续签合同员工考核表
合同续签考核表模板
合同续签考核表模板一、基本信息姓名：_______________部门：_______________职位：_______________合同起始日期：____年____月____日合同终止日期：____年____月____日续签意向：□是□否二、岗位职责履行情况1. 工作完成质量：□优秀□良好□一般□较差2. 工作效率：□高效□满足要求□一般□较低3. 岗位责任：□完全胜任□基本胜任□部分胜任□不胜任4. 专业技能：□精通□熟练□一般□缺乏5. 创新能力：□突出□较强□一般□缺乏6. 团队协作：□优秀□良好□一般□较差三、绩效目标达成情况1. 年度关键绩效指标（KI）完成情况：□超额完成□完成□基本完成□未完成2. 个人目标与团队目标的一致性：□高度一致□较为一致□一般□不一致3. 对企业目标的贡献度：□显著□较大□一般□微小四、职业素养与行为表现1. 遵守公司规章制度：□始终□经常□偶尔□从不2. 诚信度：□极高□较高□一般□较低3. 沟通能力：□优秀□良好□一般□较差4. 学习能力：□强□较强□一般□较弱5. 应对变化的能力：□强□较强□一般□较弱五、培训与发展1. 参加培训的积极性：□积极□一般□消极2. 培训效果的应用：□广泛□一般□有限□无3. 个人发展规划与企业发展的契合度：□高度契合□较为契合□一般□不契合六、其他考虑因素1. 客户反馈：□非常满意□满意□一般□不满意2. 同事评价：□非常好□好□一般□差3. 上级评价：□非常满意□满意□一般□不满意4. 奖惩记录：□无□有（请具体说明）七、综合评估根据以上各项指标的综合评估，建议是否续签合同：□续签□不续签备注：_______________八、签字确认部门负责人签字：_______________日期：____年____月____日员工签字：_______________日期：____年____月____日。
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
合同续签考核表(1)
劳动合同续签考核表
被考核人：部门：岗位：
原劳动合同到期日：
一．基本考核项目
*根据符合程度进行打分，完全符合为5分满分，完全不符合为1分。
1.工作态度如何，是否积极主动，能够出色地完成任务
*5 *4 *3 *2 *1
2.专业技能：是否能够出色胜任所在岗位的要求，妥善地解决遇到的问题
*5 *4 *3 *2 *1
3.工作进取心：是否能主动学习，虚心请教，积极主动发现和解决问题
*5 *4 *3 *2 *1
4.人际关系，是否能够与同事很好地相处，顺利沟通交流
*5 *4 *3 *2 *1
5.劳动纪律，是否很少迟到、早退和请假
*5 *4 *3 *2 *1
6.您对该员工的整体满意度
*5 *4 *3 *2 *1
二．请对该员工的工作情况进行总结评估（部门总监）
三．考核结果。
劳动合同续签申请表完整
□续签劳动合同□终止劳动合同
2、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
负责人签名：年月日
分管领导
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
附表3：
员工劳动合同到期考核表
考核对象
所在部门
（基层单位/项目部）
部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
本人自我鉴定及续签劳动合同意见
自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名： 年 月 日
所在分公司（部门）考核意见
所在分公司(部门)签订劳动合同意见
是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：
年 月 日
公司人力资源处审批
盖章：
年 月 日
员工劳动合同到期自评表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
薪酬委员会签章：年月日
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
续签合同考评标准
姓 名
部 门
岗 位
任职期
年 月 日至 年 月 日
任职期自我评价(由本人填写)
工作小结（可附页）：
□同意续签合同 □不同意续签合同 签名/日期：
任职期人品与工作表现综合评估
项目
考核内容
直接主管考核记录
评分
等级
工作
表现
1.工作时间内完成的工作量多，且效率高；
2.所完成的工作能达到预期效果；
工作
能力
1.能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务；
2.学习和进取能力，能够较快领悟业务知识；
3.能够积极与他人合作顺利达成工作任务和要求。
综合评定：D等、E等不予录用。
□终止合同 □续签合同
直接主管签名/日期：部门负责人签名/日期：
分管副总意见
签名/日期：
综合办意见
签名/日期：
总经理/董事长意见
签名/日期：
注：评分等级分五档：
A出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求；
B优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求；
C可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求；
D需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求；
