关于残保金的有关规定
残疾人就业保障金申报期限2024
残疾人就业保障金申报期限2024《残疾人就业保障金申报期限 2024》残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项重要基金。
对于企业和单位来说，按时、准确地申报残保金是一项法定的责任和义务。
那么，关于 2024 年的残疾人就业保障金申报期限，我们有必要详细了解一下。
首先，我们来明确一下为什么要征收残疾人就业保障金。
残疾人在就业过程中往往面临着诸多困难和障碍，比如身体条件的限制、社会的偏见、缺乏合适的就业机会和技能培训等。
征收残保金的目的就是为了督促用人单位尽可能地吸纳残疾人就业，为他们创造公平的就业环境。
如果用人单位没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳残保金，这笔资金将用于支持残疾人的就业培训、职业康复、就业服务等工作，从而推动残疾人就业事业的发展。
接下来，重点说一说 2024 年残疾人就业保障金的申报期限。
一般来说，残保金的申报期限是由各地的相关部门根据当地的实际情况来确定的。
通常，这个期限会在每年的特定时间段内，比如7 月至9 月，但具体的时间可能因地区而异。
为了确保能够按时准确地完成申报，用人单位需要密切关注当地残联、税务等相关部门发布的通知和公告。
这些通知通常会明确申报的开始时间、截止时间、申报方式以及所需提供的材料等重要信息。
在申报之前，用人单位还需要做好相关的准备工作。
首先，要对本单位的职工人数、残疾职工人数进行准确的统计。
这里需要注意的是，残疾职工必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》，并且要符合相关的就业条件和要求。
其次，要核算好本单位应缴纳的残保金数额。
残保金的计算一般是根据单位上年度在职职工的平均人数乘以当地规定的安置比例，再减去单位实际安排的残疾职工人数，得出应安排残疾人就业人数。
然后用应安排残疾人就业人数乘以单位上年度在职职工年平均工资，得出应缴纳的残保金数额。
在申报过程中，用人单位可以选择线上或线下的申报方式。
残疾人保障金最新政策2024怎么计算
残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。
接下来，咱们就详细说一说。
首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。
2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。
比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。
用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。
残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。
接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。
假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。
残保金管理办法(财税【2015】72)
残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
残保金缴纳标准
残保金缴纳标准残保金，是指用于支持残疾人生活、康复、就业等的一种社会保障金，是我国政府为残疾人提供的一项特殊保障。
残保金的缴纳标准，是残疾人及其家庭关心的重要问题。
根据相关法律法规和政策规定，残保金的缴纳标准有一定的规定，以下将对残保金的缴纳标准做一详细介绍。
首先，残保金的缴纳对象是指符合国家有关残疾人认定标准的残疾人。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人是指身体、智力、精神或感觉功能残疾，致使行动、学习、劳动能力受到限制，需要康复、教育、就业、生活护理等服务的人员。
符合这一标准的残疾人，可以享受残保金的相关政策。
其次，残保金的缴纳标准根据残疾程度和家庭经济条件而定。
残疾人的残疾程度分为一至四级，一级为轻度残疾，四级为重度残疾。
不同的残疾程度对应着不同的残保金缴纳标准。
一般来说，残疾程度越高，残保金的缴纳标准也越高。
同时，家庭经济条件也是确定残保金缴纳标准的重要因素之一。
家庭经济条件较好的残疾人，可以享受更高标准的残保金，以满足其生活、康复和就业的需求。
再次，残保金的缴纳方式一般分为个人缴纳和单位缴纳。
个人缴纳主要是指残疾人本人根据自身情况缴纳残保金，而单位缴纳则是指残疾人所在单位或者雇主根据国家规定为其缴纳残保金。
在实际操作中，个人缴纳和单位缴纳可以同时存在，以保障残疾人的基本生活和康复需求。
最后，残保金的缴纳标准是根据国家相关政策和法律法规规定的，不同地区可能会有所不同。
因此，在享受残保金政策时，残疾人及其家庭应该根据当地政策规定，按时足额缴纳残保金，以保障自身的权益和福祉。
总之，残保金的缴纳标准是保障残疾人基本生活和康复需求的重要政策之一。
残疾人及其家庭应该了解相关政策规定，按时足额缴纳残保金，以确保自身的权益和福祉。
同时，政府和社会各界也应该加强对残疾人的关爱和支持，共同营造一个和谐、包容的社会环境。
2023年残疾人保险金政策
