公交企业安全生产考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本（2篇）
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本目录一、总则二、考核指标三、考核程序四、奖惩措施五、考核结果公示六、附则一、总则为加强公交企业的安全生产管理工作，确保员工和乘客的人身安全和资产安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考核与奖惩制度。
本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、驾驶员、运营人员等。
二、考核指标1. 安全事故率：统计年度内发生的各类安全事故数量、损失及责任认定情况。
2. 安全隐患整改：统计年度内发现的安全隐患数量、整改情况及整改后复查合格率。
3. 安全培训：统计年度内员工接受的各类安全培训数量、内容及考核成绩。
4. 安全意识：通过问卷调查、安全知识竞赛等形式，测评员工的安全意识水平。
5. 安全责任：评估管理人员、驾驶员等职务岗位人员对安全工作的重视程度及落实情况。
具体的考核指标和权重将根据实际情况进行调整，并在年初向全体员工进行明确。
三、考核程序1. 考核周期：每年度的1月1日至12月31日。
2. 考核组织：由安全部门负责组织考核工作，设置考核小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各职能部门的代表。
3. 考核内容：考核组负责收集、整理考核指标相关数据，编制年度考核报告。
4. 考核方式：以定量指标为主，结合定性评价，采用自评和互评相结合的方式进行考核。
4.1 自评：各部门根据自己的实际情况，按考核指标完成自评表，并提交给考核组。
4.2 互评：考核组按照规定的程序，将各部门的自评表进行互评，并记录评分结果。
4.3 定性评价：通过员工问卷调查、安全知识竞赛等方式，对员工的安全意识进行定性评价。
五、奖惩措施根据考核结果，对达到和超过考核指标的部门或个人进行奖励，对未达标的部门或个人进行惩罚。
1. 奖励措施：1.1 达到年度考核指标的部门可获得表彰，并给予相应的奖金激励。
1.2 达到年度考核指标的个人可获得个人奖励，并给予相应的奖金激励。
2. 惩罚措施：2.1 未达到年度考核指标的部门将受到警告或纪律处分，并进行整改。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度（5篇）
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。
同时实行责任追究制度(详见公司事故责任倒查制度)，追究相关人责任，视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
五、安全生产目标管理考核的主要程序：1.安全生产目标考核期为上年____月____日至当年____月____日；____公司组织由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作；3.评审组提出考核意见，报分管领导审查；____分管领导将考核审查意见提交安全领导小组研究决定；5.将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实施奖惩。
六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人要按照责任承诺要求，认真履行工作职责，强化工作措施，确保各项工作目标的完成。
七、考核采取百分制评分制度。
每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。
安全生产事故应急处置制度为加强公共交通安全运输管理工作，确保人命群众生命和财产安全，特制定本制度。
一、应急处置领导小组：成立以总经理为组长，副经理为副组长，各部门负责人为成员的救援领导小组，其余人员根据事故救援需要临时确定。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本
一、目的和依据公交企业为了加强安全生产管理，提高公司员工的责任心和安全意识，特制定本考核与奖惩制度。
二、考核内容和标准1.车辆管理1.1车辆检修合格率：车辆检修合格率应达到100%。
1.2车辆年度事故数：车辆年度事故数不得超过规定的警戒线。
1.3车辆安全设备完好率：车辆安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。
1.4车辆安全隐患整改率：发现车辆安全隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。
2.驾驶员管理2.1驾驶员安全培训：所有驾驶员必须按时参加安全培训，参训率要达到100%。
2.2驾驶员违章违纪率：驾驶员的违章违纪率不得超过规定的警戒线。
2.3驾驶员年度事故数：驾驶员年度事故数不得超过规定的警戒线。
2.4驾驶员服从指挥和执行运营规章制度情况：驾驶员必须服从指挥和执行运营规章制度，不得擅自修改线路、停靠点等。
3.安全管理3.1安全制度和规章制度执行情况：安全制度和规章制度的执行情况应达到100%。
3.2安全生产隐患排查整改率：发现安全生产隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。
3.3安全防范设施和安全设备完好率：安全防范设施和安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。
