村矛盾纠纷排查调处工作制度
矛盾纠纷排查调处工作制度范文（四篇）
矛盾纠纷排查调处工作制度范文矛盾纠纷排查调处工作是企事业单位内部管理的重要组成部分，也是维护良好工作环境和员工关系的关键之一。
为了规范和有效地进行矛盾纠纷的排查调处工作，制定一套全面、科学、合理的工作制度是必不可少的。
下面是一个范文，供参考：矛盾纠纷排查调处工作制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企事业单位内部的矛盾纠纷排查调处工作，维护良好的工作环境，促进企事业单位和谐稳定发展，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于全体企事业单位的员工，包括管理人员和普通员工。
第三条矛盾纠纷指企事业单位内部发生的各类矛盾和纠纷，包括但不限于：劳动纠纷、薪酬待遇矛盾、工作环境纠纷、人际关系纠纷等。
第四条矛盾纠纷的排查调处工作应当以公正、公开、公平的原则为基础，以调解、协商、调查核实、仲裁等方式进行。
第五条企事业单位应当建立健全矛盾纠纷排查调处的组织机构，配备专职或兼职的纠纷调解员，提供必要的培训和学习机会，提高员工自我解决矛盾的能力。
第二章矛盾纠纷的排查程序第六条一旦发现矛盾纠纷，员工应当第一时间向所属部门或直接上级报告，并提交书面的矛盾纠纷申请。
第七条矛盾纠纷的申请应当包含以下内容：申请人姓名、工作单位、具体纠纷内容、希望解决的方式和时间等，并附上必要的证明材料和证据。
第八条接到矛盾纠纷的申请后，所属部门或直接上级应当立即成立调查组，负责具体的排查和调处工作。
第九条调查组应当依据实际情况，采取调查访谈、询问证人、调取证据等方式，全面了解矛盾纠纷的各方面情况，并及时制作调查报告。
第十条调查组应当对调查结果做出判断，并进行初步的调处建议，然后将调查报告提交到矛盾纠纷调处机构进行进一步处理。
第三章矛盾纠纷的调处程序第十一条矛盾纠纷调处机构应当按照调查组的调查报告，认真研究和分析矛盾纠纷的性质、原因和解决方案，制定具体的调处计划。
第十二条矛盾纠纷调处机构应当根据矛盾纠纷的性质和具体情况，选择合适的调解员，开展调解工作，并为纠纷当事人提供必要的法律咨询和援助。
矛盾纠纷排查化解工作制度（五篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较____、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性____的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
矛盾纠纷排查化解工作制度（二）是一种组织和管理矛盾纠纷处理工作的规章制度，旨在解决和化解组织内外各种纠纷和矛盾，维护组织的稳定和和谐。
该工作制度一般包括以下几个方面：1.责任分工：规定相关部门或岗位的责任和权限，明确各级组织在矛盾纠纷处理工作中的责任。
2.矛盾纠纷排查程序：规定矛盾纠纷排查的一般程序和具体的处理方式，如收集相关证据、听取各方意见、调解协商等。
3.矛盾纠纷处理机制：建立一套矛盾纠纷处理的机制和渠道，如设立专门的矛盾纠纷处理部门或委员会，明确处理工作的组织和流程。
4.调解协商规定：明确调解协商的原则和方法，如公正、公平、公开、协商一致原则，以及调解员的选拔和培训等。
5.信息收集和分析：规定矛盾纠纷的信息收集、整理和分析的方法和步骤，以及信息的保密和使用。
6.记录和档案管理：规定矛盾纠纷处理工作的记录和档案管理制度，包括案件登记、档案归档、存储和保密等规定。
7.督导和评估：建立督导和评估机制，对矛盾纠纷处理工作进行监督和评估，及时发现问题并及时改进。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则农村矛盾纠纷排查调处工作是保障农村社会稳定和谐的关键环节，为了保障农村矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行，制定了相应的工作制度和原则。
本文将从工作制度和工作原则两个方面进行论述。
一、工作制度1. 完善组织体系：建立健全农村矛盾纠纷排查调处工作的组织机构，包括指导机构、协调机构、工作队伍等。
明确各机构的职责和权限，确保工作有序进行。
2. 统一指挥调度：建立统一的指挥调度制度，明确责任分工和协作流程。
确保各级工作人员按照要求履行职责，做到有章可循、有法必依。
3. 健全信息平台：建立完善的信息平台，包括建立矛盾纠纷排查调处工作专门的信息系统和数据库，对农村矛盾纠纷进行分类整理，及时掌握矛盾纠纷的动态，为调处工作提供准确的信息支持。
4. 完善案件登记和调查报告制度：建立规范的案件登记和调查报告制度，确保案件调查过程规范、公正。
要求调查报告详实、准确，真实反映矛盾纠纷的本质和实际情况。
5. 加强对纠纷调处措施的宣传和利益导向工作：建立健全宣传工作制度，通过多种渠道广泛宣传矛盾纠纷调解的重要性和必要性，引导农民通过合法途径解决问题，增强农民的法律意识和维权意识。
二、工作原则1. 公正公平原则：在矛盾纠纷排查调处工作中，要坚持公正公平原则，不偏袒任何一方，以公平的态度对待矛盾纠纷双方，真正做到公正调处。
2. 聚焦矛盾纠纷根源原则：要从矛盾纠纷发生的根源出发，深入分析矛盾纠纷发生的原因，针对性地制定解决方案，从根本上解决矛盾纠纷，避免反复出现。
3. 和谐稳定原则：农村矛盾纠纷排查调处工作的目标是实现农村社会的和谐稳定。
在工作中，要注重维护社会稳定，以调处工作的结果为导向，追求矛盾纠纷的终极解决。
4. 先调查后处理原则：在对农村矛盾纠纷进行排查和调处时，要先进行全面的调查，明确矛盾纠纷的性质和背景，做到充分了解后再进行处理，避免决策的盲目性和主观随意性。
