15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三试卷
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。
A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。
A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。
A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)【共22页】
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)一、单选题（共10 道试题，共30 分。
） V1、招聘需由求通常是（）提出的。
A 、人力资源部门 B、用人部门 C、高层管理者 D、一线员工2、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A 、双向选择式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、补偿式3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A 、具有丰富的社会经验和工作经验 B、具有时间上的灵活性 C、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 D、 A、具有广泛的宣传效果4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A 、聊天发掘人才 B、主页招聘 C、网上招聘 D、校园招聘5、人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A 、人与人 B、积极 C、有效 D、人与事6、评价中心是在（）基础上发展起来的。
A 、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试7、招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A 、组织外部人才 B、组织所需的人才 C、高精尖人才 D、优秀人才8、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A 、开阔视野 B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C、较容易招聘到高级人才 D、较容易招聘到稀缺人才9、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A 、有利于招到高质量人才 B、选拔出的人员较为可信，准确性高 C、有利于吸收新观点 D、树立组织形象10、内部招募有效的方法是( )。
A 、推荐法 B、笔试法 C、试用法 D、考察法二、多选题（共10 道试题，共40 分。
） V1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三试卷
15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分2. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A. 角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D. 面谈模拟满分：3 分3. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分4. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D. A.具有广泛的宣传效果满分：3 分5. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分6. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例B. 招聘单价C. 招聘完成比例D. 录用比例满分：3 分9. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A. 工作分析B. 情景模拟C. 心理测验D. 面试满分：3 分10. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V 1. 通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A. 作用效果较长，信息量丰富B. 应聘人员素质较高C. 传播范围广D. 应聘人员数量大E. 信息发布迅速满分：4 分2. 胜任特征模型主要应用于（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0002
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0002
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案：B
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
答案：B
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)复习过程
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。
A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0010
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0010通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
答案：C
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B
招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业三.doc
1.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C3.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C5.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A6.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况 D.招聘费用是否相符【参考答案】: D7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B8.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B9.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B10.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B11.面试一般包括（）。
A.面试开始阶段B.面试前的准备阶段C.正式面试阶段D.面试评价阶段【参考答案】: ABCD12.招聘成本效用评估指标包括（）。
A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用 E.总成本效用【参考答案】: ABCE13.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0023
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0023
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
答案：D
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提
出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0028
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0028
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，
而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
参考选项：A
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
参考选项：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
参考选项：B
招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
参考选项：D
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
参考选项：C
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
1。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机满分试卷 (2)
(东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机）10 30一、单项选择题（共道试题，共分。
）1. B对情况模拟方法理解错误的选项是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被谈论者早先必定接受特地培训C.谈论者经过对应聘者的观察来认识应聘者的综合素质D.谈论者早先必定接受特地培训3满分：分2. ABAB和两间化妆品企业同时招聘销售人员，结果是企业如期完成了招聘任务，而企业却BA迟迟招不到合适的人选。
这时，企业第一要做的工作应该是（）。
A.检讨企业招聘策略B.多刊登招聘广告C. A收集企业的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监3满分：分3. C（）是对招聘成本所产生的收效进行解析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本功能评估D.招聘数量质量评估3满分：分4. .A情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实质的操作以及（）进行测试。
人际办理B.公关C.两难问题D.工作效率3满分：分5. D企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.C.笔试D. ..笔试面试情况模拟和心理测试3满分：分6. A人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，表现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.D. .公正公开3满分：分7. D .（）合适选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试3满分：分人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创立发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.经过个体之间扬长避短形成整体优势 D.使得组织的任务和要求与个人相适应 3满分：分9. B招聘需由求平常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工3满分：分10.被谈论者先看一些相关某个组织管理中的问题资料，尔后要求向高层领导提出一个解析报B告。
此种方法属于谈论中心哪一种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例解析C.事实判断D.面谈模拟3满分：分二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业三_7.doc
1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟【参考答案】: B2.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A5.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C6.评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试【参考答案】: B7.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案【参考答案】: D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A9.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价 D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A10.人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开【参考答案】: A11.关于入职培训,表述正确的有（）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性【参考答案】: ABD12.关于结构化面试，表述正确的是（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。
