公司官网供稿奖励办法
公司稿件规定及奖励制度
公司稿件规定及奖励制度一、引言本规章制度旨在规范公司内部的稿件创作、提交和发布流程，促进高质量稿件的产出，并激励员工的积极参与和创新能力。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、管理标准1. 稿件创作1.1 员工创作的稿件应符合公司的价值观和道德准则，并且与公司业务和行业相关。
1.2 员工创作的稿件应表达清晰、观点明确，并使用正确的语法和标点符号。
1.3 员工创作的稿件应有足够的实质性内容，并避免无关紧要或重复的内容。
1.4员工创作的稿件应采用尊重他人的态度，避免恶意攻击、造谣或涉及敏感问题。
2. 稿件提交2.1 员工应按照公司规定的时间节点将稿件提交至指定的部门或人员。
2.2 员工提交稿件时，应明确注明稿件的题目、作者、完成日期等相关信息。
2.3 员工提交的稿件应以电子文档形式，格式为.doc、.docx或.txt，并确保文档没有病毒或恶意程序。
2.4 员工提交稿件后，需要保留电子副本和/或打印件备查。
3. 稿件审核与发布3.1 公司将指定专门的人员或团队负责审查和审核稿件。
3.2 稿件审核的评估标准包括内容准确性、文法正确性、语言流畅性、排版规范等。
3.3 稿件审核通过后，会由指定人员或团队将稿件发布到公司的内部或外部平台上。
3.4 公司对于员工提交的稿件有权进行合理的修改和编辑，以确保稿件的质量和一致性。
4. 稿件保密4.1 公司要求员工在创作和提交稿件过程中严守公司的商业秘密和保密协议。
4.2 员工不得将公司的商业机密，包括但不限于技术数据、客户信息等，泄露给第三方。
4.3 员工不得将未经公开的稿件内容提前泄露给任何人，包括同事、家人和朋友等。
三、考核标准1. 稿件质量考核1.1 公司将对员工提交的稿件进行定期评估，评估标准包括内容质量、逻辑严密度、创新性和实用性等。
1.2 根据评估结果，公司采用定性和定量相结合的方式，给予稿件质量考核得分。
1.3 考核得分将作为员工绩效考核和晋升评估的重要参考依据。
投稿要求及奖励办法1
xx公司投稿要求及奖励办法为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。
一、适用范围本公司全体员工二、投稿要求（一）撰稿原则1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。
3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。
（二）内容要求稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。
内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。
题材大致分为：1、专题征稿；2、新闻简讯、消息、通讯类；3、图片新闻、图片资料；4、管理及专业技术论文；5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；6、摄影及美术作品；（三）投稿方式1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，法律责任自负。
（四）版权说明1、作品版权归投稿人本人所有；2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；三、奖励办法为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。
以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：（一）投稿奖励1、以稿件字数为稿酬设定标准：（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法(草拟)
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工才写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以稿优酬，注重原创原则二、稿酬发放范围凡被公司内部、上级单位、行业组织和国家、省、市宣传媒体采纳的稿件、图片，一律给予稿酬奖励（公司职能部门工作人员稿酬减半）。
三、不发放稿酬与奖励的情况（一）公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启示等；（二）未经公司审核而在媒体上发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；（三）标题新闻或一句话新闻；（四）其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1.公司内部采用的稿件及图片是指：在公司官网发布的新闻稿；在公司内刊《银杏风采》刊载的稿件和图片。
2.文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下，每篇10元；200字—500字，每篇15—25元；500字—1000字，每篇30—50元；1000字以上，按没千字40—50元计算。