5. 客观公开原则：在矛盾纠纷排查调处工作中，要注重客观性和公开性，及时公布矛盾纠纷处理的结果和调处的过程，接受社会和群众的监督，确保工作的公正和透明。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度（四篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
矛盾纠纷排查调处制度范本(4篇)
矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景介绍随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。
为了更好地解决和化解矛盾纠纷，保障公民的合法权益，制定和实施一套完善的矛盾纠纷排查调处制度非常重要。
以下是一份矛盾纠纷排查调处制度的范文：二、矛盾纠纷排查调处制度第一章总则第一条为了加强对矛盾纠纷的排查和调处工作，维护社会稳定和谐，保障公民的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位的矛盾纠纷排查调处工作。
第三条本制度的宗旨：依法公正、及时高效、协商一致、维护合法权益。
第四条本制度的原则：依法原则、综合处理原则、公正公开原则、协商一致原则、调处便民原则。
第五条矛盾纠纷排查调处工作责任制：各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，明确工作职责和责任人。
第二章矛盾纠纷排查工作第六条矛盾纠纷排查工作是指对社会各界出现的矛盾纠纷进行观察、监控、调查和研究，及时发现矛盾纠纷的苗头，防范和避免矛盾纠纷的发生。
第七条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应加强对矛盾纠纷的排查工作，建立健全矛盾纠纷排查机制，定期进行矛盾纠纷排查，及时发现和研判矛盾纠纷的动态。
第八条矛盾纠纷排查工作的内容包括：收集矛盾纠纷的信息、分析矛盾纠纷的原因、评估矛盾纠纷的危害程度、制定矛盾纠纷排查报告、提出矛盾纠纷解决建议等。
第三章矛盾纠纷调处工作第九条矛盾纠纷调处工作是指对已发生的矛盾纠纷进行调查、调解、调和等手段，通过和解、赔偿、调整关系等方式解决矛盾纠纷。
第十条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立健全矛盾纠纷调处机制，明确矛盾纠纷调处程序和责任人，依法及时调处矛盾纠纷。
第十一条矛盾纠纷调处工作的原则包括：公正公开原则、积极协商原则、调处便民原则、依法处理原则等。
第十二条矛盾纠纷调处工作的方式包括：调解、仲裁、诉讼等，具体方式根据矛盾纠纷的性质和情况进行灵活选择。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文(3篇)
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文一、背景介绍农村是我国的重要组成部分，农民是农村整体发展的基石。
然而，由于经济社会转型的影响，农村矛盾纠纷不断增多，成为制约农村发展的重要问题。
为了更好地保障农民权益，维护社会稳定，制定农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则非常必要。
二、工作目标1.提升农村矛盾纠纷排查调处工作的科学性和公正性；2.加强农村矛盾纠纷排查调处工作的组织和协调能力；3.促进农村矛盾纠纷的早期预防和化解，确保农村社会的和谐稳定。
三、工作制度1.组织体系（1）成立农村矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责统筹农村矛盾纠纷排查调处工作。
（2）设立农村矛盾纠纷排查调处工作专职机构，负责具体的排查调处工作。
2.排查机制（1）建立全面的农村矛盾纠纷排查机制，确保及时了解社情民意。
（2）加强对农民群众的走访调研，听取他们的诉求和反映，发现矛盾纠纷的蛛丝马迹。
（3）通过定期组织调查研究，分析矛盾纠纷的根源和规律，提前预防冲突的发生。
3.调处原则（1）公正：确保农民群众的合法权益得到有效保障，不偏不倚地处理矛盾纠纷。
（2）协商：积极倡导农民群众通过协商解决矛盾纠纷，推动农村社会和谐发展。
（3）依法：依法调处矛盾纠纷，保障法律的公正和规范实施。
（4）综合施策：根据矛盾纠纷的性质和特点，采取多种手段综合施策，推动问题的解决。
四、工作流程1.矛盾纠纷排查（1）第一阶段：开展社情民意调查，了解群众反映的矛盾纠纷情况。
（2）第二阶段：针对反映的矛盾纠纷，进行详细的调查核实，了解各方意见和诉求。
（3）第三阶段：深入分析矛盾纠纷的根源和发展趋势，确定矛盾纠纷排查的重点和重点地区。
2.矛盾纠纷调处（1）第一阶段：与当事人进行沟通，听取各方意见，明确矛盾纠纷的主要矛盾和矛盾双方的共同点。
（2）第二阶段：通过调解、协商等方式，引导当事人达成共识，解决矛盾纠纷。
（3）第三阶段：对于无法通过调解解决的矛盾纠纷，依法采取行政或司法手段解决。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文（四篇）
乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、背景概述矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的情况，乡村也不例外。
为了维护乡村社会的稳定，及时解决矛盾纠纷，保障农民的合法权益，乡村需要建立一套行之有效的矛盾纠纷排查调处制度。
二、制度目的1. 及时发现和排查乡村矛盾纠纷，提前预防和化解矛盾。
2. 统一权威的调处机构，规范矛盾纠纷调处的程序和方式。
3. 迅速解决矛盾纠纷，维护农民的合法权益和乡村的社会稳定。
三、制度内容1. 矛盾纠纷排查(1) 确定专职或兼职的矛盾纠纷排查人员，负责对乡村矛盾纠纷进行排查工作。
(2) 排查方式包括个案排查和定期调查，通过走访、问卷调查等方式收集矛盾纠纷信息。