2023年残疾人保险金政策一、背景和意义残疾人保险金政策是一项旨在保障残疾人权益的社会保障政策。
残疾人在社会中面临着就业、教育、医疗等方面的困难，而残疾人保险金政策正是为了解决这些问题而制定的。
该政策的意义不仅在于保障残疾人的基本生活需求，更在于促进社会公平与正义，推动社会和谐发展。
二、2023年残疾人保险金政策的主要内容与特点2023年的残疾人保险金政策在保障范围、征收方式、使用方向和监督机制等方面都有所改进和完善。
首先，在保障范围方面，政策规定用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并对不同比例的残疾人就业状况实行分档征收残保金。
这既保证了残疾人就业的权益，又减轻了用人单位的负担。
其次，在征收方式上，政策明确了残保金的征收标准，对于用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收。
同时，对于在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
这样的征收方式在保证公平性的同时，也考虑到了企业的实际承受能力。
在资金使用方面，政策明确了残保金的使用方向，包括保障就业、加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度、支持残疾人自主就业创业、提升职业培训质量等。
此外，各地应根据当地保障残疾人就业的实际需要，合理安排相关支出，确保资金的有效利用。
在监督机制上，政策强调了对残保金使用的严格监管，要求各地应建立健全残保金使用管理的规章制度，确保资金使用的透明度和合法性。
同时，对于违反规定使用残保金的行为，将依法追究责任。
三、政策实施过程中可能遇到的困难和挑战尽管2023年的残疾人保险金政策在多个方面进行了改进和完善，但在实施过程中仍可能会遇到一些困难和挑战。
首先，对于用人单位而言，可能存在对残保金政策的认知不足或误解。
一些用人单位可能不了解残保金的征收方式和标准，导致在缴纳残保金时出现困难或误解。
因此，政府应加强对残保金政策的宣传和解读，提高用人单位对政策的认知和理解。
最新《残疾人就业保障金征收使用管理办法》全文
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第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。
5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的.工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
退休人员残保金
退休人员残保金随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休人员的福利保障问题越来越受到重视。
在这个背景下，残保金作为退休人员的一项重要补贴，成为保障他们生活质量的重要内容。
本文将从退休人员残保金的定义、发放条件、申请流程以及相关政策等方面进行讨论。
一、退休人员残保金的定义退休人员残保金是指针对退休人员中发生工伤、疾病或残疾导致生活不能完全自理而产生的特殊需要而设立的一项资金补贴。
残保金的目的是为了改善退休人员的生活质量，提高他们的福利待遇，保障他们的基本生活需求。
二、退休人员残保金的发放条件退休人员残保金的发放条件主要包括以下几方面：1. 健康体检评定：退休人员需按照规定的时间到指定医院进行健康体检，由专业的医务人员对其身体状况做出评定。
2. 身体残疾鉴定：根据退休人员健康体检的结果，经过残疾鉴定机构的评估，对其身体残疾程度进行评定。
3. 家庭经济条件限制：为了确保残保金的发放对象是真正需要帮助的退休人员，通常会对其家庭经济条件进行限制。
4. 符合相关政策规定：退休人员需符合国家制定的相关政策规定，如年龄限制、五险一金缴纳纪律等。
三、退休人员残保金的申请流程退休人员残保金的申请流程通常包括以下几个步骤：1. 资料准备：退休人员需准备相关材料，包括身份证、户口本、退休证等。
2. 健康体检：按照规定的时间到指定医院进行健康体检。
3. 身体残疾鉴定：根据健康体检结果，前往残疾鉴定机构进行身体残疾程度评定。
4. 审核流程：将健康体检和身体残疾评定结果提交给相关部门进行审核，等待审批结果。
5. 残保金发放：审核通过后，退休人员将获得残保金发放，可以按时领取相应的资金补贴。
四、退休人员残保金的相关政策退休人员残保金的相关政策主要包括以下几个方面：1. 残保金标准：国家制定了一系列的残保金标准，根据退休人员的身体残疾程度、家庭经济条件等情况进行相应的补贴标准确定。
2. 残保金发放周期：退休人员残保金通常按月发放，确保其能够稳定获得生活补贴。
残疾人就业保障金减免政策解读文件
残疾人就业保障金减免政策解读文件残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。
为了减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了一系列残保金减免政策。
本文将对这些政策进行详细解读，帮助企业更好地了解和享受相关优惠。
一、残保金减免政策的背景随着社会的发展和进步，保障残疾人的合法权益，促进其就业成为了社会关注的焦点。
残保金的征收旨在督促用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，同时为残疾人就业和生活提供必要的资金支持。