3.图片采用稿酬标准：4.展现职工风采的原创稿件、诗歌每首15—20元；小说、散文每篇30元；围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，按本节第2条执行；美术、书法类作品等，每幅10元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1.被国家级专业媒体（指：中国机关事务网站、《中国机关事务》杂志、中国物业管理协会网站、《中国物业管理》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的五倍进行奖励。
2.被省级专业媒体（指：四川省机关事务网站、《四川机关事务》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的四倍进行奖励。
3.被市级专业媒体（指：成都市机关事务网站、《成都机关事务》杂志、成都物业网站、《成都物业管理》杂志、地市级新闻机构）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的三倍进行奖励。
五、稿酬的统计与发放稿酬由培训学校统计、申请，公司党群办负责发放到作者本人，每季度发放一次。
公司期刊发表奖励方案
公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。
1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。
2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。
3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。
二、撰写奖励。
1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。
2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。
三、综合奖励。
1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。
2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。
以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。
同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。
最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。
让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
企业宣传投稿激励方案
企业宣传投稿激励方案随着企业在市场上的竞争越来越激烈，企业的宣传投稿工作显得越来越重要。
而怎样激励员工积极参与企业宣传投稿，进而提升企业的品牌形象，成为了一个值得关注的问题。
本文将介绍几种企业宣传投稿激励方案，帮助企业更好地推广自己。
方案一：奖励金奖励金是最常见的企业宣传投稿激励方案之一。
通过对员工在宣传投稿方面的表现进行评选，选出优秀的投稿者，并给予奖励金或其他形式的奖励。
这种方案不仅可以激励员工积极参与企业宣传投稿，还可以增加员工的士气。
方案二：信息推广企业可以将员工撰写的优秀宣传稿件发布到公司的官方网站、博客、微信公众号等宣传平台上。
通过将员工的投稿推广出去，不仅可以提高企业的知名度，还可以给员工带来一定的虚名。
对于员工来说，这种形式的激励更多的是兴趣和荣誉感。
方案三：职级评定企业可以将宣传投稿作为员工职级评定的重要依据之一。
在员工职级评定中，对投稿质量和数量进行评估和加分，提升员工职级和领导阶层的晋升速度，更好地激励员工积极投稿。
方案四：晋升机会对于同一岗位上的员工，企业可以将宣传投稿作为升职加薪的参考依据，对于投稿较为优秀的员工，提高其获得升职加薪的机会。
这种激励方案可以让员工感到公司对自己的认可，增强员工的工作积极性和责任感。
总结企业宣传投稿的质量和数量对于企业的品牌形象和市场竞争力具有重要的影响。
通过上述几种激励方案，可以更好地激励员工积极投稿，提高企业的知名度和美誉度。
在制定具体方案时，应根据企业的实际情况和员工的需求，选择最适合的激励方式。
公司宣传投稿规定及奖励制度
公司宣传投稿规定及奖励制度为进一步树立公司良好形象，加强企业文化宣传，提高康缘商业的知名度和影响力，反映职工精神风貌，提升自我才华，鼓励全体职工多动笔、多投稿。
现结合公司实际，制订公司宣传投稿规定及奖励制度：一、宣传范围1、企业经营、举办活动等方面的新闻稿件，主要包括能突出表现企业发展的成绩和经验，可附带照片。
2、企业内部管理、对外服务等方面的稿件，包括GSP管理、药品质量、安全管理、销售服务等方面的报道和建议。
3、员工各种培训、学习、活动的收获、感悟、学习经验的分享，可附带照片。
4、先进人物、典型事迹以及集体和个人的各类荣誉。
5、各级领导视察工作、看望慰问、检查指导。
6、其他工作。
二、宣传组织建设1、成立宣传工作领导小组组长由公司董事长担任，副组长由领导班子成员担任，成员由各部门负责人组成。
领导小组负责企业宣传策划、公司对外重大事项报道文稿的审批；成员负责本部门的宣传组织工作和本部门重大事项宣传稿件的审核。
2、建立宣传队伍每个部门确定一名通讯员，名单报送办公室备案。
通讯要及时报道本单位的经营、管理情况，提炼总结本部门的先进经验、先进事迹和先摸人物等材料。
三、投稿方式公司宣传载体包括集团《康缘人》报、公司网站、宣传橱窗、其他宣传媒体。
