关于员工打卡上下班规范
工作考勤规章制度范文(三篇)
工作考勤规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。
适用于全体员工。
二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。
2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。
4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。
三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。
2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。
四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。
2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。
3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。
五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。
员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。
2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。
事假每月累计不超过2天。
3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。
病假根据病情可累计不超过10天。
4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。
年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。
六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。
七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。
2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。
若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
员工上下班打卡管理规章制度(3篇)
员工上下班打卡管理规章制度1. 打卡范围：a. 员工应在公司指定的打卡点进行上下班打卡。
如果公司有多个办公地点，员工应在自己所在办公地点的打卡点打卡。
b. 公司可能会为员工提供特殊的打卡设备，如指纹识别、刷卡等。
员工应根据公司要求使用指定的打卡设备进行打卡。
2. 打卡时间：a. 员工应按时打卡，准确记录上下班时间。
上班时间应提前不迟于规定的上班时间10分钟打卡；下班时间应不早于规定的下班时间10分钟打卡。
b. 如果员工需要加班，应事先与上级主管沟通，并在加班期间进行额外的打卡记录。
3. 打卡记录：a. 打卡记录将被认为是员工出勤记录的重要依据之一。
员工应仔细核对自己的打卡记录，如发现错误或遗漏，请及时向人力资源部门报告并进行修正。
b. 打卡记录将被公司用作计算员工薪资、绩效考核和其他相关事务的基础。
4. 违反规定：a. 如果员工迟到或早退，未能在规定的时间范围内打卡，将被视为违反规定。
对于频繁迟到或早退的员工，将依据公司制度进行相应的纪律处分。
b. 如果员工故意篡改、伪造打卡记录，将被视为严重违反公司规章制度，将面临严重的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
5. 其他规定：a. 建议员工不要将打卡卡片、设备透露给他人使用，以防止他人冒用和误打卡。
b. 员工应定期更换打卡卡片或设备密码，确保安全性。
6. 规章制度修订：a. 公司保留根据实际情况对员工打卡管理规章制度进行修订的权利，并将修订后的内容通知员工。
员工应及时了解并遵守修订后的规定。
以上是员工上下班打卡管理规章制度的主要内容，具体实施细则可根据公司实际情况进行制定。
+员工上下班打卡管理规章制度（2）第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
员工上下班打卡管理规章制度模版(三篇)
员工上下班打卡管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强对员工上下班打卡管理，规范员工的作息时间和出勤情况，提高工作效率和工作纪律，特制定本规章制度。
第二章打卡设备第二条公司将配备专用的打卡设备，供员工使用。
员工需要凭借公司指定的打卡设备进行上下班打卡。
第三条员工应当妥善保管自己的打卡卡片或打卡账号信息，不得私自转借或泄露给他人。
如发生丢失或遗忘的情况，应立即向上级领导报告。
第三章打卡时间第四条员工应在规定的上班时间前打卡，以确保准时到岗。
第五条员工应在规定的下班时间后打卡，以确保准时下班。
第六条员工在加班情况下，应当及时打卡并记录加班时间。
第七条若员工因特殊原因需调整上下班时间，应提前向上级领导请假并获得批准。
调整后的上下班时间应及时通知相关人员。
第八条出差期间的打卡时间应与正常上下班时间保持一致。
第九条公休日和法定节假日期间，员工不需要进行上下班打卡。
