气质类型与职业选择

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气质类型以及推荐职业

气质类型以及推荐职业气质类型是指表现为心理活动的动力特征的神经系统基本特性的典型结合.人们的神经系统的基本特性不同,就构成不同的气质特点.气质特点在人身上的不同组合,可把它归入不同类别,就构成了不同的气质类型.现代心理学通常把气质分为多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质四种类型。

（一）多血质又称活泼型,属于敏捷好动的类型.由于神经过程平衡,灵活性高,易于适应环境的变化.这种气质的人善于交际,平易近人,善于适应变化了的环境;在工作和学习上富有精力而效率高,常表现出机敏的工作能力;在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,对事业神往心向,能迅速把握事物,在有充分自制力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性;对什么事物都感兴趣,但情感易变,兴趣也易变,如果事业具有平凡的性质,他的热情就可能冰消瓦解,且瓦解的速度就象醉心于事业时一样迅速.巴甫洛夫把这种气质类的代表描述这热忱和有显著工作效能的活动家,他们从事多变和多样化的工作时成绩卓著,要求反应敏捷并均衡的工作对他最合适.（二）粘液质又称安静型,属于缄默而沉静的类型.由于神经过程平静而灵活性低,因此反应比较缓慢.但不论环境如何,都能保持平衡.这种人在生活中是一种稳健的辛勤工作者.行动缓慢而沉着,由于具有与兴奋过程相均衡的强的抑制,他不难克服自己的冲动和勃发,严格地恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无谓的动因而分心.这种人态度持重,交际适度,不爱作空洞的清谈.情感上不易波动,不易发脾气,不易流露情感,不常常显露自己的才能.他对自己的力量做出估计后,就把事情一干到底,粘液质的人能够完成那些要求坚持不懈地使用力量和要求长时间地,有条不紊地保持紧张状态(埋头苦干,稳定的注意和忍耐)的事情.其不足之处是有些隋性和不够灵活,不善于转移注意力.惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足.然而不灵活性也有其积极的一面,它保证了从容不迫和严肃认真的品质,以及性格的一贯性和确定性.那些要求有条理的,冷静的和持久的工作,对于粘液质的人最为合适.(三)胆汁质胆汁质又称不可遏止型,属于兴奋而热烈的类型.这种气质类型的人感受性较弱,耐受性,敏捷性,可塑性均强,兴奋比抑制占优势,外向行为表现常常是反应迅速,行动敏捷,在言语,表情,姿态上都有一定强烈的热情,在克服困难上有坚韧不拔的劲头.胆汁质的男生更多地表现为敏捷,热情,坚毅,情绪反应强烈而难以自制;女生则列多地表现为热情肯干,积极主动,思维敏捷,精力充沛,但易感情用事,不善于思考能否克服前进道路上的重重困难和障碍.他们可能具备坚强的毅力,主动性,热情和独创精神;也可能出现缺乏自制,粗暴,急躁,易生气,爱激动等不良品质.(四)抑郁质抑制质又称弱型,属呆板而羞涩的类型.这种气质类型的人感受性很强,往往为一点微不足道的事而动感情,耐受性,可塑性,兴奋性也都很弱.他们的行为表现为孤僻,避免同陌生的,刚认识的人交往.在新的情况下,他们容易惶惑不安,在强烈和紧张的情形下容易疲劳,在熟悉的环境下表现很安静,动作迟缓,软弱.他们具有高度情绪易感性,情绪体验方式少,但体验深刻,强烈而持久且不显露.抑郁质的男生,行为更多表现为孤僻,迟缓,善于观察,处理谨慎,情绪深刻持久,态度平稳坚定,但遇问题时容易心慌失措;女生则更多表现出迟疑,怯懦,柔弱,忸怩腼腆,多愁善感,情感体验细腻,耐受力差,易疲劳.抑郁质的学生在顺利的环境中,在友爱的集体里,可以表现出温顺,委婉,细致,敏感,坚定,能克服困难,富有同情心等优良品质;在不利条件下,可能表现伤感,沮丧,忧郁,神经过敏,深沉,悲观,怯懦,孤僻,忧柔寡断等不良品质.他们常常会病态地体验到各种委屈的情绪.以上四种基本气质类型的代表在同一处境中,举止,言行表现各不相同.根据A.H.达威多娃的材料,四种气质类型的人看戏迟到了,其言行表现有很大差异:胆汁质的人与检票员争执起来,企图进入剧场到自己的座位上去.他争辩说,戏院的时钟走快了,进去不会影响任何人,打算推开检票员径直跑到自己的座位上去.多血质的人立刻明白,人家不会放他进剧场里去的,但通过楼厅比较便当,就跑到楼上去了.粘液质的人看到不让他进入正厅,就想:"第一场大概不太精彩.我还暂且去小卖部等一会,到幕间休息再去吧".抑郁质的人说:"我老是不走运,偶而来一次戏院,就这样倒霉."就返回家去了.事实上只有少数人是某种气质类型的代表,多数人是介于两种类型之间的中间类型.总之,气质代表了人的活动的积极性,行为的均衡性,适应环境的灵活性等几个方面（1）.胆汁质与职业选择。

