15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三试卷

15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三

一、单选题（共10 道试题，共30 分。）V 1. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A. 性别

B. 个人特点

C. 工作经历

D. 身高

满分：3 分

2. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法

B. 选拔法

C. 熟人推荐

D. 档案法

满分：3 分

3. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争

B. 双向选择

C. 遵循国家法律法规

D. 效率优先原则

满分：3 分

4. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. 文件筐测验

B. 无领导小组讨论

C. 集体面试

D. 资历审核

满分：3 分

5. 企业招聘人员常用的方法是（）。

A. 情境模拟

B. 面试

C. 笔试

D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试

满分：3 分

6. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A. 有利于招到高质量人才

B. 选拔出的人员较为可信，准确性高

C. 有利于吸收新观点

D. 树立组织形象

满分：3 分

7. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件

B. 保持所有员工的心理和生理健康

C. 通过个体之间取长补短形成整体优势

D. 使得组织的任务和要求与个人相适应

满分：3 分

8. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算

B. 招聘计划的完成情况？？

C. 整个招聘工作的进程情况

D. 招聘费用是否相符

满分：3 分

9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价

D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

满分：3 分

10. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A. 角色扮演

B. 书面案例分析

C. 事实判断

D. 面谈模拟

满分：3 分

二、多选题（共10 道试题，共40 分。）V 1. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。

A. 背景调查.体检

B. 筛选求职申请表和简历

C. 供需分析.招聘需求

D. 选拔测试.面试

满分：4 分

2. 岗位规范中包括有（）。

A. 知识于学历

B. 技能要求

C. 身体素质要求

D. 工作环境

满分：4 分

3. 预备性面试苛关注的问题有（）。

A. 注意求职者谈话时的非言语行为

B. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C. 要对简历内容进行简要的核对

D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

满分：4 分

4. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A. 科学研究人员

B. 服务人员

C. 管理人员

D. 事务性工作人员

满分：4 分

5. 面试前的准备工作一般包括（）。

A. 确定面试地点.时间

B. 科学地设计面试试题

C. 慎重选择面试考官

D. 确定面试目的

满分：4 分

6. 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广

B. 流失率较高的行业或职业

C. 候选人相对集中于某个专业领域

D. 组织需要迅速扩大影响

E. 空缺岗位并非迫切需要补充

满分：4 分

7. 影响员工录用的外在因素包括（）。

A. 政府的介入

B. 现有人力评估

C. 组织分析

D. 劳动力结构的变化

E. 经济条件的变化

满分：4 分

8. 人员选择常用的方法有（）。

A. 心理测试

B. 综合测试

C. 笔试

D. 面试

满分：4 分

9. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。

A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等

B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定

D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

满分：4 分

10. 以下哪项属于员工的招聘原则？（）

A. 最优性原则

B. 多样性原则

C. 高效性原则

D. 合法性原则

满分：4 分

三、判断题（共15 道试题，共30 分。）V 1. 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

2. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

3. 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

4. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）

A. 错误