人事工作总结的范文【五篇】
2024年人力资源部年度工作总结范文5篇
2024年人力资源部年度工作总结范文5篇篇1人力资源部XXXX年度工作总结报告一、引言作为公司发展的核心驱动力之一，人力资源部在XXXX年度致力于构建高效的人力资源管理体系，推动公司人才战略的实施。
在这一年里，我们面对各种挑战与机遇，通过不断优化招聘、培训、绩效管理等环节，为公司的发展提供了坚实的人力资源保障。
二、年度工作概述XXXX年度人力资源部主要工作围绕以下几个方面展开：1. 招聘与人才队伍建设在过去一年中，人力资源部积极响应公司业务发展需求，完善招聘流程，提高招聘效率。
我们通过多种渠道吸引优秀人才，举办多场招聘会，并优化简历筛选和面试流程。
此外，我们还着重于内部人才的挖掘和培养，建立人才梯队，促进员工的职业发展。
2. 培训与发展针对公司员工的实际需求，我们制定了一系列培训计划并付诸实施。
包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理培训。
此外，我们还鼓励员工自我发展，提供学习资源和平台，提升员工的专业素养和综合能力。
3. 绩效管理我们建立了科学的绩效管理体系，通过设定明确的绩效指标，对员工进行定期评估。
这不仅激励员工努力工作，也帮助我们识别高潜力员工和需要改进的员工。
在此基础上，我们进行了薪酬调整，更好地激发员工的积极性。
4. 员工关系与企业文化员工关系的管理是人力资源部的重要职责之一。
我们通过开展各类员工活动，增强团队凝聚力。
同时，我们也不断推动企业文化的建设，使公司价值观深入人心。
此外，我们还关注员工的工作环境和福利待遇，为员工创造一个良好的工作氛围。
三、具体工作成果1. 成功招聘XXX余名优秀人才，满足了公司业务发展的需求。
2. 完成了XXX次内部培训和外部培训，提高了员工的专业技能和综合素质。
3. 实施绩效管理，完成了员工绩效评估工作，并在此基础上进行了薪酬调整。
4. 举办了XX场员工活动，增强了团队凝聚力，推动了企业文化的建设。
5. 优化了招聘流程和面试流程，提高了招聘效率。
6. 建立了人才梯队，为公司的长期发展奠定了基础。
单位人事科个人年度工作总结范文10篇
【导语】通过总结，找出⼯作中的成功与失败、经验与教训，实事求是地总结去年的情况。
如果你有需要改变的地⽅，会⿎励你为下⼀年的⼯作设定合理的⽬标，明确未来的发展⽅向。
如果你能仔细总结这⼀年，你会收获很多。
错误是要避免的，成功的经验是要积累的，所以以后很容易遇到这样的问题。
本篇⽂章是为您整理的《单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂ 从毕业到现在⼯作两年了，在这两年⾥有欢笑也有泪⽔，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关⼼指导和同事们的⽀持帮助下，我踏踏实实地做好了⾃⼰的本职⼯作，也顺利完成了领导交办的各项⼯作任务，⾃⾝在各⽅⾯都有所提升，现将这两年的⼯作情况总结如下： ⼀、踏踏实实、认认真真的⼯作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努⼒地做好本职⼯作，尽量避免⼯作中出现任何漏洞。
⾏政⼈事专员是属于服务性质的⼯作，且⽐较繁杂。
每天我都认真做好各项服务⼯作，以保障各部门⼯作的正常开展。
⽇常的⼯作内容⽐较琐碎，需要细⼼、谨慎，不能马虎⼤意，更不能草草了事。
为了按时完成各项⼯作，将每天的⼯作分为从最紧急、紧急、⼀般、不紧急等⼀项⼀项的去完成，这样确保了⼯作质量和⼯作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
⼆、尽⼼尽责，做好⾏政⼈事档案⼯作 认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作，协助领导保持良好的⼯作秩序和⼯作环境，使各项档案管理⽇趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务⼯作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门⽇常内务⼯作。
会议管理⼯作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海⽆涯，⽽现有的知识⽔平是远远不够的，随着企业不断深⼊的发展，只有不断学习、不断积累，才能满⾜企业发展的需求。
为此，我利⽤业余时间学习，提⾼了⾃⾝素质。
三、未来计划 在未来的X年内我会继续努⼒提⾼⾃⼰本岗位⼯作技能，加强对⾏政⼈事⼯作的学习使它更加专业化。
人事部员工试用期工作总结范文10篇
【导语】总结，是⼀项常规性的⼯作，是对⼯作的全⾯回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使⼤家认识统⼀。
以此来给⼤家⼀个明确的努⼒⽅向，以便在来年的⼯作中更好地发扬优点，克服缺点，避免各种⼯作失误，避免重蹈覆辙，为以后的⼯作打下坚实的基础。
本篇⽂章是为您整理的《⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 时光飞逝，20xx年已成为过去。
回顾⼀年来的⼯作，虽然各项事务⽐较纷繁，但本⼈能够做到繁⽽不乱，⼀步⼀个脚印的完成了各项任务。
现将⼀年⼯作成效总结如下： ⼀、⼈员编制 由于本市卫⽣系统处于改⾰的浪尖，因此近两年来的各项⼈事⼯作处于半冻结的'状态。
XX年因我院⼈员紧缺，局⾥特批招聘了两名专科医师，并办理相应的⼈事关系⼿续。
⼆、教育培训 今年我院参加继续教育培训员⼯有200多名，主要参加xx⼲校和xxxx培训中⼼，均以合格的成绩通过培训。
三、⽼⼲⼯作 1、9⽉份，由⼈⼒资源部牵头组织我系统离退休⽀部到xx⽔库活动。
2、重阳节向⽼⼲部发放⾷⽤油及过节费。