(3) 建立矛盾纠纷排查档案，将收集到的矛盾纠纷信息进行归档和分类管理，形成纠纷排查报告。
2. 矛盾纠纷调处(1) 建立乡村矛盾纠纷调处委员会，由乡村领导和相关部门负责人组成，制定调处工作的规范和程序。
(2) 设立乡村矛盾纠纷调处中心，由专业人员负责具体的调处工作，接受群众的申诉。
(3) 矛盾纠纷调处中心负责对矛盾纠纷进行调查核实，听取双方当事人的陈述，收集相关证据材料。
(4) 乡村矛盾纠纷调处委员会根据调查核实的结果，提出具体处理意见和建议。
(5) 调处结果可以是协商解决、公正裁决或者其他方式，以保障各方合法权益。
3. 跟踪和评估(1) 建立矛盾纠纷跟踪和评估制度，对矛盾纠纷的处理结果进行评估和反馈，及时调整和改进工作方法。
(2) 监督矛盾纠纷双方是否按照调处结果落实执行，对于不服从调处结果的，依法追究法律责任。
四、制度保障1. 加强宣传教育，提高农民的法律意识和纠纷解决能力。
2. 配备专业人员，提供调处工作所需的人力和物力支持。
3. 加大对乡村矛盾纠纷排查调处工作的资金投入，确保制度的顺利实施。
4. 对矛盾纠纷排查调处中心的工作进行评估，及时进行整改和改进。
五、结语乡矛盾纠纷排查调处制度的建立与落实，对于乡村社会的稳定和谐具有重要意义。
2024年矛盾纠纷集中排查调处工作制度（4篇）
2024年矛盾纠纷集中排查调处工作制度为进一步加强我单位安全工作，营造“平安单位”、“和谐单位”的良好环境，确保及时发现并化解不稳定因素和矛盾纠纷，特制定以下矛盾纠纷排查调处工作制度。
一、矛盾纠纷排查调处领导小组：组长：由局长党组书记担任，负责领导小组的全面工作。
副组长：由副局长党组成员和纪检组长党组成员担任，协助组长开展相关工作。
成员：包括相关部门负责人，共同参与矛盾纠纷的排查调处工作。
二、工作制度：（一）加强领导，明确职责实施矛盾纠纷排查调处工作责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口管理，责任到人，定期进行排查，限时解决。
各部门负责人是本部门矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人，对可能影响单位稳定的重大矛盾和突出问题，应亲自协调、督促解决。
（二）信息畅通，加强矛盾预测、预防工作广泛开辟信息来源，拓宽信息渠道，及时发现并预防矛盾的苗头。
通过谈心、交流以及建立情报信息报送制度和节假日值班制度等方式，获取预警性和倾向性信息，确保上下联络畅通，信息传递及时准确。
（三）齐抓共管，充分发挥职能部门作用全局干部职工在对单位矛盾纠纷排查调处工作中，要从单位稳定大局出发，各司其职，各负其责，加强沟通和协调，共同发挥职能部门的作用。
（四）抓好经常性与重要时期的排查调处坚持抓早、抓小、抓苗头，加强预测、预防、化解工作。
对重大节庆和敏感时期前的矛盾纠纷进行集中排查调处。
对于涉及面广、问题复杂、影响重大的矛盾纠纷，单位领导要亲自协调，分析原因，采取措施，针对性地解决问题。
三、具体措施：1. 加强对师生员工的思想动态掌握，定期召开座谈会、分析会，了解动向，研究应对措施。
2. 通过领导深入基层、设立意见箱等方式，广泛听取师生员工的意见和要求，及时解决问题。
3. 对于反映出来的各类矛盾和纠纷，明确化解责任，做好疏导工作。
4. 加强对涉及师生员工合法权益的矛盾纠纷的排查调处，积极预防和妥善处理各类不稳定因素。
四、制度实施与监督：本制度自发布之日起实施，由单位办公室负责解释和监督执行。
矛盾纠纷排查调处会议制度（5篇）
矛盾纠纷排查调处会议制度为了进一步强化矛盾纠纷排查调处工作，及时化解农村各类矛盾纠纷，使各类矛盾纠纷发现早发现、早控制、早调处、早化解，为全镇上下营造一个和谐安定的工作、生产生活环境，结合我镇工作实际，制定本制度。
一、例会制度1、根据属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，依法依规就地解决问题的原则，各包片领导要把本片矛盾调处工作作为政绩考核的一项主要内容。
领导组年初和年终必须召开领导组会议，年初会议主要是制定方案、安排部署、确定重点、分解任务；年终是进行汇总考核、总结经验、找出问题、奖优惩劣，使矛排工作有头有尾、持之以恒、常抓不懈。
2、每月第一周的周五为矛盾纠纷排查调处例会日，由各片汇报一个月矛排工作情况，主要是取得的成绩和存在的问题，提出下____月的工作任务。
办公室根据党委和____工作的要求，对各片的工作进行讲评和安排，根据需要研讨和学习一些农村矛盾纠纷经常适用的法律、法规和政策。
具体由矛排办主任____。
二、疑难矛盾纠纷调处合议制度疑难纠纷主要是指法律法规界线不好划分、是非曲直难以界定、法律关系较为复杂、法规政策不易掌握、短期矛盾不好化解等方面的矛盾纠纷。
1、对于疑难纠纷，由各片报矛排办公室主任____，根据实际，随时进行合议。
2、会议由疑难矛盾纠纷所在村的片长、村干部和矛排办的人员参加，共同研讨矛盾纠纷的性质、适用法律法规和政策的范围、当事人争议的焦点、当事人请求解决问题的管辖、应该采取的措施、具体解决的方案，达到依法依规调处，防止走弯路。
3、对影响大的矛盾纠纷，需主要领导参加的请主要领导参加。
矛盾纠纷排查调处会议制度（2）指的是为了解决组织内部或者外部的矛盾纠纷问题而设立的会议制度。
下面是一个基本的矛盾纠纷排查调处会议制度的流程：1. 受理申请阶段：- 接收矛盾纠纷申请，并进行初步筛选和分类；- 确定调解方式，例如是否需要召开会议、是否需要派遣调解专家等。
2. 召开会议阶段：- 确定会议时间、地点和参与人员；- 通知相关各方，包括当事人、证人、律师等；- 会议讨论矛盾纠纷的事实和问题，听取各方陈述和辩论；- 调解委员会对问题进行评估和梳理，制定解决方案。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文（三篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文为了切实强化我镇社会治安综合治理活动的创建，根据____所制定的平安矛盾纠纷排查调处制度，我们特此制定本制度。
