续签合同员工考核表

□职称本基
□ 秀优
表估评分部性定
001 --01 81-02 31-71 8-21 1-7 81-02 31-71 8-21
�制分百�分得总
值负现出可�分低最制限不值分处此�准为现表际实工员依项勤考 次/分 3 扣退早�次/分 3 扣到迟�次/分 2 扣假事请�次/分 01 扣工旷 高提著显有力能身自�阔开野视�活灵路思中作工。强性通 变�三反一举到做能并点要的物事新握掌、作工新应适速快够能�强较愿意与力能习学 高提大较有力能作工身自。升提的识知和能技 业专取获以研钻断不并应适快较能作工新及物事新对面�强较力能习学�习学我自视重 显明 不效收但�高提有稍力能身自习学过通�习学我自促督常经并力能及愿意习学的定一有 状现于滞停直一力能�升提与习学我自行进不本基上观主或低较力能习学 情热作工的满饱持保能终始下况情折挫大较到遇在�强极力能挫耐�动主 极积作工�心任责和神精业敬的强很有具�德道业职的秀优有具�正端行品�己律于严 情热作工持保并身自整调极积能仍折挫及难困到遇�力能挫耐的强较有具�动主为较 且心任责的好良有�业敬作工�德道业职的好良有具�己自求要格严定规司公照按够能 服克够能助帮经折挫及难困到遇�力能挫耐的 定一有具�心任责的本基有中作工�德道业职的定一有具�己自求要定规司公照按够能 %02 价 评 质 素 度 态 作 工 与 守 操 力 能 习 学 %01 勤 考 况 情 勤 考
标 指
表估Hale Waihona Puke Baidu分部量定
估 评 现 表
� 写填 部 源资 力人 �期 日 止截 估评 日期到同合动劳 位 职 / 门 部 期日交提表估评 名 姓
期日署签同合动劳
表估评核考转留
�字签 �字签 �字签 �字签 �字签
意同不 □ 意同不 □ 意同不 □ 意同不 □ 意同不 □
意同 □ 意同 □ 意同 □ 意同 □ 意同 □
1-7 81-02 31-71 8-21 1-7
前不缩退折挫及难困到遇�差极力挫耐�情热乏 缺作工�进改不仍促督经�动被、极消中作工�差较守操业职�度制司公守遵格严能不 标目织组成达地 满圆�作工调协织组式方的同不用运�源资种各配调于善�巧技及力能通沟的秀优备具 标目织组成达利顺�当得式方调协织组�源资配调效有够能�力能通沟的好良备具 标目织组成达够能本基�佳欠法方但力能 调协织组的定一备具�源资配调效有以可导指过经�缺欠性动主但力能通沟的本基备具 标目织组成达法无�力能调协织组乏缺�源资配调效有能不�缺欠力能通沟
: 理经 总 �部源资力人 �人责负门部 �级 上接 直 �工 员
表馈反见意转留 �间时核考
.c .b .a .c .b .a □ 差常非 □ 差 □ 般一 □ 好较 □ 职称 □ 好 �质素能德的其为认您 �现表的位岗前目在其为认您 �是点优其为认您 �为面方的高提再应
�字签人核考
□职称不常非
□职称不
业 职 力 能 调 协 织 组
馈反地时及持保并 81-02 �行执件条造创并源资集调够能仍 �下况情难困在 �效实求讲 、实务其极中行执�划计作 工和务任成完程进照按的色出能 �务任项各的达下行执和令指织组彻贯地扣折打不够能 馈反常经够能并�作工进推行力体身能�效实求讲、实务中行执 31-71 �划计作工和务任的排安司公成完的好较能 �务任的达下行执 、令指司公彻贯的好较够能 8-21 1-7 81-02 31-71 8-21 1-7 分得 值分 001 0-2-6-8-01 0-2-6-8-01 0-5-01-51-02 0-5-01-51-02 5-51-02-03-04 分得 �缺欠-差-中-良-优�值分 馈反乏缺但�效实求讲 较比中行执�务任作工分部大成完够能�务任的达下行执和令指司公彻贯够能下督监在 效实求讲不中 行执�划计作工成完能不�务任作工的达下行执程进照按能不�令指彻贯常正法无常经 求需务职位岗出超或任胜全完�能技业专的超高 出现表中作工�度广的定一有具并�实扎底功论理及识知务业�彻透识认权责位岗本对 求需务职位岗足满够能�好较养素 业专�练熟能技作工�实扎底功论理�富丰为较识知务业�识认的深较有责权位岗本对 求需务职位岗足满够能导指和力努 过经�高提待有能技作工。缺欠有稍础基论理及识知务业�位到本基识认权责位岗本对 求需务职 足满法无�缺欠能技�路思无作工�差较础基论理、识知务业�糊模识认权责位岗本对 准标分得 �制分百�分总绩业要主 力能的力压理处及对面 识意务服门部及作协队团 况情的作工新任胜�识知务业研钻 少较错差否是�率效、量质作工 况情成完划计作工和务任办交级上 标指价评 %04 核 考 绩 业 能 技 及 识 知 位 岗 力 行 执 %03 力 能 位 岗