3.4安全应急演练情况：安全应急演练要按规定进行，参与率应达到100%。
三、奖惩措施根据考核结果，对安全生产成绩优秀的单位和个人进行奖励，对安全生产成绩不合格的单位和个人进行处罚。
1.奖励措施1.1优秀单位奖励：对考核成绩突出的单位，奖励一定的奖金和荣誉称号。
1.2优秀个人奖励：对考核成绩突出的个人，奖励一定的奖金和荣誉称号。
1.3安全提案奖：对能够提出有关安全生产改进的建议，并被采纳的人员，给予一定的奖励。
2.处罚措施2.1不合格单位处罚：对考核成绩不合格的单位，按照情况给予警告、罚款、停产整顿、撤销安全生产许可证等处罚措施。
2.2不合格个人处罚：对考核成绩不合格的个人，按照情况给予警告、记过、罚款、停职等处罚措施。
四、监督和评估1.监督机构由公交企业安全生产管理部门负责对考核和奖惩制度进行监督和执行。
公交企业安全奖罚制度(4篇)
公交企业安全奖罚制度一、总则1、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，不断落实完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高企业安全生产管理水平，特制定本规定。
2、本规定基本原则是从严管理，奖优罚劣。
二、一般规定1、公司每年组织评选安全生产先进单位、安全文明样板工地、安全生产先进工作者，并表彰和奖励。
2、对公司组织的安全检查中成绩突出的经理部和项目部，优先评选为安全文明工地和安全生产先进单位；对较差的经理部和项目部立即采取通报批评、停产整顿、罚款以及撤销先关责任人的职务等处罚。
3、公司所属单位根据本规定结合实际情况，制定本单位安全生产奖罚制度。
三、公司针对国际大厦管理人员的奖励制度1、国际大厦若获得国家安全生产先进单位，按照公司规定，项目部可申请获得____元奖励；受到建设部表彰，项目部可申请获得____元奖励；受到省（直辖市）表彰，项目部可申请获得奖励____元；受到市（地级）或总公司表彰，项目部可申请获得奖励____元；受局表彰，项目部可申请获得奖励____元。
以上奖金凡申请到位后将对经理、分管安全副经理或安全总监、安全部门负责人分别进行____%的奖励，其余由经理配。
2、国际大厦若受到公司表彰的安全文明样板工地项目，除发给荣誉奖外，可申请获得____元的奖励，其中对项目经理、现场安全负责人分别奖励____%，其余由项目经理分配。
3、国际大厦受表彰的安全生产先进工作者凡获得建设部表彰荣誉的获得奖励____元，受到省、总公司表彰的奖励1000，受到地级表彰的获得奖励800，公司级安全先进工作者获得奖励____元。
4、凡在建设部组织的全国安全大检查中获得国家建筑安全奖的项目，项目部可获得奖励____元，其中对项目经理、现场安全负责人分别奖励____%，其余项目经理分配。
5、凡是被地级政府核定为省级文明工地的项目按照本项目情况可申请获得____元的奖励，项目经理和安全负责人分别获得____%的奖励其余由项目经理分配。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度公交企业安全生产是保障乘客和员工安全的重要工作，为了促进安全生产的落实和提高企业安全生产管理水平，需要建立健全安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是我为公交企业编写的一个____字的安全生产年度考核与奖惩制度，希望对你有所帮助。
第一章总则第一条为了加强公交企业安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，确保乘客和员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公交企业安全生产工作的全过程管理。
第三条安全生产年度考核与奖惩制度是公交企业安全生产管理的重要制度，各级管理人员都要严格执行。
第四条安全生产年度考核与奖惩制度的内容包括：考核指标、考核周期、考核方法、考核程序、考核结果和奖惩措施等。
第五条安全生产年度考核与奖惩制度应与企业的经营目标、安全生产目标和绩效考核体系相衔接，形成有机统一。
第二章考核指标第六条安全生产年度考核指标分为以下几个方面：（一）安全设施和设备完善情况1. 检修及更换率；2. 使用设备和安全设施的完好率；3. 安全设备的更新换代情况。
（二）安全生产管理制度执行情况1. 安全生产管理制度的合规情况；2. 安全教育培训工作的开展情况；3. 安全生产责任制的贯彻落实情况。
（三）事故预防和应急救援能力1. 事故预防措施的完善程度；2. 应急救援设备和队伍的建设情况；3. 应急演练的开展情况。
（四）事故隐患整改和安全隐患排查情况1. 安全隐患排查的全面性和深入性；2. 安全隐患的整改率；3. 重大安全事故和事故隐患发生情况。
（五）安全生产宣传工作情况1. 宣传手段和方式的创新与推广；2. 宣传效果的评估和监测。
（六）员工安全生产培训和监督情况1. 员工安全生产知识和技能培训的开展情况；2. 员工安全行为的监督和考核情况。
第七条考核指标的具体内容和权重由企业根据自身实际情况进行确定，并及时向全体员工公布。
第三章考核周期第八条安全生产年度考核周期为一年，从每年1月1日开始，到当年12月31日结束。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度一、背景介绍公交企业作为城市交通运输的重要组成部分，承担着广大市民出行的重要任务。
然而，由于交通运输特殊的属性和行业特点，公交企业的安全生产问题一直备受关注。
为了加强公交企业的安全生产管理，提高运营安全水平，制定了公交企业安全生产年度考核与奖惩制度。
