人力资源新手必读的书籍推荐

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人力资源管理类书籍经典必读

人力资源管理类书籍经典必读书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性.一、管理类经典(一）彼得·德鲁克（也译作杜拉克）被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

有兴趣的同学对他的书可见一本买一本,多读有益（优先选机械工业出版社）:《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者:管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月(美)柯林斯等:《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印,风靡全球。

任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚,都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。

我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法.爱德华·戴明《转危为安》（Out of the Crisis）一书是他最成熟的管理著作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社2002年11月《影响力：你为什么会说“是”？》(美）西奥迪尼中国社会科学出版社2001年《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社魅力赢天下（蒂姆。

人力资源管理参考书籍

人力资源管理参考书籍1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；2、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社；4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社；5、劳伦斯.S.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；8、詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社；10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社；11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社；12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社；13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社；14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社；15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社；16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社; 17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。

其它可参阅的专业书：人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著大连 : 东北财经大学出版社, 1998人力资源管理: 第六版 / R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃著; 葛新权等译北京 : 经济科学出版社, 1998《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连 : 大连理工大学出版社, 1999《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社张德，《人力资源管理》，企业管理出版社《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社《绩效管理》许玉林复旦大学出版社《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2019年版《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2019年版参加工作之后可参阅的书：人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社, 1999人大刘昕译的人力资源管理-构建竞争优势不错加里德斯勒的也值得一看如果能找得到,彼得德鲁克关于人力资源管理的论述不错彭剑峰《人力资源管理概论》，复旦大学出版社许跃文《薪酬管理原理》，复旦大学出版社基于能力的人力资源管理》作者：彭剑锋、饶征，。

HR必看的86本书籍

HR必看的86本书籍HR必看的书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的HR必看的86本书籍，希望您喜欢!HR必看的86本书籍1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。

在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。

他甚至教我们实用的管理技巧。

没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。

《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。

一部公务员、企业老板、员工的必读书。

6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。

对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。

7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。

8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向。

50本人力资源经典书籍

2
下一个倒下的会不会是华为以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要蔡康永的说话之道（套装两永
5
断舍离
山下英子
6
TED演讲的秘密 18分钟改变世界
[美] 杰瑞米·多诺万
7
1.2011年，被深圳读书月举行的“年度十大好书”评选活动中为50强并位列第一。失控全人类的最终命运和 2.用最科学的方法，一语道破人类最终的命运和结局。凯文·凯利Kevin Kelly 3.大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、网络社区、网络经济、协作双赢、电子货币„„我们今天所知的，绝结局大多数都是我们二十年前就已知的，并且都在这本书中提及了。 1.本书极为精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了巨大影响。 2.HR从业者必须了解的群体心理学，对工作开展大有裨益。 3.心理学入门必备。
10
世界500强人力资源总监管理笔记
潘新民
11
六顶思考帽
爱德华.德.波诺
12
思维导图
东尼.博赞
13
笑着离开惠普
高建华
14
第五项修炼
彼得.圣吉
15
契约精神
汪中求
16
杜拉拉升职记
李可
17
回归人本
刘秋华
1、系统的简述了每位经理人遇到的问题，指明了人力资源的工作方向。 2、企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于心血总结提炼出来的经验。 3、本书将复杂的“选人”工作比喻成一项投资决策，选人过程类似投资项目可行性论证过程。选“对”人是用“好”人的前提，选人=理念+技术+流程+策略=适才适岗。本书具有三大特点：1、实操性：一是快速、精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法。让读者很快掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬管沟的一般应用和灵活应用。 2、独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应手；在绩效考核指标的提炼和评价上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。3、创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法 ”，并对其应用做了详细论述。创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体系，为快速、高产建立员工绩效考核体系提出了新的思路和途径。极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效率。 1、HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。 2、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的。既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。 3、管理=可控性+创造性——可控性是管理者对被管理事项的掌控度；创造性是被管理者的发挥空间。 1、该书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8家著名500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化200多条用人箴言，东西结合。 2、本书是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。 3、本书通过对各领域最优秀的全球500强公司，用人之道（招聘机制、培训机制、激励机制、用人与留人机制、沟通机制）的深入探讨，结合中国几千年文明中的用人古训，告诉你如何成为一名真正的用人大师！