稿件由办公室负责收集整理，团委负责审稿，审核后通过定稿由办公室发送至信息中心发布公司网站或集团报纸，并保存原稿进行登记，作为奖励凭证。
四、内容要求宣传作品内容要健康向上，紧紧围绕企业发展和职工生产生活。
具体要求如下：1、新：报道别人没有的，别人有的要做到特别；2、快：报道当下发生的，及时撰写及时上报；3、好：稿件质量高，角度新颖，立意独特，文笔流畅，突出主题，符合文体规范。
4、美：图文并茂，版面协调；5、简：文字简洁，突出主题，排版要准确无误；6、亮：色彩亮丽明快，有视觉冲击力。
五、奖励措施稿件作品一经发表，即给予作者奖励，每篇50元。
集团《康缘人》报执行集团标准，一稿多投者，不重复计发稿费，按最高稿酬发放。
公司官网供稿奖励办法
公司官网供稿奖励办法一、目的为加强企业文化建设，加大公司对外的宣传力度，与时俱进，充分利用好新媒体的宣传平台，鼓励大家积极参与并提供相关稿件，特制定此办法。
二、稿件要求稿件需为电子版，书写时应采用文明用语，语言流畅，叙述清晰，用词精准，具有一定文采为佳。
尽量图文并茂，配合相关照片，一起提供。
所提供的照片应画质清晰，构图合理，画面端正。
三、稿件类型1、活动稿件：针对公司开展、举办或参与的某项活动，所提供的稿件需体现活动名称、时间、地点、活动主要成员、活动目的、活动特点（可简述）等方面。
2、专题稿件：针对某项事务、某项成果等，进行专题报道或宣传，所提供的稿件应对事物的描述清晰、完整，且具有明显的正面宣传特质。
3、特色稿件：针对一些好人好事、优秀作风、表彰表扬、工作中实际发生的趣闻趣事等宣传报导，所提供的稿件应内容正面、积极，文字叙述清晰，且在当事人知情并同意的情况下方供稿。
四、稿件审核员工拟发布的稿件整理完毕后，需现有部门负责人审核，确认内容无误后，交由综合办公室审核稿件格式，无误后，供稿人填写《官网信息发布审批单》办理审批。
审批通过后，交综合办公室正式发布。
五、奖励方式稿件根据类型、字数、质量，分为A、B、C三个等级，由部门负责人、综合办公室、总经理在审批过程中进行等级评定，供稿人凭《官网信息发布单》复印件至人力资源部，奖金将连同当月工资一同发放。
具体奖励对照如下：六、附则1、本制度修订及解释权归综合办公室。
2、本办法自发布之日起执行。
A 等B 等C 等专题稿件、特色稿件专题稿件、特色稿件、 活动稿件活动稿件 字数1000字以上字数600字以上 字数200字以上 文采优异文笔清晰 文字准确 内容规范符合供稿要求内容规范 符合供稿要求 内容规范 符合供稿要求 奖励金额：150元奖励金额：100元 奖励金额：50元。
公司内刊奖励制度模板
公司内刊奖励制度一、总则第一条为激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工。
第三条本奖励制度所称内刊，是指公司内部发行的、用于交流和宣传的期刊。
第四条奖励方式分为物质奖励和精神奖励两种。
二、投稿奖励第五条员工投稿并被内刊采用的，给予一定的稿费。
第六条稿费标准如下：（一）文章类：每千字100元；（二）新闻类：每篇50元；（三）图片类：每张30元。
第七条同一篇作品在不同栏目重复发表的，只计算一次稿费。
第八条员工在规定时间内未能投稿的，不予计入稿费。
三、优秀作品奖励第九条每季度对内刊上发表的优秀作品进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖各一名。
第十条优秀作品评选标准：（一）内容具有针对性、实用性、创新性；（二）文字表述清晰、逻辑严谨、通俗易懂；（三）具有一定的启发性和借鉴意义。
第十一条优秀作品奖励标准：（一）一等奖：稿费翻倍，并颁发荣誉证书；（二）二等奖：稿费翻倍；（三）三等奖：稿费不变。
四、年度突出贡献奖励第十二条每年对在内刊发表作品数量多、质量高、贡献大的员工进行表彰。
第十三条年度突出贡献奖励标准：（一）突出贡献奖：一次性奖励500元，并颁发荣誉证书；（二）优秀作者奖：一次性奖励300元，并颁发荣誉证书。
五、奖励发放第十四条稿费和优秀作品奖励在作品发表后一个月内发放。
第十五条年度突出贡献奖励在每年年底进行表彰和奖励。
六、附则第十六条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十七条本奖励制度解释权归公司所有。
公司宣传稿奖罚制度
公司宣传稿奖罚制度尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理效率，激发员工的工作热情，同时确保公司规章制度得到有效执行，我们特此制定并发布《公司宣传稿奖罚制度》。
本制度旨在通过明确的奖惩机制，鼓励员工积极参与公司宣传工作，提升公司形象，扩大品牌影响力。
一、奖励机制1. 优秀稿件奖：员工撰写的宣传稿件一经采纳，并在公司官方网站、社交媒体或外部媒体上发布，将根据稿件的影响力和质量给予100-500元的奖励。
2. 创意提案奖：员工提出的宣传创意或方案被采纳，根据创意的创新性和实施效果，给予200-1000元的奖励。
3. 特别贡献奖：对于在公司宣传活动中做出突出贡献的个人或团队，将给予500-2000元的特别奖励，并在公司内部进行表彰。
二、惩罚机制1. 稿件抄袭：对于抄袭他人稿件的行为，一经发现，将对责任人处以500元罚款，并进行通报批评。
2. 信息错误：发布的宣传稿件中出现重大信息错误，对公司形象造成损害的，将根据情节轻重，对责任人处以200-1000元的罚款。
