中小型医药公司员工手册范文
顺济堂大药房员工手册
顺济堂大药房员工手册导言亲爱的顺济堂员工：首先，祝贺你加入顺济堂这个集体!我代表全体顺济堂成员向你表示衷心的感谢和美好的祝福，并致以亲切的问候!作为顺济堂大药房有限公司的主要管理者，我将尽力给你创造一个和谐愉快的环境及很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，使你快速融入团队，从而在以后的日子里完善和珍惜我们共同的集体、共同的荣誉! 作为一名顺济堂人，我希望你对工作充满激情。
这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。
只有热爱工作、对工作充满激情的人,才会自动自发地产生出责任感，把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战，从而乐在其中。
其次，我要求你要有团队合作的精神，能站在一个共同的立场来思考和解决问题。
即使发生了不愉快或小摩擦，也有一颗宽容心。
在选人用人上，我们更注重员工的工作态度和忠诚度；在形式表现上,我们注重的是员工的工作效率和工作饱和度。
希望员工将个人目标与公司目标统一起来，将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中。
如果你有幸被任命为顺济堂公司的管理层，我还希望你能以身作则，通过自己的一言一行,传达、引领公司的文化。
同时，要培养一个有思考力的团队；在今后的工作中,应多提供给员工参与决策的机会，培养他们的主动性、责任感和使命感；要务实，要深入到每一个操作细节，要学会从细节中去发现问题;随时研究并掌握市场的变化，进行动态性、可持续发展的战略性建议，适时提出阶段性工作方向,并指挥实施。
管理中，最为重要的是沟通能力——要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们；在发现问题时要抓住重点；要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长。
我们顺济堂大药房将从产品、价格、服务、增值等营销的各个方面着手，以增强自己的核心竞争力.顺济堂的未来，需要我们大家众志成城，群策群力!让我们共创顺济堂的和谐与辉煌!总经理于2008年5月第一章总则……………………………………………………………………………第二章招聘与录用………………………………………………………………………第三章工作与沟通……………………………………………………………………第四章工时与薪酬……………………………………………………………………………第五章考勤与考核……………………………………………………………………………第六章休息与加班……………………………………………………………………………第七章福利与假期……………………………………………………………………………第八章社保……………………………………………………………………………第九章培训……………………………………………………………………………第十章调动……………………………………………………………………………第十一章安全……………………………………………………………………………第十二章保密……………………………………………………………………………第十三章违纪及处分……………………………………………………………………………第十四章辞职……………………………………………………………………………第十五章问题与申诉……………………………………………………………………………第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
【9A文】员工手册(医药公司)
员工手册企业文化企业理念：百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨: 百姓阳光为百姓企业精神: 诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风：严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则：以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则：赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则：如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则：以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目 录第一章 新员工入职 第二章 考勤管理制度 第三章 薪资管理制度第四章 福利管理制度 第五章 员工请假制度 第六章 员工休假制度 第七章 员工奖惩制度第八章 工装的使用及管理制度 第九章 员工培训制度 第十章 门店盘点管理制度 第十一章其他制度第一章 新员工入职第一条 入职程序：1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A 、本人身份证 B 、最高学历证明及相关学历（正本）。
C 、技术职称证 D 、健康证、暂住证。
E 、三个月内彩色免冠一寸照片两张F 、其他必要的证件。
3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。
4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。
新进员工务必把联系地址（现住址）填写清楚。
5、新进人员报到日起，若资料不全，应限期补办，否则视为不符合录用条件。