12种气质类型及其适合的职业

12种气质类型及其适合的职业1，变化型这些人在新的或意外的活动，工作环境中感到愉快，他们善于将注意力从一件事转移到另一件事上。

适合的职业有记者，推销员，采购员，演员。

2，重复型这类人喜欢按照一个机械的，别人安排好的计划或进度办事，爱好重复性的，有计划的，有标准的工作，适合反复做同样的事。

适合的职业有纺织业工人，印刷业工人，电影放映员，机床工人等。

3，服从型这些人不愿自己做出决策，而喜欢让别人对自己的工作负起责任，喜欢按别人的指示办事。

适合的职业有秘书，办公室职员，打字员，翻译等。

4，独立型这些人在独立的负有责任的工作环境中感到愉快，喜欢对将来发生的事做出决定，喜欢计划自己的活动和指挥别人的活动。

适合的职业有各种管理人员，律师，医生，电影制片人等。

5，协作型这些人善于让别人按自己的意愿来办事，想得到同事的喜欢，在与人协作工作时感到愉快。

适合的职业有社会工作者，咨询人员等。

6，劝说型这些人对别人的反应有较强的判断力，并且善于影响他人的态度，观点和判断，喜欢通过谈话或写队的方式设法让别人同意他的观点。

适合的职业有思想政治工作者，宣传工作者，作家，教师。

7，机智型这些人面对突发事件，能自我控制，镇定自若，在紧张危险的情境下能很好的完成任务。

适合的职业有驾驶员，飞行员，消防员，救生员，潜水员等。

8，经验决策型这些人当别人犹豫不决时，他们能当机立断的作出决策。

他们喜欢那些服从直接经验或直觉的，事情，必要时，他们会用直接经验或直觉来解决问题，喜欢根据自己的经验做出判断。

适合的职业有采购员，股票经纪人，个体摊贩等。

9，事实决策型这些人喜欢根据事实做出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢用调查，测验，统计数据来说明问题。