E不良，工作绩效显著低于常规本职位常规工作标准的要求。
3.现任职位所需求的基础和实际业务知识强；
4.理解、判断能力强。
工作
态度
1.积极地学习业务工作上所需的业务知识；
2.遇同事工作有困难，能主动协助，主动性强；
3.严格遵守工作纪律，不无故迟到（早退）、旷工。
工作岗
位情况
1.ห้องสมุดไป่ตู้量扣分情况；
劳动合同期满考核表
劳动合同期满考核表员工劳动合同期满考核：1、围绕合同规定总结在合同期里的工作（相当于工作总结）2、没有固定格式3、注意事项：（1）事实求是反映情况（2）善于分析材料，发现规律（3）合理取舍内容，突出重点（4）深入研究问题，写出特色例子：工具管理员（一下例文来自百度）在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。
我加入___公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录。
由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。
我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。
在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。
作为工具管理员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其介绍该工具的操作方法及注意事项；当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。
作为工具管理员，与其他的物资管理员一样须保证账物一致。
每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。
以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。
1，劳动合同法第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同法第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以根据第46条劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，单位是应当向劳动者支付紧急补偿的。
续签劳动合同考核表
公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。
否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。
且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
对员工合同期内的考核评价表
对员工合同期内的考核评价表员工合同期内的考核评价表合同编号：起始日期：终止日期：甲方：公司名称地址：联系电话：邮编：乙方：员工姓名身份证号码：家庭住址：联系电话：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方自愿、平等、协商一致，就乙方在公司内的工作进行考核评价，均同意以下条款：第一条身份1、甲方的身份是公司，是乙方的雇主。
2、乙方的身份是该公司的员工。
第二条权利1、甲方需要提供乙方需要的职能、资源、工作环境等。
2、甲方需要对乙方的劳动工作进行督导和管理。
3、乙方需要遵守公司的相关规定。
第三条菜汇1、甲方的义务是提供最优质的资源，帮助乙方成长。
2、甲方需要依法提供工资和保险福利等福利。
3、乙方需要认真履行工作职责。
4、乙方需要保守公司的商业机密和任务。
第四条履行方式1、甲方的履行方式是对乙方进行工作考核评价。
2、乙方的履行方式是认真履行工作职责。
第五条期限1、本合同有效期为1年。
2、合同到期，双方可自由选择是否续签合同。
第六条违约责任1、甲方对本合同的违约责任是支付乙方的工资、赔偿乙方的损失等。
2、乙方对本合同的违约责任是赔偿甲方的损失等。
第七条法律效力此合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
如有任何争议，双方应协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
第八条可执行性该合同条款符合中国的相关法律法规，并且各项条款都是符合法律要求的，具有可执行性。
甲方（盖章）_________________________乙方（签字）_________________________日期：_________________________。
(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc
公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。
酒店员工续签合同考核表模板
酒店员工续签合同考核表模板英文回答：Hotel Employee Contract Renewal Assessment Form Template.Name: ___________________________ Position:___________________________。
Date of Contract Renewal: ___________________________。