6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。
B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档。
第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。
2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班。
基本培训期限：经理（门店店长）级以下不少于3天，经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。
3、门店员工还须接受店内岗前培训。
4、员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部，以便及时调整其待遇及其它有关事项。
药店员工手册和规章制度
药店员工手册和规章制度欢迎加入我们的药店团队！作为一名新员工，为了帮助你更好地适应工作环境并顺利进行工作，我们为你准备了这本药店员工手册。
本手册将详细介绍我们的规章制度以及员工需知的重要事项。
请你仔细阅读并熟悉以下内容。
1. 公司简介我们的药店专注于提供高质量的药品和优质的服务给顾客。
我们致力于为顾客提供专业的咨询和药物解决方案，并保持严格的药物安全和质量控制标准。
作为一名员工，你需要了解我们公司的核心价值观，并努力实践。
2. 职责和权利作为药店员工，你的职责将包括但不限于以下几个方面：-提供良好的顾客服务并解答他们的问题-负责药品的配药和发药，并确保正确标注和记录-维护药品的存储和陈列，确保药品的保质期和质量-协助药店管理人员处理订单、进货和库存管理等工作作为员工，你也拥有一些权利，例如：-享受公平的薪酬待遇和福利-获得培训和提升的机会-提出意见和建议以改善工作环境和流程3. 工作时间和休假制度我们的工作时间是按照药店的运营时间来安排的。
你需要准时上班并严格遵守工作时间，以确保顾客能够得到及时的服务。
如果因病或其他非计划情况需要请假，你需要提前通知上级，并按照公司规定的程序进行请假申请。
4. 行为准则作为药店员工，你需要遵守以下行为准则：-恪守职业道德，保护顾客的隐私和权益-端正工作态度，严格遵守工作时间和纪律要求-遵守药品管理法规，保证药品的安全和合法性-与同事和领导保持良好的合作和沟通5. 药品安全和卫生药品的安全和卫生对于我们的药店至关重要。
你需要保证以下工作的执行：-正确储存和检查药品，确保药品的质量和有效性-定期清洁和消毒工作区域，保持整洁和卫生-按照公司规定的程序处理过期或受损的药品6. 突发事故和应急处理在工作中，可能发生突发事故或应急情况，例如顾客突发疾病、药品错误配药等。
你需要及时判断并采取适当的行动。
在处理紧急情况时，请确保自己和他人的安全，并按照公司的应急处理程序进行操作。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
办公文档范本医药公司员工手册范例
××医药公司企业有关员工手册
名称
××医药公司企业有关员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、前言………………………………………………………………………………………………………
二、公司概况…………………………………………………………………………………………………
三、人力资源管控管理管控规章制度规章………………………………………………………………………………………
3．协议合同协议中应写明需修改或终止协议合同协议的有关有关内容和期限。
4．对预本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章实行统一管控管理管控，每份协议合同协议的预付金额应达到该协议合同协议总额的10%～30%，特殊情况需报批。
5．协议合同协议中应明确规定：协议合同协议的最后一件质量本协议合同支付资金服务交给购货方时，应收回该协议合同协议总金额的95%，并依此时间向后推30天，收回该协议合同协议的所有款额。
（3）此订购单经使用机构部门机构的机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认、、财务总监和总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法审批后，由采购部进行采购。
（4）采购完毕后，使用机构部门机构应做好本协议合同支付资金服务、领用工作，并填制本协议合同支付资金服务及领用的单据；同时采购部应将本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章凭证随附订购单、购物发票及以上填好的单据交财务部做账务处理。
（二）总体规定
1．本办法应结合《财务预算管控管理管控规定》等其他相关规章规章制度规章执行。
医药企业员工手册范本
员工手册范本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
中小型医药公司员工手册范本
X X医药有限企业员工手册三月前言欢迎您成为XX医药有限企业旳一员！《员工手册》作为员工劳动协议旳附件，为员工简介企业旳历史文化、组织构造、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规范等等。
本手册中旳内容也许因状况变化而随时更改。
若有疑问请与行政部联络，由该部门负责对本手册旳内容进行解释和征询。