3. 宣传失误：因个人疏忽导致宣传计划未能按时执行，或宣传效果严重不达标，将对责任人处以100-500元的罚款。
三、执行与监督本制度由公司宣传部门负责执行，人力资源部门负责监督。
所有员工均有义务遵守本制度，对于违反规定的行为，公司将严格按照制度规定进行处理。
四、附则本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
公司保留对本制度进行修改和完善的权利。
我们期待每一位员工都能积极参与到公司的宣传工作中来，共同推动公司的发展。
让我们携手努力，共创辉煌！公司管理层[公司名称][发布日期]。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。
-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。
-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。
2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。
-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。
3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。
-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。
-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。
-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。
4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。
-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。
二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。
-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。
2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。
-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。
3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。
-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。
总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。
希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。
同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。
企业投稿奖励方案
企业投稿奖励方案背景现代企业通常会有自己的博客、论坛等官方媒体渠道，通过这些平台发布有关产品、服务、行业动态等相关资讯。
而这些内容往往需要企业内部员工进行编写，但是作为员工的他们可能会因为工作繁忙或者没有灵感而无法产出高质量、丰富多彩的内容，甚至根本没有意愿去写。
这就导致了企业官方媒体渠道的内容质量参差不齐，影响了企业形象和声誉。
同时，优秀的员工文章也往往被埋没在公司内部，无法得到更广泛的传播和影响。
目标为了解决上述问题，我们制定了企业投稿奖励方案。
通过激励和支持员工创造优秀的内容，我们希望达到以下目标：•提升企业官方媒体渠道内容质量和形象•鼓励员工分享自己的经验和见解，促进员工交流与学习•提高员工的工作、学习积极性和创造性•优秀文章可以进行外部传播，增加企业影响力和口碑奖励方案奖励内容我们将从以下三个方面进行奖励：1.奖金：在每个季度结束后，我们将根据投稿的质量和数量，给予员工相应的奖金。
奖金额度为3000-10000元不等。
2.荣誉证书：优秀的投稿在每个季度结束后，我们将颁发荣誉证书给获奖员工，供员工在企业内和外使用。
3.推广机会：优秀的投稿还将得到更广泛的传播机会。
我们会在企业的官方网站、社交平台等渠道进行推广并为获奖员工加强宣传和曝光。
奖励标准我们将从以下五个方面来评定每个季度的投稿质量和数量：1.投稿主题的质量：包括主题的适宜性、深度、广度等等。
2.投稿内容的质量：包括文章的结构、论述的清晰性、文学性、美学性等等。
3.投稿创意的质量：包括文章的独创性、创意性、创造性等等。
4.投稿数量：每个季度至少需要投稿3篇，最多不限。
5.投稿时效性：投稿应该及时、准确、真实、可靠，更好地反映企业最新动态和市场变化。
实施方式我们将按以下流程进行实施：1.发起：我们将定期在内部通知中发布投稿奖励方案，告知员工奖励内容和奖励标准。
2.投稿：员工可以根据自己的兴趣、擅长、领域和经验等等，自主选择投稿的方向和话题，提交到内部审核平台。
公司内部投稿的奖励办法
公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.
二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.