3、组织⽼⼲部参加局⾥举办的迎新春⽼⼲座谈会和本中⼼年底会餐并发放过节费。
四、统计⼯作 1、参与全国卫⽣系统⼈员统计汇总⼯作。
2、做好年底各项统计⼯作及考核评优⼯作。
五、其他⼯作 1、参与创建xxxxxx系统“⽂明⾏业”⼯作。
2、参与⼈⼤代表xx区xx选区的换届选举⼯作。
3、完成领导临时交办的各项⼯作。
虽然本市卫⽣系统⽬前处于机构改⾰阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种⽇常事务还是很多，仍然需要保持⼀颗良好的⼼态，⽤⼼去做好每⼀件事情。
不管将来改⾰的⽅向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记⾃⼰是⼀名共产党员，踏踏实实做好当下的本职⼯作，认认真真地完成每⼀项任务，⽆愧于共产党员的⾝份。
2.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 我于20xx年x⽉x⽇成为公司的试⽤员⼯，到今天6个⽉试⽤期已满，作为⼀个应届毕业⽣，初来公司，曾经很担⼼不知该怎么与⼈共处，该如何做好⼯作；但是公司宽松融洽的⼯作氛围、团结向上的企业⽂化，让我很快完成了从学⽣到职员的转变。
人事处年终工作总结范文6篇
人事处年终工作总结范文6篇第1篇示例：人事处年终工作总结一、工作回顾本年度，人事处在上级的正确领导和支持下，认真贯彻执行各项人事政策法规，积极服务企业发展，全面推动公司人力资源管理工作向业务发展和战略规划服务转变。
在全年工作中，人事处围绕企业发展战略，充分发挥人才在企业发展中的作用，为企业提供了稳定、优秀的人才资源保障。
1. 人才选拔与培养今年，人事处严格按照招聘、用人规则，积极参与各部门的招聘工作，严格筛选优秀人才。
并加强对新员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养。
注重对现有员工的职业生涯规划和培训，激励员工自主学习，提高员工整体素质。
2. 绩效管理人事处结合公司战略目标，制定了科学的绩效评价体系，明确了绩效考核标准和权重。
通过360度评价、目标管理等方式，全面评估员工在工作中的表现，激发员工工作激情，提高工作效率。
3. 人事管理人事处严格执行各项规章制度，规范员工的出勤、假期等管理，确保员工权益得到保障。
加强对员工的关爱和服务，提升员工满意度，提高员工忠诚度。
4. 团队建设人事处注重团队建设，在全员参与的基础上，营造和谐、积极的团队氛围。
通过团队建设活动、团队拓展等方式，增强员工之间的合作意识和凝聚力。
二、工作成果在过去一年的工作中，人事处取得了一系列显著的成绩：1. 完成了公司年度招聘计划，招聘到了一批高素质的员工，为企业发展提供了人才保障。
2. 成功实施了绩效管理制度，员工绩效评价得到了明显改善，员工激励机制逐步健全。
3. 全年员工流失率较低，员工满意度得到提高，员工忠诚度稳步增长。
4. 团队建设成效显著，员工之间的团结合作意识得到增强，团队凝聚力得到增强。
以上成果离不开全体人事处员工的辛勤努力和团队合作，同时也得益于公司领导对人事工作的关注和支持。
三、存在问题1. 人才培训对企业发展的支持力度不够，需要进一步提高人才培养的深度和广度。
2. 绩效评价体系需要不断完善，科学性和公正性需要提高，确保绩效考核的公平性和可操作性。
干部人事档案整理工作总结范文6篇
干部人事档案整理工作总结范文6篇第1篇示例：干部人事档案整理工作总结一、开展背景干部人事档案是记录管理干部个人基本情况和工作履历的重要资料，对干部选拔、培养、使用、考核等环节均有重大影响。
对干部人事档案进行定期整理归档，不仅是对干部管理工作的一种保障，更是对组织绩效提升的重要支撑。
二、工作内容我们针对干部人事档案整理工作，主要分为以下几个步骤：1. 对各级各部门的干部人事档案进行初步梳理，将档案按照年份、姓名等分类归档，建立档案登记册，明确档案的存放位置和保管责任人。
2. 对每位干部的档案进行逐一核对、更新，确保档案内容真实完整，对档案中的重要信息如入党时间、学历等进行二次确认核对，保证数据的准确性。
3. 针对一些旧档案中存在的损坏、遗漏等情况，积极进行修补、补充，确保每一位干部的信息都能更全面、准确地反映在档案中。
4. 对于退休、调离等离职人员的档案，根据规定进行编制归档，彻底清查是否完整，同时将这些干部的档案信息进行汇总整理，以备后续工作需求。
5. 根据档案归档情况，制定档案保管规定，加强对档案的保密意识和保护措施，确保档案的安全性和完整性。
三、工作总结经过整理归档工作，我们查漏补缺、修订完善了干部人事档案内容，提高了档案的准确性和可用性。
我们也发现了一些问题和不足，如档案保管措施还需进一步细化完善，档案管理制度还需进一步加强宣传推广等。
在今后的工作中，将进一步加强干部人事档案的管理，及时更新干部信息，继续完善档案整理工作，确保档案的安全、完整和可用性。
在这次干部人事档案整理工作中，我们克服了诸多困难，为干部管理提供了更为有力的支持。
通过本次工作，我们深切感受到了档案整理工作的重要性，也明确了今后工作的重点和方向。
相信在全体同事的共同努力下，干部人事档案整理工作将不断取得更大成绩，为组织的发展和干部队伍的建设提供更好的服务与支持。
愿我们在今后的工作中继续努力，共同推动干部管理工作迈上新台阶！第2篇示例：干部人事档案整理工作总结一、整体工作总结干部人事档案整理工作是组织重要的一项工作，对于加强干部队伍建设、提高管理效能具有重要意义。
2024年事业单位个人工作总结参考范文（五篇）
2024年事业单位个人工作总结参考范文我始终秉持对学习的重视，坚持在工作的同时持续学习。
首先，我积极投身于政治教育中，致力于提升个人的政治思想觉悟。
我深入领会____报告的核心思想和科学内涵，不断加强党性锻炼和党性修养，确保自身始终保持____的先进性。
同时，我坚持以正确的世界观、人生观、价值观为指导，将其融入日常的学习、工作和生活实践中。