然而，对于一些企业来说，残保金的缴纳可能会带来一定的经济压力。
为了平衡企业发展和残疾人权益保障，出台了减免政策，以激励企业积极采取措施，增加残疾人就业机会。
二、残保金减免政策的适用对象1、小微企业对于在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
这一政策为小微企业减轻了负担，使其能够在发展初期更加专注于业务拓展。
2、安置残疾人达到一定比例的企业用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残保金。
三、残保金减免政策的计算方法残保金的计算公式为：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
以某企业为例，假设该企业上年在职职工人数为 100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为 15%，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年用人单位在职职工年平均工资为 8 万元。
按照正常计算，应缴纳残保金＝（100×15% 1）×80000 ＝ 20000 元。
如果该企业安置残疾人比例达到 1%，则应缴纳残保金＝ 20000×50% ＝ 10000 元。
残保金的规定
残保金的规定残保金是指国家为保障残疾人的基本生活和就业权益而发放的一种经济补助。
残保金的发放是为了帮助残疾人改善生活条件，提高他们的生活质量，融入社会，实现自我发展。
以下是我国残保金的一些规定。
首先，收入限制。
根据我国贫困标准，残保金的发放对象主要是家庭经济困难的残疾人及其家庭成员。
发放对象的家庭收入要低于一定标准，才有资格领取残保金。
这样可以保证残保金的发放对象是真正需要帮助的人，避免浪费和不公平。
其次，残疾评定。
领取残保金的残疾人需要进行残疾评定，评定等级会直接影响到所能获得的残保金的数额。
评定等级分为一级至四级，一级残疾人所获得的残保金最高，四级残疾人所获得的残保金最低。
评定等级的确定是根据残疾人的残疾程度以及影响到其就业、生活的程度来决定。
第三，发放方式。
残保金的发放主要通过财政部门进行，可以选择每月发放或者每季度发放，具体发放方式由地方政府根据实际情况来决定。
一般来说，残保金直接打入残疾人的个人银行账户，方便他们使用。
第四，发放标准。
残保金的发放标准会根据地区的经济水平和价格水平进行差异化。
一般来说，发放标准会根据残疾人所在地区的平均收入水平、物价水平以及生活成本来决定。
地区经济较发达的地方残保金的发放标准会相对较高，而经济较落后的地区则会相对较低。
最后，残保金的使用范围。
残保金主要用于残疾人日常生活的开支和医疗保健费用。
比如，用于购买食品、衣物、住房、交通工具等生活必需品，还可以用于支付医疗费用、康复费用、康复器具购置费等。
但是，残保金不得用于其他任何用途，不得挪作他用。
总之，残保金的规定主要包括收入限制、残疾评定、发放方式、发放标准和使用范围等方面。
这些规定的出台，旨在通过经济补助，有效地改善残疾人的生活状况，提高他们的生活质量，促进他们的社会融入和自我发展。
希望这些规定能够真正帮助到需要帮助的残疾人，并实现残疾人的全面发展。
残保金使用管理办法
残保金使用管理办法一、基本原则1.残保金的使用必须遵循公平、公正、公开的原则，确保资金的合理分配和使用。
2.残保金的使用必须符合法律法规的规定，并有相应的审批机构和程序进行管理和监督。
3.残保金的使用必须遵循市场规律，注重发挥资金的效益和产生社会效益。
二、使用范围1.改善生活条件：可以用于购买助残设备、器具和辅助工具等，以提高残疾人的生活质量。
2.就业帮扶：可以用于培训、职业技能提升和就业创业支持等，以提高残疾人的就业能力和就业机会。
3.生活补贴：可以用于给予生活困难残疾人的经济补贴，以改善其生活状况。
4.教育支持：可以用于残疾儿童和青少年的教育资助，以帮助他们接受正常教育。
5.福利保障：可以用于为残疾人提供医疗、护理和康复等服务，以保障他们的身体健康和生活质量。
三、使用程序1.残疾人申请：残疾人需要向所在地社会保障部门或残疾人福利机构提出残保金使用申请，提供相应的证明材料和申请表。
2.审核审批：社会保障部门或残疾人福利机构进行申请审核，核实申请人的身份和残疾情况，并根据资金情况和政策要求进行审批。
3.资金发放：经过审批通过的申请，资金由社会保障部门或残疾人福利机构进行发放，可以直接支付给服务提供商或通过残疾人本人进行领取。
四、管理和监督1.资金管理：社会保障部门或残疾人福利机构负责残保金的管理和使用，建立健全资金管理制度和内部控制措施，确保资金的安全和有效使用。
2.监督检查：社会保障部门、审计机关和社会公众对残保金的使用进行监督和检查，发现问题及时纠正，并追究责任。
3.公开透明：社会保障部门或残疾人福利机构应当定期公开残保金的使用情况，接受社会监督，确保使用过程公开透明。
五、违规处理1.对于滥用、挪用、侵占或其他违法行为，依法追究法律责任。
2.对于违反规定、失职渎职的行为，依法给予相应的行政处罚或纪律处分。
3.对于贪污腐败行为，依法追究刑事责任，并追缴违法所得。
总之，残保金使用管理办法是一项重要的制度，在保障残疾人权益和改善其生活条件方面起到了积极的作用。
残保金 管理制度