Please rate the employee's performance in the following areas on a scale of 1-5, with 1 being poor and 5 being excellent.1. Job Knowledge and Skills:Demonstrates a strong understanding of job responsibilities and performs tasks effectively and efficiently.Keeps up-to-date with industry trends and applies new knowledge to improve performance.2. Communication Skills:Communicates clearly and effectively with colleagues, supervisors, and guests.Listens actively and responds appropriately toinquiries and feedback.3. Teamwork and Collaboration:Works well with colleagues, contributes to a positive team environment.Offers support and assistance to colleagues when needed.4. Customer Service:Provides exceptional service to guests, exceeding theirexpectations.Handles guest complaints and requests professionallyand efficiently.5. Time Management:Manages time effectively and prioritizes tasks to meet deadlines.Demonstrates punctuality and attendance.6. Problem-solving and Decision-making:Identifies and analyzes problems, proposes effective solutions.Makes informed decisions based on available information.7. Adaptability and Flexibility:Adapts to changes in work environment or jobresponsibilities.Demonstrates flexibility in scheduling and willingnessto take on new tasks.8. Leadership Skills (if applicable):Takes initiative and leads by example.Motivates and inspires colleagues to achieve goals.Overall Performance Rating: ___________________________。
员工合同续签评定表
○
○
开展工作方法良好
10
○
○
○
○
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
○
○
○
○
拥有适用于本职的专业知识
8
○
○
○
○
实际工作经验及解决问题能力
8
○
○
○
○
对本职职能与职责的认识程度
4
○
○
○
○
工作中能提出创新的见解和方法
3
○
○
○
○
善于学习，主动提高自身的知识水品和技能
5
○
○
○
○
务实与敬业精神，热爱本职工作
5
○
○
○
○
日常工作管理及自我管理
3
○
○
○
○
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
○
○
○
○
工作计划与条理性，有项目目标意识
3
○
○
○
○
工作主动性与积极性
5
○
○
○
○
工作的服从与配合情况
5
○
○
○
○
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
○
○
○
○
对公司及企业文化的认识程度
3
○
○
○
○
考核等级
□ 优秀(400～351) □ 良好（350～301）
员工合同续签评价表
************(无锡)有限公司
姓名
出生年月
部门
专业
学历
毕业院校时间
职务
原合同期
员工合同期满综合考核意见表.docx
员工合同期满综合考核意见表被考核者所在部门科室岗位考核日期上个合同期限起，至以下内容由所在一级、二级部门组织填写考核项目评价等级考核分主动性、积极性□很强 10-9□较高 9-7□一般 7-5□较差 5-0沟通、协调能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0团队协作精神□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0学习能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0适用能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0责任心□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0业务技能□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0劳动纪律性□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0英语水平□优秀 10-9□良好 9-7□一般 7-5□较差 5-0办公软件应用总分□极其熟练 10-9100-0□熟练 9-7□ 一般7-5分（ 75 分（含）以上为合格）□基本不会5-0二级部门意见：二级部门领导签字：日期：部门领导意见：结论：□胜任现职，同意按公司规定年限续签。