四、本办法自下发之日起执行.。
新媒体转发及供稿奖罚制度
新媒体转发及供稿奖罚制度
一、目的
为鼓励公司员工积极参与新媒体内容的创作与传播，提升公司品牌影
响力，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制
1. 转发奖励：
- 员工在个人社交媒体账号转发公司官方发布的新媒体内容，根据
转发量和互动效果，每季度评选优秀转发者，给予奖金或等值奖品奖励。
- 对于引起广泛关注和正面反响的转发，额外给予特别奖励。
2. 供稿奖励：
- 员工向公司新媒体平台投稿，一经采纳，根据内容质量和阅读量，给予一次性稿费奖励。
- 定期评选最佳供稿者，给予额外奖金或荣誉证书。
四、惩罚机制
1. 转发惩罚：
- 员工转发内容若涉及虚假信息、负面言论或违反公司形象，将根
据情节轻重，给予警告或扣除相应绩效分数。
2. 供稿惩罚：
- 员工投稿内容若存在抄袭、侵权或违反法律法规，将取消稿费奖励，并根据情况给予相应的纪律处分。
五、实施细则
1. 所有转发和供稿活动均需遵守国家法律法规及公司相关政策。
2. 公司新媒体部门负责监督执行本制度，并定期公布奖励名单。
3. 本制度自发布之日起生效，由公司新媒体部门负责解释。
六、附则
1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关奖罚规定同时废止。
2. 对本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
公司投稿奖励机制方案
公司投稿奖励机制方案背景在信息时代，公司需要不断创新，提高竞争力。
而创新最重要的就是员工间的互相学习和分享。
如何激励员工投稿，提高企业内部的创新能力，成为了企业需要解决的问题之一。
目标制定一个科学合理的投稿奖励机制，进一步鼓励员工发挥自身的创新能力，提升企业核心竞争力。
方案1.设定投稿奖励的级别和标准公司可以制定不同的投稿奖励级别，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等不同级别奖项，同时也需要设定不同级别奖项所需达到的标准。
以某公司为例，设立“最佳技术文章奖”、“最佳业界研究奖”、“最佳实践分享奖”等奖项，同时需要针对不同奖项设定不同的奖励标准。
2.发放奖励当员工的投稿获得公司认可后，公司应及时按照相应奖励级别和标准，发放奖励。
可以通过红包、礼品、证书、公开表彰等形式进行，同时可以将获得的文章或分享内容，整理成一本内部刊物，将获奖者的成果予以展示和传播。
3.持续优化机制投稿奖励机制需要不断优化，考虑到激励员工的同时，也需要不断完善制度，并灵活运用。
例如，在奖励标准上，可以根据不同领域的专家来评审，更加公正、权威；在奖励的种类和数量上，可以根据实际情况适当调整。
另外，要定期普及投稿奖励政策和办法，让员工获得正确的认知和行动方向，推动员工间的知识共享、交流和学习。
效果通过制定科学合理的投稿奖励机制，达到以下效果：1.激发员工投稿的积极性，有助于拓宽员工的思路和视野，提高技术水平和工作能力。
2.员工在分享时能够结交更多同行，建立更多联系，这对工作意义重大。
3.对于公司来说，不仅可以出现更多的优秀内容，而且还能够吸引各种类型的人才加入企业。
4.建立起吸引人的企业文化，提高企业的品牌价值。
结论投稿奖励机制不仅能够激励员工发挥自身的创新能力，同时还可以提升企业核心竞争力，促进公司的长足发展。
建立这种机制需要全员参与，需要不断地完善和优化。
通过不断推广和落实，将投稿奖励机制逐步成为企业文化的一部分，吸引更多优秀的员工加入企业。
企业网站投稿的奖励办法
企业网站投稿的奖励办法企业网站投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工主人翁的潜能，宣传公司高效管理、行业发展、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化旋律，特制定文字、摄影投稿工作奖励办法。
一、奖励对象所有向公司网站投稿并被采用的公司员工二、网站投稿的形式和要求1、投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求，内容可以反应部门取得的成绩、员工之间相互配合完成的案例及分析、团队配合工作体会，讲座培训学习心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以是诗歌、散文、议论文、应用文、摄影作品等。