适合的职业有自然科学研究者，化验员，检验员等。

10，自我表现型这些人在能表现自己爱好和个性的工作环境中感到愉快，他们根据自己的感情做出选择，通过自己的工作表达自己的理想。

适合的职业有演员，诗人，音乐家，画家等文艺工作者/11，孤独型这些人不愿与人接触，喜欢单独工作，较适合的职业有杂质编辑，校对，排版，雕刻等。

大学生气质类型与职业选择浅析

１．１气质类型
１．１．１胆汁质胆汁质的个体在活动中经常表现为反应速度快，具有较高的
业。工作对象，宽泛地讲既包括职业行为的直接受动体，也包括
为了完成工作职责所需的间接的行为指向对象。如高校教师，直接受动体是大学生，但为了完成教学，教师需要收集、综合很多资
质类型的个体情绪发生和行为动作发生得很迅速，变化得也迅速，但较为温和；情绪易于表现，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，
有明显的外倾性特点。他们行为活泼、性情乐观、思维灵活，但注意与兴趣易于转移。
料。所以，大学生以及资料都可以说是高校教师的工作对象。各
个职业所涉及的工作对象差异很大，但大体可归为三大类，即数据、人和物。所谓数据，是指通过观察、调查、解释、想象和创造而获得的有关人、事、物的信息、知识和概念。可以是书面形式的也可以以思想、概念或口头语言形式出现。所谓人，主要指人本身，有时也指动物。所谓物，指区别于人，或动物的无生命事物。主要涉及
重内心世界，不善于交际，孤僻离群，软弱胆小，举止缓慢而单调，
虽然踏实稳重但却优柔寡断。１．２职业类型职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。而工作性质，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。每个国家都有自己的分类标准标准。有些专家的分类方法也得到了世界范围的认可。美国劳工部依据工作对象与任务倾向将职业粗略地分成三类，即与人打交道的职业、与物打交道的职业、与数据打交道的职

12种气质类型及其适合的职业

12种⽓质类型及其适合的职业12种⽓质类型及其适合的职业1，变化型这些⼈在新的或意外的活动，⼯作环境中感到愉快，他们善于将注意⼒从⼀件事转移到另⼀件事上。

适合的职业有记者，推销员，采购员，演员。

2，重复型这类⼈喜欢按照⼀个机械的，别⼈安排好的计划或进度办事，爱好重复性的，有计划的，有标准的⼯作，适合反复做同样的事。

适合的职业有纺织业⼯⼈，印刷业⼯⼈，电影放映员，机床⼯⼈等。

3，服从型这些⼈不愿⾃⼰做出决策，⽽喜欢让别⼈对⾃⼰的⼯作负起责任，喜欢按别⼈的指⽰办事。

适合的职业有秘书，办公室职员，打字员，翻译等。

4，独⽴型这些⼈在独⽴的负有责任的⼯作环境中感到愉快，喜欢对将来发⽣的事做出决定，喜欢计划⾃⼰的活动和指挥别⼈的活动。

适合的职业有各种管理⼈员，律师，医⽣，电影制⽚⼈等。

5，协作型这些⼈善于让别⼈按⾃⼰的意愿来办事，想得到同事的喜欢，在与⼈协作⼯作时感到愉快。

适合的职业有社会⼯作者，咨询⼈员等。

6，劝说型这些⼈对别⼈的反应有较强的判断⼒，并且善于影响他⼈的态度，观点和判断，喜欢通过谈话或写队的⽅式设法让别⼈同意他的观点。

适合的职业有思想政治⼯作者，宣传⼯作者，作家，教师。

7，机智型这些⼈⾯对突发事件，能⾃我控制，镇定⾃若，在紧张危险的情境下能很好的完成任务。

适合的职业有驾驶员，飞⾏员，消防员，救⽣员，潜⽔员等。

8，经验决策型这些⼈当别⼈犹豫不决时，他们能当机⽴断的作出决策。

他们喜欢那些服从直接经验或直觉的，事情，必要时，他们会⽤直接经验或直觉来解决问题，喜欢根据⾃⼰的经验做出判断。

适合的职业有采购员，股票经纪⼈，个体摊贩等。

9，事实决策型这些⼈喜欢根据事实做出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢⽤调查，测验，统计数据来说明问题。

适合的职业有⾃然科学研究者，化验员，检验员等。

10，⾃我表现型这些⼈在能表现⾃⼰爱好和个性的⼯作环境中感到愉快，他们根据⾃⼰的感情做出选择，通过⾃⼰的⼯作表达⾃⼰的理想。

气质与职业

气质与职业一个人的气质很重要，他决定很多因素，你的气质决定了你适合怎样的职业呢，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!1.对号入座，你是哪种气质俗话说：“人和人不一样。

”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强;有的人做事扭捏，有的人果断干脆;有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。

其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。

心理学家将人的气质分为以下四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。

二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。

三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。

四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。

人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。

各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。

我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。

2.气质决定职业?YES or NO人的个性性格是一个复杂的统一体，人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。