人力资源管理考研科目参考书籍有哪些

人力资源管理考研科目参考书籍有哪些一、概述人力资源管理是考研管理类专业中的一门重要科目，也是人力资源管理从业者必备的基础知识。

选择适合自己的参考书籍对于备考人力资源管理考研科目非常关键，下面是一些推荐的人力资源管理考研科目参考书籍。

二、经典教材1.《人力资源管理导论（第八版）》 - 作者：麦考利·尼尔·杜赫尔，格雷·杜赫尔（Gary Dessler）该书是人力资源管理领域的经典教材，包含了人力资源管理的基本概念、原则和理论，适合初学者入门阅读。

2.《人力资源管理（第九版）》 - 作者：罗伯特·L·马斯韦，约翰·H·杰克逊，斯特劳德·舒曼（Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine）这本教材内容丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略管理到绩效管理，非常全面。

适合考研人员系统学习和深入研究。

3.《人力资源管理与组织行为学（第六版）》 - 作者：DerekTorrington, Laura Hall, Stephen Taylor，李思博（Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Laura A. Hall, Stephen Taylor, Carol Atkinson）该教材综合了人力资源管理和组织行为学两个学科的知识，内容结构清晰，注重实践应用。

适合考研人员深入学习和研究。

三、专业参考书籍1.《人力资源管理与劳动关系学（第六版）》 - 作者：斯拉沃斯·冈萨雷斯雷孔仲（Slawomir J. Magala & R.K. Amarnath）该书全面讲述了人力资源管理和劳动关系学的理论和实践，对于学习人力资源管理有着重要意义。

2.《企业人力资源管理案例精析（第二版）》 - 作者：李立军这本书收集了大量的企业人力资源管理案例，通过对这些案例的分析，读者可以深入了解人力资源管理的实践应用。

hr必读的十本专业书籍

hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。

以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。

建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。

人力资源考证书籍

人力资源考证书籍
如果您想考取人力资源证书，以下是一些相关的书籍推荐：
《人力资源管理》（第四版）：中国劳动社会保障出版社，主编：董克用。

这本书系统介绍了人力资源管理的理论、技术和方法，包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的内容，是人力资源管理领域的重要参考书之一。

《人力资源管理案例教程》（第二版）：人民邮电出版社，主编：王丽娟。

这本书通过案例分析的方式，深入探讨了人力资源管理实践中遇到的问题和解决方案，包括组织设计、职位分析、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的案例。

《人力资源管理概论》：中国人民大学出版社，主编：孙荣。

这本书系统
介绍了人力资源管理的理论和实践，从战略的角度出发，探讨了人力资源管理的基本概念、理论框架、发展趋势和未来展望等方面的问题。

此外，您还可以参考一些人力资源管理的专业期刊和学术论文，如《中国人力资源开发》、《人力资源管理》等，以了解最新的学术动态和实践经验。

需要注意的是，不同的考试和培训课程会有不同的要求和侧重点，建议您根据自己的实际情况选择合适的书籍和学习资料。

人力资源管理必读书籍

人力资源管理必读书籍人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要领域，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。

对于想要在人力资源管理领域取得成功的从业人员来说，拥有良好的知识储备是至关重要的。

下面是一些人力资源管理领域的经典书籍，它们能够为你提供宝贵的见解和实践经验。

1.《人力资源管理实务》该书是一本权威的人力资源管理指南，内容广泛且深入。

它介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理等。

此外，该书还提供了实用的案例和工具，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论与方法。

2.《人性工程学：如何让员工更加快乐和高效地工作》人性工程学是一门研究如何改善工作环境和提高员工满意度的学科。

这本书通过心理学和人体工程学等多个领域的研究，探讨了员工对工作环境的需求和适应性。

读者能够从中了解如何创建一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。

3.《员工培训与开发》员工培训和发展是有效管理人力资源的关键。

这本书详细介绍了员工培训和发展的各个方面，包括培训需求分析、培训设计、培训方法和评估等。

通过阅读这本书，你将了解到如何制定和实施一套有效的员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和能力。