残保金管理制度第一章总则第一条为了保障残疾人的基本生活需求，落实国家对残疾人的保障政策，保障残疾人的合法权益，依据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有涉及残保金的管理和使用活动，包括残保金的筹集、审核、发放、使用等各个环节。
第三条残保金使用应当以残疾人的基本生活需求为目标，合理使用，提高残疾人的生活质量和福利水平。
第四条残保金管理机构应当在法律法规的框架下，依据实际情况，不断完善管理制度，提高残保金使用效益。
第五条残保金管理机构应当依法保护残疾人的合法权益，保障残保金使用的公平和合理性。
第二章残保金的筹集和管理第六条残保金的筹集主要来源于财政拨款、社会捐赠等途径。
第七条残保金管理机构应当建立完善的筹集机制，积极争取各方支持，扩大残保金的筹集规模，提高残保金的使用效益。
第八条残保金管理机构应当建立相应的会计和财务制度，确保残保金的使用和管理阳光透明，规范合法。
第九条残保金管理机构应当定期对残保金的使用情况进行审计和公开，接受社会监督。
第三章残保金的审核和发放第十条残保金的审核和发放应当依据国家有关规定和政策，确保合法、公正。
第十一条残保金审核机构应当建立严格的审核制度，对残疾人的身份、残疾程度和生活状况进行详细核实和评估。
第十二条残保金审核机构应当建立严格的评定标准，确保残保金发放的公正和合理。
第十三条残保金发放应当及时、准确，确保残疾人的基本生活需求得到满足。
第四章残保金的使用管理第十四条残保金使用应当严格按照国家相关政策和规定进行，不得挪用或滥用。
第十五条残保金管理机构应当建立残保金使用档案，记录残疾人的基本生活需求和残保金的使用情况。
第十六条残保金使用应当注重实际效果，对残疾人的生活质量和福利有明显提升。
第十七条残保金管理机构应当加强对残保金使用情况的监管，确保残保金的使用合法、有效。
第五章监督和管理第十八条残保金管理机构应当建立健全的内部监督制度，确保残保金使用和管理的合规、透明。
残保金缴纳规定
残保金缴纳规定残保金是指用于保障残疾人基本生活需求的一种经济保障措施。
根据我国相关法律法规的规定，单位和个人都要根据自身的情况缴纳残保金。
残保金的缴纳规定主要涉及缴纳对象、缴纳标准、缴纳方式和违规处罚等方面。
下面就给大家详细介绍一下残保金的缴纳规定。
一、缴纳对象残保金的缴纳对象主要包括单位和个人。
单位主要指各类企事业单位、机关和社会团体等组织，这些单位要根据自身的从业人员情况缴纳残保金。
个人主要指被视为残疾人的自然人，包括刑满释放人员、入伍时已有伤残的军人以及因工致残的劳动者等。
二、缴纳标准残保金的缴纳标准是根据单位和个人的应缴金额计算得出的。
对于单位来说，应缴金额是根据单位从业人员的总人数和缴费比例来确定的。
缴费比例是由国家相关部门根据法律法规制定的，根据企事业单位和机关事业单位的性质、规模以及行业特点等不同情况，缴费比例也有所区别。
对于个人来说，应缴金额是根据个人月工资收入和缴费比例来计算的。
个人的缴费比例一般由个人月工资收入的一定比例确定。
三、缴纳方式残保金的缴纳方式主要有银行转账和现金两种形式。
大部分单位和个人都选择了银行转账的方式进行缴纳，这样可以更方便、更安全地进行资金结算和记录。
而少部分单位和个人则选择了现金缴纳的方式，这需要到指定的银行或残保金管理机构进行现场缴纳。
四、违规处罚对于不按规定缴纳残保金或虚报缴费基数的单位和个人，将会面临一定的违规处罚。
具体的处罚形式和力度由残疾人保障机构或相关部门根据情况进行具体认定，包括但不限于以下几种形式：责令限期补缴残保金、处以罚款、吊销相关证照或执照、追究法律责任等。
违规处罚的目的是为了保证残保金的正常缴纳和使用，维护残疾人的基本生活权益。
总结起来，残保金的缴纳规定主要涉及缴纳对象、缴纳标准、缴纳方式和违规处罚等方面。
单位和个人都有责任按照规定及时足额地缴纳残保金，这有助于保障残疾人的基本生活需求。
同时，相关部门也要加强对残保金的监督和管理，确保残保金的正常使用和发放。
残保金计提比例最新规定是多少
残保金计提比例最新规定是多少残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项资金。
对于企业和单位来说，了解残保金计提比例的最新规定至关重要。
首先，我们来明确一下什么是残保金。
残保金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，履行社会责任。
那么，残保金计提比例的最新规定究竟是怎样的呢？这需要根据不同地区的政策来具体确定。
在一些地区，残保金的计提比例是按照用人单位上年度在职职工人数乘以 15%减去上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数之差，再乘以本地区上年度职工年平均工资计算。
比如说，某地区上年度职工年平均工资为 8 万元，用人单位上年度在职职工人数为 100 人，实际安排的残疾人就业人数为 1 人。
那么该用人单位应缴纳的残保金为：（100×15% 1）× 8 万元＝ 2 万元。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、残疾人就业状况等因素，对残保金的计提比例进行适当调整。
有些地区可能会设置一定的优惠政策，比如对于小微企业，在满足一定条件下可能会暂免征收残保金。
此外，残保金的征收也有一定的计算基数。
一般来说，计算基数是用人单位上年度在职职工年平均工资。
但有些地区可能会规定，如果用人单位上年度在职职工年平均工资超过当地社会平均工资一定倍数的，按当地社会平均工资一定倍数作为计算基数。