二、考核内容1. 事故统计：根据公交企业的事故发生情况进行统计，包括交通事故、工伤事故等。
同时，要对事故的原因进行调查和分析，确定责任人和责任部门，为后续的奖惩措施提供依据。
2. 安全设施完善程度：公交车是运营的主体，安全设施的完善程度直接关系到乘客的出行安全。
因此，要考核各公交车辆的安全设施是否齐全、使用是否正常。
3. 安全培训情况：公交企业要定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
考核时需要查看培训的实施情况及培训效果。
4. 安全管理制度执行情况：公交企业要建立完善的安全管理制度，并严格执行。
考核时需要查看制度的建立和执行情况，以及是否存在违规行为。
5. 应急预案及演练情况：公交企业应建立健全的应急预案，并定期进行应急演练。
考核时需要查看应急预案的编制情况及演练的效果。
三、奖励措施1. 事故率奖励：当年度公交企业事故率在同行业中处于较低水平时，可以给予事故率奖励。
2. 安全设施奖励：对于安全设施完善程度较高的公交车辆，可以给予安全设施奖励。
3. 安全培训奖励：对参与安全培训且成绩优秀的员工，可以给予安全培训奖励。
4. 安全管理奖励：对执行安全管理制度良好的部门和个人，可以给予安全管理奖励。
5. 应急预案奖励：对应急预案编制完善且演练效果良好的公交企业，可以给予应急预案奖励。
四、惩罚措施1. 事故责任追究：对于发生交通事故的公交企业，要依法追究事故责任，对事故责任人和责任部门进行问责。
2. 安全设施处罚：对于安全设施不齐全或使用不正常的公交车辆，要进行处罚，直至暂停运营。
3. 安全培训处罚：对于没有参与安全培训或成绩不合格的员工，要进行处罚，例如降薪或辞退。
公交企业安全奖罚制度范文（5篇）
公交企业安全奖罚制度范文【公交企业安全奖罚制度】一、前言为了进一步加强公交企业安全管理工作，提高车辆行驶的安全性和乘客的安全感，公交企业应建立健全安全奖罚制度。
本文基于公交企业安全管理的实际情况，提出了一套完善的公交企业安全奖罚制度范文，旨在为公交企业制定和完善安全奖罚制度提供参考。
二、安全奖励1. 安全事故率评定奖励为了激励公交企业员工遵守交通规则、提高驾驶技术和安全意识，每对公交车辆进行一次安全事故率评定，评定结果根据规定的标准进行奖励。
具体奖励内容如下：（1）安全事故率评定为零的车辆奖励：对于安全事故率评定为零的公交车辆，可给予驾驶员优秀奖，并提供一定金额的奖金。
（2）安全事故率评定达到一定标准的车辆奖励：对于安全事故率评定达到一定标准的公交车辆，可给予驾驶员奖励，并提供一定金额的奖金。
2. 安全驾驶技能竞赛奖励为了提高驾驶员的安全驾驶技能和安全风险识别能力，公交企业可定期举办安全驾驶技能竞赛，并对竞赛中获得优异成绩的参赛人员给予奖励。
具体奖励内容如下：（1）竞赛成果突出的驾驶员奖励：对于在安全驾驶技能竞赛中成绩突出的驾驶员，可给予其荣誉称号、奖励证书并提供一定金额的奖金。
（2）参与竞赛且无违规行为的驾驶员奖励：对于参与安全驾驶技能竞赛并且在竞赛过程中没有违规行为的驾驶员，可给予一定金额的奖金。
3. 安全驾驶记录优秀奖励为了激励驾驶员遵守交通规则和加强驾驶员的安全驾驶记录，每月对驾驶员的安全驾驶记录进行评定，根据评定结果给予奖励。
具体奖励内容如下：（1）无交通违法记录的驾驶员奖励：对于没有交通违法记录的驾驶员，可给予其优秀奖，并提供一定金额的奖金。
（2）交通违法记录不超过一定次数的驾驶员奖励：对于交通违法记录不超过一定次数的驾驶员，可给予一定金额的奖金。
三、安全惩罚1. 安全违规行为罚款为了惩罚公交企业员工的安全违规行为，建立起违章行为的惩罚制度。
具体惩罚措施如下：（1）驾驶员交通违法行为的处罚：根据驾驶员的违章行为进行罚款，罚款金额根据违章行为的性质和严重程度进行确定。
2023年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
2023年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度一、考核目的公交企业的安全生产是保障乘客和员工的生命财产安全的重要工作。
为了加强安全生产管理，促进公交企业安全生产责任的落实，特制定本制度。
二、考核内容（一）安全生产责任制的落实情况（二）安全生产规章制度的执行情况（三）事故隐患排查和整改情况（四）安全宣传教育和员工培训情况（五）安全设施和装备维护情况（六）应急预案和演练情况（七）应急救援能力和处理效率情况（八）事故处理和调查情况（九）其他与安全生产相关的工作三、考核指标（一）各项安全生产目标的完成情况（二）安全生产指标达标情况（三）事故数、伤亡人数和金额情况（四）安全培训的参与率和合格率（五）安全设施、装备的完好率和维修率（六）疏散逃生预案和演练的合格率（七）事故处理和调查的及时性和准确性四、考核方式（一）年度考核由公交企业安全生产管理部门组织实施，考核结果向企业主要负责人报备。
（二）采取定期检查、抽查、检讨分级考核相结合的方式进行。
（三）考核内容包括日常检查、抽查检查以及年度统计。
（四）考核采用定量与定性相结合的方法。
五、奖惩制度（一）考核合格的单位或个人，奖励有以下形式：1. 表彰并颁发奖金；2. 荣誉称号；3. 集体旅游；4. 学习培训机会；5. 物资或服务奖励。
（二）不合格的单位或个人，处罚有以下形式：1. 谈话提醒；2. 向个人发出严重警示；3. 记过、降级或解聘；4. 经济处罚；5. 承担事故相关赔偿。
六、考核结果的运用（一）考核结果应及时通报相关责任人并加以解释。
（二）对考核结果进行分析，总结经验，积极改进工作。
（三）考核结果纳入安全生产综合评定中，作为奖惩、晋升和岗位调整的重要依据。