其次，我注重强化理论和业务学习，力求在多方面提升自身综合素质。
我认真学习业务知识，特别是公文写作、公文处理和电脑知识等领域，确保自己在这些方面能够有所建树。
在学习方法上，我注重抓住重点，从重点中再找出关键点，并结合自身在公文写作、公文处理和电脑知识方面的不足，有针对性地进行学习，以不断提升个人的文字业务工作能力。
此外，我还努力钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才发展。
我虚心向身边的同志学习，积极提高适应本职工作需要的能力。
我首先向领导学习，通过一年来的亲身体验，我深受各级领导的人格____力、领导风范和工作艺术的影响，受益匪浅。
同时，我也向同事学习，作为一名新干部，我深知虚心学习和积极求教的重要性，因此我将单位里的每位同事都视为我的老师，不断向他们学习，取人之长，补己之短，以丰富自己、充实自己、提高自己。
我培养了勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，基本适应了本职工作的需要。
（二）我始终保持扎实的工作态度，全力培养敬业爱岗的精神。
在实际工作的一年中，我在敬业精神、思想境界、业务素质和工作能力等方面均取得了显著的进步。
这些进步主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，以及____人良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。
我始终珍惜并热爱这份工作，努力钻研本职工作，同时加强对其他工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。
我始终坚持“干一行，爱一行，专一行，精一行”的工作作风，无论负责什么工作都能够竭尽全力完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。
人事管理年度总结范文四篇
人事管理年度总结范文四篇【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
为你准备了《人事管理年度总结范文四篇》希望可以帮到你！【篇一】人事管理年度总结范文20XX年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：（一）变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
2024年人事科工作总结范文（五篇）
2024年人事科工作总结范文我于具体的年月日加入公司，至今已满三个月的工作时间。
这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中度过，同时在公司领导和同事的协助下，我持续学习和工作，取得了进步，但也发现了一些不足之处。
以下是我入职三个月以来的工作总结：一、招聘活动1、我负责发布和分析招聘岗位信息，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。
基于这些入职条件的分析，我选择合适的招聘渠道，以寻找最适宜的人选。
在指定月份，我成功完成了在省内特定城市发布产业营销岗位的招聘信息。
2、建立了有效的人才储备库，目前人才库中共存储有效简历____份，以备临时招聘需求时使用。
3、详细记录招聘情况，具体数据见____-____月份招聘统计表。
4、招聘过程中遇到的挑战与建议：A：专业技术人员招聘难度大，招聘任务完成度不高。
建议：1、扩大招聘宣传力度，拓宽招聘渠道，如增加在报纸、各类招聘会的招聘活动。
对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司进行招聘。
2、在人才需求淡季时，进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，并对现有员工进行评估和优化，以节省人力资源成本并确保旺季的人才供应。
二、薪酬管理在指定月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。
同时，完成了薪酬调查问卷的设计、回收和分析，以及总部员工薪酬等级比较。
这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。
三、部门常规任务我完成了领导分配的临时性工作，并确保了日常任务的高效执行。
四、个人能力分析A：自我评估与岗位匹配度分析（一）我认识到自身的优势与劣势，以及如何与当前岗位相契合。
（二）我需要改进和提升的领域包括增强执行力。
尽管取得了一些成绩，但我意识到在执行力方面仍有提升空间，未来我将设定明确的时间表，以提高执行效率。
目前我担任人事专员，因此，劳动法规、政策性知识的学习以及公司相关政策的理解将成为我持续关注的重点。
（三）我将持续学习，确保个人能力与企业愿景的统一，以促进个人与公司的共同发展。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
2024年人事年度工作总结精选(5篇)
2024年人事年度工作总结精选根据组织安排，我于____年____月____日至____年____月____日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。
回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。
通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。
在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。
下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。