与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。

不同个性的人，适合于不同的职业。

不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。

作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。

所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。

一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。

古希腊医生希波克拉底提出的气质类型

古希腊医生希波克拉底提出的气质类型一、引言古希腊医生希波克拉底（Hippocrates）是医学史上的伟大人物之一，他提出了气质类型的概念，并对人体的平衡与健康进行了深入的研究。

在他的著作中，详细描述了四种基本的气质类型，分别是多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。

这些气质类型不仅在古希腊时代被广泛应用，也对后世的医学和心理学产生了深远的影响。

二、多血质1. 定义：多血质是指个体体内多血液的一种气质类型，主要表现为活跃、喜欢社交、乐观开朗、热情奔放等特点。

2. 特征：多血质的人善于表达自己，喜欢结交朋友，乐观向上，但有时也会表现出浮躁、不专心的特点。

3. 个人观点：多血质的人拥有丰富的社交资源，善于与人相处，但也需要注意控制情绪，保持内心的平衡。

三、胆汁质1. 定义：胆汁质是指个体体内多胆汁的一种气质类型，主要表现为自信、果断、冲动、好斗等特点。

2. 特征：胆汁质的人具有领导才能，勇敢果敢，但有时也会表现出冲动、暴躁的一面。

3. 个人观点：胆汁质的人具有坚定的意志和果断的决策能力，但需要注意控制情绪，避免过于冲动。

四、粘液质1. 定义：粘液质是指体内黏液分泌较多的一种气质类型，主要表现为稳重、忠诚、善良、慎重等特点。

2. 特征：粘液质的人为人忠诚可靠，善于沉思，但有时也会表现出慢热、过于谨慎的一面。

3. 个人观点：粘液质的人善于保守秘密，擅长细致的工作，但需要注意不要过于消极和迟疑。

五、抑郁质1. 定义：抑郁质是指个体体内多黑胆汁的一种气质类型，主要表现为沉静、冷淡、害羞、敏感等特点。

2. 特征：抑郁质的人善于倾听，喜欢独处，但有时也会表现出消极、悲观的一面。

3. 个人观点：抑郁质的人对自己和他人要求严格，善于感知他人情感，但需要学会放下过多的自我要求。

六、总结希波克拉底提出的气质类型概念深刻影响了后世的医学和心理学研究。

多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质不仅帮助人们更好地了解自己，也为医学实践和人际关系提供了重要的参考。

气质类型与职业

⽓质类型与职业⽓质类型与职业 (1)霍兰德⽓质类型问卷 (1)评分与解释 (4)⽓质与职业选择 (6)职业与性格--性格决定命运 (8)性格的特征 (8)性格决定职业 (9)⽓质类型与职业霍兰德⽓质类型问卷下⾯的问题，只要你能根据⾃⼰的实际⾏为表现如实回答，就能帮助你确定⾃⼰的⽓质类型，但必须做到：⼀、请不要去推敲答案的正确性，因为答案本⾝⽆所谓正确与错误之分。

⼆、回答要迅速，整个问卷限在分钟5~10分钟之内完成。

三、每⼀题都必须回答，不能有空题。

四、在回答下列问题时，你认为很符合⾃⼰情况的，记2分；较符合⾃⼰情况的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分，认为较不符合⾃⼰情况的，记-1分；完全不符合⾃⼰的，记-2分。