七、考核的周期和频率（一）年度考核为周期，每年一次。
（二）一年分为四个季度，每个季度进行一次安全生产考核，并及时反馈结果。
（三）每个季度的考核结果公布后，单位要对自身情况进行评估，制定整改措施。
八、监督和复核（一）社会各界对公交企业的安全生产行为和考核制度可以进行监督和评价。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模板
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模板第一章总则第一条目的与依据本制度旨在规范公交企业安全生产管理，提高安全生产水平，确保坐车人员和车辆的安全，保障企业的可连续发展。
制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公交企业职能部门的安全生产考核与奖惩事项，涵盖全部工作人员以及运营场合、车辆等安全相关方面。
第三条考核目标公交企业安全生产年度考核的目标是确保企业安全生产工作符合国家法律法规要求，营造安全稳定的运营环境，提高整体安全生产管理水平，减少事故发生，保障坐车人员和企业资产的安全。
第四条考核内容公交企业安全生产年度考核内容包含但不限于：1.安全生产责任制落实情况考核；2.安全管理体系建设及执行情况考核；3.安全生产培训和教育工作开展情况考核；4.安全生产监督检查工作情况考核；5.事故隐患排查和整改情况考核；6.安全生产应急管理本领考核；7.安全生产相关资料和档案管理情况考核；8.安全生产目标任务完成情况考核；9.安全生产宣传工作开展情况考核；10.事故处理和应急救援工作情况考核。
第二章管理标准第五条考核依据公交企业安全生产年度考核依据包含但不限于下列内容：1.国家法律法规；2.公交企业安全生产管理制度；3.行业标准和相关规范；4.安全生产工作部署计划；5.安全生产培训和教育记录；6.安全监督检查记录；7.事故处理和应急救援记录；8.安全生产整改落实情况。
第六条考核流程公交企业安全生产年度考核的流程如下：1.由安全管理部门编制考核方案，并报经企业领导同意后实施；2.考核方案包含考核内容、权重调配、考核标准等实在细则；3.考核方案公告于企业内部，并明确考核时间节点；4.相关部门依照考核方案履行相关职责，供应相关料子和数据；5.考核结果由安全管理部门进行评估和汇总，形成年度考核报告；6.年度考核报告上报企业领导，并于肯定范围内公示；7.依据考核结果，订立嘉奖和惩罚措施；8.奖惩结果公示并告知相关部门和个人。
公交企业安全奖罚制度（二篇）
公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。
为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。
下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。
一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。
2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。
评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。
3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。
评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。
二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。
扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。
达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。
2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。
公交企业安全奖罚制度（5篇）
公交企业安全奖罚制度一、建立安全会议制度为分析总结前段时间安全工作和布置下段安全工作，公司推定：每季度召开一次公司安全领导小组会议我，每月公司召开一次安全工作例会，每月召开驾驶员安全培训学习会议。
二、教育与培训制度对于安全管理人员和驾驶员进行安全教育与培训，每年受教育时间不少于____小时。
三、建立监督检查制度检查规定：为定期和不定期的路检和站场检两种，定期检即是每年星期天和节假日上路检查，路查主要是查超速，查司机驾驶作风，不定期即是站场所抽检，抽检重点主要检查车容和车辆的技术部分。
公司对本单位安全监督检查每月不少于一次，对重点部位、人员、路线进行重点检查，并及时纠正不安全因素，限期整改事故隐患。
四、安全资金保障制度每年投入一定的安全资金，用于安全宣传，教育培训，配备通讯、勘察、交通工具等必要设备专款专用。
五、事故报告、事故处理及事故统计1、事故报告：发生行车事故，驾驶员必须迅速报告公安交-警部门，并报告本单位。
应保护好事故现场，积极抢救伤者，做好防火、防爆、防盗工作和维护好现场秩序。
不得伪造和逃离现场。
其它营运车辆的驾驶员在行车途中遇见行车事故，亦应积极协助抢救工作。
2、事故处理：公司接到事故信息后，应即派员前往事故现场做好事故善后处理工作。
凡发生重大或特大行车事故公司应同时报告交通主管部门。
为教育肇事者和广大驾驶员，公司对事故要按照“三不放过”的原则。