对于用人单位来说，准确计算残保金并按时缴纳是其应尽的义务。
同时，积极安排残疾人就业，不仅可以减少残保金的缴纳，更是企业社会责任的体现。
在实际操作中，用人单位要关注当地残联等相关部门发布的政策通知，了解残保金计提比例的最新动态。
并且，要做好相关数据的统计和申报工作，确保计算准确无误。
如果用人单位未按规定缴纳残保金，可能会面临一系列的后果。
比如，可能会被责令限期缴纳，并从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
2023年新会计准则残保金快核算法规
2023年新会计准则残保金快核算法规摘要：一、背景介绍- 2023 年新会计准则实施- 残保金法规的重要性和必要性二、残保金法规的主要内容- 残保金的定义和征收对象- 残保金计算方法和减免措施- 残保金的使用和管理三、新会计准则对残保金核算的影响- 残保金核算方法的调整- 残保金在财务报表中的呈现- 企业应对新准则的策略和措施四、结论- 新会计准则对残保金核算的积极影响- 对企业管理和财务工作的启示和建议正文：一、背景介绍2023 年，我国将实施新的会计准则。
这是我国会计准则体系的一次重要改革，旨在与国际财务报告准则接轨，提高我国企业财务报告的透明度和可比性。
在新会计准则背景下，残保金核算法规也面临着新的挑战和机遇。
残保金，即残疾人就业保障金，是我国为鼓励和督促用人单位安排残疾人就业而设立的一项资金。
残保金的征收、使用和管理对于保障残疾人权益、促进残疾人就业具有重要的意义。
二、残保金法规的主要内容1.残保金的定义和征收对象残保金是指未按规定安排残疾人就业的单位，按照一定比例向残疾人就业服务机构缴纳的资金。
征收对象包括企业、机关、事业单位、社会团体等各类用人单位。
2.残保金计算方法和减免措施残保金的计算方法为：残保金=应缴纳残保金单位职工工资总额×残保金征收比例。
其中，残保金征收比例由地方政府根据本地实际情况规定。
减免措施包括：用人单位安排残疾人就业比例达到或超过规定比例的，可以免缴残保金；用人单位安排残疾人就业比例未达到规定比例的，可以按照一定程序申请减免残保金。
3.残保金的使用和管理残保金的使用应当遵循“取之于残疾人，用之于残疾人”的原则，主要用于残疾人职业培训、就业服务和就业援助等方面。
残保金的管理应当遵循“收支两条线”的原则，即残保金的征收、使用和管理应当分别由财政、残疾人就业服务机构和用人单位等不同部门负责，确保资金使用的规范和透明。
三、新会计准则对残保金核算的影响1.残保金核算方法的调整新会计准则要求，企业应当将残保金纳入其他应收款科目进行核算。
残疾人就业保障金征收使用管理办法
残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为促进残疾人就业，规范残疾人就业保障金的征收、使用和管理，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称残疾人就业保障金（以下简称保障金），是指国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位（以下简称用人单位）按照规定比例和基数缴纳的，专项用于促进残疾人就业的资金。
第三条保障金的征收、使用和管理，应当遵循公开、公平、公正的原则，接受社会监督。
第二章征收缴库第四条用人单位应当按照年度在职职工总数的一定比例和职工年平均工资基数，计算并缴纳保障金。
具体比例和基数由省级人民政府残疾人联合会会同财政部门确定。
第五条保障金由用人单位所在地的税务部门负责征收，纳入同级国库管理。
第六条用人单位应当在规定时间内足额缴纳保障金，逾期不缴纳的，按照有关规定加收滞纳金。
第七条用人单位因特殊情况需要减免保障金的，应当向所在地残疾人联合会提出申请，经审核批准后执行。
第三章使用管理第八条保障金的使用应当遵循专款专用、效益优先的原则，主要用于以下方面：（一）残疾人职业培训；（二）残疾人就业服务机构的建设和运行；（三）残疾人创业扶持；（四）残疾人就业补贴和奖励；（五）其他促进残疾人就业的事项。
第九条各级残疾人联合会应当会同财政部门，制定保障金使用计划，报同级人民政府批准后执行。
第十条保障金的使用情况应当定期向社会公布，接受公众监督。
第四章法律责任第十一条用人单位未按规定缴纳保障金的，由税务部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按照有关规定加收滞纳金，并可以处以罚款。
第十二条违反本办法规定，挪用、侵占保障金的，依法追究相关责任人的法律责任。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行，由省级人民政府残疾人联合会会同财政部门负责解释。
第十四条本办法施行前已经制定的相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
制定机关：[制定机关名称]制定日期：[制定日期]。
2024年残保金计算及相关最新规定
一、残保金计算1.残保金计算公式：残保金=月缴费工资基数×缴费比例×累计缴费年限×折算系数其中，月缴费工资基数是根据参保人上一年度平均工资确定的，缴费比例为统一规定的比例，累计缴费年限为参保人累计缴费的年限，折算系数为由参保人的缴费年限和缴费比例确定的。
2.根据残疾程度进行差别化待遇：残保金依据参保人的残疾程度进行分级，不同级别的残疾享受不同的待遇。