第四章打卡记录和考勤统计第十条公司将建立打卡系统，记录员工的打卡情况。
第十一条员工应自觉按照规定时间进行打卡，确保打卡记录的准确性。
对于无法正常打卡的情况，员工应及时向上级领导报告并提供合理的解释。
第十二条公司将根据员工的打卡记录进行考勤统计，统计结果将作为员工绩效评估和薪酬发放的依据。
第十三条若员工发现自己的打卡记录出现异常或错误，应及时向人力资源部门提出更正申请，并提供相关证明材料。
第五章处理迟到和早退第十四条对于未按时上班打卡的员工，一次迟到按15分钟扣除5分钟工资。
第十五条对于连续3次以上迟到的员工，将被记入工作纪律档案，同时给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
第十六条对于无故早退或早退超过规定时间的员工，一次早退按15分钟扣除5分钟工资。
第十七条对于连续3次以上早退的员工，将被记入工作纪律档案，同时给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
第十八条对于具有开除行为的员工，将被立即解雇。
第十九条员工对于自己的迟到和早退行为，应自行申请扣除相应的工资，并补偿给公司。
上下班打卡制度(5篇)
上下班打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。
3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。
二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。
每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。
2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。
连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
公司打卡制度管理规定(五篇)
公司打卡制度管理规定每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。
下面是公司打卡制度管理规定。
公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员。
在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间。
上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求。
除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况。
凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施。
行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。
2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。
当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。
3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。
4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
员工上下班守则
员工上下班守则1、上班时间：上午8：00——12：00 下午13：30——17：30晚上加班时间18：00——21：00（特殊情况，车间另行安排。
）2、员工上下班必须亲自打卡，如发现代打卡，按缺勤处理；3、员工上下班应自觉排队打卡，禁止在楼梯嬉笑打闹；4、员工上班期间，应服从车间安排，根据工作需要安排打卡时间；5、员工上班期间因事需请假外出，先经工段长签署请假条，车间主管核实签名后，凭请假条打卡下班，将请假条交至保安室后，方可出厂；6、员工因事未打卡上、下班，须由车间主管开具证明是否上下班、具体上下班时间，然后交至办公室，由办公室统一补打卡；7、员工上下班必须打卡，无故不打卡或无出勤记录，按旷工处理；8、员工加班需服从车间管理安排，如遇特殊情况需向车间管理申请后方可离开车间。
行政办公室2012-07-13员工就餐细则1、员工每天上午9：30前，下午3：30前，晚上7：00前，应将当天午餐、晚餐、明天的早餐在饭卡上打勾，然后交至车间指定位置，由专人收卡统一安排开饭，员工在打饭之后，必须将自己的饭卡取回，以便安排其他餐次。
2、员工就餐前应自觉排队领菜、打饭，禁止推拉拥挤；3、员工就餐时应相互礼让；4、珍惜粮食，禁止浪费；5、员工就餐后应将剩饭剩菜倒至指定位置。
以上细则请各位员工务必遵守，饭卡必须按时取回，如因个人问题导致员工无法进餐，一切责任自行负责。
行政办公室2012-07-13员工住宿管理条例1、员工入职时，需要住宿的统一由办公室安排住宿登记，禁止私自调换宿舍；2、员工在住宿期间，需要风扇的可到办公室签领小型风扇一台，在搬离宿舍后必须交回办公室，否则在个人工资扣回相关费用；3、员工在住宿期间，可到公司配备的水箱处接水饮用，禁止员工在宿舍里拉接大功率电器（电热丝、电饭煲等）；4、员工在住宿期间，应注意个人、财物的安全，如发生任何情况，应该及时上报行政办公室或通知保安室；5、员工宿舍禁止员工追逐打闹；员工在厂住宿，晚上如无重要事情，应尽量在11：30分前返回厂内或避免外出，如遇特殊情况应及时知会本宿舍人员或保安室；6、员工在住宿期间应洁身自爱，一经发现偷盗情况，立即开除出厂；7、员工搬离宿舍时，应有本宿舍其他员工在场，清点个人物品无误后，到行政办公室开具放行条方可将个人物品搬离厂区。
