《公务员平时考核记实簿》

公务员平时考核工作记实表

第二周工作记实第三周工作记实第四周工作记实出勤记录迟到次早退次旷工天000请假情况天0本月自我评价签字
XX区（县）公务员平时考核工作记实表
（201年第季度月）
姓名
性别
单
一
周
工
作
记
实
1.
2.
......
第
二
周
工
作
记
实
第
三
周
工
作
记
实
第
四
周
工
作
记
实
出
勤
记
录
迟到（次）
早退（次）
旷工（天）
0
0
0
请假情况（天）
0
本月
自我
评价
签字：
年月日
主考人
审签
签字：
年月日
班子
审定
签字：
年月日
注：请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。填写时，请写明请假类型及天数。

公务员平时考核工作记实表季度

公务员平时考核纪实评价表
（年第季度）
姓名
职务（岗位）
从事或分管工作
季度工作总结
签名：
年月日
出勤情况
出勤（天）
事假（天）
病假（天）
旷工（天）
奖励情况
处分情况
分管领导审核评价意见
民主评议得分
分管领导评分
评定等次
意见
盖章：年月日
备注
注：1、分管领导审核评价意见评分说明，得出总分。等次评价分为：A（优秀）、B（职称）、C（基本称职）、D（不称职）四个等次。各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内。优秀名额分布由单位按规定比例实现予以明确。2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。

[绩效考核]公务员平时考核记实簿

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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
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公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。

考核记实簿空表

附件10：公务员(参公)平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称xx市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。

考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。

（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。

2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。

3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。

4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。

5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。

2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。

5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。

6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。

公务员平时考核记实簿

22（初三）星期四
23（初四）星期五
24（初五）星期六
25（初六）星期日
26（初七）星期一
27（初八）星期二
28（初九）星期三
29（初十）星期四
30（十一）星期五
31（十二）星期六
一季度主要工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
一
二
三
未完成工作
任务情况
个人小结
处长
审核
综合
评定
工作情况：
拟评定等级：
签字年月日
主管领导Leabharlann 评鉴签字年月日
季度出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
半年工作总结
处长或主管领导评鉴
（签字）
年月日
半年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
全年工作总结
处长审核评定
签字年月日
单位公务员考核管理部门意见
（签字）
年月日
主管领导评鉴
签字年月日
全年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
13（廿三）星期二
14（廿四）星期三
15（廿五）星期四
16（廿六）星期五
公务员平时考核记实簿
本月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
处长月
审核评
定意见
本月工作完成情况
本月工作状态
及出勤情况
本月拟评定等级
优秀
称职
基本称职
不称职
17（廿七）星期六
18（廿八）星期日
19（廿九）星期一
20（大寒）星期二
21（初二）星期三

公务员平时考核工作记实

公务员平时考核记实簿（2014年度）姓名：工作单位：职务：使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2014 年度工作计划单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写3 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第一季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写6月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第二季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写9 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写第三季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写注：1—12月份按此表填写第四季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。

(绩效考核)公务员平时考核记实簿

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。

公务员平时考核记实手册

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。

1、公务员平时考核记实薄样式

公务员平时考核记实簿姓名_刘广成工作单位_安监局职务_副科职位名称-副局长黑龙江省委组织部印制黑龙江省人事厅使用说明一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2011年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求1、开展安全生产大检查活动2、定期检查矿山工作，使矿山工作走向正规化3、加大对中俄石油管道的管理，加大对伴行公路的管理。

2011年底2011年底2011年底矿山工作达到无事故各项要求达到标准保证安全生产主管领导意见签字：于国生2011年12月28日序号工作任务完成时限完成情况安排矿山安装各项要求2011年1月完成月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况配合检查烟花爆竹2011年2月较好月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况检查采矿厂，完善各项要求2011年3月好月出勤情况出勤 24 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况石油公路的检查，各项证件齐全2011年4月各别的不全，已令其改补月出勤情况出勤 23 天事假 0天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况云岭矿山的证件不全令其2011年底已在办理尽快办理月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况检查矿山，落实矿山各项要2011年6月已完成求月出勤情况出勤 26 天事假 0天病假 0天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况检查采砂厂，要求各项要求2011年7月已完成齐全月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况联合公安检查中俄石油公2011年8月已完成路建设月出勤情况出勤 22 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况配合上级来检查2011年9月较好月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况按上级要求报各项表格，检查中兴矿业工作2011年10月已完成月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况到省安监局学习，办理执法证，配合省检查组检查中兴矿业2011年11月良好月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况联合检查矿山，采石，采砂等各项工作2011年12月已完成月出勤情况出勤 23 天事假 0天病假 0天旷工 0天月份序号工作任务完成时限完成情况一安排矿山安装各项要求2011年1月完成二配合检查烟花爆竹2011年2月较好三检查采矿厂，完善各项要求2011年3月完成未完成工作情况个人小结努力学习，认真工作，完成较好。

公务员平时考核

公务员平时考核
记实簿
（2016年度）
姓名______________________
工作单位______________________
职务______________________
考核评分______________________
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况，供主管领导评鉴、机关人事部门、上级公务员主管部门检查之用。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、公务员人手一册，由公务员本人妥善保管，每年元月更换。