一般来说，残疾程度越重，残保金金额越高。
1.整合城乡居民养老保险：根据国家统一部署，将城乡居民养老保险纳入到城镇职工基本养老保险体系中，实行统一计划、统一管理、统一待遇。
2.提高养老保险缴费基数上限：2024年起，养老保险缴费基数上限提高到社会平均工资的3倍。
这意味着高薪人群的养老保险缴费金额将有所增加。
3.延迟退休年龄：根据国家发展需求和人口结构变化，将延迟退休年龄逐步推迟。
具体推迟年龄根据参保人的性别和工作性质不同而有所区别。
4.残保金标准调整：根据经济发展情况和物价水平变化，残保金标准也会作相应的调整。
通常每年都会对标准进行评估，确保残保金的金额能够适应实际生活需求。
5.推动养老保险信息化建设：为提高养老保险管理效率，各地推动养老保险信息化建设，加强数据共享和管理。
通过建立信息化平台，实现保险信息实时更新和查询。
6.加强养老保险监督管理：加大对养老保险基金的监督管理力度，防范和打击养老保险违法行为。
建立健全监督机制和风险预警机制，确保养老保险资金安全和合法权益的保障。
总结起来，2024年的残保金计算根据参保人的月缴费工资基数、缴费比例、累计缴费年限和折算系数进行，同时根据残疾程度进行差别化待遇。
同时，还有一系列相关最新规定，如整合城乡居民养老保险、提高养老保险缴费基数上限、延迟退休年龄、残保金标准调整、推动养老保险信息化建设和加强养老保险监督管理等。
这些规定旨在提升养老保险制度的公平性、可持续性和服务能力，更好地保障参保人的权益。
残保金规定
残保金规定残疾保险金是指按照我国法律规定，根据被保险人发生意外事故导致身体伤残、职业病致残以及由于疾病导致发生身体伤残的情况，保险公司向被保险人支付一定金额的保险金。
下面，我将对残保金的规定进行详细介绍。
首先，残保金的金额是根据被保险人的伤残等级来确定的。
根据我国相关法律规定，伤残等级分为一级至十级，每个等级对应的残保金金额有所不同。
一级残疾的保险金标准最高，十级残疾的保险金标准最低。
具体金额由保险合同中明确规定。
其次，残保金的支付方式可根据被保险人的个人选择来确定。
一般情况下，残保金可以一次性支付，也可以分期支付。
被保险人可以根据自身情况和需求选择合适的支付方式。
一次性支付可能适合需要大额资金进行治疗或投资的被保险人，而分期支付则可以确保持续的经济支持。
此外，残保金的支付对象通常是被保险人本人。
但根据保险合同约定，也可以将受益人指定为其他人或机构。
这样，如果被保险人发生身体伤残后，保险公司将按约定向受益人支付保险金。
这种方式可以保障被保险人的经济利益不受限制。
最后，残保金的申请和理赔需要符合一定的条件和程序。
被保险人在发生残疾后，需及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如伤残鉴定报告、医院诊断证明等。
保险公司会对提供的材料进行审核，并根据审核结果决定是否支付保险金。
如果保险公司拒绝支付保险金，被保险人可以通过法律途径来维护自己的权益。
总体而言，残保金是一项重要的保险金种类，对于发生伤残的人来说具有重要的经济保障作用。
不同的保险合同可能会有不同的规定和细则，被保险人在购买保险前应仔细阅读合同，了解其中的条款和规定，以便在需要时能够充分享受保险金的保障。
（721字）。
2023年残疾人就业保证金政策
2023年残疾人就业保障金减免政策2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期2023/1/1-2027/12/31。
该政策是《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解小微企业压力，减轻用人单位负担。
1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金”。
该政策有2个注意事项：①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31结束。
2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
该政策有3个注意事项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位），均可享受该项政策②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。
③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计算。
分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例1.5%残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。
可以理解为，上年度在职职工平均工资<2倍当地社会平均工资，按照上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资>2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。
②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
该政策很少涉及，而且审核非常严格。
用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。