员工上下班打卡考勤规章制度
员工上下班打卡考勤规章制度1. 规章制度的目的和适用范围本规章制度的目的是规范和管理员工的上下班打卡考勤行为，确保组织的正常运营和工作效率。
适用范围为本企业全体员工。
2. 打卡方式和时间要求2.1 打卡方式员工可以通过以下两种方式进行上下班打卡：—电子打卡系统：员工需使用公司指定的电子打卡系统进行打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—刷卡打卡机：员工需使用公司供应的刷卡打卡机进行打卡，刷卡机设在公司入口处，员工需按指示刷卡。
2.2 打卡时间要求•上班打卡时间：员工应在规定的上班时间前15分钟内完成打卡，并开始工作。
•下班打卡时间：员工应在规定的下班时间后15分钟内完成打卡，并离开工作岗位。
3. 请假和出差打卡规定3.1 请假打卡规定员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并按以下规定进行打卡：—全天请假：员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行全天请假打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—午休请假：员工需提前在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行午休请假打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
3.2 出差打卡规定员工如需出差，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并按以下规定进行打卡：—出差期间打卡：员工需在出差目的地的办公地方进行打卡，具体操作方式由人力资源部门供应引导。
—出差结束打卡：员工需在返回公司后的第一个工作日内完成出差结束打卡，具体操作方式与上班打卡相同。
4. 打卡异常处理4.1 缺卡处理•上班缺卡：员工未定时完成上班打卡的，应在上班后尽快进行补卡操作，在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡，补卡时间不得晚于上班后30分钟。
•下班缺卡：员工未定时完成下班打卡的，应在下班后尽快进行补卡操作，在电子打卡系统或刷卡打卡机上进行补卡，补卡时间不得晚于下班后30分钟。
4.2 打卡异常情况处理当员工遇到电子打卡系统或刷卡打卡机故障、网络问题或其他不行抗力因素导致不能正常打卡时，应立刻向人力资源部门报备，并按以下要求操作：—员工需向直接上级请示，填写打卡异常申请表，注明异常原因和时间，并由上级签字确认。
员工上下班打卡管理规章制度范文（三篇）
员工上下班打卡管理规章制度范文1. 目的该规章制度的目的是为了规范和管理员工的上下班打卡行为，确保员工按时上班并正常履行工作职责，以维护公司的正常运行和工作秩序。
2. 适用范围该规章制度适用于所有公司员工。
3. 打卡设备公司将配备相应的打卡设备，包括指纹识别仪、ID卡刷卡器等，供员工使用。
4. 打卡时间上班打卡时间为每天上午9点前后，并不得晚于上午9点半。
下班打卡时间为每天下午6点前后。
5. 打卡要求5.1 员工须在规定的打卡时间内完成上下班打卡。
5.2 员工应自行保管好个人打卡设备，不得将设备借给他人使用。
5.3 如果员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向所在部门经理请假，并提供合理的理由。
5.4 员工在打卡时，需按规定使用个人的员工ID卡或者指纹进行识别，确保打卡行为的真实性和准确性。
6. 打卡记录和考勤管理6.1 公司将根据员工的打卡记录进行考勤管理，及时记录员工的上下班情况和考勤信息。
6.2 如果员工有打卡异常情况或者迟到早退等行为，将会影响员工的考勤和奖惩。
7. 打卡异常处理7.1 如果员工发现个人的打卡记录异常，请及时向人力资源部门进行汇报。
7.2 如果员工有故意作假或造假的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将面临解雇或法律追究。
8. 请假打卡8.1 员工如果需要请假，需提前通知所在部门，并按规定向人力资源部门提出请假申请。
8.2 请假期间，员工不需要进行上下班打卡。
9. 其他其他相关事宜按公司规定和相关法律法规执行。
该规章制度自发布之日起生效，并作为员工的工作准则，所有员工必须遵守，违者将承担相应的责任和纪律处分。
员工上下班打卡管理规章制度范文（二）一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高员工工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
适用于全体员工。
二、打卡操作事项1. 上班打卡时间为每天早上8:30至9:00，下班打卡时间为每天下午17:30至18:00。
2. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡操作，保证准确、及时。