4.《绩效管理》绩效管理是鼓励员工个人和组织整体发展的重要手段。

这本书介绍了绩效管理的概念、原则和方法。

它探讨了如何制定明确的绩效目标，进行绩效评估和奖励，以及如何处理绩效不达标的情况。

读者通过阅读本书，可以学习到如何建立一个有效的绩效管理体系，提高员工的工作表现。

5.《员工关系管理》员工关系管理是确保良好劳动关系的重要环节。

这本书介绍了员工关系管理的理论和实践，包括劳动法律法规、工会关系、员工沟通和解决劳动纠纷等方面。

通过阅读这本书，你将了解到如何建立和维护良好的员工关系，为企业的稳定发展提供有力支持。

以上这些书籍都是人力资源管理领域的经典之作，它们提供了丰富的理论知识和实用的工具，能够帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法。

全国人力资源管理师的参考书目推荐

全国人力资源管理师的参考书目推荐人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，对于企业的发展起着至关重要的作用。

作为一名全国人力资源管理师，积累并更新相关知识是必不可少的。

本文将为您推荐一些值得参考的书目，帮助您在人力资源管理领域获得更丰富的知识。

一、人力资源管理综合类书籍推荐1. 《员工招聘与选择》（作者：李华）：本书系统地介绍了员工招聘与选择的基本原理、方法和技巧，并结合案例分析，使读者能够更好地理解和运用相关知识。

2. 《薪酬与福利管理》（作者：王明）：该书详细介绍了薪酬与福利管理的重要性和实施步骤，涵盖了薪资制度设计、绩效考核与薪酬激励、员工福利制度等内容，是一本不可多得的参考书。

3. 《员工培训与发展》（作者：赵阳）：本书全面讲解了员工培训与发展的理论基础和实践方法，适合人力资源初学者和从业者参考，对培训策划、培训评估等环节进行了详细的阐述。

二、劳动法律法规类书籍推荐1. 《劳动法律法规》（编者：张立民）：本书是人力资源管理师必备的法律工具书，囊括了我国劳动法律法规的最新内容，包括劳动合同管理、劳动关系调解、劳动争议处理等方面的知识。

2. 《劳动合同法解读与操作》（作者：王文伟）：该书对《劳动合同法》进行了全面细致的解读，通过实地调研和案例解析，为读者提供了操作指南和实际应用技巧。

三、组织行为学与心理学类书籍推荐1. 《组织行为学导论》（作者：彭健民）：该书系统地介绍了组织行为学的基本概念、理论和研究方法，内容涵盖员工动机、领导力、团队建设等重要内容，为人力资源管理师提供了深入了解组织行为的基础。

2. 《心理学与人力资源管理》（作者：许春林）：本书以心理学理论为基础，结合实际案例，介绍了人力资源管理中的心理学应用，包括员工满意度、工作压力管理、员工情绪调节等方面。

四、人力资源管理实践案例类书籍推荐1. 《人力资源管理案例实战与分析》（作者：李莎）：该书通过案例分析的方式，针对不同的人力资源管理实际问题，提供解决方案和经验分享，帮助读者更好地应对实际工作挑战。

HR必读的5本书籍推荐

HR必读的5本书籍推荐阅读经典的人力资源管理书籍是HR提升自身专业能力的重要手段。

以下为大家推荐几本值得HR阅读的经典人力资源管理书籍。

1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）首先要推荐的是《经理人参阅：人力资源管理》这本经典书籍（注意该书仅可从其官网获得）。

《经理人参阅：人力资源管理》为HR们提供了有关人力资源的深入洞见和实用指导，能帮助HR更好地在企业中处理与人力资源管理有关的各种问题。

《经理人参阅：人力资源管理》基于实践经验和大量HR专家的研究成果，提出了一系列有效的方法和策略，帮助企业更好地吸引、培养和留住人才。

书中不仅介绍了人力资源管理的基本原理和概念，还深入探讨了人才招聘、绩效管理、员工培训、福利待遇、员工关系等方面的具体实践。

此外，这本书还强调了人力资源管理与企业战略的紧密联系，提出了如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现企业长期发展的目标。