目录第一章 XX医药科技有限企业简介一、企业简介二、组织机构第二章企业文化一、企业精神二、企业愿景三、工作原则/措施四、企业理念第三章人事管理一、招聘录取二、解雇三、提高四、调动五、工作评估第四章企业制度一、考勤制度二、财务制度三、安全制度四、企业保密制度第五章工作规范一、员工行为规范二、计算机软、硬件与网络使用规范第六章薪资及福利一、工资二、津贴及补助三、福利第七章劳动纪律一、过错分类二、过错旳处分三、处分实行程序四、有关企业员工从事兼职工作旳有关规定第八章附录第一章 XX医药科技有限企业一、企业简介XX医药科技有限企业重要从事医药技术旳研发转让及医药产品旳销售推广，目前企业共分为渠道，直销，客服，财务，行政和网络支持六大模块。
企业本着“关爱、坚持、诚实、专注”旳经营理念，建立以防治骨关节疾病为重要目旳旳专业互助协会，建设高效、专注旳人才团体，重视能力培养，不停提高服务能力，为患者提供切实有效旳协助。
XX医药科技有限企业立志做中国领先旳中老年保健管理运行商，首先在当地建立最专业旳保健管理平台——关爱网，整合生产厂商、医疗机构和体育专家等资源，服务上千万旳中老年人群，通过网络信息技术手段和线下销售、服务等向顾客提供一站式保健管理处理方案。
二、组织系统（一）组织机构图:（二）部门与职能简介:1、行政部部门职能：I．负责编制企业旳人力资源发展规划及人事管理。
（1）负责企业员工旳招聘、面试、录取、培训、调配、考核、奖惩、晋升、解雇等平常管理工作。
（2）负责企业人事规章制度旳规划、制定与修订。
（3）负责企业人事档案管理工作。
中小企业员工手册（通用3篇）
中小企业员工手册（通用3篇）中小企业员工手册篇1一、公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满_____，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
医药公司员工手册
作息时间
正常班次上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。
集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。
散播不利于公司的谣言者。
一个月内旷工累计达三日以上者。
一年内累计两次记过者；
违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者；
工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者；
由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准；
对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。
遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者；
检举违纪损害公司利益者；
遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者；
能超额50%完成工作任务者；
凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级：
勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显着贡献者；
生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显着者；
××集团的拳头产品“××牌××液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后，又推出××胶囊、“××牌”出口浓缩型××液，“××”牌××擦剂、××玉膏、××口服液、当××胶囊、××口服液、××化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
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员工手册范本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
医药有限公司员工手册模板
医药有限公司员工手册1员工手册××医药有限公司200×年×月目录员工手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
目录 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
一、公司简介及发展远景................................................. 错误!未定义书签。
二、员工仪表及行为规范................................................. 错误!未定义书签。
2.1员工仪表仪容 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.2基本行为规范 ......................................................... 错误!未定义书签。
三、员工义务..................................................................... 错误!未定义书签。
四、员工权利..................................................................... 错误!未定义书签。
五、奖惩条例..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1奖惩原则.................................................................. 错误!未定义书签。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