1.做事⼒求稳妥，不做⽆把握的事。

2.遇到可⽓的事就怒不可遏，想把⼼⾥话全说出来才痛快。

3.宁肯⼀个⼈⼲事，不愿很多⼈在⼀起。

4.到⼀个新环境很快就能适应。

5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪⾳、危险镜头等。

6.和⼈争吵时，总是先发制⼈，喜欢挑衅。

7.喜欢安静的环境。

8.善于和⼈交往。

9.羡慕那种善于克制⾃⼰感情的⼈。

10.⽣活有规律，很少违反作息制度。

11.在多数情况下情绪是乐观的。

12.碰到陌⽣⼈觉得很拘束。

13.遇到令⼈⽓愤的事，能很好地⾃我克制。

14.做事总是精⼒旺盛。

15.遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。

16.在⼈群中从不觉得过分拘束。

17.情绪⾼昂时，觉得⼲什么都有趣；情绪低落时，⼜觉得什么都没有意思。

18.当注意⼒集中于某⼀事物时，别的事很难使你分⼼。

19.理解问题总⽐别⼈快。

20.碰到危险情景，会极度恐惧。

21.对学习、⼯作、事业怀有很⾼的热情。

22.能够长时间做枯燥、单调的⼯作。

23.符合兴趣的事情，⼲起来劲头⼗⾜，否则就不想⼲。

24.⼀点⼩事就能引起情绪波动。

25.讨厌做那种需要耐⼼、细致的⼯作。

26.与⼈交往不卑不亢。

27.喜欢参加热烈的活动。

28.喜欢感情细腻、描写⼈物内⼼活动的⽂学作品。

个人气质与职业规划

个人气质与职业规划
个人气质和职业规划之间有很大的关联。

个人气质包括外在形象、性格特点、行为方式等，而职业规划则是根据个人的兴趣、能力和价值观设计未来的职业发展路径。

一个人的个人气质可以影响到他在职业领域的表现和发展。

比如，一个外向、自信的人可能更适合在销售或公关方面发展，而一个细心、耐心的人可能更适合从事医护等需要关怀和细心的职业。

职业规划应该根据个人的气质特点来选择适合自己发展的职业方向，这样能够更好地发挥自己的优势，提升职业发展的成功率。

同时，个人气质也可以通过自我提升和改变来适应不同的职业规划。

例如，一个性格内向的人如果希望从事需要频繁与人交流的工作，可以通过培训和自我调节来提升沟通能力，逐渐适应职业的要求。

因此，个人气质和职业规划是相互影响、相互调整的关系，需要根据自身情况进行合理的平衡和发展。

大学生气质类型与职业选择关系探讨

大学生气质类型与职业选择关系探讨作者：胡高喜林丽桦曾栎萤叶栩鹏来源：《价值工程》2016年第06期摘要：对个人气质类型与职业生涯选择的探讨，对于当前大学毕业生来说意义重大，因为气质类型与就业、择业、乃至整个职业生涯都将产生重要的影响。

不同的气质类型有不同的个性特征，不同的个性特征适合从事不同的职业，选择适合自己气质类型的职业更容易获得成功。

因此，大学生应该结合自身气质，扬长避短，合理就业。

本文从气质类型理论的视角探讨大学生职业选择的问题，有很强的现实意义。

Abstract： The study on personal temperament types and the choice of career is of great significance for the current university graduates， because the temperament types have important impact on employment， job selection， and even the whole career. Different temperament types have different personality， and different personality characteristics are suitable for different professions. It is easier for the graduates to success to choose a career suitable for their temperament types. Therefore， college students should select their job reasonably combined with their own temperament. This article studies college students' career choice problem from the perspective of theory of temperament types， so it has very strong practical significance.关键词：大学生；气质；职业生涯Key words： college students；temperament；career中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）06-0256-020 引言人生的第一份工作对于即将走入职场的大学毕业生来说意义重大。

气质类型适合的职业

四种气质类型对应工作是什么答：多血质适合职业：适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业、外交、管理、公关、驾驶员、医生、律师、运动员、冒险家和侦探。

胆汁型特点：情绪兴奋性高、易冲动；性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。

适合职业：适宜选择那些工作不断转换、环境不断变化、不断有新活动的职业，如导游、外事接待、推销员、节目主持人、演讲者和演员等，而不适宜从事那些需要注意力高度集中、事情处理过程需细心检查核对等特点的职业。