通过阅读这本书，我们可以获得丰富的知识和经验，提高自己的人力资源管理能力，为企业的成功发展贡献力量。

《经理人参阅：人力资源管理》不仅是人力资源管理领域的重要著作，也是每一位企业管理者必备的工具书。

2、《人性的弱点》这本书是一本经典的人际关系指南，对于HR来说，它可以帮助他们更好地了解员工的需求和情感。

HR可以通过这本书学习如何与员工进行有效的沟通和交流，从而建立更加紧密的员工关系。

3、《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》来自12Reads，同样仅可从其官网获得。

这本书是一本关于企业管理的经典之作，它详细阐述了如何将企业从优秀提升到卓越的方法。

HR可以通过这本书学习如何制定有效的人力资源战略，从而帮助企业实现长期发展。

4、《员工第一》另外一本值得推荐的书籍是《员工第一》。

这本书强调了员工是企业最重要的资产，HR可以通过这本书学习如何建立一个员工至上的企业文化，从而激发员工的工作热情和创造力。

5、《人才管理》最后是《人才管理》。

人力资源人员需要看的书

人力资源人员需要看的书标题：人力资源人员必读的五本书导言：在日益竞争激烈的商业环境中，人力资源扮演着至关重要的角色。

作为企业中的人力资源专家，有必要通过阅读来获得新的思维方式、工具和策略，以应对不断变化的挑战。

本文将向人力资源人员推荐五本必读的书籍，帮助他们提升绩效、发展职业和推动组织变革。

一、《鱼香翻身》- 赵鸿才1.1《鱼香翻身》介绍：《鱼香翻身》是一本讲述个人成长和团队开发的管理书籍。

它以幽默而生动的方式描述了一个被鱼香翻身改变命运的小团队。

通过故事中的人物和情节，作者赵鸿才讲解了一系列的管理知识和技巧，并提供了实践的方法和建议。

1.2《鱼香翻身》的核心观点：该书强调团队的重要性，提倡创新、沟通和协作。

它通过激发团队成员的创造力和潜力，使他们能够共同解决问题、应对挑战，实现个人和团队的成长。

1.3对《鱼香翻身》的个人观点：该书具有很高的可读性和可理解性，适合新手和有经验的人力资源人员阅读。

它不仅能够帮助人力资源人员了解管理的基本原则，还能够激发他们对团队合作和团队价值的认识。

二、《绩效管理: 策划、实施与评估》- 谢平2.1《绩效管理: 策划、实施与评估》介绍：《绩效管理: 策划、实施与评估》是一本深入讲解绩效管理的专业书籍。

作者谢平通过详细的案例和实践经验，解释了绩效管理的各个环节，包括目标设定、绩效评估、员工激励和发展等。

2.2《绩效管理: 策划、实施与评估》的核心观点：该书强调了绩效管理的重要性，并提供了一系列的方法和工具来帮助人力资源人员管理和提高员工绩效。

它强调绩效管理需要是一个全面的、系统性的过程，与组织的发展目标相匹配。

2.3对《绩效管理: 策划、实施与评估》的个人观点：该书对于人力资源人员而言是一本宝贵的资源。

它深入而全面地探讨了绩效管理的方方面面，帮助人力资源人员理解如何制定目标，评估绩效并激励员工。

它还提供了实践案例和经验分享，有助于读者在实际工作中更好地应用所学知识。

助理人资证基础知识书本整理

助理人资证基础知识书本整理助理人力资源管理师是人力资源管理常用的岗位，可以说是人力资源管理行业中的重要角色之一。

要成为一名优秀的助理人力资源管理师，需要具备深厚的人力资源管理理论知识和实际操作技能。

本文主要整理助理人力资源管理师的基础知识书本，希望能够为广大助理人力资源管理师提供一定的帮助。

1、《人力资源管理学》这是一本著名的人力资源管理学教材，是学习人力资源基础知识的必读之一。

该书详细阐述了人力资源管理的基本原理和理论，涵盖了招聘、培训、福利制度、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。