3、事故统计：公司必须按交通部安监发[____]____号“关于发布《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》____”的规定，及时、准确向当地交通主管部门上报《公路运输企业责任行车事故(年、季、月)报表》上报。
六、回场必检制度根据广东省交通厅《广东省汽车客运站交管所管理暂行规定》，客运车辆回到起止站要通过回场必检工作，具体要求对车况及性能逐一检查，车辆检查合格的发给《车辆回场检查合格证》后方可准予报班，不合格的不准营运，直至使车辆维修保养好后方可准予营运。
公交企业安全奖罚制度（4篇）
公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。
为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。
下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。
一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。
2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。
评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。
3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。
评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。
二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。
扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。
达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。
2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。
公交企业安全奖罚制度范本(3篇)
公交企业安全奖罚制度范本一、奖励制度：1. 完成日常安全工作指标：按照企业制定的安全指标完成工作任务，达到或超过指标要求的，可根据完成情况给予相应的奖金或奖励。
2. 正面事迹表彰：对那些在工作中发现安全隐患并及时处置，有效预防事故发生的员工予以表彰，可以给予奖金、荣誉称号或证书。
3. 安全知识竞赛：每年组织进行安全知识竞赛，对取得好成绩的团队或个人进行奖励，奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等。
4. 安全月活动奖励：对安全月期间表现突出的车队、驾驶员予以奖励，如奖金、奖品和荣誉称号等。
5.责任追究：对没有发生安全事故的车队或者驾驶员予以奖励，比如提前完成工作任务的车队可适当提升工资或给予奖金。
二、处罚制度：1. 安全违章行为处罚：对违反安全规定、制度的驾驶员或员工进行相应的处罚，如扣除工资、停职、记过、降职等。
2. 事故责任追究：对发生的安全事故进行调查，确定责任后给予责任人相应的处罚，如降职、移交有关部门处理、扣除部分工资等。
3. 安全隐患整改：对发现安全隐患不报告、不及时整改的车队或驾驶员进行相应的处罚，如扣除工资、处以罚款等。
4. 违章违纪行为处罚：对驾驶员或员工违反交通法规、公司规章制度的行为进行相应处理，如罚款、停驶、禁驾等。
以上是公交企业安全奖罚制度的范文，具体制度可根据企业实际情况进行调整和制定。
公交企业安全奖罚制度范本（2）第一章总则第一条为了加强公交企业安全管理工作，确保乘客和员工的生命财产安全，根据相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于公交企业内所有员工、乘务员和驾驶员。
第三条公交企业安全管理工作主要包括发放安全奖励、实施安全惩罚、安全培训、事故投诉处理等方面。
第二章安全奖励第四条公交企业根据员工在安全管理工作中的表现，可以给予以下安全奖励：一、表彰奖：对在安全生产工作中涌现出的先进集体和个人进行集体和个别表彰。
二、奖金：对在安全生产中行为英勇、有功的员工给予经济奖励。
公交企业安全奖罚制度模版(四篇)
公交企业安全奖罚制度模版一、制度目的为了加强公交企业的安全管理工作，提高车辆和乘客的安全保障水平，规范员工的工作行为，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：公交企业将每年评选出在安全生产工作中表现突出、巡查发现问题并及时处理的员工，给予一定的奖励，具体奖励方式由公司决定。
2. 安全生产先进团队奖励：公交企业将每年评选出在安全生产工作中表现突出、团队协作配合默契的车队，给予一定的奖励，具体奖励方式由公司决定。
3. 事故处理及时有效奖励：对于事故处理及时有效，能有效防止事故扩大化的员工，给予一定的奖励，具体奖励标准由公司根据事故情况决定。
4. 安全生产创新奖励：对于提出能够有效提高安全生产工作的创新方案或举措的员工，给予一定的奖励，具体奖励标准由公司决定。
三、处罚措施1. 管理人员失职处罚：若发生由于管理人员失职而导致的重大安全事故，将对相关管理人员进行相应的处罚，包括警告、停职、降职、撤职等措施，情节严重者将追究法律责任。
2. 作业人员违章处罚：对于作业人员违章操作、违反规章制度等行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、暂停执行岗位、停职、解雇等措施。
3. 保险事故赔偿处罚：对于故意或严重失职导致保险事故发生并造成损失的员工，将追究其相应的赔偿责任，同时根据情节给予相应的处罚。