粘液型特点：不易激动，外部表情不易变化，情绪稳定，注意力不易转移，善于忍耐。

适合职业：适宜做持久耐心细致的工作，如财务管理、外科医生、法官、出纳员、会计、话务员和播音员等。

抑郁型特点：情绪兴奋性低、稳定；对针界的刺激反应慢而不灵活；耐性高；办事刻板但稳妥，善于察言观色。

适合职业：适宜选择校对、统计、打字、秘书、化验等工作。

论述气质类型与工作适应性的关系答：气质是指个体一贯表现出来的比较稳定的动力特征。

心理学中把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种。

人的气质不同，在活动中的表现也不一样，其职业活动的适应性也会有一定的差异。

多血质类型的人反应敏捷、灵活、情绪外露、活泼开朗、善于交往，具有较突出的外向型特点，对新环境适应能力较强，给人以颇有优越性或特殊才能的感觉。

在激烈竞争的社会中，在瞬息万变的情况下，能够施展出自己的才干，他们是充满自信、活动能力的人。

因此，多血质类型的人对所有的职业都具有适应性，在公共关系和广泛的`社会职业领域里，都可以发挥特长，无论哪种工作，他们都可以胜任。

这种气质类型的人适合从事营销业务、广告宣传、商务活动中介、贸易谈判、工作接待、导游等。

他们的外向性特点，使他们更适合于社交性强的工作，如政治家、外交家、商人、管理者、律师等。

而对于过于简单、细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只要求细心谨慎的工作，多血质的人不太感兴趣，也做不深入。

气质与职业的关系

性格、气质与职业的关系性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。

近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。

他们认为，性格比能力重要。

其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。

所以，在招聘时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。

一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。

单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。

你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。

简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的；如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。

前苏联的一个科研机构曾把大学生的性格划分为16种类型：(1)“未来理想专家”型，(2)“理想大学生”型，(3)“职业家”型，(4)“院士”型，(5)“纯理性主义”型(6)“勤奋”型，(7)“平庸”型，(8)“懒汉”型，(9)“社会活动家”型，(10)“博学”型，(11)“运动员”型，(12)“消费”型，(13)“假现代派”型，(14)“中心人物”型，(15)“机灵鬼”型，(16)“极端消极”型。

性格反映着生活，同时也影响着人的生活方式。

大学生正确认识自身性格的特点，有利于择业。

根据国外职业分类范围，职业气质可分为12种类型：变化型的人：记者、推销员、演员、消防员等；重复型的人：纺织工、印发、装配、电影放映员等；服从型的人：秘书、办公室职员、翻译人员；劝服型的人：驾驶员、飞行员、公安员、消防员等；独立型的人：管理人员、律师、警察等；经验决策型的人：采购员、供应员、推销员、个体商贩等；事实决策型的人：化验员、检验员、自然科学研究者等；自我表现型的人：演员、诗人、音乐家、画家；严谨型的人：会计、出纳员、统计员、校对员、档案管理员、打字员。

大学生气质类型与职业选择关系探讨-3页文档资料

大学生气质类型与职业选择关系剖析Abstract： The study on personal temperament types and the choice of career is of great significance for the current university graduates， because the temperament types have important impact on employment， job selection， and even the whole career. Different temperament types have different personality， and different personality characteristics are suitable for different professions. It is easier for the graduates to success to choose a career suitable for their temperament types. Therefore， college students should select their job reasonably combined with their own temperament. This article studies college students' career choice problem from the perspective of theory of temperament types， so it has very strong practical significance.0 引言人生第一份工作对于即将走入职场大学毕业生来说意义重大。

然而，此时此刻，很多大学生心情很复杂，兴奋与期待、焦虑与迷茫并存，在个人理想与社会现实之间纠结。

人的气质类型与职业选择

四种气质类型的其特点人的体内有四种液体，即粘液、黄胆汁、墨胆汁和血液。

其中粘液生于脑，黄胆汁生于肝，墨胆汁生于胃，血液生于心脏。

如果在液体的混合比例中血液占优势的人，是湿和热的配合，其特点是湿而润，好像春天一样，这就是多血质型；粘液占优势的人是冷和湿的配合，其特点是冷酷无情，像冬天一样，这就是粘液质型；黄胆汁占优势的人是热和干的配合，热而燥像夏天一样，这就是胆汁质；墨胆汁占优势的人是冷和干的配合，像秋天一样冷而燥，这就是抑郁质。