该书既适合新手从头学习，也适合有一定基础的人力资源从业者深入研究。

2、《劳动法律法规》作为一名助理人力资源管理师，需要熟悉国家的劳动法律法规，以保证员工的权益被妥善维护。

《劳动法律法规》是一本比较系统和权威的劳动法律法规教材，涵盖了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等许多法律条款，可以帮助助理人力资源管理师更好地了解和使用法律。

3、《绩效管理》绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，对于员工的考核、奖励、晋升等方面有着重要的作用。

《绩效管理》一书详细阐述了绩效管理的意义、流程和方法，能够帮助助理人力资源管理师正确地实施绩效管理，从而更好地推动企业的发展。

4、《招聘与人才管理》招聘和人才管理是企业人力资源管理中至关重要的两个环节，对企业未来的发展和业务的不断推进有着重要的作用。

《招聘与人才管理》一书内容丰富，详细解析了如何制定招聘策略、招聘流程、面试技巧、薪资福利等方面的知识。

可以帮助助理人力资源管理师更好地进行招聘和人才管理，提高企业整体的竞争力。

5、《薪酬管理》薪酬管理是企业员工工资待遇和奖励的制定、执行和管理，与员工的福利待遇和工作质量密切相关。

该书详细地介绍了薪酬管理的基本理论和实践方法，包括薪酬体系规划、薪酬境遇设计、绩效考核、激励机制和薪酬预算等方面的知识。

助理人力资源管理师通过对这些知识的学习，可以更好地制定和管理员工的薪酬待遇，提高员工的福利，并促进企业的整体发展。

hr必看的书

hr必看的书随着人力资源管理越来越重要，市场上出现了越来越多的 HR 书籍。

但是，对于忙于工作的 HR 专业人士来说，选择哪些书籍是最值得花时间和金钱的呢？以下是一些 HR 必看的书籍推荐：1.《人力资源管理实践》(Human Resource Management Practices)这本书是人力资源管理的基础教材之一。

它详细讲解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。

这是一本非常好的参考书，可以帮助 HR 专业人士更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。

2.《人力资源数据分析》(Human Resource Analytics)随着人力资源信息系统的普及，越来越多的企业开始关注人力资源数据的分析。

这本书深入探讨了人力资源数据分析的各个方面，包括数据的收集、整理、分析和应用等。

对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，这是一本非常重要的书籍。

3.《员工体验》(Employee Experience)员工体验是人力资源管理的一个重要领域。

这本书详细讲解了如何在组织中打造一个良好的员工体验，包括工作环境、员工福利、沟通和参与等方面。

对于想要提升员工满意度和忠诚度的 HR 专业人士来说，这本书是必读的。

4.《领导力》(Leadership)领导力是每个企业成功的关键因素之一。

这本书深入探讨了领导力的各个方面，包括领导力的定义、发展和应用等。

对于 HR 专业人士来说，了解领导力的本质可以帮助他们更好地帮助企业培养出优秀的领导人。

5.《企业文化》(Organizational Culture)企业文化是每个组织的灵魂。

这本书详细讲解了企业文化的定义、特征和实践等方面。

对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，了解企业文化的本质和实践可以帮助他们更好地打造一个良好的组织文化。