一、信息报告制度（一）我们将采取多种结合的方式，包括上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合，以及重点排查与普遍排查相结合的方式，对社会矛盾纠纷进行深入细致的排查，力求将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。
（二）无论各村是否发生影响稳定的重大情况，各村均需每月汇总一次情况，并向镇综治办进行报告。
有事报情况，无事报平安。
（三）我们将及时、准确地上报在排查调处过程中发现的预警性涉稳信息，以便能够及早防范不稳定事件的发生，从而确保社会的安定团结。
二、要情报告制度（一）一旦发生不稳定现象，如____人以上的集体上访或围攻冲击党政机关、堵塞交通，____人以上非法宗教聚会，死____人以上的灾害事故等重大情况，所在村必须在事件发生后____小时内向镇综治办报告。
（二）对于发生的影响稳定的重大苗头，所在村书记必须在六小时内向镇综治办报告原因及处理情况，直至矛盾得到全部化解。
（三）如发生有影响的刑事案件，必须在发生后的____小时内向镇综治办报告。
（四）我们还将建立健全重大稳定隐患挂牌督办制度。
各村在每月上报《不稳定因素排查调处情况统计表》的同时，需对尚未化解的各种不稳定因素进行梳理，并按轻重缓急进行排序，将较为重大的不稳定因素详情报县维稳办备案。
三、抄告回报制度（一）我们将严格按照“谁主管、谁负责，条块结合、以块为主、属地管理、各方参与、分级负责、归口管理”的原则，果断、迅速、认真地调处各类矛盾纠纷。
（二）各村、单位需及时解决影响社会稳定的各类热点、难点问题，不得将本地本部门应解决、处理的矛盾和问题推向社会或推给上级。
四、考核督查制度（一）各单位、村需将矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定工作的首要任务，高度重视并狠抓落实。
其中，“一把手”为第一责任人，党政分管领导需按照分工归口负责，并明确各自承担的责任。
矛盾纠纷排查调处工作制度
矛盾纠纷排查调处工作制度一、总则为及时化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
矛盾纠纷排查调处工作，应当坚持预防为主、调解结合、公正高效、便民利民的原则，充分发挥党组织领导作用，落实排查调处责任，创新排查调处方法，提升排查调处能力，为人民群众提供及时、就地、高效的矛盾纠纷排查调处服务。
二、排查调处组织体系1. 乡镇（街道）、村（社区）应当设立矛盾纠纷排查调处机构，明确负责矛盾纠纷排查调处的领导和工作人员，负责本辖区内矛盾纠纷的排查调处工作。
2. 机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织应当设立矛盾纠纷排查调处机构或者指定专人负责矛盾纠纷排查调处工作。
3. 鼓励和支持人民调解、行业调解、专业调解等社会力量参与矛盾纠纷排查调处工作。
三、排查调处职责1. 矛盾纠纷排查调处机构应当加强矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化。
2. 矛盾纠纷排查调处机构应当建立健全信息收集、分析、预警和应急处置等制度，提高排查调处工作水平。
3. 矛盾纠纷排查调处机构应当加强对矛盾纠纷排查调处工作人员的培训、指导和考核，提高工作人员的业务水平和服务能力。
4. 矛盾纠纷排查调处机构应当加强与有关部门的协作配合，形成工作合力，共同化解矛盾纠纷。
四、排查调处流程1. 矛盾纠纷排查调处机构应当定期开展矛盾纠纷排查工作，对排查出的矛盾纠纷，应当及时进行分析评估，确定调解方案。
2. 矛盾纠纷排查调处机构应当根据矛盾纠纷的性质、复杂程度和当事人意愿，选择适当的调解方式进行调解。
3. 矛盾纠纷排查调处机构应当充分听取双方当事人的陈述，了解事实真相，分清是非责任，引导当事人自愿达成调解协议。
4. 矛盾纠纷排查调处机构应当对调解协议的履行情况进行监督，确保调解协议得到有效履行。
五、保障措施1. 县级以上地方人民政府应当将矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理考核体系，加强对矛盾纠纷排查调处工作的领导。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本（六篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本一、矛盾纠纷排查调处工作原则：实行“谁主管，谁负责”的责任制。
二、矛盾纠纷排查要求：需定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确立处理办法，并制定应急预案，确保“底数清晰，防范措施到位”。
三、矛盾纠纷调处时效性：针对排查出的各类矛盾纠纷，应立即进行调解处理，力求在初期化解，消除于萌芽状态，确保小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、重大矛盾纠纷调处机制：对于排查出的重大矛盾纠纷，应积极协调相关部门联合调处，明确责任单位及责任人，制定预案，确保每排查一件即调处一件，并通过此过程教育一片。
五、上级督办责任追究：对于上级领导批办、督办的重大矛盾纠纷，必须限时调处。
若未能如期办结且未说明情况，导致群众越级反映或造成严重后果的，将追究相关人员及主要领导的责任。
六、矛盾纠纷登记制度：1. 人民调解委员会及其下设的调解小组应设立专门的民间纠纷登记簿。
2. 每半月或一个月，各小组需将受理的纠纷综合填入人民调解委员会登记簿。
3. 认真登记当事人的申请，包括口头申请，确保记录内容准确反映当事人陈述。
4. 登记时应严肃认真，尽量记录当事人的原话。