东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业三
东财《人员招聘与选拔》单元作业三关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
选项A：考官要对应聘者的工作进行集体评价选项B：可以考察应聘者的沟通能力，协调能力选项C：要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件选项D：考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合正确选项：B招聘工作总结不包括的是（）。
选项A：招聘计划的完成情况选项B：整个招聘工作的进程情况选项C：招聘成本核算选项D：招聘费用是否相符正确选项：D人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
选项A：集体面试选项B：资历审核选项C：文件筐测验选项D：无领导小组讨论正确选项：D情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
选项A：语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项B：沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试选项C：沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项D：语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确选项：D被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心（）测试方法。
选项A：面谈模拟选项B：角色扮演选项C：书面案例分析选项D：事实判断正确选项：C影响员工录用的外在因素包括（）。
选项A：劳动力结构的变化选项B：政府的介入选项C：经济条件的变化选项D：现有人力评估正确选项：A,B,C筛选简历时应该注意的问题有（）。
选项A：根据事实依据评价简历的可信度选项B：推荐人应该与本单位有业务联系选项C：应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。
东财《人员招聘与选拔》单元作业三答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0013
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
答案:B
2.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:D
3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答案:C
4.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答案:B
5.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:A
6.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
答案:B。
招聘与人员选拔-模拟试题3
《招聘与人员选拔》模拟试题三一、单项选择题（每空1分，共20题，共20分）1、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者2、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
A、受教育经历B、受培训经历C、受教育程度D、受教育培训程度3、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣B、你每月的薪酬是如何花掉的C、列举前任老板最好的管理方法D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力4、招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试5、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A、面试目标B、面试要求C、工作要求D、面试成果6、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A、结构化B、非结构化C、半结构化D、单独面试7、心理测试包括（）。
A、能力测试B、能力测试、人格测试C、能力测试、人格测试和兴趣测试D、人格测试8、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
A、全球范围B、全国范围C、跨地区的范围D、单位所在地的范围9、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供小于求D、人力资源无法确定10、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘是（）。
A、职业学校B、学院和大学C、失业人员D、退休人员11、在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员12、企业招聘工作说明书的编写要求是（）。
A、清晰B、具体C、具体、简短D、清晰、具体、简短13、情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0026
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0026
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
答案：A
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：B
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件。
人员选拔与聘用管理习题三
《人员选拔与聘用管理》习题三一、单项选择题1．人员招聘是与（）相联系的过程。
A、绩效管理B、企业文化C、企业管理D、企业目标2．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A、培养员工的忠诚度B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气3. 选择招聘渠道的首要步骤是（）。
A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法4. 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
A、①⑥③④⑤②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②5. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘6. 为了测试经营管理能力一般选择方法是（）。
A、文件筐方法B、无领导小组讨论法C、心理测试法D、笔试法7. 关于录用决策，理解错误的是（）。
A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B、要考虑人员之间的互补性C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求8. 培训管理的首要制度是（）。
A、入职培训制度B、培训激励制度C、培训服务制度D、培训风险管理制度9. 课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（）。
A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估10. 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。
A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强11. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选12. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
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15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三
一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
满分：3 分
2. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：3 分
3. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
满分：3 分
4. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
满分：3 分
5. 企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
满分：3 分
6. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
满分：3 分
7. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
满分：3 分
8. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
满分：3 分
9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分：3 分
10. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
满分：3 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V 1. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
满分：4 分
2. 岗位规范中包括有（）。
A. 知识于学历
B. 技能要求
C. 身体素质要求
D. 工作环境
满分：4 分
3. 预备性面试苛关注的问题有（）。
A. 注意求职者谈话时的非言语行为
B. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C. 要对简历内容进行简要的核对
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
满分：4 分
4. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
满分：4 分
5. 面试前的准备工作一般包括（）。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
满分：4 分
6. 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 流失率较高的行业或职业
C. 候选人相对集中于某个专业领域
D. 组织需要迅速扩大影响
E. 空缺岗位并非迫切需要补充
满分：4 分
7. 影响员工录用的外在因素包括（）。
A. 政府的介入
B. 现有人力评估
C. 组织分析
D. 劳动力结构的变化
E. 经济条件的变化
满分：4 分
8. 人员选择常用的方法有（）。
A. 心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
满分：4 分
9. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
满分：4 分
10. 以下哪项属于员工的招聘原则？（）
A. 最优性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 合法性原则
满分：4 分
三、判断题（共15 道试题，共30 分。
）V 1. 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（）
A. 错误
满分：2 分
5. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。
（）
A. 错误
满分：2 分
10. 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分。