以上是一些 HR 必看的书籍。

当然，这只是冰山一角，市场上还有很多其他值得一读的 HR 书籍。

HR 专业人士可以根据自己的实际需要选择适合自己的书籍，不断提升自己的知识和技能。

人力资源国外书籍

人力资源国外书籍
以下是一些关于人力资源管理的国外书籍：
1.《人力资源策略与操作》：作者罗纳德·B·阿德勒，拉塞尔·F·普
拉尔。

2.《人力资源开发经典全书》：作者唐纳德·F·库拉特科。

3.《人力资源战略与规划》：作者罗伯特·E·巴克霍尔茨。

4.《员工招募、面试甄选和岗前培训》：作者罗伯特·D·盖特伍
德、休·R·费尔。

5.《组织行为学精要》：作者斯蒂芬·P·罗宾斯。

6.《薪酬管理》：作者乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼。

7.《绩效管理》：作者加里·德斯勒。

8.《人力资源管理（第12版）》：作者加里·德斯勒。

9.《工作分析（第8版）》：作者加里·德斯勒。

《国际人力资源管理》：作者琼·C·柯恩、格伦·霍姆伯格。

以上书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、工作分析等，对于从事人力资源管理的人员来说，具有很好的参考价值。

HR必读的15本书

HR必读的15本书HR是一知识性工作，你知道的越多，了解的更多，工作起来也更专业，那HR就不能不读一些书了，以下是三茅人力资源网总结的HR必读的十五本书籍，HR闲暇时一定要读读。

《人事顾问》作者：著出版时间：2009-12-21人事经理，如何帮老板赚钱？什么学历的人适合做销售？是越高越好，还是越低越好？ > 试用期内可以随便辞退员工吗？又该如何规避风险？ >工作时间组织员工出游，出现意外伤害是否.《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》作者：菲利普斯（Phillips，J.J.）等著出版时间：2009-7-30本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。

书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估.《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》作者：[美]杰克·J·菲力普斯著出版时间：2009-7-30培训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率(Return On Investment，ROI)问.《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》作者：（美）柯克帕特里克著出版时间：2009-7-30本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。

柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。

在经受了多年的实践检验后，本书.《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》作者：Excel Home 编著出版时间：2009-7-30管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。

《Excel高效办公——学校管理》非常惊喜看到这.《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》作者：（美）杰克逊，（美）舒勒著，范海滨译著出版时间：2009-4-26作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。

让HR快速强大的N本书(超级有用)

出版社：经济科学出版社
推荐：这是一本很全面的人力资源测量的读物，作者是原北京大学心理系主任。其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比较全面。对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。
3、《就业宝典》
作者：保罗·D·蒂戈尔
出版社：中信出版社
推荐：这本书是专门为MBTI测评工具写的书，如果希望更加系统地掌握《行为风格》测验，这是一本好书。
实用类推荐书目：
1.《心理测验与考试》
作者：[美]LEWISR·AIKEN
出版社：中国轻工业出版社
推荐：这是一本很通俗的心理测验的读物，对于初入门的专家来讲，有一定的价值。
2、《实用人事测量》
作者：王垒
企业视点：明基逐鹿公司北方区总监潘晓靖认为，公司所应聘的eHR顾问必须要具备IT技术背景、对人力资源领域的了解和绝佳的演讲及沟通技巧。而王冬梅不仅在大学学的是人力资源管理专业，而且有人力资源与IT相结合的工作经验和相应的工作业绩，从职业生涯经验上讲，这是其他两个选手不具备的。而且在实力作证那一环节，表现出她对待事物计划性、针对性、目标性强，不是用自己所拥有的来吸引客户，而是先了解客户，能找到客户所需点的基础上再去做准备，去展示自己的理念，让客户接受。但是，值得提醒的是，作为顾问，以后会有在大庭广众之下演讲的机会，所以建议她加强自己的表现能力。
3.《细节是魔鬼》
———做好细节才能胜利
原来的我是个大大咧咧的人，做事没有目标、只要求工作的完成，从不讲究最终的完美性，所以在工作当中吃了很多苦头。但是通过《细节是魔鬼》一书，我深深领悟到：做好细节是胜利的前提，成也细节，败也细节。从此在工作当中我注意每个细微的事情，尽量把它做得尽善尽美。在与客户做咨询访谈前，我每次都先列出提纲。首先，我要了解问题所在，明确目标。其次，分清楚自己要做什么。再次，搞清客户能协调的工作是哪些，能提供什么样的资源。最后，为了合理分配时间、