到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。
既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。
因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。
要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。
为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。
俗语说：“师傅领进门，修行看个人。
”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。
通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。
人事人事，先做人，再做事。
由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。
但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。
人事部工作总结范文(14篇)
人事部工作总结范文（14篇）时光流逝，__年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要回顾和总结。
__年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面(1)根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
(2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
(3)7月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
人事干部个人工作总结10篇
人事干部个人工作总结10篇行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
以下是小编整理的人事干部个人工作总结10篇，欢迎阅读分享。
人事干部个人工作总结1我叫___，现任职于__公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。
怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。
我在我的工作中遇到过很多的问题，可是都会得到解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自我的性格等。
以下是我的工作心得体会。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套贴合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、进取性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。
员工的仪表装束、言谈举止、工作本事、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，必须要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
人事工作汇报五篇
人事工作汇报五篇自今年起，物业企业全部文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格掌握。
并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，准时传递信息的效率。
2、在年初的计划中，本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达估计效果。
六月，集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了企业层面的制度及操作规范。
并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理2.1人员编制随二期的验收接管及又一城的介入，依据实际需要，人员编制进行了如下调整2.2人员聘请;物业企业上半年通过报纸、网站、现场聘请会、职业介绍所等渠道，基本完成聘请任务。
上半年人员异动情况备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。
2.3人事费用1-5月人事实发工资总表2.31《保安员12小时工作制》在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。
试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流淌率未消失异样。
基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。
2.32有偿服务提成制随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。
在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工供应有偿服务，并在有偿服务收费中按__元/小时的标准，作为工资提成给员工。
目的是削减加班时长、掌握人工成本，同时提高员工工作的乐观性。
2.4员工培训上半年新员工对《员工手册》、企业制度培训的掩盖率100，每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业务部门经理参与阳光团队的拓展活动。