医药销售公司员工手册
医药销售公司员工手册第一章公司介绍本手册是为医药销售公司员工编写的指南，旨在帮助员工更好地了解公司的运营理念、工作职责和各项政策。
作为公司的一员，我们每个人都有责任遵守员工手册中规定的各项规章制度，以创造一个良好的工作环境。
第二章公司使命和价值观1. 公司使命我们的使命是提供高质量的医药产品和优质的服务，为客户带来健康和福祉。
2. 公司价值观（1）专业：我们致力于提供专业、可靠的产品和服务，建立和维护客户的信任。
（2）团队合作：我们鼓励员工之间的合作，共同努力实现公司的目标。
（3）创新：我们鼓励员工积极创新，不断提出新的想法和解决方案。
（4）诚信：我们要求员工诚实守信，遵守道德规范，维护公司的声誉。
第三章员工权利和义务1. 员工权利（1）公平薪酬：公司将按照员工的岗位和表现提供公平合理的薪酬待遇。
（2）职业培训：公司致力于为员工提供相关的职业培训和持续发展的机会。
（3）工作条件：公司将为员工提供良好的工作条件，包括安全、卫生的工作环境。
2. 员工义务（1）忠诚公司：员工应忠诚公司，尽力履行工作职责，维护公司的利益。
（2）遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括工作纪律和行为准则等。
（3）保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和知识产权，不得泄露给竞争对手。
（4）良好形象：员工应保持良好的仪表仪态，代表公司形象与客户进行沟通和交流。
第四章员工福利和奖励1. 员工福利（1）薪酬福利：公司将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现进行调整。
（2）健康保险：员工将享受到全面的健康保险福利，包括医疗、意外和人寿保险等。
（3）节假日福利：公司将为员工提供带薪休假、法定节假日和年度假期等福利。
2. 奖励机制（1）绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。
（2）表彰奖励：公司将定期组织员工表彰活动，对优秀员工进行表扬和奖励。
第五章工作规范和职责1. 工作时间（1）上班时间：员工应按照公司规定的上班时间到岗，并严格遵守工作时间安排。
XX医药有限公司员工手册
XX医药有限公司员工手册（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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某制药有限公司员工手册
XX制药职员手册致职员海纳百川，英才会聚。
XX制药热忱送不您的加盟。
XX制药，健康良友。
关爱生命，造福人类-是我们的高尚事业；精益求精，创新开展-是我们的一贯追求。
XX人精诚团结，困难创业，造就了XX今天的辉煌；XX人勇于开拓，不断创新，实践了XX跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。
每位职员在那个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的宽广舞台。
千里之行，始于足下。
从您参加XX制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的聪慧和才华，在XX制药"天生我材必有用"的最正确沃土里，随着公司的开展而升华。
我们的理念：以高质量的产品和效劳，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：临床营养领域的领导者。
我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东制造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，不管是外部客户依旧内部客户，他们利益的需求和满足是我们的首要体贴和工作目标。
我们要对全体职员负责，合理地答谢职员所作的奉献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才能，充分授权，开展潜能，提供平安、整洁的工作环境和良好的培训、开展时机，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流气氛，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保卫环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新工程，实现本钞票与技术领先，使企业永久立于不败之地。
行为准那么作为公司一员，个人表现直截了当碍事公司形象，每位职员在各种场合必须时时具有"我代表XX公司"的强烈意识，并以此标准和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和效劳。
中小企业员工手册范本五篇
中小企业员工手册范本五篇中小企业员工手册范本1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
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X X医药员工手册前言欢迎您成为XX医药的一员！《员工手册》作为员工劳动合同的附件，为员工介绍公司的历史文化、组织结构、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规等等。
