(完整版)农民工务工知识宣传单

农民工务工知识宣传单
一、什么是劳动法
劳动法是指调整劳动关系（包括直接劳动和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律法规。

二、劳动者的基本义务
根据《劳动法》的规定，劳动者基本义务可以归纳为以下几个方面：
1、完成劳动任务。

这是劳动者的首要任务，劳动者只有完成其劳动任务，才能受到劳动法对其劳动权的保护。

2、提高职业技能。

提高职业技能是完成劳动任务的重要保障。

劳动者应该在劳动中不断学习，取得相应的职业技能等级证书。

3、执行劳动安全卫生规程。

劳动者在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生规程，确保安全生产。

4、遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者应在劳动中模范地遵守各项劳动纪律，不迟到早退，做至安全生产，文明服务。

三、务工应具备的基本条件
1、要达到法定的年龄，即年满18岁。

未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

任何组织和个人不得招用不满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2、身体健康。

没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。

3、具备一定的文化水平。

不识字的农民出去务工，不但难找工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。

4、具备一定的职业技能。

四、签订劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。

劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。

1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。

以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。

在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权力和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益，履行相应义务。

2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。

合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保证了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

如果没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

五、残疾人就业服务
1、各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。

2、中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：
（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。

国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。

3、受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。

4、残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。