2、照片可选取工作中或生活中的场景；纪念意义的工作写实，主旨为展示企业及员工风采，最好以图文并茂的形式展现，同时照片要注意主旨、构图、清晰度等。
3、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握稿件内容的时效性，针对我司所在照明行业战略性发展特点，语言严谨数据准确，对好的文章的选摘必须注明稿件的来源和原作者姓名。
4、行政部为审核部门，首先尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，同时审核部门有权对稿件进行修改，对稿件有录用或是不录用的决定权，同时会按照稿件对外发布的审批流程签字通过。
三、奖励办法1、被公司选用对外发文的稿件每篇奖励如下：新闻类：50元；诗歌类：30元；原创散文类；70元；图片一张20元。
2、两人以上合作投稿被选用，奖金有合作人协商分配。
3、奖励金额统计部门：行政部4、奖励时效，在文章刊登网站的下个月份进行发放。
5、积极投稿，踊跃参与企业文化宣传的员工，每次投稿无论发表与否均有记录，列入员工的年终绩效考核，和优秀部门的评定的指标。
四、本办法自下发之日起开始执行。
公司内刊奖励制度范本
公司内刊奖励制度范本一、总则为了激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围：公司内刊投稿，包括文章、诗词、漫画、摄影等作品。
2. 奖励标准：（1）每篇发表的作品，给予作者一定的稿费奖励。
稿费标准如下：- 文章类：500-2000字，稿费奖励100元；- 文章类：2000-10000字，稿费奖励300元；- 文章类：10000字以上，稿费奖励500元。
（2）对于特别优秀的作品，给予作者额外的精神奖励，如颁发荣誉证书、奖杯等。
（3）对于在内刊发表作品数量较多、质量较高的员工，给予“优秀作者”称号，并给予一定的荣誉奖励。
三、奖励发放1. 稿费奖励：作品发表后，根据作品类别和字数，按照奖励标准发放稿费。
2. 精神奖励：作品发表后，公司内部举行颁奖仪式，颁发荣誉证书、奖杯等。
3. 荣誉奖励：每年底，根据员工在内刊发表作品的情况，评选出“优秀作者”，并进行表彰。
四、其他规定1. 作品必须为公司员工原创，不得抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消奖励资格。
2. 作品内容必须积极向上，符合公司文化，不得涉及负面、敏感话题。
3. 作品质量必须达到公司内刊发表标准，由内刊编辑团队进行审核。
4. 员工作品在内刊发表后，公司有权进行宣传、推广，未经作者同意，不得用于其他用途。
五、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
六、本制度自发布之日起实施。
通过本奖励制度的实施，我们希望激发公司员工的创作热情，提高内刊的质量，促进公司内部文化交流，进一步增强公司的凝聚力和向心力。
公司稿件奖励方案
公司稿件奖励方案背景我们的公司一直致力于提高员工的创新能力和知识水平，鼓励员工积极参与公司的创新和发展。
在这个过程中，我们意识到员工们在日常工作和业余时间做出了很多优秀的稿件，这些稿件对公司的发展和推广起到了积极的作用。
因此，我们决定推出公司稿件奖励方案，为员工的创新和贡献给予公正的奖励和肯定。
奖励方案公司稿件奖励方案主要分为以下几个方面：1. 经济奖励对于优秀的稿件，我们将提供一定的经济奖励。
经济奖励的金额将根据稿件的质量、创意、影响力以及员工的等级和职位等因素进行评估。
一般情况下，经济奖励的金额将在1000元到5000元之间。
如果是特别优秀的稿件，经济奖励的金额可能会更高。
2. 荣誉证书对于每个优秀的稿件，我们将颁发一份荣誉证书。
证书将正式记录员工所做出的贡献，并在公司年度评选中得到额外的加分。
证书的设计和印刷将由公司负责，以确保证书的质量和规范。
3. 包含在公司官网和宣传材料中对于优秀的稿件，我们将在公司官网和宣传材料中进行推广。
包括但不限于，在官网首页上对稿件进行展示，使用公司的官方微信和微博账号进行转发和分享，以及在公司的宣传资料和介绍中进行介绍和宣传。