在四月，组织了主管以上的员工前往__参观，学习别人的管理阅历，找出自身不足。
医院人事工作总结范文5篇
医院人事工作总结范文5篇第1篇示例：医院人事工作总结范文医院是一个为病人提供医疗服务的重要机构，而医院人事工作则是医院正常运转的基石之一。
医院人事工作涉及到招聘、考核、培训、福利等多个方面，对医院的发展起着至关重要的作用。
在过去的一年里，我们医院人事部门在全面开展各项工作的基础上，取得了一些成绩，也遇到了一些挑战和困难。
我们医院人事部门在招聘方面取得了一些成绩。
通过采取多种渠道招聘人才，我们成功吸引了一批优秀的医护人员加入我们的团队。
这些新人员不仅拥有良好的专业素养，还表现出了强烈的责任感和团队合作精神。
我们还注重对员工的培训和发展，不断提升他们的专业水平和工作能力，使其更好地适应医院的工作环境。
我们医院人事部门在考核和激励方面也取得了一定的进展。
我们建立了科学合理的考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，及时发现问题并提出改进建议。
我们还推行激励机制，对工作出色的员工进行表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力，促进医院整体工作效率的提升。
我们医院人事部门在员工福利和关怀方面也加大了力度。
我们不仅完善了员工的薪酬福利体系，提高了医护人员的收入水平，还建立了健全的员工关怀体系，关心员工的生活和工作，帮助他们解决家庭和工作中的困难。
通过这些举措，我们不仅提升了员工的工作满意度，还增强了团队的凝聚力和战斗力。
我们在医院人事工作中还面临一些挑战和困难。
随着医疗服务的不断扩大和提升，对医护人员的需求也在不断增加，人才的竞争日益激烈，我们需要加大招聘力度，吸引更多高素质的医务人员加入我们的团队。
医护人员的工作压力较大，长期的工作强度和紧张的工作节奏容易导致员工的情绪波动和工作疲劳，我们需要更加注重员工的心理健康和工作环境的改善，保障员工的身心健康。
医院人事工作是医院运行的重要支撑，我们将继续努力，不断完善各项工作，提升人事管理水平，促进医院的健康发展。
希望在未来的工作中，我们能够与全体员工携手合作，共同为医院的发展做出更大的贡献，实现医院的长远发展目标。
2024年医院人事专员工作总结范文7篇
2024年医院人事专员工作总结范文7篇第1篇示例：2024年医院人事专员工作总结一、工作内容概述2024年医院人事专员的工作主要包括人力资源管理、员工招聘与离职管理、员工绩效考核及薪酬管理、员工培训和发展等方面的工作。
在过去的一年中，我所工作的医院取得了不少成绩，以下就我工作的总结进行具体分析和总结。
二、人力资源管理在人力资源管理方面，我负责制定医院的人力资源策略和规划，包括员工数量的控制、组织结构的优化、薪酬福利政策的制定等。
我也负责协助医院领导进行人力资源成本的控制，确保医院在人力资源方面的支出合理，同时也能够保障员工的福利需求。
三、员工招聘与离职管理在员工招聘方面，我负责招聘计划的制定、招聘流程的规范和实施工作。
通过多种途径，如互联网招聘平台、校园招聘、社会招聘等方式，有效地满足了医院各部门的招聘需求。
我也负责规范员工离职流程，确保离职程序合法合规，并做好相关手续的办理工作。
四、员工绩效考核及薪酬管理我负责对医院员工的绩效考核体系进行规划和设计，以及绩效考核过程的实施和监督。
我也参与了医院员工薪酬管理政策的制定，并负责员工绩效奖金及年终奖金的计算和发放工作。
五、员工培训和发展我负责参与医院员工培训需求的调研与分析，以及培训计划的制定和实施。
同时也负责员工的职业发展规划和指导，为员工提供成长和发展的机会和平台。
六、工作总结在2024年的工作中，我认真履行了作为医院人事专员的职责，兢兢业业的工作，克服了各种挑战，不断提高自己的人力资源管理水平和业务能力。
在医院领导的正确带领和团队的配合下，我所负责的各项工作都取得了显著的成绩。
七、展望在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己的综合素质和专业能力，为医院的人力资源管理工作做出更大的贡献。
我也将密切关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，以便更好地适应和应对未来的挑战。
希望在不久的将来，我们的医院能够迈向一个更加美好的明天。
第2篇示例：2024年医院人事专员工作总结一、员工招聘与管理作为医院的人事专员，我深知员工的招聘和管理对于医院的发展至关重要。
人事科工作总结【三篇】
【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。
以下是为⼤家准备的⼈事科⼯作总结【三篇】，供您借鉴。
⼈事科⼯作总结范⽂篇⼀ XX年，我们⼈事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的⼤⼒⽀持配合下，我们团结合作、勤奋努⼒，做了不少⼯作，取得了⼀定的成绩，完成了本职⼯作任务，现简要总结如下： ⼀、抓好学习教育⼯作。
1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。
由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等⼀系列的学习活动，建⽴每周五学习制度。
并要求写出⾃⼰的⼼得体会。
⼆、抓好⼈事⼯作。
⼈事制度改⾰是我单位下半年的⼀项重⼤举措，我们⼈事科根据上级部署，XX年⽉开始着⼿进⾃⾏⼈事制度改⾰的筹备⼯作。
为很好的完成这次⼈事制度改⾰，在领导下。
我们开始着⼿草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构⼈员设置⽅案等。
从⼈事制度改⾰的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。
今年，共组织多定出切实可⾏的改⾰⽅案。