公司员工上下班打卡考勤规章制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度一、目的为确保公司员工上下班打卡考勤的规范管理，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤要求，规范考勤流程，为公司的管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、返聘、劳务派遣等形式的员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由公司领导层单独制定相应的考勤规定。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
法定节假日及休息日按照国家规定执行。
2. 公司可根据业务需要，调整工作时间和休息日，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或延迟下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行上下班打卡签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需提供外出公干的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并经上级同意后，可由考勤管理员协助查询签到记录。
（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为未签到。
未签到超过三次的，将按公司相关规定进行处理。
关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知各位员工：
为了进一步规范公司员工的考勤行为，确保公司工作的正常运转和管理效率的提升，特制定以下《关于规范员工考勤打卡的通知》：
一、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。
2. 每天上班前15分钟和下班后15分钟为打卡容错时间，超过这个时间范围将被视为迟到或早退。
二、考勤地点
1. 考勤地点设在公司大楼一楼大厅，所有员工需在上班和下班时到指定地点打卡。
2. 出差或外勤人员需按照公司规定在指定时间内提交外勤单，否则将被视为缺勤处理。
三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需通过刷卡或指纹识别方式完成考勤打卡。
2. 禁止员工擅自代打卡或让他人代为打卡，一经发现将按公司规定进行严肃处理。
四、考勤记录
1. 每位员工需定期查阅自己的考勤记录，如有异常情况请及时向人
力资源部门反映。
2. 出现频繁迟到、早退或旷工情况的员工将被列入考勤异常名单，
必须经过相关程序进行处理。
五、处罚措施
1. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款或者停职等处理。
2. 对于存在代打卡等严重违规行为的员工，公司将按照公司规定进
行处罚，情节严重者将予以开除。
以上通知自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守公司规定，做到守时守规，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
特此通知。
人力资源部敬上。
考勤打卡规章制度范本(四篇)
考勤打卡规章制度范本为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
员工上下班打卡制度(推荐19篇)
员工上下班打卡制度（推荐19篇）篇1：公司员工上下班打卡制度公司员工上下班打卡制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
考勤打卡规章制度
考勤打卡规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工考勤行为，并确保工作时间的准确记录。
适用范围包括全体公司员工。
二、考勤打卡要求1.员工必须按时打卡上下班，严禁迟到、早退或旷工。
上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
2.员工在上下班时需亲自使用自己的考勤卡进行打卡，不得代他人打卡或借用他人考勤卡。
3.员工应在进入工作场所后的5分钟内进行打卡，任何超过此时间的打卡将被视为迟到，并按迟到处理。
4.员工下班前应提前5分钟进行打卡，准确记录工作结束时间。
三、考勤异常处理1.员工如有特殊情况无法按时上班或下班，请提前向所在部门负责人请假并经批准。
2.迟到或早退超过30分钟的，将扣除当天的工资。
3.旷工将扣除当月的工资，并根据公司规定进行相应的处罚。
4.员工如连续三天旷工或累计旷工5天以上，公司有权依法解除劳动合同。
四、考勤管理责任1.部门负责人有责任确保员工按时到岗、离岗，并组织员工按规定打卡。
2.人力资源部门负责监督和管理全员的考勤记录，及时处理考勤异常情况。
3.公司将定期对部门负责人和人力资源部门进行考勤管理的培训，提高管理水平。
五、考勤记录和查询1.公司将每日记录员工的考勤情况，并定期进行统计分析，作为考核员工的依据。
2.员工可以通过员工自助系统查询自己的考勤记录，如有问题可向人力资源部门提出异议。
3.人力资源部门将保护员工的隐私，未经员工许可不得向他人透露个人考勤记录。
六、奖惩制度1.按时出勤连续3个月以上的员工，将享受相应的奖金和福利待遇。
2.多次迟到、早退或旷工的员工将被记过并降低绩效评级。
3.奖惩措施将记录在员工档案中，作为晋升、调薪和其他评估的依据。