5. 对于紧急情况或可即时调解的简单纠纷，可先调解后补办登记手续。
6. 登记后的纠纷应分类归档，妥善保存以备复查。
七、纠纷案件收结制度：1. 统一收案：按照司法部门规定，工作人员需对申请调解的纠纷案件进行登记，严禁个人私自收案。
2. 统一委派：非重大疑难案件由所长统一委派调解人员，被委派人员需按要求认真调解。
3. 集体讨论：重大及疑难法律事务需提交所务会议研究讨论，必要时向上级报告。
4. 统一收费：公开收费项目及标准，严格按照制度执行，禁止个人私自收费。
5. 限时调解：自申请调解之日起，一般应在两个月内完成调解，最长不超过三个月。
6. 完善档案：调解达成协议的案件应制作规范的调解协议书并及时归档。
八、矛盾纠纷信息传递与反馈督查制度：1. 每月例会汇报矛盾纠纷排查调处情况。
矛盾纠纷排查调处工作制度(4篇)
矛盾纠纷排查调处工作制度是指为了处理各种矛盾纠纷，保障社会和谐稳定而建立的一套工作程序和机制。
一、工作目标和原则：1. 目标：及时、公正、公平地处理社会各界出现的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
2. 原则：- 依法原则：依法办事，严格按照相关法律法规处理矛盾纠纷。
- 公正原则：处理矛盾纠纷时保持中立和公正，不偏袒任何一方。
- 公开原则：对于公众关心的矛盾纠纷，及时公开处理结果，向社会公众接受监督。
- 快速原则：及时响应，尽快解决矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。
二、工作程序：1. 排查阶段：- 矛盾纠纷排查：广泛收集社会上存在的矛盾纠纷，并进行初步核实。
- 信息登记：将排查到的矛盾纠纷案件进行登记，并建立档案。
- 问题分析：对矛盾纠纷进行深入分析，确定调解方案。
2. 调处阶段：- 调解准备：确定调解人员，安排调解时间和地点。
- 调解实施：双方当事人进行调解，调解人员依法主持调解，达成协议。
- 协议签订：将调解结果通过书面形式确认，并由当事人签订。
3. 结果跟踪：- 协议执行：监督协议的执行情况，对未按照协议执行的违法行为进行处理。
- 效果评估：定期对矛盾纠纷调处工作进行评估和总结，优化工作流程。
三、工作要求：1. 健全管理体制：建立矛盾纠纷排查调处工作机构，明确职责和权限。
2. 健全人员队伍：培养专业的矛盾纠纷处理人员，并建立培训机制。
3. 信息化建设：借助现代技术手段，提高矛盾纠纷处理的效率和准确性。
4. 加强宣传教育：加强对社会公众的宣传教育，增强法律意识和维权意识。
以上是矛盾纠纷排查调处工作制度的一些基本内容，具体实施应根据不同地区和实际情况进行调整和完善。
矛盾纠纷排查调处工作制度（2）是指为了处理和解决组织内部或外部的矛盾纠纷问题而建立的一套规范和程序。
以下是一个矛盾纠纷排查调处工作制度的一般内容：1. 目标和原则：制定矛盾纠纷排查调处工作的目标和原则，以确保公平、公正、公开、高效的处理矛盾纠纷。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则(3篇)
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则主要包括以下几个方面：1. 依法原则：依法维护农村矛盾纠纷排查调处工作的正当性、公正性和公平性，确保工作的合法性和权威性。
2. 协商解决原则：通过协商、调和等方式解决农村矛盾纠纷，强调各方面的平等、公平和自愿原则。
3. 及时原则：及时发现和调处农村矛盾纠纷，避免矛盾纠纷的扩大和恶化。
4. 公开透明原则：确保农村矛盾纠纷排查调处工作的公开透明，使相关利益相关方可以监督和参与工作。
5. 诚信原则：鼓励诚实守信，防止农村矛盾纠纷的虚假诉讼和不实申诉。
6. 全面调处原则：综合运用调查取证、协商调和、行政介入等多种方法，全面排查和调处农村矛盾纠纷，提供多样化的解决途径。
7. 整体推进原则：将农村矛盾纠纷的排查调处纳入综合治理体系，统筹协调相关部门、机构和力量，以推动农村社会和谐稳定。
8. 效果评估原则：对农村矛盾纠纷排查调处工作进行定期评估，掌握工作效果，及时修正和完善工作机制和制度。
以上是农村矛盾纠纷排查调处工作的一些常见制度和原则，具体的工作制度和原则还需要根据不同地区的具体情况和实际需要进行制定和完善。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则（2）主要包括以下几个方面：1. 组织领导机制：建立健全农村矛盾纠纷排查调处工作的组织领导机制，明确责任分工和工作流程。
成立农村矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并建立专门的工作机构。
2. 社会参与机制：充分发挥基层群众自治、共治、法治的作用，广泛征求农村居民的意见和建议，建立居民自治组织和矛盾纠纷调解委员会，确保群众的知情权、参与权和监督权。
3. 事前预防机制：加强农村社会矛盾纠纷排查预警工作，建立健全矛盾纠纷排查预警机制。
及时了解、掌握矛盾纠纷排查的风险点和重点对象，采取有效措施进行事前预防和化解，避免矛盾纠纷的发生。
4. 纠纷排查调处机制：建立完善矛盾纠纷排查调处机制，采取包括排查、调查、调解、仲裁和诉讼在内的多种方式进行纠纷处理。
矛盾纠纷排查调处工作制度标准版本（5篇）
矛盾纠纷排查调处工作制度标准版本一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
二矛盾纠纷登记制度一、人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。
人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。
二、每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。