4. 严重违规员工开除处罚：对于严重违反公司规章制度、违背公司利益、涉嫌违法犯罪等情况的员工，将进行调查核实，情节严重者将予以开除，并追究法律责任。
四、奖罚执行机制1. 奖罚评定：奖罚评定由公交企业的安全管理部门负责，根据日常工作中的表现和安全事故的处理情况进行评定。
2. 奖罚公示：公交企业将对每一位获奖或处罚的员工进行公示，同时公示获奖奖项和处罚措施，并向员工进行解释说明。
3. 奖励发放和处罚执行：奖励发放和处罚执行由公交企业的人力资源部门负责，在评定完毕后及时发放奖励或执行处罚。
五、司机乘务人员奖罚机制1. 安全驾驶奖励：对于司机乘务人员在驾驶过程中未发生事故、严格遵守交通规则、积极配合站务员工作等情况的，将给予一定的奖励。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模版
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模版一、考核目的与重要性安全生产是公交企业的首要任务，为了落实国家安全生产政策和法规，加强安全生产管理，确保员工和乘客的生命财产安全，公交企业制定了年度考核与奖惩制度。
二、考核对象1. 全体职工：包括驾驶员、售票员、维修工、管理人员等等。
三、考核内容1. 安全操作：包括驾驶操作规范、交通违法行为、紧急情况应对等。
2. 紧急救援能力：包括火灾、车辆故障、恶劣天气等情况下的应急处理能力。
3. 安全设备使用和维修：包括安全带、灭火器、紧急疏散设备的正确使用和维修保养等。
4. 安全培训参与度：包括参加安全培训的情况、培训效果等。
四、考核指标1. 考核指标应符合国家相关法律法规和公交企业的安全生产标准要求，具体包括但不限于：a. 驾驶员每月交通违法次数不超过一次；b. 每年参加安全培训课程不少于两次，并获得良好的评价；c. 每年参加紧急救援演练，按时进行相关岗位技能测试，取得合格证书；d. 安全设备使用合格率不低于95%；e. 未发生重大事故和伤亡事故。
五、考核流程1. 考核周期：按照公交企业的年度安全生产计划，年度考核时间确定。
2. 考核方法：通过实地检查、考核测试、员工回访等方式，综合评估考核对象的安全行为和能力水平。
3. 考核评定：根据考核指标的达成情况，进行综合评定，划分考核等级。
六、考核等级与奖惩措施1. 优秀等级：满足所有考核指标的员工，给予奖金和表彰。
2. 良好等级：未达到全部考核指标，但达到一定比例的员工，给予奖金和鼓励。
3. 合格等级：未达到全部考核指标，但总体表现良好的员工。
4. 不合格等级：未达到考核指标的员工，采取相应的纪律处分和教育措施，并进行再教育和培训。
七、奖惩措施的公示与实施1. 公示：公交企业应在员工通知栏、企业内部网站等处公示考核等级和奖惩措施，让员工及时了解自己的表现和责任。
2. 实施：公交企业应按照考核等级进行奖金发放、表彰和纪律处分等措施，确保奖惩措施的公正性和及时性。
公交企业安全奖罚制度
公交企业安全奖罚制度1. 制度目的为了保障公交企业员工和旅客的安全，提高企业的安全管理水平，建立安全文化，订立本奖罚制度。
2. 嘉奖制度2.1 安全生产嘉奖1.月度安全生产奖金：每月依据各岗位工作人员的安全表现，评比出表现突出的员工，予以肯定的奖金激励。
2.年度安全生产先进单位表扬：每年对安全生产工作表现突出的单位进行表扬，并颁发荣誉证书和奖金。
2.2 事故防控嘉奖1.事故防备奖：对于防止事故发生，提出有效防备措施的员工或团队，予以肯定的嘉奖。
2.事故处理奖：对于发生事故后及时、有效处理事故的员工或团队，予以肯定的嘉奖。
2.3 安全意识培养嘉奖1.安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对参加并取得优异成绩的员工进行嘉奖。
2.安全意识培训嘉奖：参加企业组织的安全意识培训并取得合格成绩的员工，予以肯定的嘉奖。
3. 惩罚制度3.1 安全生产惩罚1.安全违规扣分：对于违反安全操作规程的员工，依据违规情节予以相应扣分，并通知相关责任人进行整改。
2.安全事故责任追究：对于造成安全事故的员工，依据事故严重程度追究相应的责任，并予以相应惩罚。
3.2 安全巡检惩罚1.安全隐患整改追责：对于公交企业内存在的安全隐患，相关责任人应及时整改，如有逾期未整改或整改不到位情况，将追究相应责任，并依据情节轻重予以相应惩罚。
2.安全巡察不到位惩罚：对于安全巡察工作不到位、发现问题不报告或未及时报告的员工，予以肯定程度的责任追究。
3.3 安全意识培养惩罚1.安全培训未参加或不合格惩罚：对于未参加或未通过企业组织的安全培训的员工，予以肯定程度的惩罚，包含扣除部分绩效奖金等。
2.安全知识考核不合格惩罚：对于安全知识考核不合格的员工，应接受安全知识的再培训，同时予以肯定程度的惩罚。
4. 奖罚执行与评审4.1 奖罚执行1.嘉奖和惩罚的执行由特地设立的奖罚小组负责，由相关部门主管和相关人员构成。
奖罚小组应独立公正，并依据员工的具体情况进行决策。
公交企业安全奖罚制度模版（3篇）
公交企业安全奖罚制度模版第一章引言随着城市化进程的加速推进，公共交通在现代社会中起着举足轻重的作用。
为了保障乘客和员工的生命安全，提高公交企业运营安全水平，制定和实施一套完善的安全奖罚制度显得至关重要。
本章将对公交企业安全奖罚制度的重要性进行阐述。
第二章安全奖励制度2.1 安全绩效评估为了鼓励及时发现和处理安全隐患、有效防范事故的发生，公交企业将实施安全绩效评估制度。
每月根据安全指标考核公交车队，对于安全表现卓越的车队予以奖励。
2.2 安全示范岗位评选设立安全示范岗位，通过评选方式推广先进经验，树立典型榜样。