并组织学习了⼈事制度改⾰的相关⽂件，并对各项改⾰⽅法进⾏了详细的讲解。
为达到改⾰的⽬的，充分调动⼤家⼯作学习的积极性，我们抓住改⾰的两个关键：⼀是实⾏全员聘⽤制，⼆是制定合理的内部分配⽅案。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘⽤合同。
三、抓好党建⼯作。
1、今年⽉，我们对名预备党员认真进⾏了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注⼊了新鲜⾎液。
2、加强政治理论学习，把思想政治⼯作放在重要位置来抓。
今年我党召开了xx届xx全会，我们⼈事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职⼯的⼼得体会进⾏了上榜公⽰。
四、抓好⼈事服务性⼯作 1、按政策规定，及时为职⼲职⼯的专业技术⼈员晋升职称调升⼯资等⼿续 2、认真搞好了⼲职⼯的⼈事档案管理，及时将⼲职⼯的档案材料整理归档。
学校行政人事年终工作总结范文大全10篇
【导语】忙碌的⼯作已经结束。
回顾过去的⼯作，我们收获良多。
让我们整理⼀下过去的⼯作，写⼀份⼯作总结。
本篇⽂章是为您整理的《学校⾏政⼈事年终⼯作总结范⽂⼤全10篇》，供⼤家阅读。
1.学校⾏政⼈事年终⼯作总结范⽂⼤全 20XX年，是不平凡的⼀年。
这⼀年，学校经历了校庆等⼀系列重⼤活动，我个⼈也在这些活动中起到了应有的作⽤。
现将⼀年⼯作⼩结如下： ⼀、思想作风⽅⾯ ⼀年来，能够认真参加学校组织的各项活动，⾃觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并⽤以指导⾃⼰的⼯作。
平时能够关⼼时政、关⼼国家⼤事，思想上、⾏动上⾃觉与国家保持⼀致。
能够注意加强⾃⼰的思想作风修养，做到团结同志、顾全⼤局。
能够主动帮助和爱护年轻同志。
在为⼈与事中，严以律⼰、宽以待⼈。
⼯作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯⽪，敢于负责，讲究效率。
能够⼀切服从⼯作需要。
具有吃苦奉献精神，不计个⼈得失，在对外交往和接待⼯作中，能够廉洁⾃律、公私分明。
⼆、履⾏职责⽅⾯ （⼀）接待⼯作 今年上半年，因为学校搞校庆，接待⼯作⼗分繁重。
根据学校⼯作需要，我除了完成了⽇常分管的办公室业务⼯作之外，主要精⼒投⼊在校庆接待⼯作中。
为了做好这项⼯作，我从3⽉份开始就着⼿构思接待⽅案，先后易稿⼗多次，有时为了将接待⼯作中的⼀些细节安排妥当，常常夜不能寐。
经过近两个⽉的认真准备，终于制订出了⼀套长达⼀万多字、详细⽽完备的校庆接待⽅案。
在整个校庆接待过程中，我不仅是接待⽅案的主要制订者，同时也是⼀线⼯作的具体组织者和⼯作⼈员。
校庆接待⼯作的成功，保证了校庆的顺利举⾏，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。
除校庆之外，在今年的接待⼯作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导⼯作等⼀系列重要接待活动。
在接待⼯作中，锻炼了⾃⼰的能⼒，积累了接待⾼层次来宾和⼤型组团的经验。
同时我校的接待⼯作也得到了来宾的好评，从⽽在树⽴学校形象，宣传学校⽅⾯起到了积极的作⽤。
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024年人事岗位个人工作总结范文10篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。
以下是我为大家准备的2024年人事岗位个人工作总结范文10篇，欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1.做好行政工作，提高工作效能。
在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的`关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
2.做好核算，正确反映公司成本核算过程。
按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇人事专员年度工作总结 (1) 时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：人事专员年度工作总结 (2) 不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
人事干部个人工作总结【三篇】
【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。
以下是⽆忧考为⼤家准备的⼈事⼲部个⼈⼯作总结【三篇】，供您借鉴。
⼈事⼲部个⼈⼯作总结范⽂篇⼀ 我于201x年11⽉9⽇以咨询助理的⾝份进公司，成为公司的⼀名普通员⼯。
201x年9⽉23⽇被提升为⾏政与⼈事部见习经理，两个⽉后被正式任命为⾏政与⼈事部经理。
从⼊职到现在，回顾将近⼀年的⼯作，有进步也有不⾜，下⾯我从三部分来对我的⼯作总结范⽂。
⼀、个⼈品⾏： 在刚⼊职时，作为⼀名新员⼯，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的⼯作环境，我以归零的⼼态来接收这⾥的每⼀项⼯作，每⼀位同事，公司的每⼀个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地⽅，及时向同事请教，这样，我⽤最短的时间掌握了公司的情况，⼯作打下了基础。
由于我的努⼒和出⾊的表现，在9⽉份被提升为⾏政与⼈事部见习经理。
在任⾏政与⼈事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每⼀项⼯作。