本手册中的容可能因情况变化而随时更改。
若有疑问请与行政部联系，由该部门负责对本手册的容进行解释和咨询。
目录第一章 XX医药科技简介一、公司简介二、组织机构第二章企业文化一、公司精神二、公司愿景三、工作原则/方法四、公司理念第三章人事管理一、招聘录用二、解聘三、提升四、调动五、工作评定第四章公司制度一、考勤制度二、财务制度三、安全制度四、公司制度第五章工作规一、员工行为规二、计算机软、硬件与网络使用规第六章薪资及福利一、工资二、津贴及补贴三、福利第七章劳动纪律一、过失分类二、过失的处分三、处分实施程序四、关于公司员工从事兼职工作的有关规定第八章附录第一章 XX医药科技一、公司简介XX医药科技主要从事医药技术的研发转让及医药产品的销售推广，目前公司共分为渠道，直销，客服，财务，行政和网络支持六大模块。
公司本着“关爱、坚持、诚实、专注”的经营理念，建立以防治骨关节疾病为主要目的的专业互助协会，建设高效、专注的人才团队，注重能力培养，不断提高服务能力，为患者提供切实有效的帮助。
XX医药科技立志做中国领先的中老年保健管理运营商，首先在本地建立最专业的保健管理平台——关爱网，整合生产厂商、医疗机构和体育专家等资源，服务上千万的中老年人群，通过网络信息技术手段和线下销售、服务等向用户提供一站式保健管理解决方案。
二、组织系统（一）组织机构图:（二）部门与职能介绍:1、行政部部门职能：I．负责编制公司的人力资源发展规划及人事管理。
（1）负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
（2）负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
（3）负责公司人事档案管理工作。
（4）负责拟订公司培训计划，并督导实施。
（5）负责制定公司薪酬及各项福利制度。
（6）编制月度工资表。
（7）向政府劳动部门填报各类统计报表。
II.负责公司日常行政事务管理。
（1）组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。
（2）协调公司各部门、部单位及有关政府职能部门的关系。
（3）做好对外接待工作。
（4）负责文书档案管理。
（5）负责印鉴管理。
（6）负责办公用品采购、管理、发放。
（7）负责处理公司及各地办事处有关法律事务，对合同、协议进行审核。
（8）检查公司的办公程序、卫生状况及《员工手册》的执行情况。
（9）负责公司图书、报刊、资料的管理。
（10）负责公司固定资产管理，并确保安全。
Ⅲ.客户关系管理及质量控制（1）在公司部推行质量标准化管理，落实各项工作措施；（2）按时对各部门工作质量进行检查和考核；（3）受理客户投诉和表扬，维护公司利益；（4）协助其他部门处理客户关系，取保业务顺利开展。
2、财务部部门职能：1、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算并管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查、监督财务纪律。
2、依据国家统一会计制度设置和使用会计科目。
3、制定公司的会计核算办法，对会计记录及时提供财务信息的真实完整、及时性负责。
4、依据有效原始凭证编制记帐凭证。
5、负责会计帐簿的登记工作，必须做到帐证相符，帐帐相符。
6、负责会计报表的编制工作。
7、负责会计档案的管理。
8、负责编制正规的税务报表，及时缴纳税金，申领发票及其它与税务有关的工作。
9、积极为经营管理服务，配合各部门工作，促进公司取得良好的经济效益。
10、厉行节约，合理使用资金；加强成本核算，提高业务利润率。
11、积极主动配合政府有关机构及财政、税务、银行部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，维护公司利益。
3、网络部部门职能：（1）“关爱网”制作以及后期维护。
（2）公司网络后台的制作及后期维护。
（3）公司网络的维护和管理（4）负责公司员工的计算机应用培训。
4、销售部部门职能（1）完成公司安排的销售任务。
（2）维护老客户开发新客户。
5、客服部部门职能（1）接听客户的，解决客户提出的各种问题.（2）对客户进行定期回访，了解客户服药情况。
第二章企业文化一、公司精神关爱、坚持、诚实、专注二、公司远景行业第一100%客户满意度三、工作原则/方法双赢结果导向充分沟通四、公司理念团结以聚力量敬业以图生存开拓以谋发展奉献以致卓越第三章人事管理一、招聘录用（一）招聘原则及岗位标准1、招聘原则公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。
2、岗位标准详见《岗位描述》。
（二）招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。
要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司的问题应委婉拒答。
1、登记应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。
2、面试首先重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；其次重点把握专业知识、业务能力等问题。
如果求职者应聘公司部门经理职位，由董事会进行面试。
面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。
面试人员应注明意见(录用或不录用)。
尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。