根据员工的安全工作表现，评选出一线员工、公交车辆驾驶员等各类岗位的安全示范者，并予以相应的荣誉称号和奖励。
2.3 安全技能竞赛组织安全技能竞赛活动，提升员工的安全意识和知识水平。
根据比赛成绩，对取得优异成绩的个人和团队进行公开表彰和激励，以推动全员安全素质的提升。
第三章安全惩罚制度3.1 迟到早退处罚严禁员工迟到、早退，对违反规定的员工，按照规定进行相应的处罚。
首次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；累计三次违规，处以相应的经济处罚。
3.2 违章操作处罚对于违反公交运营规程、交通法规的行为，按照相应的处罚标准进行处理。
根据违章情节的严重性，包括口头警告、停职、罚款等处罚方式，以确保公交运营秩序和乘客安全。
3.3 安全事故责任追究对于因员工违规行为导致的事故，公交企业将依法依规进行责任追究。
根据事故的后果和责任程度，进行相应的处理，包括进行岗位调整、停职、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。
第四章制度执行与监督4.1 制度执行公交企业将通过内部文件发布、宣传教育、培训等形式，向全体员工普及安全奖罚制度并进行宣贯，确保员工对制度内容和要求的了解和掌握。
同时，建立健全制度执行的监督机制，对不执行或违规执行的情况及时予以纠正。
4.2 制度监督公交企业将设立安全奖罚制度的监督管理机构，负责制度执行情况的监督和检查。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度一、考核目的和基本要求近年来，随着城市公交行业的快速发展，公交企业面临的安全生产压力也日益加大。
为了促进公交企业安全生产管理水平的持续改进，加强企业安全生产管理，保障员工和公众的安全，必须建立起安全生产年度考核制度。
公交企业安全生产年度考核是以安全生产工作管理目标、责任落实情况、安全生产管理措施、事故预防和应急处理能力等多方面指标为基础，全面测评公交企业安全生产管理工作的制度。
安全生产年度考核体现了对公交企业的安全生产管理水平进行系统、细致、客观和科学的审查和评价，从而为提高公交企业安全生产管理水平提供一个重要依据。
安全生产年度考核应当遵循以下基本要求：•手续简化，规范统一。
按照标准化流程执行，要求相关部门加强协调、统一工作标准，严格把控考核手续和流程，保证考核结果的公正性和权威性。
•依法合规，科学评估。
以法律法规为基础，以科学技术作为手段，通过多方面指标量化测评，客观、准确和全面地评估公交企业安全生产管理水平。
•真实可靠，公开透明。
考核过程要注重真实性和可靠性，防止主观评价的干扰，确保考核结果公开透明，让公众及时了解公交企业的安全生产情况。
二、考核内容和方法1. 考核内容公交企业安全生产年度考核的主要内容包括以下几个方面：•安全生产目标制定及落实情况•责任制落实情况•安全生产管理措施评估•事故预防和应急处理能力评估•安全生产投入和效益评估•安全文化建设的评估2. 考核方法公交企业安全生产年度考核方法主要包括：•文件资料审查：包括对公交企业相关文件资料的审查，如安全生产责任书、安全生产标准化手册、安全生产管理制度以及安全生产应急预案等。
•现场检查：通过实地走访、观察、检查、实测等方式，全面掌握公交企业的安全生产管理状况，特别是对重点部位、设备、安全隐患进行重点检查。
•个别谈话：为了了解安全管理责任人员对企业安全生产管理的认识和责任意识，以掌握企业安全生产管理情况为重点，对企业主要安全管理责任人员进行个别谈话。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文（三篇）
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强公交企业的安全生产管理，确保人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公交企业，包括所有投资者以及雇员。
第三条安全生产年度考核的目的是评估公交企业的安全生产情况，通过奖惩机制推动企业持续改进和提高安全生产水平。
第二章安全生产年度考核内容第四条安全生产年度考核内容包括但不限于以下几项：（一）重大安全事故数量和处理情况；（二）安全管理措施的落实情况，包括制度建设、培训、督查等；（三）安全设施、设备的维护和保养情况；（四）安全人员的配置和培训情况；（五）安全生产宣传教育的开展情况；（六）安全风险评估和控制措施的落实情况；（七）其他与安全生产直接相关的内容。
第五条安全生产年度考核内容由企业按照相关法规和标准制定，并报经主管部门审定。
第三章安全生产年度考核程序第六条安全生产年度考核程序如下：（一）企业按照考核内容进行自查，形成自查报告；（二）企业安全生产部门对自查报告进行审核，形成初评报告；（三）初评报告报经企业领导层审核，形成定级方案；（四）定级方案报经主管部门审核，形成年度考核结果；（五）年度考核结果报经主管部门公布。
第七条年度考核结果根据企业的实际情况，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，并填写相应的等级评定表。
第四章奖惩第八条安全生产年度考核结果为优秀的企业，给予一定额度的奖金，并进行表彰。
第九条安全生产年度考核结果为合格的企业，给予适当数量的奖金，并进行表彰。
第十条安全生产年度考核结果为基本合格的企业，不给予奖金，但进行警示。
第十一条安全生产年度考核结果为不合格的企业，按照相关规定给予相应的处罚，并进行通报批评。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起执行。