为⼈正直，原则性强，这也是从事⼈⼒资源⼯作必须具备的职业素养，⾏政⼈事部本⾝就是调节企业和员⼯利益的平衡杠杆，为⼈正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员⼯考勤考核时坚持考核制度，不因任何⼈的个⼈原因⽽放宽条件;在组织召开会议，参加培训等⽅⾯严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员⼯⾏为不符合制度要求时，严格执⾏制度所规定的⾏为，对其违规⾏为进⾏处罚。
⼆、管理思维： 我欣赏王⽯在“全球通”⼴告宣传⾥的⼀句话：“每个⼈，都是⼀座⼭，世界上最难攀越的⼭其实是⾃已。
努⼒向上，即便前进⼀⼩步也有新⾼度”。
按我的理解，⾼度不同，视野就不同，思考问题的⾓度也不同，那么就要求⾃⼰站在领导的位置、学院的⾓度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的⽅案和建议才是全⾯的、具有价值的;才能将⼯作当做⾃⼰的事情来做，把学院利益、学⽣的利益放在⾸位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献⾃⼰的微薄之⼒。
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人事工作总结的范文【五篇】人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
今天编辑给大家带来人事工作总结的范文【五篇】，希望可以帮助到大家。
人事工作总结(一)：20xx年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。
现将部门年度工作状况总结如下：一、办公室的日常管理工作。
办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。
办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。
(一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习。
部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻炼都有了必须的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。
用心提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
(二)、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
在公司领导的指导和帮忙下，用心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。
(三)、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。
年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定了9套行政管理办法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫管理办法，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。
(四)、文件管理工作实现了制度化、规范化。
建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。
本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份(房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等)。
(五)、公司会议安排布置。
年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及配合其他单位召开了大型会议有**高速公路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会。
公司对内、对外的会议，办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的成功召开。
(六)印章管理工作基本规范。
严格按照项目公司管理手册中的印章管理办法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
(七)认真及时地做好文字工作。
文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理会议纪要。
随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展状况的关心和重视，项目公司文字工作量也逐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。
办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展状况汇报13篇，完成项目公司信息简报18期，并在投资公司网站发布3条简报信息。
完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。
在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。
(八)、后勤管理工作1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目标。
3月26日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致2行人受伤，车辆严重受损。
