药剂科排班管理

一、 为规范药剂科排班管理，提高工作排班的公平性和公正性，避免排班及休假管理中出现随意行为由 此引起不良后果，特制订本制度。

二、 科主任委托各部门负责人对本部门进行排班。

三、 为保证排班的执行率，科室施行每周排班制，各部门应在每周五下班前公布排班表。如遇节假日等 特殊情况，排班周期适当延长。排班表原件由各部门负责人备份留存，作为个人考勤的依据。

四、 排班原则：

1 ）确保各项工作任务完成，应根据各部门当前工作量和人员配备情况确定班次并合理排班；

2）排班应尽可能体现公平性和公正性；

3 ）各班次人员有明确的工作任务和职责，如相关制度中未予规定，应在排班表上注明；

4）应充分考虑并控制由于排班不当带来的工作风险。

五、 员工对排班有特殊要求，应在班次排出前与排班人进行充分沟通说明理由，在保证各部门正常工作 不受影响的前提下，适当满足员工的要求。

六、 排班表一经公布，员工应严格执行，原则上不可轻易变更。个别员工，因个人原因需临时调班，必 须填写“调班登记本”，注明要求调班理由等，报经负责人或药剂科主任同意后方可调班（还班与调班 同等处理）。原则上每人每月调班不得超过 2次。

七、 未经同意私自调班的，调班人：每班次扣除 50元；替班人：每班次扣除 20元。因为私自换班导致

不良后果的，视后果严重程度经科室负责人例会讨论决定处罚措施。

八、 调班只能在同部门同岗位人员之间进行。

九、 因工作需要而产生的积休，一旦人员许可，排班时应优先安排。原则上积休应在当月还清，若应特 殊情况无法安排的，报经科主任同意可在年度内安排。

十、年休假应在不影响工作的情况下，由各部门酌情安排。

十一、病、事假手续需按照医院相关规定执行。病假条（书面证明）应提前按规定办理，批准后上交科 室负责人以便排班，不可事后补办；如为突发疾病先通过电话向部门负责人请假，同时在发病当天上交 病假条（急诊留观或住院除外）。如员工要求使用年休假或积休等抵消病假，也必须提供病假条，并征 得部门负责人同意。

十二、员工休假（年休假、病假、事假等）也应在排班表中体现。各种请假条应附在备份排班表后，由 各部门负责人保管，原则上保管时间不得少于 2年。

十三、各假期结束后，员工应按时销假上班。如因特殊原因不能按时归岗的，应至少提前三天上报部门 负责人，说明原因并征得同意；如遇不可抗因素导致不能按时归岗的，应第一时间与部门负责人取得联 系，以便及时安排工作。没有合理理由或擅自延迟到岗的，按旷工处理。

附：xxx调班登记本