1.多血质强而平衡，灵活性高。

这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，动作活泼好动，但往往不求甚解。

工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛。

容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。

神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。

心理特点：活泼好动；善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露；体验不深刻。

典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。

在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。

在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。

兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。

从事多样化的工作往往成绩卓越。

合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。

2.胆汁质强而不平衡。

这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力很好。

同时，情感和情绪消失得也快，情绪趋于外向。

智力活动灵敏有力，但理解问题容易粗枝大叶。

意志力坚强，不怕挫折勇敢果断，但容易冲动，难以抑制。

工作热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。

神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应强；外倾性明显；情绪兴奋性高；控制力弱；反应快但不灵活。

劳动者气质类型与职业类型的关联的启示

劳动者气质类型与职业类型的关联的启示
劳动者的气质类型和职业类型之间存在一定的关联性，具体表现为以下几点启示：
1. 不同职业类型需要不同气质类型的人才。

比如，销售员需要具备开朗、外向、有亲和力的气质；而程序员则需要具备沉着、细心、自律的气质。

2. 气质类型对职业发展有一定影响。

相同职业的不同人员由于气质不同，其职业发展的速度和方向也有所不同。

3. 职业选择也会影响气质的发展。

某些职业对气质有一定的要求，如果一个人选择了与自己气质不符的职业，可能会有一定的适应困难。

4. 气质类型并不是决定职业成功的唯一因素。

职业成功还需要涵盖诸如专业能力、技术水平、人际关系等多方面因素的综合考虑。

综上所述，尽管气质类型和职业类型之间有一定的关联性，但并非决定性因素。

对于个人而言，要在职业发展中取得成功，需要同时注重气质的培养和职业技能的提升。

大学生气质类型与职业选择浅析

大学生气质类型与职业选择浅析作者：刘武昌来源：《时代教育·下半月》2014年第06期摘要：大学生毕业面临就业和职业选择，如何做出正确的选择，很大程度将影响其以后职业生涯的发展。

本文从个人气质类型角度阐释气质类型与职业选择的关系。

大学毕业生根据自身的气质类型选择与素质要求相适应的职业，能更好地发挥自己的才智，使其在职业道路上挥洒自如。

关键词：冰山理论气质职业中图分类号：G645.5 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.06.022弗洛伊德的人格理论认为人的人格有意识的层面只是冰山的尖角。

其实人的心理行为当中的绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部。

那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为，这就是著名的“冰山理论”。

而个人气质正是冰山下面那个巨大的三角形底部的重要部分。

气质指个体表现在心理活动和外部行为方面的动力特点，即心理过程和心理行为发生的强度、速度等方面特点的总和。

在人的各项活动中可以看出，有的个体在活动中经常表现出活泼好动、反应灵活的特点；有的个体经常表现出安静稳重、反应迟缓的特点；在生活实践中，有的个体经常显得十分急躁，情绪容易不受控制；有的个体则经常表现出不动声色、情绪体验细腻的特点。

不同个体之间在这些心理特点方面的同和不同，就表现为气质的几种基本的类型。

气质一般划分为胆汁质、多血质、沾液质、和抑郁质四种基本类型。

各种气质本身并无优劣、好坏之分。

气质类型与个体活动的社会价值和成就高低也无直接关系。

然而气质与个体处理问题的方式及反应是有关联的，个体气质对个体所从事的工作的性质和效率有一定的影响。

大学生在确立自己的职业理想和职业发展过程中应当考虑发挥自身气质的优势，同时注意气质中不足的因素。

1 气质类型与职业类型1.1 气质类型1.1.1 胆汁质胆汁质的个体在活动中经常表现为反应速度快，具有较高的反应性与主动性。

这种气质类型的个体情绪发生和行为动作发生都迅速而且强烈；个体具有外倾性，情绪不易控制，争强好胜。