三、对于当事人的申请，调解人员应认真进行登记。
四、当事人如果是口头申请，调解人员听取当事人对纠纷情况的陈述，并按纠纷当事人陈述的内容进行登记。
五、在进行纠纷登记时，要严肃认真，尽量记当事人的原话。
六、对于濒临激化的纠纷或当即可以调解的简单纠纷，可以在稳定事态发展的基础上先行调解后补办纠纷登记手续。
七、纠纷登记后，应当分门别类归档，妥善保存，以便将来复查。
三纠纷案件收结制度一、统一收案。
所内工作人员要按照司法部门关于基层工作的业务范围、工作原则和服务程序的规定，遇到当事人申请调解的纠纷案件，要先进行登记，统一收案不容许个人私自收案。
二、统一委派。
对所内已登记的纠纷案件，非属重大疑难纠纷案件，由所长统筹考虑，统一进行委派，被委派人员要按照要求认真主持进行调解。
三、集体讨论。
遇有重大及疑难法律事务，须提交所务会议进行集体研究讨论决定，所内无法作出决定的，必要时向县局或乡镇党委报告。
四、统一收费。
所内公开收费项目和收费标准，严格按照收费管理制度，不允许个人私自收费办理纠纷案件。
矛盾纠纷集中排查调处工作制度（3篇）
矛盾纠纷集中排查调处工作制度一、目的和依据矛盾纠纷集中排查调处工作制度的目的是为了有效解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定和公共安全，保护群众合法权益。
依据《中华人民共和国矛盾纠纷调解法》、《中华人民共和国维护社会治安秩序法》等法律法规。
二、工作范围矛盾纠纷集中排查调处工作的范围包括但不限于以下领域：劳动纠纷、邻里纠纷、住房纠纷、婚姻家庭纠纷、恶意欠债等。
三、工作机构矛盾纠纷集中排查调处工作的机构包括：矛盾纠纷调解委员会、公安机关、法院、人民调解委员会等。
四、工作程序1. 排查矛盾纠纷：利用群众举报、舆情监测等方式，及时排查社会上存在的各类矛盾纠纷。
2. 案件立案：对于发现的矛盾纠纷，依法维护当事人的申诉权益，并根据具体情况开展案件立案。
3. 调查取证：对于立案的矛盾纠纷，调查人员应对相关当事人进行调查取证，收集证据材料。
4. 调解协商：调解人员应与当事人进行沟通和协商，解决矛盾纠纷。
在调解过程中，应保护当事人的合法权益，遵循公正、公平、公开的原则。
5. 制定调解方案：在调解过程中，各方应根据实际情况制定调解方案，对于双方意见不一致的问题，可以进行讨论和修改。
6. 确认调解结果：在调解双方达成一致意见后，调解人员应将调解结果书面确认，并由双方当事人签字确认。
7. 执行调解协议：当事人达成调解协议后，应按照协议内容进行履行，各方应配合执行，并定期进行协议履行情况的检查。
8. 结案和总结：经调解人员确认调解协议已履行完毕后，对矛盾纠纷案件进行结案，并对工作进行总结和归档。
五、责任和权益保障1. 调解人员应具备一定的法律知识和调解经验，并保证调解工作的独立性和中立性。
2. 当事人有权参与调解过程，提出自己的意见和解决方案，并有权知悉案件的调解进展和结果。
3. 调解人员应对当事人的个人信息和案件资料进行保密，确保信息安全和隐私保护。
六、违规处理对于违反本工作制度规定的，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过等处分，并可能承担相应的法律责任。
矛盾纠纷排查制度（五篇）
矛盾纠纷排查制度一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
矛盾纠纷排查制度（二）是指一套用于解决各种矛盾纠纷问题的规章制度。
该制度的目的是为了有效地排查和解决矛盾纠纷，维护社会的稳定和秩序。
矛盾纠纷排查制度通常包括以下几个方面的内容：1. 矛盾纠纷排查机构和人员：明确负责排查和解决矛盾纠纷的机构和人员，如相关政府部门、调解委员会等。
2. 矛盾纠纷排查程序：规定了矛盾纠纷的排查和解决程序，包括收集证据、听取当事人陈述、调查核实等。
3. 矛盾纠纷解决方式：明确不同类型矛盾纠纷的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
4. 矛盾纠纷排查原则：确定了矛盾纠纷排查的基本原则，如公正、公平、效率等。
5. 矛盾纠纷排查的相关法律法规：列出与矛盾纠纷排查有关的法律法规，规范了矛盾纠纷排查的具体操作。
通过建立完善的矛盾纠纷排查制度，可以提高矛盾纠纷的及时解决率，减少社会矛盾的升级和扩大，维护社会的和谐稳定。
同时，有效的矛盾纠纷排查制度也可以为当事人提供公正、公平和有效的解决途径，保护其合法权益。
矛盾纠纷排查制度（三）引言：矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，也是社会生活中不可避免的一部分。
在一个复杂多样的社会中，各种各样的矛盾和纠纷不同程度地影响着社会的稳定和发展。
因此，建立一套完善的矛盾纠纷排查制度，是促进社会和谐稳定的重要保障。
矛盾纠纷排查化解工作制度范文（五篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度范文一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度____纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的____纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的____纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接____调处：1、涉及优抚安臵、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事人所在村负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由国土资源所、司法所会同当事人所在村负责调处。