□基本胜任现职，建议续签年。
□暂不能胜任现职，尚待进一步考察，建议续签个月（不超过 6 个月）。
□不能胜任，请予以终止劳动合同。
其它：部门领导签字：日期：人力资源部审核意见：部门领导签字：日期：填表说明：1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。
2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。
3、经综合考核不合格，部门要求终止劳动合同的，部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。
4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。
劳动合同续约考核表
劳动合同续约考核表背景介绍劳动合同续约考核表是用于对员工在劳动合同期满后进行评估和考核的工具。
通过续约考核表，雇主可以客观地评估员工的工作表现，以决定是否继续与员工签订劳动合同并提供续约条件。
考核内容1. 工作表现：对员工在合同期限内的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
2. 业绩成果：评估员工在工作中取得的业绩，并与合同期初设定的目标进行对比和分析。
3. 加班情况：考察员工在合同期间是否经常加班，并分析加班原因及对业务发展的贡献。
4. 合作与沟通：评估员工与团队成员的合作情况和沟通能力，包括是否能积极参与团队工作、是否能有效地与他人沟通合作等。
5. 自我发展与研究进步：考察员工在合同期限内是否持续研究和成长，包括参加培训、获得证书等方面。
考核方法1. 考核表填写：将各项考核内容按照一定标准进行评分，分数范围一般为1-5分，根据实际情况可进行调整。
2. 口头评价：与员工进行面谈，详细了解员工在各项考核内容上的表现，并与其个人意见进行沟通。
3. 360度评价：向员工的直接上级、同事和下属收集对其工作的评价，综合考量员工在整个团队中的表现。
续约决策根据考核结果，雇主可以做出以下决策：1. 续约：对表现良好、达到一定水平的员工，可以继续与其签订劳动合同，并提供续约条件。
2. 满期不续约：对表现不佳、未达到预期目标的员工，可选择不续约，并与其进行解约。
3. 续约但提出条件要求：对表现一般、有待改进的员工，可以续签合同，但提出进一步改进需求和条件。
结论劳动合同续约考核表是一种有效的工具，能够帮助雇主客观地评估员工的工作表现，以便做出续约决策。
通过考核表的使用，可以有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工个人发展和与企业的长期合作关系。
然而，考核过程应公正、透明，避免主观偏见的影响，并与员工进行充分沟通，以保证评估结果的公正性和准确性。
员工劳动合同到期自评表
员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。
该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。
本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。
二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。
这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。
岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。
员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。
自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。
这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。
续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。
这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。
续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。
这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。
考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。
各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。
续签合同考核表范文