最终，行政部录用与否都要依据用人部门的意见。
3、录用通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料：（1）员工人员情况登记表；（2）、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档；身体健康证明、离职证明（其它公司员工）。
（3）近期一寸照片壹。
要求：求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。
面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。
4、劳动合同：录用后，即可在决定的日期开始工作。
工作的前三个为试用期，凡符合公司录用条件的员工将签订劳动合同，合同期限≥两年（包括3个月试用期）（三）个人档案1、新员工加入公司后必须立即办理劳动人事关系的转入手续。
员工需向公司的行政部提供个人档案存放地的法定名称；员工个人持公司开具的调函调取个人档案，转入公司委托的人才交流中心统一保管，同时为该员工办理养老金和各种社会保险等事宜。
若员工因个人原因在加入公司一个月未能将个人劳动人事关系转入，公司将保留解除与该员工劳动合同的权利。
2、行政部将为每位员工建立个人档案。
为确保档案的完整性，员工在加入公司时需提供详细、准确的个人资料信息，当有关信息（如住址、、手机等）发生变化时，员工有义务及时通知公司行政部进行更新。
公司将对员工提供的信息进行背景调查及核实并负责。
二、解聘（一）解聘条件1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度，情节严重或屡教不改的；3、职工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的；5、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；6、企业因机构调整、岗位合并、设备更新等经营或技术条件发生变化，而造成人员多余又无法另行安排的；7、企业宣告解散的。
其中属1、2、3条者，公司有权随时解除，不需提前一个月通知或给予经济补偿。
（参见第六章：劳动纪律）。
4、5、6、7条者，公司应提前一个月通知员工或补偿员工一个月的工资。
涉及第5条者，即员工不能胜任工作或缺乏主动性，部门经理需首先同该员工进行单独谈话，了解原因并提供必要的帮助或培训，同时限定改正时间。
谈话容需有书面记录并抄送行政部。
如员工在限定时间无任何改进，则可与行政部议定意见，经总经理审核批准后并向该员工提出解除劳动合同，予以辞退。
（二）员工辞职员工因个人原因提出辞职，应符合下列条件：1、员工提前一个月向公司提出书面申请，递交《离职申请书》，经总经理批准后，将确定的离职日期等信息通知行政部及财务部，财务部会计通知离职人员财务结算信息，离职人员与接替人在一个月完成工作交接。
直接主管要进行确认核查。
2、离职人员填写《离职清单》，行政部协助确认办公用品归还。
3、财务部对离职人员进行离职结算，并在《离职清单》有关项目签字确认。
4、各种移交手续办妥后，公司于下月发薪日结算薪金。
注：1、员工若要在提出书面申请后一个月辞职，需完成所有工作移交并赔偿公司本人一个月的工资（按最后一个月的工资计算）；2、试用期，员工可以随时提出辞职。
（三）解聘程序1、员工辞职、辞退均需填写《员工辞职（辞退）审批表》；2、审批：（1）辞职审批：业务部门与行政部审核同意，报总经理签字批准。
（2）辞退审批：员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报总经理批准。
（3）移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。
（4）结算：辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持总经理签批的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。
（5）退档：员工本人持总经理签批的《员工辞职（辞退）审批表》，到行政部办理退档手续，行政部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。
三、提升盛煌医药科技将为每一个积极进取、勤奋工作和业绩突出的员工提供广阔的个人发展机会。
公司会根据业务的发展，将成绩卓著，表现突出，忠实于本公司的员工提升到能够最大限度地发挥他们才干的职位上。
目前提升主要表现为负责新业务或新专线，根据市场情况决定。
四、调动根据公司部需要，同时也为帮助员工寻找更加适合他们的工作、增加他们对自己工作的兴趣和满足感，公司可将员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位上，由部门经理和总经理根据实际需要具体安排、协调。
一般每年年初调整一次。
五、工作评定公司每年七月和次年一月份，对所有转正后满3个月的员工的前半年的工作业绩和表现作一次全面的评定，由员工个人、总经理和董事会共同参与完成。
工作评定的目的是为主管和属下提供一次双向交流的机会，既表彰员工的工作成绩，同时发现他们的不足或有待提高的方面，以便他们制定新的培训和发展计划。
工作评定的结果作为以后员工工资调整、提升和调动的参考依据。
第四章公司制度一、考勤制度（一）工作时间：1、定时工作岗位：8:00－17:00，中午用餐时间为1.5小时（11:30－13:00）；公司实施五天半工作制，工作日：星期一至星期六上午；休息日：星期六下午、星期日。
2、不定时工作岗位：根据工作需要决定，每月休息2——4天。