第十三条本制度的解释权归主管部门所有。
第十四条本制度适用于公交企业的安全生产年度考核与奖惩制度，其他相关事项如有需要，可根据需要进行补充规定。
以上为公交企业安全生产年度考核与奖惩制度的范文，仅供参考和借鉴。
2024年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模版（二篇）
2024年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模版安全生产竞争机制与管理制度一、制度概述为建立健全安全生产竞争机制，充分激发员工在安全管理方面的自觉性与主动性，进而推动公司安全管理工作的规范化进程，特此制定并实施本制度。
二、适用范围与奖惩机制1. 本制度全面覆盖公司所有部门及全体员工，旨在规范年度安全生产目标管理的考核工作。
2. 公司特设安全生产奖励基金，专项用于年度安全生产目标管理考核的奖励。
严格执行责任追究制度（具体参见公司事故责任倒查制度），依据情节轻重对相关责任人实施经济处罚，并在公司安全例会上予以通报；情节严重者，将面临职务撤销或解聘等严厉措施。
三、考核原则年度目标管理考核与安全生产评价紧密结合，遵循以下基本原则：1. 实事求是、客观公正。
2. 强调安全管理效果的实际体现。
3. 自查自评与公司组织考核相辅相成。
4. 平时考评与定期考评相互结合。
5. 坚持奖优罚劣的鲜明导向。
四、考核内容安全生产目标管理考核内容划分为基础工作与安全效果两大板块：1. 基础工作考核：重点评估法律法规与行业政策的贯彻执行情况、组织领导的有效性、安全生产管理制度的建立与落实情况、紧急状态应急预案的完善程度，以及市场准入、从业资格、车辆技术等关键环节的把控。
2. 安全效果考核：主要围绕责任事故次数与人员伤亡情况展开评估。
五、考核程序安全生产目标管理考核遵循以下主要程序：1. 考核周期为上年____月____日至当年____月____日。
2. 公司组织由员工代表参与的评审组，负责分组实施考核评审工作。
3. 评审组提出考核意见，提交分管领导进行审查。
4. 分管领导将审查意见提交安全领导小组，由领导小组研究并作出决定。
5. 公布并通报考核结果，依据结果实施相应的奖惩措施。
六、目标管理责任书公司每年度明确基础工作与安全效果目标的具体指标，并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人需严格履行责任承诺，强化工作措施，确保各项安全生产目标的顺利实现。
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公交企业安全生产考核
与奖惩制度
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。
同时实行责任追究制度（详见公司事故责任倒查制度），追究相关人责任，视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业
资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
五、安全生产目标管理考核的主要程序：1.安全生产目标考核期为上年12月21日至当年12月20日；2.公司组织由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作；3.评审组提出考核意见，报分管领导审查；4.分管领导将考核审查意见提交安全领导小组研究决定；5.将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实施奖惩。
六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人要按照责任承诺要求，认真履行工作职责，强化工作措施，确保各项工作目标的完成。
七、考核采取百分制评分制度。
每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。
安全生产事故应急处置制度
为加强公共交通安全运输管理工作，确保人命群众生命和财产安全，特制定本制度。
一、应急处置领导小组：成立以总经理为组长，副经理为副组长，各部
门负责人为成员的救援领导小组，其余人员根据事故救援需要临时确
定。
二、工作职责：1.负责各类事故的全面指挥工作；2.负责督查落实协调
好各方面的工作；3.负责各类事故中疏散人员、保护好现场、保护好乘
客人生安全、衣物及贵重物品，负责车辆组织对乘客的分流和伤员的运
送工作；4.将情况及时上报有关部门，并负责建立登记工作。
三、工作原则：1.统一指挥原则，各小组成员必须接受统一指挥、统一
安排、积极参加各类事故的应急处置；2.自动递补原则，领导小组组长
不在岗时、副组长自动递补、承担应急工作的领导职责；3.自动停休原则，领导小组各成员休假的一律停止休假，主动到单位参加应急工作；4.奉公尽责原则：领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无
私奉献、不能麻痹大意、全心全意做好应急工作。
四、工作程序：1.领导小组在接到应急、救援电话后，首先弄清事故现
场及周围地理情况，立即召集救援领导小组所有成员，通报事故现场情况，商议事故、事件现场具体救援方案；2.事故现场救援方案确定后，
及时携带救援设施赶赴现场全力以赴组织救援。
如现场施救难度大，需
另聘专业救援人员时临时确定；3.应急救援设施如需要其它大型辅助救
援设施，及时与相关单位联系增补调运。
五、救护和医疗：事故发生后，按照公司应急预案中确定的医疗救护网店，迅速联系医疗机构、配合协助医疗部门开展紧急现场处理和医疗救护。