续签合同考核表范文合同编号：_______________________合同名称：续签合同考核表甲方（用人单位）名称：_______________________地址：_____________________________________法定代表人（或委托代理人）：_________________联系电话：_________________________________乙方（员工）姓名：_______________________身份证号码：______________________________联系电话：_________________________________一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，续签期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币______________元，甲方应于每月的_______日前支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可以适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的相关规定执行。
六、劳动纪律和考核1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2. 甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资、奖金和续签合同的依据。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板合同续签履行考核表模板合同续签是一项重要的工作，通过对员工的履职情况进行评估，以确保合同的续签符合公司的利益和要求。
下面是一个合同续签履行考核表的模板，以供参考。
员工基本信息：员工姓名：员工工号：合同续签日期：第一部分：工作完成情况1. 目标完成情况- 完成的目标个数：- 目标完成时间：- 目标完成质量评估：2. 项目任务完成情况- 参与的项目任务个数：- 任务完成时间：- 任务完成质量评估：3. 工作成果- 描述员工在合同期内的主要工作成果：第二部分：工作质量评估1. 质量控制- 将员工的工作质量评分划分为以下等级：优秀、良好、合格、待改进。
- 评估员工在工作过程中的错误率。
- 评估员工在工作中是否遵守了相关的质量规范和要求。
2. 能力提升- 评估员工在合同期间是否积极参加培训和学习机会。
- 评估员工在工作中是否能运用所学知识和技能进行工作。
3. 岗位责任- 评估员工是否按照合同约定的岗位责任履行工作职责。
- 评估员工是否能够独立完成工作任务。
第三部分：工作态度和表现1. 团队合作- 评估员工在合同期间是否能够与团队成员积极合作。
- 评估员工是否能够有效地与他人沟通和协调工作。
2. 个人表现- 评估员工在工作中的自我管理能力。
- 评估员工在工作中是否具有良好的职业道德和职业素养。
第四部分：总结和建议1. 综合评价- 综合评价员工在合同期间的工作表现。
- 按照综合评价结果，评估员工是否符合继续签约的条件。
2. 建议- 根据对员工工作表现的评估，提出对员工在继续合同期间可能存在的问题和需要改进的方面的建议。
以上是一个合同续签履行考核表的模板，根据公司的具体要求和员工的实际工作情况，可以对模板进行相应的调整和修改。
希望这个模板能够对你有所帮助。
续签劳动合同考评表
分数
项目
优：5分良好：4分尚可：3分劣：0-2分，此为5分制情况
(10分制以此类推)
同事评分
部门主管
评分
人力资源部评分
说明事项
工作态度（10分）
评估人
专业知识（10分）
工作效率（10分）
正确性（5分）
待人态度（5分）
积极性（5分）
责任感（5分）
协作能力（5分）
纪律性（5分）
成本意识（5分）
创新能力（5分）
进取心（5分）
学习能力（5分）
适应性（5分）
理解判断力（5分）
仪容仪表（5分）
礼节礼貌（5分）
总分（100分）
同
事
意
见
部
门
意
见
人力资源部意见
建议
请在所选项前面的□内打√
□同意续签；
□不适合本岗工作，但可到公司其它岗位工作；
□不适合在本公司工作。
公司领导意见
注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！
续签劳动合同考评表
考评时间：年月日
姓 名
部 门
职 位
入 职
时 间
原合同到期时间
申请合同续签时间
填表说明：
1、凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因；
2、考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据，总成绩60分为合格；
3、在“评估人栏”即“说明事项”必须由评估人列明被评估人三个以优点及缺点。
评分等级
专业知识（10分）
协作能力（5分）
适应性（5分）
工作效率（10分）
纪律性（5分）
理解判断力（5分）
业绩合同续签考核表
业绩合同续签考核表1. 考核目的本续签考核表旨在评估员工在业绩合同期间的表现，并根据其业绩和表现综合评定是否续签业绩合同。
2. 续签评定标准根据员工在业绩合同期间的表现，续签评定将考虑以下方面：- 完成业绩指标：员工是否完成或超额完成了其在业绩合同中约定的业绩指标。
- 工作态度：员工在工作中是否积极主动、认真负责，并表现出积极的工作态度。
- 团队合作：员工在团队合作中的贡献程度、合作精神以及能力与团队其他成员的配合情况。
- 自我提升：员工在业绩合同期间是否不断研究进取，提升自身的专业知识和技能。
3. 续签程序3.1 评定周期续签考核将在每个业绩合同周期结束后进行，即合同到期的前一个月内。
3.2 续签评定小组由相关部门负责人组成的续签评定小组负责对员工的表现进行评估和决策。
