩游戏或用手机做其他与

工作无关的事项

以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款。

二、中度过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚

9 ●不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按

时完成，导致一定后果者；

●搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微

者；

●因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；

●无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；

●无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；

●非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较

轻微的；

●因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；

●玩忽职守，擅自变更工作规范，或违反公司制度办事，造成恶劣

影响或较大经济损失的；

●泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财

务账册资料、营业资讯、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害

公司利益情节较轻微的；

●对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损

公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的；

●办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失

效，或造成工作混

●乱，影响工作效率或进程的；

●工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现

象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；

●妨害销售、工作或团体秩序或破坏公司规章制度，情节轻严重的

将按所犯过失的轻重给予记小

过至记大过处罚并且处罚100

到200元

三、严重过失：员工犯有下列过失之一者，将按所犯过失的轻重，给予记大过至开除处罚。

●一个月内累计旷工达3天（含3天），全年累计旷工达5天；月累计迟到/早退次数达10 次以上（含

10次，并且不论时长），年累计20次以上的；考勤扣款另计

●工作疏忽，贻误要务，玩忽职守，懈怠工作，或擅自变更工作方法，或违反公司规章制度，造成事

故使公司遭受较大经济损失的；

●因工作疏忽，导致专用设备或物品资料遭受严重损害或严重伤及他人的；未经主管同意，擅自操作

服务器等专用设备，造成损害或其它不良后果的（并视损害程度索取赔偿）；

●因严重失职失查，导致公司蒙受重大损失的；为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述的；

●破坏、毁弃、隐匿公司设施、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、票据、帐册

或票据，造成公司损失的；

●利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较大的；按贪污金额的十倍罚款，并处

开除

●未经许可，利用工作之便，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的；

●违反公司业务政策，擅自扩大承诺客户，给公司造成严重损失的；

●泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务资料、营业资讯、客户资料、、管

理资料等），配合他人损害公司利益，或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益，

●情节严重者；并处保密条款的处罚

●无理取闹，对同仁实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常营业秩序、工

作秩序或破坏公司劳动纪律，情节严重的；

●搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同仁声誉，造成不良后果的；

●不负责任，多次工作严重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的；

●利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的；

●伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的；

●无正当理由，不服从工作安排和调动的；

●半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的；

●其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。

说明

一、员工有上述行为、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。

二、对于犯重度过失员工，在惩罚实施前可以先令其停职接受检查，停职期间不发工资，但照正常出勤管理。

三、给公司造成损失的，视情节严重程度责令其赔偿经济损失。

四、给予员工惩罚，应在3日内上报,部门主管知情不报或无故延误处理,应负连带责任。

五、本公司员工均有权反映和举报各种违规、过失行为和现象，有权监督本细则的执行。

六、以上未尽事宜参照相关制度，若与有关制度相抵触的，按从高从重的原则处罚。

处理与投诉