公务员要认真填写记实簿，做到整洁规范，不得任意涂改。

厅人事处、监察室每季度第一个月督促检查一次，发现问题及时纠正。

__________年度工作计划
部门：填表人：填表时间：年月日
一月份工作任务完成情况
二月份工作任务完成情况
三月份工作任务完成情况
第一季度工作任务及完成情况
四月份工作任务完成情况
五月份工作任务完成情况
六月份工作任务完成情况
第二季度工作任务及完成情况
七月份工作任务完成情况
八月份工作任务完成情况
九月份工作任务完成情况
第三季度工作任务及完成情况
十月份工作任务完成情况
十一月份工作任务完成情况
十二月份工作任务完成情况
第四季度工作任务及完成情况
年度总结。

公务员平时考核工作记实

使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—80分（或定为较好等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分（或较好）情况的。

公务员平时考核记实簿填写内容及方法（精品）

公务员平时考核记实簿填写内容及方法
一、制定个人年度工作计划。

公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据单位年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报主管领导核准签字。

个人年度工作计划一式三份，一份报机关人事（干部）部门备案，一份报主管领导，一份本人留存。

二、个人记实。

公务员每月如实填写公务员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。

每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。

三、领导评鉴。

公务员的主管领导在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。

四、评鉴结果反馈。

主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。

五、评鉴结果审核备案。

每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的主管领导审核后报机关人事（干部）部门备案，作为年度考核的重要依据。

公务员平时绩效考核记实簿

附件1:
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、年终考核结束后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

其余人员的由单位保管备查。

五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核结束后，也要将记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

年度工作计划（不够可加附页）
第月工作任务完成情况
季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。

公务员平时考核记实簿

公务员平时考核记实簿公务员是国家的特殊人类，他们不同于其他职业群体。

选择成为一名公务员需要有一定的道德素养，行为规范以及履职能力。

作为担负公德心的代表，他们必须遵守职业行为规范，维护良好的政风和社会形象。

而“公务员平时考核记实簿”正是实现这一目标的有力工具。

本文将就此对其功能、要求以及管理进行探讨。

一、【功能】1、定义职务：评价每个公务员的职责和任务。

同时，记实簿可以明确职位上与组织工作的要求。

2、评估绩效：公务员是政府机构中的重要一员，他们的表现直接关系到政府机构的公信力和工作效率。

记实簿可以帮助政府机构能够根据绩效评估、奖励和升迁等标准来选择、评估和选拔公务员。

3、建立考核制度：《公务员法》明确规定，“公务员考核由政府机关、事业单位或者其他组织按照中央和地方有关规定进行。

”对于组织公务员工作，考核机构必须精确的设定工作指标，以最大程度的保证工作的准确性、日常工作开展情况和工作效率。

而使这些得以信守，关键就是要依靠记实簿来确保。

4、促进管理：对工作状态的定期记录和反馈，能够帮助公务员了解自己的优势和不足之处，提高个人态度和工作效率。

同时，对于部门负责人来说，也可以通过对公务员的表现进行定期检查与反馈，以帮助她们更好的管理团队。

二、【要求】1、明确标准：要求机构对公务员赋予职责和要求要根据工作的细节和具体要求，制定区分不同等级之间标准比较明确。

这将让公务员明白自己在团队中的定位，为全力投身工作提供指引。

2、重视反馈：政府机构不仅要定期记录公务员的表现，也应该针对公务员优劣做出明确反馈。

这些反馈将提供指引来提高公务员的态度和绩效，以实现更有效的工作。

3、防止不足：政府机构应该了解自己的程序和记录，确保不同等级的记录和反馈具有参考、可重复、可审查的标准，因此，这需要机构建立严格、明确的程序以及规定，防止在记录和评估中出现倾向性。

4、带头做好：政府机构应该将自己和公务员放在一个高水平的标准上，建立起清晰、可操作、可测量和高效的评估程序。

公务员平时考核工作记实

公务员平时考核工作记实姓名：工作单位：职务：使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出过失情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作方案由公务员本人填写，分管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，承受检查，妥善保管。

2023年度工作方案单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日注：1—4季度按此表填写评鉴标准〔参考〕各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，到达以下标准的，量化评鉴分值为90分以上〔或定为好等次〕：〔1〕思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；〔2〕依法行政的效劳程度高，依法办事的操作才能强：政策程度高，精通业务，思路明晰，谋划工作才能强；熟悉基层情况，纯熟解答业务问题，有针对性的进展工作指导；依法办文、办事、办会的操作才能强；〔3〕工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任过失，无无故迟到、早退、旷工现象；〔4〕工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；〔5〕清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建立各项工作；〔6〕其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上〔或好〕情况的。

2、公务员平时考核中，到达以下标准的，量化评鉴分值为89—80分〔或定为较好等次〕：〔1〕思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；〔2〕依法行政的效劳程度较高，依法办事的操作才能较强：政策程度较高，熟悉业务，思路较明晰，谋划工作才能较强；理解基层情况，能解答业务问题，进展工作指导；依法办文、办事、办会的操作才能较强；〔3〕工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任过失，无无故迟到、早退、旷工现象；〔4〕工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；〔5〕清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；〔6〕其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分〔或较好〕情况的。

公务员平时考核记实薄样式1

KH
（左上角KH处为一个图标）
公G
务W
员Y
平P
时S
考K
核H
记J
实S
簿B
公务员平时考核记实簿
姓名常明智
工作单位富裕质监局
职务副局长
职位名称_______
中共黑龙江省委组织部印制
黑江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2009年度工作计划
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
三季度工作任务及完成情况
全年工作总结。