3.3 续签评定流程- 员工需填写续签申请表，并主动提供在业绩合同期间的工作成果或业绩报告。
- 续签评定小组将根据员工的续签申请表和工作成果进行初步评估。
- 若初步评估结果为续签意向，续签评定小组将与员工进行面谈，进一步了解员工的表现和发展意愿。
- 续签评定小组将综合评估员工的表现，最终决定是否续签员工的业绩合同。
4. 续签结果- 续签结果将以书面形式通知员工。
- 若决定续签业绩合同，续签的内容和期限将在通知中详细说明。
- 若决定不续签业绩合同，将会与员工进行面谈，说明终止合同的具体原因。
- 不续签业绩合同的员工将按照公司政策享受相应福利和待遇。
5. 附件- 续签申请表：员工填写的续签申请表，包括个人信息、业绩指标完成情况等。
- 工作成果或业绩报告：员工主动提供的在业绩合同期间的工作成果或业绩报告。
以上为续签考核表的相关内容，请员工按要求填写续签申请并提供相关材料。
根据评定结果将会作出相应的续签决定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
标 指
表估评分部量定
估 评 现 表
� 写填 部 源资 力人 �期 日 止截 估评 日期到同合动劳 位 职 / 门 部 期日交提表估评 名 姓
期日署签同合动劳
ห้องสมุดไป่ตู้
表估评核考转留
�字签 �字签 �字签 �字签 �字签
意同不 □ 意同不 □ 意同不 □ 意同不 □ 意同不 □
意同 □ 意同 □ 意同 □ 意同 □ 意同 □
: 理经 总 �部源资力人 �人责负门部 �级 上接 直 �工 员
表馈反见意转留 �间时核考
.c .b .a .c .b .a □ 差常非 □ 差 □ 般一 □ 好较 □ 职称 □ 好 �质素能德的其为认您 �现表的位岗前目在其为认您 �是点优其为认您 �为面方的高提再应
�字签人核考
□职称不常非
□职称不
业 职 力 能 调 协 织 组
馈反地时及持保并 81-02 �行执件条造创并源资集调够能仍 �下况情难困在 �效实求讲 、实务其极中行执�划计作 工和务任成完程进照按的色出能 �务任项各的达下行执和令指织组彻贯地扣折打不够能 馈反常经够能并�作工进推行力体身能�效实求讲、实务中行执 31-71 �划计作工和务任的排安司公成完的好较能 �务任的达下行执 、令指司公彻贯的好较够能 8-21 1-7 81-02 31-71 8-21 1-7 分得 值分 001 0-2-6-8-01 0-2-6-8-01 0-5-01-51-02 0-5-01-51-02 5-51-02-03-04 分得 �缺欠-差-中-良-优�值分 馈反乏缺但�效实求讲 较比中行执�务任作工分部大成完够能�务任的达下行执和令指司公彻贯够能下督监在 效实求讲不中 行执�划计作工成完能不�务任作工的达下行执程进照按能不�令指彻贯常正法无常经 求需务职位岗出超或任胜全完�能技业专的超高 出现表中作工�度广的定一有具并�实扎底功论理及识知务业�彻透识认权责位岗本对 求需务职位岗足满够能�好较养素 业专�练熟能技作工�实扎底功论理�富丰为较识知务业�识认的深较有责权位岗本对 求需务职位岗足满够能导指和力努 过经�高提待有能技作工。缺欠有稍础基论理及识知务业�位到本基识认权责位岗本对 求需务职 足满法无�缺欠能技�路思无作工�差较础基论理、识知务业�糊模识认权责位岗本对 准标分得 �制分百�分总绩业要主 力能的力压理处及对面 识意务服门部及作协队团 况情的作工新任胜�识知务业研钻 少较错差否是�率效、量质作工 况情成完划计作工和务任办交级上 标指价评 %04 核 考 绩 业 能 技 及 识 知 位 岗 力 行 执 %03 力 能 位 岗
□职称本基
□ 秀优
表估评分部性定
001 --01 81-02 31-71 8-21 1-7 81-02 31-71 8-21
�制分百�分得总
值负现出可�分低最制限不值分处此�准为现表际实工员依项勤考 次/分 3 扣退早�次/分 3 扣到迟�次/分 2 扣假事请�次/分 01 扣工旷 高提著显有力能身自�阔开野视�活灵路思中作工。强性通 变�三反一举到做能并点要的物事新握掌、作工新应适速快够能�强较愿意与力能习学 高提大较有力能作工身自。升提的识知和能技 业专取获以研钻断不并应适快较能作工新及物事新对面�强较力能习学�习学我自视重 显明 不效收但�高提有稍力能身自习学过通�习学我自促督常经并力能及愿意习学的定一有 状现于滞停直一力能�升提与习学我自行进不本基上观主或低较力能习学 情热作工的满饱持保能终始下况情折挫大较到遇在�强极力能挫耐�动主 极积作工�心任责和神精业敬的强很有具�德道业职的秀优有具�正端行品�己律于严 情热作工持保并身自整调极积能仍折挫及难困到遇�力能挫耐的强较有具�动主为较 且心任责的好良有�业敬作工�德道业职的好良有具�己自求要格严定规司公照按够能 服克够能助帮经折挫及难困到遇�力能挫耐的 定一有具�心任责的本基有中作工�德道业职的定一有具�己自求要定规司公照按够能 %02 价 评 质 素 度 态 作 工 与 守 操 力 能 习 学 %01 勤 考 况 情 勤 考
1-7 81-02 31-71 8-21 1-7
前不缩退折挫及难困到遇�差极力挫耐�情热乏 缺作工�进改不仍促督经�动被、极消中作工�差较守操业职�度制司公守遵格严能不 标目织组成达地 满圆�作工调协织组式方的同不用运�源资种各配调于善�巧技及力能通沟的秀优备具 标目织组成达利顺�当得式方调协织组�源资配调效有够能�力能通沟的好良备具 标目织组成达够能本基�佳欠法方但力能 调协织组的定一备具�源资配调效有以可导指过经�缺欠性动主但力能通沟的本基备具 标目织组成达法无�力能调协织组乏缺�源资配调效有能不�缺欠力能通沟