5、城镇建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安臵等矛盾纠纷，由城镇建设办会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由经济管理办公室会同相关部门负责调处。
7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关村负责调处。
8、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由派出所和有关部门、相关村负责调查。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文一、制度概述农村矛盾纠纷排查调处工作制度是指依法组织农村地区的人民调解工作，并建立科学、规范的调解工作机制，以解决农村地区存在的矛盾纠纷问题，维护农村地区的社会稳定和和谐发展。
二、目的和意义农村矛盾纠纷排查调处工作制度的目的是确保农村地区矛盾纠纷得到及时妥善的解决，防止矛盾纠纷发展成为冲突对抗，维护农村地区的稳定和谐，保障农民的合法权益。
三、工作原则1.公正、公平原则：所组织的矛盾纠纷调解活动应公开、公正、公平进行，不偏袒任何一方，维护矛盾双方公平合法的权益。
2.自愿原则：参与调解的双方当事人都应自愿参与调解，调解结果应以双方自愿达成的协议为依据。
3.客观、公开原则：调解过程中应保持客观、公开的态度，将调解活动透明化，让参与者了解调解的情况和结果。
4.协商一致原则：调解应通过协商达成一致，将双方真实的利益诉求转化为共同的利益，促进双方和解和团结。
5.保密原则：对于调解过程中所涉及的个人信息和敏感的信息，应严格保密，不得公开泄露。
四、工作流程1. 接受申诉：农村矛盾纠纷的解决首先要了解农民的实际情况和存在的问题，所以要接受申诉，接收来自农民的矛盾纠纷申诉，了解纠纷背景和主要诉求。
2. 踏勘调查：组织相关部门和专业人员对申诉的农村地区进行实地踏勘调查，了解纠纷背后的深层次原因和问题。
3. 双方协商：将双方当事人联系起来进行协商，听取双方的意见和诉求，寻求双方的共同利益，促使双方达成和解的共识。
4. 协议达成：在协商过程中，通过调解员的引导和平衡，促使双方达成协议，确定解决矛盾纠纷的办法和措施。
5. 协议履行：确保双方按照达成的协议进行履行，如有违约行为，可以再次组织调解，促使其重新履行协议。
6. 档案保存：将调解活动的相关文件和资料进行归档，便于随时查阅和查询，以备之后的复核和监督。
五、责任和权利1. 农民的权利：农民有权利向相关部门反映问题和申诉矛盾纠纷，有权享受调解服务，并对调解结果进行评价和反馈。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则模版（四篇）
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则模版一、工作制度1. 矛盾纠纷排查工作制度- 设立专门的矛盾纠纷排查组织，明确责任和权限；- 制定矛盾纠纷排查工作方案，明确任务和目标；- 组织人员进行矛盾纠纷的摸底排查，了解农村各类矛盾纠纷的基本情况；- 建立矛盾纠纷登记制度，及时记录矛盾纠纷的基本信息和进展情况；- 分类整理矛盾纠纷，制定优先解决和长期稳定解决的方案，并推动实施；- 定期评估矛盾纠纷排查工作的成效，及时调整工作方向和策略。
2. 矛盾纠纷调处工作制度- 设立矛盾纠纷调处机构，明确责任和权限；- 建立矛盾纠纷调处登记制度，接收各类矛盾纠纷的调处申请；- 配备专门的矛盾纠纷调处人员，具备基本的调解技巧和知识；- 进行矛盾纠纷的调查和调解，保持中立和公正的态度；- 寻求双方当事人的共识和解决方案，维护双方合法权益；- 编制矛盾纠纷调处结果报告，及时反馈给上级部门。
3. 矛盾纠纷处理工作制度- 设立矛盾纠纷处理机构，明确责任和权限；- 根据矛盾纠纷的性质和情况，选择适当的处理方式；- 进行矛盾纠纷的协商、调解和仲裁，根据法律法规处理纠纷；- 统一执行符合法律和政策的处理决定，确保公正和公平；- 监督和检查矛盾纠纷处理工作的实施情况，及时纠正错误做法；- 收集矛盾纠纷处理的案例和经验，总结和推广有效的做法。
二、工作原则1. 公平公正原则在矛盾纠纷的排查调处和处理过程中，坚持公平公正原则，对各类矛盾纠纷当事人一视同仁，不偏不倚地进行处理。
2. 自愿协商原则对于农村矛盾纠纷的解决，强调自愿协商原则，尊重当事人的意愿，推动双方通过平等协商达成合理解决方案。
3. 非诉讼原则在矛盾纠纷处理过程中，优先推崇非诉讼方式，尽量避免将纠纷升级为法律诉讼，通过和谐解决方式保障双方合法权益。
4. 全员参与原则农村矛盾纠纷的排查调处和处理工作应当全员参与，发挥各级各部门的作用，形成合力，共同推动农村矛盾纠纷的解决。
5. 调查研究原则对于矛盾纠纷的排查处理工作，注重实地调查和研究，深入了解矛盾纠纷的背景和原因，为解决纠纷提供科学依据。
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村矛盾纠纷排查调处工作制度
村矛盾纠纷排查调处工作制度
村矛盾纠纷排查调处工作制度
一、重点和范围排查的重点是：
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。
主要范围是：
1、因宅基地、通径等问题引发的矛盾纠纷；
2、因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷；
3、因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷；
4、滤布厂因小区开发征用土地等引起的纠纷；
5、其他问题引发的矛盾纠纷。
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二、程序与方法l、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，经主要负责人签字后于每月20日前报镇政法办。