七、规章制度的执行1.员工需认真遵守本规章制度的要求，如有违反将受到相应的处罚。
2.部门负责人和人力资源部门需积极执行和监督规章制度的执行情况，并及时汇报上级。
本考勤打卡规章制度是为了提高工作效率和管理水平，确保员工的权益和公司的正常运营。
上下班打卡管理规定
上下班打卡管理规定
上下班打卡是许多公司和组织采取的一种管理措施，用于记录员工的上下班时间。
以下是一些常见的上下班打卡管理规定：
1. 打卡时间：规定员工每天的上班时间和下班时间。
通常上班时间为早晨9点，下班时间为下午6点。
2. 打卡地点：规定员工应该在哪个地点进行打卡。
可以是公司大门口的打卡设备，也可以是办公楼内的打卡机。
3. 打卡方式：规定员工应该如何打卡。
通常有几种方式可供选择，比如指纹识别、身份证扫描、手机APP等。
4. 打卡记录：规定打卡记录应该如何记录和保存。
通常打卡记录会被保存在电脑系统中，用于考勤和工资计算。
5. 打卡异常处理：规定员工打卡异常的处理方式。
比如迟到、早退、缺卡等情况应该如何处理。
6. 补卡规定：规定员工如何补打卡。
如果员工忘记打卡，通常需要向上级主管报告，并进行补卡。
7. 打卡纪律：要求员工严格遵守打卡规定，不得随意旷工、迟到或早退。
违反者应当接受相应的纪律处分。
这些上下班打卡管理规定可以根据公司的需求和实际情况进行调整和修改。
同时，打卡管理也需要充分尊重员工的权益和隐私，遵守相关法律法规。
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员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇）
员工上下班打卡考勤规章制度在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上下班打卡考勤规章制度1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
五、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
六、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
七、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
考勤打卡规章制度（五篇）
考勤打卡规章制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。
若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
公司员工上下班打卡制度
公司员工上下班打卡制度公司员工上下班打卡制度「篇一」根据集团总公司人力部要求，对员工上、下班的打卡制度必须严格执行，在核算工资时，严格按实际考勤计算当月工资。
相关的打卡制度要求如下：1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。
2、迟到或早退时间扣除工资规定迟到或早退时间扣除工资额5分钟及5分钟以内5元5分钟以上～10分钟10元10分钟以上～15分钟15元15分钟以上～20分钟20元20分钟以上～25分钟25元25分钟以上～30分钟30元30分钟以上按旷工半天处理3、上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。
4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。
5、其它上、下班纪律按《员工劳动纪律制度》执行。
公司员工上下班打卡制度「篇二」一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00三、考勤规定1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。
迟到早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。
一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。
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` Interoffice Correspondence 内部公函
From 由：行政综合部
CC 抄送：各部门
Date 日期：2018-7-31
Sub 事由：关于酒店上、下班规范及时间调整通知
为了提高工作效率、维护工作秩序、加强员工考勤管理，需要实际记录员工出勤情况，明确作息规则，现对酒店员工上、下班做出以下规范及调整：
一、上下班规范
1、酒店在职员工应严格执行酒店考勤制度，按时打卡上、下班，每人每天打卡不得少于两次。
2、如员工上、下班未打卡或10分钟内迟到、早退打卡，每月每人有两次机会，由本人填写《缺勤解释单》，经部门负责人签字确认，于两日内报行政综合部；员工未打卡或迟到、早退打卡且未在两日内填写《缺勤解释单》，则将按缺勤处理；员工因工外出需填写《缺勤解释单》则不计入两次机会中。
二、上、下班时间调整
从2018年7月31日起，酒店将对非营运部门及中层管理人员上、下班做出以下调整：
1、调整人员及部门
行政综合部、财务部、采购部、前厅营销部（销售部）、各部门负责人
2、上、下班时间
夏季：上午8：30-12：00 下午14：00-18：30
附：《缺勤解释单》
行政综合部
2018年7月29日拟定：副总经理：。