在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。
办公室在领导的指导下，用心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数控制在5以下，并未出现重大交通事故。
2、食堂管理工作规范化。
在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。
食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时理解公司领导的检查和监督。
确保了公司全体人员的饮食健康。
(九)、人事管理工作1、人事档案管理，现项目公司员工24人，项目总经理部19人，项目总经理部第二标段20人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。
2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司12位员工与项目公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。
3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外伤害保险，项目总经理部2位员工办理了意外伤害保险。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法:招聘管理办法;离职与资遣管理办法;员工考勤、休假、请假制度;社会保险管理办法;员工福利管理办法;效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。
5、薪酬发放，本着公平、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司2020年12月至2020年全年度的工资、过节费和个性奖金的计算，并按时准确发放。
(十)、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的发展状况。
在娱乐、工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。
对每月工作重点，会议简报上墙公布，让所有员工了解公司工程进展。
(十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书籍各部门学习、考试。
完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。
(十二)、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室根据接待对象，拟定好接待计划，注意接待细节，顺利完成了项目公司所有接待任务。
(十三)、团结协作，紧密配合，加强沟通，构成合力。
1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪涝灾害，给项目公司也带了严重损失。
洪水当天晚上，办公室接到保安电话，迅速组织人员赶赴项目公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件进行维修和更换。
办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。
在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定，并为其颁发了突出员工奉献奖。
2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室用心主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的所有工作，安排好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。
搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁计划，落实职责，明确分工，细分任务，顺利完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。
二、2020年工作中存在的不足与困难2020年以来，办公室工作方面取得了必须的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但?ahref='://.xuexila./yangsheng/zhongyifuke/'target='_blank'>妇科鹄矗嗔斓嫉囊蠡褂胁簧俚牟罹啵匀淮嬖诤芏嗖蛔愕牡胤剑?/p>(一)、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。
(二)、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。
(三)、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。
(四)、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。
针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。
人事工作总结(二)：2020年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。
这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设带给了人力资源保障。
从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。