遇有重大紧急情况随时上报。
不得迟报、漏报或隐瞒不报。
没有发现问题的，实行“零报告”制度。
2、每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随时掌握各小组纠纷情况。
4、压滤机滤布对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管谁负责”的原则和部门职责分工，交办给主管负责人。
并配合协调至该纠纷解决好。
《村矛盾纠纷排查调处工作制度》
附送：
村社会主义新农村建设完成情况汇报材料
村社会主义新农村建设完成情况汇报材料
新农村建设…村社会主义新农村建设完成情况汇报材料…村位于萝北县北部，乡政府所在地。
东临黑龙江、北依小兴安岭余脉，依山傍水，环境优美，资源丰富，交通便利。
年活动积温2220℃—2320℃，作物生长期为120天左右，主要以种植大豆、玉米、小麦为主，适合发展畜牧业和旅游业。
全村拥有耕地面积21615亩，常住户242户，人口744人，有23名党员，是太平沟乡最大的行政村，201X 年实现人均纯收入4380元，也是全乡经济发展最快的村。
今年以来，我村被纳入全省“百乡千村”工程和以全省社会主义新农村建设试点示范乡为契机，围绕加快社会主义新农村建设这一目标，认真宣传贯彻落实党中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》的一号文件精神，进一步提高粮食综合生产能力，大力发展农村经济，努力改善农村生产生活条件，全面开展了社会主义新农村建设，取得了一定成效。
现将一年来新农村建设情况汇报如下：一滤布、生产发展方面
1、规划编制情况：
在县建设局的协调和努力下根据我村的实际情况已制定完成了我村今后的发展规划。
2、主导产业培植情况：
在社会主义新农村的过程中，我们始终坚持“经济兴村、项目强村、农业稳村”战略不松手，着力构建农村经济新格局，为新农村建
设奠定坚实的物质基础，今年重点培植种植业和畜牧业为主导产业，这两项产业占今年我村人均纯收入的90%以上。
3、畜牧业发展情况：
制定了中长期畜牧业发展规划，今年，建筑面积150平方米的乡畜牧综合服务站设在了我村，培育扶持业养殖户12户，畜牧业规范化饲养技术普及率达到90%，目前，全村生猪饲养量476，奶牛存栏77，黄牛饲养量71，羊饲养量180，成为全乡养殖业致富的领军队伍。
4、.freekan.农业科技培训和推广情况：
全村大豆采用松旋带状栽培技术种植的占全村播种大豆播种面积94%，增产可达100吨；开展春季农村实用技术培训6场次、参训人员达700人次，农业先进技术入户率达到97%以上。
二、基础设施方面
1、通村公路建设情况：
××村为乡政府所在地，已全部实现硬化辅装。
2、村内路硬化铺装率达100%。
⑴全村主要街道全长11公里，按计划2.4公里的街内道路全部完成硬化。
⑵路肩整修达到100%。
3、自来水入户今年××村自来水入户率计划完成100％。
通过开展“一事一议”农民自筹5.3万元，实行建设招标，阶段施工。
由于上级投入资金未到位及其它原因，今年没有完工，除打一眼机电井外，预计201X年完成管网铺设。
4、村内有农资销售点3处，日用消费品销售服务点6处，营业面积均达到30平方米，而且都有正规的营业牌匾。
三、生活宽裕方面
1、初步建立农民增收的长效机制，以科技种田、机械耕种、收获为载体，全村农民人均增收入实现5100元，比去年增长16.4%。
2、发展农村卫生事业，控制中小学生辍学率。
⑴发展农村卫生事业，在县卫生局的大力支持下，将村内一处400平方米的平房改建成卫生院，现已正式投入使用，满足全村及至全乡群众就医问题。
⑵农村中小学生辍学率：
中学辍学率控制在了3%以内、小学辍学率控制在1%以内，达到了标准。
3、建立农村居民最低生活保障，实施农村医疗救助。
⑴全村有170人参加了养老保险。
⑵五保户供养由分散供养改为集中供养，现在全部集中到县里。
4、农民新建住房情况：
今年，全村共建砖房25户，面积2248平方米，住房砖瓦化率增长10.3%。
5、广播电视和通讯网络覆盖率达到100%，县广播电视局为我村辅设了有线电视光纤，目前全村有线电视入户率达到了97%。
四、乡风文明方面
1、“学在农家、乐在农家”为载体，开展“平安乡村”创建活动，全村治保组织、调解组织和群防群治组织健全，防火防盗措施健全，农村土地等各类纠纷得到及时有效处理和呈现下降趋势，村内具有较强的自我化解矛盾能力，治安状况良好，并获得“平安乡村”称号。
201X年××村获得“市级文明村”称号。
2、文化体育设施建设情况：
××村现已建成文化活动室一处、体育活动场所一处，自文体体育活动场所建成后，村内经常组织村民进行文体活动，县文化馆也常送文化下乡，给××村送来知识和娱乐。
3、全村八星级以上文明户达到81户，占总户数的33%。
五、村容整洁方面
1、以“美在农家”活动为载体，开展了“四清四改”活动。
⑴巷道全部达到了砂石化，路面平整且无积水，无垃圾、杂物和占道现象，路边有排水沟渠。
⑵农户改厕达到100%。
⑶柴草垛统一清理、统一规划，做到了外观整齐，不影响村容，不占道。
⑷畜禽实行圈养，农户庭院整洁。
村内设有垃圾和积肥场，户设有垃圾坑，达到垃圾、畜禽粪便及时清运。
2、村“四旁”绿化情况：
由于今年新农村建设项目比较多，计划推到明年结合自来水建设一并实施。
六、管理民主方面
1、村党组织已经被评为“五个好”村党支部。
2、村务公开达到了100%，民主选举、民主决策、民主管理和民主监督全部健全，制度完整。
3、成立了新农村建设组织机构和新农村建设理事会，在农民发挥新农村建设主体作用方面起到了重要作用。
七、新农村建设中形成的集体资产、项目及公益性设施管理情况××村成立了健全的管理组织，健全了管理办法，有责权明析的管理办法。
《村社会主义新农村建设完成情况汇报材料》。