申请和评选程序1. 申请员工可以在完成一篇稿件后，向公司的评选组递交申请。
申请应该包括以下内容：稿件的标题、作者、撰写方式、影响力、创造力以及理由等必要信息。
申请应该在稿件完成后尽快提交，以便评审组及时进行评估。
2. 评选由公司的评审组组成专家团队，对申请的稿件进行评估并给出分数。
评估主要从以下几个方面进行：稿件的质量、创意、市场影响力、行业影响力等因素。
评估结果将作为奖励金额的基础，同时也可用于员工年度绩效评估中的考评。
3. 宣布结果评选结果将在公开场合予以公布，包括公司内部通知以及内部媒体的宣传。
获奖人员将在颁布仪式上获得奖金和荣誉证书。
结论公司稿件奖励方案是公司推进行业创新和发展的重要一环，是鼓励和支持员工创新和发挥能力的重要举措。
投稿奖罚制度
投稿奖罚制度一、目的为鼓励员工积极参与公司文化建设，提升公司内部信息交流的质量，同时规范投稿行为，特制定本投稿奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、投稿内容员工可投稿内容包括但不限于公司新闻、技术交流、管理经验、团队建设、员工风采等正面、建设性的文章或图片。
四、投稿要求1. 投稿内容必须真实、健康、积极，不得包含违法违规、虚假信息或损害公司形象的内容。
2. 文章应具有一定的原创性，鼓励创新思维和独到见解。
3. 图片应清晰，主题明确，不得侵犯他人版权或肖像权。
五、奖励机制1. 稿件一经采纳，根据内容质量和影响力，给予作者一次性奖励50-200元。
2. 每季度评选“最佳投稿奖”，额外奖励300元，并在公司内部进行表彰。
3. 年度累计投稿量和质量优秀的员工，将作为年终评优的参考依据之一。
六、惩罚规定1. 抄袭他人作品或提供虚假信息的，一经发现，将取消其投稿资格，并根据情节轻重处以50-200元罚款。
2. 投稿内容违反法律法规或公司规定的，将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
七、投稿流程1. 员工将稿件提交至部门负责人初审。
2. 部门负责人审核通过后，提交至人力资源部进行复审。
3. 人力资源部审核通过并决定采纳的稿件，将发布在公司内部通讯或公告板上。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，由人力资源部提出建议，经管理层审议后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司官网供稿奖励办法
一、目的
为加强企业文化建设，加大公司对外的宣传力度，与时俱进，充分利用好新媒体的宣传平台，鼓励大家积极参与并提供相关稿件，特制定此办法。
二、稿件要求
稿件需为电子版，书写时应采用文明用语，语言流畅，叙述清晰，用词精准，具有一定文采为佳。
尽量图文并茂，配合相关照片，一起提供。
所提供的照片应画质清晰，构图合理，画面端正。
三、稿件类型
1、活动稿件：针对公司开展、举办或参与的某项活动，所提供的稿件需体现活动名称、时间、地点、活动主要成员、活动目的、活动特点（可简述）等方面。
2、专题稿件：针对某项事务、某项成果等，进行专题报道或宣传，所提供的稿件应对事物的描述清晰、完整，且具有明显的正面宣传特质。
3、特色稿件：针对一些好人好事、优秀作风、表彰表扬、工作中实际发生的趣闻趣事等宣传报导，所提供的稿件应内容正面、积极，文字叙述清晰，且在当事人知情并同意的情况下方供稿。
四、稿件审核
员工拟发布的稿件整理完毕后，需现有部门负责人审核，确认内容无误后，交由综合办公室审核稿件格式，无误后，供稿人填写《官网信息发布审批单》办理审批。
审批通过后，交综合办公室正式发布。
五、奖励方式
稿件根据类型、字数、质量，分为A、B、C三个等级，由部门负责人、综合办公室、总经理在审批过程中进行等级评定，供稿人凭《官网信息发布单》复印件至人力资源部，奖金将连同当月工资一同发放。
具体奖励对照如下：
六、附则
1、本制度修订及解释权归综合办公室。
2、本办法自发布之日起执行。
A 等
B 等
C 等
专题稿件、特色稿件
专题稿件、特色稿件、 活动稿件
活动稿件 字数1000字以上
字数600字以上 字数200字以上 文采优异
文笔清晰 文字准确 内容规范
符合供稿要求
内容规范 符合供稿要求 内容规范 符合供稿要求 奖励金额：150元
奖励金额：100元 奖励金额：50元。