目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。
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残保金新政的4大变化
1实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工
资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均
工资。
4合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人
在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
什么是残保金？企业为什么要交残保金？一、什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
二、用人单位为什么要缴纳保障金？
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困
难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。
缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务
的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。
收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
三、保障金的主要用途是什么？
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
四、残保金的征收对象范围包括哪些？
各地政策不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本
单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
五、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从
事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
六、用人单位可以不交残保金吗？
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障
金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
残保金计算及缴纳方法
一、残保金的计算标准
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
举个例子：比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。
那么：应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12万元
二、常见问题及解答
1、上年用人单位在职职工人数怎样计算？
上年用人单位在职职工人数=上年用人单位
全年各月在职职工人数总和/12个月。
注意：用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算？
税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。
注意：如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资如何计算？
按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
4、上年用人单位在职职工工资总额如何计算？
上年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
5、计算公式中的工资总额包含个税和社保
吗？
按照国税函[2009]3号文件第一条规定：实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
6、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？
可不满一年。
雇佣月份可累计计算，总数满足需雇佣月份即可。
例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。
7、劳务派遣用工如何计算？
以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
8、用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所安排残疾人就业人数？计入。
9、用人单位招用的非就业年龄段的残疾人是否计入所安排残疾人就业人数？
不计入。
注：就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁，女干部16-55周岁。
10、用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数？
没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。