人力资源管理师复习资料推荐

人力资源管理师复习资料推荐随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业需求也越来越高。

作为人力资源管理师考试的备考者，如何选择合适的复习资料是至关重要的。

本文将为您推荐几种优质的人力资源管理师复习资料，帮助您高效备考。

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该教材详细解析了人力资源管理师考试的各个专业科目，涵盖了组织行为学、劳动与社会保障法律、劳动力资源与组织管理等内容。

该教材通俗易懂，内容丰富，适合初级和高级职业能力水平的考生备考使用。

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该教材系统梳理了人力资源管理师考试的相关内容，对考试的命题思路和解题技巧进行了详细解析。

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二、辅导类1.《人力资源管理师考试学习辅导系列》该辅导系列由多家知名培训机构合作编写，是人力资源管理师备考的热门辅导资料。

该系列包括了理论基础、案例剖析、模拟试题等内容，以全面提高考生的复习效率和应试能力为目标。

该辅导系列体量大、内容全面，适合希望系统全面复习的考生使用。

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通过做题和答案解析，考生可以更好地掌握考试规律和答题技巧，提高解题速度和正确率。

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三、在线资源类1.网络课程和视频现在有许多在线培训机构提供人力资源管理师的网络课程和视频，学员可以通过网络随时随地进行学习。

这些课程和视频覆盖了人力资源管理师考试的各个科目，内容丰富、讲解详细。

学员在听课的同时还可以与老师和其他学员进行交流，增进学习效果。

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人力资源管理从业的话，必须看的书籍推荐
这些书都是非常经典的书籍，从事人力资源管理的话，必须看的书籍。

强烈推荐刚从业的人员看看哦！
1、加里.德斯勒《人力资源治理》
2、哈佛商学院MBA教程,《人力资源治理》
3、迈克尔.比尔等《治理人力资本》
4、劳伦斯.S.克雷曼著，《人力资源治理：获取竞争优势的工具》
5、（美）爱德华．拉齐尔，《人事治理经济学》
6、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源治理方法》第二版
7、詹姆斯.W.沃克著，《人力资源治理译丛：人力资源战略》；
8、袁坤，《哈佛人才治理学》
9、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与治理》
10、张再生，《职业生涯治理》
还有机械工业出版社的一套实务和理论相结合的,按模块的书籍,也可以去买个看看,不错的. 其它可参阅的专业书：
《人力资源管理》第十一版/ 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著大连: 东北财经大学出版社, 1998
《人力资源管理》第六版/ R. 韦恩•蒙迪, 罗伯特•M. 诺埃著; 葛新权等译北京: 经济科学出版社,
《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社
《管理人力资本》迈克尔.比尔等，华厦出版社
《人力资源管理获得竞争优势》第三版，雷蒙德.A.诺伊等,人民大学出版社，2001
《人力资源管理》/ 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连: 大连理工大学出版社, 1999
《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社"
《人力资源管理》张德，企业管理出版社
《人力资源管理导论》郑晓明，机械工业出版社
《人力资源管理》，余凯成等，大连理工大学出版社
《卓越人力制度典范》，谢文辉等，石油工业出版社
《薪资革命》，辛向阳，企业管理出版社
《生涯管理》，马士斌，人民日报出版社
《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社
《绩效管理》许玉林复旦大学出版社
《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版
《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版
参加工作之后可参阅的书：
人力资源管理实务问答与工作模本/ 李剑编著/北京: 中国致公出版社, 2001
2、人力资源管理实务必备手册/ 李剑编著/北京: 中国言实出版社, 2000.
3、人力资源管理及开发手册/ 人力资源经理杂志社编/广州: 中山大学出版社, 2001
4、人力资源管理手册The IEBM handbook of Human resource management / (英)迈克尔•普尔, 马尔科姆•沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社, 1999
5、人大刘昕译的《人力资源管理-构建竞争优势》不错
6、加里德斯勒的《人力资源管理》也值得一看如果能找得到,
7、彼得德鲁克关于人力资源管理的论述不错)
8、彭剑峰《人力资源管理概论》，复旦大学出版社。